PROCESSO TRABALHISTA

Profº Fernando Peixoto

04/08/2022
Processo de Conhecimento do Trabalho
- Renato Saraiva - Curso de Direito de Processo do Trabalho
- Professor Carlos Henrique Bezerra Leite - Curso de Direito Processual do Trabalho

Direito processual - Instrumento da jurisdição para tomar efetivo o direito material

As normas de direito social são públicas.
- evolução histórica do direito processual trabalhista:
1. Institucionalização - Decreto 1.637/1907
- 1930
2. Constitucionalização
- Decreto 1.637/1907 criou
Conselho permanente de conciliação e arbitragem no âmbito dos sindicatos.
1930 - Ministério do trabalho e carteira do trabalho;
1932 - Comissões mistas de conciliação;
- 1934 - Justiça do trabalho - órgão do poder executivo se mantendo na constituição
de 1937;
- 1946 - Justiça federal passa a ser o judiciário - TST, TRT e juntos de conciliação e
julgamento foram criados;
- 1988 - EC 24/99, a justiça do trabalho passa a ter TST, TRT e juizes do trabalho;
Princípios da justiça do trabalho
1. Simplicidade (linguagem simples de fácil entendimento);
2. Informalidade (um decorre de auto);
3. Jus Postulandi (possibilidade de reclamar e se defender na justiça do trabalho sem
advogados) art. 791, CLT;
- Súmula 425, TST limita as varas do trabalho, também não cabe o jus pontulandi.
Nas ações rescisórias, cautelares, mandado de segurança e nos recursos de
competência do TST;
4. Proteção.

11/08/2022

Princípios
1. Simplicidade;
2. Informalidade;
3. Jus postulandi;
4. Proteção: visa equiparar as partes litigantes;
5. Oralidade: concentração de atos em audiência;
6. Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: princípio exclusivo do
direito do trabalho, o qual decisões interlocutórias não tem recurso, mas poderá caber
um mandado de segurança, precisando esperar uma sentença.

Organização da Justiça do Trabalho

Art. 125 CF - Justiça Especial (eleitoral, militar e trabalho)
- Justiça Comum
Art. 111 CF
Órgãos da Justiça do Trabalho
- TST;
- TRT;
- Juiz do trabalho.

TST Instância superior

TRT 2ª instância
JUIZ 1ª instância

TST: art. 111-A, CF.

Órgão de cúpula, sede em Brasília e jurisdição em todo território nacional.
- função uniformizar a jurisprudência.
- Competência para julgar recurso, porém tem ações de dissídio coletivo que são
julgadas diretamente no TST.
TRT: órgão de 2ª instância, art. 115, CF.
- Cada estado possui 1 tribunal, exceto São Paulo que possui 2 tribunais.
- Apreciar a julgar recursos.
- Ações julgadas pelo TRT: dissídio coletivo, ação rescisória e mandado de segurança
contra atos praticados por juizes de 1ª instância.
Jurisdição e Competência
Jurisdição significa dizer o direito, quem diz o direito é o juiz.
- Jurisdição é o poder, dever, função ou atividade do Estado representado pela pessoa
do juiz;
- Imparcialidade do Juiz - um juiz parcial leva a nulidade do processo;
* TODO juiz possui jurisdição, mas nem todo juiz possui competência!
- Competência é o limite da jurisdição.

18/08/2022
Competência
Material (o que?) art. 114, CF
- Hoje julgamos relações de trabalho;
Funcional (quem?)
- Juiz de 1ª instância irá julgar ações, os tribunais irão julgar os recursos.
Territorial (Onde?) art. 651, CLT
- local da prestação de serviço, exceto:
* o empregado viajante irá propor a ação no local da filial;
* Funcionário transferido para varias cidades seguidas, irá propor a ação onde
preferir;
* Empregador viajante, a competência será no local da contratação ou prestação de
serviço.
25/08/2022
Material
1. Competência Funcional
Territorial
2. Ação e processo trabalhista
- O direito de ação é um direito constitucional, público, individual, genérico e
abstrato, está previsto no art. 5º, XXXV, CF;
- Ação é o meio pelo qual eu provoco o Estado;
- Reclamação trabalhista;

3. Classificações da ação
- Ação condenatória: aquela que busca o cumprimento da obrigação de pagar/de fazer;
- Ação declaratória: aquela que busca a declaração de um direito;
- Ação Constitutiva: quando a parte busca constituir um fato para que esse gere um
direito, ex: equiparação salarial;
4. Elementos da ação
É aquilo que deve conter em toda ação:
- As partes;
- Causa de pedir;
- Pedido.

5. Condições da ação
- Legitimidade ad causa;
- Interesse de agir: necessidade + utilidade (Binômio).

6. Dissídio individual e coletivo

- o que difere o dissídio coletivo do individual é o sujeito que ingressa com a ação
(elementos subjetivos) e o objeto da ação (elemento objetivo);

01/09/2022
● Partes/procuradores
- Partes: elementos de uma ação. No processo do trabalho, as partes são reclamante e
reclamado
* Para eu ser parte no processo, preciso ter legitimidade, tenho que ter participado
daquela situação jurídica
- Procurador: advogado. Se habilita nos autos do processo com a procuração
● Litisconsórcio: pluralidade de partes
- Dois ou mais reclamantes: litisconsórcio ativo
- Dois ou mais reclamados: litisconsórcio passivo
OBS: Eu procuro saber para quem o cliente prestou serviço, pois se for terceiro, se
uma empresa não tiver como pagar, a outra paga, mas não há a obrigatoriedade delas
estarem juntas;
OBS: Eu não preciso colocar no polo passivo da ação o nome do sócio, mas se
colocar há como fazer a desconsideração da personalidade jurídica para que ele entre,
para facilitar pois se a empresa do socio ou a empresa terceira não puder pagar, o
sócio paga
- Mais de dois reclamante e mais de dois reclamados: litisconsórcio misto
● Substituição processual: só pode acontecer se for previsto na lei em que a parte
(empregado) pode ser substituída pelo Sindicato
Art. 8°, CF
● Honorários advocatícios:
- Honorário contratual: entre advogado e o cliente. Equivale 30%
- Honorário sucumbencial: 5% a 15%, mas o juiz que estabelece. Valor pago ao
advogado da parte vencedora pelo vencido
Art. 791-A, § 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará:
I - o grau de zelo do profissional;
II - o lugar de prestação do serviço;
III - a natureza e a importância da causa;
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento)
e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da
liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível
mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
● Justiça gratuita: meio de possibilitar a todos o acesso a justica. Tanto o reclamante
quanto o reclamado podem pedir o benefício da justiça gratuita
Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal
Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às
instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho
de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça
gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário
igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar
insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.
Art. 791-A, § 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha
obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a
despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição
suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos
subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor
demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que
justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais
obrigações do beneficiário
● Nulidades: não tem o rigor do processo civil. Não pode ser declarada de ofício pelo
juiz, só a parte pode arguir a nulidade. Se for possível suprir o ato eivado de
nulidade, não se declara s nulidade
Art. 794 - Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá
nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
● Atos e prazos

08/09/2022
Atos e Prazos
- Partes processuais: partes, juiz e servidores
- praticaram atos processuais, sendo atos entrelaçados, um ato praticado no futuro é
decorrente de um ato no passado;
- Os atos praticados pelos sujeitos processuais são responsáveis do andamento do
curso do processo;
- São praticados dentro de um prazo, para que se garanta a segurança jurídica dos
entes processuais;
- Art. 775, CL
Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do
vencimento.

Prazos
A. Peremptórios: não posso alterar a sua vigência, ex: prazo recursal, que é um prazo
legal;
B. Dilatórios: um prazo que eu posso modificá-lo, é mais flexível;
- Prazo quanto as partes:
1. Legal: previsto na lei;
2. Judicial: prazo concedido pelo juiz;
3. Convencional: as partes estão resolvendo;
- Contagem do prazo: contado em dia útil, exclui o dia do começo e incluo o dia do
final;
- Data da ciência = data da publicação
- Hora limite para protocolar processo eletrônico: 23:59;
06/10/2022 NP2
Processo de conhecimento
- Fase de conhecimento que eu levo para o juiz que um direito foi violado

Procedimento Sumário (5.584/70)

- Ações de valor até de 2 salários mínimos;
- Até 3 testemunhas;
- Aceita citação da reclamada por edital;
- Não cabe recurso ordinário, somente extraordinário;
Sumaríssimo (852-A CLT)
- Ações de valor acima de 2 e até 40 salários mínimos;
- Até 2 testemunhas;
- Não admite citação por edital, é necessário saber o endereço do reclamada;
- Cabe recurso ordinário;

Art. 852-A a 852-I

* saber autarquias, empresas de economia mista cairá na prova

Fase Postulatória
- Pedir;
- provoca o estado através da petição, e o réu postula através de suas defesas;
- Petição inicial traz uma mera pretensão, não é uma certeza;
- Primeira coisa que precisa ter na petição é o limite as partes, nomeio as partes;
- Após temos a causa de pedir e depois os pedidos;
- A petição inicial trabalhista pode ser escrita ou verbal (decorre de um princípio
trabalhista, jus postuland)

Requisitos da Petição inicial Art. 840, §1º CLT:

A. Endereçamento, indicação do juízo;
B. Qualificação das partes;
C. Breve exposição dos fatos - causa de pedir;
D. Pedido - tem que ser certo, determinado e com a indicação do valor;
E. Valor da causa - somatório dos seus pedidos;
* Regra geral: prazo para apresentar a defesa do réu (contestação e reconvenção) é até
a audiência!
- Pode ser feita também de forma oral na audiência, art. 847, CLT.

13/10/2022
Fase postulatória (fase de conhecimento)
● Petição inicial: Pode ser verbal ou por escrito
-
Requisitos
Art. 840, CLT
Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a
qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o
dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu
valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
§ 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e
assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto
no § 1o deste artigo.§ 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo
serão
julgados extintos sem resolução do mérito.
* Pedidos: certo, determinado e com exposição de valor
* Valor da causa: requisito necessário e obrigatório. É a somatória dos
pedidos. Serve para definir o procedimento (sumaríssimo, por exemplo)
* Se a parte apresentar uma petição inicial faltando algum dos requisitos, o
juiz pode notificar a parte para emendar a inicial
* Ingressei com a petição inicial, a vara trabalhista vai expedir uma
notificação para o reclamado
* Correio entrega a notificação para qualquer um, princípio da simplicidade
O reclamado irá responder de alguma dessas 3 formas:
● Respostas do réu
-
Exceção: forma de defesa do réu utilizada para arguir a incompetência
territorial do juizo. O juiz, ao verificar a incompetência territorial, não pode
mandar para o local correto, porque a competência territorial é relativa, então
o juiz não pode se manifestar, somente o réu pode arguir a incompetência
através da exceção
* Se não juiz reconhecer que não é competente, ele distribui para a cidade
correta
* O juiz, ao receber a exceção, suspende o processo até analisar a
competência
Art. 800, CLT
Art. 800. Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de
cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que
sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido
neste artigo.
§ 1o Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a
audiência a que se refere o art. 843 desta Consolidação até que se decida a
exceção.
§ 2o
Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o
reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo
comum de cinco dias.
§ 3o Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará
audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem
ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como
competente.
§ 4o Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará
seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a
instrução processual perante o juízo competente.
-
Contestação: pode ser verbal ou por escrito, se for verbal, vai acontecer
durante a audiência e tem 20 minutos para fazer. Forma de resposta do réu
no qual ele impugna toda a pretensão do autor (causa de pedir e pedido), o
réu deve impugnar todos os pontos da petição inicial, item por item, se ele
não impugnar, haverá pena de confissão e não haverá produção de provas
daquela matéria (princípio da impugnação específica)
* Não há prazo de 15 dias para juntada de contestação no processo do
trabalho, a contestação pode ser apresentada até a audiência. Mas se a vara
determinar que deve juntar a contestação em 15 dias, é melhor apresentar* A
contestação não é peça para se formular pretensões de ordem material
Art. 847, CLT
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir
sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada
por ambas as partes.
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de
processo judicial eletrônico até a audiência.
-
Reconvenção: forma de defesa do réu no qual possibilita pedidos de ordem
material em face do autor da reclamação trabalhista, é uma ação dentro de
uma ação
* A contestação e a reconvenção podem ser apresentadas até a data da
audiência e em uma única peça, mas preciso destacar que até aqui é a
contestação e em determinado ponto começa a reconvenção. A reconvenção
existe por questão de economia processual, para que eu não precise entrar
com outra ação pedindo a matéria de ordem material, mas ainda assim, se
eu não apresentar a reconvenção na reclamação trabalhista, posso entrar
depois com outro processo
* O juiz dará um prazo para o autor contestar a reconvenção, ele define o
prazo
* Se for contestar verbalmente, deverá, nos 20 minutos, reconvir também
Art. 343, CPC
Art. 343. Na contestação, é lícito ao réu propor reconvenção para manifestar
pretensão própria, conexa com a ação principal ou com o fundamento da
defesa.
§ 1º Proposta a reconvenção, o autor será intimado, na pessoa de seu
advogado, para apresentar resposta no prazo de 15 (quinze) dias.
§ 2º A desistência da ação ou a ocorrência de causa extintiva que impeça o
exame de seu mérito não obsta ao prosseguimento do processo quanto à
reconvenção.
§ 3º A reconvenção pode ser proposta contra o autor e terceiro.
§ 4º A reconvenção pode ser proposta pelo réu em litisconsórcio com
terceiro.
§ 5º Se o autor for substituto processual, o reconvinte deverá afirmar ser
titular de direito em face do substituído, e a reconvenção deverá ser proposta
em face do autor, também na qualidade de substituto processual.
§ 6º O réu pode propor reconvenção independentemente de oferecer
contestação.

20/10/2022
1. Audiência Trabalhista: - Conciliações/inicial
- Instrução
- Julgamento
- UNA
Art. 813, CLT
- Ato solene, formal e pública, em que as partes terão contato com o juiz que julgará o
seu processo;
- Serão realizadas em dias úteis, das 08h às 18h;
- Uma audiência não pode ultrapassar 5 horas corridas;
- Não existe tolerância de atraso às partes;
- Para o juiz existe a tolerância de 15 minutos;
A. Conciliação: utilizada para receber a defesa e tentar uma 1ª composição; se o
reclamante faltar o processo será arquivado e será condenado ao pagamento de custa,
se o reclamado faltar é revelia, porém se o advogado do reclamado estiver presente e
juntado contestação, continua revel mas o juiz analisará a defesa e os documentos;
B. Instrução: é aquela pela qual as partes produziram as provas; caso de ausência das
partes, eles perderão o direito de produzir provas e aplica-se a pena de confissão;
C. Julgamento: é aquela pela qual o juiz profere a sentença; não é necessário as partes
estarem presentes;
D. Una: quando acontece todas as audiências em uma só;
* Em ação de rito sumaríssimo, as audiências deverão ser Una;

2. Provas
Art. 818, CLT
- São os meios utilizados pelas partes para convencer o juiz quanto a veracidade dos
fatos;
03/11/2022

Conciliação
● Juiz, a qualquer momento, pode propor uma negociação entre as partes
● Toda audiência começa perguntando se as partes trouxeram uma proposta de
acordo
Alegação final/razões finais
● Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo
não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente
renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a
decisão.
Parágrafo único - O Presidente da Junta, após propor a solução do dissídio, tomará
os votos dos vogais e, havendo divergência entre estes, poderá desempatar ou
proferir decisão que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilíbrio entre
os votos divergentes e ao interesse social.● Faculdade concedida as partes afim de
fazerem um resumo do processo. Não é
obrigatório, mas o juiz é obrigado a conceder o prazo (10 minutos). Não há prejuízo
se a parte não fizer
● É oral
● Se não quiser fazer oral, pode pedir um prazo para apresentar memorial, que é por
escrito, mas cabe ao juiz deferir ou não
● Ocorre depois da instrução e antes da sentença
● Ou fala remissiva (aceitando tudo que ocorreu no processo, sem fazer razões finais),
ou pede prazo para memoriais ou faz oral
Sentença/coisa julgada
● Último ato da fase processual
● Ato exclusivo do juiz que extingue o processo, põe fim a fase de conhecimento,
com ou sem resolução de mérito
● Com a sentença que o estado juiz, analisando as provas dos autos, vai julgar
procedente ou improcedente a pretensão
● Sentença sem resolução mérito: terminativa
-
Só faz coisa julgada formal. Significa que posso entrar com outra ação com
os mesmos pedidos, porque o juiz não analisou os meus pedidos
-
Art. 485, CPC
● Sentença com resolução de mérito: definitiva
-
Decisão de procedência, procedência em parte ou improcedência
-
Decisão definitiva faz coisa julgada material, a decisão é imutável, não posso
modificar aquela sentença
-
Art. 487, CPC
● Elementos obrigatórios de uma sentença
-
Relatório: no procedimento sumaríssimo, o relatório é opcional. É um breve
resumo do processo
-
Fundamentação: parte mais importante do processo. O juiz esclarece quais
são os motivos que levaram ao seu convencimento
-
Dispositivo para conclusão: parte da sentença onde vai demonstrar os
parâmetros da condenação. Vai estabelecer quem é o credor e quem é o
devedor. Não precisa dizer o que ele não deu, apenas o que ele deferiu
* Juiz não precisa apresentar o cálculo, liquidar, exceto no rito sumaríssimo
-
Se não possuir um dos 3 elementos, é uma sentença nula
-
O juiz, ao proferir uma sentença, precisa respeitar os limites impostos pela
petição inicial, pela contestação e por todos os documentos presentes
naquele processo. Se ele ultrapassar os limites, poderá proferir uma
sentença viciada, que pode ser nula:
* Extrapetita: juiz julga fora do pedido do autor. Não pedi, mas o juiz me deu.
Ex: pedi dano moral, mas também condenou a reclamada a pagar dano
material
* Ultrapetita: sentença que vai além do que eu pedi. Pedi, mas ele me deu
mais do que eu pedi. Pedi 10.000 reais em dano moral e o juiz condena a
reclamada a pagar 50.000 em dano moral
* Citrapetita: eu pedi férias e 13°, mas o juiz não analisou nenhum dos dois
pedidos* Todos os vícios são sanaveis através de recursos. Mas se você não ver,
transita em julgado na forma que a sentença estiver
Peticao inicial
Vara notifica a parte contrária informando o dia audiência e o tipo
Parte contrária apresenta a defesa
Juiz condece ao autor um prazo para impugnar a defesa e os documentos
Designa audiência de instrução , vai ouvir todo mundo, testemunha etc
Prazo para alegações finais
Apresentada as razões finais, profere sentença
MATÉRIA: procedimento para frente