Direito Processual do Trabalho

(ARA1052)
Introdução ao Direito Processual do Trabalho
• Surgimento de regras processuais que decorrem da especialização do Direito
Material do Trabalho, e não necessariamente como um especialização do ramo
processual civil
• Direito do Trabalho como um ramo jurídico que reflete uma desigualdade
constante, qual seja, a luta de classes (trabalho versus capital)
• Processo como um instrumento: efetividade e garantia de aplicação das normas
constantes do Direito Material do Trabalho, como mecanismo de acesso à ordem
jurídica justa
• Necessidade de especialização deste ramo jurídico: demanda da sociedade e o
papel que o trabalho exerce nela.
Introdução ao Direito Processual do Trabalho
Conceito
• Para uma conceituação é necessário que nos atentemos para alguns elementos
importantes e comuns à todas as definições que podemos encontrar na
literatura. São eles:

I. A existência de normas, princípios e regras, e institutos específicos ao ramo

especializado;
II. Solução dos conflitos trabalhistas, coletivos ou individuais
III. Pacificação social, dirimindo os conflitos de forma justa;
IV. Busca dar efetividade à legislação trabalhista e social, garantindo o acesso à justiça;
V. Regulamenta a organização da Justiça do Trabalho e a atuação de seus agentes;
VI. Formas de impulsionar o cumprimento da legislação trabalhista buscando a melhoria
das condições sociais dos trabalhadores.
Introdução ao Direito Processual do Trabalho
• Princípios:

Regras

Normas Jurídicas
Princípios

• Possuem força normativa, não se tratando de meros enunciados

formais
• Tem função interpretativa, integrativa e na elaboração de novas
normas jurídicas.
Princípios processuais trabalhistas
Princípio da Aplicação Subsidiária e Supletiva do Processo Civil ao
Processo do Trabalho
• Liga-se à ideia de integração do ordenamento jurídico
• Decorre de uma necessidade: vedação ao non liquet , ou seja, o juiz
não poderá se eximir de julgar ou decidir alegando lacuna ou
inexistência no ordenamento jurídico.
• Previsão:
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será
fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto
naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.
Princípios processuais trabalhistas
• Assim, aplica-se o processo comum (CPC), desde que se observem dois
requisitos: compatibilidade e que exista omissão, como requisitos cumulativos

OMISSÃO + COMPATIBILIDADE

• Em se tratando da fase executória, há diferente disposição contida no artigo 889

da CLT:
Art. 889 - Aos trâmites e incidentes do processo da OBS: A CLT pode afastar a
execução são aplicáveis, naquilo em que não aplicação da Lei de
contravierem ao presente Título, os preceitos que regem Execução Fiscal, quando
invocar expressamente a
o processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial
aplicação do CPC.
da dívida ativa da Fazenda Pública Federal.
Princípios processuais trabalhistas

Ordem Fase de conhecimento Fase de Execução

1ª (fonte principal) CLT e legislação esparsa CLT e legislação esparsa
2ª (fonte principal) CPC (Processo comum) Lei de Execuções Fiscais
3ª (fonte principal) CPC (Processo comum)
Princípios processuais trabalhistas
• O CPC/15 trata da integração em seu art. 15:

Art. 15. Na ausência de normas que regulem processos

eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as disposições
deste Código lhes serão aplicadas supletiva e
subsidiariamente.

• Existem duas diferenças básicas entre a disposição do CPC e da CLT: a

primeira reside no fato de que o CPC permite a aplicação supletiva e
subsidiária; e a segunda reside no fato de que não há qualquer
menção à compatibilidade.
Princípios processuais trabalhistas
• Diante disso, indaga-se, existe conflito entre o art. 769 da CLT e o
art. 15 do CPC?

Art. 1º da IN 39/2016 do TST: Aplica-se o Código de Processo

Civil, subsidiária e supletivamente, ao Processo do Trabalho, em
caso de omissão e desde que haja compatibilidade com as
normas e princípios do Direito Processual do Trabalho, na forma
dos arts. 769 e 889 da CLT e do art. 15 da Lei no 13.105, de
17.03.2015.
Princípios processuais trabalhistas
Princípio da Proteção
• O direito do trabalho tem como princípio basilar o da proteção em
razão da desigualdade material que atinge a relação jurídico-
trabalhista
• Direito Processual  Igualdade de tratamento
• Instrumento processual: Admitem-se algumas prerrogativas
processuais para garantir o acesso dos trabalhadores à Justiça do
Trabalho.
• Exemplos: teoria dinâmica do ônus da prova, competência em razão da
prestação de serviços.
Princípios processuais trabalhistas
Princípio da conciliação
• O processo do trabalho dá ênfase à solução dos conflitos por meio da
conciliação.
• Assim, a conciliação se torna obrigatória nos processos trabalhistas,
priorizando a solução consensual dos conflitos.
• A obrigatoriedade está na tentativa de realizar a conciliação, com a
oferta pelo juiz.
• Na CLT ela será obrigatória em 2 momentos: na abertura da audiência
inicial e antes da apresentação da defesa (art. 846, CLT); depois das
razões finais e antes da sentença (art. 850, CLT)
Princípios processuais trabalhistas
Princípio da duração razoável do processo/celeridade

• Previsão: art. 5º, LXXVIII, CF

• Busca pela celeridade na sistemática processual
• É um conceito indeterminado

Princípio da simplicidade
• Permite-se que o Processo do Trabalho tenha maior flexibilidade procedimental
• Busca peloa acesso à Justiça
• É a aplicação da instrumentalidade das formas (formalismo x finalidade alcançada)
• Exemplo: Teoria das nulidades
Princípios processuais trabalhistas
Princípio da oralidade
• Instituição deum conjunto de regras destinadas a simplificar o
procedimento, priorizando a palavra falada, concentração dos atos
processuais, com um significativo aumento dos poderes do juiz na
direção do processo
• Objetivo: imprimir maior celeridade ao procedimento e efetividade da
jurisdição
• Exemplos de aplicação: reclamação verbal, defesa oral, razões finais
orais
Princípios processuais trabalhistas
• Princípio do jus postulandi
• Na Justiça do Trabalho é permitido que as partes (empregado e
empregador) possam postular pessoalmente, sem a necessidade de
constituição de advogados.
• Previsão: art. 791, CLT
• Ocorre que tal princípio não é absoluto.
• O TST limita sua atuação, na Súmula 425:
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT,
limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança e os recursos de competência do
Tribunal Superior do Trabalho.
Princípios processuais trabalhistas
• Princípio dispositivo (demanda ou inércia)
• Previsão: art. 2º, CPC
Art. 2º O processo começa por iniciativa da parte e se
desenvolve por impulso oficial, salvo as exceções previstas em
lei.

• A demanda se inicia por iniciativa das partes, ou seja, como regra

geral o juiz só atua quando demandado.
• Excepcionalmente ele poderá atuar ex officio
Princípios Processuais Trabalhistas
Princípio da extrapetição
• Princípio do dispositivo e congruência: possibilidade atuação do
magistrado sem ser provocado
• Pedidos implícitos
• Exemplos: juros de mora e correção monetária
• Pagamento do adicional de 50% relativo à horas extras quando não há pedido
expresso
• Deferimento do terço de férias quando há pleito desta natureza, sem
requerimento expresso da parcela.
Princípios Processuais Trabalhistas
Princípio da Normatização Coletiva (Poder Normativo da Justiça do
Trabalho)
• Fontes autônomas do Direito do Trabalho  ACT/CCT
• Ausência de consenso: transferência ao Judiciário Trabalhista o poder
de instituí-las
• Consiste no exercício de uma função atípica do Judiciário Trabalhista
em instituir normas jurídicas
• Ocorre no interior dos dissídios coletivos econômicos
Conflitos Trabalhistas
Relações
trablhistas são
suscetíveis a
confitos
O conflito trabalhista é toda oposição ocasional
de interesses, pretensões ou atitudes entre um
ou vários empresários, de uma parte, e um ou
mais trabalhadores a seu serviço, por outro lado,
sempre que se origine do trabalho e uma parte
pretenda a solução coativa sobre outra.

Natureza dos
conflitos:
individuais e
coletivos
Formas de solução dos conflitos trabalhistas

Os conflitos trabalhistas podem ser

solucionados pelos próprios sujeitos, que
sacrificam total ou parcialmente seus
interesses, ou podem ser solucionados por um
terceiro.

Autotutela Autocomposição Heterocomposição

 Formas de solução dos conflitos trabalhistas
Autotutela: é a solução dos conflitos
pela imposição da força por um dos
envolvidos no conflito.
Ela pode ser tolerada, permitida ou
até proibida.
No âmbito do trabalho a autotutela
é admitida através do exercício do
direito de greve.
Autocomposição: é a forma de
solução dos conflitos onde as
próprias partes envolvidas
buscam, sem a decisão de um
terceiro, para solucionar o
conflito.
No Direito do Trabalho, pode-se
falar na Comissão de Conciliação
Prévia
Heterocomposição: é a forma
de solução do conflito por meio
de terceira pessoa.
O terceiro pode ser investido
pelas partes (arbitragem) ou
pela lei (juiz - jurisdição)
Judiciário Trabalhista
Estadual

Justiça Comum

Federal

Os órgãos do
Judiciário, quanto à
matéria pode ser
dividido em Militar

Justiça Especializada Eleitoral

Trabalhista
Judiciário Trabalhista
• A Justiça do Trabalho é especializada e se subdivide, conforme a
previsão do art. 111, CF
Tribunal Superior do
Trabalho
TST
Art. 111. São órgãos da Justiça do (art. 111,CF)
Trabalho:
I - o Tribunal Superior do Trabalho;
II - os Tribunais Regionais do Trabalho; Tribunal Regional do
III - Juizes do Trabalho. Trabalho
TRT
Art. 646. Os orgãos da Justiça do (art. 115, CF)
Trabalho funcionarão perfeitamente
coordenados, em regime de mútua
colaboração, sob a orientação do
presidente do Tribunal Superior do Juízes do Trabalho
Trabalho. (art. 116, CF)
Judiciário Trabalhista
• Serviços Auxiliares da Justiça do Trabalho:
• Órgãos que dão efetividade à atividade jurisdicional, dar cumprimento às
decisões judiciais, realizando os atos processuais e serviços burocráticos da
Justiça do Trabalho.
• Secretaria das Varas e dos Tribunais: art. 710/712 e art. 719, da CLT
• Serviço de Distribuição de Feitos: quando há na localidade mais de uma Vara,
deverá existir um distribuidor de feitos, para distribuir igualmente os processo
entre as Varas.
• Oficiais de Justiça Avaliadores: (art. 721,CLT): realizam atos fora da sede do juízo
Competência da Justiça do Trabalho
• Conceito: é medida da jurisdição, de modo que representa a divisão
de trabalho perante os órgãos trabalhistas encarregados do exercício
da função jurisdicional.

• Um juiz poderá ter jurisdição, mas não possuir competência. Só que

um juiz nunca poderá ter competência, sem jurisdição.

• Jurisdição como pressuposto da competência competência

Competência da Justiça do Trabalho
• Existem algumas espécies de análise da competência:

• Competência em razão da matéria (ratione materiae)

• Competência em razão da pessoa (ratione personae)
• Competência funcional
• Competência territorial (ratione loci)
• Competência em razão do valor da causa
Competência da Justiça do Trabalho
• Competência funcional
• Fixada em decorrência das funções exercidas pelo magistrado no
processo.
• Tembém chamada de competência interna.
• Tem previsão na CLT e nos Regimentos Internos dos Tribunais
• Varas do Trabalho: art. 652, 653 e 659, CLT
• TRT: art. 678,e 679 CLT
• TST: art. 67 RI
Competência da Justiça do Trabalho
• Competência em razão do valor da causa
• Tem por parâmetro o valor do pedido, tomando por base o montante
pecuniário da pretensão
• Ritos Procesuais no Processo do Trabalho
• Sumário
• Sumaríssimo
• Ordinário
• No Processo do Trabalho não é um critério definidor de competência,
mas tão somente de fixação do rito processual
Distinção entre competência absoluta e relativa
Competência absoluta Competência relativa

Espécies Material; em razão da pessoa; Territorial; em razão do valor da

funcional causa
Momento de alegação Qualquer tempo e grau de jurisdição, 5 dias a contar da notificação e
exceto na instancia superior que antes da audiência
demanda prequestionamento

Conhecimento ex officio Pode ser Não pode

Forma de alegação Preliminar de defesa, na petição ou Exceção de incompetência (art. 800,

oralmente CLT)
Modificação Não pode ser modificada Pode ser modificada pela
prorrogação
Nulidade Nulidade absoluta Nulidade relativa
Competência Material da Justiça do Trabalho
• É a competência delimitada pelo parâmetro da natureza da relação
jurídica controvertida.
• É competência absoluta
• Sua previsão está no art. 114, CF/88
• Tal dispositivo foi ampliado com a Emenda Constitucional 45/2004,
elastecendo a competência da Justiça do Trabalho
Competência Material da Justiça do Trabalho
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:

I. as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo

e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios;

• Relações de Trabalho X Relação de emprego

• Relações de consumo
• Cobrança de honorários advocatícios (S. 363, STJ): contratuais e
sucumbenciais
• Questões penais (ADI 3684-0, STF)
Competência Material da Justiça do Trabalho
• Entes de Direito Público Externo:
Atos de império X Atos de gestão

Imunidade de Jurisdição Imunidade de Jurisdição

Imunidade de Execução Imunidade de Execução
Carta rogatória
Renúncia à prerrogativa
Execução sobra bens não
afetados
Competência Material da Justiça do Trabalho
• Entes da Administração Pública Direta, Indireta, dos Estados, DF e
Municípios:
• Estatutários X Celetistas
• Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista
• ADI 33.395 AJUFE: entendimento do Supremo é o de que a Justiça do
Trabalho é incompetente para julgar relações estatutárias ou jurídico
administrativas. Interpretação conforme a Constituição.
Competência Material da Justiça do Trabalho
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;
• Ações individuais e coletivas;
• Podedem ser partes empregados empregadores sindicatos Ministério
Público do Trabalho dirigentes sindicais ou usuários do serviço.
• Ações inibitórias ou repratórias
• Ações possessórias: Súmula Vinculante n. 23 do STF
• Direito de greve dos servidores públicos civis estatutários: Justiça
Comum
Competência Material da Justiça do Trabalho
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
• Lides intrasindicais ou intersindicais;
• O sindicatos devem ser interpreados com aqueles previstos pelo
sistema sindical brasileiro;
• Convenções e acordos coletivos: Ação Anulatória  MPT
Competência Material da Justiça do Trabalho
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;

AFT, delegado do trabalho,

procurador do trabalho,
Juiz do Trabalho
oficial de cartório que nega
o registro sindical

Mandados de Segurança Juízes, Desembargadores

TRT
(Competência) ou servidores

TST Ministros
Competência Material da Justiça do Trabalho
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
• Habeas Corpus (art. 5º, LXVIII, CF): tutela do direito de ir e vir
• Situações relacionadas ao trabalho;
• Questões não penais.

• Habeas data: assegurar o conhecimento de informações constantes

de registros ou banco de dados de entidades governamentais e de
caráter público; retificar dados e promover anotação.
• Exemplos
Competência Material da Justiça do Trabalho
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista,
ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
• Os conflitos de competência podem ser positivos ou negativos
• Podem ser suscitados pelos membros do Judiciário, partes
interessadas ou MPT
• As regras para a solução dos conflitos está no art. 808, CLT.
• Não existe conflito entre VT e TRT ao qual ele é vinculado, em razão
da hierarquia entre os órgãos
Competência Material da Justiça do Trabalho

VT x VT
(vinculados ao
TRT mesmo Tribunal)
(art. 808, “a”, CLT)
VT x Juiz investido
na Jurisdição
Trabalhista
Competência Material da Justiça do Trabalho

TRT x TRT

TST TRT x VT
(art. 808, “b”, vinculada à outra
CLT) região

VT x VT
vinculadas à
outra região
 Competência Material da Justiça do Trabalho

STJ
(art. 105, I, “d”, CF)

Juiz do Trabalho x
Juiz do Trabalho x Juiz do Trabalho X
TRT x TJ Juiz Feeral x TRT Juiz Estadual x TRT TRT x TRF Juiz
TRF TJ
Federal/Estadual
Competência Material da Justiça do Trabalho

STF
TST x qualquer
(art. 102, I, “o”, outro tribunal
CF)
Competência Material da Justiça do Trabalho
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
• Nova conformação do dano extrapatrimonial: art. 223-A e ss, CLT inseridos com a Reforma (Lei
13.467/17)
• Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou
existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
• Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer
e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

• Lesões pré, contratuais e pós contratuais

• Súmula 392, TST: proposta pelos dependentes ou sucessores
• Ações decorrentes de acidente de trabalho x ações acidentárias em face do INSS
• Súmula Vinculante n. 22, STF: demandas ainda não julgadas à época da EC 45/04
Competência Material da Justiça do Trabalho
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;

VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II,
e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
• Art. 876, CLT e Súmula 368, I, TST
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
• Exemplos: Ações que envolvam Meio Ambiente do Trabalho;
competência Normativa
Competência territorial da Justiça do
Trabalho
• É a competência ratione loci, sendo definida com base nos limites
geográficos de atuação do Poder Judiciário

• É relativa, ou seja, sua não arguição pelo interessado promove a

prorrogação da competência

• Sua previsão está no art. 651 da CLT

Competência territorial da Justiça do
Trabalho
• Estrutura do art. 651, CLT

Regra Local da prestação de serviços

1ª Exceção Agente ou viajante comercial
2ª Exceção Empregado brasileiro que trabalha no exterior

3ª Exceção Empregador que promove a prestação de serviços

fora do lugar da celebração do contrato
Competência territorial da Justiça do
Trabalho
• Regra geral:
• Aplica-se nos casos em que o empregado é reclamante ou reclamado.
• Casos em que há prestação de serviços pelo empregado ocorre em
mais de uma localidade.
• Ex. Transferência do empregado
• Teses:
• 1) último local de prestação dos serviços (majoritária);
• 2) competência concorrente entre as diversas VT.
• OBS: TRT13 - altera a competência para do domicílio do reclamante
quando for excessivamente oneroso a ele a competência do LPS.
Competência territorial da Justiça do
Trabalho
• Agente ou viajante comercial:
• Regras sucessivas:

• Regra principal: Vara da localidade em que a empresa tenha agência ou

filial e (cumulativos) a esta o empregado esteja subordinado

• Regra secundária: na falta, será competente a Vara da localização em que

o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
Competência territorial da Justiça do
Trabalho
• Empregado brasileiro que trabalha no exterior
• Embora a prestação de serviços se dê em outro país, será competente a
Justiça Brasileira.
• Dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro;
• Desde que o empregado seja brasileiro;
• E que não haja convenção internacional dispondo em contrário.
• Brasileiros natos ou naturalizados
• OBS: Lei 7.064/82 estabelece as regras de direito material aplicáveis ao
caso concreto
Competência territorial da Justiça do
Trabalho
• Empregador que promove a prestação de serviços fora do lugar da celebração do
contrato:
• Foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
• Transitoriedade inerente das atividades?
• O entendimento que vem sendo adotado pela jurisprudência é o de que há uma
competência concorrente, ou seja, para fins de facilitação do acesso ao Judiciário,
interpretando assim, e não necessariamente da transitoriedade das atividades.
• Enunciado 7. ACESSO À JUSTIÇA. CLT, ART. 651, § 3º. INTERPRETAÇÃO CONFORME
A CONSTITUIÇÃO. ART. 5º, INC. XXXV, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. Em se
tratando de empregador que arregimente empregado domiciliado em outro
município ou outro Estado da federação, poderá o trabalhador optar por ingressar
com a reclamatória na Vara do Trabalho de seu domicílio, na do local da contratação
ou na do local da prestação dos serviços.
Competência da Justiça do Trabalho
• Como encontrar o juízo competente?

Material

Funcional
(TRT ou VT)

Territorial Juízo
Competente
Partes e Procuradores
• Partes:
• Conceito de parte: em sentido processual, são aqueles que assumem
as situações jurídicas processuais, atuando com parcialidade,
podendo sofrer os efeitos jurídicos da decisão final.
• Partes, então, se definem como aquele que demanda e em face de
quem é demandado.
• Art. 506, CPC: limites subjetivos da lide
• Partes x sujeitos do processo
• Exemplos: partes, juiz, peritos, servidores etc...
Partes e Procuradores
• Capacidade de ser parte:
• Está ligada à capacidade civil de direito, ou seja, a aptidão para
adquirir direitos e obrigações.
• Atuar no polo ativo ou passivo da demanda.
• Pessoa física (art. 2º, CC);
• Pessoa Jurídica (art. 45, CC);
• Entes despersonlizados. (Ex. condomínio, massa falida, espólio)
Partes e Procuradores
• Capacidade de estar em juízo (capacidade processual)
• É também conhecida como legitimatio ad processum
• É a aptidão para a prática de atos processuais sem a necessidade de
assistência ou representação.
• Capacidade de fato ou exercício
• Capacidade plena  Capacidade processual (art. 70,CPC)
• Incapazes (art. 71, CPC)
• Capacidade trabalhista: art. 402, CLT
Partes e Procuradores
• Substituição processual:

Legitimidade Processual
(art. 18, CPC)

Ordinária Extraordinária
Partes e Procuradores
• Legitimidade ordinária: há coincidência entre a legitimação de direito
material e para estar em juízo.
• Legitimidade extraordinária: é agir em nome próprio, na defesa do
direito alheio. O agente processual não é titular do direito material.
Consiste na transferência da titularidade do direito de ação.
• Restrita;
• Necessidade de relação entre substituto e substituído;
• Prática de atos processuais  Exceção: transigir, renunciar e reconhecer
juridicamente o pedido;
• Legitimidade concorrente.
• No âmbito processual trabalhista: art. 8º, III, CF/88 (sindicatos)
Partes e Procuradores
• Representação e assistência

• A representação e a assistência tem lugar nos casos em que não há

capacidade processual plena.
• O representante age em nome e por conta do representado.
• Ocorre com os incapazes, pessoas jurídicas e entes despersonalizados.
Partes e Procuradores
• Incapazes
• Art. 71, CPC
• Incapacidade pode ser absoluta ou relativa
• Absolutamente incapazes: art. 3º, CC

São representados
• Relativamente incapazes: art. 4º, CC

São assistidos
Partes e Procuradores

Representaçã
Assistência
o

Absolutamente Relativamente
incapazes incapazes

Atuação do
representante Atuação conjunta,
com ratificação do
Manifestação de assistente
vontade
Partes e Procuradores
Art. 792 - Os maiores de 18 (dezoito) e menores de 21 (vinte e um) anos e as
mulheres casadas poderão pleitear perante a Justiça do Trabalho sem a
assistência de seus pais, tutores ou maridos.
(Revogado pela Lei nº 13.467, de 2017)

Art. 793. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por

seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça
do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador
nomeado em juízo.
Partes e Procuradores
• Traz ainda, alguns sujeitos que atuarão na representação do
trabalhador menor de 18 anos, de forma sucessiva:
• representantes legais;
• MPT (art. 83, V e 112, LC 75/93);
• Sindicato da categoria;
• MP Estadual;
• Curador nomeado pelo juiz (DPU - art. 4º, LC 80/94).
Partes e Procuradores
• Pessoas Jurídicas

• As pessoas jurídicas são representadas em juízo pelos seus

representantes, ativa ou passivamente, nos termos do at. 75, CPC
• No caso de pessoa jurídica de direito privado:
• Representantes designados nos atos constitutivos; ou
• Não havendo essa designação, seus diretores.
Partes e Procuradores
• Em sendo a pessoa jurídica de direito público, temos as seguintes
regras:
Pessoa Jurídica de Direito Público Representação

União Advocacia Geral da União

Estados e DF Procuradores
Municípios Prefeito ou procuradores

Autarquias e fundações Por quem a lei do ente federado

designar
Partes e Procuradores
• Representação do empregado por outro que pertença à mesma
profissão
• art. 843, §2º, CLT
• Hpóteses: Sindicato
Doença ou motivo
poderoso,
devidamente
comprovado
Empregado da mesma
profissão
Partes e Procuradores
• Figura do preposto
• Previsão: art. 843, §1º, CLT
• Histórico legislativo:
• Previsão antes da Reforma Trabalhista (Lei 3.467/17): Súmula 377, TST
Súmula nº 377 do TST
PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO (nova redação) - Res.
146/2008, DJ 28.04.2008, 02 e 05.05.2008
Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou
pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do
reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei
Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.
Partes e Procuradores
• Previsão após a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17)

Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o

reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes
salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando
os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

§ 3o O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa ser empregado

da parte reclamada

Conhecimento dos fatos  Presenciado os fatos

Partes e Procuradores
• Assistência judiciária gratuita e Gratuidade de Justiça
• Conceito: consiste na possibilidade de a parte postular em juízo sem
ter de arcar com as despesas do processo, ante a sua insuficiência de
recursos.
• Objetivo: acesso à ordem jurídica justa
• Previsão constitucional:
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer
natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes
no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à
segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

LXXIV - o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos

que comprovarem insuficiência de recursos;
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• Gratuidade da Justiça x Assistência Judiciária Gratuita

Assistência Judiciária Defensoria Pública da União

Gratuita: (art. 14, LC 80/94)
É o direito de postular em
juízo sem ter que pagar as
despesas processuais e os
honorários do advogado, Sindicato da categoria
ante seu estado de (Lei 5.584/70)
miserabilidade
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Art 14. Na Justiça do Trabalho, a assistência judiciária a que se refere a

Lei nº 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, será prestada pelo Sindicato da
categoria profissional a que pertencer o trabalhador.

§ 1º A assistência é devida a todo aquêle que perceber salário igual ou

inferior ao dôbro do mínimo legal, ficando assegurado igual benefício
ao trabalhador de maior salário, uma vez provado que sua situação
econômica não lhe permite demandar, sem prejuízo do sustento
próprio ou da família.
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Gratuidade da Justiça:
É a concessão legal, à Art. 98. A pessoa natural ou jurídica, brasileira ou
estrangeira, com insuficiência de recursos para pagar as
parte que não dispões de
custas, as despesas processuais e os honorários
recursos financeiros para advocatícios tem direito à gratuidade da justiça, na
prover as despesas forma da lei.
obrigatórias do processo.
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• Abrangência: (art. 98, §1º, CPC)
I - as taxas ou as custas judiciais;
II - os selos postais;
III - as despesas com publicação na imprensa oficial, dispensando-se a publicação em outros meios;
IV - a indenização devida à testemunha que, quando empregada, receberá do empregador salário integral, como se
em serviço estivesse;
V - as despesas com a realização de exame de código genético - DNA e de outros exames considerados essenciais;
VI - os honorários do advogado e do perito e a remuneração do intérprete ou do tradutor nomeado para
apresentação de versão em português de documento redigido em língua estrangeira;
VII - o custo com a elaboração de memória de cálculo, quando exigida para instauração da execução;
VIII - os depósitos previstos em lei para interposição de recurso, para propositura de ação e para a prática de
outros atos processuais inerentes ao exercício da ampla defesa e do contraditório;
IX - os emolumentos devidos a notários ou registradores em decorrência da prática de registro, averbação ou
qualquer outro ato notarial necessário à efetivação de decisão judicial ou à continuidade de processo judicial no
qual o benefício tenha sido concedido.
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• Características (art. 790, § § 3º e 4º , CLT) :
• Pode ser deferido a requerimento ou de ofício (S. 463, TST):
• Pessoa Natural: a parte ou seu advogado podem requerer (obs Poderes especiais)
• Pessoa Jurídica: necessário a demonstração cabal

• Pode ser concedido em qualquer instância (OJ 269, TST):

• Requisito circunstâncial: estado econômico
• Prazo Recursal  custas como um pressuposto recursal (obs. prazo para
complementação)
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• Deferimento independe de a parte estar assistida pelo sindicato ou advogado
particular:
• Assitência Judiciária Gratuita ou advogao particular

• O requerente deve perceber salário igual ou inferior a 40% (quarenta por

cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social
ou quando comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas
do processo:
• Dois elementos
• Interpretação: são requisitos independentes
• Momento de aferição: requerimento ou salário contratual
Art. 99. O pedido de gratuidade da justiça pode ser formulado na petição inicial, na contestação, na
petição para ingresso de terceiro no processo ou em recurso.

§ 3º Presume-se verdadeira a alegação de insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural.