DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Prof. Dr. Flávio Costa

1 - (INSTITUTO AOCP) Tendo como base a estrutura e a organização da Justiça do Trabalho, é

correto o que se encontra em:

A) São Órgãos da Justiça do Trabalho o Tribunal Superior do Trabalho, a Procuradoria do

Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.

B) O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre

brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de setenta anos, de notável saber jurídico
e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação de 2/3 (dois
terços) do Senado Federal.

C) O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de
quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho
com mais de quinze anos de efetivo exercício, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de
representação das respectivas classes.

D) A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do
Trabalho.

E) Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados,

quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.

2 - (FGV/TRT-12a REGIÃO-SC/ANALISTA JUDICIÁRIO/OFICIAL DE JUSTIÇA AVALIADOR

FEDERAL) Iolanda é oficial de justiça no TRT de uma determinada região e, por conta do
acúmulo de serviço, está com uma grande quantidade de mandados de citação para cumprir.
Convicta de que não conseguiria realizar o serviço no tempo adequado, lolanda resolveu
pedir ajuda a um técnico judiciário amigo seu que atua em uma Vara do Trabalho. Para
tanto, repassou para o técnico em questão metade dos mandados que estavam em seu
poder, para que ele os cumprisse e informasse o resultado, de modo que lolanda certificasse
posteriormente. Diante do caso apresentado e conforme mandamento legal, é correto
afirmar que:

a) a oficial de justiça está equivocada, já que todos os mandados de citação deveriam ser
cumpridos pessoalmente por ela;

b) a atitude de lolanda está correta, pois o mandado estará sendo cumprido por um servidor
que também tem fé pública;

c) caso se admita que a oficial possa dividir o serviço com outro servidor, a remuneração

correspondente deverá ser creditada a ele;

d) o que verdadeiramente importa para o serviço público é que o trabalho seja realizado, e não
a forma pela qual isso ocorra;

e) não há ilegalidade na solução conferida por lolanda, porque o cumprimento do mandado

pode ser delegado a um oficial ad hoc.

3 - VUNESP/CREMESP/ADVOGADO) Em relação ao Tribunal Superior do Trabalho e nos

termos da Constituição Federal, é correto afirmar que:

a) o TST compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos com mais
de trinta e cinco e menos de sessenta anos, nomeados pelo Presidente da República após
aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal.

b) na composição do TST, haverá um quinto dentre advogados com mais de dez anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez
anos de efetivo exercício e os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho,
oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo Presidente da República.

c) funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho a Escola Nacional de Formação e

Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho
funcionará junto ao CNJ - Conselho Nacional de Justiça.

d) cabe à Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho

regulamentar os cursos oficiais para o ingresso na carreira, não podendo ser critério para
promoção.

e) cabe ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho exercer, na forma da lei, a supervisão

administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e
segundo graus, como órgão central do sistema, cujas. decisões terão efeito vinculante.

4-(QUADRIX/CRP 9a REGIÃO-GO E TO/ANALISTA ADMINISTRATIVO). São órgãos da Justiça

do Trabalho:

a) As Juntas de Conciliação e Julgamento ou os Juízos de Direito; o Tribunal Superior do

Trabalho; os Tribunais Regionais do Trabalho, e os cartórios trabalhistas.

b) Os Juízes do Trabalho; o Tribunal Superior do Trabalho; e os Tribunais Regionais do

Trabalho.

c) Os Juízos de Direito; o Tribunal Superior do Trabalho; o Supremo Tribunal Federal; e os

Tribunais Regionais do Trabalho.

d) O Tribunal Superior do Trabalho; os Tribunais Regionais do Trabalho, os cartórios

trabalhistas; e as organizações sindicais.

e) As Juntas de Conciliação e Julgamento ou os Juizes do Trabalho; o Tribunal Superior do

Trabalho; os Tribunais Regionais do Trabalho, e os cartórios trabalhistas.

5-(FCC/TRT/3a REGIÃO-MG/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA). Em relação às Varas

do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho:

a) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua
jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com Recurso para o respectivo Tribunal Regional
do Trabalho.

b) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, não podendo, nas comarcas não abrangidas por sua
jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com Recurso para o respectivo Tribunal Regional do
Trabalho.

c) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua
jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com Recurso para o respectivo Tribunal de Justiça.

d) há, atualmente, no Brasil, 22 Tribunais Regionais do Trabalho, sendo um em cada Estado,

exceto no Estado de São Paulo que possui dois Tribunais Regionais do Trabalho.

e) compete aos Tribunais Regionais do Trabalho, julgar os recursos ordinários interpostos em

face das decisões das Varas e também, originariamente, as ações envolvendo relação de
trabalho.

6- FCC - Analista Judiciário (TRT 6a Região)/Judiciária/"Sem Especialidade"/ 2018 Em relação

à competência material da Justiça do Trabalho, esta:

A) é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material,
decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a
ele equiparadas, mas não para as propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador
falecido.
B) não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de
Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social, ainda
que se destine ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado
decorrente de infortúnio no trabalho.

C) é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do

exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.

D) não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de
empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS).

E) não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais

7-Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.

A) A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta

poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de
emprego.

B) À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação

sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.

C) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas

corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.

D) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano
moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.

E) À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação

sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores
e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo
sindicato patronal.

8- Instituto AOCP - Analista Judiciário (TRT 1a Região)/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador

Federal/2018. Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de
Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de
Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde
reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se,
ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com
uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do
Trabalho, assinale a alternativa correta.

A) Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial é
fixada pelo local onde foi realizada a contratação.

B) Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é fixada
pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada.

C) Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência territorial é
fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador.

D) Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência
territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado.

E) Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência territorial é
fixada pelo domicílio civil do empregador.

9- Instituto AOCP - Analista Judiciário (TRT 1a Região)/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador

Federal/2018. Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de
Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de
Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde
reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se,
ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com
uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do
Trabalho, assinale a alternativa correta.

A) Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial é
fixada pelo local onde foi realizada a contratação.

B) Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é fixada
pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada.

C) Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência territorial é
fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador.

D) Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência
territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado.

E) Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência territorial é
fixada pelo domicílio civil do empregador.

10 - INSTITUTO AOCP - TRT 1a Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa - João tem
domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de emprego
pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião em
que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a empresa informou ao
novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na cidade de São José do
Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, João foi dispensado
sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos que considera
devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do Trabalho.
Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos.

A) em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de

ingressar com ação nesta localidade.

B) em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é
opcional ao empregado.

C) no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades ao

empregado.

D) em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços.

E) em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado.

11- CESPE/CEBRASPE - TRT 7a Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa - Após longa
excursão, um malabarista profissional, contratado por um circo na cidade de Porto Alegre -
RS, resolveu romper seu contrato de trabalho durante apresentações em Manaus - AM, local
onde fixou residência. Insatisfeito com as verbas rescisórias recebidas, o profissional optou
por ajuizar reclamação trabalhista contra o antigo empregador. Nessa situação hipotética, é
assegurado ao malabarista ajuizar a reclamação trabalhista.

A) apenas em Manaus, local de seu domicilio.

B) em qualquer local onde o circo tenha se apresentado mesmo sem a prestação de serviço do
malabarista.

C) no local onde o contrato foi celebrado ou onde os serviços foram prestados.

D) apenas em Porto Alegre, local onde o contrato foi assinado.

12- (CESPE). Acerca dos princípios do direito processual do trabalho, assinale a opção
correta.
a) Os princípios da celeridade e da economia processual não foram recepcionados pela CLT.

b) A oralidade não é um princípio do processo do trabalho.

c) O jus postulandi é um princípio do processo do trabalho facultado apenas ao empregado.

d) Em consonância com o princípio da ultrapetição, descabe a aplicação de multa de ofício no

Processo do Trabalho.

E) Com base no princípio do jus postulandi, os empregados e os empregadores podem

reclamar pessoalmente perante a justiça do trabalho e acompanhar as reclamações até o
final do processo.

13 - (AOCP) De acordo com o parágrafo primeiro do artigo 893 da CLT, "os incidentes do
processo serão resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do
merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva". Este
dispositivo consagra o princípio

a) do devido processo legal.

b) do jus postulandi.

c) do jus variandi.

d) da proteção ao hipossuficiente.

e) da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.

14-(FCC) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista
na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em
uma reclamação trabalhista. Nessa situação:

a) não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta
todas as regras do processo do trabalho.

b) somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do

Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da
proteção ao trabalhador.

c) poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de
execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras
contidas na lei processual trabalhista.

d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual
do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do
trabalho.

e) poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem
preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de
maior amplitude.

15- Patrícia, desde os 12 anos de idade, trabalha numa fazenda rural como trabalhadora
rural. Ela trabalhou até os 17 anos nessa fazenda e nunca teve anotação na CTPS, nem
recebeu direitos trabalhistas, nem qualquer verba, ou recolhimento de FGTS. A CF/1988
proíbe trabalhos de menores de 16 anos e admite os aprendizes a partir dos 14 anos. Ela
pode ajuizar ação? Como inicia o prazo prescricional?

a) Não há início da prescrição bienal e quinquenal, pois Patrícia é absolutamente incapaz.

b) Não há início da prescrição bienal, mas corre a prescrição quinquenal.

c) Não há início da prescrição quinquenal, mas corre a prescrição bienal.

d) Os prazos prescricionais transcorrem normalmente tanto da prescrição bienal como a

quinquenal.
e) Aos 16 anos, conforme as regras do Código Civil, iniciam os prazos prescricionais.

16- Magna é empregada na empresa Venturini há 20 anos e nunca foi recolhido o FGTS.
Magna encerrou seu contrato de trabalho em 10/01/2022. Ajuizou ação judicial no dia
12/10/2022. Nesse caso:

a) Magna pode receber o FGTS de todo o período que trabalhou.

b) Magna pode receber o FGTS dos últimos 05 anos a contar do término da sua relação de
emprego.

c)Magna pode receber o FGTS dos últimos 05 anos a contar da data da interposição da
demanda.

d) Magna tem todo o seu direito prescrito, pois não respeitou a prescrição para o ajuizamento
da ação.

17-(FCC/TRT-9/TÉCNICO ADMINISTRATIVO) O prazo prescricional para ajuizamento de ação

judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das
relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:

a) dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.

b) cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.

c) dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.

d) cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.

e) cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.

18 - FCC. Pedro da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da sua ex- empregadora no
dia 10 de novembro de 2020. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2021
sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro
de 2021. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição
Federal brasileira foi:

a) suspenso no dia 10 de novembro de 2020.

b) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2021.

c) suspenso no dia 27 de janeiro de 2021.

d) interrompido no dia 27 de janeiro de 2021

e) interrompido no dia 10 de novembro de 2020.

19-(FCC/INFRAERO/ADVOGADO/2009) No processo do trabalho, tratando-se de demanda

que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a
prescrição é:

a) parcial e sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho em três anos contados do

vencimento de cada parcela.

b) total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.

c) parcial, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.

d) parcial, inclusive quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.

e) total, inclusive quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.

20-(FCCTRT/23R-MT/ANALISTA JUDICIÁRIO) Os prazos processuais previstos no Processo

Judiciário do Trabalho contam-se

a) a partir do dia imediatamente seguinte à data em que foi feita a notificação.

b) 48 horas após a data em que foi feita a publicação do edital no jornal oficial.

c) 10 dias após a data em que foi feita a publicação do edital na sede da Vara ou Tribunal.

d) 48 horas após a data em que foi recebida a notificação por oficial de justiça.

e) com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

21-(FCC/TRT/16R-MA/ANALISTA JUDICIÁRIO) No tocante aos prazos processuais, é

INCORRETO afirmar:

a) O reclamado poderá aduzir sua defesa oralmente, em audiência, no prazo de 20 (vinte)

minutos.

b) Para realização de audiência deverá haver um interregno de no mínimo dez dias após o
recebimento da reclamação trabalhista pelo reclamado.

c) Após garantido o Juízo, o prazo para a oposição de embargos à execução é de

cinco dias.

d) Nos despachos para a prática de ato processual pela parte sem que o juiz fixe o prazo, este
será de cinco dias.

e) Pelo princípio da celeridade processual, não se aplicam os prazos em dobro quando houver
litisconsortes com diferentes procuradores no processo do trabalho

22 - FCC/TRT/NALISTA JUDICIÁRIO) na audiência, após o depoimento pessoal das partes, a

oitiva das testemunhas e o encerramento da instrução processual, o Juiz, na mesma
oportunidade, proferiu sentença, julgando procedente em parte a reclamação. As partes
saíram intimadas. Sabendo-se que a audiência ocorreu no dia 01/11, uma 5a feira e que dia
02/11 é feriado, bem como que o prazo para interposição de recurso ordinário é de oito dias,
é correto afirmar que a data final para interposição da medida processual é

a) 12 de novembro.

b) 13 de novembro.

c) 14 de novembro.

d) 09 de novembro.

e) 11 de novembro.

23-(FCC/TRT/19R-AL/TÉCNICO JUDICIÁRIO) Viviane compareceu ao distribuidor da Justiça

Trabalhista objetivando a propositura de uma reclamação trabalhista verbal. Após a sua
distribuição, Viviane foi advertida de que deveria comparecer na secretaria da Vara
competente no prazo de cinco dias para que a reclamação trabalhista fosse reduzida a
termo. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, se Viviane não comparecer na
referida secretaria, sem justo motivo, dentro do respectivo prazo,

a) incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a
Justiça do Trabalho.

b) incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 12 (doze) meses, do direito de reclamar perante a
Justiça do Trabalho.

c) não ocorrerá a redução a termo da reclamação verbal e Viviane somente poderá ajuizar
ação escrita através de advogado ou do sindicato da categoria.

d) não ocorrerá a redução a termo da reclamação verbal e Viviane poderá ajuizar novamente
reclamação verbal após dez dias do arquivamento da distribuição anterior.

e) não ocorrerá a redução a termo da reclamação verbal e Viviane poderá ajuizar novamente
reclamação verbal após trinta dias do arquivamento da distribuição anterior.
24-(FCC/TRT/24a REGIÃO-MS/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA JUDICIÁRIA) A empresa Minerva
& Atena Cia do Saber foi acionada em reclamatória trabalhista e recebeu a notificação da
sentença por oficial de justiça em um sábado. Segundo as regras da Consolidação das Leis do
Trabalho e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior de Trabalho, para recurso,
considerando não haver feriado naquele mês, o início do prazo e o início da contagem,
serão, respectivamente,

a) na segunda-feira.

b) segunda-feira e terça-feira.

c) no sábado.

d) sábado e segunda-feira.

e) sábado e terça-feira.
ESTUDO DE CASO I
______________________________________________________________

Ana Tércia foi convidada pela empresa Chimarrão Salgado para fazer uma entrevista na Cidade
de Panelas - Pe.

Após a entrevista, fez treinamento em Olinda - Pe, por três dias, local em que fez os exames
médicos admissionais, custeados pela própria trabalhadora, dentre eles, o toxicológico.

Foi contratada para trabalhar em Aracaju-Se no cargo de Técnica em Edificações.

Após três anos na empresa resolveu pedir demissão. Paga a rescisão contratual, decidiu ajuizar
ação trabalhista. A Obreira sempre residiu em Penedo - AL, mesmo trabalhando em Aracaju.

Ajuizada a ação em Penedo - AL, a empresa no terceiro dia após a notificação apresentou
exceção de incompetência em razão do lugar, requerendo que o processo seja encaminhado
ou para a Vara do Trabalho de Olinda ou para uma das Varas do Trabalho de Aracaju.

A Excipiente também requereu a imediata suspensão do processo porque conseguiu a sua

recuperação judicial, no segundo dia após ter sido notificada, comprovando documentalmente
o fato, o que exigiria a paralisação do feito por 180 dias.

Diante da situação retratada, de acordo com a Lei e o entendimento consolidado pelo TST,
responda:

a. analise se a demanda deve ser suspensa, justificando.

b. analise o possível resultado esperado para a exceção de incompetência em

razão do lugar, inclusive quanto a dinâmica recursal.

c. Analise o acerto da empresa contratante quanto ao custeio dos exames

admissionais e a possibilidade do exame toxicológico.

ESTUDO DE CASO II _____________________________________________________________

- TRT - SC (FGV). Determinada sociedade empresária foi fiscalizada, no mesmo dia, em duas
ocasiões distintas. Na primeira, fiscais estaduais identificaram o descumprimento das normas
veiculadas em Lei Estadual X que estabeleceu "a política estadual de proteção da saúde do
trabalhador, segurança e higiene do trabalho e dispôs sobre o controle de sua observância",
aplicando as multas ali previstas. Na segunda, fiscais federais aplicaram multas com base na Lei
Federal Y, que dispunha sobre "a qualidade ambiental ocupacional".

À luz desses fatos, o diretor-presidente da sociedade empresária solicitou ao seu

departamento jurídico que analisasse dois aspectos: a compatibilidade da Lei Estadual X e da
Lei Federal Y com a Constituição Federal de 1988 e o juízo competente para analisar possíveis
ações judiciais que se insurjam contra as multas aplicadas.

Analise os aspectos mencionados.

Estudo de caso III _____________________________________________________________

Em relação a conflito de competência envolvendo órgãos do Poder Judiciário trabalhista,

aponte a Justiça competente para a análise do conflito e apresente a devida fundamentação:

a. A Vara do Trabalho de Palmeira dos Índios declinou de sua competência em favor da Vara
do Trabalho de Arapiraca. Esta também entendeu que não seria competente, instaurando-se
um conflito negativo de competência. Quem é competente para julgar o conflito de
competência?

b. A Vara do Trabalho de Palmeira dos Índios entendeu que seria competente para julgar
determinado processo, o qual também foi averbado para si, pelo Juiz Estadual do Município de
Minador do Negrão, investido de jurisdição trabalhista, instaurando-se um conflito positivo de
competência. Quem é competente para julgar o conflito de competência?

c. A Vara do Trabalho de Penedo declinou de sua competência em favor da Vara do Trabalho

de Maruim - SE. Esta também entendeu que não seria competente, instaurando-se um conflito
negativo de competência. Quem é competente para julgar o conflito de competência?

d. A Vara do Trabalho de Palmeira dos Índios declinou de sua competência

em favor do Juiz de Direito da Cidade de Igaci. Este também entendeu que não seria
competente, instaurando-se um conflito negativo de competência. Quem é competente para
julgar o conflito de competência?

e. O TRT de Alagoas entendeu que determinada ação rescisória seria de competência do TJ de

Alagoas, que também entendeu que não seria competente. Quem é competente para julgar o
conflito de competência?

f. O TRT de Alagoas entendeu que determinado Dissidio Coletivo seria de competência do TRT
de Pernambuco, que também entendeu que não seria competente. Quem é competente para
julgar o conflito de competência?

g. O TST entendeu que determinado mandado de segurança seria de competência do STJ, que
também entendeu que não seria competente. Quem é competente para julgar o conflito de
competência?
Estudo de caso IV
_______________________________________________________________

Marina tem uma filha de três anos. Olhos azuis, tez morena. Por sua beleza peculiar a emissora
de TV Gato Pingado quer contratar a menor, para um contrato de obra certa por três anos,
para a gravação de um seriado. Responda de forma fundamentada:

a. De acordo com a CRFB/88 qual a idade em que o menor pode trabalhar? b. Com qual idade
pode iniciar o trabalho noturno, insalubre e perigoso?

c. Com qualidade pode iniciar o trabalho doméstico? E a idade para ser contratado como
vigilante?

d. Com qual idade pode iniciar o trabalho de motoboy? E de peão de rodeio?

e. É possível permitir o trabalho do menor? Se sim, quem seria a Justiça Competente para a
referida permissão?

f. Caso a filha de Mariana trabalhe e, ao final do contrato, não tenha FGTS depositado, qual a
Justiça tem competência para julgar a ação?
Estudo de caso VI
_______________________________________________________________

Mariana Da Silva e Eva de Paula, ambas com 16 anos, foram contratadas como estagiárias por
doze meses, em janeiro de 2022, por um Banco Privado. Nove meses após a contratação,
Mariana da Silva sentiu-se mal, foi ao médico, o qual confirmou que a mesma se encontrava
gestante, no segundo mês de gravidez. O contrato de estágio preencheu todos os requisitos
legais. Ao final do contrato de estágio, em 10.01.2023, Mariana e Eva foram desligadas. Eva
alega que não teve recesso durante o estágio. Responda de forma fundamentada:

a. Mariana entendendo possuir estabilidade deseja ajuizar ação e lhe

pergunta:

a.1) qual o período da estabilidade da gestante?

A.2) qual a Justiça Competente para analisar seu processo?

b. Tendo Mariana ajuizada a ação e você sendo contratado pela empresa, que

tese jurídica você defenderia, como advogado(a) da sociedade empresária, em relação à

estabilidade pleiteada?

c. Entendendo Eva que teria direito a um recesso remunerado após 12 meses

de estágio, qual seria a Justiça Competente para analisar o referido caso?