PRÁTICA DIREITO DO TRABALHO

PROF. LEONARDO BARBOSA

@profleonardobarbosa
lab@aasp.org.br
RÉGUA PROCESSUAL
RECURSO AGRAVO DE PETIÇÃO
CONSIDERAÇÕES SOBRE A PEÇA
Agravo de Petição: o que é, requisitos e efeitos

Da mesma forma que acontece no processo civil, nas ações trabalhistas

também é possível haver uma execução de um título executivo, na qual se
objetiva o recebimento de algum valor devido.
Nas execuções que são julgadas pela Justiça do Trabalho, existe uma
modalidade de recurso denominada agravo de petição, a qual pode ser
utilizada quando houver uma decisão no processo, desde que não seja
interlocutória.
É sobre este recurso que abordaremos neste artigo, a fim de sanar todas as
dúvidas sobre o tema. Confira!
O que é um agravo de petição?

O agravo de petição é a medida processual, de natureza recursal, cabível

contra as decisões proferidas nas execuções trabalhistas.

Assim, ele só pode ser interposto contra decisões terminativas ou definitivas,

proferidas por um juiz, em sede de processo executivo que tramita na Justiça
do Trabalho.

Diante disso, observa-se que o agravo de petição não é utilizado nos

processos trabalhistas de conhecimento, uma vez que, nestes, o recurso
cabível é o ordinário.
Agravo de petição da CLT: Art. 897

O art. 897, alínea ‘a’, da Consolidação das Leis Trabalhistas, é aquele que prevê a existência
e o cabimento do agravo de petição. Veja:

Art. 897 – Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:

a)de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;

Vale destacar que ele também era previsto no Código de Processo Civil de 1939, com
objetivo de combater decisões interlocutórias.

Entretanto, tal recurso não foi mantido na redação do CPC de 1973, nem no bojo do CPC de
2015, sendo apenas uma medida utilizada nas ações da Justiça do Trabalho.
Qual é o objetivo do agravo de petição?

O agravo de petição tem o objetivo de combater decisões proferidas nos processos de

execução trabalhista.

Por ser um recurso, ele busca reexaminar o que foi decidido na execução, seja para
alcançar uma reforma da decisão, sua invalidação ou o esclarecimento de algum de
seus termos.

No caso da Justiça do Trabalho, o agravo de petição será submetido ao duplo grau de

jurisdição, ou seja, o recurso passará por duas análises de seus requisitos: a primeira
delas, realizada pelo juiz da causa (aquele que proferiu a decisão), e a segunda delas,
pelo Tribunal do Trabalho ou uma de suas Turmas competentes.
Cabimento
Segundo o art. 897, a, da CLT, o agravo de petição é cabível contra as
decisões em execução.

O art. 897, § 1º, da CLT exige que o agravante delimite a matéria e os

valores em divergência.

O agravo de instrumento é identificado porque o último ato do processo

será um julgamento de embargos à execução, de exceção de pré-
executividade ou de embargos de terceiro em fase de execução.

Não há, portanto, preparo, pois já existe garantia do juízo para a

oposição de embargos à execução.
Quando é cabível agravo de petição no processo do trabalho?

Para compreender o cabimento do agravo de petição, é importante entender a

jornada do processo trabalhista.

De regra, o processo se inicia na fase de conhecimento, no qual uma das partes

pleiteia por direitos trabalhistas. Desse processo, haverá uma sentença, a qual terá um
teor executável, envolvendo valores monetários ou obrigações de fazer ou não fazer,
caso a inicial não seja julgada improcedente.

Essa sentença, por sua vez, poderá fundamentar um processo de execução contra a
parte que perdeu a ação trabalhista, a fim de que a parte vencedora receba os valores
a ela devidos, caso não sejam espontaneamente pagos.
E ao final da execução também haverá uma decisão, sendo que esta é combatida por
um agravo de petição, no prazo de 8 dias, conforme o art. 897, alínea ‘a’, da CLT.

Com base no procedimento executivo acima descrito, o agravo de petição é cabível

contra:

sentença proferida em embargos à execução, arrematação ou adjudicação;

sentença proferida em embargos de terceiro;
sentença proferida em processo incidente à execução;
decisão que extingue parcial ou totalmente a execução.

Vale destacar que, ao redigir o agravo de petição, o advogado deverá se atentar aos
requisitos legais previstos na CLT, visando a aceitação do recurso pelo juízo
competente. No tópico seguinte, abordaremos cada um deles.
Requisitos necessários para aceitação do agravo de petição

Para ser aceito, o recurso deverá seguir o disposto no art. 897, parágrafo
primeiro, da CLT, que diz:

Art. 897, § 1º – O agravo de petição só será recebido quando o agravante

delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a
execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou
por carta de sentença.

Os requisitos delimitados no artigo acima serão abordados, individualmente,

a seguir.
Prazo
O prazo previsto no caput do artigo 897 da CLT, para interposição do agravo de
petição, é de 8 dias.

Embora não explique no caput, a contagem do prazo é feita em dias úteis. Tal
regra está prevista no art. 775 da CLT, o qual foi incluído com a Reforma
Trabalhista:
Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com
exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.

Desta forma, não são incluídos na contagem os finais de semana (sábado e

domingo) e os feriados.
Caso uma das partes seja a Fazenda Pública, o MPT (Ministério Público do
Trabalho) ou a Defensoria Pública, o prazo para manifestações e interposição de
recursos será contado em dobro. Assim, no caso do agravo de petição, tais partes
terão 16 dias úteis para apresentá-lo.
Delimitação das matérias e dos valores

A necessidade de delimitar as matérias e valores no agravo de petição também está

sumulada no TST, sob nº 416:

Súmula 416/TST – 22/08/2005. Mandado de segurança. Execução. Recurso. Agravo de

petição. Delimitação justificada da matéria e valores. Lei 8.432/1992. CLT, art. 897, §
1º. Cabimento. Lei 1.533/1951, art. 1º. Devendo o agravo de petição delimitar
justificadamente a matéria e os valores objeto de discordância, não fere direito líquido
e certo o prosseguimento da execução quanto aos tópicos e valores não especificados
no agravo” (ex-OJ 55/TST-SDI-II – inserida em 20/09/2000).

Isso quer dizer que, ao interpor o recurso, a parte deverá delimitar quais aspectos
busca revisão e quais valores não concorda. Não pode, portanto, apenas recorrer de
forma genérica ou sem justificar o porquê de estar impugnando uma determinada
matéria ou valor.
Assim, se houver parte do valor sobre a qual não
haja controvérsia, a parte poderá requerer o
levantamento do mesmo.

É o caso, por exemplo, da parte que não concorda

com os valores de horas extras, mas está de acordo
com o valor referente às férias devidas, sendo que
sobre este poderá realizar o saque.
Custas para interposição do agravo de petição

De acordo com o artigo 789-A da CLT, embora haja um valor devido

para a interposição do recurso, tal custa será suportada pelo executado
somente ao final do processo.

Ou seja, ele não precisará pagar o valor correspondente ao agravo de

petição no momento em que apresentá-lo no processo.

O mesmo entendimento está previsto na Instrução Normativa nº 20,

XIII, do TST: “No processo de execução, as custas não serão exigidas por
ocasião do recurso, devendo ser suportadas pelo executado ao final”.
Desnecessidade de depósito recursal

Diferente do que ocorre para a interposição do recurso ordinário, no agravo

de petição não há necessidade de realizar o depósito recursal.

Isso porque, como mencionado, a garantia do juízo (seja por meio de

depósito recursal ou penhora de bens) é, via de regra, oferecida na fase
recursal do processo de conhecimento, não sendo necessário repeti-la na
execução trabalhista.

Entretanto, caso ainda não tenha havido a garantia do juízo, ela pode vir a ser
necessária para a interposição do agravo de petição.
Qual o efeito do agravo de petição?

Para compreender quais os efeitos que o agravo

de petição poderá ter, separamos cada um deles
em tópicos. Vejamos:
Efeito devolutivo
Pela regra prevista no art. 899 da CLT, o agravo de petição terá efeito devolutivo.
Art. 899. Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente
devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a
penhora.

Esse efeito se aplica às matérias e aos valores especificamente impugnados e justificados

no recurso, conforme previsto no art. 897, §1º, da CLT, já mencionado acima.

Assim, tudo aquilo que for impugnado será devolvido para reanálise do juízo competente,
de acordo com as razões e argumentos apresentados.

Se houver valor considerado incontroverso, ou seja, sobre o qual não recai dúvidas, este
não será submetido ao reexame, podendo acarretar o levantamento ou saque do mesmo.
Efeito suspensivo
Diante do teor do art. 899 da CLT, nota-se que o efeito
suspensivo não é a regra para os recursos trabalhistas.

Entretanto, ele ainda assim poderá ser concedido nos

agravos de petição, desde que seja demonstrada a
probabilidade de ocorrência de grave dano ou incerta
reparação para a parte.
Efeito translativo
O efeito translativo do agravo de petição ocorre quando o
recurso será examinado de ofício pelo órgão ad quem, sempre
que houver matéria de ordem pública para análise.

Essas questões não são acobertadas pela preclusão e podem ser

discutidas a qualquer momento. Um exemplo de matéria de
ordem pública é nos casos de ausência de liquidez do título
executivo.
Qual o recurso após o agravo de petição?

Após a interposição do agravo de petição e manifestação das partes, haverá uma

reformulação – ou não – da decisão proferida em sede executiva.

Independente do resultado favorável ou não, abre-se a possibilidade de interpor dois

recursos, após o julgamento do agravo de petição:

os embargos de declaração, direcionado para o próprio juiz, caso haja algum tópico
ou redação da decisão a ser esclarecido;
recurso de revista, direcionado para o Tribunal Superior do Trabalho, caso seja
necessária revisão da decisão por infração à lei trabalhista ou por haver divergência
jurisprudencial na aplicação desta lei.

O prazo para os embargos de declaração é de cinco dias, enquanto a interposição do

recurso de revista deve ser feita em oito dias.
Perguntas frequentes sobre agravo de petição

O que é o agravo de petição?

O agravo de petição é a medida processual, de natureza recursal, cabível contra as decisões
proferidas nas execuções trabalhistas.

Qual o efeito do agravo de petição?

Via de regra, o efeito do agravo de petição é devolutivo, conforme art. 899 da CLT.
Entretanto, em outras situações poderá ter efeito suspensivo ou translativo.

Qual o recurso após o agravo de petição?

Após o julgamento do agravo de petição, é possível interpor dois recursos: o recurso de
revista, direcionado para o Tribunal Superior do Trabalho, caso seja necessária revisão da
decisão por infração à lei trabalhista ou por haver divergência jurisprudencial na aplicação
desta lei; e os embargos de declaração, direcionado para o próprio juiz, caso haja algum
tópico ou redação da decisão a ser esclarecido.
É necessário recolher custas no agravo de petição?
De acordo com o artigo 789-A da CLT, embora haja um valor devido para a interposição do recurso, tal
custa será suportada pelo executado somente ao final do processo.
Ou seja, ele não precisará pagar o valor correspondente ao agravo de petição no momento em que
apresentá-lo no processo.

É necessário garantir o juízo para interpor agravo de petição?

No agravo de petição não há necessidade de realizar o depósito recursal, diferente do que ocorre para
a interposição do recurso ordinário.
Isso porque a garantia do juízo (seja por meio de depósito recursal ou penhora de bens) é, via de
regra, oferecida na fase recursal do processo de conhecimento, não sendo necessário repeti-la na
execução trabalhista.
Entretanto, caso ainda não tenha havido a garantia do juízo, ela pode vir a ser necessária para a
interposição do agravo de petição.
ESTRUTURA DA PEÇA
O Agravo de Petição será interposto em duas peças:

1. PEÇA DE INTERPOSIÇÃO
2. RAZÕES DE AGRAVO DE PETIÇÃO
 PEÇA DE INTERPOSIÇÃO

Endereçamento
Competência Juiz prolator da sentença.
Indicação do número do processo
Preâmbulo

Partes AGRAVANTE: já qualificado.

AGRAVADO: já qualificado.
Menção a Vara de origem e TRT de origem.
Menção ao advogado, seu endereço profissional e procuração.

Nome do recurso AGRAVO DE PETIÇÃO.

Fundamento legal Art. 897, a, da CLT.

Parágrafo sobre preparo Requerimentos

Requerimentos: a) Recebimento do recurso;

b) Remessa das razões ao TRT;
c) Notificação do recorrido para ofertar contrarrazões ao recurso.
 RAZÕES DE AGRAVO DE PETIÇÃO

Cabeçalho PROCESSO NÚMERO

RECORRENTE
RECORRIDO
VARA DE ORIGEM
TRT DE ORIGEM

I) PRESSUPOSTOS RECURSAIS
Informar que estão presentes todos os pressupostos recursais de admissibilidade extrínsecos e
intrínsecos, inclusive a indicação de matérias e valores impugnados (art. 897, § 1º, da CLT).

II) DOS FATOS

Breve resumo do que ocorreu no processo.

IV) MÉRITO
Fundamento jurídico 1º parágrafo: resumo da sentença.
2º parágrafo: resumo do art. 884 da CLT ou dos arts. 525, §
1º, e 917 do CPC, da Súmula ou da OJ.
3º parágrafo: conclusão pelo provimento do recurso.
V) DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS
Pedidos a) Conhecimento do recurso;
b) Provimento para reformar a sentença.

Encerramento
Termos em que
Requer deferimento
Local e data
Advogado...
OAB nº...
MODELO DE PEÇA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO ... TRABALHO DE ..

Proc. n. ...
AGRAVANTE, já qualificado nos autos da execução trabalhista em que litiga com AGRAVADO, também qualificado,
inconformado com a sentença prolatada, vem tempestivamente à presença de Vossa Excelência, por intermédio de seu
advogado, interpor AGRAVO DE PETIÇÃO, com fundamento no art. 897, “a”, da Consolidação das Leis do Trabalho, pelas
razões anexas.

Requer o recebimento do presente recurso e intimação do agravado para apresentar contraminuta.

Após, requer a sua remessa ao Tribunal.

Termos em que
pede deferimento.
Local e data ...
Advogado ...
OAB n. ...
 RAZÕES DE AGRAVO DE PETIÇÃO
AGRAVANTE:
AGRAVADO:
ORIGEM:
PROCESSO:

Egrégio Tribunal
Nobres Julgadores

I – DOS PRESSUPOSTOS RECURSAIS

O presente recurso merece ser conhecido, por estarem presentes todos os seus pressupostos recursais extrínsecos e
intrínsecos.
Além disso, para efeito do art. 897, § 1º, da CLT, o agravante informa que o recurso se refere a ..., com controvérsia de
valores no montante de R$ .../reconhecendo como incontroverso o valor de R$ ...
II – DA SÍNTESE DA DEMANDA
O agravante opôs embargos à execução, que foram rejeitados pelo Juízo “a quo”, sendo mantidas diversas irregularidades na execução.

IV – DO MÉRITO
– 1º parágrafo: resumo mais detalhado da execução.
– 2º parágrafo: resumo do art. 884 da CLT ou dos arts. 525, § 1º, e 917 do CPC, da Súmula ou da OJ.
– 3º parágrafo: conclusão pelo provimento do agravo.

V – DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pede:
Ante o exposto, requer o conhecimento do recurso e, após, o seu provimento para extinguir a execução/liberar o bem/recalcular a dívida/
60 reavaliar o bem ... .

Termos em que
pede deferimento.
Local e data ...
Advogado ...
OAB n. ...
EXERCÍCIOS
 EXERCÍCIO
A empresa ZED Ltda. foi condenada na ação trabalhista proposta pelo empregado Luiz
Vargas, ao pagamento de horas extras com reflexos em férias + 1/3 e FGTS (proc. n.
10245873-65.2017.5.20.0020). Quando da liquidação, Luiz apresentou os seus cálculos,
inserindo os reflexos em 13º salário, que, provavelmente por equívoco, não foram inseridos
na sentença transitada em julgado. Apesar de a empresa impugnar, o juiz da 20ª Vara do
Trabalho de Aracaju homologou os cálculos de Luiz. Iniciada a execução, não foi encontrado
nenhum bem da empresa. Assim, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica da empresa
e incluiu a ex-sócia Verônica Freitas no polo passivo da execução, que teve o seu imóvel
residencial penhorado. Verônica apresentou embargos à execução, alegando vícios de
cálculo e impenhorabilidade de bem. Quanto ao excesso de cálculo, a sentença dos
embargos aponta que a liquidação se presta exatamente para adequar erros cometidos
pelo juiz sentenciante. Sobre a impenhorabilidade, o juiz ponderou que a
impenhorabilidade do único imóvel residencial não é oponível para as dívidas
trabalhistas.
QUESTÃO:
Como advogado(a) de Verônica, elabore a medida cabível na defesa de seus
interesses.

Quem é o cliente? A executada, Verônica Freitas.

Qual a fase processual? Fase recursal em execução.
O que o cliente deseja? Reformar a sentença.
É urgente? Não.
Algum ponto relevante? Não.
Qual é a peça? Agravo de petição (art. 897, a, da CLT).
Vamos organizar as idéias?

FATO FUNDAMENTO JURÍDICO PEDIDO

Juiz acrescentou Liquidação não pode alterar o Retificar
verbas na liquidação. título (art. 879, § 1º, da CLT). cálculos.
Penhora de imóvel Bem impenhorável, inclusive Liberar a
residencial. quanto aos créditos trabalhistas. penhora.
PROJETO DE PEÇA
ENDEREÇAMENTO COMPLETO – EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 20ª VARA DO TRABALHO DE ARACAJU

PROCESSO Nº 10245873-65.2017.5.20.0020.

PREÂMBULO
VERÔNICA FREITAS, já qualificada nos autos da execução trabalhista em que litiga com LUIZ VARGAS, também qualificado,
inconformado com a sentença prolatada, vem tempestivamente à presença de Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado,
interpor AGRAVO DE PETIÇÃO, com fundamento no art. 897, “a”, da Consolidação das Leis do Trabalho, pelas razões anexas.
Requer o recebimento do presente recurso e intimação do recorrido para, querendo, apresentar contraminuta..
Após, requer a sua remessa ao Tribunal.
Termos em que
pede deferimento.
Local e data
Advogado
OAB n. ...
 RAZÕES DE AGRAVO DE PETIÇÃO

AGRAVANTE: VERÔNICA FREITAS

AGRAVADO: LUIZ VARGAS
ORIGEM: 20ª VARA DO TRABALHO DE ARACAJU
PROC. N.: 10245873-65.2017.5.20.0020
Egrégio Tribunal
Nobres Julgadores,

I – DOS PRESSUPOSTOS RECURSAIS

O recurso deve ser conhecido, pois estão presentes todos os pressupostos recursais intrínsecos e extrínsecos.
Além disso, para efeito do art. 897, § 1º, da CLT, o agravante informa que o recurso se refere à inclusão indevida de verba não contida na
condenação e impenhorabilidade de bem., reconhecendo como incontroverso o valor de R$ ... .

II – DA SÍNTESE DA DEMANDA
O agravante opôs embargos à execução, que foram rejeitados pelo juízo “a quo”, sendo mantidas diversas irregularidades na execução.

III – MÉRITO
1. LIQUIDAÇÃO
Ao homologar os cálculos, o juiz da execução inseriu os reflexos de horas extras e 13º salário, porém tal verba não constava na sentença
liquidanda, já transitada em julgado.
Ocorre que, nos termos do art. 879, § 1º, da CLT, não se pode modificar a sentença liquidanda quando da liquidação. Deveria a parte ter
oposto o recurso cabível, quando oportuno. Assim, pede o provimento do recurso para reformar a sentença e excluir tal verba da
condenação.
2. IMPENHORABILIDADE
Para o pagamento da dívida, foi penhorado o único imóvel residencial da executada e o juiz entendeu ser possível a
penhora para o pagamento de créditos trabalhistas.

Contudo, o art. 1º da Lei n. 8.009/90 garante a impenhorabilidade do bem de família. Ainda, a impenhorabilidade é
oponível em qualquer processo trabalhista, conforme art. 3º da referida lei.

Dessa forma, pede o provimento do recurso para reformar a sentença e liberar o bem penhorado.

V – DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer o conhecimento do recurso e, após, o seu provimento para recalcular a dívida e liberar o bem penhorado.

Termos em que
pede deferimento.
Local e data ...
Advogado ...
OAB n. ...
 Questão de provas anteriores/Questão simulada

1. Após sentença com trânsito em julgado, na reclamação trabalhista movida por SAMPAIO CORREA, que
condenou a empresa Alpha Serviços Ltda. ao pagamento de R$ 12.000,00 (doze mil reais), o MM. Juiz da 3ª
Vara do Trabalho de Vitória/ES, determinou a expedição de mandado de penhora e avaliação, que foi
devidamente cumprido, penhorando-se um veículo de valor aproximado de R$ 30.000,00. Após a efetivação da
penhora, a executada apresentou embargos à execução, sustentando, nos termos do art. 11-A da CLT, a
ocorrência de prescrição intercorrente, aduzindo que o exequente, intimado, não apresentou meios para o
prosseguimento da execução, viabilizando a hasta pública do bem penhorado. Após regular processamento, o
MM. Juiz julgou procedente os embargos à execução, reconhecendo a alegada prescrição e, por consequência,
extinguiu a execução. O reclamante/exequente busca a reforma da decisão proferida nos embargos.

Na qualidade de Advogado, redija a peça processual adequada.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 03ª VARA DO TRABALHO DE VITORIA

PROCESSO Nº...

SAMPAIO CORREA, já devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, vem perante Vossa Excelência, tempestivamente,
por seu advogado subscritor, interpor o presente RECURSO DE AGRAVO DE PETIÇÃO nos termos do art. 897, a, da CLT, tendo em vista o
inconformismo com a decisão proferida nos autos do processo de execução na demanda trabalhista que move em face de Alpha
Serviços Ltda.

Requer o recebimento do presente recurso e intimação do recorrido para, querendo, apresentar contraminuta..

Após, requer a sua remessa ao Tribunal.

Termos em que
pede deferimento.
Local e data
Advogado
OAB n. ...
 RAZÕES DO AGRAVO DE PETIÇÃO

RECORRENTE: SAMPAIO CORREA

RECORRIDO: EMPRESA ALPHA SERVIÇOS LTDA.
PROCESSO N. ...
VARA DE ORIGEM: 3ª VARA DO TRABALHO DE VITÓRIA/ES
Egrégio Tribunal,
Eminentes Desembargadores,

Merece reparo a decisão de fls..., proferida nos autos do processo de execução movida pelo agravante em benefício
da agravada, haja vista ter o juízo a quo pronunciado a prescrição intercorrente.
Com efeito, embora a CLT admita no art. 11-A que o magistrado possa pronunciar de ofício a prescrição
intercorrente, não é o caso de sua incidência neste processo, pois o exequente fora intimado para indicar meios ao
prosseguimento da execução e assim o fez, informando, inclusive, onde poderia ser encontrado o bem penhorado,
bem como a forma pela qual a hasta pública poderia ser feita, apesar de esta função ser do Estado-juiz. Porém, este
juízo não observou a petição de prosseguimento e acolheu a tese dos embargos, de forma equivocada, haja vista
que não houve inércia no prazo de dois anos após a intimação.
Por todo o exposto, deve o TRT afastar o pronunciamento da prescrição intercorrente aduzida pela
instância inferior.

Assim sendo, REQUER:

Seja o presente recurso admitido e provido para a reformar a decisão recorrida, determinando-se o
prosseguimento da execução, na forma prevista em lei, afastando a prescrição acolhida pelo juízo a quo.

Termos em que, requer deferimento.

Local... Data...
Advogado...
OAB n. ...
QUESTÃO PRÁTICA

Versando a reclamação trabalhista, entre outros, sobre pedido de adicional de periculosidade

na base de 30% do salário auferido pelo Empregado, a sentença de mérito, transitada em
julgado, reconheceu a procedência parcial do pleito relativamente a alguns pedidos, tendo
fixado o percentual do adicional de periculosidade em 30% do salário mínimo. Ofertados os
cálculos pelo Reclamante, o fez com aplicação de 30% de seu salário. Impugnados os cálculos
pela Reclamada ao fundamento de que a decisão liquidanda determinara a aplicação do
percentual de 30% do salário mínimo, mesmo assim entendeu o Juízo da Execução fixar a
aplicação do percentual sobre o salário do Empregado, ao argumento de ocorrência de mero e
evidente erro de digitação na sentença de mérito, o que manteve na apreciação dos Embargos
à Execução ofertados pela Executada.

Questão: Como advogado, oferecer a medida judicial que entender cabível em prol da
Reclamada.
 OBRIGADO!!!
BOA SEMANA A TODOS!!!