DIREITO DE PETIÇÃO

INTRODUÇÃO
É o direito que pertence a uma pessoa de invocar a atenção dos poderes públicos sobre uma questão ou uma situação

Art. 121: “É assegurado ao servidor o direito de requerer, bem como o de representar, junto Poderes Públicos.”

Art. 122: “O requerimento é cabível para:

 Defesa de direito ou de interesse legítimo
 Representação contra abuso de autoridade ou desvio de poder”

O direito de petição será exercido

 Diretamente pelo servidor
 Cônjuge ou parente até o 2º GRAU, mediante procuração com poderes expressos e essenciais
 Advogado regularmente constituído

Para o exercício de direito de petição, será assegurada vista do processo ou documento, na sede da repartição, ao:
 Servidor, ou
 Procurador legalmente constituído

O direito de requerer será exercido perante a autoridade competente em razão da matéria

 SEMPRE por intermédio daquele a que estiver imediatamente subordinado o servidor

Requerimento inicial não precisará vir acompanhado dos elementos comprobatórios dos direitos pleiteados
 Desde que constem no assentamento individual do requerente

Já no direito de representar, a representação:

 Deve ser encaminhada pela via hierárquica
 Será obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior àquele à qual é interposta

Caberá pedido de reconsideração dirigido à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a 1ª decisão
 Prazo para apresentação do pedido de reconsideração será de 10 dias
o Contados a partir da ciência do ato ou decisão de sua publicação

Recursos
Art. 226 estabelece ainda que ressalvadas as disposições em contrário nele previstas, caberão recursos:
 Do indeferimento do pedido de reconsideração
 Das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos

Será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão
 E, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades

Será interposto por intermédio da autoridade recorrida, que poderá:

 Reconsiderar a decisão
 Mantê-la: levando-a autoridade superior

Prazo: 30 dias, a contar da publicação ou ciência, pelo interessado, da decisão

Pedido de reconsideração e o recurso não têm efeito suspensivo

 Mas, PROVIDOS qualquer deles, os efeitos da decisão RETROAGIRÃO à data do ato impugnado

Prazo prescricional dos Recursos (Art.128)

 Em 5 anos: Quando aos atos de:
o Demissão/ Disponibilidade/ Cassação de aposentadoria
o Referentes à matéria patrimonial

 Em 120 dias: Nos demais casos

o SALVO quando outro prazo for definido em lei

OBS: O PRAZO de prescrição será contado:

 Na data da publicação oficial ou
 Da referida ciência do interessado do ato impugnado
 Período de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição até 2 vezes
o Interrompida a prescrição, o prazo recomeçará a correr pelo restante
▪ Desde que não inferior à metade do prazo original, no dia em que cessar a interrupção.

Ao servidor será assegurado (Sob pena de responsabilidade)

 Rápido andamento dos processos de seu interesse nas repartições públicas
 Ciência das informações, pareceres e despachos dados em processos a que ele se refira
 Obtenção de certidões requeridas para defesa de seus direitos e esclarecimentos de situações SALVO
o Se o interesse público impuser sigilo, na forma da lei
 CONCESSÕES

GERAIS
Art. 115: Poderá o servidor ausentar-se do serviço sem qualquer prejuízo:
 1 dia para a doação de sangue
 2 dias para se alistar como eleitor
 8 dias consecutivos, em razão de:
o Casamento
o Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos enteados, menor sob sua guarda e irmãos

DE HORÁRIO ESPECIAL
Art. 116: Poderá ser concedido horário especial, SEM prejuízo do exercício do cargo:
 Servidor estudante: quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição
 Servidor que desempenhe atividade prevista no art. 70-A recebimento (da gratificação para encargo de curso ou concurso)

OBS: será exigida a compensação de horário na repartição, respeitada a duração semanal do trabalho

Novidade! Horário especial ao servidor portador de deficiência física, visual, mental severa ou profunda, ou autismo
 Quando comprovada a necessidade por JMO, independentemente de compensação de horário.
 Regra é extensiva ao servidor que seja:
o Cônjuge, companheiro, pai, mãe, tutor, curador ou responsável legal de pessoa com deficiência física, visual, mental severa ou profunda, ou autismo

OBS: O servidor público que se enquadre nas disposições acima, e cuide diretamente de portador de deficiência que,
comprovadamente, necessite de assistência PERMANENTE, independentemente de estar sob tratamento terapêutico
 Terá redução de 50% de sua carga horária de trabalho respeitada, no mínimo, a carga horária semanal de 20 horas
o Sem prejuízo de sua integral remuneração
 Se ambos os pais se enquadrarem nesse benefício, caberá somente a um a redução da carga horária prevista neste artigo

AFASTAMENTOS

INTRODUÇÃO
Acontecem quando o servidor se afasta do exercício do seu cargo para exercer:
 Funções fora do seu órgão ou entidade
 Mandato eletivo

PARA SERVIR EM OUTRO PODER ÓRGÃO OU ENTIDADE

Art. 113 servidor poderá ser cedido nas seguintes hipóteses:
 Exercício de cargo em comissão ou função de confiança
o Nesse caso o ônus da remuneração será do órgão ou da entidade cessionária
 Casos previstos em Leis específicas

A cessão será feita mediante ato publicado no D. Oficial do Estado

PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO

Art. 114: Aplicam as seguintes disposições para os servidores que assumirem os respectivos mandatos
 Mandato eletivo federal, estadual ou distrital: ficará afastado do cargo, SEM remuneração
 Prefeito: será afastado do cargo sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração
 Vereador:
o HAVENDO compatibilidade de horário: perceberá as vantagens de seu cargo efetivo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo
o NÃO HAVENDO compatibilidade de horário: é afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração

OBS: Para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento

 Os valores serão determinados como se no exercício estivesse
 TEMPO DE SERVIÇO

DEFINIÇÕES GERAIS
Tempo que realmente valerá para fins de contagem de tempo para aposentadoria e para outros aspectos importantes como
estabilidade, licenças, etc.
 EM DIAS. O número de dias será convertido em anos, considerado o ano como de 365 dias
o Feita a conversão, os dias restantes até 180, não são computados, arredondando-se para 01 ano quando excederem a esse número quando no caso
de cálculos para proventos de aposentadoria proporcional à disponibilidade

CONTAGEM:
Considera-se como de efetivo exercício, além das CONCESSÕES, os afastamentos por:
 Férias;
 Convocação para o serviço militar;
 Júri e outros serviços obrigatórios por Lei;
 Exercício de cargo de provimento em comissão na administração direta e indireta, autarquias ou em fundações instituídas pelo Estado
 Exercício de cargo em comissão ou função de confiança, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados e dos Municípios
 Licenças
o Prêmio
o Gestante ou adotante
o Paternidade
o Para tratamento da PRÓPRIA saúde ATÉ o limite máximo de 24 meses
o Por motivo de doença em pessoa da família, enquanto remunerado
Servidor acidentado em serviço ou acometido de doença profissional
 Trânsito do servidor que passar a ter exercício em nova sede, definido como período de tempo anterior a 15 dias
Contados do seu deslocamento, necessário à viagem para o novo local de trabalho
 Missão ou estudo no país ou no exterior, quando o afastamento for remunerado
 Exercício de mandato eletivo
 Período em que o servidor estiver em disponibilidade

Contagem de tempo de serviço APENAS para fins de aposentadoria e disponibilidade

São os serviços prestados (art. 117):
 Como contratado ou sob qualquer outra forma de admissão, desde que REMUNERADO pelos COFRES ESTADUAIS
 A instituição de caráter privado, que tiver sido encampada ou transformada em estabelecimento de serviço público
 A União, aos Estados, aos Territórios, aos Municípios e ao DF
 As Forças Armadas
 O tempo de serviço em atividade privada, vinculado à Previdência Social.

OBS: O tempo de serviço somente será contado uma vez para cada efeito
 Vedada a acumulação do que tiver sido prestada concomitantemente

Casos que NÃO será contado o tempo de serviço:

 Que tenha sido base para concessão de aposentadoria por outro sistema
o Não será computado, para NENHUM efeito

 Licença por motivo de doença em pessoa da família do servidor quando NÃO remunerada

 Licença para tratar de interesses particulares