Tabela de Prazos Lei 8.

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De validade de concurso público Até 2 anos, prorrogável por igual período
Para o nomeado tomar posse 30 dias improrrogáveis
Para o servidor entrar em exercício 15 dias improrrogáveis
De estágio probatório 36 meses
Para adquirir estabilidade 3 anos

Para o servidor em débito com o erário, que for demitido,

exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou 60 dias
disponibilidade cassada, quitar o débito

Que se garante à família do servidor que falecer em nova

1 ano contado do óbito
sede ajuda de custo e transporte para localidade de origem

Para o servidor restituir, integralmente, as diárias que

5 dias
receber e não se afastar da sede por qualquer motivo

Para que se conceda licença para tratar de pessoa da Até 30 dias, podendo ser prorrogado por até 30
família sem prejuízo da remuneração dias
Para que se conceda licença para tratar de pessoa
da família com prejuízo da remuneração
Para licença por motivo de afastamento do
cônjuge
Para o servidor reassumir o exercício do cargo
concluído o serviço militar
Para atividade política sem remuneração
Para atividade política com a remuneração do
cargo efetivo
Para a duração da licença para capacitação COM
a respectiva remuneração
Para tratar de assuntos particulares, para o
servidor que não esteja em estágio probatório
Até 90 dias contados do término do segundo período de 30
dias de licença com remuneração
Por prazo indeterminado e sem remuneração
Até 30 dias sem remuneração
Durante o período que mediar entre a sua escolha em
convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a
véspera do registro de sua candidatura perante a justiça
Eleitoral. Este período não é contado como tempo de
serviço.
A partir do registro da candidatura, até o décimo dia
seguinte ao da eleição. A remuneração somente será paga
pelo período de 3 meses. Caso esse período supere 3 meses
o servidor poderá permanecer de licença, porém sem
remuneração. Esse período será computado como tempo
de serviço para aposentadoria e disponibilidade.
Até 3 meses
Até 3 anos, sem remuneração. A licença pode ser
interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse da administração. O período não é computado
 Duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no
caso de reeleição, por uma única vez. O tempo de licença
Para desempenho de mandato classista
será computado para todos os efeitos, exceto para
promoção por merecimento.

Para licença à servidora gestante 120 dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração

Para o servidor pelo nascimento ou adoção de

5 dias consecutivos
filhos (licença paternidade)

Para a servidora que adotar ou obtiver guarda

90 dias de licença remunerada
judicial de criança até 1 ano de idade

Com crianças com mais de 1 ano de idade 30 dias

Para a prova de acidente em serviço 10 dias, prorrogável.

Para o servidor ausentar-se do serviço para 1 dia, sem restrição de ser apenas uma vez ao ano, como
doação de sangue estabelece a CLT

Para o servidor ausentar-se do serviço para

2 dias
alistar-se como eleitor
Para casamento 8 dias consecutivos
Por falecimento do cônjuge,
companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
8 dias consecutivos
filhos, enteados, menor sob guarda ou
tutela e irmãos
Para deslocamento do servidor para
Mínimo 10 dias Máximo 30 dias
nova sede de que trata o Art. 18
Decursal para o cancelamento de
ADVERTÊNCIA do registro de 3 Anos de efetivo exercício
assentamento funcional do servidor
Decursal para o cancelamento de
SUSPENSÃO do registro de assentamento 5 Anos de efetivo exercício
funcional do servidor
Máximo de penalidade de SUSPENSÃO 90 dias sem remuneração
De SUSPENSÃO para o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser Até 15 dias
submetido a inspeção médica
PRESCRICIONAL (que a administração tem
180 dias, contados a partir da data em que o fato
para punir seus servidores) no caso de
se tornou conhecido
ADVERTÊNCIA
PRESCRICIONAL (que a administração tem
2 ANOS, contados a partir da data em que o fato
para punir seus servidores) no caso
se tornou conhecido
de SUSPENSÃO
PRESCRICIONAL (que a administração tem
5 ANOS, contados a partir da data em que o fato
para punir seus servidores) no caso
se tornou conhecido
de DEMISSÃO
Da penalidade máxima que pode ser
aplicada através de uma sindicância Suspensão de 30 dias
(procedimento sumário)

Das penalidades de ADVERTÊNCIA OU

30 DIAS Prorrogáveis por + 30
SUSPENSÃO que resulte de SINDICÂNCIA

Para a conclusão de Sindicância 30 DIAS Prorrogáveis por + 30

Para a conclusão de PAD 60 dias Prorrogáveis por + 60
Para afastamento cautelar do servidor durante a
60 dias Prorrogáveis por + 60
realização do PAD (com remuneração)

Prazo para a defesa quando a citação for feita por

15 dias, contados da data da última publicação do edital.
edital

Para se proferir a decisão, no julgamento do PAD 20 dias, contados do recebimento do processo

Para a conclusão do RITO SUMÁRIO (PAD

30 dias prorrogáveis por + 30
SUMÁRIO)

Para o servidor apresentar opção no caso de

10 dias, contados da data da ciência da notificação
acumulação de cargos

Para o servidor apresentar defesa escrita no PAD

5 dias
SUMÁRO
Para a autoridade julgadora proferir sua decisão
5 dias, contados do recebimento do processo.
no PAD SUMÁRIO
Para a comissão revisora concluir seus trabalhos
60 dias, improrrogáveis
na REVISÃO DO PROCESSO

Para o julgamento da REVISÃO DO PROCESSO 20 dias

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incluindo: Destaques, ilustrações e questões comentadas.

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