Minuto da Aprovação – Iniciando sua jornada de sucesso em concursos

públicos

Mentoria para Técnico Judiciário – Área Administrativa

(TRT/AL – 19ª Região)

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Pontos estratégicos para o estudo de Direito Processual do Trabalho

pela banca Instituto AOCP

I) Competência da Justiça do Trabalho (Material e Territorial)

A competência material da Justiça do Trabalho está elencada no art. 114 da

Constituição Federal de 1988 (com a redação dada pela EC nº 45/2004). A
competência material da justiça do trabalho foi deveras ampliada e hoje podemos
dizer que abrange uma série de causas de pedir. Vamos lá:

A competência em razão da matéria não se restringe às relações de emprego, coo

antigamente, mas abrange todas as relações trabalhistas. Por isso, estão abrangidos:

i) Relação de trabalho: aqueles que trabalham para pessoas jurídicas de

direito público externo (embaixadas, por exemplo) e funcionários da
administração pública direta e indireta (regidos pelo regime celetista).
Logo, estão excluídos: os servidores estatutários.
ii) Exercício do direito de greve: A justiça do trabalho verifica a abusividade
desse exercício e, ainda, decide ações possessórias ou interditos
proibitórios decorrentes desses movimentos paredistas (grevistas).
Exemplo disso ocorre quando alguns trabalhadores grevistas impedem o
ingresso na empresa por parte daqueles que não aderiram ao movimento.
iii) Ações que envolvem REPRESENTAÇÃO SINDICAL (a banca sempre
cobra. Tem que haver essa representação sindical na causa de pedir, não
bastando que o sindicato seja parte nos autos do processo) entre
SINDICATOS, SINDICATOS e EMPREGADOS; ou SINDICATOS e
EMPREGADORES. Pegadinha: a questão pode trazer (como já o fez o
Instituto AOCP) que as causas entre EMPREGADORES são da
competência da justiça do trabalho, mas deve haver de um lado o
sindicato e de outro o empregador.
iv) Competência para o julgamento dos seguintes remédios constitucionais:
Mandado de Segurança (MS), Habeas Data (HD) e Habeas Corpus (HC).
Importante! Embora seja possível a essa justiça especializada julgar
habeas corpus (por exemplo, para relaxar a prisão ilegal de depositário

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infiel), a prisão civil é que está sendo objeto de exame pela Justiça do
Trabalho.
v) Conflitos de competência;
vi) Indenização por danos materiais e morais decorrentes da relação de
trabalho. Observe-se que, caso o trabalhador venha a falecer, é possível
aos seus dependentes e sucessores ingressarem com a ação judicial.
vii) Ações para apreciar a legalidade de penalidades cominadas pelos órgãos
de fiscalização . (Ex. multa imposta pelo MTE)
viii) Execução (de ofício= sem necessidade de requerimento) das
contribuições sociais, referentes às sentenças que proferir e aos acordos
que homologar). Trago para vocês uma importante ressalva sobre os
créditos do empregado: somente serão executados de ofício se não
houver advogado constituído.
ix) Outras controvérsias (Ex. cadastramento do PIS).

A competência territorial, por sua vez, difere da material. Aquela, refere-se ao local
de ajuizamento da ação (em qual foro será ajuizada). A regra é de que o juiz
competente é aquele do local da prestação de serviços, ainda que o trabalhador seja
contratado no exterior ou em outro local. – V. art. 651 da CLT.

Preste atenção para o fato de que se o trabalhador tiver sido transferido,

trabalhando em vários lugares ao longo da vigência de seu contrato de trabalho, será
no último local de prestação de serviços.

Agora que vimos a regra geral, passemos às exceções:

a) Agente/viajante/representante comercial – art. 651, §1º da CLT: Local onde

a empresa possua agência ou filial e a esta o empregado ESTEJA
SUBORDINADO. Na falta, a vara do local onde o empregado tenha domicílio
ou a localidade mais próxima.
b) Empresas itinerantes (art. 651, §3º da CLT): O trabalhador exerce suas
atividades fora do lugar em que fora celebrado o contrato de trabalho: será
competente para processar e julgar as ações trabalhistas o foro do local do
trabalhador ou o foro do local onde forem prestados os serviços. Exs:
empregado de feira de agropecuária ou de circo.

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Não podemos deixar de mencionar a competência fixada em razão do valor da causa,

que determina que o processo e o julgamento das reclamações trabalhistas e demais
medidas processuais sejam ajuizadas pelos seguintes ritos:

a) Sumário – causas cujo valor não exceda a 2 salários mínimos;

b) Sumaríssimo – causas cujo valor máximo alcance 40 vezes o salário mínimo;
c) Ordinário – Causas acima de 40 salários mínimos OU nas demandas em que
for parte a administração pública direta, autárquica ou fundacional,
independentemente do valor da causa, nesse caso.

Outra questão relevante diz respeito à Ação Civil Pública na seara trabalhista. A
regra é de que a competência fixa-se pela extensão do dano. Assim sendo, segue
íntegra da OJ nº 130 da SBDI-II:

130. AÇÃO CIVIL PÚBLICA. COMPETÊNCIA. LOCAL DO DANO. LEI Nº

7.347/1985, ART. 2º. CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR, ART. 93 (redação
alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) – Res. 186/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. I – A competência para a Ação Civil Pública
fixa-se pela extensão do dano; II – Em caso de dano de abrangência regional, que
atinja cidades sujeitas à jurisdição de mais de uma Vara do Trabalho, a competência
será de qualquer das varas das localidades atingidas, ainda que vinculadas a Tribunais
Regionais do Trabalho distintos; III – Em caso de dano de abrangência
suprarregional ou nacional, há competência concorrente para a Ação Civil Pública das
Varas do Trabalho das sedes dos Tribunais Regionais do Trabalho; IV – Estará
prevento o juízo a que a primeira ação houver sido distribuída.

Vejamos agora um resumo dos dispositivos legais e da jurisprudência

correlata.

Dispositivos legais importantes Diploma Normativo

Art. 114 Constituição Federal de 1988 (CF/88)
Art. 651 (especialmente o caput e os Consolidação das Leis Trabalhistas
§§1º e 3º) (CLT)
Art. 800 CLT
Art. 808, “a” CLT
Arts. 852-A ao 852-I CLT

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Súmulas (S.) e Orientações Jurisprudenciais (OJs) relevantes e jurisprudência

(STF)

Supremo Tribunal Tribunal Superior do Tribunal Superior do

Federal (STF) Trabalho (Súmulas) Trabalho (OJs)
Súmula Vinculante (SV) 392 366 da SDI-I (Seção de
nº 22 Dissídios Individuais I)
SV nº 23 363 -
SV nº 25 - -
SV nº 53 - -
ADI nº 3395/STF - -

Súmula Vinculante nº 22: A Justiça do Trabalho é competente para processar e

julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de
acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas
que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação
da Emenda Constitucional nº 45/04.

Súmula Vinculante nº 23: A Justiça do Trabalho é competente para processar e

julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve
pelos trabalhadores da iniciativa privada.

Súmula Vinculante nº 25: É ilícita a prisão civil de depositário infiel, qualquer que
seja a modalidade do depósito.

Súmula Vinculante nº 53: A competência da Justiça do Trabalho prevista no art.

114, VIII, da Constituição Federal alcança a execução de ofício das contribuições
previdenciárias relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que
proferir e acordos por ela homologados.

Ação Declaratória de Inconstitucionalidade (ADI) nº 3395/DF:

EMENTA : CONSTITUCIONAL E TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO

TRABALHO. ART.114, I, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. EMENDA
CONSTITUCIONAL 45/2004. AUSÊNCIA DE INCONSTITUCIONALIDADE
FORMAL. EXPRESSÃO “RELAÇÃO DE TRABALHO”. INTERPRETAÇÃO
CONFORME À CONSTITUIÇÃO. EXCLUSÃO DAS AÇÕES ENTRE O PODER
PÚBLICO E SEUS SERVIDORES. PRECEDENTES. MEDIDA CAUTELAR
CONFIRMADA. AÇÃO DIRETA JULGADA PARCIALMENTE PROCEDENTE. 1. O

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processo legislativo para edição da Emenda Constitucional 45/2004, que deu nova
redação ao inciso I do art. 114 da Constituição Federal, é, do ponto de vista formal,
constitucionalmente hígido. 2. A interpretação adequadamente constitucional da
expressão “relação do trabalho” deve excluir os vínculos de natureza jurídico

estatutária, em razão do que a competência da Justiça do Trabalho não alcança

as ações judiciais entre o Poder Público e seus servidores. Documento assinado
digitalmente conforme MP n° 2.200-2/2001 de 24/08/2001. ADI 3395 / DF 3.
Medida Cautelar confirmada e Ação Direta julgada parcialmente procedente. (STF,
Relator: Min. Alexandre de Moraes, julgada em 15.04.2020).

Súmula 363 do TST: CONTRATO NULO. EFEITOS

A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em

concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe
conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número
de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores
referentes aos depósitos do FGTS.

Súmula 392 do TST: DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO DE TRABALHO.

COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO.

Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da Republica, a Justiça do

Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano
moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de
acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos
dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. (redação alterada em sessão
do Tribunal Pleno realizada em 27.10.2015) - Res. 200/2015, DEJT divulgado em
29.10.2015 e 03 e 04.11.2015

OJ 366-SDI1/TST

Enunciado

ESTAGIÁRIO. DESVIRTUAMENTO DO CONTRATO DE ESTÁGIO.

RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM A
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA ou INDIRETA. PERÍODO POSTERIOR
À CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. IMPOSSIBILIDADE.
Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio celebrado na vigência
da Constituição Federal de 1988, é inviável o reconhecimento do vínculo
empregatício com ente da Administração Pública direta ou indireta, por força do

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art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenização pecuniária,

exceto em relação às parcelas previstas na Súmula nº 363 do TST, se requeridas.

II) Do Processo Judiciário do Trabalho (arts. 763 ao 910 da CLT).

Enfatizaremos aqui os princípios do processo do trabalho, o jus
postulandi (direito de postular em juízo), conflito de jurisdição,
conciliação e audiência.

Princípios do processo do trabalho: a) concentração: a causa deve ter o seu

desfecho no menor número possível de audiências; b) imediação: contato direto do
juiz com as partes e as provas produzidas; c) irrecorribilidade IMEDIATA das
decisões interlocutórias; d) identidade física do juiz: salvo exceções legais, o juiz
que instruiu o feito, deve proferir nele sua sentença.

Atenção: O juiz do trabalho deve sempre propor em audiência a conciliação (art.

846 da CLT). Norma semelhante determina que somente seja proferida decisão (leia-
se: sentença) se frustrada a conciliação. Outrossim, determina esse dispositivo legal
que a decisão (sentença) homologatória de acordo é IRRECORRÍVEL (art. 831 da
CLT e seu parágrafo único). Assim, como não há tecnicamente um recurso, somente
é possível desconstituir o julgado alegando-se algum vício na formalização do acordo,
por exemplo, por meio de ação rescisória, no prazo decadencial (que extingue o
direito) de dois anos.

Outrossim, não é demais lembrar que a audiência de conciliação, instrução e

julgamento somente poderá ser realizada depois que for decidida e julgada eventual
exceção de incompetência (sempre cai!!! – Art. 800, §1º da CLT).

Ponto muito importante para a prova sobre os efeitos da revelia e o não

comparecimento do reclamado (aquele que é réu nos autos) à audiência: leia o
art. 844, §5º da CLT em conjunto com a Súmula nº 122 do TSE!

Dispositivos legais importantes Diploma Normativo

Art. 831 CLT
Art. 844, §5º CLT
Art. 846 CLT

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Súmulas (S.) e Orientações Jurisprudenciais (OJs) relevantes e jurisprudência

(STF)

Supremo Tribunal Tribunal Superior do Tribunal Superior do

Federal (STF) Trabalho (Súmulas) Trabalho (OJs)
- 122 -
- 418 -
- 420 -
- 425 -

SÚMULA Nº 122/TST - REVELIA. ATESTADO MÉDICO

A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda

que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia
mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente,
a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da
audiência.

SÚMULA Nº 418/TST - MANDADO DE SEGURANÇA VISANDO À

CONCESSÃO DE LIMINAR OU HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO

A concessão de liminar ou a homologação de acordo constituem faculdade do juiz,

inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.

SÚMULA Nº 420/TST. COMPETÊNCIA FUNCIONAL. CONFLITO NEGATIVO.

TRT E VARA DO TRABALHO DE IDÊNTICA REGIÃO. NÃO CONFIGURAÇÃO
(conversão da Orientação Jurisprudencial nº 115 da SBDI-2) - Res. 137/2005,
DJ 22, 23 e 24.08.2005
Não se configura conflito de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e
Vara do Trabalho a ele vinculada. (ex-OJ nº 115 da SBDI-2 - DJ 11.08.2003)

Súmula nº 425 do TST

JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE. Res.
165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a
ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.

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Chegamos ao fim desse material complementar. Sucesso pra todos vocês e que Deus
nos ajude nessa caminhada!

#Rumo à Aprovação!

Por Regina Celle Ferreira da Silva Moraes,

Minuto da Aprovação.

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