Direito Processual do Trabalho

DIREITO
PROCESSUAL
DO TRABALHO
Profa. Ma. Dione Cardoso de Alcantara

UNIDADE 01: Processo do Trabalho
1. Localização no Ordenamento Jurídico brasileiro.
2. Denominação e conceito:
3. Princípios e Fontes do Direito Processual do Trabalho
4. As transformações do CPC e sua repercussão no
Processo do Trabalho
5. Organização e competência da Justiça do Trabalho
6. A Emenda Constitucional 45/2004
7. Jurisdição Trabalhista
8. Jus Postulandi.
9. Atos, Termos e Prazos Processuai, Nulidades. Partes
e Procuradores.
10. Assédio Processual
1. LOCALIZAÇÃO NO OJ:
Direito Público X Direito Privado (Ulpiano):
- Classificação eminentemente didática, aceita
por ser útil;
- o Direito enquanto Ciência é o gênero;
- os ramos do Direito são espécies;
- visão sistemática do Direito.
Direito Público Direito Privado
-Rege as relações dos Estados - Regula as relações entre os

entre si ou do Estado como tal indivíduos, entre os
e os particulares. particulares.
- envolve a organização do - As normas decorrem da
Estado – MONOPÓLIO DA manifestação da vontade das
JURISDIÇÃO; partes
- normas de ordem pública
- imutável pela vontade das
partes;
1.1 RAMOS DO DIREITO PÚBLICO
Direito • Disciplina a organização do Estado,

função, poderes e relações entre os
Constitucional órgãos
Direito • Regem a atividade estatal; atuação e

Administrativo adm. dos bens públicos.
Direito Financeiro • Regula a despesa e a receita do Estado
• Normas que definem crimes e

contravenções e suas penas, com as quais
Direito Penal o Estado mantém a integridade da ordem
jurídica – função preven?va e repressiva
Direito Tributário • Voltado aos tributos
• Função estatal de distribuir a justiça;

Direito Processual Princípio da Legalidade; art. 22, I, CF.
Direito • Normas que amparam o trabalhador

garantindo benefícios da previdência e
Previdenciário assistência social.
2. CONCEITO: EC n. 45/2004
“Ramo da ciência jurídica,

constituído por um sistema de
normas, princípios, regras e
instituições próprias, que tem por
objetivo promover a pacificação
justa dos conflitos individuais e
coletivos decorrentes direta ou
indiretamente das relações de
emprego e de trabalho, bem como
regular o funcionamento dos órgãos
que compõem a Justiça do Carlos Henrique Bezerra Leite
Tabalho.” Deseb. Do TRT da 17ª Região
Toda norma jurídica emana de uma razão, de um
fundamento, que é o seu princípio.
3. Princípio é onde começa algo. Início, origem,

começo, causa. Fonte primária ou básica
determinante de alguma coisa. São os alicerces do
direito que não estão definidos em nenhuma norma
legal.
Princípios são
enunciações
normativas de valor
genérico, que
condicionam e
orientam a
compreensão do
ordenamento
jurídico, a aplicação e
integração ou mesmo
para a elaboração de
novas.
3. PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO PROCESSUAL:
a) P. da Igualdade;
b) P. Do Contraditório;
c) P. Da Ampla Defesa;
d) P. Da Imparcialidade do Juiz;
e) P. Da Motivação das Decisões;
f) P. Do Devido Processo Legal;
g) P. Do Juiz Natural e do Promotor Natural;
h) P. Do Duplo Grau de Jurisdição;
i) P. Da Razoabilidade da Duração do Processo;
j) P. Da Demanda;
k) P. Do Impulso Oficial;
l) P. Da Instrumentalidade;
m) P. Da Impugnação Especificada;
n) P. Da Preclusão.
o) P. Da Economia Processual
p) P. Da Perpetuatio Jurisdictionis; art. 43 CPC
q) P. Doa Ônus
Art. 43. Determina-se da Provano
competência oumomento
da aptidãododaregistro
prova; ou
da distribuição da r) P. Da
petição Oralidade;
inicial, sendo irrelevantes as modificações
s) de P.direito
do estado de fato ou Da Imediatidade;
ocorridas posteriormente, salvo quando
suprimirem órgão t)judiciário ou alterarem a competência absoluta.
P. Da Concentração
Princípio da Perpetuacio Jurisdicionis
PRINCÍPIOS PECULIARES DO DPT:
3.1. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
Na definição de José Augusto Rodrigues Pinto:
“é imperioso amparar-se com a proteção jurídica a

debilidade econômica do empregado, na relação
individual de emprego, a fim de restabelecer, em
termos reais, a igualdade jurídica entre eles.”
• Gratuidade do Processo;
• Assistência judiciária gratuita ao empregado;
• Inversão do ônus da prova;
• Impulso processual ex officio;
• Mero Arquivamento na ausência do Litigante;
• Obrigatoriedade do depósito recursal do
empregador
3.2. PRINCÍPIO DA FINALIDADE SOCIAL (do Processo /Justiça do
Trabalho):
• Visa assegurar as garantias trabalhistas mínimas do trabalhador por meio
da Justiça do Trabalhador;
• O juiz atua ativamente em auxilio ao Trabalhador
• LINDB – Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro :
art. 5º - a lei atenderá os fins sociais e o bem comum;
• Art. 170, VIII, CF – busca do pleno emprego;
• Execução das verbas previdenciárias.
3.3. PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
Na análise das questões relativas às relações de trabalho, deve-se observar a realidade dos
fatos em detrimento dos aspectos formais que eventualmente os atestem.
O Princípio da primazia da realidade não pode ser invocado em benefícios do patrão, pois o
desdobramento do Princípio da proteção não pode ensejar situação desfavorável ao
empregado.
Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e
velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária
ao esclarecimento delas.
3.5. PRINCÍPIO DA CONCILIAÇÃO
• Os juízes e tribunais do trabalho empregarão sempre seus bons ofícios e

persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos (art. 764, §1º,
CLT)
• Nesse sentido, mesmo após encerrado o s celebrar acordo que juízo
conciliatório, é licito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo (art.
764, §3º, CLT)
• Art. 831, CLT – requisito para a validade da sentença trabalhista.
CONCILIAÇÃO “TRADICIONAL”
(em audiência)
A. Sede legal, momentos e obrigatoriedade da tenta8va:

art. 846 e 850, 764 e §3o da CLT
B. Omissão da tenta8va conciliatória, gera nulidade?

- Art. 831, CLT – requisito para a validade da sentença trabalhista.
- Não há nulidade caso não ocorra prejuízo
C. Pretensão não deduzida em Juízo? (art. 515, § 2o do CPC)
D. Há direito das partes à homologação?

Cabe MS contra a decisão denegatória?
SUM-418 MANDADO DE SEGURANÇA VISANDO À HOMOLOGA- ÇÃO DE
ACORDO (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res.
217/2017, DEJT divulgado em 20, 24 e 25.04.2017
A homologação de acordo cons8tui faculdade do juiz, inexis8ndo direito
líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.
3.6. PRINCÍPIO DA
NORMATIZAÇÃO COLETIVA:
• A JT pode criar normas e

condições gerais e abstratas:
A SENTENÇA NORMATIVA,
com eficácia ultra partes;
• Função típica do Poder

Legislativo;
• Art. 114, §§ 2º e 3º, CF.

3.7. PRINCÍPIO DA EXTRAPETIÇÃO:
• Verificado nos casos em que o juiz acrescenta à condenação juros
legais e correção monetária ainda que não pedidos pelo autor.
• Art. 467, CLT;
• Art. 496, CLT
3.8. PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADE DAS
DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS:
• Ar. 893, §1º, CLT
• Súmula n. 214, TST:
Art. 893, §1o - Os incidentes do processo são resolvidos pelo

próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do
merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da
decisão definitiva.
3.8. PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADE DAS
DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS:
• Ar. 893, §1º, CLT
• Súmula n. 214, TST:
SUM-214 DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE (nova

reda-ção) - Res. 127/2005, DJ 14, 15 e 16.03.2005. Na Justiça do Trabalho,
nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam
recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos
autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo
excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
- Cabe RO para o TRT que se vincula ao Juízo excepcionado
PRESCRIÇÃO. ALTERAÇÃO DE REGIME JURÍDICO. DECISÃO INTERLOCUTÓRIA
CONTRÁRIA AO ENTENDIMENTO SEDIMENTADO PELO TST ACERCA DA MATÉRIA
– A rigor, o apelo não mereceria conhecimento conforme o Enunciado nº 214
do TST, em face da natureza interlocutória da decisão proferida pelo TRT que,
afastando a prescrição total declarada pelo Juízo de primeiro grau, determinou
o retorno dos autos à origem para o exame da ação. Entretanto, no caso
específico, não podemos perder de vista o fato de que a matéria veiculada no
recurso de revista já se encontra pacificada no âmbito desta Corte Superior, por
meio do item nº 128 da Orientação Jurisprudencial da SBDI1 do TST. Estando a
matéria pacificada em senado contrário do entendimento do TRT, não se
jusafica a movimentação do Poder Judiciário para o exame integral de uma ação
que se encontra irremediavelmente prescrita. Assim, entre os princípios da
celeridade e economia processuais e o da irrecorribilidade das decisões
interlocutórias, o caso concreto autoriza a observância daqueles em detrimento
deste, analisando-se desde logo o recurso de revista interposto, e evitando-se
mais delongas na solução da lide. Ademais, o princípio da irrecorribilidade das
decisões interlocutórias se jusafica exatamente como meio de acelerar a
prestação jurisdicional. Se no caso concreto a aplicação do mencionado
princípio contraria a sua própria finalidade (alcançar a solução rápida da lide),
nada impede seja ele preterido. Recurso de revista conhecido e provido. (RR-
693.198/2000.5, 5ª Turma, Min. Rel. Rider de Brito, DJ de 28/11/2003).
Marcia ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa
“WWW Ltda.”, reclamação esta distribuída para uma das Varas do Trabalho de
Campinas, uma vez que sempre exerceu suas aavidades na filial da empresa nesta
cidade. A reclamada opôs exceção de incompetência em razão do lugar alegando
que a sede da empresa é na cidade de São Paulo/capital. O magistrado da Vara de
Campinas acolheu a exceção e determinou a remessa dos autos para distribuição
a uma das Varas Trabalhistas de São Paulo. Neste caso, o magistrado
a)errou em sua decisão, mas na Jusaça do trabalho vigora o princípio da

irrecorribilidade das decisões interlocutórias, devendo Márcia interpor Mandado
de Segurança no prazo de 120 dias.
b)errou em sua decisão e Márcia deverá interpor recurso ordinário para o
Tribunal Regional do Trabalho da segunda Região.
c)acertou em sua decisão, porque a competência em razão do lugar é
determinada pelo local onde encontra-se a sede da empresa.
d)errou em sua decisão e Márcia deverá interpor recurso ordinário para o
Tribunal Regional do Trabalho da décima quinta Região.
e)errou em sua decisão, mas na Jusaça do trabalho vigora o princípio da
irrecorribilidade das decisões interlocutórias, devendo Márcia interpor Mandado
de Segurança no prazo de 90 dias.
3.9 PRINCÍPIO
Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar

pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas
reclamações até o final.
SÚMULA Nº 425, TST - JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO

TRABALHO. ALCANCE - O jus postulandi das partes, estabelecido no art.
791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado
de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do
Trabalho.
3.10. PRINCÍPIO DO IN DUBIO PRO
MISERO OU PRO OPERÁRIO
No caso de dúvida processual sobre a

existência ou inexistência de um fato
alegado pelas partes, o juiz deve
equacionar o problema com base na
moderna divisão do ônus da prova,
decidindo contra a parte que tinha o
dever de produzir a prova e não se
desincumbiu do encargo.
É regra hermenêutica
(para a norma
processual-trabalhista)
e não de valoração
de prova.
INICIATIVA EX OFFICIO PELO JUÍZO:
Art. 765, da CLT - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão
ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo
andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer
diligência necessária ao esclarecimento delas.
Art. 878. A execução será promovida pelas partes, permitida a

execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal
apenas nos casos em que as partes não estiverem
representadas por advogado.
DESPERSONALIZAÇÃO DO EMPREGADOR:
Art. 2º, da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle
ou administração de outra (GE VERTICAL), ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico (GE
HORIZONTAL), serão responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios,
sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.”
[...] RECURSO DE REVISTA RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. GRUPO
ECONÔMICO. NÃO CONFIGURAÇÃO. PROVIMENTO. A jurisprudência desta Corte,
inclusive em precedente da SBDI-1 (E-ED-RR-214940-39.2006.5.02.0472), julgado em
22.05.2014, ao interpretar o teor do artigo 2o, § 2o, da CLT, pacificou o entendimento de
que a mera existência de sócios em comum e de relação de coordenação entre as
empresas não constitui elemento suficiente para a caracterização do grupo
econômico. No caso, o egrégio Tribunal Regional considerou que a reclamada integra o
grupo Odilon Santos, porque faz parte de um complexo de empresas dirigidas,
controladas e administradas pelos integrantes da família, o que caracteriza o grupo
econômico, apto a autorizar a responsabilização solidária pelas parcelas deferidas na
presente ação. Tal decisão contraria o entendimento desta Corte Superior sobre a matéria,
que exige a existência de controle e fiscalização de uma empresa líder para a
configuração do grupo econômico, circunstância não noticiada no acórdão recorrido.
Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. (Vistos, relatados e
discutidos estes autos de Recurso de Revista n° TST-RR-728-70.2016.5.10.0812, em que
é Recorrente SORVETERIA CREME MEL S.A. e são Recorridos TRANSBRASILIANA
TRANSPORTES E TURISMO LTDA. E OUTROS e CACIOS CLEY SILVA
FRANCISCO FILHO.)
COLETIVIZAÇÃO DAS AÇÕES
• representação, substituição processual, ação

civil pública e dissídios coletivos.
4. FONTES
-Constituição Federal;
-Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto Lei 5.452/1943);
-Lei 5.584/1970, que estabelece normas procedimentais aplicáveis ao
processo do trabalho;
-Código de Processo Civil, aplicado subsidiariamente em caso de lacuna da
CLT e desde que haja compatibilidade com os princípios laborais (Ex.: Art.
184 CPC – sobre contagem de prazos – extinções de processo com ou sem
julgamento do mérito artigo 267 CPC, etc.);
- Lei 6.830/1980 (dispõe
sobre a cobrança judicial da
dívida ativa da Fazenda
Pública), aplicada
subsidiariamente na
execução trabalhista (artigo
889 da CLT).
- Lei 7.701/1998, que estabelece normas sobre a organização e
especialização dos tribunais em processos individuais e coletivos;
- a Lei Complementar 75/1993, que regulamentou o Ministério Público da

União, o qual integra o Ministério Público do Trabalho, onde encontramos
diversos instrumentos de ação de seus membros no âmbito da Justiça do
Trabalho (Ação Civil Pública, Ação Anulatória de Cláusula Convencional,
Dissidio Coletivo em caso de greve, etc);
- A Lei 7.347/1985, que
regulamenta a ação civil
pública;
- A Lei 8.078/1990, que

estatui o Código de Defesa do
Consumidor ;
- A Lei 8.069/1990, que

dispõe sobre o Estatuto da
Criança e do Adolescente;
- O Decreto-Lei 779/1969, que institui prerrogativas processuais à Fazenda
Pública;
- toda e qualquer Lei Complementar, Lei Ordinária, Medida Provisória,

Decretos Legislativos e Resoluções do Congresso Nacional, incluindo os
Decreto-Leis, ou mesmo normas sobre procedimentos encontradas nos
Regimes Internos dos Tribunais, que versem sobre normas e princípios de
Direito Processual Trabalhista.
- Súmulas vinculantes editadas pelo STF (conforme autorização prevista no

artigo 103-A da CF 1988).
A Teoria Tridimensional: isomorfia e o
surgimento das lacunas no ordenamento jurídico
Fatos
Lacunas Lacunas
Normas Valores
(regulação)
Lacunas
5. AS TRANSFORMAÇÕES DO CPC E SUA REPERCUSSÃO NO
PROCESSO DO TRABALHO
5.1. APLICAÇÃO SUPLETIVA:
Art. 15, do CPC. Na ausência de normas que regulem
processos eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as
disposições deste Código lhes serão aplicadas supletiva e
subsidiariamente.
Art. 769, da CLT - Nos casos omissos, o direito processual comum será
fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que
for incompatível com as normas deste Título.
REQUISITOS = OMISSÃO + COMPATIBILIDADE

FONTES FORMAIS DO D. DO TRABALHO
Art. 8º As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais

ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e
outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público
§ 1o O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. NÃO SE EXIGE MAIS
QUE TENHA COMPATIBILIDADE E OMISSÃO
§ 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do

Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente
previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.
PRINCÍPIO DA INTERVENÇÃO MÍNIMA DA AUTONOMIA DA VONTADE COLETIVA

PRIVADA – ART. 7 o, CF
§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho
analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico,
respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e
balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.
Reflexão crítica final: a execução trabalhista
após as reformas do CPC
Reservou-nos a marcha histórica que estivéssemos manejando a ciência
processual do trabalho em momento tão crítico, num verdadeiro ‘ponto
de mutação’ entre um modelo tradicional e outro em construção, mais
afinado com os postulados da instrumentalidade e eficiência; menos
disposto à chicana e ao atraso que nos condena o formalismo e a
burocracia processuais; mais apto a dotar a atividade jurisdicional de
ferramentas que prestigiem e concretizem a promessa constitucional de
uma tutela jurisdicional rápida, entregue em prazo razoável.
LUCIANO ATHAYDE CHAVES

Juiz Trabalhista
6. ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
J T – J U S T I Ç A D O T R A B A L H O ( A R T. 1 1 4, C F 88 )
§ Histórico: foi instituída pela CF/1937 e efetivamente criada em 1942, quando era ligada
ao Ministério do Trabalho, fazendo parte do Poder Executivo c/ função administrativa,
somente na CF/1946 é que passou a exercer função jurisdicional, pertencendo ao Poder
Judiciário.
§ Controvérsias decorrentes das Relações de trabalho e direito de greve.
§ Ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de
trabalho
§ Ampliação da competência c/ a EC nº 45/2004
§ Penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização
das relações de trabalho
§ Execução, de ofício, das contribuições sociais decorrentes das sentenças que
proferir
§ EC nº 24/99; extinguiu juízes classistas - JCJ - Varas do trabalho
TRT – TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO (art. 115, CF88)
§ Compõe-se de, no mínimo, 07 juízes oriundos da Justiça do Trabalho,

dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos
(1/5 das vagas são de Advogados/MPT)
§ Revisão das decisões de Primeira Instância.
§ TRT 22º Região; é composto de 6 Varas na capital e 10 Varas no interior

(Parnaíba, Piripiri, São Raimundo Nonato, Corrente, Picos, Oeiras, Bom
Jesus, Valença, Uruçuí e Floriano e Central de Itinerância e Cidadania).
12ª Região (Santa Catarina) 18 juízes;
13ª Região (Paraíba) 8 juízes;
1ª Região (Rio de Janeiro) 54 juízes; 14ª Região (Rondônia e AC) 8 juízes;
2ª Região (São Paulo) 64 juízes;
15ª Região (Campinas/SP), 36 juízes;
3ª Região (Minas Gerais) 36 juízes;
16ª Região (Maranhão) 8 juízes;
4ª Região (Rio Grande do Sul) 36 juízes; 17ª Região (Espírito Santo) 8 juízes;
5ª Região (Bahia) 29 juízes;
18ª Região (Goiás) 8 juízes;
6ª Região (Pernambuco)18 juízes; 19ª Região (Alagoas) 8 juízes;
7ª Região (Ceará) 8 juízes;
20ª Região (Sergipe) 8 juízes;
8ª Região (Pará/AP) 23 juízes;
21ª Região (Rio Grande do Norte) 8 juízes;
9ª Região (Paraná) 28 juízes; 22ª Região (Piauí) 8 juízes;
10ª Região (DF e TO) 17 juízes;
23ª Região (Mato Grosso) 8 juízes;
11ª Região (Amazonas e RR) 8 juízes; 24ª Região (Mato Grosso do Sul) 8 juízes.
TST – TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (art. 111-A, CF88)
§ Compõe-se de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e

menos de sessenta e cinco anos (1/5 advogados/MPT e restante Juizes do Tribunal
Regional do Trabalho)
§ Guardião do ordenamento jurídico federal trabalhista.
§ Recorribilidade das Decisões do TST: RO e RE p/ o STF – posto que de acordo c/ o art.

105, II e III não estão elencadas nas competências do STJ.
Julga Embargos
contra decisões
divergentes das
Turmas
A Seção Especializada
em Dissídios ColeLvos
realiza o julgamento de
dissídios coleLvos de
natureza econômica e
Entrejurídica,
as atribuições
recursos dacontra
SDI-2
está odecisões
julgamentodosdeTRTs
ações
em
rescisórias,
dissídios
mandados
coleLvos,
de
As Turmas do TST tem a atribuição de analisar segurança,
embargosações cautelares,e
infringentes
recursos de revista, agravos, agravos de habeas
agravos
corpus,
de instrumento,
conflitos de
instrumento, agravos regimentais e recursos além
competência,
de revisãorecursos
de suas
ordinários em ação cautelar. Das decisões das ordinários
própriasesentenças
agravos dee
Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, homologação
instrumento.
das
recorrer à Subseção I Especializada em
Dissídios Individuais (SBDI-1).
conciliações feitas nos
dissídios coleLvos.
CSJT – CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIÇA DO TRABALHO (ART. 111-A, §2º, II)
§ Funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho cabendo-lhe exercer,

na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e
patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como
órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante .
ORGANIZAÇÃO JUDICIÁRIA
CNJ CONTROLA
STF
UNIFICAM STJ CJF CSJT TST TSE STM
REVISAM TJM TJ TRF TRT TRE
RESOLVE JME JD JF JT JE JM
JUSTIÇA COMUM JUSTIÇA ESPECIAL
ORGANIZAÇÃO JUDICIÁRIA
TES FEDERATIVOS E SEUS PODERES
PODER JUDICIÁRIO
STF
STJ TST TSE STM
Colegiados TJ TRT TRE

Recursais
Juizados Juíz federal militar

Juízes estaduais Juíz do trabalho Juíz eleitoral (Conselho de Justiça e
Especiais (militares) Auditorias Militares)
7. ATOS (art. 770, CLT e ss), TERMOS E PRAZOS
PROCESSUAIS, NULIDADES.
• Súmula 310, STF – INTIMAÇÃO. SEXTA-FEIRA.

Quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a
publicação com efeito de intimação for feita neste dia, o
prazo judicial terá início na segunda-feira imediata, salvo
se não houver expediente, caso em que começará no
primeiro dia útil que se seguir.
• Súmula 16, TST – NOTIFICAÇÃO POSTAL.

RECEBIMENTO. Presume-se recebida a notificação 48
horas depois de sua postagem. O seu não recebimento
ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus
de prova do destinatário.
• OJ-SDI1-310, TST - LITISCONSORTES.

PROCURADORES DISTINTOS. PRAZO EM DOBRO.
ART. 191 DO CPC. INAPLICÁVEL AO PROCESSO DO
TRABALHO (DJ 11.08.2003). A regra contida no art.
191 do CPC é inaplicável ao processo do trabalho, em
decorrência da sua incompatibilidade com o princípio da
celeridade inerente ao processo trabalhista.
Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título
(ARTS. 763 A 911, CLT) serão contados em dias
úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão
do dia do vencimento.
§ 1o Os prazos podem SER PRORROGADOS,
pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes
hipóteses:
I - quando o juízo entender necessário;
DISCRICIONÁRIO
II - em virtude de força maior, devidamente
comprovada.
§ 2o Ao juízo incumbe dilatar (=PRORROGAR) os
prazos processuais e alterar a ordem de produção
dos meios de prova, adequando-os às
necessidades do conflito de modo a conferir maior
efetividade à tutela do direito.
8. ASSÉDIO PROCESSUAL
“Assédio processual. Configuração. Indenização devida. Configura

assédio processual o uso sucessivo de instrumentos procedimentais
lícitos visando protelar a solução defini=va da controvérsia e abalar
a esfera psicológica da parte contrária. Trata-se, portanto, de ato
ilícito (art. 187 do CC c/c art. 16 do CPC) que gera dano de natureza
moral, vez que a=nge principalmente a saúde psíquica da ví=ma.
No caso, registrou o TRT que o autor, ao ajuizar a ação rescisória,
fez acusações absolutamente desprovidas de razão e de provas,
configurando, desse modo, ato de deslealdade processual a
autorizar a imposição de multa a Stulo indenizatório. Sob esse
entendimento, a SBDI-II, por unanimidade, conheceu do recurso
ordinário e, no mérito, negou-lhe provimento, mantendo a
condenação ao pagamento de indenização, a Stulo de dano moral,
no percentual de 10% sobre o montante atualizado da execução.”
(TST-RO-293-76.2012.5.09.0000, SBDI-II, rel. Min. Alberto Luiz
Bresciani de Fontan Pereira, 2.2.2016)
PRINCÍPIO DA LITIGÂNCIA RESPONSÁVEL
(arts. 793-A a 793-D, da CLT)
Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como
reclamante, reclamado ou interveniente. SUJEITO
Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que: FORMAS

I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato
incontroverso;
II - alterar a verdade dos fatos;
III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo; ASSÉDIO
PROCESSUAL
V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;
ASSÉDIO PROCESSUAL
VI - provocar incidente manifestamente infundado; ASSÉDIO PROCESSUAL
VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório. ASSÉDIO
PROCESSUAL
UNIDADE 02: Ação Trabalhista
1. Tipos de Procedimento
2. Petição Inicial
2.1 Terceirização;
2.2 Honorários Advocatícios
2.3 Virtualização Processual
3. Respostas do Réu:
3.1 Contestação.
3.2 Exceção.
3.3 Reconvenção
3.4 Impugnação ao valor da causa
4. Intervenção de Terceiros
5. Teoria Geral das Provas
6. Provas em Espécie
7. Audiência Trabalhista
8. Sentenças. Acórdãos. Decisões Interlocutórias. Despachos
1. TIPOS DE PROCEDIMENTO
•Procedimento Comum:
üOrdinário: art. 840, §1º, CLT
üSumário: art. 2º da Lei 5.584/70
üSumaríssimo: art. 852-A e ss, CLT
Rito
Rito Rito Sumaríssimo
Ordinário
Sumário Acima de
Acima de
Até 2 S.M 2 S.M até 40 S.M
40 S.M
• Procedimento Especial: ações especiais previstas na CLT:

üAção de inquérito judicial p/ apuração de falta grave,
üAção de Dissídio Coletivo e etc.
PRAZOS: PRESCRICIONAL E DECADENCIAL
Art. 7º, CF: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho,
com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a exGnção do contrato de trabalho;
2. PETIÇÃO INICIAL: Requisitos
Art. 840, da CLT. A reclamação poderá ser
escrita ou verbal.
§ 1o Sendo ESCRITA, a reclamação
deverá conter a designação do juízo, a
qualificação das partes, a breve exposição
dos fatos de que resulte o dissídio, o
pedido, que deverá ser certo, determinado § 2o Se VERBAL, a reclamação será
e com indicação de seu valor, a data e a reduzida a termo, em duas vias datadas
assinatura do reclamante ou de seu e assinadas pelo escrivão ou
representante. ALTERADO – TRAZENDO secretário, observado, no que couber, o
3 CARACTERÍSTICAS PARA O PEDIDO. disposto no § 1o deste artigo.
§ 3o Os pedidos que não atendam ao

disposto no § 1o deste artigo serão
julgados extintos sem resolução do
mérito.” (NR) ACRESCIDO
Competência Territorial
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador,
ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta
da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha
domicílio ou a localidade mais próxima.
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo,

estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o
empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do

contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da
celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
COMPETÊNCIA (nova posição do TST)
RECURSO DE REVISTA – COMPETÊNCIA TERRITORIAL – LOCAL DA
PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS – FORO MAIS ACESSÍVEL AO EMPREGADO.
Em regra, tem-se que a competência para o ajuizamento de reclamação trabalhista
é da localidade em que o empregado presta os serviços, consoante o disposto no
art. 651, caput, da CLT. Todavia, em observância às normas protetivas do
empregado - princípio basilar do Direito do Trabalho – deve-se privilegiar o juízo da
localidade que seja mais acessível ao trabalhador, assegurando-lhe o amplo
acesso aos órgãos judiciários, princípio estabelecido no art. 5º, XXXV, da
Constituição Federal. Logo, as regras de competência em razão do lugar, no
âmbito do processo trabalhista, devem beneficiar o hipossuficiente. Recurso de
revista conhecido e provido. (Recurso de Revista n° TST-RR-325-
36.2012.5.05.0342, em que é Recorrente ROGÉRIO MATEUS DA SILVA e
Recorrida EMPRESA GONTIJO DE TRANSPORTES LTDA.)
SÚMULA 19
19."COMPETÊNCIA TERRITORIAL. ART. 651 DA CLT. PRINCÍPIOS DA
INAFASTABILIDADE DA JURISDIÇÃO E DA PROTEÇÃO AO
HIPOSSUFICIENTE. A determinação da competência territorial
prevista no art. 651 da CLT há que se coadunar com o princípio
consGtucional da inafastabilidade da jurisdição e da proteção ao
hipossuficiente, de modo a permiGr-lhe que ajuíze a sua ação na
localidade que tenha melhores condições de
demandar". (Aprovada pela RA nº 67/2013 de 12.06.2013,
Publicada no DejT nº 1255 de 27.06.2013).
Competência Material
• Texto Anterior
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho conciliar e
julgar os dissídios individuais e coletivos entre
trabalhadores e empregadores, abrangidos os
entes de direito público externo e da administração
pública direta e indireta dos Municípios, do Distrito
Federal, dos Estados e da União, e, na forma da lei,
outras controvérsias decorrentes da relação de
trabalho, bem como os litígios que tenham origem
no cumprimento de suas próprias sentenças,
inclusive coletivas.
Competência Material
• Texto Atual
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
II - as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Súmula Vinculante n. 23)
III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre
sindicatos e empregadores;
IV - os mandados de segurança, habeas corpus (Súmula Vinculante n. 25 / depositário infiel) e habeas
data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102,
I, o;
VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; (danos
pré e pós contratuais e Súmula Vinculante n. 22, STF)
VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de
fiscalização das relações de trabalho;
VIII - a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos
legais, decorrentes das sentenças que proferir; VER Art. 876, parágrafo único, CLT
IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. Súmulas 736, STF e 300 e
389, TST
Jurisprudências do STJ
CC 67330, rel. Minª Nancy Andrighi, julgado em 1º de fevereiro de
2007:
CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. JUSTIÇA COMUM E

LABORAL. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
ODONTOLÓGICOS. INADIMPLEMENTO. AÇÃO. SERVIÇOS
PRESTADOS POR PROFISSIONAL LIBERAL. COMPETÊNCIA DA
JUSTIÇA COMUM. - Se a ação é ajuizada por profissional liberal
contra cliente, objetivando o pagamento de valores decorrentes de
contrato de prestação de serviços, não havendo discussão sobre
reconhecimento de vínculo empregatício ou a pretensão ao
recebimento de verbas trabalhistas, a competência para apreciar a
causa é da Justiça Comum. - A ampliação da competência da
Justiça do Trabalho pela modificação do art. 114 da Constituição
Federal, promovida pela Emenda Constitucional n.º 45/04, não
altera a competência para o julgamento das demandas que não
envolvem “relação de trabalho típica”, uma vez que, segundo a
doutrina especializada, tratando-se de relação em que o contratado
é prestador de serviços ao público em geral, isto é, o tomador
do serviço é um número indeterminado de pessoas (mercado
consumidor), tal relação não é de trabalho, mas “RELAÇÃO DE
CONSUMO”. Conflito conhecido, declarando-se competente o juízo
suscitante.
Trabalhador Público
• Espécies: celetistas, estatutários, cargos
de confiança e temporários
• Definição de funcionário público:
tipificação legal e concurso público
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho

processar e julgar:
I -- as ações oriundas da relação de
trabalho, abrangidos os entes de direito
público externo e da administração pública
direta e indireta da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios;
• Servidor Público Estatutário – Lei n. 8.112/90
- Adm. Direta: União, Estados, Municípios e DF (Ex.:
Ministérios)
- Adm. Indireta: ex.: INSS e ANVISA
- Tem estabilidade após o período de estágio probatório de
3 anos de efetivo serviço – pode ser exonerado
• Empregado Público – CLT
- Adm. Indireta: Empresas Estatais (que são as que
participam da atividade econômica – ex.:CEF)
- Soc. de Economia Mista: Empresas que tem participação
do Poder Público e de entidades privadas no capital e na
adm.– ex.: BB
- Não tem estabilidade – pode ser demitido através de
motivação
Liminar em ADIn
• ADIn 3395, da ANAJUFE

• Liminar do Min. Jobim:
“Suspendo, ad referendum, toda e qualquer interpretação dada
ao inciso I do art. 114 da CF, na redação dada pela EC 45/2004,
que inclua, na competência da Justiça do Trabalho, a ‘...
apreciação ... de causas que ... sejam instauradas entre o Poder
Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de
ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo’".
• Menção expressa à Lei 8.112/90
• Julgada em abril de 2006, ratificando a liminar
SUM-363. CONTRATO NULO. EFEITOS.
A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem
prévia aprovação em concurso público, encontra óbice
no respectivo art. 37, II e § 2o, somente lhe conferindo
direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em
relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o
valor da hora do salário mínimo, e dos valores
referentes aos depósitos do FGTS.
OJ-SDI1-138. COMPETÊNCIA RESIDUAL. REGIME

JURÍDICO ÚNICO. LIMITAÇÃO DA EXECUÇÃO.
Compete à Justiça do Trabalho julgar pedidos de direitos e
vantagens previstos na legislação trabalhista referente a período
anterior à Lei no 8.112/90, mesmo que a ação tenha sido
ajuizada após a edição da referida lei. A superveniência de
regime estatutário em substituição ao celetista, mesmo após a
sentença, limita a execução ao período celetista.
12) Conflitos de competência
CONFLITOS DE COMPETÊNCIA
TRT (art. 808, a, CLT)
VT x VT ou juiz de direito investido de jurisdição trabalhista

(vinculados ao mesmo Tribunal)
TST (art. 808, b, CLT)
TRT x TRT TRT x VT (outro TRT) VT x VT ou Juiz

de direito
(trabalhista)
Tribunais
diferentes
CONFLITOS DE COMPETÊNCIA
STJ (art. 105, I, d, CF/88)
TRT ou Vara do Trabalho x juiz de direito, TJ,

juiz federal ou TRF
STF (art. 102, I, o, CR/88)
TST x TJ, TRF, Juiz de Direito ou Juiz Federal

2. PETIÇÃO INICIAL: Requisitos
Valor da causa:
• é indispensável no
processo do trabalho,
pois é o valor dado à
causa que determina
qual procedimento será
utilizado na demanda.
2.1 HONORÁRIOS
ADVOCATÍCIOS:
• O TST adotava corrente

restritiva quanto aos
honorários advocatícios
sucumbenciais, estabelecendo
nas súmulas 219 e 329, do
TST, que, em regra, nas
relações de emprego, não
cabem honorários
sucumbenciais no processo do
trabalho;
• Exceto em um caso, se observados dois
requisitos cumulativos:
– Benefício de Justiça Gratuita + Assistência por
Sindicato;
– Nesse caso, os honorários serão reversíveis ao
sindicato da categoria.
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que
resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo,
sobre o valor atualizado da causa.
§ 1o Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte
estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria.
§ 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará:
I - o grau de zelo do profissional;
II - o lugar de prestação do serviço;
III - a natureza e a importância da causa;
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.
§ 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a
compensação entre os honorários.
§ 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro
processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência
ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos
subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de
existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se,
passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário. . à DECLARADO INCONSTITUCIONAL PELO STF
(ADI 5766)
§ 5o São devidos honorários de sucumbência na reconvenção.”
Ò A petição inicial deverá ser protocolada em
duas vias, das quais uma será arquivada nos
autos do processo e a outra será enviada para
o reclamado juntamente com a notificação.
2.2. INTERPOSIÇÃO POR “FAX”
• A Lei 9.800/99 procura adaptar o Direito Processual brasileiro às evoluções

da Informática.
Art. 1o É permitida às partes a utilização de sistema de transmissão de dados e

imagens tipo fac-símile ou outro similar, para a prática de atos
processuais que dependam de petição escrita.
Art. 2o A utilização de sistema de transmissão de dados e imagens não

prejudica o cumprimento dos prazos, devendo os origi-nais ser entregues
em juízo, necessariamente, até cinco dias da data de seu término.
Parágrafo único. Nos atos não sujeitos a prazo, os originais deverão ser
entregues, necessariamente, até cinco dias da data da recepção do
material.
2.3 VIRTUALIZAÇÃO PROCESSUAL
LEI n. 11.419/2006
Algumas vantagens do sistema de

processo virtual (APT Virtual)
• Mais velocidade no andamento do

processo e conseqüentemente no
julgamento;
• Comodidade e praticidade para
advogados;
• Mais qualidade de vida e
Otimização do tempo dos
servidores do TRT/PI para
dedicação maior na análise e
andamento das ações;
• Praticidade no manuseio dará mais
agilidade ao juiz, que ganhará mais
tempo para julgá-los;
• Economia de recursos públicos:
diminuição significativa na
compra de insumos como
papel, tinta de impressora,
clipes, grampos, carimbo,
manutenção de impressoras e
afins;
• Responsabilidade sócio-
ambiental: economia de cerca
de 7 toneladas de papel por ano
somente nas quatro Varas de
Teresina. Equivale a dois
campos de futebol que não
precisarão ser mais
desmatados;
Súmula 263, TST.
PETIÇÃO INICIAL. INDEFERIMENTO.

INSTRUÇÃO OBRIGATÓRIA DEFICIENTE.
Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de
2015 (art. 295 do CPC de 1973), o
indeferimento da peGção inicial, por
encontrar-se desacompanhada de
documento indispensável à propositura
da ação ou não preencher outro requisito
legal, somente é cabível se, após inGmada
para suprir a irregularidade em 15 (quinze
dias), mediante indicação precisa do que
deve ser corrigido ou completado, a parte
não o fizer (art. 321 do CPC de 2015).
2.4 TERCEIRIZAÇÃO:
• Lei 13.429/17
•Súmula 331, TST.
• Lei n. 6.019, de 03.01.1974
• Lei n. 7.102, de 20.06.1983
• é a transferência legal do desempenho de atividades de determinada
empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma
que não se estabeleça vínculo empregatício entre os empregados da
contratada e a contratante;
•Terceirização Lícita:
- Lei 6.019/74 (temporário)
- Lei nº 7.102/83 (serviços de vigilância)
- Conservação e Limpeza
- Serviços especializados - atividade-meio do tomador
- inexistência e pessoalidade e subordinação
Enunciado n° 331, do TST:
• Setor Privado
I – A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo
diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019,
de 03.01.1974);
III – Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância
(Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços
especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e
a subordinação direta;
• Terceirização Irregular (Setor Público)

II – A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de
emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II,
da CF/1988);
• Responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações:
IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que
haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
(INCISO IV ALTERADO em maio/2011)
- acrescidos em maio de 2011:

V - Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa
no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do
cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como
empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das
obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. ( VER Art. 71,
§1o, L. 8666/93.)
VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas

decorrentes da condenação.
Súmula 21 – TRT22. "TERCEIRIZAÇÃO. FAZENDA
PÚBLICA . RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA.
FISCALIZAÇÃO DA REGULARIDADE CONTRATUAL.
CUMPRIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.
A Fazenda Pública é responsável subsidiária pelo
inadimplemento de obrigações por parte do empregador
terceirizado quando escolhe empresa inidônea
(culpa "in eligendo")
e não cumpre o dever de fiscalizar
(culpa "in vigilando")
o cumprimento do contrato em relação àquelas
obrigações, nos termos do art. 71 da Lei nº 8.666/93".
(Aprovada pela RA nº 67/2013 de 12.06.2013, Publicada
no DejT nº 1255 de 27.06.2013).×
PONTOS IMPORTANTES
o A responsabilidade é
subsidiária;
o A Fazenda Pública deve
constar da relação
processual e do ;tulo
execu=vo.
o A responsabilidade
abrange todas as verbas;
o A responsabilidade não é
automá=ca.
3. DA RESPOSTA DO RECLAMADO Não é
possí
vel
JUIZ
exibir
DESPACHO
esta
AUTOR ORDENANDO
imag RÉU
CITAÇÃO
em.
PETIÇÃO INICIAL CONTESTAÇÃO
1) CONTESTAÇÃO
ESPÉCIES/FORMAS
DE RESPOSTA 2) EXCEÇÃO
DO RÉU
3) RECONVENÇÃO
se a defesa for verbal, a parte terá 20 minutos para aduzir a defesa,

englobando a contestação, exceção, reconvenção e impugnação ao valor
da causa – art. 847,
“Art. 847. ..............................................................
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de
processo judicial eletrônico até a audiência.” (NR) - ACRESCIDO – PRAZO
PARA CONTESTAÇÃO
• OBSERVAÇÕES PRELIMINARES:
a) A reconvenção é indicada dentro da contestação, devem ser oferecidas
simultaneamente, em peça única (art. 343, NCPC), mas guardam
autonomia
b) As exceções: de impedimento, suspeição (são autuadas em apenso aos
autos principais (verificar art. 337, II, NCPC); e incompetência relativa
territorial (art. 800, CLT)
c) O réu não é obrigado a apresentar defesa, mas sofrerá as conseqüências
da revelia - at. 844, CLT
3.1 CONTESTAÇÃO
I – Noções Gerais: art. 847, CLT e art. 336/337 NCPC
• Oposição em juízo à pretensão do autor.
• Exercício, pelo réu, do direito de contradição (contraditório e ampla defesa)
a) DEFESA FORMAL
ESPÉCIES DE
CONTESTAÇÃO b) DEFESA DE MÉRITO
II – DEFESA FORMAL:
• É apresentada quando não se verifica o correto preenchimento dos requisitos
formais de admissibilidade da ação;
• Chamadas defesas processuais (art. 337, CPC/15)
• Alegadas antes da abordagem do mérito
a) PEREMPTÓRIAS (extinguem o processo)
ESPÉCIES
b) DILATÓRIAS (atrasam, mas não extinguem o
processo)
• Exemplos: Inexistência ou nulidade de citação (pressuposto de existência);

Incompetência absoluta (pressuposto de validade); Inépcia da inicial;
Perempção; Litispendência; Coisa julgada; Conexão; Incapacidade da parte,
defeito de representação ou falta de autorização; Convenção de arbitragem;
Carência da ação; Falta de caução .
III – DEFESA DE MÉRITO:
• é voltada aos fatos constitutivos alegados pelo autor
• Refere-se à matéria de fato e de direito em julgamento
a) DIRETA
• Dirige-se contra o pedido (de fato e de direito),
impugna fatos constitutivos à ônus da prova do
Recte.:
ESPÉCIES
b) INDIRETA
• Não obstante verdadeiros os fatos, opõe ao direito
do autor outros fatos: impeditivos, extintivos ou lhe
obstam os efeitos --> é apresentado fato novo à
ônus da prova do Rcdo.
• Exemplos: Prescrição; Decadência; Compensação; Retenção.

a) Prescrição: b) Decadência:
Art. 7º, XXIX, CF; Inquérito para apuração de falta grave
Art. 11, CLT; (Súm. 62 do TST) –30 dias
Súm. 308 do TST; Ação rescisória (Súm. 100 do TST) –2
OJ 82 da SDI-1 do TST; anos
OJ 83 da SDI-1 do TST; Mandado de Segurança –120 dias
Súm. 206 e 362 do TST (FGTS);
Obs.: Art. 219, §5º do CPC –
Prescrição de ofício SUM-62, TST - ABANDONO DE
Art.440 da CLT –Menores EMPREGO (mantida) - Res. 121/2003,
Súm. 268 do TST –Arquivamento DJ 19, 20 e 21.11.2003. O prazo de
decadência do direito do empregador
de ajuizar inquérito em face do
empregado que incorre em abandono
de emprego é contado a partir do
momento em que o empregado
pretendeu seu retorno ao serviço.
c) Compensação e Retenção
• deve ser trazida na CT e a dívida deve ser de natureza trabalhista
• Art. 767 da CLT (arts. 368 e 369 do Código Civil )
• Súmula 18, TST
• Natureza trabalhista, não superior à remuneração do trabalhador (art. 477,
§5º da CLT)
• Liquida e certa, vencida e de coisa fungível
• Obs.: Compensação # Dedução (não enriquecimento sem causa – explo.
Cobrança de HE que já foram pagas)
COMPENSAÇÃO DEDUÇÃO
Abatimento das verbas que já

Quando duas pessoas forem
foram pagas durante a relação
ao mesmo tempo credora e
de trabalho sob o mesmo
devedora uma da outra
título
Não pode ser conhecida de
ofício, dependendo, portanto, Pode ser conhecida de ofício
da alegação do réu
Deve ser alegada na Pode ser alegada e conhecida

contestação em qualquer tempo
• Estrutura da Contestação:
a) Direcionamento
b) Qualificação das Partes: qualificar o Reclamado e o Reclamante
c) Nome da peça: Contestação
d) Fundamento Jurídico Processual: art. 847,CLT cc Art. 336/337 do NCPC
e) Endereço do advogado Art. 39 do CPC
f) Indicação do número do processo (ex. 1010-56.2008- 05-22-0001)
g) Os Fatos
h) Preliminares: art. 301 do CPC Prejudiciais de Mérito
i) Defesa de Mérito (ou Impugnação Específica)
j) Dos Pedidos
PRINCÍPIOS APLICADOS NA CT TRABALHISTA
1. P. DA IMPUGNAÇÃO ESPECÍFICA
- veda contestação geral – CPC, art. 341
Exceto:
a) não for admissível, a respeito dos fatos, a
confissão;
b) a peGção inicial não esGver acompanhada
do instrumento público que a lei considerar
da substância do ato;
c) os fatos esGverem em contradição com a
defesa, considerada em seu conjunto.
PRINCÍPIOS APLICADOS
NA CT TRABALHISTA
2. PRINCÍPIO DA
EVENTUALIDADE ( CPC. Art 342)
• Deve alegar todas as matérias
em contestação, ainda que
incompa8veis
• Exemplo.; “apenas por amor
ao debate.....”
Exceto:
a) matérias de defesa relaBvas a
direito ou fato superveniente;
b) matérias que compete ao juiz
conhecer de oFcio;
c) matérias que, por expressa
autorização legal, puderem
ser formuladas em qualquer
tempo e grau de jurisdição
5. TEORIA GERAL DAS PROVAS: arts. 818 a 830, CLT
5.1 Conceito:
• No processo do trabalho, em que a preocupação gira em torno da
equidade e do ideal de justiça tópica, a prova é o conjunto de elementos
de ordem objetiva que leva a uma razoável verdade formal, a qual
constitui um dos instrumentos que orientam a formação da convicção do
juiz para solucionar o processo. (Francisco Meton Marques de Lima)
5.2 Princípios:
• Da Oralidade: art. 845, CLT
• Da Imediatidade: art. 848 e 852-D, CLT
• Da Concentração:
• Do Contraditório e da Ampla Defesa
• Da Persuasão Racional: art. 765 e 832, CLT
• Da Proibição da Prova obtida ilicitamente: art. 5º, LVI, CF X P. da
Proporcionalidade ou Razoabilidade) – assédio e revista íntima.
ÔNUS DA PROVA
“Art. 818. O ônus da prova incumbe: ALTERADO - IDÊNTICO AO ART. 373, CPC, primeira
parte
I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo (O EMPREGADOR NEGA O VÍNCULO) de seu
direito;
II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo (TRABALHO EVENTUAL/
VOLUNTÁRIO) ou extintivo (PAGAMENTO DE VERBAS) do direito do reclamante.
§ 1o Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à
impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à
maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário (FATOS NEGATIVOS), poderá o juízo
atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, caso em
que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído. ÔNUS
DINÂMICO – inversão do ônus da prova ope judicis (determinado pelo juiz) como regra de
instrução se adaptando às peculiaridades do caso concreto – art. 10, CPC. / a inversão ope
legis (determinada pela Lei - CDC) é uma regra de julgamento.
§ 2o A decisão referida no § 1o deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução
e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos
por qualquer meio em direito admitido.
§ 3o A decisão referida no § 1o deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência
do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.” (NR)
5.3 Ônus da Prova
• Art. 818, CLT: de quem alega
• Art. 373, NCPC
• Art. 429 NCPC
• Princípio da Aptidão da Prova ou
Princípio da Inversão do Ônus da
Prova:
o onus probandi é de quem possui
condições de cumprí-lo
SUM-338, TST - JORNADA DE TRABALHO.
REGISTRO. ÔNUS DA PROVA (incorporadas as
Orientações Jurisprudenciais nºs 234 e 306 da SBDI-
1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10
(dez) (alterado para 20 pela Lei 13.874/2019)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma
do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação
injustificada dos controles de frequência gera presunção
relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual
pode ser elidida por prova em contrário.
II – [...]
III - Os cartões de ponto que demonstram horários de
entrada e saída uniformes (jornada britânica) são
inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da
prova, relativo às ho-ras extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele
não se desincumbir.
6. PROVAS EM ESPÉCIE: Meios de Prova: art. 5º, LVI, CF e
art. 332, CPC
• Depoimento Pessoal (Arts. 820 e 848 CLT)
• Testemunhas(art. 821 CLT)
• Documentos(art. 830 CLT) – responsabilidade pessoal do
advogado por sua veracidade;
• Pagamento de salário(Art. 464, CLT)
• Homologação do TRCT(Art. 477, §1º, CLT)
• Autenticidade do documento (art. 372 CPC)
• Exibição de documentos (Art. 355, CPC)
• Juntada de documentos(Art. 787, CLT c/c art. 283, CPC e
S. 8, TST)
• Impedimento da Testemunha (art. 829, CLT, art. 405, CPC e
S. 357, TST)
• Testemunha funcionário público, militar (art. 823 CLT)
• Não há rol no processo do trabalho (art. 825, CLT),
não se aplicando a regra do art. 407 do CPC.
• Prova Emprestada (Art. 10, Res. 35/07, do CSJT)
• Perícia:
– Compromisso (art. 827 CLT)
– Insalubridade ou periculosidade (art. 195 CLT)
– Assistentes técnicos(art. 421, I, CPC)
– Quesitos (art. 426, CPC)
– Entrega do laudo, prorrogação (art. 432, CPC)
• Inspeção Judicial (art. 765, CPC) – o próprio juiz ou
por delegação
• Usos e Costumes – exemplo do vaqueiro
• Art. 8ª CLT
- art. 13 e 40, CLT e S. 12, TST (presunção relativa)- CTPS
SUM-12 CARTEIRA PROFISSIONAL - Res. 121/2003, DJ 19,

20 e 21.11.2003
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional
do empregado não geram presunção "juris et de jure", mas
apenas "juris tantum".
- art. 447, CLT – contrato
verbal - presunção
- art. 456, CLT. – anotações

na CTPS: prova
- art. 460, CLT. – prova do

salário
-arts. 818 a 830, CLT - das

provas
FUNDAMENTOS LEGAIS:
- Art.s. 369 e 370, CPC

- Art. 765, CLT-
- Lei n. 12.965/2014 –
Marco Civil da Internet
- Lei n. 13.709/2018 - LGPD
7. AUDIÊNCIA TRABALHISTA
Características da Audiência: Características da Audiência:
Concentração Continuidade
Técnicas de Fracionamento e Unificação
• Todos os atos Art. 849, da CLT. A audiência de julgamento

processuais realizados será contínua; mas, se não for possível, por
preferencialmente em motivo de força maior, concluí-la no mesmo
audiência dia, o Juiz ou Presidente marcará a sua
continuação para a primeira desimpedida,
Economia processual no independentemente de nova notificação
sentido temporal e material
Art. 813. As audiências dos órgãos da
Justiça do Trabalho serão públicas e
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal
em dias úteis previamente fixados, entre 8
(oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo
ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo
quando houver matéria urgente.
Características da Audiência:
Irrecorribilidade dos
Interlocutórios
Características da Audiência
Oralidade
Art. 893, § 1º Os
incidentes do processo
Técnicas de documentação da audiência
são resolvidos pelo
próprio Juízo ou
Art. 851, da CLT. Os trâmites de instrução e
Tribunal, admitindo-se a
julgamento da reclamação serão resumidos em
apreciação do
ata, de que constará, na íntegra, a decisão.
merecimento das
decisões interlocutórias
Art. 828, §único. Os depoimentos das
somente em recursos da
testemunhas serão resumidos, por ocasião da
decisão definitiva
audiência, pelo chefe de secretaria da Junta ou
funcionário para esse fim designado, devendo a
súmula ser assinada pelo Presidente do
Tribunal e pelos depoentes.
TESTEMUNHA
A testemunha é um
terceiro à lide que vem
prestar depoimento em
juízo, por ter
conhecimento dos fatos
narrados pelas partes.
Súmula n. 357, do TST: TESTEMUNHA. AÇÃO CONTRA A MESMA

RECLAMADA. SUSPEIÇÃO. Não torna a suspeita a testemunha o
simples fato de estar liGgando ou de ter liGgado contra o mesmo
empregador.
Presenças à Audiência
Empregado-Reclamante
• Comparecimento pessoal nos dissídios individuais simples;

• Representação na audiência em caso de
§ Plúrimas
§ Motivo Poderoso
Art. 843. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o

reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes,
salvo nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento,
quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua
categoria....
§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente
comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente,
poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma
profissão, ou pelo seu Sindicato.
Presenças à Audiência
Empregador-Reclamado
• Pessoalmente
• Representação: gerente ou diretor, nos termos da lei
• Preposto
Art. 843, § 1º. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou

qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações
obrigarão o proponente.
Art. 9º, § 4º, Lei 9099 - O réu, sendo pessoa jurídica ou titular de firma
individual, poderá ser representado por preposto credenciado.
• SUM-377 PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO
DE EMPREGADO (nova redação) - Res. 146/2008,
DJ 28.04.2008, 02 e 05 .05.2008 Exceto quanto à
reclamação de empregado doméstico, ou contra
micro ou pequeno empresário, o preposto deve
ser necessariamente empregado do reclamado.
Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do art. 54
da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro
de 2006.
LEI N. 13.467/2017
(REFORMA TRABALHISTA)
“Art. 843. [...]
§ 3o O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa ser
empregado da parte reclamada.” à BASTA QUE ELE TENHA
CONHECIMENTO DOS FATOS.
Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato
§ 1o Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento,
designando nova audiência.
§ 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao
pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda
que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias,
que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
§ 3o O pagamento das custas a que se refere o § 2o é condição para a
propositura de nova demanda.
§ 4o A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo
se:
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a
ação;
II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
III - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere
indispensável à prova do ato;
IV - as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou
estiverem em contradição com prova constante dos autos.
§ 5o Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão
aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.
+
MULTA (ART. 844,
PARÁGRAFO 2º.)
Ausências
SUM-9, TST - AUSÊNCIA DO RECLAMANTE (mantida) - Res. 121/2003,

DJ 19, 20 e 21.11.2003. A ausência do reclamante, quando adiada a
instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento
do processo.
SUM-74 - CONFISSÃO (atualizada em decorrência do CPC de 2015) - Res.
I - Aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada com aquela
cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria
depor.
II - A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto
com a confissão ficta (arts. 442 e 443, do CPC de 2015 - art. 400, I, do CPC de
1973), não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas
posteriores.
III- A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a
ela se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de
conduzir o processo.
Justificativas para ausências
SUM-122, TST - REVELIA. ATESTADO

MÉDICO (incorporada a Orientação
Jurisprudencial nº 74 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. A reclamada,
ausente à audiência em que deveria apresentar
defesa, é revel, ainda que presente seu
advogado munido de procuração, podendo ser
ilidida a revelia mediante a apresentação de
atestado médico, que deverá declarar,
expressamente, a impossibilidade de locomoção
do empregador ou do seu preposto no dia da
audiência.
Atrasos
• Tolerância?
Art. 815. À hora marcada, o Juiz ou Presidente declarará aberta a audiência,

sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivão a chamada das partes,
testemunhas e demais pessoas que devam comparecer.
Parágrafo único. Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o Juiz
ou Presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se,
devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.
• OJ 245/SDI 1 - REVELIA. ATRASO. AUDIÊNCIA. Inexiste previsão legal
tolerando atraso no horário de comparecimento da parte na audiência.
8. SENTENÇA.
• Sentença (art. 832 e ss, da CLT e art. 203, NCPC):
a) Relatório: o nome das partes e o resumo do

pedido e da defesa; Pequena síntese do processo.
Dispensado no rito sumaríssimo – art. 852-I da CLT
e também pela Lei n. 9099/95.
b) Fundamentação (moavação – art. 93, IX, CF)):

Apreciação das questões de fato e de direito postas
à análise, não só a questão principal, como também
as incidentais.
c) DisposiAvo: a respecava conclusão.

• Ultra Pe(ta: julga além do pleiteado, é
reformável – art. 467, CLT;
• Extra Pe(ta: julga fora do que o Reclamante
pretendeu, é reformável – art. 496, CLT e S. 396,
TST;
• Citra Pe(ta: não se manifesta sobre algum dos
pedidos, é anulável
SUM.396 - ESTABILIDADE PROVISÓRIA.
PEDIDO DE REINTEGRAÇÃO. CONCESSÃO
DO SALÁRIO RELATIVO AO PERÍODO DE
ESTABILI-DADE JÁ EXAURIDO. INEXISTÊNCIA
DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA"
(conversão das Orientações Jurisprudenciais
nºs 106 e 116 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005
I - Exaurido o período de estabilidade, são
devidos ao empregado apenas os salá-rios do
período compreendido entre a data da despedida
e o final do período de estabilidade, não lhe sendo
assegurada a reintegração no emprego.
II - Não há nulidade por julgamento “extra petita”
da decisão que deferir salário quando o pedido for
de reintegração, dados os termos do art. 496 da
CLT.
UNIDADE 03: Recursos no Direito Processual do Trabalho
1. Recurso Ordinário;
2. Recurso de Revista;
3. Embargos no TST;
4. Recurso Extraordinário.
5. Agravos
6. Embargos Declaratórios
CONCEITO
É o remédio VOLUNTÁRIO idôneo a

ensejar, DENTRO DO MESMO
PROCESSO:
üa Reforma
üA Invalidação à Anulação
üo Esclarecimento ou
üa Integração da
José Carlos Barbosa Moreira

ADMISSIBILIDADE DOS RECURSOS à pressupostos RECURSAIS
Admissão Mérito
DÁ / NEGA
RECURSO CONHECE O RECURSO PROVIMENTO
§ PRESSUPOSTOS OBJETIVOS
1. Cabimento: Decisão impugnável + Adequação do Recurso (princípios
UNirrecorribilidade e fungibilidade (SEM erro grosseiro/má-fé), Teoria da
causa Madura (art. 1.013, §3º, CPC)
2. Tempestividade (8d, exceto embargos declaração)
3. Regularidade Procedimental (petição/motivação/preparo – ver S. 128, TST)
4. Inexistência de fato impeditivo ou extintivo (deserção, desistência, renúncia)
§ PRESSUPOSTOS SUBJETIVOS
1. Representação – S. 425, TST / Legitimidade (partes, terceiro prejudicado,
MP)
2. Interesse em recorrer: (utilidade) decorre da sucumbência (relação
desfavorável entre o que podia ter obtido e o que foi decidido). O dispositivo
SÚMULA 128, TST
SUM-128, TST - DEPÓSITO RECURSAL
I - É ônus da parte recorrente efetuar o depósito legal, integralmente, em

relação a cada novo recurso interposto, sob pena de deserção. Atingido o
valor da condenação, nenhum depósito mais é exigido para qualquer recurso.
(ex-Súmula nº 128 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.03, que incorporou
a OJ nº 139 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998)
II - Garantido o juízo, na fase executória, a exigência de depósito para recorrer
de qualquer decisão viola os incisos II e LV do art. 5º da CF/1988. Havendo,
porém, elevação do valor do débito, exige-se a complementação da garantia
do juízo. (ex OJ nº 189 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III - Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito
recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que
efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. (ex OJ nº 190 da SBDI-1 -
inserida em 08.11.2000)
MÉRITO DOS RECURSOS
Admissão Mérito
DÁ / NEGA
RECURSO CONHECE O RECURSO PROVIMENTO
§ Negar-lhe provimento, por entender-se infundada a

impugnação
§ Dar-lhe provimento, por entender-se fundada a

impugnação, quando então reforma ou anula a decisão
recorrida
§ Parcial provimento, por entender-se que o TRT acolheu em

partes o recurso, ou seja, alguns pedidos do recurso interposto
pelo reclamante (aquele que ingressou com a ação) foram
acolhidos e outros não.
TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRABALHISTAS
1) O Duplo grau de jurisdição
Princípio do duplo grau de jurisdição
DECISÃO REEXAME DA DECISÃO
TRT
VT
TST
TRT
Efeito meramente devolutivo

(art. 899, CLT)
Súmula n. 303 FAZENDA PÚBLICA. REEXAME NECESSÁRIO (nova redação em decorrência do
CPC de 2015) - Res. 211/2016, DEJT divulgado em 24, 25 e 26.08.2016
I - Em dissídio individual, está sujeita ao reexame necessário, mesmo na vigência da Constituição
Federal de 1988, decisão contrária à Fazenda Pública, salvo quando a condenação não ultrapassar o
valor correspondente a: a) 1.000 (mil) salários mínimos para a União e as respectivas autarquias e
fundações de direito público; b) 500 (quinhentos) salários mínimos para os Estados, o Distrito
Federal, as respectivas autarquias e fundações de direito público e os Municípios que constituam
capitais dos Estados; c) 100 (cem) salários mínimos para todos os demais Municípios e respectivas
autarquias e fundações de direito público.
II – Também não se sujeita ao duplo grau de jurisdição a decisão fundada em:
a) súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) acórdão proferido pelo Supremo Tribunal Federal ou pelo Tribunal Superior do Trabalho em
julgamento de recursos repetitivos;
c) entendimento firmado em incidente de resolução de demandas repetitivas ou de assunção de
competência;
d) entendimento coincidente com orientação vinculante firmada no âmbito administrativo do próprio
ente público, consolidada em manifestação, parecer ou súmula administrativa.
III - Em ação rescisória, a decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho está sujeita ao duplo
grau de jurisdição obrigatório quando desfavorável ao ente público, exceto nas hipóteses dos incisos
anteriores.
IV - Em mandado de segurança, somente cabe reexame necessário se, na relação processual,
figurar pessoa jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão da ordem. Tal
situação não ocorre na hipótese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de
Recurso Ordinário
R$ 10.059,15
Recurso de Revista
Embargos
Recurso Extraordinário
Recurso em Ação Rescisória
R$ 20.118,30
OJ-SDI1-140 DEPÓSITO RECURSAL E CUSTAS

PROCESSUAIS. RECOLHIMENTO
INSUFICIENTE. DESERÇÃO (nova redação em
decorrência do CPC de 2015) - Res. 217/2017, DEJT
divulgado em 20, 24 e 25.04.2017
Em caso de recolhimento insuficiente das custas
processuais ou do depósito recursal, somente haverá
deserção do recurso se, concedido o prazo de 5 (cinco)
dias previsto no § 2o do art. 1.007 do CPC de 2015, o
recorrente não complementar e comprovar o valor
devido.
Concessão dos benefícios da

Justiça Gratuita
Lei 1.050/60
2 salários mínimos
Prejuízo da subsistência
SUM-25. CUSTAS PROCESSUAIS. INVERSÃO DO ÔNUS DA
SUCUMBÊNCIA. Res. 197/2015 - DEJT divulgado em 14, 15 e
18.05.2015
I - A parte vencedora na primeira instância, se vencida na segunda, está
obrigada, independentemente de inGmação, a pagar as custas fixadas
na sentença originária, das quais ficara isenta a parte então vencida;
II - No caso de inversão do ônus da sucumbência em segundo grau, sem
acréscimo ou atualização do valor das custas e se estas já foram
devidamente recolhidas, descabe um novo pagamento pela parte
vencida, ao recorrer. Deverá ao final, se sucumbente, reembolsar a
quanGa;
III - Não caracteriza deserção a hipótese em que, acrescido o valor da
condenação, não houve fixação ou cálculo do valor devido a ttulo de
custas e tampouco inGmação da parte para o preparo do recurso,
devendo ser as custas pagas ao final;
IV - O reembolso das custas à parte vencedora faz-se necessário
mesmo na hipótese em que a parte vencida for pessoa isenta do seu
pagamento, nos termos do art. 790-A, parágrafo único, da CLT.
SUM-283,TST. RECURSO ADESIVO. PERTINÊNCIA NO PROCESSO DO

TRABALHO. CORRELAÇÃO DE MATÉRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo
de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo
de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria
nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte
contrária.
RECURSO ORDINÁRIO
•Fundamento Legal: art. 895, CLT
• Cabimento: - contra decisões definitivas e terminativas em competência

originária (Varas ou TRT’s)
- A matéria pode ser de fato ou de direito, bem como questão de prova
- Efeito devolutivo pleno (Art. 1.013. A apelação devolverá ao
tribunal o conhecimento da matéria impugnada.
• Partes: Recorrente e Recorrido
• Prazo: 8 dias
SUM-8, TST
JUNTADA DE DOCUMENTO.
A juntada de documentos na
fase recursal só́ se jus=fica
quando provado o justo
impedimento para sua
oportuna apresentação ou
se referir a fato posterior à
sentença.
RECURSO ORDINÁRIO
• Pressupostos: Custas Judiciais (art. 790-A, CLT), Depósito Recursal (R$

R$ 6.290,00 ), Tempestividade e Legitimidade
•Acerca do preparo (custas e depósitos recursal), vale salientar que diversas

Instruções Normativas dispõem sobre a matéria, quais sejam, as de ns. 3/93,
9/96, 15/98, 4/99 e 18/00. Também várias são as orientações da SDI-I do c.
TST quanto ao preraro, valendo ressaltar as de ns. 33, 104, 139, 140, 158,
189 e 190.
• Formato da Peça:
a) Petição de Encaminhamento;
b) Petição das Razões de Recurso:
RECURSO ORDINÁRIO
• Decisões terminativas que cabem RO:
A) decisões interlocutórias, de caráter terminativo do feito Ex: decisão que

acolhe exceção de incompetência em razão da matéria.
B) indeferimento da inicial, seja por inépcia ou qualquer outro vício.
C) arquivamento dos autos em razão do não comparecimento do reclamante
à audiência;
D) paralisação do processo por mais de um ano, em razão da negligência
das partes;
E) o não atendimento, pelo autor, do despacho que determinou que se
promovessem os atos e diligências que lhe competir, pelo abandono da
causa por mais de 30 dias (267, III, do CPC);
F) verificando o juiz ausência dos pressupostos de constituição e de
desenvolvimento válido e regular do processo (267, IV do CPC)
RECURSO ORDINÁRIO
G) se o juiz acolher as alegações de litispendência e coisa julgada;

H) se o processo for extinto por carência de ação (267, VII, CPC);
I) pela desistência da ação (267, VIII CPC);
J) se ocorrer confusão entre autor e réu (267, X)
L) decisão que implicar pena ao empregado de não poder reclamar por seis
meses;
M) caso em que o juiz extinguir o processo sem julgamento de mérito por falta
de pedido certo ou determinado e de indicação do valor correspondente no
procedimento sumaríssimo.
RECURSO ORDINÁRIO
• Decisões das Varas do Trabalho que cabem recurso:

A) quando o juiz acolher ou rejeitar o pedido do autor
B) quando o juiz acolher a decadência ou prescrição
• Recurso Ordinário das decisões de competência originária do TRT:

A) dissídios coletivos;
B) ação rescisória;
C) mandado de segurança;
D) habeas corpus;
E) decisões que aplicam penalidades a servidores da justiça do trabalho
1. Comissão de Conciliação Prévia
2. Petição Inicial Art. 840, CLT / Art. 319, CPC
3. Distribuição / Protocolo Vara
4. Notificação para audiência (citação) Mínimo de 5 dias da notificação para audiência
5. Audiência (1ª tentativa de conciliação) Defesas: Exceções: incompetência, impedimento, suspeição
Contestação e Reconvenção
6. Instrução Depoimento das Partes; Oitiva de Testemunhas
Inspeção judicial; Perícia; Juntada de docs. Novos
7. Razões Finais (2ª tentativa de conciliação) 10 min. Cada
8. Sentença
9. Embargos de declaração Se a sentença tiver: omissão; contradição, equívoco, obscuridade, erro
Prazo: 5 dias material.
10. Sentença Julgando os Embargos
11. Recurso Ordinário – RO (art. 895, CLT) Requer: anulação ou modificação da sentença
Prazo: 8 dias Primeiro juízo de admissibilidade (juízo a quo)
12. Agravo de Instrumento Caso o processamento do recurso tenha sido negado
Prazo: 8 dias Objetivo: destrancar o RO cujo processamento foi denegado
13. Recurso Adesivo / Contra-Razões Primeiro notifica-se a parte contrária para contra arrazoar
No prazo das contra razões poderá recorrer-se adesivamente (art. 500,
CPC, Súmula 283)
14. Processamento no TRT Segundo Juízo de Admissibilidade (juízo ad quem)
SÚMULA 126, TST
SUM-126 RECURSO. CABIMENTO (mantida) - Res. 121/2003,

DJ 19, 20 e 21.11.2003. Incabível o recurso de revista ou de
embargos (arts. 896 e 894, "b", da CLT) para reexame de fatos e
provas.
LEI 13.015, DE 2014
LEI 13.015, DE 2014
A alteração mais significativa,
segundo o ministro Barros
Levenhagen do TST, se dá nos
critérios de admissibilidade dos
recursos de revista – recursos ao
TST contra decisões dos Tribunais
Regionais do Trabalho (TRTs),
equivalente ao recurso especial do
Superior Tribunal de Justiça (STJ).
Na regra atual, para que um recurso

suba ao TST, basta que haja
decisões divergentes entre turmas
de Regionais distintos. "Com isso, o
TST não estava uniformizando a
jurisprudência nacional, e sim a dos
próprios regionais", explica.
RECURSO DE REVISTA
• Fundamento Legal: art. 896, CLT (ANALISAR ARTIGO), arts. 896 A , B e C, CLT
e Instrução Normativa 23, TST, Devolutividade RESTRITA.
• Prazo: 8 dias
• Formato da Peça:
a) Petição de Encaminhamento;
b) Petição das Razões de Recurso:
• Partes: Recorrente e Recorrido
• Pressupostos: Custas Judiciais (art. 790-A, CLT), Depósito Recursal

(R$ 12. 580,00 ), Tempestividade e Legitimidade
Art.896-A - O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinará previamente
se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica,
política, social ou jurídica.
§ 1o São indicadores de transcendência, entre outros:
I - econômica, o elevado valor da causa;
II - política, o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência sumulada do Tribunal
Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal
III - social, a postulação, por reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente
assegurado;
IV - jurídica, a existência de questão nova em torno da interpretação da legislação
trabalhista.
§ 2o Poderá o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista que não
demonstrar transcendência, cabendo agravo desta decisão para o colegiado.
§ 3o Em relação ao recurso que o relator considerou não ter transcendência, o recorrente
poderá realizar sustentação oral sobre a questão da transcendência, durante cinco minutos em
sessão.
§ 4o Mantido o voto do relator quanto à não transcendência do recurso, será lavrado acórdão
com fundamentação sucinta, que constituirá decisão irrecorrível no âmbito do tribunal.
§ 5o É irrecorrível a decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento em
recurso de revista, considerar ausente a transcendência da matéria.
§ 6o O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos
Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e
extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele
veiculadas.
RECURSO DE REVISTA
• Cabimento: art. 896, CLT

- decisões proferidas em grau de RO, em dissídio Individual;
- Identidade de dispostivio interpretado + Identidade ou
semelhança fática
INTERPRETAÇÃO RITO ORDINÁRIO RITO EXECUÇÃO

SUMARÍSSIMO
Lei Federal Divergência: Divergência:
Lei Estadual Outro TRT Súmula do TST
Convenção Coletiva* SDI – OJ’s
Acordo Coletivo* Súmulas do TST
Sentença Normativa* Ofensa: Ofensa: Ofensa:
Regimento Interno* Lei Federal Constituição Federal Constituição Federal
Constituição Federal
* Cuja Abrangência ultrapasse os limites de mais de um regional
RECURSO DE REVISTA
• Cabimento: art. 896, CLT

- decisões proferidas em grau de RO, em dissídio Individual;
- Identidade de dispostivio interpretado + Identidade ou
semelhança fática
TRT (“recorrido”) Outro TRT (pleno ou turma)
TRT (“recorrido”) SDI
TRT (“recorrido”) Súmula TST e OJ

Súmula vinculante do STF
TRT (“recorrido”) Precedentes Normativos
Decisão do Pleno nos recursos
TRT (“recorrido”)
de revista repetitivos
PREQUESTIONAMENTO
- PrequesGonamento: pressuposto recursal específico dos recursos

de natureza extraordinária
- obrigatoriedade de que haja decisão prévia acerca do direito
objeGvo
SUM-297 - PREQUESTIONAMENTO. OPORTUNIDADE. CONFIGURAÇÃO.

I. Diz-se prequestionada a matéria ou questão quando na decisão impugnada haja sido
adotada, explicitamente, tese a respeito.
II. Incumbe à parte interessada, desde que a matéria haja sido invocada no recurso principal,
opor embargos declaratórios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de
preclusão.
III. Considera-se prequestionada a questão jurídica invocada no recurso principal sobre a
qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, não obstante opostos embargos de declaração.
PREQUESTIONAMENTO FICTO
FLUXOGRAMA DOS RECURSOS
AGRAVO
Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
§ 1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar,
justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução
imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de
sentença.
§ 2º - O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber
agravo de petição não suspende a execução da sentença
§ 3o Na hipótese da alínea a deste artigo, o agravo será julgado pelo próprio
tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salvo se se tratar de decisão de
Juiz do Trabalho de 1ª Instância ou de Juiz de Direito, quando o julgamento
competirá a uma das Turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado
o prolator da sentença, observado o disposto no art. 679, a quem este
remeterá as peças necessárias para o exame da matéria controvertida, em
autos apartados, ou nos próprios autos, se tiver sido determinada a extração
de carta de sentença.
AGRAVO
§ 4º - Na hipótese da alínea b deste artigo, o agravo será julgado pelo Tribunal

que seria competente para conhecer o recurso cuja interposição foi denegada.
§ 5o Sob pena de não conhecimento, as partes promoverão a formação do
instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato
julgamento do recurso denegado, instruindo a petição de interposição:
I - obrigatoriamente, com cópias da decisão agravada, da certidão da
respectiva intimação, das procurações outorgadas aos advogados do
agravante e do agravado, da petição inicial, da contestação, da decisão
originária, do depósito recursal referente ao recurso que se pretende
destrancar, da comprovação do recolhimento das custas e do depósito
recursal a que se refere o § 7o do art. 899 desta Consolidação;
II - facultativamente, com outras peças que o agravante reputar úteis ao
deslinde da matéria de mérito controvertida.
AGRAVO
§ 6o O agravado será intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso
principal, instruindo-a com as peças que considerar necessárias ao
julgamento de ambos os recursos.
§ 7o Provido o agravo, a Turma deliberará sobre o julgamento do recurso
principal, observando-se, se for o caso, daí em diante, o procedimento relativo
a esse recurso.
§ 8o Quando o agravo de petição versar apenas sobre as contribuições
sociais, o juiz da execução determinará a extração de cópias das peças
necessárias, que serão autuadas em apartado, conforme dispõe o § 3o, parte
final, e remetidas à instância superior para apreciação, após contraminuta.
VER IN n. 40/2016, do TST:

Dispõe sobre o cabimento de agravo de instrumento em caso de
admissibilidade parcial de recurso de revista no Tribunal Regional do Trabalho
e dá outras providências.
AGRAVO AGRAVO
DE DE
PETIÇÃO INSTRUMENTO
- É o recurso cabível das decisões nas

execuções (art. 897, alínea “a” da CLT)
- Prazo: 8 dias. - Cabível da decisão que
- Tem efeito suspensivo quanto à denegar seguimento a
matéria objeto da controvérsia recurso - Da decisão que
deduzida no apelo (art. 897, 1º, CLT), nega seguimento ao
facultando-se a execução da parte
incontroversa desde logo.
agravo de petição cabe
- Pressuposto específico de agravo de instrumento
admissibilidade. Delimitação no prazo de 8 (dias) (art.
justificada das matérias e valores 897, b, CLT)
impugnados (art. 897, §1º, CLT)
AGRAVO DE PETIÇÃO
Competência
Competência para
Decisão impugnada
julgamento
TRT (Turmas do TRT) Decisões proferidas pela Vara do

Trabalho na fase de execução;
TRT (Tribunal Pleno, Órgão Decisões proferidas pelo Presidente
Especial ou Sessão Especializada do TRT na fase de execução dos
do TRT, conforme dispuser o processos de competência
regimento interno) originária do TRT (CLT, art. 897, §
3º)
SUM-218, TST. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PROFERIDO EM
AGRAVO DE INSTRUMENTO- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
É incabível recurso de revista interposto de acórdão regional prolatado em
agravo de instrumento.
SUM-266, TST. RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE. EXECUÇÃO

DE SENTENÇA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A admissibilidade do recurso de revista interposto de acórdão proferido em
agravo de petição, na liquidação de sentença ou em processo incidente na
execução, inclusive os embargos de terceiro, depende de demonstração
inequívoca de violência direta à Constituição Federal.
EMBARGOS (DE DIVERGÊNCIA/INFRINGENTES) NO TST
• Fundamento Legal: arts. 894, CLT, Súmula 337, TST

• Cabimento: das decisões divergentes OU não unânimes
• Prazo: 8 dias
• Endereçamento: Juiz prolator da decisão na Turma do TST/SDC.
• Quem julga: SDI/SDC do TST.
• Preparo: Não.
• Efeito: Devolutivo.
• Não cabem em decisões monocráticas
Incidente de Embargos de
Uniformização de Divergência
Jurisprudência
Interno Interno
Preventivo X Corretivo
Para evitar que a Remédio para uma
divergência se verifique divergência já ocorrida
Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8 (oito) dias:
I - de decisão não unânime de julgamento que:
a) conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a
EMBARGOS INFRINGENTES
competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenças
normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei; e
b) (VETADO)
II - das decisões das Turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela Seção
EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA
de Dissídios Individuais, ou contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal.
Parágrafo único. (Revogado).
§ 2o A divergência apta a ensejar os embargos deve ser atual, não se considerando tal a
ultrapassada por súmula do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal,
ou superada por iterativa e notória jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
§ 3o O Ministro Relator denegará seguimento aos embargos:
I - se a decisão recorrida estiver em consonância com súmula da jurisprudência do Tribunal
Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal, ou com iterativa, notória e atual
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, cumprindo-lhe indicá-la;
II - nas hipóteses de intempestividade, deserção, irregularidade de representação ou de
ausência de qualquer outro pressuposto extrínseco de admissibilidade.
§ 4o Da decisão denegatória dos embargos caberá agravo, no prazo de 8 (oito) dias.
Art. 894, I, “a”
Art. 894, II
SUM-337 COMPROVAÇÃO DE DIVERGÊNCIA JURISPRUDENCIAL. RE-

CURSOS DE REVISTA E DE EMBARGOS (redação do item IV alterada na
sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012 –
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Para comprovação da divergência justificadora do recurso, é necessário
que o recorrente.
a) Junte certidão ou cópia autenticada do acórdão paradigma ou cite a fonte
oficial ou o repositório autorizado em que foi publicado; e
b) Transcreva, nas razões recursais, as ementas e/ou trechos dos acórdãos
trazidos à configuração do dissídio, demonstrando o conflito de teses que
justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acórdãos já se encontrem
nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.
[...]
II - A concessão de registro de publicação como repositório autorizado de

jurisprudência do TST torna válidas todas as suas edições anteriores.
III – A mera indicação da data de publicação, em fonte oficial, de aresto
paradigma é inválida para comprovação de divergência jurisprudencial, nos
termos do item I, “a”, desta súmula, quando a parte pretende demonstrar o
conflito de teses mediante a transcrição de trechos que integram a
fundamentação do acórdão divergente, uma vez que só se publicam o
dispositivo e a ementa dos acórdãos.
IV – É válida para a comprovação da divergência jurisprudencial justificadora
do recurso a indicação de aresto extraído de repositório oficial na internet,
desde que o recorrente:
a) transcreva o trecho divergente;
b) aponte o sítio de onde foi extraído; e
c) decline o número do processo, o órgão prolator do acórdão e a data da
respectiva publicação no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho.
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
Art. 897-A Caberão embargos de declaração da
sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo
seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou
sessão subseqüente a sua apresentação, registrado na
certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos
casos de omissão e contradição no julgado e manifesto
equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do
recurso.
Parágrafo único. Os erros materiais poderão ser
corrigidos de ofício ou a requerimento de qualquer das
partes. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
§ 1o Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício
ou a requerimento de qualquer das partes.
§ 2o Eventual efeito modificativo dos embargos de
declaração somente poderá ocorrer em virtude da
correção de vício na decisão embargada e desde que
ouvida a parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias.
§ 3o Os embargos de declaração interrompem o prazo
para interposição de outros recursos, por qualquer das
partes, salvo quando intempestivos, irregular a
representação da parte ou ausente a sua assinatura.
SDI-1 considera erro grosseiro interposição de embargos contra sua própria decisão
(Qui, 24 Abr 2014 14:36:00) Processo: RR-528500-78.2006.5.09.0892
É incabível a interposição do recurso de embargos contra decisão proferida pela Subseção 1
Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho, já que não há
previsão legal neste sentido. Ao destacar que os embargos são cabíveis contra decisões
proferidas por Turmas do TST, a SDI-1 não examinou o mérito (não conheceu) de recurso
interposto por uma trabalhadora, que tentava incluir na condenação imposta ao Banco
Bradesco S. A. o pagamento de horas extras.
A empregada recorreu à SDI-1 tentando restabelecer decisão proferida pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 9ª Região (PE), que havia condenado o banco a arcar com o pagamento das
sétima e oitava horas trabalhadas por ela como extras. Essas verbas haviam sido excluídas da
condenação anteriormente pela própria SDI-1, o que levou a trabalhadora a interpor novo
recurso de embargos.
Ao examinar a questão em sessão desta quinta-feira (24), a SDI-1 afirmou que os embargos
são incabíveis, pois o artigo 894 da CLT prevê o cabimento desse tipo de recurso contra as
decisões proferidas por Turmas da Corte.
Segundo o relator da matéria, o ministro Lelio Bentes Corrêa, a interposição dos embargos para
impugnar decisão da SDI-I constitui erro grosseiro. "Uma vez configurada tal hipótese, não tem
incidência o princípio da fungibilidade dos recursos", afirmou o ministro. Esse princípio permite
a aceitação de um recurso quando o correto seria outro, desde que haja dúvida na doutrina ou
jurisprudência sobre qual seria o correto a ser utilizado. A decisão foi unânime.
RECURSO EXTRAORDINÁRIO
• Fundamento Legal: Art. 893, §2º, CLT e Art. 102, III, CF

• Cabimento: de decisões do TST ou das sentenças das Varas do Trabalho
em procedimento sumário, desde que violem direta e literalmente a CF.
• Prazo: 15 dias
• Endereçamento: TST.
• Órgão que julga: STF.
• Preparo: SIM à ver tema de repercussão geral n 679 do STF
• Efeito: Devolutivo
• Requisitos/Pressupostos: Prequestionamento e Demonstração da
Repercussão Geral.
• Juízo de Cassação (análise da regularidade da decisão judicial) e de
Revisão (revisão )simultaneamente dos Tribunais Superiores
SÚMULAS APLICÁVEIS
• SÚMULA 432, STF – Não cabe Recurso Extraordinário com
fundamento no art. 102, III, d, da Constituição Federal, quando a
divergência alegada for entre decisões da Justiça do Trabalho.
• SÚMULA 505, STF – Salvo

quando contrariarem a
Constituição, não cabe
recurso para o Supremo
Tribunal Federal, de
quaisquer decisões da
Justiça do Trabalho, inclusive
dos Presidentes de seus
Tribunais.
EXECUÇÃO TRABALHISTA
CLT – ART. 876 A 892
“ execução trabalhista consiste
num conjunto de atos praticados
pela Justiça do Trabalho
destinados a satisfação de uma
obrigação consagrada num título
executivo judicial ou
extrajudicial, da competência da
Justiça do Trabalho, não
voluntariamente satisfeita pelo
devedor, contra a vontade deste”.
( MAURO SCHIAVI)
Redação dada pela Lei nº
13.467, de 2017)
Art. 878. A execução será

promovida pelas partes,
permitida a execução de ofício
pelo juiz ou pelo Presidente do
Tribunal apenas nos casos em
que as partes não estiverem
representadas por
advogado.
Parágrafo
único. (Revogado).
DE SENTENÇA
Tem por finalidade determinar o valor da condenação,
quando a sentença for ilíquida
É fase preparatória da execução.
Art. 879, caput, da CLT – quando a sentença exequenda

for ilíquida deverá ser procedida sua liquidação, que
poderá ser feita por:
ARBITRAMENTO - ARTIGOS - CÁLCULOS
DE SENTENÇA
POR CÁLCULOS POR ARTIGOS POR ARBITRAMENTO
• Art. 475-B, do CPC; • Art. 475-E, do CPC; • Art. 475-C. do CPC;

• Qdo. depender • Qdo. houver • Qdo. for
apenas de cálculos necessidade de convencionado pelas
ariaméacos alegar e provar fato partes ou,
novo • qdo. for determinado
pela sentença ou,
• qdo. a natureza do
objeto da liquidação
o exigir.
5 dias
5 dias
dionecardoso@hotmail.com
UNIDADE 04: Procedimentos Especiais no Direito
Processual Trabalhista
1. Ações Cíveis cabíveis no Processo do Trabalho:
1.1. Ação de Consignação em Pagamento;
1.2. Ação Monitória;
1.3. Ação de Prestação de Contas;
2. Ações especiais no Processo do Trabalho:
2.1. Mandado de Segurança;
2.2. Ação Rescisória;
2.3. Tutela Antecipada;
3. Procedimento Cautelar: medidas cautelares
3.1. Arresto;
3.2. Sequestro de bens;
3.3. Produção De Provas, Exibição, Justificação Protestos,
Atentado, Caução, Busca e Apreensão
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM
PAGAMENTO
• Bases Jurídicas:
ü Arts. 334 e 335, CC;
ü Art. 890, CPC

(Consg. Extrajudicial)
Obs. o art. 477, §§1º e
2º , CLT;
ü Art. 891 e ss, CPC

(Consg. Judicial)
• Conceito: a ação de consignação em pagamento é proposta pelo devedor
em relação ao credor para extinguir a obrigação de entregar determinada
quantia ou coisa.
• Objetivo: exonerar o devedor da mora no pagamento e juros respectivos.
• Pressupostos:
ü Prevenir a Mora do devedor
ü Risco do pagamento se tornar ineficaz
• Cabimento:
ü A ação em consignação em
pagamento servirá para o
empregador não pagar a multa
pelo atraso no pagamento das
verbas rescisórias (art. 477, § 8º
da CLT).
ü Pode ser ajuizada pelo

empregado em face do
empregador, quando este
recebeu valor superior ao que
lhe era devido
ü Admite-se a consignação em
pagamento de coisa.
• Hipóteses mais comuns na Justiça do Trabalho:
ü Dispensa, com ou sem justa causa – resistência de recebimento das verbas

rescisórias;
ü Morte ou ausência do empregado- caso não se tenha herdeiros ou dúvida
sobre quem deva legitimamente receber;
ü O empregado se recusa a receber ou dar quitação;
ü Quando o empregado se tornar legalmente incapaz
• Consignação extrajudicial – depósito na conta
vinculada ao FGTS. – Art. 890, §§§ 1º, 2º e 3º,
CPC
• Prazo???
• Competência: art. 651, CLT

ü ultimo lugar da prestação de serviço.
• Pode o empregado
propor Ação de
Consignação?
Sim, no caso de
devolução de
ferramentas de
trabalho por exemplo.
(Chaves, documentos,
computador, celular,
uniforme, mostruários
de vendas, etc)
• Legitimação:
ü o devedor pode ser

tanto patrão quanto
empregado!!!
ü Pólo ativo – tanto o

devedor quanto o
terceiro interessado no
pagamento da dívida
ü Pólo passivo - credor

• Procedimento:
• Petição inicial: art. 893, CPC
ü o Consignante requererá o depósito da quantia a ser
efetuado em 5 dias contado do deferimento da ação, caso
não tenha sido feito o depósito prévio.
ü A notificação será feita para o Consignado levantar o
depósito ou apresentar defesa.
• Procedimento:
ü Em homenagem ao p. da conciliação pode o juiz

trabalhista marcar audiência para esse fim:
art. 769, CLT.
• O credor “PODE”:
Ato Efeito
aceitar o valor - será liberado o valor em seu
depositado favor ;
- Será considerada extinta a
obrigação.
- Pagará as custas processuais.
Não - Será declarada a revelia do
comparecer na consignado.
audiência - Será o pedido julgado
procedente e extinta a
obrigação
Recusar a - art. 896, CPC
receber o
avalores
depositados e
apresentar
• Na defesa o credor pode alegar que:
ü Não houve recusa ou mora para o recebimento
da quantia;
ü Foi justa a recusa;
ü O depósito não foi efetuado

no prazo ou lugar do pagamento;
ü O depósito não é integral

– determinação do valor
• Sentença:
ü o juiz deve estabelecer as

verbas que estão sendo
quitadas;
ü A sentença que concluir pela

insuficiência do depósito,
determinará, se possível, o
valor devido – art. 899, §2º,
CPC.
ü Sentença terá natureza

declaratória, indicando a
existência ou inexistência do
que está sendo depositado.
Art. 899 [...], CPC
§ 2o A sentença que concluir pela insuficiência do depósito
determinará, sempre que possível, o montante devido, e,
neste caso, valerá como título executivo, facultado ao credor
promover-lhe a execução nos mesmos autos.
Agora além de declaratória também condenatória

ü Art. 1.102-A,
ü Art. 1.102-B,
ü Art. 1.102-C e
§§, do CPC
Não é admissível no Proc. do
Trabalho por sua
incompaTbilidade, pois a ação
monitória não prevê
conciliação e realização de
audiências.
É admissível no Proc. do
Trabalho diante da omissão
da CLT e pela compatibilidade,
pois existindo prova escrita
poderá embasar a ação
monitória
• Conceito: é procedimento do tipo de cognição sumária, caracterizado pelo
propósito de conseguir o mais rapidamente possível o título executivo e,
com isso, o início da execução.
• Objetivo: cobrança de determinada obrigação, seja pagamento de soma

em dinheiro, seja entrega de coisa fungível ou de determinado bem móvel,
por quem, embora desprovido de título executivo que permitisse ação
executiva direta, detém prova documental de reconhecimento da obrigação
pelo réu.
CABIMENTO NO PROCESSO
DO TRABALHO
• Para quem sustenta ser a

Ação Monitória de natureza
executiva – não cabe
• Para quem sustenta ser a

Ação Monitória de natureza
cognitiva - cabe
• Problemas procedimentais:
1) obrigatoriedade de conciliação em todos os feitos

submetidos à Justiça do Trabalho – na Ação Monitória
não há previsão de conciliação
2) concentração dos atos processuais em audiência una

– na Ação Monitória não há previsão de audiência
3) a citação é feita em registro postal – na Ação
Monitória a citação é feita por mandado
4) a citação no Processo do Trabalho é feita

automaticamente pelo distribuidor para audiência – na
Ação Monitória a citação é feita por mandado para o
réu pagar a quantia certa, entregar coisa no prazo de
quinze dias
“Cremos, porém, que
todos esses
obstáculos podem ser
ultrapassados se o
enfoque a ser dado
pelo operador do
direito for inspirado
no princípio
constitucional do
acesso ao Poder
judiciário”
Bezerra Leite, 2009

• Audiência de conciliação:
Art. 764 e 846 da CLT – não é incompatível, pois

respeita os princípios da celeridade e economia
processual
Outros exemplos de procedimentos sem audiência –

ação cautelar, antecipação de tutela
• Adaptação ao processo do trabalho:
Prazo para pagar ou oferecer embargos de 15 dias no

CPC será de 5 dias na Justiça do Trabalho – para
compatibilizar com o art. 841 da CLT
Embargos aqui constitui defesa e não ação incidental

“Descabe ação monitória contra a Fazenda Pública,
contra a qual deve haver título sentencial, com duplo
grau de jurisdição, para pagamento por meio de ofício
requisitório (art. 100 CF) e dotação orçamentária.”
Vicente Greco Filho
“não vejo nenhuma
incompatibilidade entre um
procedimento que visa
exclusivamente a abreviar o
caminho para a formação de
um título executivo e a
execução desse título contra
a Fazenda Pública, que virá
depois. O que se segue,
através do procedimento
monitório, nada mais é do
que o título executivo”.
Ada Pellegrini Grinover

no DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
• Base Legal:
üArt. 914 a 919,

do CPC
• Conceito:
ü É uma ação que tem por objeto liberar da

obrigação aquele que tem o dever de prestar as
contas ou assegurar o direito daquele que pode
exigi-las.
• Para o cabimento no Direito do Trabalho será
necessário demonstrar que a prestação de
contas decorre do contrato de trabalho.
• Resulta normalmente da
controvérsia de empregado
vendedor ou cobrador e seu
empregador.
Objetivo:
üO empregado ingressa com a ação
trabalhista para que o empregador
exiba os pedidos de vendas e pague
corretamente as comissões.
• Legitimidade: art. 914,
CPC.
Art. 914. A ação de prestação

de contas competirá a quem
tiver:
I - o direito de exigi-las;
II - a obrigação de prestá-las.
no DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
MANDADO DE SEGURANÇA
(no Proc. do Trabalho)
Lei Nº 12.016, de 7 de agosto
de 2009
• Conceito:
É o remédio constitucional
para a proteção de direito
líquido e certo, não amparado
por habeas corpus ou habeas
data, em face de lesão ou
ameaça de lesão a direito, por
ato de autoridade praticado
com abuso de poder.
• Cabimento no processo do trabalho
• Hoje não se questiona mais a aplicabilidade do

MS no processo do trabalho – art. 114, IV, CF
• SUM-365, TST
ALÇADA. AÇÃO RESCISÓRIA E MANDADO DE
SEGURANÇA (conversão das Orientações
Jurisprudenciais nºs 8 e 10 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Não se
aplica a alçada em ação rescisória e em
mandado de segurança. (ex-OJs nºs 8 e 10 da
SBDI-1 - inseridas em 01.02.1995)
• Condições genéricas da ação:
Ø Legitimidade das partes
Ø Interesse de agir
Ø Possibilidade jurídica do pedido
• SUM-425, TST JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO
TRABALHO. ALCANCE - Res. 165/2010, DEJT
divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010 O
jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791
da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos
Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a
ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de
segurança e os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.
• SUM-415, TST
MANDADO DE SEGURANÇA. ART. 284 DO CPC.
APLICABILIDADE (conversão da Orientação
Jurisprudencial nº 52 da SBDI-2) - Res.
137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005
Exigindo o mandado de segurança prova
documental pré-constituída, inaplicável se torna o
art. 284 do CPC quando verificada, na petição
inicial do "mandamus", a ausência de documento
indispensável ou de sua autenticação. (ex-OJ nº 52
da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)
ATENÇÃO !!!!
A autoridade coatora será o agente delegado
(que recebeu a atribuição) e não a autoridade
delegante (que efetivou a delegação)
• Súmula 510 - STF

PRATICADO O ATO POR AUTORIDADE, NO
EXERCÍCIO DE COMPETÊNCIA DELEGADA,
CONTRA ELA CABE O MANDADO DE
SEGURANÇA OU A MEDIDA JUDICIAL.
No Processo do Trabalho a Autoridade coatora

será o juiz do trabalho ou o juiz de direito
investido nessa condição, o diretor de
Secretaria, o diretor geral do TRT, funcionário
da justiça do trabalho, auditor fiscal do trabalho.
• Competência para o processo e julgamento
do mandado de segurança:
•A competência para o processamento e

julgamento do MS é definida ratione
personae, ou seja, em razão de quem seja a
autoridade pública ou o agente delegado e pela
sua sede funcional.
•É irrelevante, para fixação da competência,

a matéria a ser discutida em MS.
• Observação importante!!!
Segundo o STF, todos os
Tribunais têm competência
para julgar,
originariamente, os MS
contra os seus próprios
Tem
atos, os dos respectivos
presidentes e os de suas
Dica !!
câmaras, turmas ou seções.
Assim, MS contra ato do
TST, do Presidente do TST
ou de uma turma do TST,
será julgado pelo próprio
TST, e assim
sucessivamente.
OJ-TP-4 MANDADO DE
SEGURANÇA. DECISÃO DE TRT.
INCOMPETÊNCIA ORIGINÁRIA DO
TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO (DJ 17.03.2004)
Ao Tribunal Superior do Trabalho
não compete apreciar,
originariamente, mandado de
segurança impetrado em face de
decisão de TRT.
• Hipóteses de cabimento:
ü Atos judiciais (acórdão, sentença, despacho);

ü Controvérsia de matéria de direito .
• Súmula 625, STF

CONTROVÉRSIA SOBRE MATÉRIA DE DIREITO NÃO
IMPEDE CONCESSÃO DE MANDADO DE SEGURANÇA.
• Atos judiciais comumente
atacados por MS:
Ø Liminar deferida em Ação

Cautelar de Reintegração ao
Emprego;
Ø Liminar deferida em
Reclamação Trabalhista
para tornar sem efeito
transferência ilegal de
empregado;
Ø Liminar deferida em
Reclamação Trabalhista que
visa a reintegrar dirigente
sindical;
Ø Tutela antecipada em
Reclamação Trabalhista;
• SUM-414, TST
MANDADO DE SEGURANÇA. ANTECIPAÇÃO DE TUTELA (OU
LIMINAR) CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA (conversão das
Orientações Jurisprudenciais nºs 50, 51, 58, 86 e 139 da SBDI-
2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005
I - A antecipação da tutela concedida na sentença não comporta
impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável
mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o meio próprio para
se obter efeito suspensivo a recurso. (ex-OJ nº 51 da SBDI-2 -
inserida em 20.09.2000)
Não pode!
II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da
sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da
inexistência de recurso próprio. (ex-OJs nºs 50 e 58 da SBDI-2 -
inseridas em 20.09.2000) Súmula A-127
Pode!
III - A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder
o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão da
tutela antecipada (ou liminar). (ex-Ojs da SBDI-2 nºs 86 - inserida
em 13.03.2002 - e 139 - DJ 04.05.2004)
Não pode!
SUM-417
MANDADO DE SEGURANÇA. PENHORA EM DINHEIRO
(conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 60,
61 e 62 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e
24.08.2005 Não pode!
I - Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato

judicial que determina penhora em dinheiro do
executado, em execução definitiva, para garantir crédito
exeqüendo, uma vez que obedece à gradação prevista no
art. 655 do CPC.
II - Havendo discordância do credor, em execução
definitiva, não tem o executado direito líquido e certo a que
os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no
próprio banco, ainda que atenda aos requisitos do art.
666, I, do CPC. Não pode!
III - Em se tratando de execução provisória, fere direito

líquido e certo do impetrante a determinação de penhora
em dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora,
pois o executado tem direito a que a execução se processe
da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art.
620 do CPC. Pode!
• Atos judiciais comumente atacados por MS:
Ø Averbação de tempo de serviço;

Ø Arbitramento de novo valor da causa;
Ø Contra ato praticado por auditor fiscal do trabalho,
membro do MPT (Vara do Trabalho), juiz do trabalho,
servidores da Justiça do Trabalho (TRT), ministro do TST
(SDI ou SDC);
Ø Interdição
de estabelecimento por
questões de medicina e
segurança do trabalho;
• Atos judiciais comumente
atacados por MS:
Ø Não concessão de liminar ou não

homologação de acordo
SUM-418, TST
MANDADO DE SEGURANÇA VISANDO
À CONCESSÃO DE LIMINAR OU
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO
(conversão das Orientações
Jurisprudenciais nºs 120 e 141 da
SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e
24.08.2005 - A concessão de liminar ou
a homologação de acordo constituem
faculdade do juiz, inexistindo direito
líquido e certo tutelável pela via do
mandado de segurança. (ex-Ojs da
SBDI-2 nºs 120 - DJ 11.08.2003 - e 141
- DJ 04.05.2004)
Legitimidade Passiva
• é a autoridade coatora;
OU
• Pessoa jurídica de direito público a cujos quadros
pertence a autoridade apontada como coatora;
- A indicação errônea - Diante da estrutura

da autoridade coatora administrativa
é causa de extinção complexa o erro
do processo sem comporta emenda a
resolução de mérito – petição inicial do
por ilegitimidade da MS.
parte;
Honorários:
SUM 512, STF
NÃO CABE
CONDENAÇÃO EM
HONORÁRIOS DE
ADVOGADO NA
AÇÃO DE
MANDADO DE
SEGURANÇA.
• Recurso
SUM-201 , TST
RECURSO ORDINÁRIO EM MANDADO DE
SEGURANÇA (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003 Súmula A-59
Da decisão de Tribunal Regional do Trabalho
em mandado de segurança cabe recurso
ordinário, no prazo de 8 (oito) dias, para o
Tribunal Superior do Trabalho, e igual dilação
para o recorrido e interessados apresentarem
razões de contrariedade.
• Recurso
SUM-303
FAZENDA PÚBLICA. DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO
(incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 9, 71, 72 e
73 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
[...]
III - Em mandado de segurança, somente cabe remessa "ex officio"
se, na relação processual, figurar pessoa jurídica de direito público
como parte prejudicada pela concessão da ordem. Tal situação não
ocorre na hipótese de figurar no feito como impetrante e terceiro
interessado pessoa de direito privado, ressalvada a hipótese de
matéria administrativa. (ex-OJs nºs 72 e 73 da SBDI-1 – inseridas,
respectivamente, em 25.11.1996 e 03.06.1996)
• SUM 629, STF
A IMPETRAÇÃO DE
MANDADO DE
SEGURANÇA COLETIVO
POR ENTIDADE DE
CLASSE EM FAVOR DOS
ASSOCIADOS INDEPENDE
DA AUTORIZAÇÃO
DESTES.
AÇÃO RESCISÓRIA
• Conceito: é uma ação especial, que tem por objeto desconstituir ou anular
uma decisão transitada em julgado, por motivo da existência de vícios
insanáveis em seu bojo.
• Ação rescisória é ação e não recurso:

– Nova relação processual;
– Atendimento a condições e
pressupostos próprios.
• Objetivo:
ü Corrigir acórdão ou sentença que
ofenda a ordem jurídica;
ü Rescindir sentença ou acórdão,
proferindo um novo julgamento.
• Natureza jurídica:
• Ação rescisória tem natureza de

– Ação declaratória - Quando julgada improcedente;
– Ação constitutiva negativa – Quando julgada procedente
• Declaratória porque vai declarar a existência ou não de determinada

relação jurídica ou autenticidade de documento;
• Constitutiva porque vai criar, extinguir ou modificar determinada relação
jurídica.
• Cabimento No Processo Do Trabalho
" Art. 836. É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de

questões já decididas, excetuados os casos expressamente previstos
neste Título e a ação rescisória, que será admitida na forma do disposto
no Capítulo IV do Título IX da Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973 –
Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de 20% (vinte por
cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor.
(Redação dada pela Lei nº 11.495, de 2007)
Parágrafo único. A execução da decisão proferida em ação rescisória far-

se-á nos próprios autos da ação que lhe deu origem, e será instruída com
o acórdão da rescisória e a respectiva certidão de trânsito em julgado.
(Incluído pela Medida provisória nº 2.180-35, de 2001)
ØSomente as decisões que analisem o MÉRITO da causa é que admitem
AÇÃO RESCISÓRIA.
• Requisitos:
ü Sentença ou acórdão
ü Sentença de mérito – Súmula 411 e 412, TST
ü Trânsito em julgado
Ø Não cabe AR das decisões que extinguem o
processo sem apreciar o mérito.
• DESCISÕES NÃO RESCINDÍVEIS
- Acórdão que examina competência.

- Despacho que julga o recurso deserto.
- Acórdão que não conhece de recurso.
- Decisão do Presidente do Tribunal que nega
seguimento a recurso ordinário, revista ou
de embargos.
- Acórdão que anula processo.
- Sentença ou Acórdão que decidem pela
carência de ação em ação cautelar.
- Sentença ou Acórdão que decidem pela
carência de ação em procedimento
voluntário
• Competência:
• Regra: Instância superior detém

competência para rescindir decisão de
instância inferior.
• Competência do TRT:
- Sentença de Vara ou Juiz de Direito

com competência trabalhista;
- Acórdão do próprio TRT;
- Acórdão do TST que não apreciou
matéria de mérito.
• Competência do TST:
- Recurso Ordinário da decisão do

TRT que julgou a rescisória.
LEI Nº 7.701/1988
Art. 2º Compete à seção especializada
em dissídios coletivos, ou seção
normativa:
II - em última instância julgar:
b) os recursos ordinários interpostos
contra as decisões proferidas
pelos Tribunais Regionais do
Trabalho em ações rescisórias e
mandados de segurança pertinentes
a dissídios coletivos;
• Competência do TST:
- Acórdãos de qualquer órgão do

próprio TST.
LEI Nº 7.701/1988
Art. 3º Compete à Seção de Dissídios
Individuais julgar:
I - originariamente:
a) as ações rescisórias propostas
contra decisões das Turmas do
Tribunal Superior do Trabalho e
suas próprias, inclusive as
anteriores à especialização em
seções;
• Legitimidade: art. 487, CPC
o Aquele que foi parte no processo ou seu sucessor

a título universal ou singular.
o Terceiro interessado – tem que ter interesse

jurídico e não meramente econômico.
o MP – poderá propor se não tiver sido ouvido no

processo. – Súmula 407, TST
o Sindicatos, substituto processual e autor da ação

trabalhista.
– SUM – 407, TST - AÇÃO RESCISÓRIA. MINISTÉRIO PÚBLICO.
LEGITIMIDADE "AD CAUSAM" PREVISTA NO ART. 487, III, "A" E
"B", DO CPC. AS HIPÓTESES SÃO MERAMENTE
EXEMPLIFICATIVAS (conversão da Orientação Jurisprudencial nº
83 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 Súmula A-
125. A legitimidade "ad causam" do Ministério Público para propor
ação rescisória, ainda que não tenha sido parte no processo que deu
origem à decisão rescindenda, não está limitada às alíneas "a" e "b"
do inciso III do art. 487 do CPC, uma vez que traduzem hipóteses
meramente exemplificativas. (ex-OJ nº 83 da SBDI-2 - inserida em
13.03.2002)
– Súm. 406, TST: litisconsórcio necessário

• OJ 25 SDI-2, TST: “AÇÃO RESCISÓRIA. ART.
485, V, DO CPC. Não procede pedido de rescisão
fundado no art. 485, V, do CPC, quando se aponta
contrariedade à norma de convenção coletiva de
trabalho, acordo coletivo do trabalho, portaria do
Poder Executivo, regulamento de empresa e
súmula ou orientação jurisprudencial de tribunal.”
(Res. TST 137/05, DJ 22.08.05)
• Art. 485. A sentença de mérito, transitada em

julgado, pode ser rescindida quando:
[...]
V - violar literal disposição de lei;
• Súmula 83, TST: “AÇÃO RESCISÓRIA.
MATÉRIA CONTROVERTIDA (incorporada a
Orientação Jurisprudencial nº 77 da SBDI-2)
- Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005
I - Não procede pedido formulado na ação

rescisória por violação literal de lei se a
decisão rescindenda estiver baseada em
texto legal infraconstitucional de
interpretação controvertida nos Tribunais.
II - O marco divisor quanto a ser, ou não,

controvertida, nos Tribunais, a
interpretação dos dispositivos legais
citados na ação rescisória é a data da
inclusão, na Orientação Jurisprudencial do
TST, da matéria discutida.
• SUM-402, TST - AÇÃO RESCISÓRIA. DOCUMENTO NOVO.
DISSÍDIO COLETIVO. SENTENÇA NORMATIVA (conversão da
Orientação Jurisprudencial nº 20 da SBDI-2) - Res. 137/2005,
DJ 22, 23 e 24.08.2005
Documento novo é o cronologicamente velho, já existente ao
tempo da decisão rescindenda, mas ignorado pelo interessado ou
de impossível utilização, à época, no processo. Não é documento
novo apto a viabilizar a desconstituição de julgado:
a) sentença normativa proferida ou transitada em julgado
posteriormente à sentença rescindenda;
b) sentença normativa preexistente à sentença rescindenda, mas
não exibida no processo principal, em virtude de negligência da
parte, quando podia e deveria louvar-se de documento já
existente e não ignorado quando emitida a decisão rescindenda.
(ex-OJ nº 20 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)
SUM-259 TERMO DE
CONCILIAÇÃO. AÇÃO
RESCISÓRIA (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003 . Só por
Ação rescisória é
impugnável o termo de
conciliação previsto no
parágrafo único do art. 831
da CLT.
- ver Art. 269, III, CPC

• Prazo:
– Art. 495, CPC;
– a ação rescisória deve ser

proposta no prazo de 2 anos,
contados do dia subseqüente ao
trânsito em julgado da ultima
decisão proferido na causa, seja
de mérito ou não (S. 100, I, do
TST - ANALISAR)
è Trata-se de prazo decadencial
pois é uma ação constitutiva de
direito.
• Revelia e confissão
èAdmite-se a REVELIA na rescisória.
èNão se aplica a CONFISSÃO FICTA na rescisória

Revelia não produz confissão.
SUM-398, TST - AÇÃO RESCISÓRIA. AUSÊNCIA DE DEFESA.

INAPLICÁVEIS OS EFEITOS DA REVELIA (conversão da Orientação
Jurisprudencial nº 126 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005
Na ação rescisória, o que se ataca na ação é a sentença, ato oficial do
Estado, acobertado pelo manto da coisa julgada. Assim sendo, e
considerando que a coisa julgada envolve questão de ordem pública, a
revelia não produz confissão na ação rescisória. (ex-OJ nº 126 da SBDI-2 -
DJ 09.12.2003)
ÚNICA DIFERENCIAÇÃO DA AÇÃO RESCISÓRIA NO ÂMBITO
TRABALHISTA
-Dispensa de depósito prévio do CPC.
SÚMULA Nº 194- TST. AÇÃO RESCISÓRIA. JUSTIÇA DO TRABALHO.

DEPÓSITO PRÉVIO. As ações rescisórias ajuizadas na Justiça do
Trabalho serão admitidas, instruídas e julgadas conforme os arts. 485
"usque" 495 do CPC de 1973, sendo, porém, desnecessário o depósito
prévio a que aludem os respectivos arts. 488, II, e 494. (Res. 2/1984, DJ
04.10.1984)
ATENÇÃO: CANCELADA
PORÉM:
ALTERAÇÃO DA CLT EM 2007
Art. 836. É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões

já decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Título e a
ação rescisória, que será admitida na forma do disposto no Capítulo IV do
Título IX da Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973 – Código de Processo Civil,
sujeita ao depósito prévio de 20% (vinte por cento) do valor da causa,
salvo prova de miserabilidade jurídica do autor. (Redação dada pela Lei nº
11.495, de 2007)
Honorários Advocatícios
ERA INCABÍVEL , ATUALMENTE É CABÍVEL
SUM – 219,TST - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS.

HIPÓTESE DE CABIMENTO (nova redação do
item II e inserido o item III à redação) - Res.
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao
pagamento de honorários advocatícios, nunca
superiores a 15% (quinze por cento), não decorre
pura e simplesmente da sucumbência, devendo a
parte estar assistida por sindicato da categoria
profissional e comprovar a percepção de salário
inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se
em situação econômica que não lhe permita
demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da
respectiva família.
• Recursos:
– Súmula 514, STF - “AÇÃO RESCISÓRIA. CABIMENTO. Admite-se ação
rescisória contra sentença transitada em julgado, ainda que contra ela
não se tenham esgotado todos os recursos.”
o Da decisão interlocutória proferida pelo relator que indefere a inicial da
AR AGRAVO REGIMENTAL;
o Da decisão proferida pelo TST (julgado originariamente)
EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA OU REC.
EXTRAORDINÁRIO p/ STF.
o Da decisão proferida pelo Colegiado do TRT (julgado originariamente)
RECURSO ORDINÁRIO p/ TST
SUM-158, TST - AÇÃO RESCISÓRIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,

20 e 21.11.2003 Da decisão de Tribunal Regional do Trabalho, em ação
rescisória, é cabível recurso ordinário para o Tribunal Superior do Trabalho,
em face da organização judiciária trabalhista (ex-Prejulgado nº 35).
Tutela Antecipada no
procedimento trabalhista
Tutela Antecipada
• Conceito: É a faculdade concedida ao Juiz de julgar
antecipadamente o mérito da pretensão do autor, geralmente no
início do processo (ou a qualquer tempo), de maneira total ou
parcial, desde que haja motivo convincente para tanto.
• Art. 273 e 461, CPC.
• Objetivo: evitar os males que o

tempo poderia fazer ao processo.
• REQUISITO PARA A CONCESSÃO:
Provável existência de um direito A demora trará um dano

Prova ineqívoca da verossimilhança irreparável
• Fumus boni iuris

• REQUISITOS PARA A CONCESSÃO:
ü Haja fundado receio de dano irreparável

ou difícil reparação;
ü quando um ou mais pedidos, ou parte

deles se mostrar-se incontroverso
(reconhecimento do direito pela
Reclamada ou direito não contestado).
ü Fique caracterizado o abuso de direito

de defesa ou propósito protelatório do
réu;
ü Reversibilidade da medida.
• A tutela antecipada NÃO pode ser concedida para:
ü Reclassificação ou equiparação de servidores públicos, concessão

ou adição de vantagens ou vencimentos;
ü Pagamento de vencimentos e vantagens a servidor público da adm.
Direta ou autárquica e a servidor público estadual e municipal.
ü Concessão de liminar contra ato do Poder Público quando
providencia semelhante não puder ser concedida por MS.
• Da decisão de conceder ou negar a tutela
antecipada NÃO cabe recurso
– Cabe MS – se concedida em despacho
(interlocutório)
– Ação Cautelar com efeito suspensivo – se
concedida na sentença definitiva;
• É possível fazer a execução da tutela

antecipatória, mas ela será provisória.
No PROCESSO DO TRABALHO
• BASE TEÓRICA
- Trata-se de medida de urgência
- Tem natureza instrumental
- Medida acautelatória
- Serve para resguardar o resultado útil no processo.
- Não se destinam à satisfação do direito
• REQUISITO PARA A CONCESSÃO:
Plausibilidade do direito
postulado e do receio apontado Não exige aguardar o final do
pelo requerente. processo
• Fumus boni iuris
•Periculum
in mora
• TIPOS DE CAUTELARES
a) nominadas aplicáveis ao processo do trabalho:

• Arresto (CPC, Art.813 a 821)
• Sequestro (CPC, Art.822 a 825)
• Busca e apreensão (CPC, Art.839 a 843)
• Exibição (CPC, Art.844 e 845)
• Produção antecipada de prova(CPC, Art.846 a Art. 851)
• Justificação (CPC, Art.861)
• Protesto (CPC, Art.867 a 871)
• Atentado (CPC, Art.879 a 881)
b) Inominadas ou Atípicas
• Art 659, IX e X, da CLT (para sustar transferência ilegal de empregado
e para reintegrar em pregado estável dispensado sem a observância da
forma legal)
• Fundamentadas no poder geral de cautela do juiz (CPC, Art. 798)
• ARRESTO:
• REQUISITOS:
- Prova literal da dívida
- Prova documental de algumas das situações do art. 813,CPC.
- É considerada prova literal a sentença, líquida ou ilíquida, pendente de
recurso, e o laudo arbitral, condenando o devedor ao pagamento de
dinheiro ou de prestação que em dinheiro possa converter-se.
- No DPT não se exige caução, pois é incompatível com o processamento
protetivo laboral.
• CASOS:
- Empregador ausente (Empresa fecha as portas)
- Falta de pagamento de verbas rescisórias
- Falta de depósitos de FGTS
- Uso da justiça para ato simulado.
• SEQUESTRO:
• Art. 822 a 825, CPC.
• OBJETIVO:
- Garantir a execução com a entrega de
determinado bem e evitar que ele desapareça
ou pereça;
- Incide sobre o objeto do dissídio
• CASOS:
- Retenção de CTPS
- Retenção de ferramentas e máquinas.
- Retenção de dados e documentos
- Retenção de mostruário em poder do vendedor
• BUSCA E APREENSÃO
• Art. 839 a 843, CPC

- No DPT comporta busca e apreensão
de coisas.
• CASOS:
- Documentos de interesse do processo.
- Ferramentas demandadas no processo.
• CASOS ESPECIAIS:
- Busca de autos em poder das partes ou
terceiros.
- Busca de testemunhas
(condução coercitiva)
• EXIBIÇÃO
• Art. 844 e 845, CPC
• CASOS:
- Documentação sindical;
- Dívida: caso de sindicato que pede exibição

de RAIS para conhecer lista de empregados
da empresa e cobrar contribuições sindicais;
- Questão de direito individual x coletivo

• PRODUÇÃO ANTECIPADA DE PROVA
• CPC, Art. 846 a Art. 851.

- pode ser preparatória ou incidental
- Ad perpetuam rei memoriam = para a
memória perpétua das coisas
• CASOS:
- Interrogatório das partes
- Testemunhas que viajam.
- Fatos que não são documentados
formalmente.
- Fatos que perecem.
- Na postulação da periculosidade ou
insalubridade e a Empresa irá se mudar ou
fechar.
• PROTESTO, NOTIFICAÇÃO,
INTERPELAÇÃO
• CPC, Art. 867. e Art. 871.
• CASOS:
- o empregado notifica o patrão para
interrupção de prescrição.
- Contra alienação de bens do
devedor prestes a insolvência.
- Interpelar para que o patrão se
manifeste sobre uma situação
equívoca
• ATENTADO
• CPC, Art. 879. e Art. 881.

- Realiza a prática de qualquer inovação ilegal no estado de fato;
• CASOS:
- Alteração de local que impede perícia técnica.
- Alteração de local de trabalho determinado por norma legal, convencional
ou contratual.
- Alteração ilegal de função, local de trabalho, salário.
BIBLIOGRAFIA
ALBUQUERQUE, Francisca Rita Alencar. A Justiça do Trabalho na Ordem
Judiciária Brasileira. São Paulo: Ltr.
ALMEIDA, Isis de. Manual de Direito Processual do Trabalho. São Paulo: LTr.
BARBIERI, Maurício Lindenmeyer. Curso de direito processual trabalhista.

São Paulo: LTR. 2009
CAIRO JUNIOR, José. Curso de direito processual do trabalho. 3 ed.

Salvador: Jus Podivm, 2010.
CAMPOS BATALHA, Wilson de Souza. Tratado de Direito Judiciário do

Trabalho. Vol. 1 e 2, São Paulo: LTr.
BIBLIOGRAFIA
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das leis do Trabalho. São

Paulo: Saraiva, 36ª ed. 2011.
CHAVES, Luciano Athayde. A recente reforma no processo comum. Reflexos

no direito judiciário trabalhista. 3ª ed. LTR Editora. 2007
FERRARI, Irani; NASCIMENTO, Amauri Mascaro; MARTINS FILHO; Ives

Gandra da Silva. História do Trabalho, do Direito do Trabalho e da Justiça
do Trabalho. São Paulo: LTr.
GIGLIO, Wagner. Direito Processual do Trabalho, São Paulo: Saraiva.

BIBLIOGRAFIA
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho.
7.ed.. Sao Paulo. LTR. 2009.
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho e

processo do trabalhista. São Paulo: Editora LTR, 13ª ed. 2010.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito processual do trabalho. 29.ed.. Sao Paulo.

Atlas. 2009.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito Processual do Trabalho: doutrina e prática

forense, modelos e petições, recursos, sentenças e outros. São Paulo:
Atlas., 2009
BIBLIOGRAFIA
OLIVEIRA, Francisco Antônio. O Processo na Justiça do Trabalho -

Doutrina, Jurisprudência, Enunciados e Súmulas, São Paulo: Revista dos
Tribunais.
SAAD, Eduardo Gabriel. Direito Processual do Trabalho. São Paulo: LTr.
SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do trabalho. 7 ed. São

Paulo: Método, 2010.
SCHIAVI, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho - 4ª Edição São

Paulo. LTR, 2011

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DIREITO

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-Rege as relações dos Estados - Regula as relações entre os

Direito • Disciplina a organização do Estado,

Direito • Regem a atividade estatal; atuação e

Direito Financeiro • Regula a despesa e a receita do Estado

• Normas que deﬁnem crimes e

Direito Tributário • Voltado aos tributos

• Função estatal de distribuir a justiça;

Direito • Normas que amparam o trabalhador

“Ramo da ciência jurídica,

3. Princípio é onde começa algo. Início, origem,

3.1. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

Na definição de José Augusto Rodrigues Pinto:

“é imperioso amparar-se com a proteção jurídica a

• Os juízes e tribunais do trabalho empregarão sempre seus bons ofícios e

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§ Compõe-se de, no mínimo, 07 juízes oriundos da Justiça do Trabalho,

§ Revisão das decisões de Primeira Instância.

§ TRT 22º Região; é composto de 6 Varas na capital e 10 Varas no interior

§ Compõe-se de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e

§ Guardião do ordenamento jurídico federal trabalhista.

§ Recorribilidade das Decisões do TST: RO e RE p/ o STF – posto que de acordo c/ o art.

§ Funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho cabendo-lhe exercer,

UNIFICAM STJ CJF CSJT TST TSE STM

REVISAM TJM TJ TRF TRT TRE

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• Súmula 310, STF – INTIMAÇÃO. SEXTA-FEIRA.

• Súmula 16, TST – NOTIFICAÇÃO POSTAL.

• OJ-SDI1-310, TST - LITISCONSORTES.

“Assédio processual. Conﬁguração. Indenização devida. Conﬁgura

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