DIREITOS, BENEFÍCIOS E ATRIBUIÇÕES

DO GCM COM SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL

Procedimentos Burocráticos
 Autorização para Residir Fora do Município
O servidor deverá preencher o formulário de autorização

 Declaração de Família
Todos os anos, até o dia 31 de janeiro, todos os servidores têm o dever de atualizar a declaração de família

 Recadastramento Anual
No mês de aniversário do servidor, o descumprimento acarreta em suspensão de remuneração.

 Remoção de Servidor
Deslocamento do servidor de uma unidade para outra, dentro do mesmo órgão de lotação.

 Exoneração
Á pedido do funcionário ;
Á critério do Prefeito, quando se tratar de ocupante cargo em comissão;
Quando o funcionário não entrar em exercício do prazo legal.
A demissão será aplicada como penalidade nos casos previstos em lei.

 Averbação de Tempo Extra-Municipal

Ao ingressar, o servidor poderá averbar o tempo em que prestou serviços em outros locais. O tempo averbado será
incluído na contagem de tempo de contribuição.
TEMPO
 Tempo de Serviço
é aquele período contado a partir do ingresso no serviço público municipal, independente
das intercorrências profissionais

 Tempo de Contribuição
é aquele pelo qual o servidor recolhe a contribuição previdenciária e será utilizado como
referência para adquirir o direito à aposentadoria.

 Tempo de Efetivo Exercício

é o tempo de exercício real no cargo, descontados os afastamentos.

AFASTAMENTO: De maneira geral podemos conceituar afastamento como toda vez

que o servidor NÃO comparece ao trabalho
NÃO SÃO CONSIDERADOS AFASTAMENTOS COMO DE EFETIVO
EXERCÍCIO:
 Faltas Justificadas
O servidor poderá ter até 06 faltas justificadas pela chefia imediata por ano. A partir da sétima
falta, somente poderão ser justificadas pelo secretário da pasta.

 Faltas Injustificadas
Será considerado abandono de cargo os casos de mais de 30 faltas injustificadas consecutivas ou mais
de 60 faltas interpoladas.

 Licença para tratamento de Saúde

será concedida a licença pelo órgão oficial competente (COGESS), a pedido do interessado ou “ex-
officio”.

 Licença por motivo de doença em pessoa da família

Cônjuge ou parente até 2º
- vencimentos integrais até um mês;
- com 1/3 de desconto quando exceder um mês, até dois meses
- com 2/3 de desconto quando exceder a dois meses até seis meses;-
- sem vencimentos do sétimo ao vigésimo quarto mês;
NÃO SÃO CONSIDERADOS AFASTAMENTOS COMO DE EFETIVO
EXERCÍCIO:

 Licença para cuidar de interesses particulares

Até 2 anos, podendo ser negada;

 Funcionária Casada com Funcionário Público Civil ou com Militar

A licença será concedida mediante pedido instruído com documento comprobatório e
vigorará pelo tempo que durar a comissão ou a nova função do marido.
DEMAIS SÃO CONSIDERADAS AFASTAMENTO DE EFETIVO EXERCÍCIO:
 Faltas abonadas
O servidor poderá ter até 06 faltas abonadas por ano

 Férias

 Casamento
Até 8 dias

 Luto /Nojo
Pelo falecimento do cônjuge, companheiro, pais, irmãos e filhos, inclusivenati morto, até 8 (oito) dias, pelo falecimento de
padrasto, madrasta, sogros e cunhados, até2 (dois) dias;

 Exercício de outro cargo em comissão ou função na administração direta ou indireta

 Convocação para cumprimento de exercício obrigatório

 Acidente de trabalho ou doença profissional

 Licença a gestante
Licença de 180 dias

 Licença Paternidade
Prazo de 6 dias

 Licença Compulsória
Afastamento por infecção de doença transmissível

 missão ou estudo de interesse do Município em outros pontos do território nacional ou no exterior

DEMAIS SÃO CONSIDERADAS AFASTAMENTO DE EFETIVO EXERCÍCIO:
 participação de delegações esportivas ou culturais
precedida da requisição justificada do órgão competente;

 desempenho de mandato legislativo ou chefia de Poder Executivo

para promoção por merecimento
JORNADA DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO

 40 horas semanais
 4 horas de exercícios físicos (inclusa nas horas semanais)
 8 horas diárias ou cumprimento de regime plantão

 Horario de Estudante – Concedida ao servidor estudante de nível superior ( sair ou entrar 1

h)

 Horario amamentação- jornada igual ou superior a 30 semanais (1 h para amamentar por

dia)até que seu filho venha a completar 12 meses
 Vencimentos- Retribuição correspondente ao padrão e vantagens
PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

 I - estiverem lotados em unidades consideradas insalubres ou perigosas; ou

 II - executarem atividades consideradas insalubres ou perigosas.

 O valor do adicional de Periculosidade corresponde a 50% do valor de R$ 755,42

 O adicional de insalubridade será calculado de acordo com a sua classificação nos graus
máximo 40% , médio 20% ou mínimo 10%

 Em caso de classificação acumulativa o servidor deverá optar por uma das opções
 Gratificação por serviço noturno período entre 22h00 e 06h00 e seu valor corresponde a
25% do valor da hora de trabalho do servidor.

 Gratificação de Motorista
motoristas de viaturas, motociclistas, ciclistas e condutores de embarcações, que exerçam
esta atividade por período não inferior a de 15 dias na escala diária, 7 plantões na escala
plantão no mês, (incluindo DEAC) corresponde a 30%

 Gratificação- Regiões Estratégicas

Interesse Estratégico ou de difícil preenchimento, que desenvolvam atividades operacionais,
de 20% a 200%.

 Gratificação de Difícil Acesso

servidores lotados em unidades localizadas e nos distritos da cidade

 Auxílio Refeição
igual ou superior 30 h semanais – valor integral
12 h ou mais - recebe valor integral a cada 6 h de trabalho

 Auxilio Alimentação – que vai diminuindo o valor conforme você for ganhando mais rsrs
 Auxilio transporte – Desconto de 6%

 Auxilio Acidentário por conta de redução parcial e permanente da capacidade laborativa adquirida
em razão de acidente de trabalho ou doença profissional.

 Auxilio Doença- 1 mês de vencimento

 Férias – 1/3 + 1 mês de vencimento

Alguns afastamentos prejudicam as férias , são eles:
 Falta Justificada
 Falta Injustificada
 Licença para tratamento em pessoa da família
 Licença para tratamento de saúde acima de seis meses
 Suspensão

 Salário Família – benefício garantido ao dependente inválido ou incapaz anterior à maioridade e que
assegura o direito à assistência médica ao HSPM.

 Diária e ajuda de custo- deslocamentos e diárias indenizadas

 Auxílio Funeral
 Diária Especial Por Atividade Complementar – DEAC