AULA 2 – CASO CONCRETO

TÍCIO, auxiliar administrativo, residente no município de São Gonçalo-RJ, foi contratado pela empresa ALFA LTDA,
para trabalhar na filial localizada no Município do Rio de Janeiro-RJ, em 4 de janeiro de 2016. A contratação
ocorreu no município de Niterói, local onde está situada a matriz da empresa. Cumpria jornada de trabalho das 8 às
17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Recebia o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil reais).
Foi imotivadamente dispensado, sem prévio aviso, no dia 26 de janeiro de 2017, ocasião em que nada lhe foi pago
a título de verbas resilitórias. Informa que, encontra-se desempregado até o presente momento e que nunca
usufruiu férias. Você, na qualidade de advogado(a) do sindicato da categoria de TÍCIO, promova a medida
processual cabível, observando o procedimento devido e o Juízo competente.
 REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL

 Recordando:

Juízo competente

AÇÃO Qualificação das partes

TRABALHISTA
Breve exposição fática
(art. 840 da CLT c/c
art. 319 do CPC) Pedido e indicação do valor
Provas
Citação
Data e assinatura do Valor da causa
advogado
 Endereçamento – Juízo competente

 Utilizam-se as expressões constitucionais Juiz do Trabalho (art. 111, III, da CRFB/88) e Vara do Trabalho (art. 116
da CRFB/88).
 O art. 651 da CLT define as regras de competência territorial (em razão do lugar) da Justiça do Trabalho. Como
regra, a reclamação trabalhista deverá ser ajuizada no local de prestação de serviços, independentemente do local
da contratação
 Quando a atividade econômica do empregador alcança distintos pontos do território nacional, autoriza a incidência
da exceção perfilada pelo art. 651 , § 3º , da CLT (foro da celebração do contrato ou da prestação de serviços).
 A competência material está definida no art. 114 da CRFB/88, podendo ser citado como exemplo as ações oriundas
da relação de trabalho, as que envolvem exercício do direito de greve, indenização por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relação de trabalho, entre outros.
 No caso em espécie o reclamante prestou serviços na cidade do Rio de Janeiro.
 Como deve ser elaborado o endereçamento?

 EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ª

VARA DO TRABALHO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - RJ
 Qualificação do reclamante e indicação da peça
processual

 Em regra, o empregado é nomeado de reclamante (polo ativo) e o empregador - reclamado (polo passivo).
 Qualificação completa do reclamante: nome completo, nacionalidade, estado civil, existência de união estável, função/profissão,
data de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS, PIS/Pasep ou NIT, endereço completo/CEP, endereço eletrônico, conforme
art. 840 da CLT c/c art. 319 do CPC e o Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006.
 Como deve ser elaborada a qualificação do reclamante?
TÍCIO, nacionalidade, Auxiliar Administrativo, data de nascimento, filiação, portador da carteira de identidade n. XXX,
expedida pelo XXXX, inscrito no CPF sob o n. XXXX, com CTPS sob o n. XXX, série XXX, PIS n. XXX, residente e
domiciliado na Rua XXXX, n. XXX, bairro XXX, São Gonçalo – RJ, CEP: XXX, endereço eletrônico: XXXX, por seu
advogado infra-assinado (procuração em anexo), com endereço profissional XXXX e endereço eletrônico XXXX, vem à
presença de V.Exa., com fulcro no art. 840, § 1º, da CLT c/c art. 319 do CPC, aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo
do Trabalho, por força do art. 769 da CLT e 15 do CPC, propor a presente

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
 Indicação do procedimento e qualificação do reclamado

 Indicação do procedimento a ser seguido: procedimento ordinário nas causas com valor superior a 40 salários
mínimos, procedimento sumáríssimo nas causas de valor inferior a 40 salários mínimos, exceto se for ajuizada
contra a Administração Pública direta, autárquica e fundacional e procedimento sumário nas causa de valor de até
2 salários mínimos, conforme art. 852-A da CLT e art. 2º, § 3º, da Lei 5584/70.

 Qualificação do reclamado: nome completo da pessoa física ou jurídica, CPF ou CNPJ e endereço completo/CEP.
Vale lembrar que caso o endereço do reclamado não seja sabido, é possível o requerimento da citação por edital,
nos termos do art. 841, § 1º da CLT c/c art. 256 do CPC, ressalvado no procedimento sumaríssimo, pois há
expressa vedação legal (art. 852-B, II, da CLT).
 Indicação do procedimento e a elaboração da
qualificação do reclamado

 PELO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO, em face de ALFA LTDA., pesso jurídica de direito privado,
inscrita no CNPJ n. XXXX, com sede na Rua XXXXX, n. XXXX, bairro, Niterói – RJ, CEP: XXXX, pelos
fundamento de fato e de direito que passa a expor:
 PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL

 Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar atento para possíveis alegações de
PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL principais:
 *PRIORIDADE DO IDOSO: ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC
 *PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
 *PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
 *PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º da Lei 13.146/15
 *MASSA FALIDA: ART.449 e 768 CLT
 *SALÁRIO e FALÊNCIA: ART. 652, § único da CLT
TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA

 TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA:

 O reclamante foi dispensado imotivadamente, porém, não recebeu o pagamento das
verbas rescisórias. A reclamada não entregou as guias do FGTS e seguro-desemprego,
deixando o reclamante em estado de extrema miserabilidade, já que ainda não conseguiu
emprego.
 Ante a natureza salarial das verbas rescisórias e, por conseguinte, a urgência para sua
concessão, considerando ainda que o reclamante encontra-se desempregado, requer o
deferimento da expedição de alvará para saque do FGTS e habilitação do seguro
desemprego, nos termos do art. 300 do CPC c/c arts. 769 da CLT e 15 do CPC.
 FATOS

O reclamante foi contratado pela reclamada para exercer a função de Auxiliar Administrativo em 04.01.2016, tendo
sido dispensado sem justa causa em 26.01.2017, sem prévio aviso, percebendo como salário mensal o valor de R$
2.000,00 (dois mil reais).
Ocorre que até o momento a reclamanda não efetuou o pagamento das verbas rescisórias.
Oportuno esclarecer que o o reclamante nunca usufruiu férias.
Em razão da ausência de pagamento das verbas rescisórias fora do prazo legal, faz jus o reclamante ao pagamento
da multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT.
Caso a reclamada não realize o pagamento das verbas rescisórias incontroversas na 1ª audiência a ser designada,
fará jus o reclamante ao pagamento da multa prevista no art. 467 da CLT.
 FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO

 FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO

VERBAS RESCISÓRIAS:
Considerando que o contrato de trabalho foi resilido por dispensa imotivada e a reclamada não realizou o pagamento
das verbas resilitórias, faz jus o reclamante ao saldo de salário de 26 dias, aviso prévio proporcional indenizado de 33
dias – 28/02.2017 (art. 1º da Lei 12.506/2011 e Nota Técnica 184/2012 do MTE), férias proporcionais (2/12) + 1/3
(art. 146, parágrafo único da CLT), 13º Salário proprocional (2/12), conforme art. 3º da Lei 4090/62 e indenização de
40 % sobre o FGTS (art. 18, § 1º, da Lei 8036/90).
* Projeção do aviso prévio
MULTAS DOS ARTS. 467 e 477, § 8º, DA CLT:
O inadimplemento das verbas rescisórias possibilita a aplicação das multas dos arts. 467 e 477 da CLT, quando
inobservados os prazo legais, razão pela qual requer sua aplicação.
 Benefício de justiça gratuita e Honorários advocatícios

Gratuidade de Justiça:
Considerando que o reclamante encontra-se desempregado, conforme documentação emitida pela Superintendência
Regional do Trabalho, requer a concessão do benefício de gratuidade de justiça, nos termos do art. 790, § 3º, da CLT.

Honorários Advocatícios:
Com fulcro no art. 791-A da CLT, requer a concessão de honorários de sucumbência a sere, fixados entre 5% a 15%
sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, nos moldes do art. 791-A, caput, da CLT.
 Pedidos

 Os pedidos deverão ser elaborados expressamente em rol específico e liquidados, da seguinte forma:
PEDIDO:
Em face do exposto requer:
1 – a citação da reclamada para apresentar contestação, se for de seu interesse, sob pena de aplicação dos efeitos da revelia;
2 – o deferimento do benefício de justiça gratuita;
2 – o deferimento da tutela provisória de urgência;
3 - saldo de salário de 26 dias (R$ 1.733,34), aviso prévio proporcional indenizado de 33 dias (R$ 2.200,00), férias
proporcionais (2/12) + 1/3, (R$ 444,46), 13º Salário proporcional (2/12 - R$ 333,34) e indenização de 40 % sobre o
FGTS (R$ 768,00);
4 – multas dos arts. 467 (R$ 2.739,57) e 477, § 8º, da CLT (R$ 2.000,00);
5 - condenação da reclamada nos honorários sucumbenciais.
 Requerimento de provas, valor da causa, data e
assinatura

Requerimento de provas (ART. 319, VI, do CPC):

Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, em especial, o depoimento pessoal do preposto da reclamada,
documental e testemunhal.
Valor da causa: (art. 840 da CLT e art. 319, V, do CPC)
Dar-se-á o valor da causa em R$ 10.218,71.
Data e assinatura do advogado: (art. 840 da CLT)
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Rio de Janeiro, 26.02.2017
Advogado (nome completo e OAB).
 Referências Bibliográficas:

 BEZERRA LEITE. Carlos Henrique. Curso de Direito Processual do Trabalho. 15.

ed. São Paulo: Saraiva, 2017;
 MATEUS DA SILVA. Homero Batista. Comentários à Reforma Trabalhista. 1. ed.
São Paulo: RT: 2017;
 PAES DE ALMEIDA. Andre Luiz. Prática Trabalhista. 9. Ed. São Paulo: Metodo:
2016.
 ASSUMPÇÃO NEVES, Daniel Amorim. Manual de Direito Processual Civil. 8.
ed. Bahia: Juspodivum: 2016;
 LOURENÇO, Haroldo. Processo Civil Sistematizado. 2. ed. São Paulo: Metodo:
2016.