PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262

Título
Caso Concreto 1

Descrição
Articulação Teoria e Prática. Os elementos da Petição Inicial de Trabalho; Estrutura de
Petição Inicial.

A Petição Inicial

1. Conceito: A petição inicial, instrumento de demanda, é peça escrita, ou reduzida a

termo, na qual o autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado-juiz,
provocando-o para que realize o pronunciamento acerca do direito no caso concreto.

2. Requisitos: A petição inicial é prevista no artigo 840 da CLT. Entretanto, por não
exaurir o tema, aplica-se subsidiariamente o disposto no artigo 319 do Código de
Processo Civil, por força da expressa menção do artigo 769 da CLT. Assim sendo, são
requisitos da petição inicial:

2.1. Endereçamento : (artigo 319, inciso I do CPC/15) O Juízo a que é dirigida. Neste
ponto deve-se lembrar o disposto no artigo 114 da CRFB/88 (competência material) e no
artigo 651 da CLT (competência territorial).

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA

DO TRABALHO DE...

Obs: Importante registrar que, alguns autores como Alexandre Flexa e Vólia Bomfim
Cassar defendem que a redação do atual CPC/15, em seu art. 319, II, não permite a
manutenção dos modelos de endereçamento acima apontados. Devendo a partir de então
se dirigir apenas ao juízo, e não mais ao juiz. Por ex.: Meritíssimo Juízo da ... Vara do
Trabalho de ...?. Neste particular, necessário se faz ficar atento ao fato e acompanhar.

2.2. Qualificação das partes: (artigo 319, inciso II do CPC/15 e artigo 840, §1º, da CLT) a
qualificação das partes no processo do trabalho (reclamante e reclamado), deve ser
realizada com a inserção do nome completo de cada parte, estado civil, nacionalidade,
profissão, nome da mãe, data de nascimento, número de identidade, número de CPF,
número do PIS, número da CTPS, endereço completo com CEP, no caso de ser pessoa
física, em sendo pessoa jurídica (reclamada), deverá constar o nome (firma ou
denominação) o número do CNPJ e o endereço de sua sede, sendo desnecessária a
indicação dos nomes dos sócios.

Obs.: A qualificação das partes é um texto eminentemente descritivo, no qual se faz uma
descrição civil do autor, no caso reclamante, e do réu, no caso reclamado.
Obs.2: A título de exemplo, a qualificação das partes deve assim ser redigida: A,
nacionalidade, estado civil, profissão, nome da mãe, data de nascimento, número da
identidade, número do CPF, número e série da CTPS, número do PIS, endereço
eletrônico, endereço completo com o Cep, por seu advogado infra-assinado, vem, à
presença de Vossa Excelência, propor a presente... ... pelo rito (ordinário, sumário ou
sumaríssimo), em face de NOME DA EMPRESA, pessoa jurídica de direito___(público
ou privado)___, inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ), com sede sito à
(endereço), pelos fatos e fundamentos que passa a expor:

ART. 2°,II, Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006: CADASTRO DE

PARTES, ADVOGADOS E PROCURADORES:

a)Cadastro de Partes: nome, RG, órgão expedidor, CNPJ, CPF, CEI (número de
matrícula do empregador pessoa física perante o INSS), NIT (número de inscrição
do trabalhador perante o INSS), PIS/PASEP, CTPS, data de nascimento enome
da mãe do trabalhador, pessoa física/pessoa jurídica, empregado/empregador,
ente público (União/Estado/Município), código do ramo de atividade econômica e
situação das partes no processo (ativa/não ativa);

RECLAMANTE..., nacionalidade..., estado civil..., profissão..., data de

nascimento..., inscrito no RG nº... e no CPF nº..., portador da CTPS nº..., inscrito
no PIS sob o nº..., nome da mãe..., endereço eletrônico..., residente e domiciliado no
endereço completo com CEP..., vem, por seu advogado infra- assinado, procuração
anexa, endereço eletrônico..., com endereço profissional completo com CEP..., onde
recebe intimações, com fulcro no artigo 840, §1°, da CLT c/c art. 319 do CPC,
propor a presente

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

(pelo PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO ? art. 852-A da CLT

ou pelo PROCEDIMENTO ORDINÁRIO ? art. 840 da CLT)

em face de RECLAMADA..., pessoa jurídica de direito privado/público, inscrita no

CNPJ sob o nº..., endereço eletrônico..., endereço completo com CEP..., pelos
motivos de fato e de direito que passa a expor.

Obs.3: Caso o Reclamante não disponha de informações que permitam a notificação do

Reclamado, deverá o juiz colaborar com aquele na obtenção dessas informações,
conforme dispõe o artigo 319, §1º, do Código de Processo Civil. Trata-se de regra
inerente à colaboração judicial no processo civil, que deve ser aplicada ao Processo
Trabalhista dada a sua principiologia.
Obs.4: O tipo de procedimento a ser adotado será aquele que se amoldar ao caso levando-
se em consideração as peculiaridades dos procedimentos comuns ordinário, sumário (até
dois salários mínimos) e sumaríssimo (até 40 salários mínimos).

2.3. Da Comissão de Conciliação Prévia: Antes de iniciar a narrativa dos fatos na petição
inicial, por força do disposto no artigo 625 da CLT, deve o aluno indicar se antes da
promoção da reclamação trabalhista houve ou não tentativa de conciliação realizada em
CCP`s instituídas pela empresa e/ou sindicatos. A título de exemplo, o parágrafo pode ser
assim redigido:

DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: O reclamante não se submeteu à

Comissão de Conciliação Prévia em razão das liminares conferidas nas ADINS 2139 e
2160-5, que fazem prevalecer o artigo 5º, inciso XXXV da Constituição Federal da
República Federativa do Brasil, garantindo assim, o acesso à justiça.

2.4. Da Gratuidade de Justiça: Caso seja necessário, deve ser requerida a gratuidade de
justiça antes da narração dos fatos, demonstrando a hipossuficiência econômica do
reclamante. À título de exemplo, o parágrafo de requerimento da Gratuidade de Justiça
pode ser assim redigido:

DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA: Requer a Vossa Excelência a concessão do

benefício da gratuidade de justiça, uma vez que o Reclamante percebia remuneração
mensal inferior ao dobro do salário mínimo legal, e hoje se encontra desempregado.
Desta forma, o pagamento de custas e despesas processuais prejudica o seu sustento,
bem como o de sua família, com base no art. 14, §1º da Lei 5584/70, além do art. 790,
§3º da CLT e art. 98 CPC.

Obs: Atenção: não obstante perceba salário superior ao dobro do salário mínimo no curso
de sua relação de emprego, o reclamante poderá requerer a gratuidade caso esteja
desempregado desde o fim de sua relação, sem receber suas verbas decorrentes da
extinção do contrato e declare a sua hipossuficiência econômica,porque esta tem
presunção relativa, conforme a súmula 463 do TST, bem como atual entendimento do
TST após a Reforma Trabalhista, cristalizado, por exemplo, por meio do seu Informativo
171.

2.5. Das Prioridades no andamento processual: Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar
atento para possíveis alegações de PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL
- principais:

PRIORIDADE DO IDOSO:ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC

PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC

PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC

PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º Lei 13.146/15

MASSA FALIDA:ART.449 e 768 CLT

SALÁRIO e FALÊNCIA:ART. 652, parágrafo único, da CLT

2.6. Os fatos e fundamentos jurídicos do pedido - o inciso III do artigo 319 do Código de
Processo Civil, afirma que incumbe ao Reclamante deduzir os fatos e os fundamentos
jurídicos de seus pedidos, ou seja, a causa de pedir (Elemento objetivo da demanda)
próxima e remota. Importante destacar que o Processo do Trabalho, pela peculiaridade do
princípio doius postulandi, admite que o obreiro deduza a sua pretensão sem a
apresentação dos fundamentos jurídicos, na medida em que o mesmo não os conhece.
Destaque-se, também, que o processo civil brasileiro, desde o código de processo de
1939, adotou a teoria da substanciação, de tal forma que pouco interessa a natureza do
direito afirmado em juízo, toda e qualquer petição deve trazer a narração dos fatos da
causa de forma a convencer e dar subsídios ao correto julgamento da lide. Note-se que há
a necessidade de clareza, precisão e concisão na petição inicial. Não importa que a
petição inicial tenha apenas uma ou duas folhas. O importante é que a peça processual
seja bem redigida, tendo causa de pedir e pedidos, de modo que a parte contraria e,
também, o juiz possam compreender o que está sendo postulado pelo autor. A petição
tem um silogismo. A premissa menor é representada pelos fatos. Os fundamentos de
direito são a premissa maior. A conclusão é o pedido. Observe-se, por fim, que para
melhor estudar o inciso III do artigo 319 do CPC/15, deve-se decompô-lo em dois, a
saber:

2.6.1. Dos Fatos: a narrativa dos fatos na petição inicial é um texto eminentemente
narrativo, qualificado como valorado, no qual devem ser observadas algumas regras para
a sua elaboração. A primeira delas é a redação realizada sempre na terceira pessoa do
singular ou plural (a depender se há ou não litisconsórcio ativo e/ou passivo). A segunda
diz respeito aos verbos, que serão predominantemente no tempo pretérito (passado), pois
os fatos já ocorreram. A terceira diz respeito, justamente, à ordem cronológica na
narração de tais fatos, pois a compreensão de fatos depende diretamente de uma ordem
cronológica linear de sua elaboração. A quarta, e última regra, é a adequação e seleção
correta dos fatos para o apoio à tese escolhida, ou seja, por ser uma narrativa valorada
deve o narrador escolher os fatos que melhor corroboram com sua tese, narrando-os de
forma a iniciar o convencimento a partir da simples narração.

2.6.2. Dos Fundamentos jurídicos do pedido: os fundamentos jurídicos do pedido

correspondem a um texto redigido sobre a forma dissertativa-argumentativa, na qual o
argumentador deve se ater à tese a ser defendida. Neste ponto vale lembrar os
ensinamentos de Miguel Reale, o qual já dizia ser o direito a cumulação/entrelaçamento
de FATO, VALOR e NORMA. Assim, o texto argumentativo a ser produzido deve
apresentar os fundamentos com base nos fatos narrados, nas normas pertinentes e
aplicáveis ao caso concreto e aos valores queridos pelo ordenamento jurídico.

Obs.1: Deve ser recordado o conhecimento acumulado nas matérias de português

jurídico, em especial, os adquiridos com a matéria Teoria e Prática da Argumentação
Jurídica, na qual foi possível averiguar os principais tipos de argumentos constantes nas
Argumentações jurídicas.
Obs.2: Há que se ter em mente que os fundamentos jurídicos do pedido materializam,
também, o chamado nexo entre o fato e o efeito jurídico, ou seja, que o fato gera, por via
de consequência, à luz de uma ordem normativa, determinado efeito jurídico (silogismo
jurídico). Assim sendo, os fundamentos jurídicos devem apresentar de forma clara quais
os efeitos que, com base nos fatos, o ordenamento jurídico de forma prévia comina.
Exemplo: Adicional por horas extras.

2.7. O pedido com suas especificações: (inciso IV do artigo 319 do CPC/15) o pedido é a
parte textual caracterizada como do tipo injuntivo, no qual se fazem, clara e
precisamente, os pedidos da tutela jurisdicional ao Estado-Juiz. Por certo, os pedidos no
processo civil vinculam a atuação do magistrado, sendo este um dos limites objetivos da
lide, reflexo do princípio da congruência ou da adstrição. Entretanto, deve ser recordado
que no âmbito adjetivo laboral, o princípio da congruência sofre atenuação em
decorrência do princípio da extra-petição, o qual autoriza ao Estado-juiz conceder tutela
diferente da requerida, tal como ocorre, v.g., no artigo 496 da CLT. A par dos
comentários anteriores, o pedido (elemento objetivo da lide) deve ser redigido de forma
clara e precisa, delimitando o que se quer com a reclamação trabalhista. Neste sentido,
vale lembrar que o pedido é identificado pela Doutrina como mediato e imediato, este é a
tutela jurisdicional pretendida, ou seja, pela classificação trinária, poderá ser declaratório,
condenatório ou constitutivo. Por sua vez, àquele diz respeito ao bem jurídico pretendido,
ou seja, aos valores, bens, ou qualquer outra pretensão de direito material.

Obs.1: O pedido deve ser certo e determinado, salvo nas hipóteses autorizativas
insculpidas no artigo 324, §1º, do CPC/15. Mas deve ser lembrado que certeza e
determinação não importam na liquidez do pedido, pois este pode ser ilíquido, salvo nas
hipóteses de procedimento sumaríssimo, pois nesse o pedido deve ser líquido (art. 852-
B), sob pena de extinção do processo sem julgamento do mérito (art. 852 - B, p.1º da
CLT).

Obs.2: O pedido, ainda, pode ser cumulado, ou seja, havendo diversas causas de pedir
(fatos e fundamentos) haverá diversos pedidos. No que concerne à cumulação deve-se
lembrar que a cumulação pode ser própria ou imprópria, a primeira pode ser desvelada
sobre a forma de cumulação simples ou sucessiva. A cumulação própria simples é aquela
que se dá quando, com base em diversas causas de pedir, se realizam diversos pedidos,
um para cada causa de pedir, exemplo, condenação ao pagamento das verbas
correspondentes às horas extras e ao descanso semanal remunerado não pagos ao obreiro.
Já a cumulação própria sucessiva, é aquela que ocorre quando há diversas causas de pedir
e diversos pedidos, mas o deferimento de um é a causa lógica para o deferimento dos
demais, por exemplo, a condenação às horas extras e, por via de consequência, os
reflexos das horas extras nas verbas rescisórias. Por fim, a cumulação de pedidos será dita
imprópria quando for desvelada sobre a forma de pedidos alternativos ou subsidiários. Se
dá a cumulação imprópria na forma alternativa quando o reclamante, com base em uma
única causa de pedir, requer o acolhimento de um de dois pedidos, ou seja, quando o
Reclamante requer, por exemplo, nas ações que visem o cumprimento de obrigação de
fazer, a realização do ato ou fato pelo reclamado ou o valor correspondente às perdas e
danos. Por seu turno ocorrerá acumulação impropria por subsidiariedade quando o
Reclamante, com base em uma causa de pedir, realizar dois ou mais pedidos, a ela
vinculados, mas com ordem de preferencia, ou seja, quando o reclamante deduzir mais de
um pedido sempre com intuito do acolhimento do antecedente e somente na sua
impossibilidade, seja acolhido o posterior. Exemplo: primeiro pedido - seja condenada a
reclamada à imediata reintegração do autor nos quadros de funcionários. Segundo pedido
? em não sendo acolhido o primeiro, seja condenada a reclamada ao pagamento das
verbas correspondentes à dispensa imotivada.

Obs.3: Ainda sobre os pedidos cumpre destacar que em caso de pedido de antecipação de
tutela (tutela de urgência de natureza satisfativa), este deverá ser o primeiro item do
pedido, sendo necessária a prévia fundamentação, na causa de pedir, dos motivos de sua
necessidade, com ênfase na prova inequívoca que convença o juiz da verossimilhança das
alegações, com base no disposto no art. 300 c/c art. 303, ambos do Código de Processo
Civil. Ressalte-se, entretanto, que há a necessidade da demonstração do dano reverso, ou
seja, que a medida antecipatória determinada possa ser revertida ou indenizada, não
causando maior dano a parte que a suporta do que a que requer.

2.8. Do Valor da Causa: (inciso V, do artigo 319 do CPC/15) a toda causa deve ser
atribuído um valor, mesmo nas causas meramente declaratórias, onde o valor em tese
seria inestimável, deve ser atribuído um valor determinado.

Obs.1: É obrigatória a inclusão na petição inicial de um valor à causa, isto porque o valor
define se a demanda será submetida ao procedimento comum (ordinário), sumaríssimo
(para as causas cujo valor seja de até 40 salários mínimos),ou sumário (para as causa que
não ultrapassem o valor correspondente à dois salários mínimos).

Obs.2: Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo o valor da causa

corresponderá ao somatório dos pedidos quando forem sob a forma de cumulação
própria, conforme determina o artigo 852- B, inciso I da CLT.

Obs.3: Para a determinação do valor da causa deve ser considerado o disposto nos artigos
291 e 292 do CPC/15.

2.9. Das Provas: (inciso VI, do artigo 319 do CPC/15) toda a matéria fática deve ser
comprovada, assim como, excepcionalmente, as de direito objetivo e positivo municipal,
estadual, estrangeiro ou consuetudinário, conforme o disposto nos artigo 373 e 376 do
Código de Processo Civil.

Obs.1: A prova no regramento do CPC/15 é direito da parte, sendo admissível todos os

meios legais bem como os moralmente legítimos, ainda que não tipificados na lei.

Obs.2: O regramento de provas no CPC/15 traz importante instrumento instrutório

aplicável ao processo do trabalho no artigo 370, pois garante a possibilidade da
determinação de ofício de provas, o que é um poder de instrução processual do Juiz.
Outro ponto de interesse, é o disposto no artigo 371 do CPC/15, o qual determina a livre
apreciação da prova para a formação do convencimento racional e fundamentado do
magistrado, o que, igualmente, é inteiramente aplicável ao processo do trabalho.
Obs.3: Ônus da Prova, o novo Código de Processo Civil, em seu artigo 373, inovando e
atendendo os clamores da doutrina e da já consolidada jurisprudência pátria, adotou a
teoria da carga dinâmica do ônus probatório, em franca oposição a teoria adotada pelo
CPC de 1973 (carga estática), o que aproximou o CPC/15 à CLT, justamente no que
tange à dinâmica processual. Redação similar foi trazida pela Reforma Trabalhista (Lei
13.467/2017) - em seus artigos 818 e seguintes da CLT.

2.10. O Requerimento de Notificação do Reclamado: diferentemente do que ocorre no

processo civil, todas as comunicações dos atos processuais operam sobre a rubrica de
notificação, ou seja, não há a diferença entre citação e intimação, todas serão processadas
e formalizadas sobre a rubrica de notificação. Este é o último pedido a ser realizado, em
outras palavras, após a realização de todos os pedidos deve o Reclamante inserir o
requerimento de notificação do Reclamado, para comparecimento em audiência de
conciliação (princípio conciliatório) a ser designada pelo juízo, sob pena de revelia e,
também, para deduzir a sua defesa.

Exemplo do requerimento de notificação: Requer a notificação da reclamada para

comparecer a audiência a ser designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá
oferecer contestação a presente, sob pena de revelia e confissão da matéria de fato,
esperando ao final ver julgados procedentes os pedidos formulados nesta ação.

Obs.: O CPC/15 não elenca mais no rol dos incisos do artigo 319, o pedido de realização
da citação do Réu, tal como ocorria com o artigo 282 do CPC de 1973, fato é que o
pedido de citação ainda é requisito da petição inicial, decorrendo dos 246 e seguintes do
CPC/15.

2.11. Honorários advocatícios(art. 791-A da CLT): A Reforma Trabalhista (Lei

13.467/2017) autorizou a condenação das partes (empregado e empregador) em
honorários sucumbenciais nas lides de relação de emprego. Trata-se de uma grande
inovação na seara trabalhista.

3. Aspectos formais da petição inicial: A petição inicial tem por finalidade precípua
veicular, com absoluta clareza, a pretensão do Autor à tutela jurisdicional. Tal objetivo
requer alguns cuidados formais que garantam a eficácia da peça como veículo
informativo e formador do livre convencimento motivado do julgador. Seguem alguns
parâmetros formais para a elaboração da petição inicial: · margem direita de 2cm; ·
margem esquerda de 4cm; · fonte, no mínimo, 12; · espaço de entrelinha 1,5; · recuo nas
primeiras linhas dos parágrafos; · alinhamento justificado;

Exemplo:

JÚIZO OU TRIBUNAL A QUE É DIRIGIDA

(ESPAÇAMENTO DE 10 LINHAS)

QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE...,endereço eletrônico..., vem, por seu

advogado, endereço eletrônico.., com escritório na ..., para fins do artigo 77,V, do
Código de Processo Civil, propor a presente
NOME DA AÇÃO pelo rito ...,

em face de QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA..., endereço eletrônico..., pelos fatos

e fundamentos que se seguem

I- DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA (Pedido de gratuidade se houver).

II - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (Indicação se houve ou não

tentativa de conciliação (vide observação dos fatos) ou facultatividade da passagem pela
CCP segundo o STF)

III - DOS FATOS (Parte narrativa onde deve constar os fatos que ensejam a demanda.
Pode ser realizado por tópicos que constem as informações relevantes do caso concreto,
tais como: - DO RECONHECIMENTO DO VINCULO EMPREGATÍCIO ; - DA
NULIDADE DA RELAÇÃO DE TRABALHO; - DA ANOTAÇÃO DO CONTRATO
DE TRABALHO NA CTPS; - DOS FATOS ATINENTES A PARCELAS DE
NATUREZA SALARIAL; - DOS FATOS RELACIONADOS À JORNADA DE
TRABALHO; - DO FGTS; - DAS PARCELAS INDENIZATÓRIAS; etc)

IV - DOS FUNDAMENTOS (Em consonâncias aos tópicos levantados nos fatos deve-
se fundamentar a pretensão do Reclamante, com base nos argumentos mais pertinentes e
relevantes, tais como o de autoridade, que se utiliza de OJ`s, súmulas, dispositivos
legais dentre outros.)

V - DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

VI - DO PEDIDO:

Diante do exposto, requer:

1. seja deferido o pedido de Gratuidade de Justiça pleiteada no preâmbulo desta

exordial;

2. Os pedidos referentes às causas de pedir e dos fundamentos apresentados, de acordo

com a natureza do provimento jurisdicional, ou seja, declaratório, condenatório ou
constitutivo. 3.Determinar a notificação da reclamada, para comparecer a audiência a ser
designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá oferecer contestação a presente,
sob pena de revelia e confissão da matéria de fato, esperando ao final ver julgados
procedentes os pedidos formulados nesta ação

3. seja a reclamada(o) condenado no pagamento dos honorários advocatícios.

VII - DAS PROVAS Indica como provas a serem produzidas as de caráter documental,
testemunhal e depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de
confissão, na amplitude do artigo 369 do Código de Processo Civil.

VIII - DO VALOR DA CAUSA:

Dá-se à presente o valor de R$ ...

Nestes Termos,

P. deferimento.

Local e data.

Nome do Advogado

OAB nº
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 2

Descrição
XXVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da
sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de
17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática.

Nelson informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado,
não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a
empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que Nelson recebia; que
trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para
refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público
regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de
forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta; que
realizou exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na mesma
sociedade empresária, exercendo a função de programadora de jogos digitais.

O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário
de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale-
transporte e FGTS. Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em
17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na função de auxiliar de serviços gerais; na parte de
anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em
razão de conduta inadequada. Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção
coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções
desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de
serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00; programador: R$
3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00.

Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar
dados ou informações que não estejam no enunciado.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 3

Descrição
XXX EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Após juntar durante alguns anos suas economias e auxiliado por seus familiares, Tito
comprou uma motocicleta e começou a trabalhar em 15/12/2018 como motoboy na
Pizzaria Gourmet Ltda., localizada no Município de Parauapebas, Estado do Pará,
realizando a entrega em domicílio de pizzas e outros tipos de massas aos clientes do
empregador. A carteira de trabalho de Tito foi devidamente assinada, com o valor de 1
salário mínimo mensal.

Em razão da atividade desempenhada, Tito poderia escolher diariamente um item do

cardápio para se alimentar no próprio estabelecimento, sem precisar pagar pelo produto.
Tito fazia em média 10 entregas em seu turno de trabalho, e normalmente recebia R$
1,00 (um real) de bonificação espontânea de cada cliente, gerando uma média de R$
260,00 (duzentos e sessenta reais) mensais. Tito exercia suas funções durante seis dias na
semana, com folga na 2ª feira, sendo que, uma vez por mês, a folga era em um domingo.
A jornada cumprida ia das 18h às 3h30, com intervalo de 40 minutos para refeição.

No mês de agosto de 2019, Tito fez a entrega de uma pizza na casa de um cliente. Ocorre
que o cozinheiro da pizzaria se confundiu no preparo e assou uma pizza de calabresa,
sendo que o cliente era alérgico a esse produto (linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente
foi tomado de fúria incontrolável, começou a xingar e a ameaçar Tito, e terminou por
soltar seus cães de guarda, dando ordem para atacar o entregador. Tito correu
desesperadamente, mas foi mordido e arranhado pelos animais, sendo lesionado
gravemente. Em razão disso, ele precisou se afastar por 30 dias para recuperação,
recebendo o benefício previdenciário pertinente do INSS. Tito gastou R$ 30,00 na
compra de vacina antirrábica, que por recomendação médica foi obrigado a tomar, porque
não sabia se os cachorros eram vacinados. Em 20 de setembro de 2019, após obter alta do
INSS, Tito retornou à empresa e foi dispensado, recebendo as verbas rescisórias.

Nos contracheques de Tito, constam, mensalmente, o pagamento do salário mínimo

nacional na coluna de créditos e o desconto de INSS na coluna de descontos, sendo que
no mês de março de 2019 houve ainda dedução de R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta
centavos) a título de contribuição sindical, sem que tivesse autorizado o desconto. Tito
foi à CEF e solicitou seu extrato analítico, onde consta depósito de FGTS durante todo o
contrato de trabalho.

Considerando que, em outubro de 2019, Tito procurou você, como advogado(a), para
pleitear os direitos lesados, informando que continua desempregado, elabore a peça
processual pertinente.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 4

Descrição
XXII EXAME DE ORDEM UNIFICADO (ADAPTADO)

Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, portadora da

identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28 ?
São Paulo-SP ? CEP 4444, trabalhou para a sociedade empresária Malharia Fina Ltda.,
localizada na capital paulista, como auxiliar de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019,
quando foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual.

Atualmente Marina está desempregada, mas, na época em que atuava na Malharia Fina,
ganhava 1 salário mínimo mensal.

Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão,
tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como
cientificada a empregadora do fato por email, exibido ao advogado. Marina recebeu
uniforme e EPI da empresa, jamais sofrendo descontos no seu salário em razão disso.
Recebia, também, alimentação (almoço e lanche), em pecúnia, e trabalhava de 2ª a 6ª
feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h,
sem intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para trocar o uniforme,
conforme determinação da empresa. Marina recebeu a participação proporcional nos
lucros de 2016 e integral em 2017 e 2018.

Marina tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme certidões de
nascimento que apresentou. Ela, no ano de 2018, comprovadamente, doou sangue em
duas ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta. Já em 2019,
ela foi descontada em três dias, quando se ausentou para viajar para o Nordeste e
comparecer ao enterro de um primo, que falecera em acidente de trânsito.

Hugo, o superior imediato de Marina, era chefe do setor de produção. Duas vezes na
semana, no mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por educação, Marina agradecia
o elogio. Em 2019, em razão de doença, Hugo ficou afastado do serviço por 90 dias e ela
o substituiu até o seu retorno.

Por ocasião do exame demissional, o setor médico da empresa informou que Marina
estava apta para a dispensa. Nos seus contracheques, em todos os meses desde a
admissão, havia o lançamento de crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-
família, além de descontos de INSS, do vale-transporte, da contribuição assistencial e da
confederativa.

Marina ainda informou que tinha ajuizado uma ação anteriormente e que, como perdera a
confiança no antigo advogado, não compareceu à audiência para a qual fora intimada.
Essa ação havia sido distribuída à 250ª Vara do Trabalho de São Paulo e, em consulta
pela Internet, foi verificado o seu arquivamento.

Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de defesa dos
interesses de Marina em juízo.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 5

Descrição
XXIX EXAME DE ORDEM UNIFICADO

A sociedade empresária Ômega S.A., estabelecida em Campinas, dedica-se à construção

civil. Ela contratou o empregado João da Silva, em 05/01/2018, para exercer a função de
pedreiro. Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu-
lhe aviso prévio, em 10/10/2018, na forma indenizada.

João ficou muito triste com a situação e ainda tentou apelar junto à direção da sociedade
empresária para que não fosse dispensado, pois tinha esposa e dois filhos menores para
criar. Porém, não só motivado pela crise, mas também porque o trabalho de João não se
mostrava de boa qualidade, a sociedade empresária manteve a extinção, tal qual havia
manifestado originalmente. Foi marcado, então, o dia 15/10/2018 para o pagamento das
verbas rescisórias devidas e a entrega dos documentos hábeis para o requerimento de
outros direitos, no próprio local de trabalho, oportunidade na qual o trabalhador faria,
também, a retirada dos seus pertences pessoais.

Ocorre que, nesse dia, a sociedade empresária não tinha em caixa o dinheiro suficiente
para realizar a quitação do devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a dispensa
na sua CTPS e solicitou que ele retornasse 60 dias após, para que fossem feitos o
pagamento e a retirada dos pertences.

No dia marcado, João não compareceu. A sociedade empresária tentou contato telefônico
e foram enviados dois telegramas para o endereço informado por ele na ficha de registro
de empregados, mas tudo em vão. Até mesmo os ex-colegas de trabalho enviaram
mensagens para o Facebook de João, na tentativa de fazê-lo ir à sociedade empresária
para o acerto de contas, mas igualmente não houve sucesso. Sabe-se, contudo, que João
continua desempregado. No vestiário da sociedade empresária, no armário anteriormente
usado por João, foram encontradas algumas fotografias dele com a esposa e uma camisa
do seu time de futebol. Diante disso, a sociedade empresária procura você para, na
condição de advogado(a), adotar as medidas judiciais cabíveis para a espécie.

Observando o tempo já decorrido, elabore a peça necessária à defesa dos interesses da

sociedade empresária, considerando todos os direitos previstos na legislação trabalhista.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 6

Descrição
1.Defesa do Reclamado - Aspectos Gerais

Inicialmente, cabe destacar que a defesa do reclamado, no âmbito do processo do

trabalho, será apresentada em audiência, após a tentativa de conciliação frustrada. A
defesa do acusado poderá ser realizada de forma oral ou escrita, sendo mais comum a
apresentação da peça de defesa na forma escrita. Contudo, a CLT primou pela forma oral
dos atos processuais, de tal forma que não tratou dos requisitos fundamentais para a
elaboração da contestação. Diante de tal motivo, deve-se buscar os requisitos constantes
no CPC, diploma que possui aplicação subsidiária no processo do trabalho, consoante o
disposto no artigo 769 da CLT. (Explicar como ocorre na prática com o Pje-JT)

1.1. Principais princípios

Ø Ampla Defesa e Contraditório - corolário do principio do devido processo legal, a

ampla defesa e o contraditório são princípios constitucionais do processo assegurados
pelo artigo 5º, inciso LV da Constituição Federal, mas pode ser definido também pela
expressão audiatur et altera pars, que significa: ouça-se também a outra parte? O
princípio da ampla defesa e do contraditório possuem base no dever delegado ao Estado
de facultar ao acusado a possibilidade de efetuar a mais completa defesa quanto à
imputação que lhe foi realizada. As condições mínimas para a convivência em uma
sociedade democrática são pautadas através dos direitos e garantias fundamentais. Estes
são meios de proteção dos Direitos individuais, bem como mecanismos para que haja
sempre alternativas processuais adequadas para essa finalidade. Não só a Constituição da
República, mas também a Convenção Americana sobre os Direitos Humanos, chamada
de Pacto de São José da Costa Rica, aprovada pelo Congresso Nacional, através do
Decreto Legislativo n° 27, de 26/5/1992, garante o contraditório. Diz o art. 8º: Art. 8º
Garantias Judiciais "Toda pessoa tem direito a ser ouvida, com as devidas garantias e
dentro de um prazo razoável, por um juiz ou tribunal competente, independente e
imparcial, estabelecido anteriormente por lei, na apuração de qualquer acusação penal
formulada contra ela, ou para que se determinem seus direitos ou obrigações de natureza
civil, trabalhista, fiscal ou de qualquer outra natureza. Por tudo isso, o princípio da ampla
defesa e do contraditório refletem o dever de possibilitar ao Reclamado todos os meios de
defesa e instrumentos processuais hábeis para a garantia efetiva de um contraditório.

Art. 4° Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do CPC que regulam o princípio

do contraditório, em especial os artigos 9º e 10, no que vedam a decisão surpresa. § 1º
Entende-se por decisão surpresa a que, no julgamento final do mérito da causa, em
qualquer grau de jurisdição, aplicar fundamento jurídico ou embasar-se em fato não
submetido à audiência prévia de uma ou de ambas as partes. § 2º Não se considera
decisão surpresa a que, à luz do ordenamento jurídico nacional e dos princípios que
informam o Direito Processual do Trabalho, as partes tinham obrigação de prever,
concernente às condições da ação,aos pressupostos de admissibilidade de recurso e aos
pressupostos processuais, salvo disposição legal expressa em contrário.

Ø Princípio da Concentração ou Eventualidade - toda a matéria de defesa deve ser

apresentada em uma única oportunidade processual, sob pena de preclusão, ou seja, deve
o Reclamado, em sua peça de bloqueio, alegar todas as matérias de fato e de direito que
pretende impugnar, inclusive, indicando clara e precisamente, quais são os motivos pelos
quais não concorda com a pretensão autoral, impugnando especificamente cada uma das
causas de pedir e consequente pedidos, realizados pelo Reclamante. Nesse sentido, após a
apresentação da contestação somente será lícito ao Reclamado deduzir novas alegações
se relativas a direito superveniente, competir ao juiz conhecer delas de ofício ou por
expressa autorização legal, puderem ser formuladas em qualquer tempo e juízo, conforme
o disposto no artigo 342 CPC/15: Art. 342. Depois da contestação, só é lícito ao réu
deduzir novas alegações quando: I - relativas a direito ou a fato superveniente; II -
competir ao juiz conhecer delas de ofício; III - por expressa autorização legal, puderem
ser formuladas em qualquer tempo e grau de jurisdição.

Ø Princípio do Ônus da Impugnação Específica ou Especificada - decorrente do principio

da concentração ou da eventualidade, o princípio em comento importa no dever de o
Reclamado impugnar, em sua defesa, cada fato citado pelo autor que auxiliou para o
surgimento do direito pleiteado. Essa forma de defesa é muito importante, pois a lei
determina que os fatos não rebatidos pelo réu são considerados verdadeiros, conforme o
disposto no artigo 341/15 do CPC: Art. 341. Incumbe também ao réu manifestar-se
precisamente sobre as alegações de fato constantes da petição inicial, presumindo-se
verdadeiras as não impugnadas, salvo se: I - não for admissível, a seu respeito, a
confissão; II - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei
considerar da substância do ato; III - estiverem em contradição com a defesa, considerada
em seu conjunto. Parágrafo único. O ônus da impugnação especificada dos fatos não se
aplica ao defensor público, ao advogado dativo e ao curador especial.

1.2. Espécies

A defesa do Reclamado pode se dar através da apresentação de Contestação,

Reconvenção e Exceção. Entretanto, não se pode olvidar as alterações ocorridas com o
advento do CPC/15 e quais seus efetivos reflexos no Processo do Trabalho. Senão
vejamos.

1.2.1. CONTESTAÇÃO: A contestação é, sem dúvida, a principal espécie de defesa do

Réu, especialmente pelo fato de ser a única modalidade de resposta processual que tem o
condão de evitar a figura da revelia. É na contestação que o Reclamado irá exercer o seu
direito constitucional à ampla defesa e ao contraditório, insurgindo-se contra a pretensão
do Reclamante, impugnando especificamente todos os fatos por aquele deduzidos. Por
certo, a contestação envolverá todas as matérias de defesa do Reclamado, quer sejam de
índole processual, quer sejam de índole material.

O artigo 335 CPC/15 prevê que o réu poderá oferecer contestação, por petição, no prazo
de 15 (quinze) dias. Ocorre, contudo, que nossa contestação poderá ser apresentada pelo
sistema de processo judicial eletrônico até a audiência, na forma do art. 847, parágrafo
único, da CLT.

Ainda no que tange à contestação, o art. 337 do CPC/15 prevê que incumbe ao réu, antes
de discutir o mérito, alegar: II - incompetência absoluta e relativa. Entretanto, na seara
trabalhista, a incompetência relativa (em razão do território), deverá ser arguida, por meio
de exceção, no prazo de 05 (cinco) dias a contar da notificação, antes da audiência e em
peça que sinalize a existência desta exceção, nos moldes do art. 800 da CLT.

1.2.2. - RECONVENÇÃO: A reconvenção é modalidade de resposta do réu, concernente

não a uma defesa, mas sim a uma manifestação de ataque contra o autor (SARAIVA,
2014, pág. 315) A reconvenção constitui verdadeiro contra-ataque do reclamado em face
do reclamante, dentro do mesmo processo. Para que seja possível reconvir devem ser
preenchidos alguns requisitos como a competência do juízo para o conhecimento da
reconvenção; a compatibilidade do procedimento; a existência de conexão entre a
reconvenção e ação principal.

A reconvenção no CPC/15 é tratada no artigo 343, de aplicação subsidiária, pois não

possuímos regra própria, deixando de ser apresentada por peça apartada e passando a vir
no final da contestação, quando cabível, vejamos:

Art. 343 CPC/15: Na contestação, é lícito ao réu propor reconvenção para manifestar
pretensão própria, conexa com a ação principal ou com o fundamento da defesa. § 1o
Proposta a reconvenção, o autor será intimado, na pessoa de seu advogado, para
apresentar resposta no prazo de 15 (quinze) dias. § 2o A desistência da ação ou a
ocorrência de causa extintiva que impeça o exame de seu mérito não obsta ao
prosseguimento do processo quanto à reconvenção. § 3o A reconvenção pode ser
proposta contra o autor e terceiro. § 4o A reconvenção pode ser proposta pelo réu em
litisconsórcio com terceiro. § 5o Se o autor for substituto processual, o reconvinte deverá
afirmar ser titular de direito em face do substituído, e a reconvenção deverá ser proposta
em face do autor, também na qualidade de substituto processual. § 6o O réu pode propor
reconvenção independentemente de oferecer contestação.

Dessa forma, a reconvenção, no CPC/15, deixa de ser apresentada em uma peça

autônoma e passa a integrar o bojo da contestação. Contudo, muito embora integre a
contestação, a reconvenção continua tendo a natureza jurídica de ação autônoma,
devendo preencher os mesmos requisitos e ser proposta no mesmo prazo para a
apresentação da contestação.

1.2.3. EXCEÇÃO: A exceção é espécie de defesa do reclamado que objetiva resolver

determinada questão pendente, sem operar a extinção do feito com ou sem a resolução do
mérito. Desta forma, objetiva, em verdade, atacar a imparcialidade do magistrado ou a
incompetência do juízo (incompetência relativa). O CPC/15, como já salientado quando
do estudo da contestação, extinguiu a apresentação da peça de exceção de incompetência
relativa, tratando-a como preliminar de contestação. Entretanto, no processo do trabalho,
a regra é que seja apresentada a exceção de incompetência relativa, na forma do art. 800
da CLT.
Quanto às Exceções de Impedimento e Suspeição (artigo 801 da CLT), a polêmica de
igual sorte se instaura: se utilizaremos o procedimento contido no art. 146 do CPC/15 ou
se continuaremos utilizando a CLT. Neste particular, em que pesem entendimentos em
contrário, o posicionamento majoritário vem defendendo a apresentação em peça
apartada e a utilização das regras contidas na CLT, por termos regar própria (arts. 799 ao
802 CLT).

Por outro lado, de forma quase unânime, aplicam-se ao processo do trabalho, de forma
supletiva, as hipóteses de impedimento e suspeição previstas no CPC/15, a saber:

Art. 144 CPC/15: Há impedimento do juiz, sendo-lhe vedado exercer suas funções no
processo: I - em que interveio como mandatário da parte, oficiou como perito, funcionou
como membro do Ministério Público ou prestou depoimento como testemunha; II - de
que conheceu em outro grau de jurisdição, tendo proferido decisão; III - quando nele
estiver postulando, como defensor público, advogado ou membro do Ministério Público,
seu cônjuge ou companheiro, ou qualquer parente, consanguíneo ou afim, em linha reta
ou colateral, até o terceiro grau, inclusive; IV - quando for parte no processo ele próprio,
seu cônjuge ou companheiro, ou parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou
colateral, até o terceiro grau, inclusive; V - quando for sócio ou membro de direção ou de
administração de pessoa jurídica parte no processo; VI - quando for herdeiro presuntivo,
donatário ou empregador de qualquer das partes; VII - em que figure como parte
instituição de ensino com a qual tenha relação de emprego ou decorrente de contrato de
prestação de serviços; VIII - em que figure como parte cliente do escritório de advocacia
de seu cônjuge, companheiro ou parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou
colateral, até o terceiro grau, inclusive, mesmo que patrocinado por advogado de outro
escritório; IX - quando promover ação contra a parte ou seu advogado.§ 1oNa hipótese do
inciso III, o impedimento só se verifica quando o defensor público, o advogado ou o
membro do Ministério Público já integrava o processo antes do início da atividade
judicante do juiz.§ 2oÉ vedada a criação de fato superveniente a fim de caracterizar
impedimento do juiz.§ 3oO impedimento previsto no inciso III também se verifica no
caso de mandato conferido a membro de escritório de advocacia que tenha em seus
quadros advogado que individualmente ostente a condição nele prevista, mesmo que não
intervenha diretamente no processo.

Art. 145CPC/15: Há suspeição do juiz: I - amigo íntimo ou inimigo de qualquer das

partes ou de seus advogados; II - que receber presentes de pessoas que tiverem interesse
na causa antes ou depois de iniciado o processo, que aconselhar alguma das partes acerca
do objeto da causa ou que subministrar meios para atender às despesas do litígio; III -
quando qualquer das partes for sua credora ou devedora, de seu cônjuge ou companheiro
ou de parentes destes, em linha reta até o terceiro grau, inclusive; IV - interessado no
julgamento do processo em favor de qualquer das partes.§ 1oPoderá o juiz declarar-se
suspeito por motivo de foro íntimo, sem necessidade de declarar suas razões.§ 2oSerá
ilegítima a alegação de suspeição quando:I - houver sido provocada por quem a alega;II -
a parte que a alega houver praticado ato que signifique manifesta aceitação do arguido.
2. Da Contestação: Como dito, a contestação é, sem dúvida, a principal espécie de defesa
do Réu, especialmente pelo fato de ser a única modalidade de resposta processual que
tem o condão de evitar a figura da revelia. Cumpre ao Reclamado deduzir todas as
matérias de defesa, impugnando especificamente cada um dos fatos apresentados pelo
Reclamante, sob pena de confissão. Assim sendo a contestação, como peça de defesa,
deverá apresentar toda e qualquer matéria afeta à defesa dos interesses do Reclamado,
podendo estas ser de duas ordens:

2.1. Defesa Processual: A defesa processual realizada na contestação, constitui-se em

verdadeira defesa indireta realizada pelo Reclamado, pois destina-se às questões de
ordem processual sem alcançar o mérito da lide. As defesas processuais são também
conhecidas como preliminares de contestação e podem ser classificadas como
peremptórias ou dilatórias, a depender se extinguem o processo ou se suspendem/dilatam
o curso do processo, respectivamente. As defesas processuais encontram-se estabelecidas
no artigo 337 do CPC: Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar:I -
inexistência ou nulidade da citação; II - incompetência absoluta e relativa; III - incorreção
do valor da causa; IV - inépcia da petição inicial; V - perempção; VI - litispendência; VII
- coisa julgada; VIII - conexão; IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou
falta de autorização; X - convenção de arbitragem; XI - ausência de legitimidade ou de
interesse processual; XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como
preliminar; XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça.§ 1oVerifica-
se a litispendência ou a coisa julgada quando se reproduz ação anteriormente ajuizada.§
2oUma ação é idêntica a outra quando possui as mesmas partes, a mesma causa de pedir e
o mesmo pedido.§ 3oHá litispendência quando se repete ação que está em curso.§ 4oHá
coisa julgada quando se repete ação que já foi decidida por decisão transitada em
julgado.§ 5oExcetuadas a convenção de arbitragem e a incompetência relativa, o juiz
conhecerá de ofício das matérias enumeradas neste artigo.§ 6oA ausência de alegação da
existência de convenção de arbitragem, na forma prevista neste Capítulo, implica
aceitação da jurisdição estatal e renúncia ao juízo arbitral

2.2. Defesa de Mérito Quanto ao mérito a contestação poderá apresentar duas espécies de
defesa:

2.2.1. Defesa de Mérito Indiretas: As defesas de mérito indiretas, também denominadas

exceções substanciais são aquelas em que o Reclamado reconhece o fato constitutivo do
direito, mas alega um fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
Reclamante. Fato Impeditivo são aqueles que provocam a ineficácia dos fatos alegados
pela outra parte. Fato Modificativo são aqueles que modificam ou alteram os fatos
alegados pela outra parte, tais como pagamento parcial, compensação, dentre outros. Fato
Extintivo são aqueles que extinguem as obrigações pretendidas pela outra parte, podendo
ocorrer pela prescrição, decadência, pagamento, renúncia ou mesmo transação.

2.2.2. Defesa de Mérito Direta: A defesa direta de mérito ocorre com a negação dos fatos
constitutivos, ou seja, negam-se os fatos que constituem o direito do Reclamante,
devendo tal negação ser acompanhada das provas dos fatos negados.
2.3. Requisitos Essenciais -Aspectos Formais Tal como ocorre com a petição inicial, a
contestação realizada de forma escrita deverá preencher os requisitos constantes no artigo
335 a 342 do CPC/15.

Dessa forma, sob a ótica dos aspectos de forma, a contestação deverá conter:

2.3.1- Endereçamento ao Juízo Competente A contestação, diferentemente do que ocorre

com a petição inicial, será endereçada ao juízo que determinou a notificação do
Reclamado, ou seja, será endereçada ao juízo onde a ação foi distribuída. Exemplo:
Notificação realizada pelo juízo da 5ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, o
endereçamento será assim realizado:

EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DA 5ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE

JANEIRO

2.3.2- Identificação do Processo: Além do endereçamento ao juízo onde foi distribuída a

demanda, a contestação deverá conter o número de registro do processo junto ao órgão
jurisdicional, ou seja, após o endereçamento ao juízo competente deve o Reclamado
indicar a que processo se refere àquela contestação. Exemplo:

EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA DO

TRABALHO DO RIO DE JANEIRO

(5 linhas)

Processo nº XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2.3.3. Qualificação das Partes: Tal como ocorre com a petição inicial, deve-se qualificar
as partes do processo, indicando, como primeira, a parte que está peticionando, ou seja, o
reclamado e, após, a parte contra a quem é dirigida as alegações, ou seja, o Reclamante.
Exemplo:

ABCDE, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº__________,

endereço eletrônico_____, com sede na rua________, nº_______, CEP________,
(cidade), (estado), vem, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado infra-
assinado, endereço eletrônico ___, com endereço profissional sito à ____________,
tempestivamente, apresentar sua CONTESTAÇÃO às alegações formuladas por
XYZKW, já qualificado nos autos da (identificar o nome da demanda), pelas
relevantes razões de fato e de direito que passa a expor:

2.3.4. Das Preliminares: Antes de adentrar ao mérito da reclamação trabalhista deve o

Reclamado abordar todas as questões de ordem processual, denominadas de preliminares.
O atual CPC, aplicável subsidiariamente ao processo do trabalho, por força do artigo 769
da CLT, as descreve no artigo 337, in verbis: Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir
o mérito, alegar: I - inexistência ou nulidade da citação; II - incompetência absoluta e
relativa; III - incorreção do valor da causa; IV - inépcia da petição inicial; V - perempção;
VI - litispendência; VII - coisa julgada; VIII - conexão; IX - incapacidade da parte,
defeito de representação ou falta de autorização; X - convenção de arbitragem; XI -
ausência de legitimidade ou de interesse processual; XII - falta de caução ou de outra
prestação que a lei exige como preliminar; XIII - indevida concessão do benefício de
gratuidade de justiça. Todas as hipóteses devem ser analisadas pormenorizadamente, em
tópicos separados. Lembrando que os requerimentos ao final da peça de bloqueio terão
por base, também, cada uma das preliminares elencadas, considerando, inclusive, se
peremptórias (geram a extinção do feito sem a resolução do mérito) ou dilatórias (geram
a suspensão ou dilação do processo).

2.3.5 Defesas de Mérito Indiretas: Após a realização da defesa processual, deve o réu
elencar asprejudiciais de méritoque geram a extinção do feito com a resolução do mérito,
tais como a Prescrição e a Decadência. Todas as defesas de mérito indireta devem ser
realizadas em tópicos, pois gerarão requerimento de extinção do feito com resolução do
mérito.

2.3.6 Defesas de Mérito Diretas: Ultrapassadas as preliminares e as prejudiciais de

mérito, incumbe ao Reclamado, na forma do artigo 336 do CPC/15, alegar toda e
qualquer matéria fática e de direito pela qual impugna os fatos invocados na reclamação
trabalhista, ponderando as razoes que se fundam a sua insurgência. Importante destacar
que o ordenamento jurídico veda a realização de contestação pela negatória geral,
cabendo ao réu impugnar de forma clara e precisa cada um dos fatos que ensejam a
reclamação trabalhista.

2.3.7- Dos Requerimentos: Após terem sido deduzidas todas as impugnações, deve a
contestação apontar os requerimentos seguindo a ordem na qual foram apresentados, ou
seja, primeiro os requerimentos decorrentes das preliminares, após os requerimentos
decorrentes das defesas de mérito indiretas e, por fim, os requerimentos decorrentes das
defesas de mérito diretas, em um verdadeiro silogismo. Exemplo:

Isto posto requer a Vossa Excelência:

1. O acolhimento da preliminar de incompetência absoluta, remetendo-se os autos ao

Juízo competente, ou seja, para uma das Varas ________;

2. O acolhimento da preliminar de conexão com remessa ao juízo prevento da

__________________;

3. O acolhimento da preliminar de __________ extinguindo-se o processo sem

julgamento do mérito nos termos do art. 485, ___ do CPC/15; (ex. ausência de
submissão da comissão de conciliação prévia, inépcia, inexistência de liquidez nos
pedidos em reclamação trabalhista movida pelo rito sumaríssimo...)

4. Seja reconhecida / pronunciada a decadência extinguindo-se o processo com

resolução do mérito nos termos do art. 487, II do NCPC;

5. Seja acolhido o pedido de compensação ou retenção, conforme as razões narradas

nesta peça de bloqueio;
 6. Vencidas as preliminares e a prejudicial, que no mérito seja julgado improcedente o
pedido autoral;

2.3.8- Do Requerimento de Provas: Tal como ocorre com a petição inicial, deve o
reclamado, ao final de sua contestação, apresentar as provas que pretende produzir.
Exemplo:

Indica como provas a serem produzidas as de caráter documental, testemunhal,

pericial e depoimento pessoal na amplitude do artigo 369 do Código de Processo
Civil. Há que se lembrar que no processo do trabalho, pelo principio da celeridade e
da concentração de atos, sendo a audiência una, deverá o Reclamado indicar as
testemunhas e as levar à audiência, independentemente de intimação. Outrossim, os
documentos devem ser apresentados junto à contestação, assim como os quesitos para
a realização da perícia, caso seja deferida pelo magistrado.

2.3.9- Parte Autenticativa

Exemplo: Local, data Nome do Advogado OAB nº

PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 7

Descrição
XXVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

A sociedade empresária Tecelagem Fio de Ouro S.A. procura você, como advogado(a),
afirmando que Joana da Silva, que foi empregada da Tecelagem de 10/05/2008 a
29/09/2018, ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária, em
15/10/2018, com pedido certo, determinado e com indicação de seu valor. O processo
tramita na 80ª Vara do Trabalho de Cuiabá, sob o número 1000/2018.

Joana requereu da ex-empregadora o pagamento de indenização por dano moral,

alegando ser vítima de doença profissional, já que o mobiliário da empresa, segundo diz,
não respeitava as normas de ergonomia. Disse, ainda, que a empresa fornecia plano
odontológico gratuitamente, requerendo, então, a sua integração, para todos os fins, como
salário utilidade. Afirma que, nos últimos dois anos, a sociedade empresária fornecia, a
todos os empregados, uma cesta básica mensal, suprimida a partir de 1º de agosto de
2018, violando direito adquirido, pelo que requer o seu pagamento nos meses de agosto e
setembro de 2018. Relata que, no ano de 2018, permanecia, duas vezes na semana, por
mais uma hora na sede da sociedade empresária para participar de um culto ecumênico,
caracterizando tempo à disposição do empregador, que deve ser remunerado como hora
extra, o que requereu.

Joana afirma que foi coagida moralmente a pedir demissão, pois, se não o fizesse, a
sociedade empresária alegaria dispensa por justa causa, apesar de ela nada ter feito de
errado. Assim, requer a anulação do pedido de demissão e o pagamento dos direitos como
sendo uma dispensa sem justa causa. Ela reclama que foi contratada como cozinheira,
mas que era obrigada, desde o início do contrato, após preparar os alimentos, a colocá-los
em uma bandeja e levar a refeição para os 5 empregados do setor. Esse procedimento
caracterizaria acúmulo funcional com a atividade de garçom, pelo que ela requer o
pagamento de um plus salarial de 30% sobre o valor do seu salário. Por fim, formulou um
pedido de adicional de periculosidade, mas não o fundamentou na causa de pedir. Joana
juntou, com a petição inicial, os laudos de ressonância magnética da coluna vertebral,
com o diagnóstico de doença degenerativa, e a cópia do cartão do plano odontológico,
que lhe foi entregue pela empresa na admissão. Juntou, ainda, a cópia da convenção
coletiva, que vigorou de julho de 2016 a julho de 2018, na qual consta a obrigação de os
empregadores fornecerem uma cesta básica aos seus colaboradores a cada mês, e, como
não foi entabulada nova convenção desde então, advoga que a anterior prorrogou-se
automaticamente. Por fim, juntou a circular da empresa que informava a todos os
empregados que eles poderiam participar de um culto na empresa, que ocorreria todos os
dias ao fim do expediente.

A ex-empregadora entregou a você o pedido de demissão escrito de próprio punho pela

autora e o documento com a quitação dos direitos da ruptura considerando um pedido de
demissão.

Diante da situação, elabore a peça processual adequada à defesa dos interesses de seu
cliente.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 8

Descrição
XXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO (ADAPTADO)

Em 30 de abril de 2018, Hamilton ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade

empresária Loteria Alfa Ltda., distribuída para a 50ª Vara de João Pessoa, sob o número
1234.

Hamilton afirma que trabalhou na empresa de 13 de janeiro de 2010 a 25 de março de

2018, quando foi dispensado sem justa causa. Afirma, ainda, que trabalhava de 2ª a 6ª
feira, das 7h às 14h, com intervalo de uma hora para refeição. Ele relata que sempre foi
cumpridor de suas tarefas e prestativo para com os prepostos da empresa, e que, duas
semanas após receber o aviso prévio, decidiu inscrever-se numa chapa como candidato a
presidente do sindicato dos empregados em lotéricas, para lutar por melhorias para a sua
categoria.

Hamilton afirma que, além de processar os jogos feitos pelos clientes, também realizava
atividade bancária referente a saques de até R$ 100,00 e o pagamento de contas de
serviços públicos (água, luz, gás e telefone), bem como de boletos bancários de até R$
200,00. Ele confirma que, dentre os clientes do empregador, estava uma companhia de
energia elétrica da cidade, daí porque, uma vez por semana, tinha que ir até essa empresa
para pegar, de uma só vez, as apostas de todos os seus empregados, o que fidelizava esses
clientes; contudo, nesse dia, ele permanecia em área de risco (subestação de energia) por
10 minutos.

Hamilton relata que, durante o período em que trabalhou na Loteria Alfa, faltou algumas
vezes ao serviço e que teve essas faltas descontadas; diz, ainda, que substituiu o gerente
da loteria, quando este se afastou por auxíliodoença, pelo período de três meses, mas que
não teve qualquer alteração de salário. Ele afirma que existe o benefício de ticket-
alimentação, previsto em acordo coletivo assinado pela sociedade empresária Beta Ltda.,
mas que jamais recebeu esse benefício durante todo o contrato.

O empregado em questão informa que adquiriu empréstimo bancário, consignado em

folha de pagamento, e que por três meses, quando houve sensível diminuição do
movimento em razão da crise econômica, realizou serviço do seu próprio domicílio
(home office), conferindo as planilhas de jogos, mas que não recebeu vale-transporte;
ainda informa que não trabalhava nos feriados e que recebia vale-cultura do empregador
no valor de R$ 30,00 mensais.

Na reclamação trabalhista, Hamilton requer adicional de periculosidade, vantagens

previstas na norma coletiva dos bancários, reintegração ao emprego, horas extras, horas
de sobreaviso, ticket previsto na norma coletiva, vale-transporte pelo período em que
trabalhou em home office e integração do vale-cultura ao seu salário.
Foram juntados os contracheques, cópia da CTPS, comprovante de residência, acordo
coletivo assinado pela sociedade empresária Loteria Beta Ltda. e norma coletiva dos
bancários de 2010 a 2017.

Contratado(a) pela sociedade empresária Loteria Alfa Ltda., você deve apresentar a peça
judicial adequada aos interesses da ré.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 9

Descrição
XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Você foi contratado(a) pela Floricultura Flores Belas Ltda., que recebeu citação de uma
reclamação trabalhista com pedido certo, determinado e com indicação do valor, movida
em 27/02/2018 pela ex-empregada Estela, que tramita perante o juízo da 50ª Vara do
Trabalho de João Pessoa/PB e recebeu o número 98.765. Estela foi floricultora na
empresa em questão de 25/10/2012 a 29/12/2017 e ganhava mensalmente o valor
correspondente a dois salários mínimos.

Na demanda, requereu os seguintes itens:

- a aplicação da penalidade criminal cominada no Art. 49 da CLT contra os sócios da ré,
uma vez que eles haviam cometido a infração prevista na referido diploma legal;
- o pagamento de adicional de penosidade, na razão de 30% sobre o salário-base, porque,
no exercício da sua atividade, era constantemente furada pelos espinhos das flores que
manipulava;
- o pagamento de horas extras com adição de 50%, explicando que cumpria a extensa
jornada de segunda a sexta-feira, das 10h às 20h, com intervalo de duas horas para
refeição, e aos sábados, das 16h às 20h, sem intervalo;
- o pagamento da multa do Art. 477, § 8º, da CLT, porque o valor das verbas resilitórias
somente foi creditado na sua conta 20 dias após a comunicação do aviso prévio,
concedido na forma indenizada, extrapolando o prazo legal.

Afirmou, ainda, que foi obrigada a aderir ao desconto para o plano de saúde, tendo
assinado na admissão, contra a sua vontade, um documento autorizando a subtração
mensal.

A sociedade empresária informou que, assim que foi cientificada do aviso prévio, Estela
teve uma reação violenta, gritando e dizendo-se injustiçada com a atitude do empregador.
A situação chegou a tal ponto que a segurança terceirizada precisou ser chamada para
conter a trabalhadora e acompanhá-la até a porta de saída. Contudo, quando deixava o
portão principal, Estela começou a correr, pegou uma pedra do chão e a arremessou
violentamente contra o prédio da empresa, vindo a quebrar uma das vidraças. A empresa
informa que gastou R$ 300,00 na recolocação do vidro atingido, conforme nota fiscal que
exibiu, além de apresentar a guia da RAIS comprovando possuir 7 empregados, os
contracheques da autora e o documento assinado pela empregada autorizando o desconto
de plano de saúde.

Diante dessa narrativa, apresente a peça pertinente na melhor defesa dos interesses da
reclamada.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 10

Descrição
Apresentação, pelo docente, de revisão, especialmente dos pontos abaixo especificados,
para, nas aulas seguintes, serem elaboradas as pelas pelo discente.

1.RECURSOS

1.1. Conceito: é a provocação do reexame de determinada decisão pela autoridade

hierarquicamente superior, em regra, ou pela própria autoridade prolatora da decisão,
objetivando a reforma ou modificação do julgado, ou seja, é o remédio processual
concedido às partes ou terceiro, objetivando que a decisão judicial impugnada seja
submetida a novo julgamento.

Obs: Recursos são assim chamados os que se podem exercitar dentro do processo em que
surgiu a decisão impugnada; diferem das ações impugnativas autônomas, cujo exercício,
em regra, pressupõe a irrecorribilidade da decisão, ou seja, o seu trânsito em julgado
(ex.,ação rescisória).

1.2. Princípios: podem ser elencados os seguintes princípios recursais:

a) Duplo Grau de Jurisdição: A CRFB não o prevê, mas diversos autores o posicionam
como um corolário do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa (artigo
5º, LV, da CRFB) b) Unirrecorribilidade: só existe um recurso cabível para cada decisão,
ou seja, só se admite um recurso para vergastar a decisão. c) Fungibilidade: permite-se o
aproveitamento de recurso erroneamente nominado, como se fosse o que deveria ser
interposto, atendendo-se ao principio da finalidade ou simplicidade do processo. Porém
há que se advertir que para a aplicação do principio em comento se deve verificar a
existência de três fatores cumulativos: i)inexistir erro grosseiro; ii)tem que haver dúvida
plausível quanto ao recurso cabível; iii)o recurso erroneamente interposto deve obedecer
o prazo do recurso cabível. d) Voluntariedade: os recursos, em regra, são voluntários
encerrando manifestação do principio dispositivo. e) Princípio da proibição da reformatio
in pejus ? é vedado ao tribunal, no julgamento de um recurso, proferir decisão mais
desfavorável ao recorrente, do que aquela recorrida f) Irrecorribilidade das decisões
interlocutórias: as decisões interlocutórias são irrecorríveis, somente se permitindo a
apreciação de seu merecimento em recurso da decisão definitiva, artigo 893, §1º, da CLT.
g) Taxatividade: Só é admissível recurso que a lei preveja, ou seja, só cabe recurso que
esteja devidamente previsto em lei, com a sua hipótese de cabimento.

1.3. Juízo de admissibilidade: verificação das condições impostas pela lei para que se
possa apreciar o conteúdo da postulação. Com o resultado positivo, o recurso é
admissível. Quando o órgão a que compete julgar o recurso o declara inadmissível, diz-se
que ele não conhece do recurso. O juízo de admissibilidade é preliminar ao de mérito.
1.3.1. Requisitos de admissibilidade: Os Juízos de admissibilidade podem ser
classificados como: a) Intrínsecos ou subjetivos: Capacidade, Legitimidade, Interesse; b)
Extrínsecos ou objetivos: são aqueles que dizem respeito aos aspectos de forma dos
recursos, tais como tempestividade, preparo, regularidade formal, cabimento,
regularidade de representação. .

1.4. Juízo de Mérito: após a preliminar da admissibilidade, cumpre apreciar a matéria

impugnada para acolhê-la, caso fundada, ou rejeitá-la, caso infundada. O objeto do juízo
de mérito é o próprio conteúdo da impugnação à decisão recorrida. Pode ocorrererror in
iudicando=>> reforma da decisão em razão da má apreciação da questão de direito ou da
questão de fato, ou de ambas. Pode ocorrererror in procedendo=>> invalidação da
decisão por vício de atividade

1.5. Efeitos : podem ser destacados os seguintes efeitos dos recursos: a) Devolutivo: os
recursos, ordinariamente, são dotados apenas de efeito devolutivo, e este nos indica que a
matéria impugnada é devolvida ao conhecimento do órgão jurisdicional. b) Suspensivo:
No processo laboral, em regra, os recursos não são dotados de efeito suspensivo, esse
efeito impede a produção de todo e qualquer efeito da sentença até o julgamento do
recurso, por exemplo, artigo 1012 do CPC/15 c) Translativo: Em relação às questões de
ordem pública, as quais devem ser conhecidas de oficio, não se opera a preclusão,
podendo o juiz ou tribunal decidir tais questões ainda que não constem das razões
recursais ou das contrarrazões, gerando o denominado efeito translativo dos recursos,
conforme o disposto no artigo 1.013, §1º, do CPC/15; d) Obstativo: Todo recurso impede
a formação da coisa julgada, obstando-a a partir da sua interposição. e) Substitutivo: o
Julgamento realizado pelo órgão de superior instância, sempre que abordar o mérito,
substituirá a decisão recorrida, conforme o disposto no artigo 1008 do CPC/15.

1.6. Teoria da Causa Madura: importante destaque deve ser dado acerca da possibilidade
de aplicação da chamada teoria da causa madura no âmbito laboral. Tal teoria está
prevista no artigo 1.013, §3º do CPC/15.

Art. 1.013 CPC/15: A apelação devolverá ao tribunal o conhecimento da matéria

impugnada. § 3 o Se o processo estiver em condições de imediato julgamento, o tribunal
deve decidir desde logo o mérito quando: I - reformar sentença fundada no art. 485; II -
decretar a nulidade da sentença por não ser ela congruente com os limites do pedido ou
da causa de pedir; III - constatar a omissão no exame de um dos pedidos, hipótese em que
poderá julgá-lo; IV - decretar a nulidade de sentença por falta de fundamentação.

2.Espécies de Recurso: no processo trabalhista existe a possibilidade de serem interpostos

dez recursos, quais sejam: 2.1. Recurso Ordinário previsto na CLT, Art. 893 e 895 e Arts.
328 e 329 do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho 2.2. Recurso de
Revista regulado na CLT, Arts. 893 e 896, na Lei nº 7.701/88, Art. 5º, "a" e Art. 331 do
Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho. 2.3. Embargos de Declaração: art.
897-A CLT 2.4. Embargos- art. 894 CLT. 2.5. Agravo de Petição delineado nos Arts. 893
e 897, "a", § § 1º e 3º da CLT 2.6. Agravo de Instrumento regulado no Arts. 893 e 897,
"b", § § 2º e 4º da CLT e Instrução Normativa TST nº 6 de 08/06/96 2.7. Agravo
Regimental previsto na Lei nº 7.701/88 Arts. 3º e 5º e nos Regimentos do Tribunal
Superior (art. 338) e Tribunais Regionais do Trabalho. 2.8. Recurso Extraordinário
Regulado na Constituição Federal no artigo 102, III. 2.9. Pedido de Revisão de Valor de
Alçada criado pela Lei nº 5.584/70, Art. 2º. 2.10.Reclamação Correicional mencionada
no artigo 709 da CLT e gizada nos Arts. 682, XI e 709, II da CLT, no Art. 13, do
Regimento Interno da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho e nos Regimentos dos
Tribunais Regionais do Trabalho.

3. Do Recurso Ordinário 3.1. Hipótese de cabimento e breves observações O recurso

Ordinário tem cabimento para o Tribunal Regional contra decisões terminativas ou
definitivas do feito, em processo de conhecimento, das Varas do trabalho. O recurso
Ordinário tem semelhanças com a apelação no Processo Civil e se encontra previsto no
artigo 895 da CLT:

Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: (Vide Lei 5.584, de 1970) I -
das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; II -
das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua
competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos
dissídios coletivos.

É o recurso clássico e de larga utilização no cotidiano forense, pois visa impugnar as

decisões terminativas ou definitivas proferidas pelos órgãos de primeiro grau de
jurisdição. O recorrente pode limitar o alcance da devolutividade, desde que indique
expressamente os pontos que pretende recorrer, sendo então recurso parcial, o que
determina o trânsito em julgado do restante da sentença. Quando o recurso Ordinário for
interposto de decisão de Regional, face a dissídio coletivo, ou ação rescisória, ou
mandado de segurança devido a dissídio coletivo, a competência para julgar o recurso
Ordinário é, em última Instância, da Seção Especializada de dissídio Coletivo do TST.
Quando o recurso Ordinário for interposto de decisão do Regional face dissídio
individual de sua competência originária (ação rescisória e mandado de segurança), a
competência para julgar o Ordinário é, em última Instância, da Seção Especializada em
Dissídios Individuais. Assim, o juiz Presidente do Regional exerce o juízo de
admissibilidade "a quo" e o Ministro Relator o juízo de admissibilidade "ad quem". No
Dissídio Individual o efeito em que o recurso Ordinário é recebido será sempre o
devolutivo e no dissídio coletivo, conforme a observação feita anteriormente, o Art. 7º, §
2º, da Lei nº 7.701/88, que prevê a faculdade do Presidente do Tribunal Superior do
Trabalho emprestar efeito suspensivo a recurso Ordinário interposto de decisão proferida
pela Seção Normativa dos Tribunais Regionais do Trabalho, que terá validade pelo prazo
improrrogável de 120 dias, contados da publicação do Acórdão - Art. 9º, Lei nº 7.701/88.
Cabe reproduzir a observação feita anteriormente. A Lei nº 4.725/65, § 3º, Art. 6º
concedia efeito suspensivo ao recurso Ordinário em dissídio coletivo. Posteriormente foi
revogada pela Lei nº 7.788/89, Art. 7º, passando a viger que não mais caberia efeito
suspensivo ao recurso Ordinário em dissídio coletivo. Mais tarde, o Art. 7º da Lei nº
7.788/89 foi revogado pelo Artigo 14 da Lei nº 8.030/90.Contudo, face a impossibilidade
de REPRISTINAÇÃO, o recurso Ordinário em dissídio coletivo não teve readquirido o
seu efeito suspensivo. Interessante esclarecer que a Medida Provisória nº 1.488 - 18, de
29/11/96, que dispõe sobre medidas complementares ao Plano Real e dá outras
providências, e que vem sendo reeditada a cada mês, desde a implantação do retrocitado
plano, prevê no Artigo 14 que o recurso interposto de decisão normativa da Justiça do
Trabalho terá efeito suspensivo, na medida e extensão conferidas em despacho do
Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. Assim, passa a viger a regra de que o
recurso interposto de sentença normativa terá efeito suspensivo, além do devolutivo.

3.2. Prazo O prazo para interposição de Recurso Ordinário é de 8 dias.

3.3. Forma A interposição dos recursos, via de regra, faz-se em uma única peça
processual, a qual poder dividida em duas partes:

· Folha de Rosto ou Peça de Interposição: endereçada ao juiz prolator da decisão, que

realizará o primeiro juízo de admissibilidade e formará o contraditório.

· Razões de Recurso: endereçada ao juízo que irá reexaminar o mérito do recurso,

também conhecido como juízo ad quem

3.3.1. Folho de Rosto ou Peça de Interposição: A peça de interposição deverá conter os

seguintes elementos:

3.3.1.1 - Endereçamento ao Juízo Competente A petição de interposição deve ser

direcionada ao juízo prolator da decisão, exemplo:

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA DO

TRABALHO DO RIO DE JANEIRO

3.3.1.2- Identificação do Processo Além do endereçamento ao juízo onde foi decidida em

primeira instância a demanda, a peça de interposição deverá conter o número de registro
do processo junto ao órgão jurisdicional, ou seja, após o endereçamento ao juízo
competente deve o Recorrente indicar a que processo se refere àquela contestação.
Exemplo:

EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA DO

TRABALHO DO RIO DE JANEIRO

(5 linhas)

Processo nº XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3.3.1.3. Identificação das Partes Tal como ocorre com as petições deve se indicar quem
está peticionando e contra quem é peticionado. Exemplo: Nome do recorrente, já
qualificado nos autos em epígrafe, em que contende com (nome do recorrido), vem, à
presença de Vossa Excelência, por seu advogado infra-assinado, com endereço
profissional sito à ____________,

3.3.1.4. Indicação do tipo de recurso Deve-se indicar o fundamento do recurso e seu tipo,
exemplo:
Nome do recorrente, já qualificado nos autos em epígrafe, em que contende com (nome
do recorrido), vem, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado infra-assinado,
com endereço profissional sito à ____________, tempestivamente, com fundamento na
alíena ?a? do artigo 895 da CLT, e inconformado com a sentença proferida, interpor

RECURSO ORDINÁRIO

para o Egrégio Tribunal Regional da___Região, de acordo com as razões anexas

3.3.1.5. Indicação da presença de pressupostos extrínsecos Deve ser demonstrada a

presença dos pressupostos extrínsecos tais como preparo e tempestividade. Exemplo:
Junta, neste ato, as guias comprovando o recolhimento das custas processuais e o
comprovante do depósito recursal

3.3.1.6. Pedido de Remessa ao juízo ad quem Deve ser realizado o pedido de remessa ao
órgão competente para a apreciação do recurso, em seu mérito. Exemplo:

Após as formalidades de praxe, requer sejam os autos remetidos ao Tribunal Regional

do Trabalho da ___ Região, para apreciação das anexas Razões.

3.3.1.7. Parte Autenticativa:

Termos em que,

P. Deferimento.

Local, data

Nome do Advogado OAB nº

3.3.2. Razões de Recurso Nas razões de Recurso deverá constar os seguintes elementos:

3.3.2.1. Endereçamento ao Juízo ad quem As razões de Recurso são dirigidas ao órgão

que irá examinar o recurso. Exemplo:

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ___ REGIÃO

3.3.2.2. Identificação das Partes e da Origem Exemplo:

Recorrente: Nome do recorrente

Recorrido: Nome do Recorrido

Processo nº XXXXXXXXXX

Origem: __Vara do Trabalho de __________

3.3.2.3. Razões Recursais Introdutórias Deve-se realizar uma breve introdução do
inconformismo, dando início às efetivas razões do recorrente, sugere-se a seguinte
redação:

RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO

Eméritos Julgadores,

Douto Relator

Não merece prosperar a decisão proferida pelo juízo a quo, na qual... (copiar parte da
decisão recorrida que fundamenta a insatisfação)

3.3.2.4. Razões Recursais Propriamente ditas Após o breve relato do porquê do recurso,
deve-se lançar mão dos fundamentos do recurso, tal como o faz quando da contestação ou
mesmo da petição inicial, indicando as razões da reforma ou anulação da sentença, a
depender se o error foi em iudicando ou procedendo. OBS: como se pode constatar, o
recurso ordinário tem por objetivo a reforma da sentença, no todo ou em parte. por isso,
há que analisar com profundidade a prova dos autos, ressaltando os pontos favoráveis ao
recorrente, inclusive utilizando-se de acórdãos que abordem questões semelhantes e,
eventualmente, podendo citar, também, autores, assinalando as respectivas obras.

3.3.2.5. Requerimentos Tal como ocorre em todas as peças processuais, deve-se, ao final,
realizar o pedido daquilo que se requer. No caso dos recursos a Reforma ou Invalidação
da decisão. Exemplo:

Diante de todo o exposto, requer a reforma do julgado para.... (pretensão do recurso)

3.3.2.6. Parte Autenticativa

Termos em que, P.Deferimento. Local

PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 11

Descrição
XXVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO

A sociedade empresária Ômega procura você, exibindo sentença prolatada em

reclamação trabalhista movida por Fabiano que tramita perante a 100ª Vara do Trabalho
de Maceió/AL.

Nela, o magistrado, em síntese, rejeitou preliminar suscitada pela empresa e determinou o

recolhimento do INSS relativo ao período trabalhado mês a mês, para fins de
aposentadoria, já que restou comprovado que a empresa descontava a cota previdenciária,
mas não a repassava ao INSS; rejeitou preliminar suscitada e desconsiderou que a
empresa havia feito um acordo em outro processo movido pelo mesmo empregado,
homologado em juízo, no qual pagou o prêmio de assiduidade, condenando-a novamente
ao pagamento dessa parcela; rejeitou preliminar suscitada pela empresa e desconsiderou
que em relação às diárias postuladas, o autor tinha, comprovadamente, outra ação em
curso com o mesmo tema, que se encontrava em grau de recurso; extinguiu o feito sem
resolução do mérito em relação a um pedido de devolução de desconto, porque não havia
causa de pedir; não acolheu a prescrição parcial porque ela foi suscitada pelo advogado
em razões finais, afirmando o magistrado que deveria sê-lo apenas na contestação, tendo
ocorrido preclusão; deferiu a reintegração do ex-empregado, Fabiano, porque ele foi
eleito presidente da Associação de Leitura dos empregados da empresa, entidade criada
pelos próprios empregados, sendo que a dispensa ocorreu em dezembro de 2017, no
decorrer do mandato do reclamante; indeferiu o pedido de vale-transporte, porque o
reclamante se deslocava para o trabalho e dele retornava a pé; deferiu indenização por
dano moral, porque, pelo confessado atraso no pagamento dos salários dos últimos 3
meses do contrato de trabalho, o empregado teve seu nome inscrito em cadastro restritivo
de crédito, conforme certidão do Serasa juntada pelo reclamante demonstrando a inserção
do nome do empregado no rol de maus pagadores em novembro de 2015; deferiu a
entrega de uma carta de referência para facilitar o autor na obtenção de nova colocação,
caso, no futuro, ele viesse a querer se empregar em outro lugar; indeferiu a integração da
alimentação concedida ao empregado, porque a empresa aderira ao Programa de
Alimentação do Trabalhador durante todo o contrato de trabalho; deferiu o pagamento da
participação nos lucros prevista na convenção coletiva da categoria, nos anos de 2012 e
2013, pois confessadamente não havia sido paga; indeferiu o pedido de anuênio, porque
não havia previsão legal nem no instrumento da categoria do autor; deferiu o pagamento
da diferença de férias, porque o empregado não fruiu 30 dias úteis no ano de 2016, como
garante a Lei.

A sociedade empresária apresenta a ficha de registro de empregados do reclamante, na

qual se verifica que ele havia trabalhado de 08/07/2007 a 20/10/2017, sendo que, nos
anos de 2012 a 2014, permaneceu afastado em benefício previdenciário de auxílio-doença
comum (código B-31); a ficha financeira mostra que o empregado ganhava 2 salários
mínimos mensais e exercia a função de auxiliar de manutenção de equipamentos, fazendo
eventuais viagens para verificação de equipamentos em filiais da empresa.

Diante disso, como advogado(a) da ré, redija a peça prático-profissional pertinente ao

caso para a defesa dos interesses do seu cliente em juízo, ciente de que a ação foi ajuizada
em 30/10/2017 e que, na sentença, não havia vício ou falha estrutural que comprometesse
sua integridade.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 12

Descrição
XX EXAME OAB/Porto Velho-RO (ADAPTADO)

Renato trabalhou como motorista para o Restaurante Amargo Ltda., tendo sempre
recebido salário fixo no valor de R$ 1.600,00 mensais. Diariamente dirigia o veículo com
as refeições solicitadas pelos clientes, as quais eram entregues por um ajudante. Foi
dispensado imotivadamente após dois anos de serviço. Ajuizou ação trabalhista
distribuída à 99ª Vara do Trabalho de Teresina/PI pleiteando diferenças salariais
decorrentes da aplicação do piso salarial estipulado para os funcionários em bares e
restaurantes, conforme a convenção coletiva firmada pelo sindicato dos bares e
restaurantes com o sindicato dos garçons e ajudantes em bares e restaurantes, ambos do
estado do Piauí.

Pleiteou o pagamento extraordinário pelo tempo de duração da viagem de ida e volta ao

trabalho, pois ficava com o carro da empresa que dirigia e que ficava sob sua guarda.
Alegou que de sua residência para o local de trabalho havia apenas três linhas diretas de
ônibus com tarifa modal em cada horário, sendo o transporte insuficiente.

Pleiteou salário in natura pelo uso de veículo do empregador, o qual ficava com Renato
ao longo da semana útil, devendo deixá-lo na garagem do empregador durante o fim de
semana de folga, bem como nas férias.

Pleiteou, ainda, a integração de diárias para viagem, recebidas no valor de R$ 400,00 por
cada viagem ocorrida, relatando que ao longo do contrato viajou a serviço por três
ocasiões, em três diferentes meses.

Por último pleiteou diferenças salariais decorrentes de equiparação salarial com outro
motorista, o qual inicialmente trabalhava como maitre, mas por força de decisão do INSS,
por limitação física, teve sua função alterada, quando percebia R$ 2.000,00 mensais.

Na audiência, após a apresentação de defesa com documentos, foram dispensados os

depoimentos pessoais. A parte autora declarou não ter outras provas. A parte ré requereu
a oitiva de uma testemunha, a qual foi indeferida pelo juiz, gerando o inconformismo da
parte ré, registrado em ata de audiência.

Dez dias após o encerramento normal da audiência, o juiz prolatou sentença de

improcedência total dos pedidos, com custas fixadas em R$ 500,00. Inconformado,
Renato, 15 dias após haver sido notificado da decisão de improcedência dos pedidos,
apresentou a medida jurídica cabível para tentar revertê-la, em juntar qualquer
documento.
Você foi notificado como advogado(a) da empresa para apresentar a peça prático-
profissional em nome de seu cliente. Redija a mesma apresentando os argumentos
pertinentes.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 13

Descrição
O Sr. Mauro Matias, microempresário, indignado com o ajuizamento da reclamação
trabalhista de uma ex-empregada, postulando o pagamento de horas extras e do adicional
de periculosidade calculado sobre a remuneração paga ao empregado, resolve comparecer
pessoalmente, sem advogado, à audiência de uma ação em que aduz simplesmente nada
dever a empregada. Encerrada a instrução, sem produção de outras provas, sob a alegação
de falta de contestação específica dos fatos, o juiz julga procedente o pedido, com
condenação do empregador apenas no pagamento do adicional de periculosidade,
calculado sobre a remuneração do empregado. O empregador, intimado da sentença e
embora com ela não concorde, não a impugna.O empregado, por sua vez, oferece recurso
ordinário, postulando o pagamento das horas extraordinárias. Como advogado contratado
pelo empregador, no momento em que recebida a intimação para oferecer sua resposta,
tomar a providência processual cabível com vistas a afastar a sucumbência do reclamado.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 14

Descrição
LEONARDO CASQUEIRA ingressou com reclamação trabalhista em face de seu antigo
empregador, Empresa Sol e Lua Ltda. requerendo a nulidade da dispensa e consequente
reintegração no emprego por ser detentor de estabilidade como dirigente sindical,
atribuindo à causa o valor de R$ 49.000,00, razão pela qual a mesma foi autuada no
procedimento ordinário. O MM. Juízo da 5ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro julgou
improcedente o seu pedido, negando-lhe direito à estabilidade provisória, como dirigente
sindical, pois entendeu que o registro da candidatura ocorreu no curso do aviso prévio.
Inconformado o reclamante ingressou com recurso ordinário sob o argumento de que seu
registro foi efetuado um dia antes do comunicado de dispensa, o que demonstra data
anterior a concessão do aviso prévio. Alegou nas razões do recurso violação a Lei,
jurisprudência e provas que comprovam as suas alegações. O Tribunal Regional do
Trabalho negou provimento ao recurso ordinário mantendo na integralidade a sentença
primária por seus próprios fundamentos. Sabedor de seu direito e não compreendendo o
porquê da negativa de seu pleito, o reclamante objetiva ingressar com recurso contra o
acórdão proferido pelo TRT da 1ª Região. Assim, no prazo a que alude a Consolidação
das Leis Trabalhistas, apresente o recurso apropriado, impugnando o acórdão.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 15

Descrição
Após o trânsito em julgado de determinada decisão, em liquidação de sentença, a
Reclamada, Empresa Bom Caminhão, nos autos em que contende com José Brigão,
apresentou impugnação aos cálculos apresentados pelo Reclamante. O contador do juízo,
ao proceder à revisão dos cálculos apresentados pelas partes, equivocadamente, tomou
como base os valores apresentados pelo Reclamante. Ato contínuo, ojuiz homologou os
cálculos apresentados pela contadoriasendo, então, expedido Mandado de Citação,
Penhora e Avaliação pela Secretaria da Vara em valor superior ao devido.

Na qualidade de advogado contratado pela Empresa Bom Caminhão S.A., levando-se em

conta que seu objetivo é alegar excesso de execução, elabore a medida processual cabível
para salvaguardar os interesses do seu cliente.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 16

Descrição
Aluísio Azevedo e a empresa Cortiço firmaram acordo judicial pelo qual esta se
comprometeu pagar àquele a importância de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) em 2 (duas)
parcelas de R$ 10.000,00 (dez mil reais). A empresa pagou no dia aprazado a primeira
parcela, mas atrasou 2 (dois) dias o pagamento da última parcela. Por esse motivo, o
reclamante requereu a incidência da multa de 50% sobre o valor total do acordo, o que foi
deferido pelo juiz da 4ª Vara do Trabalho de Cuiabá/ MT. O acordo homologado previa a
multa de 50% em caso de inadimplemento. Após a penhora de bens, a empresa
apresentou embargos à execução, cujo pedido foi indeferido. A partir desses dados, atue
como advogado da empresa Cortiço, elaborando a peça processual adequada para a
hipótese. (CESPE - OAB MT)