Professor Paulo Guilherme Jr.

pauloguilhermejr@yahoo.com.br

O regime jurdico trata das formas de preenchimento

do cargo, vacncia, vantagens, frias, licenas,
regime disciplinar, aposentadoria, afastamentos, etc.
REGIME JURDICO NICO (RJU):
Abolido pela Emenda Constitucional n 19 de 04 de junho de
1998;
O Plenrio do STF resolveu no dia 02/08/2007, por maioria,
conceder liminar em ADI (2135/2000) para suspender a
vigncia do artigo 39, caput, da CF/88, em sua redao dada
pela EC 19/98. A justificativa apontada foi o vcio de
inconstitucionalidade formal na elaborao da EC 19/98; A
deciso liminar foi concedida com efeitos ex nunc, o que traz
como conseqncia que os efeitos advindos da EC 19/98

CARGO

Art. 37, V

EFETIVO
APROVADO EM
CONCURSO PBLICO

PROVAS

OU

COMISSIONADO (cc)
FC

LIVRE NOMEAO
E EXONERAO

PROVAS E
TTULOS
DIREO, CHEFIA E
ASSESSORAMENTO

Natureza e complexidade

Emprego Pblico e Cargo Vitalcio

Cargos Vitalcios:

So aqueles titularizados de forma definitiva, previstos

expressamente na Constituio Federal: Juzes, promotores de
justia e membros dos Tribunais de Contas.

Vitaliciedades aps:
02 anos de exerccio (para o 1 de jurisdio).
Imediata e automtico desde a posse para os membros dos Tribunais de
Contas.

S perdem o cargo por meio de deciso judicial.

CC
Carreira
Cargo
Isolado

Classe

Cargo
Pblico

Classe: agrupamento
de cargos de uma
mesma profisso.
Carreira: agrupamento
de classes da mesma
profisso ou atividade,
com escalonamento
hierrquico.
Cargo isolado: o que
no se escalona em
classes, por ser nico
em sua categoria
(Ministro).

Quadro: conjunto de carreiras, cargos isolados e funes

gratificadas a um mesmo servio de poder. Podem ser
permanente ou provisrios.
Lotao: nmero de servidores por repartio pblica.

PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO,

REDISTRIBUIO E SUBSTITUIO

 Lei 8112/90 art.12, 2

No se abrir novo concurso enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior com prazo
de validade no expirado
Constituio Federal, art. 37, IV
Durante o prazo improrrogvel previsto no edital de
convocao, aquele aprovado em concurso pblico
de provas ou de provas e ttulos ser convocado com
prioridade sobre novos concursados para assumir
cargo ou emprego, na carreira.

CONCURSO, NOMEAO, POSSE E INCIO DE

EXERCCIO
CONCURSO

NOMEAO

30 dias

A aprovao gera direto subjetivo a nomeao

UMA DAS FORMAS DE
PROVIMENTO DO CARGO

INVESTIDURA NO CARGO

PRAZO DE AT 30 DIAS

APRESENTAO DE DECLARAO DE BENS

POSSE
DEPENDE DE INSPEO MDICA
DECLARAO DE EXERCCIO OU NO DE OUTRO CARGO, EMPREGO
OU FUNO PBLICA

15 dias

PODE OCORRER POR PROCURAO COM PODERES ESPECIAIS

TERMO DE POSSE
NO H POSSE NOS CARGOS EM COMISSO

INCIO DO EXERCCIO

PRAZO DE 15 DIAS

PROVIMENTO DE CARGO PBLICO

Art. 8 da Lei 8.112/90
o preenchimento
do cargo d incio
a uma relao
estatutria nova

o cargo preenchido por

algum que j tenha vnculo
anterior com outro cargo,
sujeito ao mesmo estatuto

NAP4R

PROVIMENTO DE CARGO PBLICO

Art. 8 da Lei 8.112/90

Macete para lembrar:

Eu APROVEITO o disponvel;
Eu REINTEGRO o demitido;
Eu READAPTO o incapacitado;
Eu REVERTO o aposentado;
Eu RECONDUZO o inabilitado e o ocupante
de cargo reintegrado;

NOMEAO Art. 9-10

forma originria de provimento
PARA CARGO
DE
PROVIMENTO
EFETIVO

DEVE TOMAR
POSSE

PARA CARGO
EM
COMISSO

NO PRECISA
TOMAR
POSSE

NOMEAO

NOMEAO Art. 9-10

forma originria de provimento

POSSE E EXERCCIO (ART. 13 AO 20)

S existe nos
casos de
Provimento
por
Nomeao

POSSE E EXERCCIO (ART. 13 AO 20)

Promoo no
interrompe
tempo de
exerccio.

O servidor que deva

ter exerccio em
outro municpio em
razo de ter sido
removido,
redistribudo,
requisitado, cedido
ou posto em
exerccio provisrio
ter, no mnimo, dez
e, no mximo, trinta
dias de prazo,
contados da
publicao do ato,
para a retomada do
efetivo desempenho
das atribuies do
cargo, includo
nesse prazo o
tempo necessrio
para o
deslocamento para
a nova sede.

 Mximo = 40 horas semanais, 08 dirias.

Mnimo = 06 dirias
Pode haver duraes diferentes conforme leis
especiais (ex. polcia planto)
Cargo em comisso ou funo de confiana
no se aplica regime de dedicao integral
ao servio.

ESTGIO
PROBATRIO

ESTGIO
PROBATRIO

PROVIMENTO
DERVADO

Provimento
Derivado Horizontal

 Decorre de:
Exonerao (Desligamento no punitivo).
Demisso (Punio/ PAD).
Promoo (Vac./Prov.).
Readaptao (Vac./Prov.).
Aposentadoria
Posse em outro cargo inacumulvel (Decorrente da
Declarao de Vacncia). Cuidado! No existe em todos os Estatutos
Estaduais.

Falecimento

Ateno
Exonerao por
excesso de gasto
pessoal: despesa de
pessoal no pode
exceder os
percentuais da
receita corrente
lquida.
I Unio 50%;
II Estados 60%;
III Municpios 60%.

 a forma de mudana do servidor da unidade

em que est lotado para outra, na mesma ou em
outra localidade, SEM que haja vacncia e
provimento. Pode ocorrer por REMOO e pela
REDISTRIBUIO.

SUBSDIO
ESTIPNDIO
REMUNERAO

VENCIMENTO +
VANTAGENS
PECUNIRIAS

Dos Direitos e
Vantagens
(arts. 40 a 115)

Dos Direitos e Vantagens

(arts. 40 a 115)

VANTAGENS
AJUDA DE CUSTO - ART 53 A 57

DIRIAS - ART 58 E 59
INDENIZAES
INDENIZAO DE TRANSPORTE - ART 60

As indenizaes NO
SE INCORPORAM ao
vencimento ou provento
para qualquer efeito
E que as gratificaes
e adicionais PODEM
SER INCORPORADAS,
conforme a lei;

GRATIFICAES E
ADICIONAIS

AUXLIO MORADIA - ART 60A a 60E

RETRIBUIO PELO EXERCCIO DE FUNO DE

DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO - art 62 e 62A

GRATIFICAO NATALINA - art 63 a 66

ADICIONAL PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES

INSALUBRES, PERIGOSAS OU PENOSA - art 68 a 72
ADICIONAL PELA PRESTAO DE SERVIO
EXTRAORDINRIO - art 73 e 74

ADICIONAL NOTURNO - art 75

ADICIONAL DE FRIAS - art 76

GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU

CONCURSO - art 76 A

VANTAGENS

Adicional por Tempo de

Servio NO EXISTE mais

VANTAGENS

VANTAGENS

LICENAS

LICENA

PRAZO

REMUNERAO

EST. PROBATRIO

CONTA PARA
OS EFEITOS

C/R: 30 + 30
S/R: +90

EP

S/R

EP

Forma da Lei

EP

***

EP

Doena na
famlia

30 + 30 + 90

Afastamento do
Cnjuge

Indeterminado

Servio Militar

Durao do servio
(mais de 30 dias S/R)

Atividade
Poltica

Escolha conveno
at registro da
candidatura

S/R

Registro da
Candidatura at 10
dias aps eleio

C/R (Max. 3 meses)

Capacitao

At 3 meses a cada 5
anos

Interesse
Particular

At 3 anos

Mandato
classista

Durao do mandato
(mais 1 reeleio)

C/R

***

S/R

S/R

**

* Perodo Remunerado: conta apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

Perodo No remunerado: no conta para nenhum efeito.
** Como de efetivo exerccio, exceto para promoo por merecimento.
*** Como de efetivo exerccio (ou seja, para todos os efeitos).

 Cesso (cedido) e no aproveitamento em

rgo ou entidade, de qualquer esfera e
Servir a
Poder;
outro
rgo ou Cargo em comisso ou funo de confiana
em outro ente federado: este dever arcar
entidade
com a remunerao do servidor.
acumulo
permitido
/
Mandato Vereador:
compatibilidade de horrios no havendo
Eletivo
compatibilidade, opta pela remunerao;
(derivado
Prefeito:
opta
pela
remunerao
do
(afastamento obrigatrio);
sufrgio)
Afastamentos
Mandato Federal, Estadual ou Distrital:
afastamento obrigatrio.
At 4 anos;
Novo afastamento somente quando efetivar
Para
exerccio por igual perodo; onde tambm
estudo ou
nesse
perodo
no
ser
concedida
misso no
exonerao ou licena para tratar de
exterior
interesses particulares ou o servidor ter que
ressarcir as despesas da Administrao com
o afastamento.

Afastament
os

Para
participa
o em
programa
de psgraduao
stricto
senso no
Pas

Caso haja interesse da

Administrao;
Sem perda da remunerao,
desde que a ps no possa ser feita
simultaneamente com o exerccio do
cargo ou mediante compensao de
horrios;
O servidor ter que ser que ter 3
anos naquele rgo, para mestrado ou
4 anos para doutorado e psdoutorado;
Outros requisitos: no ter tirado
licena para tratar de assuntos
particulares ou licena para
capacitao ou tenha sido afastado
para outro programa de psograduao nos ltimos 2 anos
(mestrado e doutorado) e 4 anos (psdoutorado).
O servidor ter que permanecer no
exerccio de suas funes, aps o seu
retorno, por um perodo igual ao do
afastamento.

Concesses
Ausncia do
servio sem
qualquer
prejuzo

Horrio
Especial

Doao de
Sangue
Alistamento
Eleitoral
Falecimento
de parente
Casamento
Estudante

1 dia;

2 dias;

8 dias consecutivos (parentes e dependentes)

8 dias consecutivos;
Se houver incompatibilidade com o horrio escolar,
por meio de compensao de horrios;

Servidor

Que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de

deficincia,por meio de compensao de horrios.

Portador de
deficincia
Atividade de
instrutor em
cursos ou
participar de
banca ou
comisso de
concurso

Independente de compensao.
Ambos realizados pela Adm. Federal, com
compensao de horrios, quando o servidor far
jus a receber gratificao por encargo de cursos ou
concurso.

GARANTIA DE MATRCULA EM INSTITUIO DE ENSINO CONGNERE Para o

servidor, cnjuge, filhos, enteados e menores sob sua guarda, quando estudantes, em
caso de mudana de sede, na nova localidade ou na mais prxima.

Direito de Petio
o direito, assegurado ao servidor, de pedir, Prazos de
requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de prescrio
direito ou interesse legtimo

Requerimento

Atos de demisso,
cassao, que afetem
interesses
patrimoniais
ou
crditos de trabalho

Demais casos

5 anos

120 dias

Pedido de reconsiderao

30 dias

Recursos

30 dias

Os recursos podem ter efeitos de dois tipos:

Efeitos suspensivo
Efeitos devolutivos

Prazo para a
Administrao

Despachar: 5
dias.
Decidir: 30 dias.

ART. 116

Das Proibies
Art. 117. Ao servidor proibido:
(Vide Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;

Das Proibies
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade
de acionista, cotista ou comanditrio;
(Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio
do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
(Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

 vedada a acumulao remunerada

de cargos pblicos, exceto:
A de dois cargos de professor;
A de um cargo de professor com
outro, tcnico ou cientifico;
A de dois cargos privativos
profissionais da sade.

Art. 127.

ATENO
A demisso ou destituio impede o servidor de retornar ao
servio pblico por 5 anos, nas seguintes infraes:
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem,
em detrimento da dignidade da funo pblica
atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas,
Est impedido de retornar ao servio pblico, a qualquer tempo
nos casos de:
improbidade administrativa;
aplicao irregular de dinheiros pblicos;
leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
nacional;
corrupo;

Abando de Cargos & Inassiduidade

habitual
Art. 138. Configura abandono de cargo a
ausncia intencional do servidor ao servio
por mais de trinta dias consecutivos.
Art. 139. Entende-se
por
inassiduidade
habitual a falta ao servio, sem causa
justificada,
por
sessenta
dias,
interpoladamente, durante o perodo de
doze meses

Quem Aplica as Penalidades?

Art. 141. As penalidades disciplinares sero APLICADAS:
I - pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das Casas do
Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo ProcuradorGeral da Repblica, quando se tratar de demisso e cassao
de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao
respectivo Poder, rgo, ou entidade;
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente
inferior quelas mencionadas no inciso anterior
quando se
tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias;
III - pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma dos
respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de
advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias;
IV - pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se
tratar de destituio de cargo em comisso.

Quando a Administrao toma cincia de alguma

irregularidade no servio pblico
obrigada a promover sua
apurao, em decorrncia dos
princpios da moralidade e da
indisponibilidade

fruto do Poder Disciplinar que

discricionrio

PROCESSO DISCIPLINAR
Poder-dever

Se positivo, decidir pela aplicao das

PENALIDADES garantindo o
CONTRADITRIO E AMPLA DEFESA

Processo Administrativo Disciplinar, segundo Hely Lopes

Meirelles: " o meio de apurao e punio de faltas graves
dos servidores pblicos e demais pessoas sujeitas ao regime
funcional de determinados estabelecimentos da
Administrao".

 o procedimento de investigao de algum fato

que se supes ilcito verificar a procedncia de
determinada denncia.
Fornecero elementos concretos para a imediata
abertura de processo administrativo.
Prazo de concluso: 30d + 30d
No tem contraditrio ou ampla defesa (Regra).*
Poder resultar:
Carater investigativo
arquivamento do processo;
aplicao de penalidade de advertncia ou
suspenso de at 30 (trinta) dias;*
instaurao de processo disciplinar.
Carater punitivo

Processo Administrativo Disciplinar - PAD

O PAD dever ser instaurado, em caso punvel com:
suspenso por mais de 30 dias, ou pena mais severa, aps
sindicncia ou
diretamente (quando se verificar a gravidade da infrao).

O Processo Administrativo Disciplinar compreende

trs fases:
a instaurao,
o inqurito administrativo dividido em instruo,
defesa e relatrio, e
o julgamento.
Prazo para concluso: 60d + 60d (no so absolutos).

PAD - INSTAURAO
o incio do processo. Ocorre com a publicao do
ato (portaria) que constituir a comisso que vai julgar
o servidor. A partir da qual no sero mais permitidas
at o final do processo, a exonerao a pedido ou a
aposentadoria voluntria.
Comisso: composta por 3 (trs) servidores estveis
designados pela autoridade competente:
Dentre eles ser indicado um presidente de mesma ou
superior nvel e escolaridade;
No podendo ser cnjuge, companheiro ou parente do
acusado, consanguneo ou afim, at o 3 grau.

PAD INQURITO ADMINISTRATIVO

INSTRUO

A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e

diligncias cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a
tcnicos e peritos.
assegurado ao servidor acusado o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou
por intermdio de procurador.
Tipificada a infrao cometida, o servidor ser indiciado, com a completa descrio dos
fatos e provas, para que possa se defender.

DEFESA

Dever ser apresentada por escrito, no prazo de 10 d + 20d 2 ou mais indiciados 20 d

(cada) + 40 d.
Apreciada a defesa, a comisso elaborar seu RELATRIO, apresentando os fatos, as
provas, os dispositivos infringidos e as circunstncias agravantes ou atenuantes, que
ser remetido a autoridade competente, para julgamento.
Caso o relatrio aponte infrao ao mesmo tempo capitulada como ilcito penal, devero
ser encaminhadas cpias dos autos ao MP, para abertura de ao penal.
Ateno I: o RELATRIO ser sempre conclusivo quanto a inocncia ou
responsabilidade do servidor, mas no vinculante para seu julgamento.
Ateno II: Caso o servidor, na indiciao, estiver em local desconhecido, ser citado por
edital, para apresentar defesa em 15 dias. No apresentando defesa o servidor citado,
ser ele considerado revel, quando a autoridade designar outro servidor para defender
aquele (defensor dativo).

PAD - JULGAMENTO
Dever ocorrer no prazo de 20 dias, quando poder
ento, motivadamente, agravar ou abrandar a
penalidade proposta, ou mesmo isentar o servidor de
responsabilidade.
Como medida cautelar, a autoridade instauradora do
processo disciplinar poder determinar o afastamento
preventivo do servidor, pelo prazo de 60 dias (+ 60d),
sem prejuzo da sua remunerao.
O princpio que vigora da VERDADE MATERIAL.

PROCEDIMENTO SUMRIO
Acmulo de cargos, empregos e funes pblicas;
Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12
meses, de ausncias injustificadas;
Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos
de ausncias injustificadas.
Fase 1: Instaurao da comisso (2 estveis)
Fase 2: Instruo sumria: indiciao, instruo e defesa.
3 dias lavra termo com Autoria e materialidade (termo de indiciao)
Citao do servidor para defesa em 5 dias
Relatrio conclusivo

Fase 3: Julgamento pela autoridade instauradora (5 dias)

Prazo para concluso: 30 d + 15d.
Acumulo ilegal de cargos: servidor ter prazo de 10 d para optar
por um deles.

Reviso do Processo Disciplinar

Poder ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio,
quando se aduzirem fatos novos.
No aceita a reviso com base em simples alegao de
injustia.
Dever ser requerido pelo prprio servidor ou por parente seu,
caso tenha falecido ou se encontre desaparecido, ou ainda por
seu curador, se ele estiver mentalmente incapacitado.
Uma nova comisso ser constituda e ter um prazo de 60d
para concluir o trabalho de reviso.
O julgamento caber a autoridade que aplico a penalidade, em
20 dias.
O nus da prova caber sempre ao requerente e no
possvel o agravamento da punio (refromatio in pejus).
Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a
penalidade, com efeitos retroativos (ex tunc).

Da Seguridade Social do Servidor

Benefcios do Servidor: Aposentadoria

E.C.: 20, 41 e 47.
Ressalta-se que esse Regime Especial de
Previdncia s se aplica aos servidores
efetivos (alm de magistrados, membros do
M.P. e membros dos T.C.), sendo assim, o
RGPS (art. 201 da CF), gerido pelo INSS,
aplicvel a todos os servidores celetistas, da
Administrao Direta ou Indireta, e servidores
ocupantes exclusivamente de cargos em
comisso.

Benefcios do Servidor: Aposentadoria

Por invalidez:
Integral (mdia aritmtica simples): acidente de servio ou
doena grave ou molstia profissional
Proporcional.
Ser precedida de licena por 24 meses.
Compulsria: 70 anos, proventos proporcionais

Benefcios do Servidor: Aposentadoria

Voluntria:
10 anos de servio e 5 no cargo
60 anos e 35 contribuio/55 e 30
Professor: reduz em 5 anos idade/contribuio
65/60 de idade proporcional
Proventos calculados com base na mdia aritimtica
simples das maiores contribuies.
Sem integralidade.
Sem paridade. S reajustamento.
Cargos acumulveis
Cargos acumulveis pode acumular aposentadoria
respeitado o teto.

Benefcios do Servidor: Aposentadoria

PP

70
H

65

60
e 10 (de S.P.) e 5 (no cargo da Apst.)

PI

60 e 35

55 e 30

OBS.: Professores da educao infantil, ensino fundamental e mdio, desde

que exclusivamente em funo de magistrio, para aposentadoria integral:
reduo de 5 anos nos requisitos idade e tempo de contribuio

Benefcios do Servidor:
Auxilio natalidade
Devido a servidora (ou ao servidor caso a
mulher no seja servidora);
Devido pelo nascimento de filho;
Valor: menor vencimento do servio
pblico;
Inclusive no caso de Natimorto;
Parto mltiplo: valor acrescido de 50% por
nascituro.

Benefcios do Servidor:
Salrio famlia
Devido ao servidor ativo ou inativo;
devido por dependente econmico (cnjuge
ou companheiro; filho ou enteado at 21 anos ou at
24 anos se estudar; filho invlido; menor de 21 anos
sob sua guarda; pais ou padrastos);

Pais servidores vivem em comum: pago

somente a um deles;
Pais servidores separados: pago aos dois,
em razo da distribuio dos dependentes
No suspende se o servidor for afastado sem
remunerao

Benefcios do Servidor:
Licena para tratamento de sade
Ser concedida a pedido ou de ofcio, com
base em percia oficial;
Inferior a 15 dias, dispensa percia oficial;
Se no existir mdico no rgo, ser aceito
atestato de mdico particular e s produzir
efeitos depois de recepcionado pelo RH;
Mais de 120 dias, por junta mdica oficial;
Exames peridicos.

Benefcios do Servidor: Licena Gestante,

Adotante e da Licena-Paternidade

180 dias, Decreto 6.690/2008;

1o. Dia do 9o. ms, salvo antecipao por prescrio mdica;
Prematuro: licena a partir do parto;
Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar
sobre sua volta ou no;
Aborto: 30 dias.
Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, at
este completar 6 meses. (perdeu o sentido com a licena de 6
meses) Adotante:
90 dias + 45d, menor de 1 ano.
30 dias + 15d, maior de 1 ano at 12.
Licena paternidade: 5 dias (inclusive no caso de adoo).

Benefcios do Servidor:
Licena por Acidente em Servio
Dano fsico ou mental que se relacione com
as atribuies do cargo;
Equipara-se:
agresso sofrida e no provocada pelo
servidor.
acidente no trajeto para o trabalho/casa;
Tratamento especializado custeado com
recursos pblicos.
Prova do acidente: 10 dias (prorrogvel
quando as circunstncias o exigirem).

Benefcios do Dependente:
Penso por morte do servidor
Mensalmente, em valor igual ao da
remunerao ou provento na data do bito
(E.C. n 41/2003).

 Beneficiados Vitalcios:
Cnjuge/companheiro;
Separada judicialmente/divorciada, que recebe P.A.;
Me e pai dependentes;
Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem
dependncia econmica.
Beneficiados Temporrios:
Filhos/enteados: at complementar 21 ou invlido;
Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos/invlido;
Irmo rfo dependente: at os 21 anos/invlido;
Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at
cessar a invalidez.

 Penso concedida ao cnjuge/companheiro

excluiu os demais beneficiados.
Se o filho ou menor sob guarda recebe, os
demais no recebem.
Vrios titulares de penso vitalcia: divide
igualmente.
Titulares de penso vitalcia e temporria:
metade vitalcia, outra metade rateado.

 Penso provisria recebida por

morte presumida (convertida em 5
anos):
Declarao de ausncia judicial;
Desaparecimento em desabamento,
inundao, incndio ou acidente;
Desaparecimento no desempenho das
atribuies do cargo ou em misso de
segurana.

 Morte ou perda da qualidade de

beneficirio:
Vitalcia: reverte aos remanescentes desta
ou para os temporrios, se no houver.
Temporrio: reverte para os remanescentes
desta ou para os da vitalcia, se no houver.

No possvel a cumulao de penses,

mas pode optar.

Benefcios do Dependente:
Auxlio funeral
Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo,
que falecer (1 remunerao);
Se acumular cargo, o valor ser o da maior
remunerao;
Pago no prazo de 48 h ao familiar/terceiro que
custeou o funeral;
Falecimento fora do local de trabalho:
despesas do transporte ser da Administrao.

Benefcios do Dependente:
Auxlio recluso
Devido famlia do servidor ativo;
2/3 da remunerao quando a priso for em
flagrante ou preventiva;
1/2 da remunerao quando a deciso for
definitiva (se a pena no determine a perda do
cargo);
Se absolvido, ter direito integralizao;
Cessa quando for solto.

Benefcios do Dependente:
Assistncia sade
Assistncia mdica, hospitalar, odontolgica,
psicolgica e farmacutica.
Ser prestada pelo SUS, diretamente pelo
rgo, ou por custeio parcial de despesas com
planos de sade.

Disposies gerais
Dia do servidor pblico 28 de
outubro.
Incentivos funcionais:
Prmios;
Medalhas, diploma de honra ao mrito,
condecorao e elogio.

Os prazos so contnuos. Incluio dia

de comeo e exclui o final.

Disposies gerais
Direito a associao sindical e:
ser representado pelo sindicato, inclusive
como substituto processual;
inamovibilidade do dirigente sindical, at um
ano aps o final do mandato, exceto se a
pedido;
descontar em folha, sem nus para a entidade
sindical a que for filiado, o valor das
mensalidades e contribuies definidas em
assemblia geral da categoria.