P1 - CONTEÚDO

terça-feira, 10 de outubro de 2023 14:26

PROCESSO DO TRABALHO
↳ direito processual/ formal é meio(instrumento) pelo qual será resguardado o direito material.
↳ Meio pelo qual fará ocorrer a reparação por um dano causado a um direito ou irá garantir que um direito seja
cumprido.

FONTES MATERIAIS: representam o momento pré-jurídico, o conjunto de fatores econômicos, políticos, sociológicos
e filosóficos que levam à positivação do Direito.

FONTES FORMAIS: representam a exteriorização das normas jurídicas, pressupondo-se um ato dotado de
generalidade, abstração, impessoalidade e imperatividade;
Ex: CLT

DIFERENÇA ENTRE DIREITO MATERIAL e DIREITO PROCESSUAL?

direito do trabalho ↲ ↳ litígio(conflito, descumprimento de um direito e dúvida)
Ex: a perda de audição decorre do trabalho ou não?

ESPÉCIES DE CRISES E PROCESSOS:

- Processo de conhecimento: crise de certeza de direito;
- Processo de execução: crise de adimplemento(pagamento);
- Processo cautelar: crise de segurança;
↳ bloqueio de bens para futuro pagamento pelo empregador
↳ produção antecipada de prova

TRT ➞ competência recursal

↳ que julga recurso interposto da decisão da Vara do Trabalho.

TRT ➞ competência originária

↳ originariamente iniciado no TRT
Ex: MS, dissídio coletivo, ação cautelar, ação rescisória

TST ➞ julga recursos contra decisões dos TRTs e contra decisões de suas próprias Turmas, sendo o
responsável pela uniformização da jurisprudência trabalhista.

DEFINIÇÃO DA COMPETÊNCIA TERRITORIAL - Art. 651 da CLT.

✤ LOCALIDADE ONDE O EMPREGADO PRESTA SERVIÇO

Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

Página 1 de PROC. DO TRABALHO I

prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

✤ PARTE DE DISSÍDIO - LOCALIDADE ONDE A EMPRESA TEM AGÊNCIA OU FILIAL E O EMPREGADO A ELA ESTÁ
SUBORDINADO
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou
filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a
localidade mais próxima.

✤ DISSÍDIO OCORRRIDO EM AGÊNCIA OU FILIAL ESTRANGEIRA - CUJO EMPREGADO É BRASILEIRO E EXCERCE

TRABALHO ESTRANGEIRO
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no
estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.

✤ EMPREGADOR QUE REALIZA SERVIÇO FORA DO LUGAR DO CONTRATO DE TRABALHO

§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado
apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.

QUAIS SÃO AS FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO?

1) Constituição; fonte legislativa
2) Emendas à Constituição; fonte legislativa
3) CLT e CPC - fonte legislativa
4) Lei complementar e lei ordinária;
5) Decretos;
6) Portarias, instruções normativas e outros atos do Poder Executivo
7) Tratados e convenções internacionais;
8) Sentenças normativas e sentenças arbitrais em dissídios coletivos;
9) Usos e costumes;
10) Convenção coletiva;
11) Acordos coletivos;
12) Regulamento empresarial
↳ apenas alguns doutrinadores consideram essa uma fonte formal do Direito do Trabalho, mas não é o
posicionamento majoritário)

13) Jurisprudência
↳ Apenas quando se tratarem de súmulas vinculantes é que se está diante de fontes formais do Direito do Trabalho)

14) Princípios
▪ princípio do dispositivo ou inércia da jurisdição (Art. 2º, CPC)
↳ exercício do direito de ação - Petição inicial

▪ Princípio da instrumentalidade ou finalidade

▪ Princípio da celeridade processual
▪ Princípio da concentração dos atos processuais
▪ Princípio da oralidade
▪ Princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias
• O despacho visa o andamento processual e não possui conteúdo decisório, tendo como objetivo a
condução e realização do devido processo legal.
• A decisão interlocutória é aquela dada durante o processo, mas que contém conteúdo decisório que
pode gerar ou suprimir direitos, mas não põe fim ao processo.

§ 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento
das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva.”

SÚMULA 214 DO TST - Decisão interlocutória - Irrecorribilidade. Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1.°, da
CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso de imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se
vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2.°, da CLT.

▪ Princípio da conciliação
▪ Princípio do jus postulandi
▪ Princípio do inquisitório ou inquisitivo
▪ Princípio da identidade física do Juiz

Página 2 de PROC. DO TRABALHO I

COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO
↳ Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho(relação de emprego), abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública
direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;

II as ações que envolvam exercício do direito de greve(celetistas);

*estatutários se discute na justiça comum

III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; ↳ sind. x
sind.
↳ Sind. X trabalhador
↳ Sind. x empregador

"MS" "HC" "HD"

IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;

V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;

VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;

↳ dano material ↳ dano extrapatrimonial

VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;

↱ das contribuições sociais(natureza salarial/previdenciárias) das sentenças homologatórias e condenatórias do próprio tribunal . (Súm 53,
STF)
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que
proferir;

IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.

RITOS DO PROCESSO DO TRABALHO

▪ Procedimento comum ➞ há subdivisão de ritos

↳ sumário - jus postulandi(em dissídios coletivos - CLT, Art. 791).
↳ valor da causa: de 2 salários mínimos
↳ até 3 testemunhas

↳ sumaríssimo
↳ valor da causa: de 2 a 40 salários mínimos
↳ Apenas 2 testemunhas podem ser ouvidas
↳ Audiência UNA, que pode ser fracionada a critério do juiz.

↳ ordinário
↳ valor da causa: acima de 40 salários mínimos
↳ Ente da Administração pública, "Federações ou Autarquias" que figura como parte do processo, sempre será rito
sumários
↳ até 3 testemunhas
↳ Admite citação por edital
↳ até 3 testemunhas
↳ audiências: Conciliação; Instrução; Julgamento.

▪ Procedimento especial ➞ não há subdivisão de ritos

Ex: dissídio coletivo; inquérito judicial para apuração de falta grave e ação de cumprimento.

PETIÇÃO INICIAL - escrita ou verbal

↳ obrigatoriamente escrita -Art 853, CLT.

NOTIFICAÇÃO DO RECLAMADO - postal(A.R)

COMPARECIMENTO A AUDIÊNCIA: 5 dias para defesa e provas.

↳ audiência UNA - conciliação, instrução e julgamento
↳ princípio da concentração do atos processuais

ATOS JUDICIAIS QUE NÃO SÃO PASSÍVEIS DE RECURSOS

↳ despachos e decisões interlocutórias - Art. 893, CLT.

Página 3 de PROC. DO TRABALHO I

JUS POSTULANDI - SÚMULA 425, TST

- O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho(TRT), não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de
segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.

Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as
suas reclamações até o final.
§ 1º - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato,
advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
§ 2º - Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.
§ 3o A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de
audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.

CONFLITO DE COMPETÊNCIA
↳ Provocado de ofício pelo próprio juiz (peça: "suscitar conflito")

Conflito positivo: quando dois juízes disputam o mesmo processo

1. Quem decide o conflito de competência é o TRT - quando são 2 juízes do trabalho de 1º, pertencentes a uma mesma
região.
Ex: Entrei em Campinas, e Campinas destina para Piracicaba.

2. Quem decide o conflito de competência é o TST - Juízes de 1º de diferentes regiões, ou conflito entre 2 TRTs.

Conflito negativo: quando há a negativa do recebimento do processo

1. Conflito entre a justiça do trabalho e outra justiça - É o STJ
2. Toda vez que tiver conflito de julgadores não dentro da mesma classe de competência material, quem decidirá é o STJ.

*se houver um direito sendo discutido na justiça do trabalho e que enseja também em matéria de direito civil, por exemplo,
danos morais e matérias, toda a análise de mérito deverá ser analisado pelo juiz do trabalho, entretanto, com aplicação do
Código Civil no que for pertinente ao direito discutido.

A justiça do trabalho executará os tributos decorrentes dos processos trabalhistas

*Quando temos um cálculo feito pelo perito sobre imposto decorrentes a imposto que interessa a UNIÃO, na execução
trabalhista deverá o juiz chamar a UNIÃO ao processo para realizar a execução fiscal no que compete à ela.

Principais critérios de fixação de competência em razão do território

↳ Art. 651 - A competência das Juntas(vara) de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

a) Local da prestação de serviço(regra geral)

b) Agente | viajante comercial - Art. 651, §1º

↳ § 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha
agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha
domicílio ou a localidade mais próxima.

§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou
filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
Onde

*lugar onde foi contratado

*lugar onde a empresa for sediada no Brasil
*local em que o empregado tiver domicílio no Brasil(+ aceita)

Ex: Atividade circense

↳§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao
empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.

*A interpretação da competência territorial deve ser feita a luz do caso concreto.

• atividade 100% homeoffice e contratada de maneira virtual - competência no domicílio do reclamante.

• Híbrido: quando o vai uma vez presencialmente ao trabalho, fez entrevista na sede, mas trabalha maior parte em casa - a competência é no
na localidade da empresa.

Página 4 de PROC. DO TRABALHO I

 na localidade da empresa.

1. RELAÇÃO PROCESSUAL TRÍPLICE ?

↳ Autor, réu, Estado(juiz)

2. PARTES E PROCURADORES
A - quem é parte do processo?

▪ Definição clássica: reclamante x reclamado

▪ Definição moderna:

3. CAPACIDADE DE PARTE

Terá capacidade de direito a pessoa que tem personalidade jurídica

↳ Pessoa física - Art. 2º, CC.
↳ Pessoa jurídica - Art. 45, CC.
↳ preposto profissional - CLT 843, §1º e §3º
↳ deve ser cancelada a SUM. 377

• Sujeito é relativamente incapaz - é assistido

• Sujeito absolutamente incapaz - é representado (Art. 793, CLT)
• Menor antecipado tem capacidade na justiça do trabalho

4. CAPACIDADE POSTULATÓRIA
↳ Jus postulandi - (Art. 791, CLT)
↳ Empregado e empregador
↳ Pode exercer o Jus postulandi de empregado não registrado que entra em juízo para reconhecimento de vínculo
empregatício

5. CAPACIDADE PROCESSUAL
↳ Art. 70, CPC
↳ Capacidade civil plena no processo do trabalho (art. 792 CLT)

Então os incapazes não podem ser parte no processo?

▪ Atuação do menor na Justiça do Trabalho (art. 793 CLT)
→ Representação X Assistência:
→ Quem é o representante legal na JT? (art. 72 CPC/2015)
→ Menor emancipado, adquire capacidade processual?

▪ Pessoa jurídica → preposto → precisa ser empregado?

(CLT, 843, § 1º / CLT, 843, § 3º ou Súmula 377 TST)

6. MANDATO NA JUSTIÇA DO TRABALHO

Conceito:

- Mandato Expresso x Mandato Tácito (súmula 383, I TST e OJ 286 SDI-1 TST)
→ Procuração apud acta
→ CUIDADO: Poderes Gerais ≠ Poderes Especiais (OJ 200 SBDI-1 TST)
→ SÚMULA 383 TST: Juntada de procuração em fase recursal (Súmula alterada em 2016).

7. ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA
↳ (Art. 14, Lei 5.584/70)
↳ Assistência judiciária X Justiça gratuita
↳ Assistência Judiciária na Justiça do Trabalho

*assistência judiciária para os sindicatos

*O beneficiário da justiça gratuita é aquele sujeito que está es estado de pobreza que está dispensados de custas processuais.
*assistência judiciária necessariamente é beneficiário da justiça gratuita - isenção dos honorários advocatícios.

Como é aferida a justiça gratuita?

- A luz do caso concreto pela interpretação do juiz
- Quando não passar até 40% do teto da previdência.

*Só empregado tem direito a assistência judiciária, o empregador não. No entanto pode o empregador pleitear a justiça gratuita.
Ex: caso de falência, insolvência da empresa.

Página 5 de PROC. DO TRABALHO I

 Ex: caso de falência, insolvência da empresa.

*sindicato tem direito a justiça gratuita

Depois da reforma (Lei 13.467/2017 – CLT / Art. 899, § 10º CLT) – Tornaram-se isentos:
a) beneficiárias da Justiça Gratuita;
b) as entidades filantrópicas; *(poderia não ser regra geral, e sim interpretação a luz do caso concreto)
*não precisa provar nada, já sendo filantrópica lhe torna isenta.
c) empresas em recuperação judicial

Com a reforma, mesmo quem não tem o benefício da gratuidade processual deferido, terá desconto de 50% no depósito recursal, se
for:
a) entidade sem fins lucrativos;
b) empregadores domésticos;
c) microempreendedores individuais;
d) microempresas;
e) empresas de pequeno porte.

▪ Responsabilidade pelo pagamento dos Honorários Periciais (790-B da CLT): Previsto pela lei inclusive beneficiário da Justiça Gratuita!
↳ ADI 5766 – Em 2021 o STF declarou inconstitucional o dispositivo.

▪ Honorários de Sucumbência (791-A CLT):

↳ Como era? (Súmulas 219 e 329 TST) – Entre e 5% e 15%, para sindicatos. (Atenção: súmulas formalmente ainda mantidas).
*se for o réu, o valor apurado na execução.

↳ Como ficou (791-A, § 4º da CLT) – Entre 5% e 15% em todos os processos.

ADI 5766 – Em 2021 o STF declarou inconstitucional o dispositivo.

O beneficiário da justiça gratuita fica isento:
a) do pagamentos das custas
b) dos honorários periciais
c) dos honorários de sucumbência
d) recolhimento recursal.

*fundo da União paga o honorário pericial, quando a parte derrotada é hipossuficiente, que por sua vez, não conseguiria pagar .

Ausência do Reclamante à audiência inicial (art. 844, § 1º CLT)

• Exigência de recolhimento das custas (Art. 844, § 3º CLT)
• E o beneficiário da Justiça Gratuita, também deve recolher?
• ADI 5766 manteve a constitucionalidade da cobrança.

8. SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL

Legitimidade Ordinária x Legitimidade Extraordinária (18º do CPC).

↳ alguém demanda em nome próprio o interesse de 3º

Quando cabe na Justiça do Trabalho a legitimidade extraordinária?

↳ Sindicatos (art. 8º, III CF)
↳ MPT

→ Limitações do substituto:

9. MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO (Art. 128 CF)

↳ a legitimidade se estende ao MP do trabalho

PRINCIPAL FORMA DE ATUAÇÃO DO MINISTÉRIO PÚBLICO NO PROCESSO DO TRABALHO:

1) Atuação judicial como parte → ver art. 83 LC 75/93 e art. 83, inc. I, III, IV, V e VI, VIII e X)
Hipóteses:
- Propositura de Ação Civil Pública
- Propositura de reclamação trabalhista: menor não representado (Art. 793 CLT)
- MP Réu?
↳ MP será encontrado como réu, quando ele for autor do processo, se pretender a ação rescisória, situação esta de prova nova, pode
reabrir a da decisão, fazendo com que o autor da ação configure agora o polo passivo da ação.

2) Atuação judicial como órgão interveniente (art. 83, inc. II, VI, VII, IX, XII e XIII) - Fiscal da lei
Hipóteses:
- Nos TRT´s e no TST
- Nas varas do trabalho (art. 83, inc. II)

- Menor representado:
*se o menor é representado, supre a necessidade de representação pelo MP.

Página 6 de PROC. DO TRABALHO I

 *se o menor é representado, supre a necessidade de representação pelo MP.

- OJ 237 SDI-I TST – MP não tem legitimidade para recorrer nos processos em que não é parte, se a matéria for direito
patrimonial privado.

- SÚMULA 407 TST – MP pode propor ação rescisória, ainda que não tenha sido parte no processo.

3) Atuação extrajudicial: Na esfera administrativa, instaurando e conduzindo procedimentos administrativos de fiscalização.

Hipóteses:
a) Inquérito civil e outros procedimentos administrativos
↳ Órgão de fiscalização, busca de prova para ação civil pública

b) TAC (Termo de Ajustamento de Conduta)| título de execução de título extrajudicial

↳ contrato - celebrado entre MP e parte investigada
*isenção para não processar a parte investigada
*o MP pode corrigir o TAC, pois o direito defendido é o do trabalhador e não dele próprio. O nome dado a isso é de aditamento e a outra parte será
avisada previamente.

↳ se o TAC é descumprindo, o MP entra direito com Execução

ATOS PROCESSSUAIS

1. CONCEITO: conjunto de atos processuais ordenados

2. PREVISÃO LEGAL:
↳ ato processual por meio eletrônico

3. TIPOS DE ATOS PROCESSUAIS:

a) Da parte
b) Do juiz
↳ Sentença - decisão com julgamento do mérito ou sem julgamento do mérito
↳ Decisões interlocutórias -
↳ Despachos

c) Dos órgãos auxiliares da justiça

COMUNICAÇÃO DOS ATOS PROCESSSUAIS

1. FORMAS DE COMUNICAÇÃO:
a) Citação - chamamento do réu para apresentar defesa
b) Intimação -

*se o correio entregar no endereço certo, mas para outra pessoa, o réu considera-se citado.
* No direito do trabalho não há exigência de citação pessoal. Sem pessoalidade, pois é presumida.
*na execução exige a pessoalidade da parte executada.

*a CLT nomeia a citação/intimação em "notificação"

*Art. 980, clt - onde a CLT utiliza nomenclatura de "citação"

2. TRAMITAÇÃO DO PROCESSO DO TRABALHO

a) Reclamação trabalhista
b) Notificação para defesa

RÉU REVEL CITADO POR EDITAL

1ª corrente - Art. 72, CPC.
2ª corrente - Art. 793, CLT.

PRAZOS PROCESSSUAIS

a) O início da contagem dos prazos processuais trabalhistas começam da data da ciência (Art. 774 e 775, CLT)
*não se tem juntada de AR na justiça do trabalho
*Correio(AR) - 48 horas depois da entrega do AR gera-se a presunção de recebimento para marcar a audiência
*prazo para a defesa será a audiência

b) Contagem de prazo
*Instrução Normativa nº39 do TST x 775 da CLT

c) Prorrogação de prazo - Art. 775, CLT.

Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do
vencimento.
§ 1o Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses:
I - quando o juízo entender necessário;
II - em virtude de força maior, devidamente comprovada.
§ 2o Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando -os às necessidades

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 § 2o Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando -os às necessidades
do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito.

a) Prazo legal ➞ 5 dias

No processo do trabalho nunca haverá prazo em dobro, mesmo havendo litisconsórcio.

NULIDADES PROCESSSUAIS
↳ Nenhuma nulidade vai ser declarada , a não ser quando causar prejuízo efetivo para algumas das partes do processo.

-Nulidade absoluta: vício insanável

-Nulidade relativa

-Vício peremptório:
-Vício dilatório: vício sanável - nulidade relativa

Prova:
-partes e procuradores
-competência: material, territorial
-atos processuais e comunicação dos atos processuais

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