PRÁTICA TRABALHISTA

PETIÇÃO INICIAL A LUZ

DA REFORMA
TRABALHISTA

ivanibramante@hotmail.com
IVANI CONTINI BRAMANTE
Desembargadora Federal do Trabalho
Professora Faculdade de Direito São Bernardo do Campo
Professora da EPD
Professora da ESA/OAB
Professora do Complexo Andreucci
Professora do Curso Damásio
Professora da AATSP
Petição Inicial

Introdução
Dicas Práticas
• Linguagem clara, objetiva, direta
• Fatos precisos
• Narração (começo, meio, fim)
• Citar Jurisprudência, doutrina??
• Apenas referir documentos
juntados?
• Pedidos vagos, abertos, confusos,
• Liquidação de pedido
• Reflexos
• Pedido do rito sumaríssimo
• Sempre observar se existe ACT/CCT
(multas normativas)
• Excesso de boa-fé (abatimento,
prescrição, culpa)
ENDEREÇAMENTO
Art. 114 CF/88: competência material
Art. 111 CF/88: competência hierárquica
Art. 651/652 CLT: competência territorial
QUALIFICAÇÃO DAS PARTES
art. 319 CPC e IN 15 TST
TÓPICOS INSTRODUTÓRIOS
DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA
JUSTIÇA GRATUITA
FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS
CAUSA DE PEDIR
REMOTA : A CONTRATAÇÃO E SUAS CONDIÇÕES
PRÓXIMA: A LESÃO - ALTERAÇÃO E DESCUMPRIMENTO
CONSEQUÊNCIAS: DIREITO APLICAVEL
PEDIDO E SUAS ESPECIFICAÇÕES
PEDIDO > IMEDIATO > SENTENÇA
PEDIDO > MEDIATO> BEM DA VIDA
PEDIDO> CERTO, DETERMINADO,INDICAÇÃO DO VALOR
ABRIR TOPICO FUNDAMENTAR PEDIDO DE LIQUIDAÇÃO POR
ARBITRAMENTO OU POR ARTIGOS
VALOR DA CAUSA : VALOR DO PEDIDO
PROVAS E INVERSÃO DO ÔNUS : ART. 775
E 818 DA CLT
 Escrita
Art. 840 CLT + Art. 319 CPC
Forma
Dissido coletivo: 856,CLT

Verbal
Art. 840, 786 CLT

Vara Única Mais de 1 VT:

Redução a termo na VT Distribuidor + 5 dias comparecer
VT
Redução a termo

PEREMPÇÃO
Art. 732 CLT
FLUXOGRAMA
 REQUISITOS DA RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

Art. 319. A petição inicial indicará:

I - o juízo a que é dirigida;

II - os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de
inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço
eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu;
III - o fato e os fundamentos jurídicos do pedido;
IV - o pedido com as suas especificações;
V - o valor da causa;
VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados;
VII - a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação.

Art. 840 da CLT- A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com
indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
§ 2º Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou
secretário, observado, no que couber, o disposto no§ 1º deste artigo.
§ 3º Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º deste artigo serão julgados extintos sem
resolução do mérito.”
 ENDEREÇAMENTO
COMPETÊNCIA MATERIAL
COMPETÊNCIA HIERÁRQUICA FUNCIONAL
COMPETÊNCIA TERRITORIAL

“Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:”

“Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho: III - Juizes do Trabalho.”

“Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é

determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,
prestar serviços ao empregador,ainda que tenha sido contratado noutro
local ou no estrangeiro “

“Art. 652 - Compete às Juntas de Conciliação e Julgamento: “

“Art. 319. A petição inicial indicará: I - o juízo a que é dirigida;”

 QUALIFICAÇÃO DAS PARTES
Capacidade Civil
Capacidade “ad processum”
Capacidade “ad causum”
Capacidade postulatória
Litisconsorte necessário
Litisconsorte facultativo
Desconsideração da personalidade jurídica (sócio)

Art. 319. A petição inicial indicará:

II - os nomes;
os prenomes;
o estado civil;
a existência de união estável;
a profissão;
o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa
Jurídica;
o endereço eletrônico;
o domicílio;
residência do autor e do réu;
PIS, CTPS, NOME DA GENITORA, NASCIMENTO E CEP – IN 15/ TST
 Petição Inicial e
Litisconsórcio ATIVO
ART. 842: ACÕES PLÚRIMAS
MENORES DE IDADE
EMPREGADO FALECIDO (ART. 1º LEI 6858/80)

PASSIVO
GRUPO ECONOMICO, TERCEIRIZAÇÃO, SÓCIO DE FATO E DE DIREITO,
PODER PUBLICO ÓRGÃOS PÚBLICOS SECRETARIA, PREFEITURA, CAMARA MUNICIPAL,
MASSA FALIDA, RECUPERAÇÃO JUDICIAL, ETC)

LITISCONSÓRCIO NECESSÁRIO NA AÇÃO ANULATÓRIA DE NORMA COLETIVA (art. 611, § 5º,CLT)

“Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho deverão

participar, como litisconsortes necessários, em ação individual ou coletiva, que tenha como
objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos.”

MP 808/16: § 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de

trabalho participarão, como litisconsortes necessários, em ação coletiva que tenha como objeto
a anulação de cláusulas desses instrumentos, vedada a apreciação por ação individual.” (NR)
 TÓPICOS INTRODUTÓRIOS
DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA

“O reclamante com suporte no art. 855-A da CLT, e art. 50 do Código Civil, requer a desconsidração da
personalidade jurídica, porque a empresa está realizando a prática das situações previstas no art. 50, do
CC e ou porque houve dissolução societária irregular, verbis:

Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da personalidade jurídica

previsto nos arts. 133 a 137 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 - Código de Processo Civil.

§ 1º Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente:

I - na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art. 893 desta Consolidação;
II - na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo;
III - cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no tribunal.

§ 2º A instauração do incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão da tutela de urgência

de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 (Código de
Processo Civil).’

“Art. 50 CC. Em caso de abuso da personalidade jurídica, caracterizado pelo desvio de finalidade, ou pela
confusão patrimonial, pode o juiz decidir, a requerimento da parte, ou do Ministério Público quando lhe
couber intervir no processo, que os efeitos de certas e determinadas relações de obrigações sejam
estendidos aos bens particulares dos administradores ou sócios da pessoa jurídica. “
 TÓPICOS INTRODUTÓRIOS
DA CCP E JUSTIÇA GRATUITA

“DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

O Reclamante informa que deixa de comparecer a CCP em face da não obrigatoriedade para exercício do direito de ação, pois
entende que o comparecimento perante a Comissão de Conciliação Prévia é uma faculdade assegurada ao obreiro, objetivando a
obtenção de um título executivo extrajudicial, conforme previsto pelo artigo 625-E, parágrafo único da CLT, mas não constitui
condição da ação, nem tampouco pressuposto processual na reclamatória trabalhista, diante do comando emergente do artigo 5º,
XXXV, da Constituição Federal.”

BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA. REQUISITOS (art.790,CLT). Pode se concedido em qualquer instância, a requerimento ou de
ofício, perceberem salário igual ou inferior a 40% do teto do RGPS (R$ 5.600,00) que dá (R$ 2.400,00)

“DA JUSTIÇA GRATUITA - PROVA DA INSUFICIÊNCIA DE RECURSOS . BASTA MAIS A DECLARAÇÃO DE PROBREZA PARA SALARIO ATE
2.400,00 E ACIMA DEVE SER PROVADA A POBREZA (art. 790,§ 4º,CLT). O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que
comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.

COMO PEDIR JUSTIÇA GRATUITA

E dever constitucional do Estado prestar a Assistência Jurídica Integral aos necessitados, nela incluida a Justiça Gratuita (art. 5º,
LXXIV,CF/88) O autor é pobre na acepção jurídica do termo, portanto, requer por oportuno a isenção de custas e demais despesas
processuais, posto que não possuir condições financeiras para suportar os gastos da demanda, sem prejuízo de seu próprio
sustento e de sua família:

a) para trabalhador que ganha até 40% do teto do RGPS : “declarando desde já sua miserabilidade nos termos art. 5º LXXIV CF/88,
art. 790 § 3º e § 4º conforme declaração anexa. ”

b) para trabalhador que ganha acima de 40% do teto do RGPS: “apesar de perceber ganhos acima do limite de 40% do teto do
RGPS, comprova desde já sua insuficiência econômica, pela juntada das cópias dos holeriths,declaração de renda, existência de
dependentes, gastos com moradia, eduçação, saúde, etc.... Ver art. 6º, CF/88.
 OS FATOS E OS FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO

Art. 319. A petição inicial indicará: III - o fato e os fundamento

jurídicos do pedido;

Causa de Pedir > remota: relação jurídica da contratação e a

obrigações recíprocas.

Causa de Pedir > próxima: a lesão, a alteração ou descumpriment

das obrigações.

Descrever os fatos > Demonstrar as obrigações e

inadimplemento> Apontar as consequencias jurídicas > Indicar
direito aplicável que justifica o dever e fazer o pedido
 DO PEDIDO E SUAS ESPECIFICAÇÕES

Art. 319. A petição inicial indicará: IV - o pedido com as suas especificações;

NOVO REQUISITO : PEDIDO CERTO, DETERMINADO COM INDICAÇÃO DO VALOR

Art. 840 da CLT- A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a
qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o
pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e
a assinatura do reclamante ou de seu representante.

A PETIÇÃO PODERÁ SER EXTINTA SE O PEDIDO NÃO FOR APONTADO

EXCEÇÃO:QUANDO O PEDIDO DEPENDE DE LIQUIDAÇÃO
POR ARBITRAMENTO E OU POR ARTIGOS –
DEVER DE FUNDAMENTAR O PEDIDO DE INDICAÇÃO DE VALOR
 DO PEDIDO E SUAS ESPECIFICAÇÕES

PEDIDO IMEDIATO: SENTENÇA – PRESTAÇÃO JURISDICIONAL

Declaratória
Constitutiva
Condenatória
Mandamental
Executiva

PEDIDO MEDIATO: BEM DA VIDA PRETENDIDO

Pedidos Alternativos - Art. 325 NCPC - Insalubridade, periculosidade
Pedidos Subsidiários - Art. 326 NCPC - Reintegração ou indenização
Pedidios Cumulativos – Art. 327 NCPC
 PEDIDO E SUAS ESPECIFICAÇÕES – ALTERNATIVO –
SUBSIDIÁRIO - CUMULADO
Art. 325. O pedido será alternativo quando, pela natureza da obrigação, o devedor
puder cumprir a prestação de mais de um modo.

Parágrafo único. Quando, pela lei ou pelo contrato, a escolha couber ao devedor, o
juiz lhe assegurará o direito de cumprir a prestação de um ou de outro modo, ainda
que o autor não tenha formulado pedido alternativo.

Art. 326. É lícito formular mais de um pedido em ordem subsidiária, a fim de que o
juiz conheça do posterior, quando não acolher o anterior.
Parágrafo único. É lícito formular mais de um pedido, alternativamente, para que o
juiz acolha um deles.

Art. 327. É lícita a cumulação, em um único processo, contra o mesmo réu, de vários
pedidos, ainda que entre eles não haja conexão.
§ 1o São requisitos de admissibilidade da cumulação que:
I - os pedidos sejam compatíveis entre si;
II - seja competente para conhecer deles o mesmo juízo;
III - seja adequado para todos os pedidos o tipo de procedimento.
 PEDIDO VALOR TARIFADO DO DANO MORAL
PROVA DA NATUREZA DO DANO
DE DANO PROVA DA GRADAÇÃO: GRAVISSIMO,GRAVE, MEDIO,LEVE
TEORIA DOS CIRCULOS CONCÊNTRICOS DO DANO
EXTRAPATRIMONIAL PRINCÍPIO: O DANO MEDE-SE PELA SUA EXTENSÃO

STJ: ARESP 527.202/SP 15/09/2015 (não precisa apontar)

TST: IN 39 TST, art. 3º IV

CPC, Art. 292, V: na ação indenizatória, inclusive a fundada em dano moral, o valor pretendido

Lei 13.467/17 e MP808/17 - Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:

§ 1º Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos
seguintes parâmetros, vedada a acumulação:

I - ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido;
II - ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido;
III - ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido;
IV - ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido.
§ 2º Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização será fixada com observância dos mesmos parâmetros
estabelecidos no § 1º deste artigo, mas em relação ao salário contratual do ofensor.
§ 3º Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização.’”

OBS: MP 808/17 MUDOU O CRITÉRIO PARA O LIMITE DO TETO DO RGPS

EXCEÇÃO: NO EVENTO MORTE O DANO MORAL NÃO É TARIFADO
 CONCEITO DE DANO MORAL

• I- Considera-se dano extrapatrimomial a ofensa a esfera moral ou

existencial da pessoa física, relativas à honra, a imagem, a
intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a
saúde, o lazer e a integridade física ou jurídica (art. 223-B) e
inerentes à pessoa jurídica relativas á imagem, a marca, o nome,
o segredo empresarial e o sigilo da correspondência (art. 223-C e
art. 223-D) .

• “Art. 223-C. A etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem,

a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, o gênero, a
orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade física são os
bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa natural.” (MP –
808/17)
 VALOR DO DANO MORAL

• DOBRA DO VALOR DO DANO MORAL NA REINCIDENCIA. Na reincidência entre partes

idênticas, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização (art 223-G § 3º, CLT).

• § 3º Na reincidência de quaisquer das partes, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da

indenização.

• § 4º Para fins do disposto no § 3º, a reincidência ocorrerá se ofensa idêntica ocorrer no

prazo de até dois anos, contado do trânsito em julgado da decisão condenatória.

• VALOR DO DANO MORAL - PESSOA JURIDICA : Se o ofendido for pessoa jurídica, a

indenização será fixada com observância dos mesmos parâmetros, mas em relação ao
salário contratual do ofensor (art. 223-G § 2º, CLT).

• CUMULAÇÃO DE DANO MATERIAL E MORAL.São cumuláveis os danos extrapatrimoniais e

materiais decorrentes do mesmo ato lesivo , e os lucros cessantes e os danos emergentes
não interferem na avaliação dos danos extrapatrimoniais. (art. 223-F, CLT).
•
CRITÉRIOS DE FIXAÇÃO DO VALOR DO DANO MORAL MATÉRIA
DE PROVA (art. 223-G,CLT)

• Art.223-G,CLT: Ao apreciar o pedido, o juízo considerará: - -a natureza do bem

jurídico tutelado;
• - a intensidade do sofrimento ou da humilhação;
• - a possibilidade de superação física ou psicológica;
• - os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão;
• - a extensão e a duração dos efeitos da ofensa;
• - as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral;
• - o grau de dolo ou culpa;
• - a ocorrência de retratação espontânea;
• - o esforço efetivo para minimizar a ofensa;
• - o perdão, tácito ou expresso;
• - a situação social e econômica das partes envolvidas;
• - o grau de publicidade da ofensa.
 VALOR DA CAUSA

Art. 319. A petição inicial indicará: - I V - o valor da causa;

IMPORTÂNCIA DO VALOR DA CAUSA: PARAMETROS – ART. 789, 791 , 793 E 844,CLT
CORRESPONDÊNCIA COM O VALOR DO PEDIDO
CUSTAS - ART. 844 § 2º E § 3º, CLT
HONORARIOS ADVOCATICOS – ART. 791-A,CLT
LITIGÂNCIA DE MÁ-FÉ - ART. 793 – C;

“Art. 789: Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da
Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista
as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64
(dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do regime geral de
previdência social, e serão calculadas: “

“Art. 844. ...............§ 2º Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas
calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no
prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.

§ 3º O pagamento das custas a que se refere o § 2º é condição para a propositura de nova demanda.

HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA. VALOR ENTRE 5% E 15%. (art. 791-A,CLT) Ao advogado, ainda que atue
em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o
valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o
valor atualizado da causa.
 VALOR DA CAUSA

HONORÁRIOS SUCUMBÊNCIAS - ART. 791 –A;

“Art. 791- A: Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico
obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa:

Art. 793-C: De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar

multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor
corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar
com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou.

§ 2º Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até
duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
 IMPUGNAÇÃO E CORREÇÃO DO VALOR DA CAUSA

Art. 292, IV,§,CPC 3o O juiz corrigirá, de ofício e por arbitramento, o valor

da causa quando verificar que não corresponde ao conteúdo patrimonial em
discussão ou ao proveito econômico perseguido pelo autor, caso em que se
procederá ao recolhimento das custas correspondentes.

Art. 293,CP- O réu poderá impugnar, em preliminar da contestação, o valor

atribuído à causa pelo autor, sob pena de preclusão, e o juiz decidirá a
respeito, impondo, se for o caso, a complementação das custas.
 AUSÊNCIA NA AUDIÊNCIA – C0NDENAÇÃO EM
HONORÁRIOS

• AUSÊNCIA DO RECLAMANTE EM AUDIÊNCIA. CONDENAÇÃO

EM CUSTAS AINDA QUE BENEFICIARIO DA JUSTIÇA GRATUITA.

• art.844,§ 2º,CLT Na hipótese de ausência do reclamante, este

será condenado ao pagamento das custas, ainda que
beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo
de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente
justificável.

• QUAIS SÃO OS MOTIVOS LEGALMENTE JUSTIFICÁVEIS?

 Art. 473 CLT – MOTIVOS JUSTIFICÁVEIS PARA AUSENCIA NA AUDIENCIA

•Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

•I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica;
•II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
•III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
•IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;
•V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva.
•VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art.
65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). (Incluído pelo Decreto-lei nº 757,
de 12.8.1969);
• VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
• VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;
•IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro;
•X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de
gravidez de sua esposa ou companheira;
•XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
 DAS PROVAS E PEDIDO DE INVERSÃO DO ÔNUS

•Art. 319. A petição inicial indicará - VI - as provas com que o

autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados;

•Art. 775, (...)§ 2º Ao juízo incumbe dilatar os prazos

processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova,
adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir
maior efetividade à tutela do direito.” (NR)
 Art. 818 CLT (REFORMA ) – INVERSÃO DO ÔNUS DE PROVA
– REGRA DE INSTRUÇÃO – DEPENDE DE PEDIDO DA PARTE

•Art. 818. O ônus da prova incumbe:

•I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
•II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do direito do reclamante.
•§ 1º Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa
relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo
nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato
contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o
faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade
de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
•§ 2º A decisão referida no § 1º deste artigo deverá ser proferida antes da
abertura da instrução e, a requerimento da parte,parte implicará o adiamento da
audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.
•§ 3º A decisão referida no § 1º deste artigo não pode gerar situação em que a
desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.”
(NR)
 PEDIDO DE INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA
• REQUERIMENTO DE PRODUÇÃO DAS PROVAS – E PEDIDO DE INVERSÃO DO ÔNUS DA
PROVA

• A) requerimento de provas

• A presente demanda traz pedido de horas extras, adicional de insalubridade, equiparação salarias e indenização por
doença profissional. Assim, requer provar os fatos alegados por todos os meios de prova em direito permitidos, sem
exceção de nenhuma, á vista do principio da ampla defesa e os meios e recursos a ele inerentes (art. 5º, CF/88)
• A prova documental segue com a inicial sem prejuizo da oportunidade da produção de outras que se fizerem necessárias
no curso da demanda.
• Desde já requer a intimação da parte contrária para ser ouvida em audiência sob as penas da revelia e confissão quanto a
matéria de fato.
• Requer a oitiva de testemunhas, que comparecerão independente de intimação, para fins de prova de todos os fatos que
fundamentam os pedidos lançados na inicial.
• Requer expressamente a produção de prova pericial para apuração da insalubridade em grau máximo no local de
trabalho, bem como para apuração da regular entrega e periodicidade, vida útil e treinamento e fiscalização do uso dos
EPIS.
• Ainda, considerando o direito constitucional a prova pericial multidisciplinar e biopsicossocial requer a prova pericial
médica para apurar a doença profissional e respectivo CID, bem como a prova pericial técnica para aferir o grau de
incapacidade para o trabalho, e ainda prova médica psicológica para apuração dos danos psicológicos decorrentes do
acidente de trabalho.
 PEDIDO DE INVERSÃO DO ONUS DA PROVA

• B) Do pedido de inversão do ônus da prova

• Considerando o dever do juiz de buscar a verdade real (art. 764/765, CLT), bem
como o principio da aptidão da prova ( art. 818, §§ 1º e 2º, CLT), o reclamante
pede a inversão do ônus da prova no que tange aos fatos e valores da
equiparação salarial, horas extras e doença profissional.
• Posto isso, pede a determinação judicial de juntada dos cartões de ponto, bem
como holeriths e evolução salarial do paradigma, porque a produção e
manutenção de tais documentos constitui dever legal do empregador, cujo acesso
via extrajudicial não é permitido ao reclamante. Ainda pede a juntada do
prontuário médico e histórico evolutivo do estado de saude do reclamante e
documentação acerca dos sucessivos afastamentos por doença e CATs-
comunicados de acidentes de trabalho.
• Na hipótese de descumprimento pela reclamada da determinação da juntada dos
documentos necessários ao deslinde da causa, devem ser considerados
verdadeiros os fatos, pedido e valores articulados na inicial, pela aplicação do
artigo 818, CLT, e art. CPC.
 Emenda,
Aditamento, EMENDA
CONSERTO, AJUSTE
Desistência ATÉ O RECEBIMENTO DA DEFESA
ART. 329 NCPC???

ADITAMENTO
NOVOS PEDIDOS
ATÉ O RECEBIMENTO DA DEFESA
ART. 329 NCPC???
PRESCRIÇÃO BIENAL??? QUINQUENAL??

DESISTÊNCIA
ATÉ O RECEBIMENTO DA DEFESA
CONTESTAÇÃO, ART. 485 § 4º NCPC E
ART. 90 NCPC – HONORARIOS ADVOCATÍCIOS
 EMENDA À INICIAL

Art. 329. O autor poderá:

I - até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir,

independentemente de consentimento do réu;

II - até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa

de pedir, com consentimento do réu, assegurado o contraditório
mediante a possibilidade de manifestação deste no prazo mínimo de 15
(quinze) dias, facultado o requerimento de prova suplementar.

CLT, Art. 841,§ 3º : Oferecida a contestação, ainda que

eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do
reclamado, desistir da ação.”
Prescrição PRESCRIÇÃO TOTAL E PARCIAL E INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO (ART. 11, § 2º
E 3ª, CLT)

I- A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho

Fonte do direito:
CF e lei: 5 anos –
limitado a 2 anos da
rescisão contratual
Fonte do direito:
vontade das partes -
total de 2 anos
prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite
de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (art. 7º, XXIX,CF/88)
II- No caso de pedido de prestações sucessivas, decorrente de alteração ou
descumprimento do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à
parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
III- O ajuizamento de reclamação trabalhista, ainda que no juízo incompetente
e ainda que extinta sem resolução do mérito, interrompe a prescrição, mas
apenas em relação aos pedidos idênticos.”
IV- Aplica-se a prescrição intercorrente na execução trabalhista, quando o
exequente deixa de cumprir determinação judicial a seu cargo.
V- A prescrição pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de
jurisdição

REFORMA – Lei 13.467/17 e MP 808/17

INTENÇÃO : BANIR A CONDENAÇÃO DOS ULTIMOS 5 ANOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO
1.PRESCRIÇÃO TOTAL DE 2 ANOS PARA DIREITO NASCIDO DA VONTADE DAS PARTES (art.11,§2ºe3º,CLT)
2.RESCISÃO POR ACORDO COM QUITAÇÃO
3. HOMOLOGAÇÃO JUDICIAL DE ACORDO EXTRAJUDICIAL
4. QUITAÇÃO ANUAL DO HAVERES TRABALHAISTAS PERANTE O SINDICATO
5. PDV NEGOCIADO COM SINDICATO COM QUITAÇÃO GERAL
6.PREVALENCIA DO CONTRATO INDIVIDUAL E ARBITRAGEM PARA ALTOS EMPREGADOS (ART.443,CLT)
7. PREVALENCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO COM PRESCISÃO TOTAL ( ART. 611, CLT E 11,§2º,II,CLT
 ART. 787 CLT E 434 NCPC
11. Petição Inicial DEVEM SER JUNTADOS COM INICAL
e Documentos SALVO DOCUMENTOS NOVOS
SÚMULA 402 TST

ART. 845 CLT

QUALQUER MOMENTO: NA AUDIÊNCIA
CONCENTRAÇÃO DOS ATOS EM AUDIÊNCIA

ART. 1014 CPC

JUNTADA DE DOCUMENTOS A QUALQUER TEMPO
FATO SUPERVENIENTE E FORÇA MAIOR
CUJA EXISTÊNCIA IGNORAVA OU
NÃO PODE FAZER USO CAPAZ -
EVITAR ACÃO RECISÓRIA
 EMENDA Á INICIAL INDEFERIMENTO DA INICIAL
•Art. 321. O juiz, ao verificar que a Art. 321 do NCPC
petição inicial não preenche os Súmula 263 TST
requisitos dos arts. 319 e 320 ou que
apresenta defeitos e irregularidades
capazes de dificultar o julgamento de
Inépcia: Vícios Insanáveis
mérito, determinará que o autor, no
Art. 330 NCPC
prazo de 15 (quinze) dias, a emende Exemplos:
ou a complete, indicando com Falta de paradigmas
precisão o que deve ser corrigido ou horários confusos,
completado. ausência de delimitação de períodos no pedido
de responsabilidade,
ausência do próprio pedido de
•Parágrafo único. Se o autor não responsabilidade, parâmetros da diferença
cumprir a diligência, o juiz indeferirá salarial, etc
a petição inicial.

l
 CAUSAS DE INDEFERIMENTO DA INICIAL

Art. 330. A petição inicial será indeferida quando:

I - for inepta;
II - a parte for manifestamente ilegítima;
III - o autor carecer de interesse processual;
IV - não atendidas as prescrições dos arts. 106 e 321.

§ 1o Considera-se inepta a petição inicial quando:

I - lhe faltar pedido ou causa de pedir;
II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais
em que se permite o pedido genérico;
III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;
IV - contiver pedidos incompatíveis entre si
 IMPROCEDÊNCIA LIMINAR
•Art. 332. Nas causas que dispensem a fase instrutória, o juiz, independentemente da
citação do réu, julgará liminarmente improcedente o pedido que contrariar:

•I - enunciado de súmula do Supremo Tribunal Federal ou do Superior Tribunal de

Justiça;
•II - acórdão proferido pelo Supremo Tribunal Federal ou pelo Superior Tribunal de
Justiça em julgamento de recursos repetitivos;
•III - entendimento firmado em incidente de resolução de demandas repetitivas ou de
assunção de competência;
•IV - enunciado de súmula de tribunal de justiça sobre direito local.
•§ 1o O juiz também poderá julgar liminarmente improcedente o pedido se verificar,
desde logo, a ocorrência de decadência ou de prescrição.
•§ 2o Não interposta a apelação, o réu será intimado do trânsito em julgado da
sentença, nos termos do art. 241.
•§ 3o Interposta a apelação, o juiz poderá retratar-se em 5 (cinco) dias.
•§ 4o Se houver retratação, o juiz determinará o prosseguimento do processo, com a
citação do réu, e, se não houver retratação, determinará a citação do réu para
apresentar contrarrazões, no prazo de 15 (quinze) dias.
 ANÁLISE DE CASO CONCRETO
ELABORAR PETIÇÃO INICIAL
José da Silva trabalhou para a empresa a empresa Metalúrgica ABC por 17
anos, sediada em São Bernardo do Campo. Admitido aos 30.04.2000 e
despedido em 25.11.2017. Nos últimos cinco anos trabalhava em escala de
12x36, das 07h00 às 19h00, com 30 minutos de intervalo intrajornada,
conforme acordo individual de compensação de jornada. Percebia como
ultimo salário o valor de R$ 5.800,00.

Prestou serviços nos feriados dos dias 21 de abril, 07 de setembro e 12 de

outubro de 2016/2017, 25 de dezembro de 2016 e 07 de setembro de
2016;2017, sem folga compensatória. Nada recebeu de DSRs, feriados, hora
noturna prorrogada.

A norma coletiva da categoria dos ultimos cinco anos, na forma da Portaria

1095/10, autorizou a redução do intervalo intrajornada para 30 minutos.
 ANÁLISE DE CASO CONCRETO
ELABORAR PETIÇÃO INICIAL
Em novembro de 2017 aderiu ao PDV criado pelo Regulamento Empresarial,
quando recebeu a quantia de R$ 100.000,00, além do pagamento das verbas
rescisórias em razão da dispensa sem justa causa.

No entanto, quando da dispensa, o empregado era portador de doença

profissional (Diacusia Neurosensorial Bilateral – surdez dos dois ouvidos) que
reputa ser decorrente do labor prestado para a reclamada, o que o impede de se
recolocar no mercado de trabalho, embora nunca tenha sido afastado, em todo o
período contratual, pelo órgão previdenciário.

Os exames médicos demissionais não foram feitos pela empresa no ato da

despedida. Os exames médicos admissionais feitos em outras empresa, para fins
de obtenção de emprego, após a despedida revelam a inaptidão para o trabalho.
O trabalhador acha-se desempregado e até a presente data e não teve êxito no
afastamento previdenciário. Conta com 48 anos de idade, não tem casa própria,
possui a esposa, um filho deficiente, e a mãe como dependentes.
 ANÁLISE DE CASO CONCRETO
ELABORAR PETIÇÃO INICIAL

• Sabe-se que o STF firmou tese em Repercusão Geral no sentido que a adesão ao PDV implica
quitação geral do contrato de trabalho para nada mais reclamar.

• “DIREITO DO TRABALHO. ACORDO COLETIVO. PLANO DE DISPENSA INCENTIVADA. VALIDADE E

EFEITOS.
• 1. Plano de dispensa incentivada aprovado em acordo coletivo que contou com ampla
participação dos empregados. Previsão de vantagens aos trabalhadores, bem como quitação
de toda e qualquer parcela decorrente de relação de emprego. Faculdade do empregado de
optar ou não pelo plano.

• 2. Validade da quitação ampla. Não incidência, na hipótese, do art. 477, § 2º da Consolidação

das Leis do Trabalho, que restringe a eficácia liberatória da quitação aos valores e às parcelas
discriminadas no termo de rescisão exclusivamente.

• 3. No âmbito do direito coletivo do trabalho não se verifica a mesma situação de assimetria de

poder presente nas relações individuais de trabalho. Como consequência, a autonomia
coletiva da vontade não se encontra sujeita aos mesmos limites que a autonomia individual.
 ANÁLISE DE CASO CONCRETO
ELABORAR PETIÇÃO INICIAL
• 4. A Constituição de 1988, em seu artigo 7º, XXVI, prestigiou a
autonomia coletiva da vontade e a autocomposição dos conflitos
trabalhistas, acompanhando a tendência mundial ao crescente
reconhecimento dos mecanismos de negociação coletiva, retratada na
Convenção n. 98/1949 e na Convenção n. 154/1981 da Organização
Internacional do Trabalho. O reconhecimento dos acordos e convenções
coletivas permite que os trabalhadores contribuam para a formulação
das normas que regerão a sua própria vida.

• 5. Os planos de dispensa incentivada permitem reduzir as repercussões

sociais das dispensas, assegurando àqueles que optam por seu
desligamento da empresa condições econômicas mais vantajosas do que
aquelas que decorreriam do mero desligamento por decisão do
empregador. É importante, por isso, assegurar a credibilidade de tais
planos, a fim de preservar a sua função protetiva e de não desestimular
o seu uso.
 ANÁLISE DE CASO CONCRETO
ELABORAR PETIÇÃO INICIAL
• 7. Provimento do recurso extraordinário. Afirmação, em repercussão
geral, da seguinte tese:

• "A transação extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho,

em razão de adesão voluntária do empregado a plano de dispensa
incentivada, enseja quitação ampla e irrestrita de todas as parcelas
objeto do contrato de emprego, caso essa condição tenha constado
expressamente do acordo coletivo que aprovou o plano, bem como dos
demais instrumentos celebrados com o empregado".

• (RE 590415, Relator(a): Min. ROBERTO BARROSO, Tribunal Pleno, julgado

em 30/04/2015, ACÓRDÃO ELETRÔNICO REPERCUSSÃO GERAL - MÉRITO
DJe-101 DIVULG 28-05-2015 PUBLIC 29-05-2015)