Fontes de Direito do Trabalho

17/02/2023
Fontes de Direito do Trabalho
• Conceito: meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina, e estabelece suas
normas jurídicas.
• Direito positivo: norma. Se constitui em regras, princípios e valores, dotada de força
coercitiva sobre os agentes sociais a que se destina.
• Não significa apenas o direito escrito. (poder coercitivo)
•É a partir da fonte que se cria o direito. Ela regula o comportamento das pessoas,
que, por sua vez, tem que ter ciência do direito vigente que os obriga naquele
momento.
Fontes de Direito do Trabalho
• Fonte formal: se caracteriza por seu caráter geral, abstrato, impessoal e imperativo.
•Fonte material: se encontram em um estágio anterior às fontes formais, porque
contribuem para a formação do direito material.

"as fontes materiais se caracterizam em complexo de fatores que ocasionam o

surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. São analisados fatores sociais,
psicológicos, econômicos, históricos, etc. ou seja, os fatores reais que irão influenciar
na criação da norma jurídica, valores que o Direito procura realizar." (MARTINS, 2001,
p. 71)
 MATERIAIS

FONTES
AUTONOMAS

FORMAIS

HETERONOMAS
Fontes de Direito do Trabalho
•Crítica: Miguel Reale (1988, p. 139 e 141)
Fonte indica apenas os processos de produção de normas jurídicas. As fontes de
direito derivam de fontes de poder.
- Fontes derivadas do processo legislativo (relativas ao Poder Legislativo);
- Fontes derivadas da jurisdição (relativas do Poder Judiciário);
- Fontes derivadas dos usos e costumes (poder decisório do povo);
- Fontes negociais (derivadas da autonomia da vontade);

• Não obstante a crítica, a classificação mais utilizadas entre os autores é a de fontes

formais e materiais
Fontes formais e hierarquia formal
CASSAR, Vólia GOMES, Orlando
MARANHÃO, Délio
SÜSSEKIND, Arnaldo
Constituição (regras, valores e princípios) Convênios e recomendações internacionais (tratados e
Leis convenções)
Decreto (expedido pelo executivo) Constituição
Sentença normativa Leis
Convenção coletiva e acordo coletivo Regulamento (expedido pelo Executivo)
Laudo ou sentença arbitral coletiva Sentença normativa
Regulamento de empresa Convenção coletiva e acordo coletivo
Sumula vinculante Regulamento de empresa
Costume Contrato de trabalho
Constituição Federal
• Ápice da hierarquia das normas jurídicas
•Confere fundamento e eficácia a todas as demais regras
• Estabelece regras de convívio social e regras jurídicas que asseguram liberdade,
direitos e deveres aos cidadãos.
•Artigo 7º - direitos sociais fundamentais conferidos aos trabalhadores
• Nem todos os dispositivos tem eficácia plena, já que alguns dependem de
regulamentação para produzir os efeitos desejados pelo constituinte.
- Autoaplicáveis
- Não autoaplicáveis
Lei
• Toda regra escrita, abstrata geral e permanente, com força coercitiva sobre os
agentes sociais, emanada do Poder Público competente para produzi-la.
- Lei complementar (CN)
- Lei ordinária (CN)
- Lei delegada (PR)
- Decreto legislativo (CN)
- Decreto
- Medida provisória
Decreto
• Ato administrativo geral e normativo
• Ato privativo do chefe do Poder Executivo
• Tem como função explicar o modo e a forma de execução da lei.
- Decreto de execução: tem como finalidade explicar a lei, que não foi explicitada o
suficiente pelo legislador, para que seja possível executá-la.
Exemplo: direito ao FGTS. CR + Lei 8.036/90 + Decreto 99.684/90
Exceção: pode ter força normativa, quando a lei delegar que o decreto crie o direito.
Sentenças normativas
• São proferidas nos autos de um dissidio coletivo.
• Vigência máxima de 4 anos (artigo 868, PU, CLT).
• Criam normas genericas, impessoais e abstratas para a categoria a que se
destinam.
• Se aplicam na base territorial dos sindicatos dissidentes.
• Tem força de sentença.
• Equiparada materialmente à lei.
Convenções Coletivas e Acordos
Coletivos (CCT e ACT)
• São espécies de negócio jurídico sui generis
• Vigência máxima de dois anos (artigo 614, §3º, da CLT)
• Convenção coletiva: pacto coletivo extrajudicial que estabelece normas de caráter
abstrato e impessoal, realizados entre o sindicato dos empregadores e dos
empregados.
• Acordo coletivo de trabalho: pacto coletivo extrajudicial que estabelece normas de
caráter abstrato e impessoal, realizados entre o sindicato dos empregadores e dos
empregados e uma ou mais empresas
Jurisprudência
• Se forma após uma série de decisões no mesmo sentido.
• É o entendimento reiterado dos tribunais, que pode ser utilizado como parâmetro de
interpretação.

•"Reiterada interpretação conferida pelos tribunais às normas jurídicas, a partir dos

casos concretos colocados a seu exame jurisdicional. Trata-se da conduta normativa
uniforme adotada pelos tribunais em face de semelhantes situações fáticas trazidas a
seu exame". (GODINHO, 2017, p. 183)
Súmulas, orientações jurisprudenciais e
precedentes normativos
• Súmula: jurisprudência predominante uniformizada pelo TST.

•Orientação jurisprudencial: cristaliza a tendência da jurisprudência do TST que ainda

não foram debatidas o suficiente para se tornarem súmulas.
- SDI 1 e 2: seção de dissídios individuais 1 e 2.
- SDC: seção de dissídios coletivos.

•Precedente normativo: registros das decisões tomadas nas sentenças normativas

(provenientes de processos coletivos). Se as decisões estão de acordo com o pedido
feito na petição inicial, o precedente é positivo. Se a decisão for contrária ao que foi
pedido na petição inicial, o precedente será negativo.