• Serão reservadas até 5 % das vagas oferecidas no concurso para pessoas com deficiência;

• A investidura em cargo público ocorrera com a posse;

• São formas de provimento em cargos públicos:

Nomeação, acesso, promoção, reintegração, readaptação, reversão, aproveitamento.

• - O concurso público terá validade de até 02 ( dois ) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual
período.
• A posse ocorrerá no prazo 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de provimento, prorrogável por
mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado.
• A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
• - São estáveis, após 02 ( dois) anos de efetivo exercício, os servidores nomeados em virtude de concurso
público.
• – Readaptação é a investidura do funcionário em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com
a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica.
• Reversão é o retorno à atividade de funcionário aposentado por invalidez quando, por junta médica oficial,
forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.
• Ao entrar em exercício, o funcionário nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio
probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto
de avaliação para o desempenho do cargo, observado os seguintes fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III –
capacidade de iniciativa; IV – produtividade; V – responsabilidade.
• A reintegração é a reinvestidura do funcionário no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de
sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas vantagens.
• Art. 35º – A vacância do cargo público decorrerá de: I – exoneração; II – demissão; III – promoção; IV –
acesso; V – aposentadoria; VI – posse em outro cargo inacumulável; VII – falecimento
• Extinto a cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionário estável ficará em disponibilidade, com
remuneração integral.
• – Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou
temporárias, estabelecidas em lei.
• O servidor público será aposentado: I – Por invalidez permanente, com proventos integrais, quando
decorrente de acidentes em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável,
especifica em lei, e proporcionais nos demais cargos; II – Compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade,
com proventos proporcionais ao tempo de serviço;
• Nenhum funcionário poderá perceber mensalmente, a título de remuneração, importância superior a soma
dos valores percebidos como remuneração, em espécie a qualquer título no âmbito dos respectivos Poderes,
pelos Prefeitos e Presidente da Câmara Municipal.
• O funcionário perderá: I – a remuneração dos dias que faltar ao serviço; II – a parcela de remuneração diária,
proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, iguais ou superiores a 60 ( sessenta ) minutos.
• Além do vencimento e da remuneração , poderão ser pagas ao funcionário as seguintes vantagens: I – ajuda
de custo; II – diárias; III – gratificações e adicionais IV – abono família.
• A ajuda de custo destina-se à compensação das despesas de instalação do funcionário que, no interesse do
serviço, passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
• – O funcionário que, a serviço, se afastar do Município em caráter eventual ou transitório para outro ponto
do território nacional fará jus a passagem e diárias, para cobrir as despesas de pousada, alimentação e
locomoção.
• – A remuneração pelo exercício do cargo em comissão, bem com a referente às gratificações de função, não
será incorporada ao vencimento ou a remuneração do servidor.
• O servidor que a partir de 05 ( cinco ) anos de efetivo exercício continuo ou não, nos serviços público
municipal, terá direito por anuênio, a percepção de adicional correspondente a 1% ( um por cento) do
vencimento de seu cargo efetivo, até o limite de 35% ( trinta e cinco por cento ) anuênios, esclarecendo que
os 05 ( cinco ) primeiros anos será recebido de uma só vez.
• – Os funcionários que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substancias tóxicas ou com riscos de vida fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
• O funcionário que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por um deles, não
sendo acumuláveis estas vantagens.
• O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora
normal de trabalho.
• O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco)
horas do dia seguinte, terá o valor/hora acrescido de mais 25% (vinte e cinco por cento), computando-se
cada hora como 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
• Será concedido abono familiar ao funcionário ativo ou inativo: I – pelo cônjuge ou companheira do
funcionário que viva comprovadamente em sua companhia e que não exerça atividade remunerada e nem
tenha renda própria; II – o filho menor de 14 (quatorze) anos que não exerça atividade remunerada e nem
tenha renda própria; III – por filho invalido ou mentalmente incapaz, sem renda própria
• O valor do abono familiar será igual a 5% ( cinco por cento) do valor de Leise UFM vigente no município,
devendo ser pago a partir da data em que for protocolado o requerimento.
• Conceder-se-á ao funcionário licença: I – para tratamento de saúde; II – a gestante, à adotante e a
paternidade; III – por acidente em serviço; IV - por motivo de doença em pessoa da família; V – para o
serviço militar; VI – para atividade política; VII – para tratar de interesse particulares; VIII – para desempenho
de mandato classista; IX – prêmio.
• Será concedida ao funcionário licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia
médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus. Art. 84º - Para licença até 30 ( trinta ) dias, a inspeção
será feita por médico indicado pelo órgão de pessoal e, se por prazo superior, por junta médica oficial.
• - Será concedida licença à funcionária gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos sem prejuízo da
remuneração.
• A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem.
• Poderá ser concedida a licença ao funcionário, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, padrasto
ou madrasta, ascendente e descendente mediante comprovação médica.
• O funcionário terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha,
em convenção partidária, como candidato a cargo efetivo, e a véspera do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral.
• A critério da Administração, poderá ser concedida ao funcionário estável licença para o trato de assuntos
particulares, pelo prazo de até 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração.
• Após cada qüinqüênio ininterrupto de exercício, o funcionário efetivo fará jus a 3 (três) meses de licença
prêmio com a remuneração de cargo efetivo.
• Sem qualquer prejuízo, poderá o funcionário ausentar-se do serviço: I – por 1 ( um ) dia, para doação de
sangue; II – por 2 ( dois) dias, para se alistar como eleitor; I – por 7 sete dias consecutivos em razão de: a)
casamento; b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmãos.
• Dos Deveres Art.131º – São deveres dos funcionários: I – exercer com zelo e dedicação as atribuições do
cargo; II – ser leal às instituições a que servir; III – observar as normas legais e regulamentares; IV – cumprir
as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V – atender com presteza: a) ao público em
geral prestando as informações requeridas ressalvadas as protegidas por sigilo; b) à expedição de certidões
requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situação de interesse pessoal; c) às requisições para
a defesa da Fazenda Publica. VI – levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que
tiver ciência em razão do cargo; VII – zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio
público; VIII – guardar sigilo sobre assuntos da repartição; IX – manter conduta compatível com a moralidade
administrativa; X – ser assíduo e pontual ao serviço; XI – tratar com urbanidade as pessoas; XII – representar
contra a ilegalidade ou abuso de poder
• A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.
• São penalidades disciplinares: I – advertência; II – suspensão; III – demissão IV – extinção de aposentadoria
ou disponibilidade; V – destituição de cargo em comissão.
• A demissão será aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a Administração Pública; II - abandono de
cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinência pública e conduta
escandalosa; VI - insubordinação grave em serviço; VII - ofensa física, em serviço, a funcionário ou a
particular, salvo em legítima defesa ou defesa de outrem; VIII- aplicação irregular de dinheiro públicos;. IX -
revelação de segredo apropriado em razão de cargo; X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do
patrimônio municipal; XI - corrupção; XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções publicas; XIII -
transgressão do art. 132, incisos X a XVII.
• Configura abandono de cargo a ausência intencional do funcionário a serviço por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos.
• - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada por 60 (sessenta) dias,
interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.
• I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão; II - inquérito administrativo, que
compreende instrução, defesa e relatório; III - julgamento.