30 de janeiro de 2024

DIREITO DO TRABALHO III:

Competência Material da JT
 30 de janeiro de 2024

DIREITO DO TRABALHO III:

Competência Material da JT

A JURISDIÇÃO É UMA, COMPETE AO ESTADO. JURISDIÇÃO É O PODER/DEVER DE DIZER O

DIREITO. COMPETÊNCIA É ENTENDIDA COMO A MEDIDA DA JURISDIÇÃO. A determinação da
esfera de atribuições.

Diversos critérios para determinação da competência foram criados, levando-se em conta a

matéria (ratione materiae), as pessoas (ratione personae), a função (ou hierarquia) ou o
território '(ratione loci).

A competência em razão da matéria é definida em função da naturezada lide descrita na peça

inaugural. No âmbito da Justiça laboral, a competência é definida em razão da matéria e tem
como fundamento jurídico principal o art. 114 da Carta Maior.

Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada

pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) (Vide ADIN 3392) (Vide
ADIN 3432)

I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito

público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)

II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela

Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)

IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato

questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista,

ressalvado o disposto no art. 102, I, o; (Incluído pela Emenda Constitucional
nº 45, de 2004)
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VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da

relação de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de
trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e

II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que
proferir; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.

Vamos, agora, dissecar o art. 114, I, da CF, visto que este representou uma AMPLIAÇÃO DA
COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO, bem como já foi objeto de ADI.

Art. 114, I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de

direito público externo e da administração pública direta e indireta da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)

Portanto, após a EC 45/2004, passou a Justiça do Trabalho a ter competência para processar e
julgar qualquer relação de trabalho e não só a relação de emprego.

Podemos afirmar, portanto, que a relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é
uma espécie. Em outras palavras, toda relação de emprego corresponde a uma relação de
trabalho, mas nem toda relação de trabalho corresponde a uma relação de emprego.

Quando se fala, portanto, em relação de trabalho, incluem-se a relação de emprego, a relação de

trabalho autônomo, eventual, avulso, voluntário, estágio e a relação de trabalho institucional.

O conceito de relação de emprego, por sua vez, está disposto no art. 3º da CLT.

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência (SUBORDINAÇÃO) deste
e mediante salário.

A relação de emprego apresenta como requisitos: i) a alteridade, ii) a subordinação, iii) a

pessoalidade, iv) a onerosidade, e v) a não eventualidade.)

ATENÇÃO: Os ESTADOS INTERNACIONAIS possuem IMUNIDADE DE EXECUÇÃO absoluta.

No tocante aos atos de império, como, por exemplo, a concessão de visto para entrada no país, a
imunidade é absoluta, logo são atos que não se sujeitam às decisões da Justiça do Trabalho
brasileira.
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Por sua vez, com referência aos atos de gestão, praticados por Estados Estrangeiros, como é o
caso de contratação de trabalhadores, não há que se falar em "imunidade de jurisdição",
possuindo a Justiça laboral competência para processar e julgar demanda envolvendo estes
entes de direito público externo.

Todavia, permanece o entendimento da Suprema Corte de que estes entes de direito público
externo possuem "imunidade de execução"

SERVIDORES

O Min. Nelson Jobim concedeu liminar para suspender toda e qualquer interpretação dada ao
inciso I do art. 114 da CF, na redação dada pela EC 45/2004, que inclua, na competência da
Justiça do Trabalho, a apreciação de causas que sejam instauradas entre seus servidores e o
Poder Público, a este vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-
administrativo.

Por sua vez, a Súmula 137 do STJ menciona que compete à Justiça Comum Estadual processar e
julgar ação de servidor público municipal, pleiteando direitos relativos ao vínculo estatutário.
Já a Súmula 218 do STJ fixa a competência da Justiça dos Estados para processar e julgar ação de
servidor estadual decorrente de direitos e vantagens estatutários no exercício de cargo em
comissão.

O STF vem decidindo, reiteradamente, que, em caso de contratação temporária realizada pela
Administração Pública, mesmo que irregular, a competência para julgamento de eventual ação
não será da Justiça do Trabalho, mas sim da Justiça Federal ou Estadual.

Art. 114, IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma

da lei.

O inciso IX do art. 114 da CF estabelece a competência material da Justiça do Trabalho para

processar e julgar outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho. São exemplos:

O TST, por meio da Súmula 300, determinou que compete à Justiça do Trabalho processar e
julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no
Programa de Integração Social (PIS).

Também é competente a Justiça do Trabalho para apreciar reclamação de empregado que tenha
por objeto direito fundado em quadro de carreira
(Súmula 19 do TST)

O Supremo Tribunal Federal firmou entendimento, consubstanciado na Súmula 736, de

09.12.2003, de que compete à Justiça do Trabalho julgar as ações que tenham como causa de
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pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas à segurança, higiene e saúde dos

trabalhadores.

Por hoje é só, pessoal!

Até o nosso próximo encontro.

Professora Anna Paula