Direito do trabalho III

Data: 01/02/2022
(Ênfase em trabalho)
Livro Concursos Públicos: Renato Saraiva e Aryanna Linhares

Sumula: É uma das fontes do direito, por meio da qual os tribunais consolidam em enunciados o
seu entendimento majoritário. EX:STJ, STF. (Sumula vinculante tem efeitos erga ommines, essa
sumula não serve apenas de orientação, mas ela precisa obrigatoriamente ser obedecida.)

*Sumula Vinculante do STF é mais rígida e ela deve ser obedecida.

A justiça do trabalho: (Artigo 111 da CF)  Fala da composição da Justiça do

trabalho.

Organização da justiça do trabalho.

O art. 111 da CF/1988 define como órgãos da Justiça do Trabalho:

• O Tribunal Superior do Trabalho (TST);
• Os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs);
• Os juízes do trabalho.

O Judiciário trabalhista, portanto, é dividido em três graus de jurisdição, quais sejam: TST
(terceiro grau de jurisdição), TRTs (segundo grau de jurisdição) e os juízes do trabalho (primeiro
grau de jurisdição, que exercem a jurisdição nas Varas do Trabalho).
Data: 08/02/2022

Organização da Justiça do
trabalho

STF (Instancia de 3° Grau)

TST (Instancia de 2° grau)

TRT

JUIZADO DO TRABALHO

Composição do TST (Artigo 111 CF)

 Artigo 111 A CF  É composta por 27 ministros com mais de 35 anos e

menor do que 65 anos de notável saber jurídico e reputação ilibada. Sendo
nomeados pelo presidente após a aprovação pela maioria absoluta do
Senado Federal.

Reputação ilibada = é o mesmo que reputação idônea de notável saber jurídico e ético.

I- É formado com 1/5 de advogados com mais de 10 anos de efetiva

atividade profissional e membros do ministério público do trabalho
com mais de 10 anos de efetivo exercício. Aqui trata-se da regra do
quinto constitucional.

II- Os demais 4/5 são formados por juízes do TRT (tribunal regional do
trabalho) oriundos da magistratura da carreira indicados pelo
próprio tribunal superior (TST)

O STF é o único tribunal que não se reserva vaga para a carreira da magistratura.
O STF é livre indicação, não se reserva vaga para juízes, há uma ampla liberdade de
escolha para o Presidente da República.

Composição do TRT (Artigo 115 CF)

 O TRT (Tribunal Regional do Trabalho) é composto por no mínimo 7 juízes,

quando possível na respectiva região, nomeados pelo presidente da
república, com idade superior a 30 e menor do que 60 anos.

I- É formado por 1/5 de advogados com mais de 10 anos de efetiva

atividade profissional e por membros do ministério público do
trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. (nesse caso obedece a
regra do quíntuplo)

II- Os demais 4/5 é formado mediante promoção de juízes do trabalho

 por antiguidade e merecimento alternadamente.

O TRT são órgãos da justiça da união, com isso não há em todos os Estados e sim por
região, visto que não há obrigatoriedade de ter um TRT em casa estado.

Juízes do Trabalho (Artigo 116 da CF)

São os juízes em primeiro grau = juiz singular

 Artigo 112 da CF- A lei criará vagas da justiça do trabalho, podendo, nas
comarcas não dirigidas por sua jurisdição, atribui-la aos juízes de direito
com recurso para o respectivo tribunal regional do trabalho.

O juiz de direito é somente da justiça estadual. Nesse caso na justiça do trabalho por ser
especial o juiz terá uma competência extraordinária caso não tenha uma vara do
trabalho, logo será atribuído a ele. E havendo recurso mesmo o procedimento sendo
realizado pelo juiz de direito o recurso irá para o TRT.

 O Artigo 112 da CF deve ser corroborado com a sumula 10 do STJ.

Instalada a junta de conciliação e julgamento acaba a competência do juiz de direito

independentemente da fase/momento processual.

Desta forma instalada a vara trabalhista vai para a vara trabalhista e será feita pelo juiz
trabalhista pois cessa a competência do juiz de direito.
15/02/2022

Competência material da
Justiça do Trabalho
Primeiramente a jurisdição é o poder de dizer o direito e compete ao estado, no entanto
por questão de organização a jurisdição foi dividida em competência podendo ser
relativa: fixada em razão da matéria, do valor, território, da pessoa e funcional ou pode
ser absoluta.

Competência em razão da matéria (artigo 114 CF)

Em relação as justiças especiais que são do trabalho, militar ou eleitoral a fixação da

competência se dá em razão da matéria.

Só será competência da justiça do trabalho as matérias elencadas no artigo 114

da CF, caso contrário se não estiver elencada vai direto para a justiça comum.

 Artigo 114 da CF, compete a justiça do trabalho processar e julgar:

I- As ações oriundas da relação de trabalho abrangidos os entes de

direito publico externo e da administração publica direta e indireta da
união, estados do DF e dos municípios.

 A EC 45/2004 – Ampliou em demasia a competência da justiça do trabalho

Anteriormente a justiça do trabalho só era competente para julgar as ações oriundas da

relação de emprego e com a emenda foi alterado para relações de trabalho.

Antigamente quando havia ações oriundas da relação de trabalho a competência era

declinada para a justiça comum.

Emprego- possui todos os requisitos elencados no artigo 3° da CLT (FORMAL)

SUBORDINAÇÃO
HABITUALIDADE Requisitos da relação de emprego previstos
ONEROSIDADE no artigo 3° da CLT.
PESSOALIDADE

E a doutrina acrescenta a alteridade.

Com isso, com a EC 45/2004 a justiça do trabalho é competente para julgar

todas as ações de relação do trabalho, visto que é muito mais amplo do que a
relação de emprego. Logo a relação de trabalho é gênero e a de emprego é uma
espécie.

Hoje a justiça do trabalho julga a relação de trabalho e emprego.

Sumula 137 STJ Compete a justiça comum estadual processar e julgar ação de
servidor publico municipal, pleiteando direitos relativos ao vinculo
estatutário.

 Vinculo estatutário é um outro modelo de regular as relações de trabalho

diferentemente do modelo celetista, visto que as regras desse modelo estão
 previstas no estatuto do servidor.

 É inconstitucional reger o vínculo estatutário de acordo com o entendimento do

STF.

22/02/2022

Competência material da
Justiça do Trabalho Artigo 114
CF.
Competência definida em razão da matéria (objeto da lide)

I- Ações oriundas das relações de trabalho + entes de direito publico

externo + administração publica direta e indireta da união, estados,
DF e Município.

A EC 45/2004, ao estabelecer a amplitude da competência material da Justiça do Trabalho,

estendeu-a aos dissídios envolvendo os entes da administração pública direta e indireta da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, sem estabelecer qualquer ressalva
(art. 114, I, CF/1988). Logo, com a publicação da EC 45 (em 31.12.2004), alguns operadores
do direito mais apressados passaram a entender que a Justiça do Trabalho teria
competência para processar e julgar ações envolvendo servidores públicos, fossem eles
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (regime contratual - empregados públicos),
ou por estatuto próprio (regime institucional/estatutário - ocupantes de cargos públicos).

A competência material do trabalho é definida em razão da matéria/lide.

É competência da justiça do trabalho processar e julgar as relações trabalhistas.

Trabalho (gênero) X Emprego (espécie)  Artigo 3° da CLT (SHOP)

 Não importa a definição do vinculo se é emprego ou trabalho pois a justiça

competente sempre será a justiça do trabalho.

Servidores Comissionários: São de livre nomeação e exoneração. Imagine que

o município de Nova Iguaçu, passou por uma fase financeira ruim e não pagou
os 4 meses e entra um outro prefeito e este diz que não irá pagar o salário. Com
isso os funcionários já exonerados podem processar? É da justiça comum
conforme sumula 218 STJ

Sumula 218 STJ  Servidores públicos estatutários

Petrobras os empregados são regidos pela CLT, logo a competência para julgar é a justiça
do trabalho.

A Súmula 97 do STJ dispõe que, se houver mudança de regime do servidor de celetista

(contratual) para estatutário, permanece a competência da Justiça do Trabalho em relação
aos direitos oriundos do contrato celetário. Por sua vez, a Súmula 137 do STJ menciona que
compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar ação de servidor público municipal,
pleiteando direitos relativos ao vínculo estatutário. Já a Súmula 218 do STJ fixa a
competência da Justiça dos Estados para processar e julgar ação de servidor estadual
decorrente de direitos e vantagens estatutários no exercício de cargo em comissão

Artigo 114 II da CF

II- Greve:

A competência é da justiça do trabalho O inciso II do novo art. 114 da CF/1988 assegurou à

Justiça do Trabalho competente para processar e julgar as ações que envolvam o exercício
do direito de greve, havendo a possibilidade do manejo, nesta hipótese, de ações individuais
e/ ou coletivas.

O exercício abusivo do direito de greve pode gerar o manejo de ações coletivas disciplinadas
nos §§ 2. 0 e 3.0 do art. 114 da Carta Maior (dissídio coletivo de greve proposto pelo
sindicato patronal, empresa ou Ministério Público).

Por outro lado, o exercício irregular do direito de greve também pode gerar a propositura de
ações individuais (de competência da Justiça do Trabalho), como as ações de reparação
propostas pela empresa ou qualquer interessado em face e danos causados pelo sindicato
profissional ou mesmo pelos trabalhadores em função de uma greve abusiva, ações
indenizatórias, de obrigação de para assegurar durante a greve a prestação de serviços
individuais, ações possessoras. Ressalte-se que, nesses casos, a competência é das varas do
trabalho.

III- Representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, entre sindicatos e empregados.

O inciso III do novo art. 114 da CF/1988 atribui competência à Justiça do Trabalho para
processar e julgar ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
Assim, quando dois ou mais sindicatos disputarem base territorial de representação de
categoria, tal matéria estará afeta à seara trabalhista

Todas as questões relacionadas ao sindicato são da justiça do trabalho.

IV- MS, HC, HD (São elementos constitucionais)

O novo art. 114, IV, da CF/1988 estabeleceu como competência da Justiça do Trabalho
processar e julgar os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.

Uma das grandes novidades trazidas pela EC 45/2004 é a possibilidade de impetração de

mandado de segurança perante a Vara do Trabalho (primeiro grau de jurisdição),
evidentemente quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.

Desta forma, um mandado de segurança proposto em face de ato de auditor fiscal do

trabalho (como na hipótese de interdição ou embargos de obras) será processado perante a
Justiça do Trabalho (vara do trabalho) e não mais perante a Justiça Federal, como era
anteriormente, tendo em vista que o ato questionado envolve matéria sujeita à jurisdição
trabalhista (no caso, medicina e segurança do trabalho).

Por outro lado, eventuais mandados de segurança envolvendo a atuação de membros do

Ministério Público do Trabalho, como na hipótese de atos praticados na condução de
procedimentos administrativos investigatórios, serão apreciados também pela Justiça do
Trabalho (vara do trabalho).

O habeas corpus, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à jurisdição

trabalhista, passa a ser julgado pela Justiça laboral.

O habeas corpus pode ser manjado contra o ato de autoridade judiciária trabalhista (em
razão do descumprimento de uma ordem judicial ou do depositário infiel) e contra ato de
particular que esteja, ilegalmente ou em abuso de poder, restringindo a liberdade de
outrem, como ocorre quando o empregador mantém o empregado no local de trabalho
durante o movimento grevista

MS- Protege o direito liquido e certo quando se tem todas as provas adquiridas
HC- Liberdade de ir e vir (visa proteger a liberdade de locomoção)
HD- Informação ou dados pessoais que o órgão publico detém; (visa ter acesso aos seus
dados)

Ambos estão relacionados a matéria de jurisdição da justiça do trabalho.

O órgão de fiscalização do trabalho, instaura um inquérito sob abuso de poder, onde

constrange as pessoas para falar, neste caso trata de MS pois trata de matéria da justiça
do trabalho, porque envolve matéria sujeita a sua jurisdição.

Nas decisões interlocutórias são aquelas que não põem fim a uma fase do processo, na
justiça do trabalho as decisões interlocutórias são irrecorríveis com isso uma forma de
recorrer a essas decisões é através do mandado de segurança. Para levar a uma decisão
ao tribunal não tem natureza de recurso.

Caso de trabalho escravo pode ser revogado através de HC para proteger os direitos das
pessoas. E HD são quando há uma empresa segurando os dados de uma pessoa.

V- Conflito de Competência:

A nova redação do artigo 114, V da CF confere alçada para a justiça do trabalho examinar os
conflitos de competência apenas entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvando 0
disposto no art. 102, I, o, da Carta Maior, que impõe ao supremo Tribunal Federal 0
julgamento dos conflitos entre o Supremo Tribunal de Justiça e quaisquer tribunais, entre
tribunais superiores ou entre estes e qualquer outro tribunal.

O conflito de competência ocorre quando: dois ou mais juízes se declaram competentes

(conflito positivo de competência);. Dois ou mais Juízes se declaram incompetentes
(conflito negativo de competência); Entre dois ou mais juízes surge controvérsia sobre a
reun1ao ou separação de processos (art. 66 do CPC e 804 da CLT).

Supondo que o juiz do RJ e o juiz de NI se declaram competentes (conflito positivo)

Nos casos dos juízes não se declararem competentes gera um conflito negativo.

Conflito de competência entre dois juízes de trabalho, juízes do trabalho e TRT, ou seja,
órgão de jurisdição trabalhista é de competência da justiça do trabalho.

VI- Indenização por dano moral ou patrimonial

A Carta Maior estipulou no inciso VI do art. 114 a competência material da justiça do

trabalho para processar e Julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relação de trabalho.

Portanto o novo artigo 114 VI da CF/1988 consagra definitivamente o entendimento de que

qualquer ação de dano moral ou patrimonial proposta pelo empregado em face do
empregador ou vice-versa, quando decorre da relação de trabalho será de competência
material da Justiça do Trabalho, posicionamento este que já era adotado pelo Supremo
Tribunal Federal, mesmo antes da EC 45.

O TST, em relação ao dano moral, também adotou semelhante posicionamento

consubstanciado na Súmula 392 in verbs.
É o famoso assédio moral e sexual nesses casos a justiça competente é a justiça do
trabalho, decorrentes da relação de trabalho.
08/03/2022

Finalização da Competência
Material da TJ (artigo 114
VIII, IX CF)
Execução DE OFICIO das contribuições sociais (artigo 195 I a E II da CF)
INSS são as seguridades da contribuição social (financiada por toda a
sociedade)

Outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho (sumula 300 TST e

sumula 19 TST

A competência da justiça material é decorrente da matéria ou seja do seu conteúdo (lide)

Esse artigo diz em relação ao INSS.

A seguridade social é mandatória

A execução de oficio é sem a necessidade de impulso/prorrogação.

Competência territorial (artigo 651 da CLT): Localidade da prestação de

serviços (regra geral) # CPC. (foro do domicilio do réu)

A competência da justiça territorial é fixada em relação ao domicilio do foro

(exceções 651 incisos).

15/03/2022

Competência Territorial da
Justiça do trabalho (artigo 651
da CLT)
Regra Geral: Local da prestação do serviço.

1) Viajante Comercial: Agencia da filial, a qual o trabalhador esteja

subordinado. (vai se dar a competência no local fixo da empresa)

 Na falta desta, domicilio do empregado, ou localidade + próxima.

2) Contratado para laborar no exterior.

3) Atividades Fora do lugar da celebração do contrato (orientação
jurisprudenciais 149 ) vai falar da competência relativa.

 Competência Relativa: Ou foro da celebração ou prestação.

Primeiro ver se tem agencia ou filial.

Brasileiro trabalhando no exterior competência do Brasil.

3. Motorista de Ônibus intermunicipais e circo a pessoa pode escolher ocorre uma
competência relativa, não há uma ordem especifica ou vai se dar na sede da empresa ou
fora do lugar.

Partes: Jus Postulardis (artigo 791, CLT) (sumula 425 TST traz as exceções, não
podem ser almejadas pelas partes a ação rescisória, a ação cautelar, MS, e os
recursos ao TST) reclamante (autor) e reclamado ( réu) (está atrelado ao polo
processual). (permite que as partes na justiça do trabalho postulem diretamente ao juiz,
sem a necessidade de representação do advogado).
Na justiça do trabalho a parte pode recorrer ao TRT, NÃO PRECISA DO ADVOGADO, A
PROPRIA PARTE PODE ASSINAR O RECURSO.

1) Capacidade de ser parte (de direito): 2° CC.

2) Capacidade Processual (maioridade civil) (pode praticar os atos independente de
ser representado ou assistido)
3) Capacidade Postulatória.

As partes podem acompanhar a reclamação até o final, por isso a questão do

recurso.
22/03/2022

Revisão de prova.