ESTATUTO DOS SERVIDORES

PÚBLICOS DE CRUZ DAS ALMAS

LEI COMPLEMENTAR N° 1/95 DE 1995
DISPOSIÇÕES GERAIS
REGIME JURÍDICO
• Regime jurídico → Estatutário

• Servidores → Funcionários legalmente investidos em cargos públicos (efetivo ou em

comissão)

• Cargo público
• Conjunto de atribuições e responsabilidades
• Previsto na estrutura organizacional
• Acessíveis a todos os brasileiros
• Criados por lei
• Denominação própria
• Vencimentos pagos pelos cofres públicos
REGIME JURÍDICO
Carreiras
• Organizadas em classes de cargos
• Observadas:
• Escolaridade e qualificação profissional
• Natureza e complexidade das atribuições

• Proibido o exercício gratuito de cargos (salvo casos previstos em lei)

PROVIMENTO
• Requisitos básicos

I. Nacionalidade brasileira (ou naturalidade)

II. Gozo dos direitos políticos
III. Quitação com obrigações militares e eleitorais
IV. Idade mínima: 16 anos
V. Escolaridade exigida
VI. Boa saúde física e mental

• Podem ser exigidos outros requisitos estabelecidos em lei, dependendo das atribuições
do cargo
• PCD – Atribuições compatíveis com a deficiência e reserva de até 5% das vagas
• Provimento mediante ato da autoridade competente
PROVIMENTO
• Investidura → Posse

• Formas de provimento • Nomeação

I. Nomeação
• Efetivo – Cargo isolado da carreira →
II. Promoção
Prévia habilitação em concurso público
III. Acesso
• Em comissão – Cargos de confiança, livre
IV. Readaptação exoneração
V. Reversão
VI. Aproveitamento
• Demais requisitos para ingresso e
VII. Reintegração desenvolvimento na carreira mediante
promoção e acesso → Estabelecidos em lei
CONCURSO PÚBLICO
• Concurso público: provas, provas e títulos, provas práticas

• Profissionais de ensino → Exclusivamente provas e títulos

• Validade: até 2 anos, podendo prorrogar 1 única vez por igual período

• Edital: publicação no órgão oficial e jornal diário de grande circulação no município

POSSE
• Aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades do cargo
• Compromisso de bem servir
• Se dá com a assinatura do termo (pela autoridade e empossado)
• Prazo: 30 dias contados da publicação do ato de provimento (nomeação) → Prorrogável
por mais 30 dias (a requerimento)
• Licença ou afastamento: prazo conta do término do impedimento
• Pode ser mediante procuração específica
• Ocorre apenas nos casos de provimento por NOMEAÇÃO
• Obrigatório: declaração dos bens e valores e declaração quanto ao exercício ou não de
outro cargo, emprego ou função pública
• Posse não ocorrer dentro do prazo → SEM EFEITO o ato de provimento (nomeação)
• Necessário: prévia inspeção médica oficial e aptidão física e mental
EXERCÍCIO
• Efetivo desempenho das atribuições
• Início, suspensão, interrupção e reinício → Registrados no assentamento individual
• Necessário apresentar os elementos necessários ao assentamento individual
• Não interrompe o tempo de exercício → Promoção ou acesso
• Exercício em outra localidade (mudança de domicílio) → Prazo de 30 dias (incluindo o
deslocamento)
• Se afastado legalmente → Prazo conta do fim do afastamento
• Carga horária para o cargo de provimento efetivo: 40 horas semanais (salvo se for
estabelecida duração diversa)
• Cargo em comissão → Integral dedicação ao serviço, convocado sempre que do interesse
da Adm.
ESTABILIDADE
• Adquirida após 2 anos de efetivo exercício

• Possibilidades de perda do cargo do funcionário estável:

1. Sentença judicial transitada em julgado

2. Processo administrativo disciplinar (ampla defesa)
READAPTAÇÃO
• Investidura em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação
física ou mental, verificada em inspeção médica

• Incapaz para o serviço → Aposentado

• Cargo de carreira de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida

• Não pode acarretar aumento/redução da remuneração

REVERSÃO
• Retorno à atividade do aposentado por invalidez → Quando declarados insubsistentes
os motivos que levaram à aposentadoria pela junta médica oficial

• Será para o mesmo cargo ou cargo resultante da transformação

• Cargo provido → Excedente até ocorrência de vaga

• Limite de idade: 60 anos

• Terá direito à contagem do tempo relativo ao período de afastamento, salvo para o de

promoção
ESTÁGIO PROBATÓRIO
• Período: 24 meses (2 anos)
• Avaliação de aptidão e capacidade o desempenho do cargo
• Fatores de avaliação (RAPID):

Responsabilidade
Assiduidade
RAPID

Produtividade
Iniciativa (capacidade de)
Disciplina

• 60 dias antes do término → Chefe imediato informará ao órgão de pessoal a respeito do

preenchimento dos requisitos pelo funcionário
• Órgão de pessoal → Emite parecer concluindo a favor ou contra a permanência
ESTÁGIO PROBATÓRIO
• Parecer contra → Dado conhecimento ao funcionário → Defesa escrita no prazo de 10
dias

• Parecer e defesa → Encaminhados a autoridade municipal para decidir sobre exoneração

ou manutenção do funcionário
• Exoneração: Encaminhamento do ato ao funcionário
• Manutenção: Ratificado o ato da nomeação

• Apuração dos requisitos deve possibilitar que a exoneração seja feita antes do fim do
estágio probatório

• Dispensado de novo estágio probatório → Estável e nomeado para outro cargo público
municipal
REINTEGRAÇÃO
• Reinvestidura no cargo anteriormente ocupado ou cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada sua demissão por decisão administrativa ou judicial

• Ressarcimento de todas as vantagens

• Cargo extinto → Disponibilidade

• Provido o cargo → O eventual ocupante será:

1. Reconduzido ao cargo de origem (sem indenização)

2. Aproveitado em outro cargo, ou
3. Posto em disponibilidade
TEMPO DE SERVIÇO
• Contado em dias, convertido em ano (ano = 365 dias)
• Após conversão → Dias restantes:
• Até 182 dias: não computados
• Mais de 182 dias: arredonda-se para 1 ano (efeito de aposentadoria)

Considerado efetivo exercício → Afastamentos em virtude de:

• Férias
• Exercício de cargo em comissão ou equivalente (federal, estadual, municipal ou distrital)
• Participação em programa de treinamento
• Desempenho de mandato eletivo (exceto para promoção ou merecimento)
• Júri e outros serviços obrigatórios por lei
Efetivo exercício (continuação)

• Licenças (art. 81):

• V - Serviço militar
• VI - Atividade política
• VIII - Desempenho de mandato classista
• IX - Prêmio
• Ausências (art. 113):
• Doação de sangue
• Alistamento eleitoral
• Casamento
• Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela, irmãos

• Vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado em mais de uma cargo

VACÂNCIA
• Decorre de:

Exoneração

Demissão

Promoção
EDP AAPF
Acesso

Aposentadoria

Posse em outro cargo inacumulável

Falecimento
EXONERAÇÃO
• A pedido ou de ofício

Exoneração de ofício (cargo efetivo)

1. Não satisfeitas as condições do estágio probatório

2. Por decorrência do prazo, ficar extinta a disponibilidade ou
3. Tomar posse e não entrar em exercício

Exoneração (cargo em comissão)

1. A juízo da autoridade competente ou

2. A pedido
EXONERAÇÃO
• O cargo ficará vago na data:

I. Do falecimento
II. Após completar 70 anos ou se aposentar por tempo de serviço
III. Da publicação da lei que criar o cargo e conceder dotação para o seu provimento
ou da que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado ou não,
ainda, do ato que aposentar, exonerar, demitir ou conceder promoção ou acesso
IV. Posse em outro cargo inacumulável
DISPONIBILIDADE E APROVEITAMENTO
• Extinção do cargo ou declaração de sua desnecessidade
• Remuneração integral
• Retorno → Aproveitamento obrigatório → Prazo máximo de 12 meses
• Cargo de atribuições compatíveis
• Aproveitamento depende de comprovação da capacidade física e mental
• Prazo para entrar em exercício: 30 dias, contado da publicação do ato de aproveitamento
• Caso de incapacidade definitiva → Aposentado
• Não entrar em exercício no prazo (abandono de cargo) → SEM EFEITO o aproveitamento
e EXTINTA a disponibilidade
• Exceção: doença comprovada por junta médica
• Extinção de órgãos ou entidade → Funcionários estáveis não redistribuídos →
Disponibilidade
SUBSTITUIÇÃO
• Automática
• Depende de ato da administração
• - de 30 dias → Gratuita, não remunerada
• + 30 dias → Remunerada por todo período
• Quando remunerada → Substituto receberá o vencimento do cargo (em regra), salvo se
optar pela do seu cargo

Excepcionalmente (quando conveniente para Adm):

• Titular de cargo de direção ou chefia poderá ser nomeado ou designado,

cumulativamente, como substituto para outro cargo de mesma natureza até que o
titular assuma. Nesse caso, só receberá o vencimento de um cargo
DOS DIREITOS E VANTAGENS
VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO (arts. 44 ao 52)
Vencimento

• Retribuição pecuniária
• Valor fixado em lei
• Nunca inferior a um salário mínimo
• Reajuste periódico
• Vedada sua vinculação (salvo inciso VIII, art. 37, CF)
• Irredutível
• Assegurado isonomia de vencimento para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas
do mesmo Poder ou entre funcionários dos Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter
individual e as relativas à natureza ou local de trabalho

Remuneração

• Vencimento + vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias

VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO
• Não pode → Remuneração superior a do Prefeito e Presidente da Câmara Municipal
• A menor remuneração não pode ser inferior a 1/40 do teto (Pref. e Pres. Câmara)
• O funcionário perderá:
I. Remuneração dos dias que faltar
II. Parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas
antecipadas que sejam iguais ou superiores a 60 minutos

• Não incidirá desconto sobre a remuneração ou provento

• Salvo: imposição legal ou mandado judicial
• Pode desconto em favor de entidade sindical → Autorização do servidor
• Reposições e indenizações ao Erário → Descontadas em parcelas mensais não superiores
à décima parte da remuneração/provento
VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO
• Recebimento de quantias indevidas → Processo disciplinar (apuração de
responsabilidade e aplicação de penalidade)

• Funcionário em débito com o Erário que for demitido, exonerado ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade extinta → 60 dias para quitar
• Não quitação → Dívida ativa

• Vencimento/remuneração/provento → Não → Arresto, sequestro, penhora

• Exceção: prestação de alimentos resultante de decisão judicial (pensão alimentícia)
APOSENTADORIA (art. 53)
Acidentes em serviço, moléstia profissional ou
Proventos integrais doença grave, contagiosa ou incurável,
Invalidez permanente especificadas em lei

Proventos proporcionais Demais casos

Compulsoriamente Proventos proporcionais ao tempo de serviço 70 anos de idade

Homem: 35 anos de serviço

Proventos integrais
Mulher: 30 anos de serviço
Professor: 30 anos de efetivo exercício em
funções de magistério
Proventos integrais
Professora: 25 anos de efetivo exercício em
Voluntariamente funções de magistério
Homem: 30 anos de serviço
Proventos proporcionais
Mulher: 25 anos de serviço
Homem: 65 anos de idade
Proventos proporcionais ao tempo de serviço
Mulher: 60 anos de idade
APOSENTADORIA
• Exceções no caso de exercício de atividade penosas, insalubres ou perigosas → Lei
complementar federal

• Aposentadoria em cargo/emprego temporário → Lei municipal

• Tempo de serviço público federal/estadual/municipal → Computado integralmente para

aposentadoria e disponibilidade

• Proventos de aposentadoria → Revistos quando houver modificação na remuneração do

servidor em atividade (mesmo cargo)

• Benefícios e vantagens posteriormente concedidos ao servidor em atividade →

Estendidos aos inativos
• Mesmo quando decorrente de transformação ou reclassificação do cargo ou da
função em que se tiver dado a aposentadoria
APOSENTADORIA
• Pensão por morte → Corresponderá a totalidade dos vencimentos ou proventos do
servidor falecido

• Servidor poderá se afastar a partir da data do requerimento da aposentadoria

• Se não for concedida → Reposição do período do afastamento

• Aposentadoria → Assegurada contagem recíproca do tempo de serviço nas atividades

públicas, privadas, rural ou urbana

• O servidor público que retornar a atividade após a cessação dos motivos que causaram
sua aposentadoria por invalidez terá direito, para todos os fins, salvo para o de
promoção, à contagem do tempo relativo ao período de afastamento.
VANTAGENS (arts. 54 e 55)
Vantagens

I. Ajuda de custo
II. Diárias
III. Gratificações e adicionais
IV. Abono família

Gratificações e adicionais

• Só se incorporarão ao vencimento ou provento nos casos indicados em lei

• Não serão computadas nem acumuladas para concessão de outros acréscimos, sob o
mesmo título ou idêntico fundamento → Vedação ao efeito cascata
AJUDA DE CUSTO
• Exercício em nova sede, no interesse do serviço, com mudança permanente de domicílio

• Ajuda de custo → Compensar despesas de instalação

• Calculada sobre a remuneração

• Não pode exceder o valor de 3 meses do vencimento

• Não concedida → Afastamento em virtude de mandato eletivo

• Restituição → Se, injustificadamente, não se apresentar na nova sede

• Não restituição:
• Exoneração de ofício
• Retorno por motivo de doença comprovada
DIÁRIAS
• Afastamento em caráter eventual ou transitório, por conta do serviço, para outro ponto
do território nacional
• Receberá:
• Passagem
• Diárias → Cobrir despesas de pousada, alimentação e locomoção
• Concedida por dia de afastamento
• Meia diária → Não houver pernoite
• Não fará jus → Quando o deslocamento da sede for exigência permanente do cargo
• Restituição: prazo de 5 dias
• Se recebeu e não se afastou (qualquer motivo)
• Se recebeu e retornou antes do previsto → Restituição do excesso
• Concessão de ajuda de custo não impede a diária e vice-versa
GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS (art. 63)
Gratificações e adicionais

I. Gratificações de função
II. Gratificação natalina
III. Adicional por tempo de serviço
IV. Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas
V. Adicional pela prestação de serviço extraordinário
VI. Adicional noturno
VII. Abono familiar
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
• Gratificação pelo exercício de função de chefia

• Percentuais estabelecidos em lei

• Lei municipal → Valor da remuneração dos cargos em comissão e da gratificações por

função

• Não são incorporadas ao vencimento ou remuneração: a remuneração do cargo em

comissão e a gratificação de função

• Afastamento do cargo em comissão ou função gratificada → Perde a remuneração

GRATIFICAÇÃO NATALINA
• Paga anualmente, independentemente da remuneração
• 1/12 da remuneração de dezembro, por mês de efetivo exercício
• Fração igual ou superior a 15 dias de exercício = mês integral
• Calculada somente sobre o vencimento (sem as vantagens)
• No caso de cargo em comissão, a gratificação será calculada usando o vencimento do
cargo como base
• Estendida aos inativos e pensionistas (base de cálculo: proventos)
• Poderá ser paga em 2 parcelas (1ª até 30/06 e a 2ª até 20/12)
• O pagamento da parcela tomará como base o mês do pagamento
• Funcionário deixar o serviço público → Será paga proporcionalmente ao n° de meses de
exercício no ano, com base na remuneração do mês em que ocorrer a demissão ou
exoneração
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
• Pago a partir de 5 anos de efetivo exercício (contínuo ou não) no serviço público
• Adicional correspondente a 1% do vencimento do cargo ao ano = anuênio
• Limite: 35% anuênios
• Os 5 primeiros anos será recebido de uma só vez
• Devido a partir do dia imediato em que completar o tempo exigido
• Se exercer mais de um cargo cumulativo → Adicional calculado sobre o maior
vencimento

Art. 69 O servidor que a partir de 05 ( cinco ) anos de efetivo exercício continuo ou não, nos serviços público
municipal, terá direito por anuênio, a percepção de adicional correspondente a 1% ( um por cento) do
vencimento de seu cargo efetivo, até o limite de 35% ( trinta e cinco por cento ) anuênios, esclarecendo que
os 05 ( cinco ) primeiros anos será recebido de uma só vez.

O anuênio é uma espécie de gratificação paga ao servidor estatutário após este ter concluído um ano
inteiro de serviço efetivo na Administração Pública Federal.
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, PENOSIDADE

• Devidos aos funcionários que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com substâncias tóxicas ou com riscos de vida
• Calculado sobre o vencimento do cargo
• Insalubridade e periculosidade → NÃO ACUMULÁVEIS → Opta por um
• Insalubridade e periculosidade → O direto cessa com a eliminação das condições ou
riscos
• Permanente controle da atividade
• Gestante ou lactante → Afastada das operações e locais previstos, exercendo suas
atividades em local salubre e em serviço não perigoso
• Para concessão, serão observadas situações específicas (legislação municipal)
• Locais e funcionários → Raios X e substâncias radioativas → Controle permanente →
Doses de radiação não podem ultrapassar o máximo permitido
ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
• Hora extra

• Acréscimo de 50% em relação à hora normal

• Serviço extraordinário → Somente para situações excepcionais e temporárias → Limite

máximo: 2 horas diárias (prorrogado por igual período, se o interesse público exigir)

• Precedido de autorização da chefia imediata, com justificativa

• Se for realizado no horário noturno → Acrescido do percentual relativo ao serviço

noturno, em função de cada hora extra (proporcional)
ADICIONAL NOTURNO
• Horário: 22h – 5h
• Valor/hora acrescido de mais 25%
• Cada hora = 52min30s

Serviço extraordinário + noturno – Cálculo:

• 1° Noturno → Acréscimo de 25% sobre o valor da hora normal

• 2° Extraordinário → Acréscimo de 50% sobre o valor resultante anterior
ABONO FAMILIAR
• Concedido ao funcionário ativo ou inativo:

I. Pelo cônjuge ou companheira do funcionário que viva comprovadamente em sua

companhia e que não exerça atividade remunerada e nem tenha renda própria;
II. O filho menor de 14 anos que não exerça atividade remunerada e nem tenha
renda própria;
III. Por filho invalido ou mentalmente incapaz, sem renda própria

• Filho = filho de qualquer condição, enteado, adotivo, menor sob guarda e sustento do
funcionário
• Renda própria ou atividade remunerada = igual ou superior ao valor de referência
vigente no município
• Pai e mãe = pai e mãe, padrasto, madrasta ou representantes legais dos incapazes
• Pai e mãe funcionários municipais → Abono concedido a ambos
ABONO FAMILIAR
Falecimento

• Continua sendo pago aos beneficiários enquanto fizerem jus

• Passará a ser efetuado ao cônjuge sobrevivente o pagamento do abono familiar
correspondente ao beneficiário que vivia sob a guarda e sustento do funcionário
falecido, desde que aquele consiga autorização judicial para mantê-lo e ser seu
responsável
• O requerimento pode ser feito após a morte pela pessoa cuja guarda e sustento se
encontrem os dependentes
• Valor → Igual a 5% do valor (??? texto incorreto)
• Obrigatório → Apresentar em julho de cada ano, declaração de vida e residência dos
dependentes (se não, pagamento será suspenso)
• Nenhum desconto pode incidir sobre o abono
• Não pode servir de base para qualquer contribuição (mesmo para prev. Social)
LICENÇAS (arts. 81 e 82)
Licenças

I – para tratamento de saúde;

II – a gestante, à adotante e a paternidade;
III – por acidente em serviço;
IV - por motivo de doença em pessoa da família;
V – para o serviço militar;
VI – para atividade política;
VII – para tratar de interesse particulares;
VIII – para desempenho de mandato classista;
IX – prêmio.

• Por motivo de doença em pessoa da família → Precedida de atestado ou exame médico

e comprovação de parentesco
LICENÇAS
• NÃO PODE → Licença da mesma espécie por mais de 24 meses
• Exceção: incisos I, II, III, V e VIII

LICENÇA DA MESMA ESPÉCIE POR + DE 24 MESES

Não pode Pode (exceções)

• I - para tratamento de saúde

• IV - por motivo de doença em pessoa da família
• II - à gestante, à adotante e a paternidade
• VI - para atividade política
• III - por acidente em serviço
• VII - para tratar de interesse particulares
• V - para o serviço militar
• IX - prêmio
• VIII - para desempenho de mandato classista

• Vedado → Exercício de atividade remunerada durante a licença a gestante, à adotante e

a paternidade
• Licença concedida dentro de 60 dias do término de outra de mesma espécie →
Considerada prorrogação
PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
• A pedido ou de ofício, com base em perícia médica
• Sem prejuízo da remuneração
• Licença de até 30 dias → Inspeção por médico indicado pelo órgão de pessoal
• Licença de + 30 dias → Inspeção por junta médica oficial
• Se necessário, inspeção na residência ou no hospital onde estiver internado
• Inexistindo médico do órgão/entidade → Aceita atestado dado por médico particular
(homologado por médico do município)
• Fim do prazo da licença → Nova inspeção médica → Volta ao serviço, prorrogação ou
aposentadoria
• Indícios de lesões orgânicas ou funcionais → Inspeção médica
À GESTANTE, À ADOTANTE E LICENÇA-PATERNIDADE
• Gestante → 120 dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração
• Pode ter início no 1º dia do 9º mês (salvo antecipação por prescrição médica)
• Nascimento prematuro → Inicia a partir do parto
• Natimorto → Exame médico após 30 dias → Se apta, volta ao exercício

• Aborto → 30 dias de repouso remunerado

• Paternidade → 5 dias consecutivos

• Amamentação → Até 6 meses, terá direito a 1 hora durante a jornada (poderá parcelar
em 2 períodos de 30min)

• Adoção ou guarda judicial de:

• criança de até 1 ano → 90 dias de licença remunerada
• criança de + de 1 ano → 30 dias de licença remunerada
À GESTANTE, À ADOTANTE E LICENÇA-PATERNIDADE

PRAZOS
Gestante • 120 dias consecutivos
Natimorto e aborto • 30 dias
Paternidade • 5 dias
Amamentação • 6 meses (1 hora por dia de jornada)

Adoção ou guarda Até 1 ano • 90 dias

judicial Mais de 1 ano • 30 dias
POR ACIDENTE EM SERVIÇO
• Remuneração integral
• Acidente em serviço: dano físico ou mental sofrido pelo funcionário e que se relacione
mediata ou imediatamente com as atribuições do cargo exercido
• Equipara-se ao acidente em serviço o dano:
I. decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo funcionário no exercício do
cargo;
II. sofrido no percurso de residência para o trabalho e vice-versa.
• Tratamento especializado → Pode ser feito em instituição privada, à conta de recursos
públicos
• Tratamento recomendado por junta médica oficial → Medida de exceção → Só será
admissível quando inexistirem meios e recursos adequado em instituição pública
• Prova do acidente → Prazo de 10 dias (prorrogável)
POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA
• Por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente e
descendente, mediante comprovação médica

• Somente se: a assistência direta do funcionário for indispensável e não puder ser
prestada simultaneamente com o exercício do cargo (será apurado)

REMUNERAÇÃO
Até 30 dias de licença, podendo ser prorrogada por igual
Sem prejuízo
período, mediante parecer de junta médica

Sem remuneração Se exceder os 30 dias de licença

PARA SERVIÇO MILITAR
• Para o convocado para o serviço militar será concedida licença à vista de documento
oficial

• Do vencimento do funcionário será descontada a importância percebida na qualidade de

incorporado, salvo se tiver havido opção pelas vantagens do serviço militar

• Desincorporado → Concedido prazo não excedente a 7 dias para reassumir o exercício

sem perda do vencimento
PARA ATIVIDADE POLÍTICA
Sem remuneração:

• Durante o período que mediar entre a escolha, em convenção partidária, como

candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro da candidatura perante da Justiça
Eleitoral

Sem prejuízo da remuneração:

• A partir do registo da candidatura até o 10º dia seguinte ao da eleição

• Consta como se estivesse em exercício
• Mediante comunicação, por escrito, do afastamento
• Não se aplica ao cargo em comissão
PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
• A critério da Administração

• Concedida ao funcionário estável

• Prazo: 2 anos consecutivos

• Sem remuneração

• Poderá ser interrompida a qualquer tempo → A pedido ou no interesse do serviço

• Não será concedida nova → Antes de decorridos 2 anos do término da anterior

• Não será concedida a ocupante de cargo em comissão

PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
• Para desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de
âmbito nacional ou sindicato da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão

• Sem prejuízo da remuneração

• Somente para os eleitos para cargo de direção ou representação

• Máximo: 3 funcionários por entidade

• Duração da licença: igual à do mandato (prorrogada em caso de reeleição, por uma única
vez)

• Ocupante de cargo em comissão ou função gratificada → Se descompatibilizará do cargo

quando empossar no mandato
LICENÇA-PRÊMIO
• Após cada quinquênio (5 anos) ininterrupto de exercício, o funcionário efetivo fará jus a 3 meses
de licença-prêmio com a remuneração de cargo efetivo
• Facultado fracionar em até 3 parcelas
• Não será concedida ao funcionário que:
I. For suspenso
II. Afastar-se em virtude de:
a) Licença por motivo de doença em pessoas da família, sem remuneração (+30d)
b) Licença para tratar de interesses particulares
c) Condenação a pena privativa de liberdade por sentença definitiva
d) Desempenho de mandato classista
• Faltas injustificadas retardam a concessão → 1 mês para cada falta
• Funcionários em gozo simultâneo → Não superior a 1/3 da lotação da unidade administrativa
• Pode ser convertida em dinheiro (a requerimento do servidor)
• Licença não gozada → Contada em dobro para aposentadoria
LICENÇAS - RESUMO
Fundamento: Será concedida ao funcionário licença para tratamento de
saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica.
Tratamento de saúde Prazo: -
Remuneração: Sem prejuízo
Fundamento: Gestação, adoção, paternidade
Prazo: 120 dias (gestante), 30 dias (natimorto ou aborto), 5 dias
À gestante, à adotante e (paternidade), 90 dias (adoção/guarda judicial de menores de 1 ano), 30
licença-paternidade dias (adoção/guarda judicial de maiores de 1 ano)
Remuneração: Sem prejuízo
Fundamento: Será licenciado, com remuneração integral, o funcionário
acidentado em serviço.
Acidente em serviço Prazo: -
Remuneração: Integral
LICENÇAS - RESUMO

Fundamento: Poderá ser concedida a licença ao funcionário, por motivo

de doença do cônjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta,
Doença em pessoa da ascendente e descendente mediante comprovação médica.
família
Prazo: Até 30 dias (prorrogado por igual período) ou mais de 30 dias
Remuneração: Sem prejuízo (até 30 dias), sem remuneração (+ 30 dias)
Fundamento: Ao funcionário convocado para o serviço militar será
concedida licença à vista de documento oficial.
Prazo: Ao funcionário desincorporado será concedido prazo não
Serviço militar excedente a 7 dias para reassumir o exercício sem perda do vencimento.
Remuneração: Do vencimento do funcionário será descontada a
importância percebida na qualidade de incorporado, salvo se tiver havido
opção pelas vantagens do serviço militar.
LICENÇAS - RESUMO

Fundamento: O funcionário terá direito a licença, sem remuneração,

durante o período que mediar entre a sua escolha, em convenção
partidária, como candidato a cargo efetivo, e a véspera do registro de sua
candidatura perante a Justiça Eleitoral.
Atividade política Prazo: -
Remuneração: Sem remuneração (entre a escolha em convenção
partidária e véspera do registro), com remuneração (a partir do registro
até 10° seguinte ao da eleição)

Fundamento: A critério da Administração, poderá ser concedida ao

funcionário estável licença para o trato de assuntos particulares.
Tratar de interesses
particulares Prazo: Até 2 anos consecutivos
Remuneração: Sem remuneração
LICENÇAS - RESUMO

Fundamento: É assegurado para o funcionário o direito a licença para o

desempenho de mandato em confederação, federação, associação de
classe de âmbito nacional ou sindicato da categoria ou entidade
Desempenho de mandato fiscalizadora da profissão
classista
Prazo: Igual à do mandato, podendo ser prorrogada no caso
de reeleição e por uma única vez.
Remuneração: Sem prejuízo
Fundamento: Após cada quinquênio ininterrupto de exercício, o
funcionário efetivo fará jus a 3 meses de licença prêmio
Licença-prêmio Prazo: 3 meses
Remuneração: Com remuneração do cargo efetivo
FÉRIAS
• O funcionário gozará, obrigatoriamente, 30 dias consecutivos de férias por ano,
concedidas de acordo com escala organizada pela chefia imediata

• Mais de 9 faltas não justificadas durante o período aquisitivo → Férias reduzidas a 20

dias

• Somente após 12 meses de exercício

• Durante as férias → Vencimento + todas as vantagens que recebia

• Permitida a conversão de 1/3 das férias em dinheiro → Requerimento deve ser

apresentado 30 dias antes do início

• Vedada qualquer outra hipótese de conversão em dinheiro

• Proibida a acumulação → Salvo por necessidade do serviço por no máximo 2 períodos
(necessidade atestada por chefe imediato)
FÉRIAS
• Perderá o direito a férias → Funcionário que houver gozado das licenças:
• IV - por motivo de doença em pessoa da família;
• VII - para tratar de interesse particulares;
• VII - para desempenho de mandato classista
• No cálculo do abono pecuniário é considerado o adicional de férias
• Raio-X ou substâncias radioativas → Obrigatório 20 dias consecutivos por semestre, proibida a
acumulação
• Não fará jus ao abono pecuniário
• Independentemente de solicitação → Pago adicional de 1/3 da remuneração correspondente ao
período de férias
• Cargo em comissão ou função gratificada → Vantagem do cargo será considerada no cálculo do
adicional de 1/3
• Acumulação lícita → Adicional (1/3) calculado sobre a remuneração do cargo cujo período
aquisitivo garanta o gozo das férias
DAS CONCESSÕES
• O funcionário poderá se ausentar do serviço, sem qualquer prejuízo:

TEMPO MOTIVO
1 dia Doação de sangue
2 dias Para se alistar como eleitor
Casamento
7 dias consecutivos Falecimento do cônjuge, companheiro, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmãos

• Funcionário estudante → Poderá ser concedido horário especial, sem prejuízo do

exercício do cargo → Comprovada incompatibilidade
• Exigida compensação de horário (respeitada duração semanal de trabalho)
DAS CONCESSÕES
• O funcionário poderá ser cedido mediante requisição → Outro órgão ou entidade dos
Poderes da U/E/DF/M, nas hipóteses:

I. Cargo em comissão ou função de confiança → Ônus da remuneração do

requisitante
II. Casos previstos em leis específicas

• Funcionário estável → Poderá ausentar-se para estudo → Autorizado pela maior

autoridade

• Prazo máximo de ausência: 4 anos

• Findo o período, somente após decorrido outro período igual, será permitida nova
ausência ou licença para tratar de interesse particular
EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO
• Ao funcionário municipal investido em mandato eletivo, aplicam-se as disposições
previstas na Constituição

• Investido em mandato eletivo → Inamovível (não pode ser deslocado) de ofício pelo
tempo de duração do mandato
ASSISTÊNCIA À SAÚDE
• Funcionário ativo ou inativo e sua família

• Compreende:
• assistência médica,
• hospitalar,
• odontológica,
• psicológica e
• farmacêutica

• Prestada pelo SUS ou diretamente pelo órgão/entidade ou mediante convênio, na forma

estabelecida em ato próprio
DIREITO DE PETIÇÃO
• É assegurado ao funcionário requerer aos Poderes Públicos em defesa de direito ou de
interesse legítimo

• O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por

intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente

• Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a

primeira decisão, não podendo ser renovado

• Requerimento e pedido de reconsideração:

• Prazo para despacho: 5 dias

• Prazo para decisão: 30 dias

Requerer: Dirigir petição oficial a; solicitar, pedir, reclamar por meio de requerimento.
DIREITO DE PETIÇÃO
RECURSO

• Caberá recurso:
I. Do indeferimento do pedido de reconsideração
II. Das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos

• O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou
proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades
• Encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente
• Prazo para interposição do pedido de reconsideração ou de recurso: 30 dias, a contar da
publicação ou ciência pelo interessado
• Poderá ter efeito suspensivo, a juízo da autoridade
• Provimento do pedido de reconsideração ou de recursos → Efeitos da decisão retroagirão a data
do ato
DIREITO DE PETIÇÃO
PRESCRIÇÃO

• O direito de requerer prescreve:

PRAZO CASO
Quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria
5 dias ou disponibilidade ou atos que afetem interesse patrimonial e
créditos resultantes das relações de trabalho
60 dias Demais casos (salvo quando outro prazo for fixado em lei)

• Prazo contado da data da publicação do ato ou ciência pelo interessado

• Pedido de reconsideração e recurso → Interrompem a prescrição
• Quando cessar a interrupção (no dia), o prazo recomeçará a correr pelo restante
• A prescrição é de ordem pública, não pode ser relevada
DIREITO DE PETIÇÃO
• Assegurada vista do processo ou documento na repartição
• A Administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade
• São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste Capítulo, salvo motivo de
forma maior, devidamente comprovado

PRAZOS (RESUMO)
Despacho do requerimento ou pedido de reconsideração 5 dias
Decisão do requerimento ou pedido de reconsideração 30 dias
Interposição do pedido de reconsideração ou de recurso 30 dias
Direito de requerer (petição) (demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade ou atos que afetem interesse 5 dias
patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho)
Direito de requerer (demais casos) 60 dias
DO REGIME DISCIPLINAR
DOS DEVERES
São deveres dos funcionários:

I. exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II. ser leal às instituições a que servir;
III. observar as normas legais e regulamentares;
IV. cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V. atender com presteza:
a) ao público em geral prestando as informações requeridas ressalvadas as protegidas por
sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situação de
interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Publica.
DOS DEVERES
VI. levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência
em razão do cargo;
VII. zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público;
VIII. guardar sigilo sobre assuntos da repartição;
IX. manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X. ser assíduo e pontual ao serviço;
XI. tratar com urbanidade as pessoas;
XII. representar contra a ilegalidade ou abuso de poder.

A representação será encaminhada pela via hierárquica e

obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior àquela
contra a qual é formulada, assegurando-se ao representado o
direito de defesa.
DAS PROIBIÇÕES
• Ao funcionário é proibido:

I. ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe

imediato;
II. retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição;
III. recusar fé a documentos públicos;
IV. opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo execução de
serviço;
V. promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI. referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas ou aos atos
do Poder Público, mediante manifestação escrita ou oral, podendo porém, criticar ato
do Poder Público, do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço, em
trabalho assinado;
DAS PROIBIÇÕES
VII. cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII. compelir ou aliciar outro funcionário no sentido de filiação a associação Profissional,
sindical ou partido político;
IX. manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo
grau civil;
X. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;
XI. participar de gerência ou de administração de empresa privada, de sociedade civil, ou
exercer comércio e, nessa qualidade, transacionar com o Município, exceto se a
transação for procedida de licitação;
XII. atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas, salvo quando
se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até segundo grau e
de cônjuge ou companheiro;
DAS PROIBIÇÕES
XIII. receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições;
XIV. praticar usuras sob qualquer de suas formas;
XV. proceder de forma desidiosa;
XVI. utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades
particulares;
XVII. cometer a outro funcionário atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em
situações transitórias de emergência;
XVIII. exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho.
DA ACUMULAÇÃO
• É vedada a acumulação remunerada de cargos → Exceto nos casos previstos na CF

• A proibição estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações e

empresas públicas, sociedades de economia mista da U/E/DF/M

• Acumulação lícita → Comprovação de compatibilidade de horários

• Não pode → Exercer mais de um cargo em comissão, nem ser remunerado pela
participação em órgão de deliberação coletiva

• Quando acumular licitamente 2 cargos de carreira e for investido em cargo em comissão,

ficará afastado de ambos os efetivos (de carreira)
• Mas, se houver compatibilidade de horários, afastará somente de um efetivo
• Neste caso, poderá optar pela remuneração do cargo efetivo ou do em comissão
DAS RESPONSABILIDADES
• Exercício irregular das atribuições → Responde civil, penal e administrativamente

• Responsabilidade civil → Ato omissivo, doloso ou culposo que resulte em prejuízo ao

Erário ou a terceiros

• Indenização por prejuízo doloso ao Erário → Só será descontada da remuneração em

parcelas mensais na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela via
judicial

• Dano causado a terceiros → Responderá perante a Fazendo Pública em ação regressiva

• Obrigação de reparar o dano → Sucessores, até o limite do valor da herança

DAS RESPONSABILIDADES
• Responsabilidade penal → Crimes e contravenções (cometeu na qualidade de
funcionário)

• Responsabilidade administrativa → Ato omissivo ou comissivo praticado no

desempenho do cargo ou função

• Sanções civis, penais e administrativas → Acumuláveis e independentes entre si

• Responsabilidade civil ou administrativa → Afastada em caso de absolvição criminal que

negue a existência do fato ou a sua autoria

Ato comissivo: praticado pela ação, um fazer, uma conduta positiva: apropriar-se, exigir, lesionar.
Ato omissivo: cometido por abstenção, não fazer algo, um comportamento negativo, quando a lei
determinava uma ação.
DAS PENALIDADES
Penalidades disciplinares:

I. Advertência
II. Suspensão
III. Demissão
IV. Extinção de aposentadoria ou disponibilidade
V. Destituição de cargo em comissão

• Na aplicação das penalidades serão consideradas:

• Natureza e gravidade da infração
• Os danos para o serviço público
• As circunstâncias agravantes ou atenuantes
• Os antecedentes funcionais
DAS PENALIDADES
ADVERTÊNCIA → Aplicada por escrito nos casos de violação das seguintes proibições (art.132):
I. ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
II. retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição;
III. recusar fé a documentos públicos;
IV. opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo execução de serviço;
V. promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI. referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas ou aos atos do Poder
Público, mediante manifestação escrita ou oral, podendo porém, criticar ato do Poder Público, do
ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço, em trabalho assinado;
VII. cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII. compelir ou aliciar outro funcionário no sentido de filiação a associação Profissional, sindical ou
partido político;
IX. manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

• E de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que não
justifique imposição de penalidade mais grave
DAS PENALIDADES
SUSPENSÃO

• Aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com a advertência e de violação das
demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão (art.
132)

Art. 132
XVIII – exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho.
DAS PENALIDADES
SUSPENSÃO

• Não pode exceder 90 dias

• Recusa injustificada de submissão à inspeção médica → Suspensão de até 15 dias (cessa

os efeitos se cumprida a determinação)

• Conveniência para o exercício → Suspensão poderá ser convertida em multa na base de

50% por dia do vencimento/remuneração → Obrigado a permanecer em serviço

• Advertência e suspensão → Registros cancelados após 3 anos (advertência) e 5 anos

(suspensão) de efetivo exercício, se o funcionário não houver praticado nova infração
• O cancelamento da penalidade não tem efeitos retroativos
DAS PENALIDADES
DEMISSÃO → Aplicada nos seguintes casos:

I. crime contra a Administração Pública;

II. abandono de cargo;
III. inassiduidade habitual;
IV. improbidade administrativa;
V. incontinência pública e conduta escandalosa;
VI. insubordinação grave em serviço;
VII. ofensa física, em serviço, a funcionário ou a particular, salvo em legítima defesa ou defesa de
outrem;
VIII. aplicação irregular de dinheiro público;
IX. revelação de segredo apropriado em razão de cargo;
X. lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
XI. corrupção;
XII. acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções publicas;
DAS PENALIDADES
E nos casos de transgressão das seguintes proibições (art. 132):

X. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da

função pública;
XI. participar de gerência ou de administração de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer
comércio e, nessa qualidade, transacionar com o Município, exceto se a transação for
procedida de licitação;
XII. atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até segundo grau e de cônjuge ou
companheiro;
XIII. receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições;
XIV. praticar usuras sob qualquer de suas formas;
XV. proceder de forma desidiosa;
XVI. utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
XVII. cometer a outro funcionário atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em situações
transitórias de emergência;
PENALIDADES
• Em caso de acumulação ilegal de cargos → Verificada a acumulação proibida e provada a
boa-fé, o funcionário optará por um dos cargos
• Se for provada a má-fé → Perderá o cargo que exercia a mais tempo e restituirá o
que tiver percebido indevidamente
• Se um dos cargos, emprego ou função for exercido em outro órgão → Demissão

• Inativo que tiver praticado na atividade falta punível com demissão → Cassada a
aposentadoria ou disponibilidade

• Exoneração de cargo em comissão de não ocupante de cargo efetivo → Nos casos de

infração sujeitas a suspensão e demissão
PENALIDADES
Penalidade Casos Implicação
Art. 147
IV – improbidade administrativa Indisponibilidade dos bens e
VIII – aplicação irregular de dinheiro público ressarcimento ao Erário sem
X – lesão aos cofres públicos e dilapidação do prejuízo de ação penal cabível
patrimônio municipal
Demissão ou Art. 132, infringência aos incisos:
destituição de X - valer-se do cargo para lograr proveito
cargo em pessoal ou de outrem, em detrimento da
comissão Incompatibiliza o ex-funcionário
dignidade da função pública
para nova investidura em cargo
XII - atuar como procurador ou intermediário
público pelo prazo mínimo
junto a repartições públicas, salvo quando se
de 5 anos
tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais de parentes até segundo grau e
de cônjuge ou companheiro
PENALIDADES

Penalidade Casos Implicação

Art. 147, infringência aos incisos:

Demissão ou I – crime contra a Administração Pública

destituição de V – incontinência pública e conduta
escandalosa Não poderá voltar ao serviço
cargo em
VIII – aplicação irregular de dinheiro público público municipal
comissão
X – lesão aos cofres públicos e dilapidação do
patrimônio municipal
XI - corrupção
PENALIDADES

Ausência intencional a serviço por mais de 30 dias

Abandono de cargo
consecutivos.

Falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias,

Inassiduidade habitual
interpoladamente, durante o período de 12 meses.

• Ato de imposição da penalidade → Tem que mencionar o fundamento legal e a causa

PENALIDADES
Aplicação das penalidades:

Competência Penalidade
Prefeito, Presidente da Câmara Demissão, cassação de aposentadoria ou
Municipal disponibilidade
Autoridades administrativas de
hierarquia imediatamente inferior Suspensão superior a 30 dias
às anteriores
Chefe da repartição e outra
autoridade, na forma dos Advertência ou suspensão de até 30 dias
regimentos ou regulamentos
Autoridade que houver feito a Destituição de cargo em comissão de não
nomeação ocupante de cargo efetivo
PENALIDADES Tempo máximo permitido para que se entre com uma
ação disciplinar para a aplicação da penalidade
• A ação disciplinar prescreverá:

Prazo Penalidade
Infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria
5 anos
ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão

2 anos Suspensão

180 dias Advertência

• Prazo começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido

• Abertura de sindicância ou instauração de processo disciplinar → Interrompe, até a
decisão final
• Interrompido o curso, o prazo recomeçará a correr pelo restante
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
• Ler a lei – ART. 158 - 197
DISPOSIÇÕES FINAIS
DISPOSIÇÕES GERAIS
• Dependentes do funcionário → Além do cônjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam
às suas expensas e constem de seu assentamento individual
• Instrumentos de procuração para recebimento de direitos ou vantagens → Validade por
12 meses, devendo ser renovados
• Exames de sanidade física e mental → Obrigatoriamente realizados por médico da
Prefeitura, ou na sua falta, médico credenciado pelo Município
• Em casos especiais , atendendo à natureza da enfermidade, a autoridade municipal
poderá designar junta médica para proceder ao exame, dela fazendo parte,
obrigatoriamente, o médico do município ou médico credenciado pela autoridade
municipal
• Atestados médicos para tratamento fora do município → Validade condicionada à
posterior ratificação por médico do município
• Os prazos previstos nesta lei serão contados por dias corridos
• Não se computa o dia inicial
• Quando o vencimento incidir em sáb., dom. ou feriado → Prorroga para o próximo
dia útil
DISPOSIÇÕES GERAIS
• Vedado → Ao funcionário servir sob a chefia imediata de cônjuge ou parente até 2° grau
→ Salvo em cargo de livre escolha (não podendo exceder 2)
• Isentos de taxas, emolumentos ou custas → Requerimentos, certidões e outros papéis
que interessarem ao funcionário (ativo ou inativo) na esfera administrativa
• Vedado → Exigir atestado de ideologia como condição de posse ou exercício
• Esta lei será aplicada ao funcionários da Câmara Municipal
• As atribuições que seriam reservadas ao Prefeito, neste caso, cabem ao Presidente
de Câmara
• Funcionários com capacidade física reduzida → Poderão ser admitidos em cargos
adequados (processo especial de seleção)
• Dia 28 de outubro → Dia do Funcionário Público Municipal
• Jornada de trabalho nas repartições municipais → Fixada por decreto do Prefeito
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
• Ler a Lei – Art. 210 – 214
• Não é tão importante