PROCESSO DE CONHECIMENTO TRABALHISTA

• FORMAÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO E DA JUSTIÇA DO TRABALHO

• ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO

• COMPETÊNCIA

Prof. Pedro Ivo Marques

FORMAÇÃO HISTÓRICA
 Referencias históricas

A justiça do trabalho surge em razão do próprio surgimento do Direito

do Trabalho e do grande número de conflitos trabalhistas.

Contudo, não há consenso na doutrina sobre quando surgiram os

primeiros órgãos da Justiça do Trabalho no mundo.

No Brasil, as questões relacionadas ao trabalho eram apreciadas pelos

Juízes de Direito.

No ano de 1830 foi estabelecido rito especial para as causas derivadas

das locações de serviços (rito sumaríssimo).
Os primeiros órgãos destinados às demandas trabalhistas foram instituídos
em 1922, com a criação da Justiça Trabalhista Rural.
No ano de 1932 as juntas de conciliação e julgamento foram criadas,
contudo, eram órgãos vinculados ao Poder Executivo. Apenas os
empregados sindicalizados tinham o “direito de ação”.
Apenas em 1946 a Justiça do Trabalho passou a integrar o Poder Judiciário.
Até 1999 as juntas de conciliação e julgamento faziam parte da estrutura
do Poder Judiciário Trabalhista.
Com a EC 24/99 as juntas foram extintas. O motivo seria os acréscimos das
demandas trabalhistas e a necessidade de uma Justiça mais técnica.
A EC 45/2004 acaba por alargar a competência da Justiça do Trabalho.
ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
 Órgãos da Justiça do Trabalho

CF/88. Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:

• I - o Tribunal Superior do Trabalho;

• II - os Tribunais Regionais do Trabalho;

• III - Juízes do Trabalho.

COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
CONCEITO

Distribuição da jurisdição entre diversos juízes, ou seja, a

medida da jurisdição / capacidade para exercer a jurisdição
em situações típicas previstas pelo ordenamento jurídico /
dadas as dimensões territoriais do Brasil.

Simplificando... Quando se pergunta qual é a competência de

um juiz equivale a perguntar quais tipos de causas esse juiz
pode prover.
 Critérios para distribuição da competência

- Critério objetivo

- Critério funcional

- Critério territorial

Vejamos cada um dos critérios...

1Giuseppe Chiovenda
CRITÉRIO OBJETIVO
O critério objetivo pode ocorrer pela natureza da causa
(competência material), pelo valor da causa ou em razão da
pessoa.
A competência em razão da matéria na justiça do trabalho está
disciplinada no art. 114 da CF/88 e no art. 652 da CLT.
Quanto a competência em razão do valor da causa, no processo
trabalhista, por não existir órgão especial destinado a pequenas
demandas, não determina a competência do órgão jurisdicional,
como ocorre da justiça cível, por exemplo (JEC). Delimita apenas o
rito processual (sumário, sumaríssimo e ordinário).
Quanto a competência em razão da pessoa não apresenta
interesse no âmbito trabalhista.
 CF/88
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração
pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores;
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à sua jurisdição;
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização
das relações de trabalho;
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais,
decorrentes das sentenças que proferir;
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
CRITÉRIO FUNCIONAL
Competência funcional: deflui da hierarquia dos órgãos judiciários. É a
competência dos graus de jurisdição, 1ª, 2ª e 3ª instância, isto é,
atribuições conferidas a cada órgão.
CRITÉRIO TERRITORIAL
A competência territorial ocorre por necessidade de fixar um juiz entre a
pluralidade de outros da mesma espécie ou com o mesmo grau de
jurisdição, atribuindo-se a ele uma porção territorial. No processo do
trabalho está disciplinada no art. 651 da CLT.
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro.
OBS: Ler os parágrafos do art. 651 da CLT
 Competência absoluta e relativa

As competências em razão da matéria (exceto quanto ao

valor da causa) e a funcional são absolutas, podendo ser
decretadas de ofício a qualquer momento do processo até o
trânsito em julgado.

Já a competência territorial é relativa, ocorrendo a preclusão

se não for invocada no momento oportuno. OBS: O juiz não
pode reconhecê-la de ofício.
 Bons estudos.

Muito Obrigado!!