Ações especiais

Prof Me Cristiana Nascimento

 • A quem é devido?
• Nos casos de rescisão do contrato de trabalho com estabilidade de
emprego daquele que cometeu falta grave (Sumula 379 TST). São eles:

INQUÉRITO • de dirigente sindical (Sumula 379 TST);

• os diretores de cooperativas (art. 55 da Lei n. 5.764/71);
PARA • os membros, eleitos pelos empregados de comissão de
conciliação prévia (art. 625-B da CLT)
APURAÇÃO • os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do
FGTS (art. 3º , § 9º , da Lei n. 8.036/90)
DE FALTA • Conselho Nacional de Previdência Social (art. 3º , § 7º , da Lei n.
8.213/91, c/c o art. 301 do Decreto n. 3.048/99).
GRAVE • E ao servidor público?
• Falta grave: art. 482 c/c 493 CLT
 Procedimento – art. 853 a 855 CLT
• Petição Inicial: escrita
• Competência: Vara do Trabalho ou Juiz de Direito investido na jurisdição trabalhista
• Prazo para ajuizamento: decadencial 30 dias contados da data da suspensão do empregado.
• Audiência: processo de conhecimento comum ordinário (art. 854 da CLT), devendo comparecer o
requerente e o requerido para tentativa de conciliação, defesa, instrução e julgamento.
• Frustrada a conciliação, as partes prestarão depoimento pessoal, e em seguida serão ouvidas as
testemunhas, podendo, ainda, outras provas serem produzidas, a critério do juiz.
 Procedimento – art. 853 a 855 CLT
• Sentença:
• procedência – extinguirá o contrato de trabalho
• Improcedência - fica o empregador obrigado a reintegrá-lo, pagar os salários e demais vantagens a que teria direito no
período do afastamento.
• Obs: se Juízo entender inconveniente a reintegração, pode deferir a indenização correspondente, inclusive, em dobro se houver
extinção da empresa.
• Após sentença
• procedimento para a satisfação das obrigações de fazer (reintegração)
• Procedimento de sentença executada diante dos ditames das obrigações de pagar quantia certa.
 • Base legal: art, 5, LXVIIICF - conceder-se-á habeas
corpus sempre que alguém sofrer ou se achar
ameaçado de sofrer violência ou coação em sua
liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de
poder;
HABEAS • Não é recurso

CORPUS •
•
Procedimento especial
Processo do trabalho: prisão depositário infiel.
• se a autoridade coatora for juiz do TRT, a
competência para julgar o HC será do STJ.
• Decreto de prisão for prolatado por juiz, titular ou
substituto, de Vara do Trabalho.
• Competência: TRT.
• EC n. 45/2004, art. 114, IV da CF: competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar habeas corpus “quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição”,.
• hipóteses em que o paciente não assina o termo de depósito ou do depositário de penhora sobre coisa futura.
• OJ 89 SBDI-2 - Habeas corpus. Depositário. Termo de depósito não assinado pelo paciente. Necessidade de aceitação do
encargo. Impossibilidade de prisão civil. A investidura no encargo de depositário depende da aceitação do nomeado que deve
assinar termo de compromisso no auto de penhora, sem o que, é inadmissível a restrição de seu direito de liberdade.
• OJ 143 SBDI-2 Habeas corpus. Penhora sobre coisa futura. Prisão. Depositário infiel. Não se caracteriza a condição de
depositário infiel quando a penhora recair sobre coisa futura, circunstância que, por si só, inviabiliza a materialização do
depósito no momento da constituição do paciente em depositário, autorizando-se a concessão de habeas corpus diante da
prisão ou ameaça de prisão que sofra.
• OJ n. 156 da SBDI-2, é cabível ajuizamento de habeas corpus originário no Tribunal Superior do Trabalho, em substituição de
recurso ordinário em habeas corpus, de decisão definitiva proferida por Tribunal Regional do Trabalho , uma vez que o órgão
colegiado passa a ser a autoridade coatora no momento em que examina o mérito do habeas corpus impetrado no âmbito da
Corte local.
• Legitimidade: qualquer pessoa, em seu favor ou de outrem, bem como Ministério Público.
• Procedimento:
• 1) Petição: nome da pessoa que sofre ou está ameaçada de sofrer violência ou coação e o de quem exerce a violência ou coação e o
nome de quem exerceu a violência, coação ou ameaça; a declaração da espécie de constrangimento ou em caso de simples ameaça
de coação, as razões em que funda o seu temor; a assinatura do impetrante ou de alguém a seu rogo, quando não souber ou puder
escrever, e a designação das respectivas residências. (Art. 654, §1, CPP).
• 2) recebida a petição – pode o juiz relator se o impetrante estiver preso, que seja apresentado em dia e hora que designar
• 3) Se o juiz ou tribunal cessou a violência ou coação ilegal, julgará prejudicado o pedido
• 4) se achar que deve ser inderido liminarmente vai ao Tribunal pleno, câmara ou turma para deliberar a respeito.
• 5) Será julgado na primeira sessão podendo adiar para sessão seguinte
 • Art.5, LXXII - conceder-se-á habeas data: a)
para assegurar o conhecimento de
informações relativas à pessoa do
impetrante, constantes de registros ou
bancos de dados de entidades
Habeas governamentais ou de caráter público; b)
para a retificação de dados, quando não se
data prefira fazê-lo por processo sigiloso, judicial
ou administrativo;
• Acesso aos registros ou bancos de dados;
retificação desses registros ou
complementação desses registros e
complementação desses registros
 HABEAS DATA
• Petição inicial (duas vias)
• da recusa ao acesso às informações ou do decurso de mais de dez dias sem decisão;
• da recusa em fazer-se a retificação ou do decurso de mais de quinze dias, sem decisão;
• da recusa em fazer-se a anotação a que se refere o § 2º do art. 4º ou do decurso de mais de quinze dias sem decisão.
• Legitimidade:
• Ativa: qualquer pessoa física ou jurídica, bem como os entes despersonalizados que tenham capacidade processual,
como a massa falida, o espólio, a herança jacente ou vacante, as sociedades de fato, o condomínio etc
• Passiva: órgãos da administração pública direta ou indireta, bem como as instituições, entidades ou pessoas jurídicas de
direito privado que prestem serviços para o público ou de interesse público, desde que sejam depositárias de dados
referentes às pessoas físicas ou jurídicas interessadas.
 Habeas Data- Cabimento no processo do
trabalho
•Oriunda da relação de emprego
•Ex: Órgão de fiscalização da relação de trabalho negue a fornecer informações sobre o processo
administrativo em que ele esteja sofrendo penalidade administrativa
•AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. HABEAS DATA.
FORNECIMENTO DOS EXTRATOS ANALÍTICOS DO FGTS. A alegação de afronta ao artigo 5º, II,
da Constituição Federal não impulsiona o recurso de revista, por tratar este dispositivo de princípio
genérico cuja violação só se perfaz, quando muito, de forma reflexa ou indireta. Ademais, os arestos
paradigmas trazidos à comparação são oriundos do TRT e do STJ, órgãos não autorizados pelo artigo 896
da CLT. Agravo de instrumento conhecido e não provido (TST- AIRR 6129- 23.2010.5.01.0000, Rel.
Min. Dora Maria da Costa, 8ª T., DEJT 27-6-2011).
 Competencia
• Vara do Trabalho: vinculada à relação de trabalho ou relação de emprego
• Ato da autoridade implicar competência funcional originária dos TRT’s ou TST.
• Pedido de habeas data poderá ser renovado se a decisão denegatória não lhe houver apreciado o mérito.
•Prioridade sobre todos os atos judiciais, exceto habeas corpus e mandado de segurança.
•Na instância superior, deverão ser levados a julgamento na primeira sessão que se seguir à data
em que, feita a distribuição, forem conclusos ao relator.
 • Mandado de Segurança Individual
• Cabimento: Protege direito líquido e certo, não amparado por HC ou
HD.
• Direito Líquido e Certo: É aquele que exige prova pré-constituída, de
natureza meramente documental.

MANDADO • Impetrante: qualquer pessoa.

• Impetrado ou autoridade coatora: Autoridade pública ou agente de
DE pessoa jurídica no exercício de atribuições de Poder Público
(delegação).
SEGURANÇA • Paciente: Pessoa Física; Pessoa Jurídica e Órgãos Públicos.
• Prazo Decadencial: 120 dias
• Liminar: demonstrar a fumaça do bom direito (fumus boni iuris) e o
perigo da demora (periculum in mora).
 MANDADO DE SEGURANÇA
• Prova pré-constituída: deve ser demonstrado de plano, documentalmente a
violação do direito liquido e certo.
• Também pode figurar como autoridade coatora: juiz, do trabalho, de direito
investido na jurisdição trabalhista, servidor da Justiça do Trabalho, agente
publico do órgão de fiscalização com trabalho, membro do MPT.
• Competência:
• Juiz do trabalho – TRT;
• TRT – TRT (pleno, órgão especial ou seção especializada);
• Ministro do TST – TST (órgão especial, pleno, seção especializada)
 MANDADO DE SEGURANÇA
Particularidades da Justiça do Trabalho
• OJ 92 da SDI II: Mandado de Segurança. Existência de recurso próprio – Não cabe mandado de segurança contra
decisão judicial passível de reforma mediante recurso próprio, ainda que com efeito diferido
• Súmula 414 do TST: MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA ANTES OU NA
SENTENÇA (nova redação em decorrência do CPC de 2015) I – A tutela provisória concedida na sentença não
comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível
a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao
presidente ou ao vice-presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do art. 1.029,
§ 5º , do CPC de 2015. II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe
mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. III – A superveniência da sentença, nos autos
originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela
provisória.
• OJ 140 da SDI II: Mandado de segurança contra liminar, concedida ou denegada em outra segurança. Incabível (art. 8º
da Lei n. 1.533/51) – Não cabe mandado de segurança para impugnar despacho que acolheu ou indeferiu liminar em
outro mandado de segurança.
 Procedimento
• Art. 7º da Lei n. 12.016/2009, o juiz ordenará:
• Notificação do coator sobre a inicial, enviando-lhe a segunda via apresentada com as cópias dos documentos, a fim de
que, no prazo de 10 (dez) dias, preste as informações;
• Dê ciência do feito ao órgão de representação judicial da pessoa jurídica interessada
• Suspensão do ato que deu motivo ao pedido, quando houver fundamento relevante e do ato impugnado puder resultar a
ineficácia da medida, caso seja finalmente deferida, sendo facultado exigir do impetrante caução, fiança ou depósito,
com o objetivo de assegurar o ressarcimento à pessoa jurídica.
• Caso demonstrado o requisito da fumaça do bom direito e o do perigo da demora, deverá deferir medida liminar.
• A autoridade coatora é notificada a apresentar suas informações, no prazo de dez dias.
• Findo o prazo, o Ministério Público do Trabalho será ouvido no prazo de oito dias
 PROCEDIMENTO
• Prazo de recurso: mesmo do processo de conhecimento.
• Súmula 201 do TST: Recurso ordinário em mandado de segurança
(Revisão do Enunciado 154). Da decisão de Tribunal Regional do
Trabalho em mandado de segurança cabe recurso ordinário, no prazo de 8
dias, para o Tribunal Superior do Trabalho, correspondendo igual dilação
para o recorrido e interessados apresentarem razões de contrariedade.
• Não cabe condenação a honorários advocatícios
 Mandado de Segurança coletivo
• Cabimento: proteção de direito líquido e certo, transindividuais, coletivos ou individuais
homogêneos não amparado por HC ou HD.
• Impetrante:
• Partido Político com representação no Congresso Nacional;
• Organização Sindical e entidade de classe;
• Associação legalmente constituída e em funcionamento há pelo menos 01 (um) ano.
• Súmula 630 do STF: A entidade de classe tem legitimação para o mandado de segurança ainda
quando a pretensão veiculada interesse apenas a uma parte da respectiva categoria.
• Súmula 629 : A impetração de mandado de segurança coletivo por entidade de classe em favor
dos associados independe da autorização destes.
 Mandado de Segurança Coletivo
• Liminar: após a audiência do representante judicial da pessoa jurídica de
direito público, que deverá se pronunciar no prazo de 72horas.
• Sentença fará coisa julgada limitadamente aos membros do grupo ou
categoria substituídos pelo impetrante.
 • Mandado de Injunção - Individual
• Cabimento: falta de norma regulamentadora torne
inviável o exercício dos direitos e liberdades
Mandado constitucionais e das prerrogativas inerentes à
nacionalidade, à soberania e à cidadania”.

de • Impetrante (quem entra) titular de direito ou

liberdade constitucional, ou de prerrogativa inerente

Injunção à nacionalidade, à soberania e à cidadania.

• Impetrado ou autoridade coatora: Autoridade pública.
• Paciente: Pessoa Física e Pessoa Jurídica.
• Advogado e Custas: há custas e precisa de advogado.
• https://www.trt6.jus.br/portal/noticias/2018/01/04/justica-do-trabalho-con
cede-habeas-corpus-socio-de-taxi-aereo-e-sua-esposa-que

• https://www.conjur.com.br/2017-out-03/tst-habeas-corpus-jogador-futebol
-atuar-clube

• http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/tst-mantem-s
uspensao-de-dirigente-sindical-para-apuracao-de-falta-grave

• https://www.conjur.com.br/2020-fev-22/habeas-data-nao-meio-reconhecer
-vinculo-empregaticio
 QUESTÕES
• 1- (OAB/FGV)Percival é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a sociedade
empresária alegou que ele praticou falta grave e, em razão disso, suspendeu-o e, 60
dias após, instaurou inquérito judicial contra ele. Na petição inicial, a sociedade
empresária alegou que Percival participou de uma greve nas instalações da empresa
e, em que pese não ter havido qualquer excesso ou anormalidade, a paralisação em si
trouxe prejuízos financeiros para o empregador. Considerando a situação
apresentada, os ditames da CLT e o entendimento consolidado dos Tribunais,
responda aos itens a seguir. A) Caso você fosse contratado por Percival para
defendê-lo, que instituto jurídico preliminar você apresentaria? B) Que tese de
mérito você apresentaria, em favor de Percival, na defesa do inquérito?
• - (VUNESP 2019) José da Silva, dirigente sindical, foi flagrado, pelas câmeras de segurança, se
apropriando indevidamente de vários produtos do estoque de seu empregador Comercial Leve
Tudo Ltda. Considerando que a confiança estabelecida entre as partes foi quebrada, o
empregador pretende romper o contrato de trabalho por justa causa, hipótese em que deve
propor inquérito judicial para apuração de falta grave, a) facultada a indicação até o máximo de
6 (seis) testemunhas para cada parte, se o processo for distribuído sob o rito ordinário.
b)facultada a indicação até o máximo de 5 (cinco) testemunhas, se o processo for distribuído
sob o rito sumaríssimo. c)facultada a indicação até o máximo de 4 (quatro) testemunhas, se o
processo for distribuído sob o rito sumaríssimo. d)facultada a indicação até o máximo de 3
(três) testemunhas, se o processo for distribuído sob o rito sumaríssimo. e) facultada a indicação
até o máximo de 2 (duas) testemunhas, se o processo for distribuído sob o rito ordinário.
Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Registro - SP Prova:
VUNESP - 2018 - Prefeitura de Registro - SP - Advogado
a) Em relação ao inquérito judicial para apuração de falta grave, disposto na Consolidação das Leis
do Trabalho, assinale a alternativa correta.
b) Reconhecida a inexistência de falta grave, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço,
mas não fica obrigado a pagar os salários do período da suspensão.
c) Não é cabível contra empregado garantido com estabilidade.
d) O recurso cabível contra sentença que versar sobre o inquérito será o Recurso Especial.
e) O empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30
(trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
f) O recurso cabível contra sentença que versar sobre o inquérito será o Recurso Extraordinário.