DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

PROF.Thalita Furtado Mascarenhas Lustosa

 Conceito de Direito Processual do Trabalho

“O Direito Processual do Trabalho é o ramo do Direito

constituído por um conjunto de princípios, regras e instituições
próprios, que tem por objetivo pacificar os conflitos entre
empregados e empregadores, no âmbito individual ou
coletivo, e entre trabalhadores e tomadores de serviços em
geral, e, ainda, regular a atividade dos órgãos jurisdicionais
competentes para a solução de tais conflitos.”(Romar, p. 12,
2021)
FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

• FONTES MATERIAIS: As fontes materiais são os fatos sociais, os

acontecimentos históricos etc., que influem na elaboração
da norma jurídica, como acontece com as greves.

• FONTES FORMAIS: Já as fontes formais são a própria

exteriorização do direito, isto é, a positivação. Ex: CLT
FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

• Constituição Federal – Art. 5°, 111° e 114°

• Leis trabalhistas de cunho processual - a CLT (com suas
alterações posteriores, em especial a Lei n. 13.467/2017 –
Reforma Trabalhista) contém normas processuais, o que é
notado a partir do art. 643. No entanto, existem leis esparsas que
também versam sobre processo, como é o caso da Lei n.
5.584/70, da Lei n. 7.701/88 (disciplina a competência do TST) e
do Decreto-lei n. 779/69 (recepcionado pela CRFB/88 como lei
ordinária), que dispõe sobre a aplicação de normas processuais
trabalhistas às pessoas jurídicas de direito público
FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

• Leis processuais civis (comuns ou especiais).

• O Código de Processo Civil, a Lei de Execução Fiscal (Lei n.

6.830/80) e as demais leis processuais também são fontes do
direito processual do trabalho, mas aplicadas de forma
subsidiária para preenchimento de lacunas normativas.
•

• O processo comum é fonte subsidiária no processo do

trabalho, exigindo, para a sua aplicação, dois requisitos
cumulativos:
• OMISSÃO COMPATIBILIDADE
• Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum
será fonte subsidiária do direito processual do trabalho,
exceto naquilo em que for incompatível com as normas
deste Título.
Vamos Treinar?
• (TJ.AA – TRT 14 – FCC–2016) O advogado em defesa da empresa
reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida
do direito processual comum que não está prevista na Consolidação das
Leis do Trabalho. Tal situação:
• (A) é possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da
Consolidação das Leis do Trabalho;
• (B) não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei
trabalhista;
• (C) ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução
da sentença;
• (D) é possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho,
exceto naquilo que for incompatível com o processo judiciário do trabalho;
• (E) é possível em face da ausência de norma processual da Consolidação
das Leis do Trabalho, restringindo-se a fase de conhecimento.
• Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2018 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico
Judiciário - Área Administrativa
• O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na
Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma
reclamação trabalhista. Nessa situação,
• A-não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as
regras do processo do trabalho.
• B-somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se
estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao
trabalhador.
• C-poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de
execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras
contidas na lei processual trabalhista.
• D-nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do
trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do
trabalho.
• E- poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em
FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

• Atos normativos expedidos pelo Poder Judiciário

• Os Regimentos Internos dos Tribunais (TST e TRTs) tratam de
questões sobre matérias administrativas, mas também
versam acerca do funcionamento interno, estabelecendo a
competência dos seus órgãos além de outros aspectos,
inclusive criando recursos, como o conhecido agravo
regimental.
• Temos ainda os regulamentos, atos e instruções normativas
expedidas pelos Tribunais do Trabalho.
FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

• Costume, princípios e analogia

• O costume é a prática reiterada de uma conduta processual que é tida
como obrigatória para os membros que o aplicam. Possui, portanto, dois
elementos:
• 1) o objetivo (prática reiterada)
• 2) o subjetivo (convicção sobre sua obrigatoriedade).
• São exemplos de costumes judiciais a apresentação de contestação
escrita (atualmente no formato eletrônico e apresentada no sistema de
processo eletrônico da Justiça do Trabalho. PJe-JT); a outorga de
poderes conferida por mandato tácito (art. 790, § 3o, CLT); etc.
• Os princípios constitucionais e infraconstitucionais são utilizados, também,
para suprir as lacunas do ordenamento jurídico (art. 8o, CLT).
• A analogia é caracterizada como a utilização de uma determinada
norma que seja semelhante para a solução de um caso concreto, mas
que não encontre no ordenamento jurídico regra específica.
FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

• Jurisprudência

• No que pese haver uma divergência doutrinária sobre se a

jurisprudência é ou não fonte do direito processual, haja
vista que o direito brasileiro tem a tradição romano-
germânica (matriz no direito positivado em lei – civil law), o
art. 8º, da CLT, prevê expressamente a jurisprudência como
fonte.
• Com efeito, a jurisprudência é o conjunto de decisões dos
tribunais e, quando as decisões são no mesmo sentido,
afirma-se que essa jurisprudência é predominante.
Vamos treinar?
• Ano: 2021 Banca: CONSULPLAN Órgão: Prefeitura de Suzano - SP
Prova: CONSULPLAN - 2021 - Prefeitura de Suzano - SP - Assistente
Jurídico
• Na visão pós-positivista, a normatividade dos princípios e a
centralidade da argumentação jurídica e dos direitos
fundamentais são determinantes para que direito e moral sejam
pensados não como esferas autônomas, mas complementares.
Na seara processual trabalhista, são consideradas fontes formais,
EXCETO:
• A- Fatos sociais.
• B-Tratados Internacionais.
• C-Regimentos Internos dos Tribunais
• D-Condutas praticadas reiteradamente em juízos e tribunais
Eficácia das normas processuais
• EFICÁCIA DA LEI PROCESSUAL NO TEMPO

Em que momento uma norma processual

passa a reger determinado instituto,
dando-lhe vida ou modificando-lhe a
essência?
Vigência = quando a lei passa a produzir
efeitos concretos?
Eficácia das normas processuais
• * Publicação da lei não implica, necessariamente, na sua
vigência ou eficácia, pois pode estabelecer uma data para
entrar em vigor. No caso, teremos sua existência no
ordenamento jurídico, mas com os efeitos sobrestados por
um lapso de tempo (vacacio legis).
• * Se o texto não indicar o momento da vigência aplica-se o
art. 1º da LICC: 45 dias depois de oficialmente publicada.
• * Quando entra em vigor a lei processual atua sobre os
processos instaurados após esse momento e, em tese, sobre
os processos já em tramitação.
Eficácia das normas processuais
• Eficácia da lei processual trabalhista no tempo:

• É norteada pelos princípios da irretroatividade (segurança

jurídica) e da eficácia imediata,
• A lei nova não pode prejudicar o direito adquirido, o ato
jurídico perfeito e a coisa julgada.
Eficácia das normas processuais

Eficácia da lei processual trabalhista no tempo:

Dessa forma, estando em desenvolvimento um processo, a lei

nova regulará apenas os atos processuais realizados sob a
sua vigência, sendo, portanto, reputados válidos os efeitos
produzidos pelos atos praticados sob a égide da lei anterior.
Eficácia da lei processual trabalhista no tempo:

• Sobre a aplicação imediata das normas processuais: artigos

912 e 915 da CLT.
• Art.912- Os dispositivos de caráter imperativo terão
aplicação imediata às relações iniciadas, mas não
consumadas, antes da vigência desta Consolidação.
• Art. 915- Não serão prejudicados os recursos interpostos com
apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo para
interposição esteja em curso à data da vigência desta
Consolidação.
Eficácia da lei processual trabalhista no tempo:

• Necessário observar, contudo, a regra contida no art. 5º,

XXXVI da CF: a nova regra jurídica deve observar os atos
jurídicos perfeitos, o direito adquirido e a coisa julgada.
• Ex: a parte que interpôs um recurso que foi retirado do
ordenamento jurídico por lei superveniente, tem o direito
processualmente adquirido a ver o processamento e
julgamento do seu apelo, pois ao tempo de sua
interposição, havia a previsão legal referente àquela
tipicidade recursal.
Eficácia da lei processual trabalhista no tempo

• “Todos os atos realizados, o exercício da ação, as provas

recolhidas, embora não mais admitidas pela nova lei, as
decisões emanadas, os efeitos do processo sobre o direito
substancial, a autoridade do julgado, como quer que se
haja formado, tudo subsiste inalterável de acordo com a lei
antiga, sob cujo império se exerceu a ação e se
desenvolveu e se definiu o processo”.
• GIUSEPPE CHIOVENDA (Instituições de direito processual civil.
Campinas:Bookseller, 1998, p )
Eficácia da lei processual trabalhista no tempo

• No exame da vigência de uma nova lei deve-se considerar

a técnica do isolamento dos atos processuais: deve-se
considerar a possibilidade de preservação de atos já
praticados e a incidência da lei nova sobre atos posteriores.
Eficácia da lei processual trabalhista no tempo

• “A regra, também para as leis processuais, é que estas

provêm para o futuro, isto é, disciplinam os atos processuais
a se realizarem. Aplicação do princípio “tempus regis
actum”. Os atos processuais já realizados, na conformidade
da lei anterior, permanecem eficazes, bem como seus
efeitos”.
• MOACIR AMARAL DOS SANTOS (Primeiras linhas de direito
processual civil, São Paulo:Saraiva, 1990, p. 32).
Eficácia da lei processual trabalhista no espaço

• No que tange às leis processuais no espaço, nos processos

trabalhistas em trâmite no Brasil, seja perante as Varas do
Trabalho ou os Tribunais, aplicaremos as normas do direito
processual brasileiro.
Eficácia da lei processual trabalhista no espaço

• “Nesse tema, vigora o princípio da territorialidade, ou seja, a

lei processual brasileira se aplica aos processos que
tramitam no Brasil, mesmo que, eventualmente, a Justiça
brasileira se utilize, no caso concreto, de normas de direito
material de outro país ou que as partes sejam estrangeiras.
A lei processual brasileira pode, eventualmente, ser
aplicada no estrangeiro, caso a lei do foro o permita”.
• Lembre-se sempre de que, quando uma nova lei processual
entra em vigor, ela não atinge os atos processuais já
consumados.
• Eficácia da Lei Processual:
• 1) no espaço – local onde será aplicada;

• 2) no tempo – relacionada à prática dos atos processuais

PRINCÍPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO