Prática Trabalhista - Contestação

@profleonardobarbosa
Email: lab@aasp.org.br
TRABALHO
PEÇA PRÁTICA
CONTESTAÇÃO
PEÇA PRÁTICA TRABALHSITA
CONTESTAÇÃO
Conceito: Trata-se da principal modalidade (espécie) de defesa (resposta) do
reclamado, com fulcro nos princípios constitucionais do devido processo
legal, do contraditório e da ampla defesa, insculpidos nos incisos LIV e LV
do art. 5.º do Texto Maior.
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir
sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada
por ambas as partes.
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de

processo judicial eletrônico até a audiência.
EVENTUALIDADE + IMPUGNAÇÃO ESPECÍFICA

RÉGUA PROCESSUAL
LINHA DO TEMPO NO PROCESSO TRABALHISTA
Princípio da Concentração dos Atos Processuais (Art. 849, CLT):
CONCENTRAÇÃO: A regra é que todos os atos processuais ocorrerão em

uma única audiência.
Fase de Conhecimento:
1-PETIÇÃO INICIAL: A Petição inicial na Vara do Trabalho (quando de

competência do juiz de primeiro grau) dá início ao processo trabalhista.
Os requisitos da PI para Justiça do Trabalho encontram-se previstos na
CLT, Art. 840 + CPC, Art. 319.
Pode ser verbal e depois reduzida a termo (escrita).

2- DISTRIBUIÇÃO: EM REGRA – distribuída no local da prestação do serviço
– CLT, Art. 651.
3-NOTIFICAÇÃO: Na Justiça do Trabalho, não se fala, na fase de

conhecimento, de citação, seja ela por OJA ou por hora certa. A notificação
é POSTAL (regra) ou por EDITAL (exceção). O cartório tem 48h para
expedir a notificação.
4-AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO: Pregão –> Leitura da PI –> 1ª Proposta de

Acordo –> Defesa do Réu* (oral ou escrita – REFORMA TRABALHISTA – Art.
847, CLT) –> Encerramento da AC –>Convolação em AIJ
• No momento em que o Réu apresenta a Defesa ele ingressa no
Processo. Neste momento ele está contestando o fato constitutivo,
modificativo ou extintivo do Direito do Autor.
• A Defesa Oral poderá ser realizada em 20 minutos.
• Em regra, a REVELIA na Justiça do Trabalho = ausência do

reclamado OU ausência da defesa. A REVELIA só ataca matéria
fática e não de direito (prescrição, decadência e competência).
ESTRUTURA DA PEÇA
• ENDEREÇAMENTO COMPLETO – EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DE ...
(ATENÇÃO: O enunciado poderá trazer a indicação do juízo)
• PROCESSO Nº... (ATENÇÃO: O enunciado poderá trazer a indicação do processo)
PREÂMBULO
• QUALIFICAÇÃO COMPLETA DA RECLAMADA - 4 itens: nome completo, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ, endereço
completo/CEP,
Vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por seu

• ADVOGADO, MANDATO ANEXO, ENDEREÇO COMPLETO
• VERBO: APRESENTAR
• IDENTIFICAÇÃO DA PEÇA
CONTESTAÇÃO, fundamento no artigo 847, da CLT
• QUALIFICAÇÃO DA RECLAMANTE
Já devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe
FUNDAMENTOS
PRELIMINARES (DEFESAS PROCESSUAIS) – ART. 337 DO CPC E ART. 485 DO CPC
DICA: Faça uma relação dos pedidos com suas respectivas causas de pedir E SE FALTAR ALGUM SERÁ CASO DE INÉPCIA) EX.
INÉPCIA, INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA, ETC
Indicar o preliminar e a consequência (EXTINÇÃO SEM RESOLUÇÃO DO MÉRITO
Três parágrafos contendo:
Fatos (utilize conforme exposto no enunciado)
Fundamento (Fundamento legal de suporte)
Pedido (Diante do exposto, requer...)
PREJUDICIAIS DE MÉRITO (DEFESAS DE MÉRITO INDIRETAS) – ART. 337 DO CPC E ART. 487, II DO CPC
DICA: FAÇA UMA ANÁLISE DAS DATAS (CONTRATO DE TRABALHO E DATA DA DISTRIBUIÇÃO)
EX. PRESCRIÇÃO, DECADÊNCIA
Indicar o prejudicial e a consequência (EXTINÇÃO COM RESOLUÇÃO DO MÉRITO)
DEFESAS DE MÉRITO DIRETA)

NOME DA TESE (EX. DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS)
Pedido (Diante do exposto, requer o reconhecimento da improcedência...)
DOS PEDIDOS
REITERAR PRELIMINARES PROCESSUAIS E EXTINÇÃO SEM MÉRITO
REITERAR PREJUDICIAIS DE MÉRITO E EXTINÇÃO COM MÉRITO
REITERAR A IMPROCEDÊNCIA DOS PEDIDO VENTILADOS
REQUERIMENTOS FINAIS
Protesto por provas

(Protesta por todas as provas em direito admitidas e moralmente legítimas sem exclusão de qualquer uma)
Honorários sucumbenciais, art. 791-A da CLT

Condenação ao pagamento dos honorários de sucumbência, conforme artigo 791-A da CLT.
Havendo pedido RECONVENCIONAL, pedir condenação na ação principal e na reconvenção, além de fundamentar no
caput e no §5º do artigo 791-A da CLT
*Justiça Gratuita (somente se o enunciado trouxer elementos para tanto)
FECHAMENTO
Termos em que
Requer deferimento
Local e data
Advogado...
OAB nº...
ENDEREÇAMENTO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DE ...
• (ATENÇÃO: O enunciado poderá trazer a indicação do juízo)
PROCESSO
PROCESSO Nº
• ATENÇÃO: O enunciado poderá trazer a indicação do processo)
PREÂMBULO
QUALIFICAÇÃO DO RECLAMADO
4 itens:
nome completo, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ, endereço completo/CEP
MENÇÃO AO ADVOGADO
Vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por seu
ADVOGADO, MANDATO ANEXO, ENDEREÇO COMPLETO
VERBO
VERBO: APRESENTAR
IDENTIFICAÇÃO E PREVISÃO LEGAL DA PEÇA
CONTESTAÇÃO, com fundamento no artigo 847 da CLT
QUALIFICAÇAO DO RECLAMANTE
11 itens:
nome completo, nacionalidade, estado civil, profissão, data de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS, PIS/Pasep ou NIT,
endereço completo/CEP.
ATENÇÃO: Devidamente qualificado nos autos em epígrafe
BREVE SÍNTESE DOS FATOS
(RESUMIR ADMISSÃO/DEMISSÃO)
A reclamante promove ação postulando a condenação ao pagamento de horas extraordinárias, adicional de insalubridade e
intervalo intrajornada.
FUNDAMENTOS
Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar:
I - inexistência ou nulidade da citação;
II - incompetência absoluta e relativa;
III - incorreção do valor da causa;
IV - inépcia da petição inicial;
V - perempção;
VI - litispendência;
VII - coisa julgada;
VIII - conexão;
IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização;
X - convenção de arbitragem;
XI - ausência de legitimidade ou de interesse processual;
XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar;
XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça.
FUNDAMENTOS
Art. 330. A petição inicial será indeferida quando:

I - for inepta;
II - a parte for manifestamente ilegítima;
III - o autor carecer de interesse processual;
IV - não atendidas as prescrições dos arts. 106 e 321 .
§ 1º Considera-se inepta a petição inicial quando:
I - lhe faltar pedido ou causa de pedir;
II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se permite o pedido genérico;
III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão;
IV - contiver pedidos incompatíveis entre si.
Art. 485. O juiz não resolverá o mérito quando:

I - indeferir a petição inicial;
II - o processo ficar parado durante mais de 1 (um) ano por negligência das partes;
III - por não promover os atos e as diligências que lhe incumbir, o autor abandonar a causa por mais de 30 (trinta) dias;
IV - verificar a ausência de pressupostos de constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo;
V - reconhecer a existência de perempção, de litispendência ou de coisa julgada;
VI - verificar ausência de legitimidade ou de interesse processual;
VII - acolher a alegação de existência de convenção de arbitragem ou quando o juízo arbitral reconhecer sua competência;
VIII - homologar a desistência da ação;
IX - em caso de morte da parte, a ação for considerada intransmissível por disposição legal; e
X - nos demais casos prescritos neste Código.
FUNDAMENTOS PRELIMINARES (DEFESAS PROCESSUAIS) – ART. 337 DO CPC E ART. 485 DO CPC
DICA: Faça uma relação dos pedidos com suas respectivas causas de pedir E SE FALTAR ALGUM SERÁ CASO DE
INÉPCIA) EX. INÉPCIA, INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA, ETC
FUNDAMENTOS PREJUDICIAIS DE MÉRITO (DEFESAS DE MÉRITO INDIRETAS) – ART. 337 DO CPC E ART. 487, II DO CPC
Art. 487. Haverá resolução de mérito quando o juiz:

I - acolher ou rejeitar o pedido formulado na ação ou na reconvenção;
II - decidir, de ofício ou a requerimento, sobre a ocorrência de decadência ou prescrição;
FUNDAMENTOS PREJUDICIAIS DE MÉRITO (DEFESAS DE MÉRITO INDIRETAS) – ART. 337 DO CPC E ART. 487, II DO CPC
FUNDAMENTOS DEFESAS DE MÉRITO DIRETA


DOS PEDIDOS
➢ Protesto por provas

Protesta por todas as provas em direito admitidas e moralmente legítimas sem exclusão de qualquer uma
DOS PEDIDOS
➢ Protesto por provas

Protesta por todas as provas em direito admitidas e moralmente legítimas sem exclusão de qualquer uma.
➢ Honorários sucumbenciais, art. 791-A da CLT
Obs. Havendo pedido RECONVENCIONAL, pedir condenação na ação principal e na reconvenção, além de fundamentar no caput e
no §5º do artigo 791-A da CLT
ENCERRAMENTO
Termos em que
Requer deferimento
Local e data
Advogado...
OAB nº...
ENUNCIADO
Érica Grama Verde trabalhou para a sociedade empresária Auditoria Pente Fino S.A. de 29/09/2011 a 07/01/2020, exercendo, desde a
admissão, a função de gerente do setor de auditoria de médias empresas. Na condição de gerente, Érica comandava 25 auditores,
designando suas atividades junto aos clientes do empregador, bem como fiscalizando e validando as auditorias por eles realizadas. Érica
recebia salário mensal de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), acrescido de gratificação de função de R$ 10.000,00 (dez mil reais).
Érica pediu demissão, em 07/01/2020, e ajuizou reclamação trabalhista em 30/01/2020, na qual postulou o pagamento de horas extras,
alegando que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 8h às 20h, com intervalo de 1 hora para refeição, sendo que não marcava folha
de ponto. Érica requereu o pagamento da indenização de 40% sobre o FGTS, que não foi depositada na sua conta vinculada, conforme
extrato analítico do FGTS, que juntou com a inicial. Ela afirmou, ainda, que a empresa não efetuou o recolhimento do INSS nos anos de
2018 e 2019, fazendo comprovação disso por meio do seu Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), juntado com a petição
inicial, no qual se constata que, nos anos citados, não houve recolhimento previdenciário, pelo que requereu que a empresa fosse
condenada a regularizar a situação. Érica explicou e comprovou com os contracheques que, a partir de 2018, passou a receber prêmios
em pecúnia, em valores variados, pelo que requereu a integração do valor desses prêmios à sua remuneração, com reflexos nas demais
verbas salariais e rescisórias, inclusive FGTS, e o pagamento das diferenças daí decorrentes.
Érica informou que, desde o início de seu contrato, realizava as mesmas atividades que Silvana Céu Azul, outra gerente do setor de
auditoria de médias empresas, admitida na Auditoria Pente Fino S.A. em 15/01/2009, já na função de gerente, mas que ganhava salário
10% superior ao da reclamante, conforme contracheques que foram juntados com a petição inicial e evidenciam o salário superior da
modelo. Uma vez que as atividades de Érica eram desenvolvidas em prédio da sociedade empresária localizado ao lado de uma
comunidade muito violenta, tendo a empregada ouvido diversas vezes disparos de arma de fogo e assistido, da janela de sua sala de
trabalho, a várias operações policiais que combatiam o tráfico de drogas no local, requereu o pagamento de adicional de periculosidade.
Por fim, Érica requereu o pagamento de honorários advocatícios de 20% sobre o valor da condenação, conforme o Art. 85, § 2º, do CPC.
Diante da situação, você, como advogado(a) da sociedade empresária, deve elaborar a peça processual adequada à defesa dos
interesses de seu cliente, sabendo que a demanda foi proposta perante a 200ª Vara do Trabalho de São Paulo sob o número 0101010-
50.2020.5.02.0200. (Valor: 5,00)
MONTANDO A PEÇA
• ENDEREÇAMENTO COMPLETO – EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO
TRABALHO DE ... (ATENÇÃO: O enunciado poderá trazer a indicação do juízo)
• PROCESSO Nº... (ATENÇÃO: O enunciado poderá trazer a indicação do processo)
PREÂMBULO
• QUALIFICAÇÃO COMPLETA DA RECLAMADA - 4 itens: nome completo, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ,
endereço completo/CEP
• Vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por seu
• ADVOGADO, MANDATO ANEXO, ENDEREÇO COMPLETO
• VERBO: APRESENTAR
• IDENTIFICAÇÃO DA PEÇA
CONTESTAÇÃO, fundamento no artigo 847, da CLT
• QUALIFICAÇÃO DA RECLAMANTE
Já devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe
• DA BREVE SÍNTESE DOS FATOS
Resumir admissão e demissão
FUNDAMENTOS PRELIMINARES (DEFESAS PROCESSUAIS) – ART. 337 DO CPC E ART. 485 DO CPC
DICA: Faça uma relação dos pedidos com suas respectivas causas de pedir E SE FALTAR ALGUM SERÁ CASO
DE INÉPCIA) EX. INÉPCIA, INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA, ETC
PREJUDICIAIS DE MÉRITO (DEFESAS DE MÉRITO INDIRETAS) – ART. 337 DO CPC E ART. 487, II DO CPC
DEFESAS DE MÉRITO DIRETA

DOS PEDIDOS
Protesto por provas

(Protesta por todas as provas em direito admitidas e moralmente legítimas sem exclusão de qualquer uma)
Honorários sucumbenciais, art. 791-A da CLT

Condenação ao pagamento dos honorários de sucumbência, conforme artigo 791-A da CLT.
Havendo pedido RECONVENCIONAL, pedir condenação na ação principal e na reconvenção, além de fundamentar no
caput e no §5º do artigo 791-A da CLT
*Justiça Gratuita (somente se o enunciado trouxer elementos para tanto)
FECHAMENTO
Termos em que
Requer deferimento
Local e data
Advogado...
OAB nº...
IDENTIFICAÇÃO DAS TESES
PRELIMINARES
Ela afirmou, ainda, que a empresa não efetuou o
recolhimento do INSS nos anos de 2018 e 2019, fazendo
comprovação disso por meio do seu Cadastro Nacional
de Informações Sociais (CNIS), juntado com a petição
inicial, no qual se constata que, nos anos citados, não
houve recolhimento previdenciário, pelo que requereu
que a empresa fosse condenada a regularizar a
situação.
PRELIMINARES
Érica informou que, desde o início de seu contrato,
realizava as mesmas atividades que Silvana Céu Azul,
outra gerente do setor de auditoria de médias empresas,
admitida na Auditoria Pente Fino S.A. em 15/01/2009, já
na função de gerente, mas que ganhava salário 10%
superior ao da reclamante, conforme contracheques que
foram juntados com a petição inicial e evidenciam o
salário superior da modelo.
PREJUDICAIS
Érica Grama Verde trabalhou para a
sociedade empresária Auditoria Pente
Fino S.A. de 29/09/2011 a 07/01/2020 (...).
Érica pediu demissão, em 07/01/2020, e
ajuizou reclamação trabalhista em
30/01/2020 (...)
na qual postulou o pagamento de horas
extras, alegando que trabalhava de
segunda-feira a sábado, das 8h às 20h,
com intervalo de 1 hora para refeição,
sendo que não marcava folha de ponto.
a função de gerente do setor de auditoria
de médias empresas. Na condição de
gerente, Érica comandava 25 auditores,
designando suas atividades junto aos
clientes do empregador, bem como
fiscalizando e validando as auditorias
por eles realizadas. Érica recebia salário
mensal de R$ 20.000,00 (vinte mil reais),
acrescido de gratificação de função de
R$ 10.000,00 (dez mil reais).
Érica requereu o pagamento da

indenização de 40% sobre o FGTS, que
não foi depositada na sua conta
vinculada, conforme extrato analítico do
FGTS, que juntou com a inicial.
Érica pediu demissão, em 07/01/2020,

Érica explicou e comprovou com os

contracheques que, a partir de 2018,
passou a receber prêmios em pecúnia,
em valores variados, pelo que requereu a
integração do valor desses prêmios à
sua remuneração, com reflexos nas
demais verbas salariais e rescisórias,
inclusive FGTS, e o pagamento das
diferenças daí decorrentes.
Érica informou que, desde o início de seu contrato,

realizava as mesmas atividades que Silvana Céu Azul,
outra gerente do setor de auditoria de médias empresas,
admitida na Auditoria Pente Fino S.A. em 15/01/2009, já
na função de gerente, mas que ganhava salário 10%
superior ao da reclamante, conforme contracheques que
foram juntados com a petição inicial e evidenciam o
salário superior da modelo.
Uma vez que as atividades de Érica eram
desenvolvidas em prédio da sociedade
empresária localizado ao lado de uma
comunidade muito violenta, tendo a
empregada ouvido diversas vezes
disparos de arma de fogo e assistido, da
janela de sua sala de trabalho, a várias
operações policiais que combatiam o
tráfico de drogas no local, requereu o
pagamento de adicional de
periculosidade.
Por fim, Érica requereu o pagamento de

honorários advocatícios de 20% sobre o
valor da condenação, conforme o Art. 85,
§ 2o, do CPC.
SUGESTÃO DE TEXTO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 200ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO/SP
PROCESSO Nº 0101010-50.2020.5.02.0200
AUDITORIA PENTE FINO S.A., pessoa jurídica de direito privado, CNPJ nº..., endereço completo/CEP..., vem respeitosamente à
presença de Vossa Excelência, por seu advogado, mandato anexo, endereço completo/CEP..., apresentar CONTESTAÇÃO, com
fundamentos no artigo 847 da CLT, nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe move ÉRICA GRAMA VERDE, igualmente qualificada,
pelos motivos de fatos e de direito a seguir expostos:
II – DA DEFESA PROCESSUAL
DA PRELIMINAR DE INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA. A reclamante postulou a condenação da reclamada a regularização dos recolhimentos
do INSS nos anos de 2018 e 2019, entretanto, a Justiça do Trabalho não detém de competência material para apreciar o pleito autoral
uma vez que sua competência se restringe a execução das contribuições relativas as condenações em pecúnia ou acordos por ela
homologados, nos termos da súmula 368, I do TST, o que ora não se verifica e, portanto, resta caracterizada a incompetência absoluta
desta Especializada, nos termos do artigo 337, II do CPC, o que desde já requer seja reconhecido.
DA PRELIMINAR DE INÉPCIA EM RELAÇÃO A EQUIPARAÇÃO SALARIAL. A reclamante aduziu fatos relativos a suposta equiparação salarial,
entretanto, a reclamante deixou de formular pedido visando eventual condenação relativa a alegada equiparação salarial, incorrendo
em inépcia, nos termos do artigo 330, I, §1º, I do CPC e que implica da necessária extinção do pedido sem resolução de mérito, nos
termos do artigo 485, I do CPC, o que desde já requer.
III – DA PREJUDICIAL DE MÉRITO
DA PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO QUINQUENAL. A reclamante prestou serviços de 29/09/2011 a 07/01/2020 e ajuizou reclamação
trabalhista em 30/01/2020, entretanto, as pretensões anteriores a cinco anos contados do ajuizamento da ação estão alcançados pela
prescrição quinquenal, nos termos do artigo 7º, XXIX da CF/88, artigo 11, I da CLT ou Súmula 308, I do TST, o que deverá ser reconhecido
com resolução de mérito, nos termos do artigo 487, II do CPC, o que desde já requer.
IV – DO MÉRITO
A) DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS

A reclamante postula a condenação da reclamada ao pagamento de horas extras, alegando que trabalhava de segunda-feira a sábado, das
8h às 20h, com intervalo de 1 hora para refeição, sendo que não marcava folha de ponto, entretanto, a reclamante exercia cargo de
confiança, ao passo em que na condição de gerente comandando 25 auditores, designando suas atividades junto aos clientes do
empregador, bem como fiscalizando e validando as auditorias por eles realizadas, além de receber gratificação de função de mais de 40%,
estando, assim excluída do capítulo da jornada de trabalho, nos termos do artigo 62, II da CLT, no que improcede as horas extras
postuladas, o que desde já requer.
B) DA INDENIZAÇÃO SOBRE O FGTS

A reclamante pretende a condenação ao pagamento da indenização de 40% sobre o FGTS, que não foi depositada na sua conta vinculada,
entretanto, a rescisão se operou por iniciativa da reclamante, a qual pediu demissão, o que impede o pagamento da pretendida
indenização, nos termos do Art. 18, § 1o, Lei 8.036/90, do que improcede o pedido e que desde já se requer.
C) DO PEDIDO DE INTEGRAÇÃO DE PRÊMIOS

A reclamante pretende a condenação da reclamada a integração dos prêmios recebidos em pecúnia, bem como seus reflexos, entretanto,
o pagamento de prêmios em pecúnia, ainda que habituais, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituiem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista, nos termos do artigo 458, §2º da CLT, do que improcede o pedido e que desde já se requer.
D) DA INÉPCIA DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL E DE SUA IMPROCEDÊNCIA
A reclamante informou que, desde o início de seu contrato, realizava as mesmas atividades que Silvana Céu Azul, outra gerente do
setor de auditoria de médias empresas, admitida na Auditoria Pente Fino S.A. em 15/01/2009, já na função de gerente, mas que
ganhava salário 10% superior ao da reclamante, entretanto, não formulou pedido, sendo inepta nos termo do artigo 330,. No mérito,
pelo princípio da eventualidade, igualmente improcede, pois a paradigma tem mais de 2 anos na função, o que impede o
reconhecimento da equiparação salarial, nos termos do Art. 461, § 1º, da CLT, no que improcede o pedido e que desde já requer.
E) DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
A RECLAMANTE requereu a condenação ao pagamento de adicional de periculosidade, sob o argumento de que trabalhava em local
localizado ao lado de uma comunidade muito violenta, tendo a empregada ouvido diversas vezes disparos de arma de fogo e
assistido, da janela de sua sala de trabalho, a várias operações policiais que combatiam o tráfico de drogas no local, entretanto, a
reclamante não laborava em atividade ou operações perigosas, nos termos do artigo 193 da CLT, no que improcede o pedido e que
desde já se requer.
F) DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA
A RECLAMANTE pretende a condenação ao pagamento de honorários advocatícios de 20% sobre o valor da condenação, conforme o
Art. 85, § 2o, do CPC, entretanto, os honorários advocatícios de sucumbência tem regulamentação própria no processo do trablaho e
se limitam a 15%, nos termos do artigo 791-A da CLT, no que improcede o pedido e desde já requer.
V – DOS PEDIDOS
Diante de todo o exposto, requer acolhimento da preliminar de incompetência absoluta e de inépcia com a
consequente extinção do pedido sem julgamento de mérito.
Requer, ainda, o acolhimento da prejudicial de prescrição quinquenal na hipótese de eventual condenação e a
consequente pronúncia de mérito.
Requer, por fim, a total improcedência de todos os pedidos ventilados na exordial.
VI – DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Protesta por todas as provas em direito admitidas e moralmente legítimas sem exclusão de qualquer uma.
Requer a condenação ao pagamento dos honorários de sucumbência, conforme artigo 791-A da CLT.
Termos em que,
pede deferimento.
Local e data.
Advogado...
OAB nº...
MÉTODO DE PONTUAÇÃO
ATIVIDADE
A sociedade empresária Coffe Break Ltda. procura você, como advogado(a), afirmando que Vitor, que
foi empregado de 10/01/2012 a 20/03/2019 com jornada de trabalho das 08h00 às 14h00 na função de
Caixa, ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária, em 20/04/2020, com pedido
certo, determinado e com indicação de seu valor. O processo tramita na 80ª Vara do Trabalho de
Goiás, sob o número 1234/2020.
Vitor, requereu da empresa o pagamento de intervalo intrajornada visto que só possuía 15 minutos
para refeição. Disse ainda que durante o contrato de trabalho ocorreram três assaltos nas
dependências da reclamada, razão pela qual pugnou pelo adicional de periculosidade entendendo
que sua função seria de risco. Vitor relata que durante o seu contrato a empresa forneceu o
pagamento das mensalidades de seu curso de inglês, razão pela qual pugnou pela integração ao seu
salário. Pugna pelo benefício de justiça gratuita, entretanto, deixa de juntar aos autos a declaração de
Hipossuficiência, juntando apenas o contracheque de seu novo emprego no valor de R$ 10.000,00
(dez mil reais) como salário base. Por fim, formulou um pedido de equiparação salarial, mas não
apresentou causa de pedir.
Diante da situação, elabore a peça processual adequada à defesa dos interesses de seu cliente.
(Valor: 5,00)
DICAS FINAIS
✓ Utilize apenas as informações que constarem no texto da proposta, não invente ou acrescente informações que
não foram fornecidas, elas podem ser consideradas identificação e zerar a sua nota. Exemplo: qualificação das
partes, número do processo, e outros detalhes fornecidos.
✓ Todos fundamentos que tiverem base legal devem ser citados.
✓ Seja claro e organizado.
✓ Escreva com letra LEGÍVEL.
✓ Sempre fique atento ao número de linhas.
✓ Alguns requisitos que valem ser lembrados:
• endereçamento,
• indicação da peça que está sendo feita,
• fundamentações legais,
• pedidos,
• finalização. Exemplo: “Nestes termos, Pede deferimento. Local e data. Advogado” OAB nº”
Fique atento a alguns detalhes importantes:
Assinatura da peça: Jamais assine ou coloque o seu nome na peça. Você será automaticamente desclassificado.
Ortografia e gramática: Muito cuidado com a ortografia. Erros de português são avaliados e poderão prejudicá-lo. Evite
abreviaturas, prefira escrever as palavras por extenso. Muito cuidado com erros de português, tais como erros de
acentuação e ortografia. Muita atenção à regência, concordância e aos tempos verbais. Muito cuidado com a
pontuação.
Vocabulário: Não se esqueça de que o edital da OAB não menciona a obrigatoriedade do uso de palavras em latim. É
comum o uso de vocábulos e expressões típicos do universo jurídico, pois transmite à peça maior profissionalismo,
mas se não tiver certeza de como escrever, não escreva. Evite a repetição de palavras utilizando-se de sinônimos.
Paragrafação e respeito às margens: A primeira linha de cada parágrafo (com exceção do endereçamento) deve iniciar
levemente deslocada para a direita. Além disso, não ultrapasse o espaço entre as margens da folha reservado à
redação.
Limpeza: A apresentação estética da peça tem sido item expresso da avaliação da prova. Preste atenção às margens da
folha; não escreva fora da pauta e evite rasuras. Caso tenha cometido algum erro, a solução é passar um traço sobre a
palavra e prosseguir.
Letra clara e legível: a petição escrita em letra ilegível exige mais atenção do examinador e revela uma atitude
negligente e descuidada por parte do candidato.
Rascunho: Antes de elaborar a peça, faça um rascunho do que deve ser pedido, para que nada seja esquecido. É
preciso, entretanto, observar o tempo a ser despendido para passar a limpo a petição, pois o conteúdo da folha de
rascunhos em hipótese alguma será corrigido.
FIM
OBRIGADO A TODOS
ATÉ A PRÓXIMA AULA!!!

Prática Trabalhista - Contestação

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@profleonardobarbosa

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4-AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO: Pregão –> Leitura da PI –> 1ª Proposta de

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Art. 330. A petição inicial será indeferida quando:

Art. 485. O juiz não resolverá o mérito quando:

Art. 487. Haverá resolução de mérito quando o juiz:

NOME DA TESE (EX. DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS)

Fatos (utilize conforme exposto no enunciado)

REITERAR PRELIMINARES PROCESSUAIS E EXTINÇÃO SEM MÉRITO

REITERAR PREJUDICIAIS DE MÉRITO E EXTINÇÃO COM MÉRITO

REITERAR A IMPROCEDÊNCIA DOS PEDIDO VENTILADOS

➢ Protesto por provas

REITERAR PRELIMINARES PROCESSUAIS E EXTINÇÃO SEM MÉRITO

REITERAR PREJUDICIAIS DE MÉRITO E EXTINÇÃO COM MÉRITO

REITERAR A IMPROCEDÊNCIA DOS PEDIDO VENTILADOS

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Érica requereu o pagamento da

Érica pediu demissão, em 07/01/2020,

Érica explicou e comprovou com os

Érica informou que, desde o início de seu contrato,

Por fim, Érica requereu o pagamento de

A) DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS

B) DA INDENIZAÇÃO SOBRE O FGTS

C) DO PEDIDO DE INTEGRAÇÃO DE PRÊMIOS

F) DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA

Requer, por fim, a total improcedência de todos os pedidos ventilados na exordial.

VI – DOS REQUERIMENTOS FINAIS

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