PROCESSO DO TRABALHO
dissídios, individuais ou coletivos, sobre relação de
ESPAÇO HISTÓRICO:
  Inicialmente, o trabalho era tido como atribuição
dos escravos e dos servos.
Com a Revolução Industrial e a implementação
das máquinas, surgiram novas condições de trabalho.
Outrossim, tendo como elemento causador o
desemprego, que acarretou no aumento de mão de
obra e na diminuição dos salários. A partir desse
momento, os operários passaram a reivindicar novas
condições de trabalhos e melhores salários,
ocasionando greves como mecanismos de autodefesa,
surgindo dessa forma, os conflitos coletivos
trabalhistas.
Com o decorrer dos conflitos, o Estado verificou
que era necessário intervir nos conflitos trabalhistas,
pois com a paralisação do trabalho arrecadava menos
impostos, e também, geravam conturbações sociais,
prejudicando a ordem interna. Desse modo, o Estado
adotou algumas formas para a resolução dos conflitos
entre empregados e empregadores, que foram:
1. Num primeiro momento, o Estado ordenava às
partes que chegassem a um acordo sobre a
volta ao trabalho mediante CONCILIAÇÃO
OBRIGATÓRIA (não produziu nos resultados
desejados).
2. Passou-se, então, à fase de MEDIAÇÃO, em
que o Estado designava um seu representante
para participar das negociações como
mediador.
3. Posteriormente, o Estado, em vez de designar
um mediador, passou a indicar um ÁRBITRO
PARA JULGAR A CONTROVÉRSIA EXISTENTE
ENTRE AS PARTES.
Nasce assim, o Direito Processual do Trabalho,
como forma de solucionar os conflitos trabalhistas.
CONCEITO:
Direito Processual do Trabalho é o conjunto de
princípios, regras e instituições destinado a regular a
atividade dos órgãos jurisdicionais na solução dos
trabalho.
Contém princípios e normas, que são proposições
genéricas, das quais derivam as demais normas, sendo
consideradas um ramo autônomo do Direito, com
tratamento especifico próprio. Mas também contém
instituições, que criam e aplicam o referido ramo do
Direito.
O Estado é o maior criador de normas processuais
trabalhistas. A Justiça do Trabalho é o órgão estatal do
Poder Judiciário incumbido de aplicar as regras
processuais trabalhistas. A DRT faz mesas-redondas
para mediar os conflitos coletivos do trabalho. Os
sindicatos também são instituições que participam das
negociações coletivas de trabalho, estabelecendo
condições de trabalho.
Os conflitos a serem resolvidos são tantos
individuais como coletivos, ou seja, não só os conflitos
envolvendo interesses de pessoas determinadas, como
de empregado e empregador, mas também
solucionam conflitos coletivos, como entre sindicatos,
em caso de greve, ou entre empresa e sindicato de
empregados, na hipótese de a greve atingir apenas
uma empresa e não a categoria.
Trabalhadores são os empregados de empresas,
os empregados públicos, os pequenos empreiteiros,
operários ou artífices, os trabalhadores avulsos e
temporários. Os empregadores são as pessoas físicas
ou jurídicas, que, assumindo os riscos de suas
atividades, admitem, dirigem e assalariam os obreiros
(art. 2º da CLT) a seu serviço.
JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA:
1. COMPETÊNCIA FUNCIONAL (Art. 111, CF):
a) Tribunal Superior do Trabalho: compõe-se
de vinte e sete Ministros, escolhidos
dentre brasileiros com mais de trinta e
cinco e menos de setenta anos de idade,
de notável saber jurídico e reputação
ilibada, nomeados pelo Presidente da
República após aprovação pela maioria
absoluta do Senado Federal. 1/5 de seu
corpo de magistrados é integrado por
advogados e membros do Ministério
Público do Trabalho com mais de 10 anos
de efetiva atividade profissional ou
exercício naquele órgão, os demais
ministros incluem magistrados de carreira.
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O TST ainda conta com quatro regime de juízo monocrático. Ele ocupa o
Comissões Permanentes: cargo mediante concurso público, com
mais de 18 anos, bacharel em direito com
Comissão Permanente de Documentação;
3 anos de prática jurídica, e exerce seu
Comissão Permanente de Regimento
poder sobre determinada territorialidade,
Interno;
fator que leva ao respeito do princípio do
Comissão permanente de Jurisprudência e
juiz natural. A competência funcional das
Precedentes Normativos;
Varas do Trabalho está prevista na CLT,
e Comissão de acessibilidade e inclusão.

o TST atua através de seus órgãos:

Tribunal Pleno;
Órgão especial;
Seção Especializada em Dissídios
Coletivos;
Oito turmas;
e Seção Especializada em Dissídios
Individuais, dividida em Subseção I e
Subseção II.

b) Tribunais regionais do trabalho:

correspondem ao 2º grau da jurisdição
trabalhista e são compostos por 7
Desembargadores do Trabalho, com
idade entre 30 e 65 anos. 1/5 do corpo
será composto de membros, do Ministério
Público, com mais de dez anos de carreira,
e de advogados de notório saber jurídico
com mais de dez anos de efetiva atividade
profissional.
c) o território brasileiro é divido em
24 Regiões, contendo um Tribunal
Regional do Trabalho em cada uma delas.
d) O número de desembargadores
varia em função do volume de processos
submetidos ao Tribunal, podendo ser
distribuídos ou não em Turmas.
e) Compete aos TRT’S julgar os
recursos das decisões das Varas do
Trabalho e, originariamente, as ações
rescisórias, dissídios coletivos, mandados
de segurança, cautelares e demais ações
previstas em lei e no seu Regimento
Interno.
f)
g) Juízes do Trabalho:
h) Os Juízes do Trabalho atuam nas Varas do
Trabalho e formam a 1ª instância da
Justiça do Trabalho. o que caracteriza o
nos artigos 652 e 653.
2. COMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGAR (Art. 651, CLT):
a) Regra geral: Local da prestação do serviço.
i)
FONTES:
As fontes formais do Direito Processual do
Trabalho são as mesmas do Direito em geral, isto é, a
lei em sentido genérico (atos normativos e atos
administrativos) e os costumes como fontes diretas, e
a doutrina e a jurisprudência como fontes indiretas.
Tendo em vista o caráter público do Direito
Processual do Trabalho, a lei é a sua principal fonte. A
Constituição Federal está no topo das fontes DIRETAS
e contém normas e princípios gerais do processo,
além de normas específicas do processo do trabalho
(arts. 111 a 116, CF).
É na Constituição que está estabelecida a
competência da Justiça do Trabalho (art. 114). Os
juízes do trabalho também gozam das garantias
previstas no art. 95 da Norma Ápice.
No âmbito infraconstitucional, existem as leis que
tratam do processo do trabalho, como, por exemplo:
 PROCESSO DO TRABALHO
(a) a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
(b) a Lei n. 5.584/70; que regula a assistência
judiciária na Justiça do Trabalho
(c) o Código de Processo Civil (Lei n. 13.105/2015
(d) a Lei n. 6.830/80;
(e) a Lei n. 7.701/88, que versa sobre competência
recursal do TST
O CPC é aplicável subsidiariamente ao processo
do trabalho na omissão da CLT e desde que haja
compatibilidade com as normas da CLT (art. 769 da
CLT) e no art. 15 do Código de Processo Civil.
Subsidiariedade não é princípio, mas técnica de
integração da norma.
Integram também as fontes diretas do Direito
Processual do Trabalho:
(a) a Lei da Ação Civil Pública (Lei n. 7.347/85);
(b) a parte processual do Código de Defesa do
Consumidor (Lei n. 8.078/90);
(c) o Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei n.
8.069/90);
(d) a Lei de Proteção à Pessoa Portadora de
Deficiência (Lei n. 7.853/89) e o Estatuto da Pessoa
com Deficiência (Lei n. 13.146/2015)15.
Os costumes, a doutrina e a jurisprudência
também desempenham um papel importante no
Direito Processual do Trabalho, pois “não raros são os
problemas que surgem no curso dos processos que não
encontram solução direta na lei, mas que o juiz tem
que resolver. Daí o recurso obrigatório aos costumes
judiciais, à doutrina e à jurisprudência para fixação dos
conceitos básicos do direito processual”.
Especificamente em relação à jurisprudência, as
Súmulas e as Orientações Jurisprudenciais do Tribunal
Superior do Trabalho são de grande relevância na
interpretação do Direito Processual do Trabalho.
Vale lembrar: A Constituição é hierarquicamente
superior às demais normas, pois o processo de
validade destas é regulado pela primeira. Abaixo da
Constituição estão os demais preceitos legais, cada
qual com campos diversos: leis complementares, leis
ordinárias, decretos-leis (nos períodos em que
existiram), medidas provisórias, leis delegadas,
decretos legislativos e resoluções.
PRINCÍPIOS:
O Direito Processual do Trabalho é regido por
Princípios Constitucionais do Processo, bem como por
Princípios do Direito Processual Civil.
Além disso, é inegável que o Processo Laboral
possui princípios peculiares, típicos, caracterizando a
sua autonomia.
 PRINCÍPIO DA INÉRCIA OU DISPOSITIVO:
Determina que o processo inicia por
manifestação da parte, ou seja, para que o
Poder Judiciário atue é necessário o pedido da
parte. O Juiz não pode começar um processo
por vontade própria, ele deve permanecer
inerte.
 PRINCÍPIO INQUISITIVO OU DO IMPULSO
OFICIAL: Está relacionado à atuação de ofício
do Juiz e refere ao decorrer do processo e
significa que o magistrado tem o poder de
impulsioná-lo para que prossiga.
 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO: Por meio deste
princípio aplica-se o in dubio pro operario,
que objetiva proteger a parte considerada
mais frágil na relação jurídica, ou seja, o
empregado.
 PRINCÍPIO DA CONCILIAÇÃO: a busca
constante pela conciliação, escolhida como a
mais adequada para a solução célere dos
conflitos. Existem dois momentos em que ela é
obrigatória: no início, antes do recebimento da
defesa (art. 846, CLT) e após as razões finais
(art. 850, CLT), sob pena de nulidade.
 PRINCÍPIO DA CELERIDADE: Deve haver
simplificação do procedimento, para que o
processo seja o mais célere possível.
 PRINCÍPIO DA ULTRA PETITA OU DA
EXTRAPOLAÇÃO: diz respeito à
possibilidade de o juiz conceder mais do
que foi pedido ou algo diferente do que foi
solicitado; A CLT não faz previsão explícita
acerca da possibilidade do julgamento
 PROCESSO DO TRABALHO
extra ou ultra petita em qualquer matéria.
Mas, em casos específicos, a legislação
trabalhista autoriza o magistrado a
condenar além ou fora do pedido.

 PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADE
IMEDIATA DAS DECISÕES
INTERLOCUTÓRIAS: este princípio impede
que as partes insatisfeitas recorram
imediatamente; contra as decisões
interlocutórias são cabíveis recursos, mas a
parte prejudicada deve aguardar a decisão
final para dela recorrer.

 PRINCÍPIO DO JUS POSTULANDI: encontra-

se previsto no art. 791 da CLT, que prevê a
possibilidade de as partes ajuizarem e
acompanharem suas ações na Justiça do
Trabalho sem a necessidade de advogado.
Mas, existem algumas restrições, como as
previstas pela Súmula 425, do TST, que
determinam ser o advogado indispensável,
como no mandado de segurança, ação
rescisória, ação cautelar e recursos dirigidos ao
TST.

 PRINCÍPIO DA ORALIDADE: O processo

trabalhista é essencialmente oral, esse
princípio é acentuado tendo em vista a
concentração dos atos processuais em
audiência, com uma maior interatividade
entre juiz e partes.

 PRINCÍPIO DA SUBSIDIARIEDADE: Tal

princípio encontra-se previsto no art. 769
da CLT, onde extrai-se que nos casos em
que a lei trabalhista for omissa é possível
aplicar normativas de outras leis
processuais, como os códigos de processo
civil e penal.

 PRINCÍPIO DA INFORMALIDADE: os atos

processuais trabalhistas, a priori, não
dependem de forma rígida para a sua
produção, podendo a defesa ser oral e os
recursos por simples peticionamento.