Aulas de Lei 8.
112/90
NOÇÕES BÁSICAS
Agente público
Qualquer pessoa física que de alguma forma
participa das atribuições do Estado. São agentes
públicos:
a) agentes políticos
- exercem mandatos;
- a Constituição Federal (CF) disciplina
relações com o Estado;
b) agentes administrativos
- servidores públicos: exercem cargos públicos
de natureza pública;
- a lei 8.112 disciplina as relações com o
Estado;
c) agentes econômicos
- empregados públicos: exercem empregos
públicos de natureza privada, nas empresas
públicas e sociedades de economia mista;
- a CLT disciplina as relações com o Estado;
d) agentes particulares em colaboração com o
poder público
- mesário, jurado, juiz de paz;
- exercem função pública;
- não possuem vínculo empregatício;
- quem disciplina as relações com o Estado é
aquele que convocar o agente.
Funcionário público
Termo utilizado pelo Código Penal para se referir a
qualquer agente público, sob efeitos da lei penal, que
pratique crimes contra a Administração Pública.
Servidor público
É a pessoa legalmente investida em cargo público.
a) efetivo (concursado)
- exerce cargo efetivo;
- habilidade prévia em concurso;
- estágio probatório;
- estabilidade;
b) não-efetivo (em comissão)
- exerce cargo de confiança;
- não há concurso;
- não há estágio probatório;
- não há estabilidade;
- todo servidor estável é necessariamente
efetivo, mas nem todo servidor efetivo é
estável.
Os servidores militares são regidos por outros
regimes jurídicos. São militares os agentes do Exército,
da Marinha, da Aeronáutica, do Corpo de Bombeiros e
da Polícia Militar. São servidores civis os agentes das
Polícias Civil, Federal e Rodoviária Federal.
A Polícia Civil e a Polícia Federal são polícias
judiciárias; a Rodoviária Federal, administrativa.
Estados, Municípios e Distrito Federal, cada qual
possui o seu regime jurídico próprio.
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DISPOSIÇÕES GERAIS
Campo de aplicação
A lei 8.112 institui o Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis da União:
a) Poder Executivo: Presidência da República,
ministérios, autarquias e fundações públicas
federais;
as b) Poder Legislativo: Câmara dos Deputados e
Senado Federal;
c) Poder Judiciário: todos os tribunais, exceto os
TJs dos Estados, que possuem servidores
estaduais e, portanto, regime jurídico próprio do
Estado;
d) Tribunal de Contas da União;
e) Ministério Público da União
- Ministério Público Federal e do Distrito Federal
e Territórios;
- Ministério Público do Trabalho;
- Ministério Público Militar;
- Ministério Público Eleitoral.
Candidato
- possui apenas expectativa de direito;
- excepcionalmente, tem o direito de receber o
valor da inscrição, caso o concurso seja anulado
e não haja nomeação alguma.
Servidor (art. 2º)
- pessoa legalmente investida em cargo público.
Cargo público (art. 3º)
- conjunto de atribuições e responsabilidades
previstas na estrutura organizacional que devem
ser cometidas a um servidor;
- criado por lei, com denominação própria e
vencimento pago pelos cofres públicos, para
provimento em caráter efetivo ou em comissão.
- acessível a todos os brasileiros. Entretanto, as
universidades e instituições de pesquisa científica
e tecnológica federais poderão prover seus
cargos com professores, técnicos e cientistas
estrangeiros (§ 3º do art. 5º).
Classificação
a) quanto à disposição no quadro:
- de carreira: dividido em classes;
- isolado: não é dividido em classes.
b) quanto à permanência dos ocupantes:
- em comissão: os servidores podem ser
exonerados ad nutum (a qualquer momento);
- efetivo: caráter definitivo. Por concurso
público de provas ou de provas e títulos;
- vitalício: são os magistrados, ministros do TCU,
membros do Ministério Público. Tornam-se
vitalícios após 2 anos ou, excepcionalmente,
após a posse. Só são desligados por processo
judicial.
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Classe é o conjunto de cargos de mesma natureza
de trabalho. Quadro é o conjunto de cargos isolados
ou de carreira, e também corresponde a cada unidade
lógica da organização.
Os cargos de carreira são escalonados em classes,
em função da responsabilidade e complexidade de
atribuições, e lotados nos quadros. Lotação é o total
dos cargos em cada quadro.
Cargo é diferente de função. A função é algo que
só o servidor efetivo pode exercer. Tem a ver com a
estrutura interna do órgão.
Requisitos básicos para investidura (art. 5º)
- nacionalidade brasileira;
- gozo dos direitos políticos;
- quitação com as obrigações militares e eleitorais;
- nível de escolaridade exigido;
- idade mínima de 18 anos;
- aptidão física e mental.
Concurso Público (art. 11)
- processo seletivo. Recurso para seleção
candidatos;
- será de provas ou de provas e títulos;
- validade: até 2 anos, prorrogável uma única vez
por igual período;
- para haver a possibilidade de prorrogação, deve
estar explícito no edital;
- no DF, o prazo é de 2 anos exatos.
- portadores de deficiência: até 20% do total de
vagas para cargos ou empregos públicos. No DF,
o valor é de exatamente 20%;
- homologação:
> é o resultado final do concurso, publicado em
caráter definitivo e irrecorrível no Diário
Oficial;
> prazo: até 12 meses. Inicia-se com
publicação do edital de abertura;
> dá início à contagem do prazo de validade
previsto no edital;
> feita pelo órgão que abriu o concurso (CLDF,
por exemplo), não pelo organizador (Cespe,
por exemplo);
- não se abrirá novo concurso enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior com
prazo de validade não expirado (§ 2º do art. 12).
Nomeação (art. 9º)
- ato administrativo unilateral que ocorre com a
publicação no Diário Oficial. Propicia a
investidura, que se completa com a posse;
- far-se-á:
> em caráter efetivo, quando se tratar de cargo
isolado de provimento efetivo ou de carreira;
> em comissão, inclusive na condição
interino, para cargos de confiança vagos.
O servidor ocupante de cargo em comissão ou de
natureza especial poderá ser nomeado para ter
exercício, interinamente, em outro cargo de
confiança, sem prejuízo das atribuições do que
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atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela
remuneração de um deles durante o período da
interinidade.
Posse (art. 13)
- só haverá posse nos casos de provimento de
cargo por nomeação;
- ato solene e formal que caracteriza a investidura
no cargo público;
- dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no
qual deverão constar as atribuições, os deveres,
as responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado, que não poderão ser alterados
unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvados os atos de ofício previstos em lei;
- em caso de posse por procuração, esta deverá
ser específica e somente será aceita em casos
especiais definidos pela Administração Pública,
que poderá aceitar ou não a justificativa;
- prazo: 30 dias, improrrogáveis, contados da
publicação do ato de provimento (nomeação),
de
salvo quando o candidato já for servidor regido
pela lei 8.112/90 que esteja, na data da
nomeação, em licença ou afastado por algum dos
motivos a seguir, hipótese em que o prazo será
contado do término do impedimento.
a) licenças:
> por motivo de doença em pessoa da família;
> para o serviço militar;
> para capacitação;
b) afastamentos:
> férias;
> participação em programa de treinamento
regularmente instituído;
> júri e outros serviços obrigatórios por lei;
a > licença:
-> à gestante, à adotante e à paternidade;
-> para tratamento da própria saúde, até o
limite de 24 meses, cumulativo ao longo
do tempo de serviço público prestado à
União, em cargo de provimento efetivo;
-> por motivo de acidente em serviço ou
doença profissional;
-> para capacitação;
-> por convocação para o serviço militar;
> deslocamento para a nova sede, em razão
de ter sido removido, redistribuído,
requisitado, cedido ou posto em exercício
provisório;
> participação em competição desportiva
nacional ou convocação para integrar
representação desportiva nacional, no País
ou no exterior;
de
- no DF, o prazo é de 25 dias;
- se não houver posse no prazo legal, o ato de
nomeação será tornado sem efeito;
- condições imprescindíveis para o ato de posse:
> declarações:
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-> bens e valores patrimoniais; - ao entrar em exercício, o servidor, estável ou

-> acumulação remunerada de cargos; não, nomeado para cargo de provimento efetivo
ficará sujeito a estágio probatório por período de:
> inspeção médica oficial:
> 24 meses, de acordo com a lei 8.112, para a
-> física: para comprovar doenças graves,
União;
incuráveis e/ou contagiosas;
> 3 anos, de acordo com a AGU e a
-> mental: psicotécnico. Há jurisprudência que
Administração, também para a União;
permite o cancelamento desse exame,
desde que seja usado um mandado de > 3 anos, de acordo com a 8.112 aplicada ao DF,
segurança antes de sua realização. para o Distrito Federal;
Exercício (art. 15) - a aptidão e a capacidade do servidor serão
avaliadas observados os seguintes fatores:
- é o efetivo exercício das atribuições do cargo ou
> assiduidade;
da função de confiança;
> disciplina;
- dá início à contagem do tempo de serviço e aos
direitos e vantagens; > capacidade de iniciativa;
- prazo: 15 dias; > produtividade;
- no DF, o prazo é de 5 dias úteis. > responsabilidade;
- se não entrar em exercício no prazo legal, o - havendo extinção do cargo durante o estágio
servidor será exonerado; probatório:
Quando não se tratar de provimento originário, se o > o servidor estável será posto em disponibilidade;
servidor tiver necessidade de entrar em exercício em > o servidor não-estável será exonerado ex
outro município, por ter sido removido, redistribuído, officio;
requisitado, cedido ou posto em exercício provisório, o - ao concluir o estágio probatório, se for inabilitado:
prazo será de no máximo 30 dias e no mínimo 10,
> o servidor estável será reconduzido ao cargo
podendo o servidor declinar desses prazos. Inclui-se
de origem;
nesse prazo o tempo necessário ao deslocamento para
a nova sede (art. 18). > o servidor não-estável será exonerado ex
officio;
Ainda não se tratando de provimento originário, se
o servidor estiver licenciado ou afastado legalmente, o - durante o estágio, o servidor tem direito a todas
prazo será contado a partir do término do as licenças, exceto:
impedimento, observando-se os limites máximo e > para tratar de interesses particulares;
mínimo de 30 e 10 dias, respectivamente, podendo > para desempenho de mandato classista
também declinar dos prazos. (sindicato, associação...);
No caso das designações para exercer funções de Durante o estágio, o servidor poderá exercer
confiança, o início do exercício, em regra, coincidirá quaisquer cargos de provimento em comissão ou
com a data de publicação do ato de designação, salvo funções de DCA no órgão ou entidade de lotação, e
quando o servidor estiver em licença ou afastado por somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade
qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá para ocupar Cargos de Natureza Especial, cargos de
no primeiro dia útil após o término do impedimento, provimento em comissão do Grupo Direção e
que não poderá exceder a 30 dias da publicação. Assessoramento Superiores - DAS - de níveis 6, 5 e
Se, nas funções de confiança, o servidor não entrar 4, ou equivalentes;
em exercício no prazo legal, será tornado sem efeito o O estágio probatório ficará suspenso durante
ato de sua designação para a função de confiança. algumas licenças e afastamentos, descritos a seguir,
A promoção não interrompe o tempo de exercício, que bem assim na hipótese de participação em curso de
é contado no novo posicionamento na carreira a partir da formação, e será retomado a partir do término do
data de publicação do ato que promover o servidor. impedimento:
O ocupante de cargo em comissão ou função de a) licenças:
confiança submete-se a regime de integral dedicação > por motivo de doença em pessoa da família;
ao serviço, podendo ser convocado sempre que
> por motivo de afastamento do cônjuge;
houver interesse da Administração.
> para atividade política;
O servidor que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento b) afastamento para servir em organismo
em comissão, ficará afastado de ambos os cargos internacional.
efetivos, salvo na hipótese em que houver Estabilidade (art. 21)
compatibilidade de horário e local com o exercício de
um deles, declarada pelas autoridades máximas dos - ocorre no serviço público, não no cargo;
órgãos ou entidades envolvidos. - o servidor empossado em cargo de provimento
efetivo tornar-se-á estável após 3 anos de efetivo
Estágio Probatório (art. 20) exercício;
- ocorre no cargo público, não no serviço público; - formas de perda da estabilidade:

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> sentença judicial transitada em julgado;
> processo administrativo disciplinar;
> insuficiência de desempenho;
> comprometimento da arrecadação (lei
responsabilidade fiscal).
PROVIMENTO
É o ato de designação de alguém para titularizar
cargo público.
Originário ou autônomo
O servidor não tinha qualquer relação com o cargo
público.
Nomeação (art. 9º)
- obrigatoriamente precedida de concurso público,
salvo nos casos de cargos em comissão,
preenchidos por pessoas de confiança da
autoridade competente;
- única forma de provimento originário.
Derivado
O servidor tem ou tinha um vínculo com o cargo
público.
a) vertical
Promoção
- movimento ascendente dentro da mesma
carreira, com acréscimo de vencimentos e
responsabilidades;
- ocorre por merecimento ou antigüidade;
- a natureza do trabalho continua a mesma;
- requisito indispensável à promoção:
participação em cursos de formação e
aperfeiçoamento de servidores públicos.
b) horizontal
Readaptação (art. 24)
- investidura em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a seguir:
superveniente limitação física ou mental
apurada em inspeção médica oficial. Também
deve haver compatibilidade de vencimentos;
- se for incapaz de assumir qualquer outro
cargo, isto é, incapaz para o serviço público,
será aposentado por invalidez;
- não havendo vaga, o readaptado trabalhará
como excedente até que surja uma vaga,
quando, então, o cargo excedente será
excluído.
c) reingresso
É o retorno ao serviço ativo do qual estava
desligado.
Recondução (art. 29)
- é o retorno do servidor estável ao cargo
anteriormente ocupado;
- decorre de duas situações:
> inabilitação em estágio probatório relativo a
outro cargo;
> reintegração do anterior ocupante;
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- encontrando-se provido o cargo de origem, o
servidor será aproveitado em outro,
compatível com as responsabilidades e
vencimentos anteriores.
de
Reintegração (art. 28)
- é a reinvestidura no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada a demissão
por decisão judicial ou administrativa, com
ressarcimento de todas as vantagens;
- na hipótese de o cargo ter sido extinto:
> o servidor estável ficará em disponibilidade;
> o servidor não-estável será exonerado ex
officio;
- encontrando-se provido o cargo, o seu
eventual ocupante será reconduzido ao cargo
de origem, sem direito a indenização, ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto
em disponibilidade.
Reversão (art. 25)
- é o retorno à atividade do servidor
aposentado por invalidez, quando, por junta
médica oficial forem declarados insubsistentes
os motivos da aposentadoria;
- far-se-á no mesmo cargo ou no cargo
resultante de sua transformação;
- pode ocorrer de duas formas:
> quando deixa de ser inválido, mediante
declaração de junta médica:
->se o cargo estiver provido, ficará como
excedente, assim como ocorre na
readaptação;
->o servidor é obrigado a entrar em
exercício logo que a Administração
determinar;
> quando há interesse da Administração e
sejam preenchidos todos os requisitos a
->o servidor tenha solicitado a reversão;
->a aposentadoria tenha sido voluntária;
->o servidor era estável na atividade;
->a aposentadoria tenha ocorrido nos 5
anos anteriores à solicitação;
->o aposentado tenha menos de 70 anos;
->haja cargo vago;
- encontrando-se provido o cargo de origem, o
servidor será aproveitado em outro,
compatível com as responsabilidades e
vencimentos anteriores.
Aproveitamento (art. 30)
- é o retorno do servidor estável que estava em
disponibilidade;
- far-se-á em cargo de atribuições e
vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado;
- o Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil é o
responsável pelo aproveitamento do servidor;
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- se não entrar em exercício no prazo legal,
será tornado sem efeito o aproveitamento e
cassada a disponibilidade, salvo no caso de
doença comprovada por junta médica;
- prazo: 15 dias;
- a disponibilidade ocorre por:
> extinção de cargo ou declaração de sua
desnecessidade;
> reingresso do servidor ilegalmente
desligado de seu cargo, quando não seja
possível reconduzir o atual ocupante ao
cargo antigo ou aproveitá-lo em outro.
Transferência (art. 23)
- aplicável apenas ao DF;
- é a passagem do servidor estável de cargo
efetivo para outro de igual denominação,
pertencente a quadro de pessoal diverso, de
órgão ou instituição de mesmo Poder;
- poderá ser ex officio ou a pedido do servidor,
atendido o interesse do serviço, mediante o
preenchimento de vaga;
- será admitida a transferência de servidor
ocupante de cargo em quadro em extinção
para igual situação em quadro de outro órgão
ou entidade.
Importante: remoção e redistribuição não são
formas de provimento.
Remoção: é o deslocamento do servidor no
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de
sede. Ocorre em três situações:
- de ofício: por interesse da Administração;
- a pedido: a critério da Administração;
- a pedido, para outra localidade: independe do
interesse da Administração;
> para acompanhar cônjuge ou companheiro,
que também seja servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
que foi deslocado no interesse da
Administração. É a licença para acompanhar
cônjuge;
> motivo de saúde do servidor, companheiro ou
dependente: verificado por junta médica
oficial;
> processo seletivo.
Redistribuição: é o deslocamento de cargo +
servidor de um órgão para outro órgão ou entidade do
mesmo Poder.
A redistribuição ocorrerá ex officio para
ajustamento de lotação e da força de trabalho às
necessidades dos serviços, inclusive nos casos de
reorganização, extinção ou criação de órgão ou
entidade.
Nos casos de reorganização ou extinção de órgão
ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua
desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor
estável que não for redistribuído será colocado em
disponibilidade, até seu aproveitamento.
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Importante:
a) disponibilidade: não há cargo (foi extinto), não
há atribuições (não comparece na repartição) e
a remuneração é proporcional ao tempo de
serviço;
b) excedência: não há cargo (não foi extinto), mas
há atribuições com remuneração integral;
c) regra geral: sempre que um servidor retornar ao
seu cargo de origem e ele estiver ocupado, o
ocupante permanecerá, exceto na reintegração,
hipótese em que o ocupante sairá: se estável,
será reconduzido ao cargo de origem; não
sendo, será exonerado ex officio.
VACÂNCIA (art. 33)
É o ato de deixar um cargo público vago. Em
nenhuma hipótese, licenças, benefícios, afastamentos,
concessões geram vacância.
A vacância no cargo público decorrerá de:
- exoneração
>na CLT, chama-se dispensa;
>não-punição;
>não há PAD;
>pode ser a pedido ou ex officio;
- demissão
>punição;
>PAD;
- destituição de cargo em comissão ou de função
comissionada;
- promoção;
- readaptação;
- recondução
>promoção, readaptação e recondução são
formas comuns (simultâneas) de provimento e
vacância;
- aposentadoria;
- posse em outro cargo inacumulável;
>declaração de vacância: não é a declaração que
gera a vacância, mas a posse em outro cargo
inacumulável. Ela não protege o cargo anterior,
apenas a estabilidade. Além disso, só será
concedida para a mesma esfera de governo e
se o servidor for estável.
- falecimento.
No DF, ainda inclui-se a transferência.
DIREITOS E VANTAGENS
DIREITOS
a) de ordem pecuniária (arts. 40 e 41)
- vencimento: retribuição pecuniária pelo exercício
de cargo público, com valor fixado em lei e não
inferior ao salário-mínimo;
- remuneração: vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecuniárias
permanentes estabelecidas em lei.
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b) licenças - os períodos não são acumuláveis;

- normais - 3 meses, remunerados;
- no DF:
1) doença em pessoa da família (art. 83)
> chama-se licença-prêmio por assiduidade;
- até 30 dias + 30, remunerada;
> cada falta injustificada retardará a
- a partir desse prazo, no máximo mais 90 concessão em um mês;
dias, sem remuneração;
> não será concedida se:
- mediante avaliação de junta médica oficial;
->sofrer penalidade disciplinar de
- considera-se pessoa da família: suspensão;
> cônjuge ou companheiro; ->afastar-se do cargo em virtude de
> pais; condenação à pena privativa de
> padrastos; liberdade por sentença definitiva ou de
licença por motivo de doença em
> filhos;
pessoa da família, sem remuneração,
> enteados; ou para tratar de interesses
> colateral consangüíneo até o 2º grau; particulares ou, ainda, por motivo de
> dependente que viva às expensas do afastamento do cônjuge ou
servidor e conste do seu assentamento companheiro.
funcional; 5) serviço militar (art. 85)
- é vedada a atividade remunerada durante a - concluído o serviço militar ao qual foi
licença; convocado, até 30 dias, sem remuneração.
- a licença somente será deferida se a 6) atividade política (art. 86)
assistência direta do servidor for
indispensável e não puder ser prestada - concedida ao servidor candidato a cargo
simultaneamente com o exercício do cargo eletivo;
ou mediante compensação de horário; - prazos:
- no DF, o prazo é de 90 dias + 90, > período entre a sua escolha em convenção
remunerada. Além desse prazo será sem partidária, como candidato, e a véspera
remuneração. do registro de sua candidatura perante a
2) afastamento do cônjuge (art. 84) Justiça Eleitoral: TSE, se Presidente da
República; TRE, se deputado ou senador.
- concedida quando o cônjuge ou Nesse caso, não haverá remuneração;
companheiro foi deslocado para outro ponto
> a partir do registro da candidatura até o
do território nacional, para o exterior ou
10º dia após a eleição, obedecendo ao
para o exercício de mandato eletivo dos
período máximo de 3 meses: remunerada.
Poderes Executivo e Legislativo;
- no DF, será até o 15º dia após a eleição.
- se ambos forem servidores, pode haver
exercício provisório na nova localidade, 7) mandato classista (art. 92)
desde que as atividades sejam compatíveis - somente para cargos de direção ou
com o cargo; representação em:
- prazo: tempo indeterminado, sem > federação;
remuneração, salvo se estiver em exercício
> confederação;
provisório.
> associação de classe de âmbito nacional;
3) interesses particulares (art. 91)
> sindicato representativo da categoria;
- até 3 anos, sem remuneração;
> entidade fiscalizadora de profissão;
- não será concedida ao que estiver em
> sociedade cooperativa constituída por
estágio probatório;
servidores públicos, para prestar serviços
- a licença poderá ser interrompida, a a seus membros, observados os seguintes
qualquer tempo, a pedido do servidor ou no limites:
interesse do serviço;
->para entidades com até 5.000
- no DF, o prazo é de 3 anos, prorrogável associados, um servidor;
uma vez por igual período;
->para entidades com 5.001 a 30.000
- no DF e na União, não será concedida nova associados, dois servidores;
licença antes de decorridos 2 anos do
->para entidades com mais de 30.000
término da anterior ou de sua prorrogação.
associados, três servidores.
4) capacitação (art. 87)
- a licença terá duração igual à do mandato,
- concedida a cada qüinqüênio de efetivo podendo ser prorrogada uma única vez. Não
exercício, no interesse da Administração; há remuneração.

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- previdenciárias
1) tratamento de saúde (art. 202)
- concedida a pedido ou de ofício, com base
em perícia médica;
- máximo de 24 meses, remunerada;
- até 30 dias, a inspeção será feita por médico
do setor de assistência do órgão de
pessoal e, se por prazo superior, por junta
médica oficial;
- sempre que necessário, a inspeção médica
será realizada na residência do servidor ou
no estabelecimento hospitalar onde se
encontrar internado;
c) afastamentos
- findo o prazo da licença, o servidor será
submetido a nova inspeção médica, que
concluirá pela volta ao serviço, pela
prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
2) gestante (art. 207)
- exatos 120 dias, remunerada;
- se a mãe morrer no parto, o pai tem direito
aos 120 dias (jurisprudência);
- tem início a partir do 1º dia do nono mês de
gestação, salvo antecipação por prescrição
médica. Se for nascimento prematuro, terá
início a partir do parto;
- em caso de aborto, terá direito a 30 dias de
repouso;
- no caso de natimorto, decorridos 30 dias do
evento, a servidora será submetida a exame
médico, e se julgada apta, reassumirá o
exercício. Após 60 dias, se não estiver apta,
converter-se-á a licença à gestante em
licença para tratamento de saúde;
- para amamentar o próprio filho, até a idade
de 6 meses, a servidora terá direito, durante
a jornada de trabalho, à uma hora de
descanso, podendo ser parcelada em dois
períodos de meia hora.
3) adotante (art. 210)
- concedida em caso de adoção ou guarda
judicial;
- criança até 1 ano: 90 dias. Acima disso, 30
dias;
- não há idade mínima para adoção, mas
deve-se observar a idade mínima de 18
anos do adotante e a diferença mínima de
idade de 16 anos entre o adotante e o
adotado.
4) paternidade (art. 208)
- concedida em caso de nascimento ou
adoção de filho;
- 5 dias, remunerada.
5) acidente em serviço (art. 211)
- junta médica oficial pode declarar
aposentadoria, que deverá ser precedida de
um prazo de no máximo 24 meses para
tratamento. Há remuneração;
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- configura acidente em serviço o dano físico
ou mental sofrido pelo servidor, que se
relacione, mediata ou imediatamente, com
as atribuições do cargo exercido;
- equipara-se ao acidente em serviço o dano:
> decorrente de agressão sofrida e não
provocada pelo servidor no exercício do
cargo;
> sofrido no percurso da residência para o
trabalho e vice-versa.
- a prova do acidente será feita no prazo de 10
dias, prorrogável quando as circunstâncias o
exigirem.
- normais
1) servir a outro órgão ou entidade (art. 93)
- nas seguintes hipóteses:
> para exercício de cargo em comissão ou
função de confiança;
> em casos previstos em leis específicas.
- sendo a cessão para órgãos ou entidades da
mesma esfera, o ônus da remuneração será
do cedente (quem cede); sendo esferas
diferentes, o ônus será do cessionário
(quem recebe).
2) mandato eletivo (art. 94)
- tratando-se de mandato federal, estadual ou
distrital, o servidor ficará afastado do cargo;
- no mandato de prefeito, será afastado do
cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remuneração;
- no mandato de vereador:
> havendo compatibilidade de horário, poderá
acumular os cargos, recebendo pelos dois;
> não havendo compatibilidade, será
afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração;
- o servidor em mandato eletivo ou classista
não poderá ser removido ou redistribuído de
ofício para localidade diversa daquela onde
exerce o mandato.
- no caso de afastamento do cargo, o servidor
contribuirá para a seguridade social como se
em exercício estivesse.
3) estudo ou missão no exterior (art. 95)
- até 4 anos;
- somente após decorrido período igual ao do
afastamento, será permitida nova ausência.
Antes de terminado este prazo, não será
concedida exoneração ou licença para tratar
de interesses particulares, salvo se houver
ressarcimento da despesa havida com o
afastamento;
- os servidores da carreira diplomática não
estão sujeitos a tais restrições;
 Aulas de Lei 8.112/90
- para ausentar-se do país, deve haver
autorização do chefe do Poder respectivo.
- genéricos (art. 102)
1) participação em programa de treinamento;
2) júri e outros serviços obrigatórios por lei;
3) deslocamento para nova sede quando em
exercício provisório;
4) participação em competição desportiva
nacional ou convocação para integrar
representação desportiva nacional, no país ou
no exterior;
5) servir em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere.
- preventivo ou cautelar (art. 147)
- em caso de processo disciplinar, como medida
cautelar, poderá ser afastado;
- até 60 dias + 60, remunerado;
- poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o
qual cessarão os seus efeitos, ainda que não
concluído o processo.
d) concessões (remuneradas!)
1) doação de sangue (art. 97, I)
- 1 dia;
2) alistar-se como eleitor (art. 97, II)
- 2 dias;
3) casamento (art. 97, III, a)
- 8 dias;
4) falecimento (art. 97, III, b)
- do cônjuge, companheiro, pais, padrastos,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela
e irmãos;
- 8 dias;
5) horário especial (art. 98)
- requisitos:
> comprovação de incompatibilidade entre o
horário escolar e o da repartição;
> ausência de prejuízo ao exercício do cargo;
> compensação de horário no órgão em que
estiver em exercício, respeitada a duração
semanal do trabalho.
Havendo mudança de sede por interesse da
Administração, fica garantida a matrícula em
instituição de ensino congênere, em qualquer época,
independentemente de vaga, na nova localidade ou
na mais próxima, estendendo-se tal benefício
inclusive ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia,
bem como aos menores sob sua guarda, com
autorização judicial.
O horário especial será concedido ao servidor
portador de deficiência, independentemente de
compensação de horário. Pode também ser concedido
ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente
portador de deficiência física, exigindo-se, porém,
neste caso, compensação de horário.
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e) benefícios
- aos dependentes
1) pensão (art. 215)
É o valor recebido pelos dependentes do
servidor falecido. Corresponderá à totalidade dos
proventos do servidor falecido, até o limite máximo
estabelecido para os benefícios do regime geral de
previdência social (atualmente R$ 2.508,72), acrescido
de 70% da parcela excedente a este limite, caso
aposentado à data do óbito. Se ainda estivesse em
atividade, considera-se, para efeito de cálculo, a
remuneração do servidor no cargo efetivo em que se
deu o falecimento.
No caso de falecimento do servidor em
disponibilidade, a pensão será calculada sobre o total
da remuneração do servidor no cargo efetivo,
independente do fato de ele receber, à época do óbito,
apenas proporcionalmente ao tempo de serviço.
Quanto à natureza, classifica-se em:
a) vitalícia
- somente se extingue ou se reverte com a
morte dos beneficiários;
- são beneficiários:
> cônjuge;
> pessoa desquitada, separada
judicialmente ou divorciada, com
percepção de pensão alimentícia;
> companheiro ou companheira designado
que comprove união estável como
entidade familiar;
> pais que comprovem dependência
econômica do servidor;
> pessoa designada, maior de 60 anos, e a
pessoa portadora de deficiência, que
vivam sob a dependência econômica do
servidor;
- se for concedida ao cônjuge ou
companheiro, descartam-se os pais, a
pessoa maior de 60 anos e a portadora de
deficiência;
b) temporária
- pode se extinguir ou se reverter por
motivo de morte, cessação de invalidez ou
maioridade dos beneficiários;
- são beneficiários:
> filhos ou enteados, até 21 anos, ou, se
inválidos, enquanto durar a invalidez;
> menor sob guarda ou tutela até 21 anos;
> irmão órfão, até 21 anos, e o inválido,
enquanto durar a invalidez, que
comprovem dependência econômica do
servidor;
> a pessoa designada que viva na
dependência econômica do servidor, até
21 anos, ou, se inválida, enquanto durar
a invalidez;
- se for concedida aos filhos ou menor sob
guarda ou tutela, descartam-se o órfão, o
 Aulas de Lei 8.112/90
inválido e o dependente econômico;
- a pensão entre os beneficiários será:
> concedida integralmente ao titular da
pensão vitalícia, salvo se existirem
beneficiários da pensão temporária;
> havendo vários titulares da pensão
vitalícia, dividida entre os titulares;
> havendo titulares da pensão vitalícia e
da temporária, metade do valor aos
titulares da vitalícia e a outra metade
rateada entre os titulares da temporária;
> havendo somente titulares da pensão
temporária, dividida em partes iguais;
- poderá ser concedida pensão provisória
por morte presumida em casos de:
> declaração de ausência, pela autoridade
judiciária competente;
> desaparecimento em desabamento,
inundação, incêndio ou acidente não
caracterizado como em serviço;
> desaparecimento no desempenho das
atribuições do cargo ou em missão de
segurança;
- a pensão provisória poderá se tornar
vitalícia ou temporária, conforme o caso,
decorridos 5 anos de vigência, ressalvado
o eventual reaparecimento do servidor;
- a pessoa deixa de ser beneficiária em caso
de:
> falecimento;
> anulação do casamento, quando a
decisão ocorrer após a concessão da
pensão ao cônjuge;
> cessação de invalidez;
> maioridade de filho, irmão órfão ou
pessoa designada;
> acumulação irregular de pensão;
> renúncia expressa;
- havendo perda da qualidade de
beneficiário, a respectiva parte (ou cota)
reverterá:
> da pensão vitalícia para os
remanescentes desta, se houver, ou
para os titulares da pensão temporária;
> da pensão temporária para os co-
beneficiários ou, na falta destes, para o
beneficiário da pensão vitalícia;
> as pensões poderão ser requeridas a
qualquer tempo, prescrevendo tão
- ao servidor
somente as prestações exigíveis há mais
de 5 anos;
- concedida a pensão, qualquer prova
posterior ou habilitação tardia que
implique exclusão de beneficiário ou
redução de pensão só produzirá efeitos a
partir da data em que for oferecida;
- não faz jus à pensão o beneficiário
condenado pela prática de crime doloso de
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que tenha resultado a morte do servidor;
- as pensões serão automaticamente
atualizadas na mesma data e na mesma
proporção dos reajustes dos vencimentos
dos servidores;
- ressalvado o direito de opção, é vedada a
percepção cumulativa de mais de duas
pensões.
2) auxílio-reclusão (art. 229)
- destinado a amparar a família do servidor
ativo de baixa renda durante sua prisão;
- 2/3 da remuneração, quando afastado por
motivo de prisão, em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade
competente, enquanto perdurar a prisão.
>se o servidor for absolvido, terá direito a
integralização da remuneração;
- 1/2 da remuneração, durante o
afastamento, em virtude de condenação,
por sentença definitiva, à pena que não
determine a perda de cargo;
- o pagamento cessará a partir do dia
seguinte àquele em que o servidor for
posto em liberdade, ainda que condicional.
3) auxílio-funeral (art. 226)
- é devido à família do servidor falecido na
atividade ou aposentado. Não será
concedido ao próprio servidor em caso de
morte de algum familiar;
- o valor será equivalente a um mês de
remuneração ou provento e, no caso de
acumulação legal de cargos, o auxílio será
pago somente em razão do cargo de maior
remuneração;
- o pagamento será feito, em até 48 horas
após o funeral, à pessoa da família que o
houver custeado. Se o funeral for pago por
terceiro, este será indenizado;
- em caso de falecimento do servidor em
serviço, fora do local de trabalho, inclusive
no exterior, as despesas de transporte do
corpo ficarão por conta da União, autarquia
ou fundação pública.
4) assistência à saúde (art. 230)
- assistência médica, hospitalar, odontológica,
psicológica e farmacêutica, prestada pelo
SUS ou diretamente pelo órgão ou entidade
ao qual estiver vinculado o servidor, ou,
ainda, mediante convênio.
1) salário-família (art. 197)
- é devido ao servidor ativo ou inativo, por
dependente econômico;
- são dependentes econômicos:
>o cônjuge ou companheiro e os filhos,
inclusive os enteados até 21 anos ou, se
estudante, até 24 ou, se inválido, de
qualquer idade;
 Aulas de Lei 8.112/90
>o menor de 21 anos que, mediante
autorização judicial, viver na companhia
e às expensas do servidor ou inativo;
>os pais sem economia própria;
- não será dependente econômico aquele
que perceber qualquer rendimento em
valor igual ou superior ao salário-mínimo;
- se os pais forem servidores públicos e
viverem em comum, o salário-família
relativo aos filhos será a apenas um deles.
Quando separados, será pago a um e
outro, de acordo com a distribuição dos
dependentes;
- aos pais equiparam-se os padrastos e, na
falta destes, os representantes legais dos
incapazes;
- o pagamento do salário-família não será
suspenso no caso de afastamento do cargo
efetivo, ainda que sem remuneração.
2) auxílio-natalidade (art. 196)
- é devido à servidora por motivo de
nascimento de filho, inclusive natimorto;
- se não for servidora, o auxílio será pago ao
cônjuge ou companheiro servidor público;
- o valor será equivalente ao menor
vencimento do serviço público;
- na hipótese de parto múltiplo, o valor será
acrescido de 50% por nascituro;
- será pago em parcela única no mês em que
se comprovar o nascimento.
f) férias (art. 77)
- após o primeiro período aquisitivo, 12 meses de
exercício, o servidor terá direito a 30 dias;
- após o período aquisitivo, não há necessidade de
se cumprir 12 meses de exercício para nova
concessão;
- ressalvados os casos em que haja legislação
específica, como o operador de aparelhos de
raios X, poderão ser acumulados até 2 períodos
de férias;
- é permitido o parcelamento em até 3 etapas;
- no DF, o parcelamento é no máximo em 2
etapas, com no mínimo 10 dias cada uma. A
devolução da antecipação da remuneração das
férias será feita em 2 parcelas, vencendo a
primeira no mês seguinte ao retorno do servidor;
- no caso de parcelamento (União), o pagamento
do adicional de férias será feito ao iniciar o
primeiro período de férias;
- é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao
serviço;
- o pagamento da remuneração das férias deverá
ser efetuado até 2 dias antes do início das férias;
- servidor que opera direta e permanentemente
com raios X ou substância radioativa deverá
gozar 20 dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, sendo
proibida, em qualquer hipótese, a acumulação;
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- havendo interrupção, o restante das férias será
gozado de uma só vez;
- as férias somente poderão ser interrompidas por
motivo de calamidade pública, comoção interna,
convocação para júri, serviço militar ou eleitoral,
ou por necessidade do serviço declarada pela
autoridade máxima do órgão ou entidade.
g) substituição (art. 38)
Os servidores investidos em cargo ou função de
direção ou chefia e os ocupantes de cargo de
Natureza Especial terão substitutos indicados no
regimento interno ou, no caso de omissão,
previamente designados pelo dirigente máximo do
órgão ou entidade.
O substituto assumirá automática e
cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o
exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os
de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos
legais ou regulamentares do titular e na vacância do
cargo, hipóteses em que deverá optar pela
remuneração de um deles durante o respectivo
período.
O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do
cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de
Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias
consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva
substituição, que excederem o referido período.
Estas regras aplicam-se também aos titulares de
unidades administrativas organizadas em nível de
assessoria.
h) petição (art. 104)
É o direito que todo servidor tem de pedir, requerer
aos Poderes públicos, defesa de direitos ou interesse
legítimo.
Deve-se sempre encaminhar os pedidos por
intermédio do chefe imediato, que os enviará, pela via
hierárquica, à autoridade competente.
É assegurada vista do processo ou documento, na
repartição, ao servidor ou ao procurador por ele
constituído. O acesso é somente na repartição.
Se a 1ª decisão for contrária ao interesse do
requerente, caberá pedido de reconsideração à
mesma autoridade que houver expedido o ato ou
proferida a decisão, não podendo ser renovado. Tanto
o requerimento quanto o pedido de reconsideração
deverão ser despachados no prazo de 5 dias e
decididos em 30.
Caberá recurso do indeferimento do pedido de
reconsideração, bem como das decisões sobre os
recursos sucessivamente interpostos. O recurso
deverá ser dirigido à autoridade imediatamente
superior à que tiver expedido o ato ou proferido a
decisão, e sucessivamente, em escala ascendente, às
demais autoridades, sempre por intermédio da
autoridade a que estiver imediatamente subordinado
o requerente.
O prazo para interposição de recurso ou pedido de
reconsideração é de 30 dias, contados a partir da
 Aulas de Lei 8.112/90
publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão
recorrida. O direito de requerer prescreve em:
- 5 anos: para atos de demissão e cassação de
disponibilidade ou aposentadoria, ou que afetem
interesse patrimonial e créditos resultantes das
relações de trabalho;
- 120 dias: nos demais casos, salvo quando outro
prazo for fixado em lei;
Os prazos de prescrição são contados da data da
publicação do ato impugnado ou da data da ciência
pelo interessado.
O pedido de reconsideração e o recurso, quando
cabíveis, interrompem a prescrição.
i) tempo de serviço (art. 100)
São considerados como efetivo exercício:
- afastamentos
1) férias;
2) exercício de cargo em comissão ou
equivalente, em órgão ou entidade dos
poderes da União, dos Estados, Municípios e
Distrito Federal;
3) exercício de cargo ou função de governo ou
administração, em qualquer parte do território
nacional, por nomeação do Presidente da
República. No DF, deve ser em qualquer parte
do DF, por nomeação do Governador;
4) participação em programa de treinamento
regularmente instituído;
5) desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou do DF, exceto para
promoção por merecimento;
6) júri e outros serviços obrigatórios por lei;
7) missão ou estudo no exterior, quando
autorizado o afastamento.
- licenças
1) à gestante, à adotante e à paternidade;
2) tratamento da própria saúde, até o limite de
24 meses;
3) desempenho de mandato classista
participação de gerência ou administração em
sociedade cooperativa constituída por servidores
para prestar serviços a seus membros, exceto
para efeito de promoção por merecimento;
4) acidente em serviço ou doença profissional;
5) capacitação. No DF, chama-se licença-prêmio
por assiduidade;
6) convocação para o serviço militar.
- concessões
1) doação de sangue;
2) alistar-se como eleitor;
3) casamento ou falecimento de:
- cônjuge;
- companheiro;
- pais;
- padrastos;
- filhos;
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- enteados;
- menor sob guarda ou tutela;
- irmãos.
- outros afastamentos
1) deslocamento para nova sede;
2) participação em competição desportiva
nacional ou convocação para integrar
representação desportiva nacional, no país ou
no exterior;
3) afastamento para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com
o qual coopere. Ao DF não é aplicado.
São considerados apenas para efeito de
aposentadoria e disponibilidade:
1) o tempo de serviço público prestado à União,
Estados, DF ou Municípios;
2) licença para tratamento de saúde de pessoa da
família do servidor, com remuneração;
3) licença para atividade política, apenas a partir
do registro da candidatura e até o 10º dia
seguinte ao da eleição (15º no DF), pelo
período máximo de 3 meses;
4) tempo correspondente ao desempenho de
mandato eletivo federal, estadual, municipal ou
distrital, anterior ao ingresso no serviço público
federal;
5) tempo de serviço em atividade privada,
vinculada à Previdência Social;
6) tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
7) tempo de licença para tratamento da própria
saúde que exceder 24 meses.
j) aposentadoria
1) invalidez
- em razão de acidente, moléstia ou doença,
torna-se o servidor inapto para o trabalho;
- em regra, será com proventos proporcionais
ao tempo de contribuição. Exceção: em
decorrência de acidente em serviço, moléstia
profissional ou doença grave, contagiosa ou
ou incurável, será com proventos integrais.
2) compulsória
- com proventos proporcionais ao tempo de
contribuição, ocorrerá quando o servidor,
homem ou mulher, completar 70 anos.
3) voluntária
a) regra atual (proventos limitados ao teto de
R$ 2.508,72)
- requisitos:
> 10 anos de efetivo exercício no serviço
público;
> 5 anos no cargo efetivo em que se dará
a aposentadoria;
> além disso, para proventos integrais:
-> 60 anos de idade e 35 de
contribuição, se homem;
-> 55 anos de idade e 30 de
contribuição, se mulher;
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 Aulas de Lei 8.112/90
> para proventos proporcionais ao tempo
de contribuição:
-> 65 anos de idade, se homem;
-> 60 anos de idade, se mulher.
b) ingresso no serviço público antes da EC
20/98 (proventos não limitados ao teto)
- com proventos integrais se tiver:
> 25 anos de exercício no serviço público;
> 15 anos de carreira;
> 5 anos no cargo em que se dará a
aposentadoria;
- além disso:
> 60 anos de idade e 35 de contribuição,
se homem;
> 55 anos de idade e 30 de contribuição,
se mulher.
c) ingresso no serviço público antes da EC
41/03 (proventos não limitados ao teto)
- com proventos integrais se tiver:
> 20 anos de exercício no serviço público;
> 10 anos de carreira;
> 5 anos no cargo em que se dará a
aposentadoria;
- além disso:
> 60 anos de idade e 35 de contribuição,
se homem;
> 55 anos de idade e 30 de contribuição,
se mulher.
d) professor
- só vale para professores da Educação
Básica (Educação infantil, Ensino
fundamental e Ensino médio) que exerçam
o magistério com exclusividade;
- professores do Ensino Superior devem
seguir as mesmas regras dos demais
servidores;
- requisitos:
> 10 anos de exercício no serviço público;
> 5 anos no cargo;
- além disso:
> 55 anos de idade e 30 de contribuição,
se homem;
> 50 anos de idade e 25 de contribuição,
se mulher.
VANTAGENS
a) indenizações
Ressarcimento de gastos em razão do serviço. Não
se incorporam ao vencimento ou provento.
1) ajuda de custo (art. 53)
- para compensar despesas de instalação em
nova sede, quando em caráter permanente;
- vedado o duplo pagamento de indenização, a
qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou
companheiro que detenha também a condição
de servidor vier a ter exercício na mesma sede;
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- o valor não poderá ultrapassar o correspondente
a três meses de remuneração do servidor;
- correm por conta da administração as
despesas de transporte do servidor e de sua
família, compreendendo passagem, bagagem
e bens pessoais;
- à família do servidor que falecer na nova
sede são assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem,
dentro do prazo de 1 ano, contado do óbito;
- não será concedida ao servidor que se
afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude
de mandato eletivo;
- o servidor ficará obrigado a restituir a ajuda
de custo quando, injustificadamente, não se
apresentar na nova sede no prazo de 30 dias;
- também se aplica a cargos em comissão.
2) diárias (art. 58)
- cobrir despesas com pousada, alimentação e
locomoção urbana, quando houver
deslocamento para nova sede em caráter
temporário;
- o valor será pago por dia de afastamento,
sendo devida pela metade quando o
deslocamento não exigir pernoite fora da
sede, ou quando a União custear, por meio
diverso, as despesas extraordinárias cobertas
por diárias;
- o pagamento é feito, em regra, antes do
deslocamento;
- havendo pagamento e não se concretizando
o deslocamento, a grana deve ser devolvida
integralmente em até 5 dias;
- se o servidor retornar à sede em prazo
menor do que o previsto, restituirá as diárias
recebidas em excesso.
3) transporte (art. 60)
- ressarcimento de despesas com a utilização
de meio próprio de locomoção para a
execução de serviços externos, por força das
atribuições próprias do cargo.
4) auxílio-moradia (art. 60-A)
- ressarcimento de despesas comprovadamente
realizadas com aluguel de moradia ou com
meio de hospedagem administrado por
empresa hoteleira, no prazo de um mês após
a comprovação da despesa pelo servidor;
- a concessão dependerá, no entanto, dos
seguintes requisitos:
> não exista imóvel funcional disponível para
uso pelo servidor;
> o cônjuge ou companheiro do servidor não
ocupe imóvel funcional;
> o servidor ou seu cônjuge ou companheiro
não seja ou tenha sido proprietário,
promitente comprador, cessionário ou
promitente cessionário de imóvel no
Município em que for exercer o cargo,
 Aulas de Lei 8.112/90
incluída a hipótese de lote edificado sem
averbação de construção, nos doze meses
que antecederem a sua nomeação;
> nenhuma outra pessoa que resida com o
servidor receba auxílio-moradia;
> o servidor tenha se mudado do local de
residência para ocupar cargo em comissão
ou função de confiança do Grupo DAS,
níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de
Ministro de Estado ou equivalentes;
> o Município no qual assuma o cargo em
comissão ou função de confiança não se
enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3º,
em relação ao local de residência ou
domicílio do servidor;
> o servidor não tenha sido domiciliado ou
tenha residido no Município, nos últimos
doze meses, em que for exercer o cargo
em comissão ou função de confiança,
desconsiderando-se prazo inferior a 60
dias dentro desse período;
> o deslocamento não tenha sido por força
de alteração de lotação ou nomeação para
cargo efetivo.
- não será concedido por prazo superior a 5
anos dentro de cada período de 8 anos, ainda
que o servidor mude de cargo ou de
Município de exercício do cargo;
- o valor do auxílio-moradia é limitado a 25%
do valor do cargo em comissão ocupado pelo
servidor e, em qualquer hipótese, não poderá
ser superior ao auxílio-moradia recebido por
Ministro de Estado;
- no caso de falecimento, exoneração,
colocação de imóvel funcional à disposição do
servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-
moradia continuará sendo pago por um mês;
- até 30 de junho de 2008, o valor do auxílio-
moradia continuará sendo de R$ 1.800,00.
b) gratificações
Incorporam-se ao vencimento ou provento.
1) retribuição pelo exercício de função de
DCA (art. 62)
- é devida ao servidor ocupante de cargo
efetivo investido em função de direção,
chefia ou assessoramento (DCA), cargo de
provimento em comissão ou de Natureza
Especial;
- no DF, chama-se gratificação, não retribuição.
2) gratificação natalina (art. 63)
- 1/12 da remuneração a que fizer jus no mês
de dezembro, por mês de exercício no
respectivo ano;
- considera-se mês integral a fração igual ou
superior a 15 dias;
- deve ser paga até o dia 20 de dezembro,
mas pode ser parcelada;
- no DF, será 1/12 da remuneração a que fizer
jus no mês de aniversário do seu
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nascimento, por mês de exercício nos 12
meses anteriores. Além disso, chama-se
gratificação natalícia;
- no DF, será paga até o último dia do mês de
aniversário do servidor em parcela única.
c) adicionais
Incorporam-se ao vencimento ou provento.
1) tempo de serviço (art. 67)
- na União, não existe mais;
- no DF, equivale a 1% do vencimento por ano
de serviço.
2) insalubridade, periculosidade e atividades
penosas (art. 68)
- insalubridade: 5%, 10%, 20%. Trabalho que
provoca riscos à saúde;
- periculosidade: 10%. Trabalho que causa
risco à vida;
- penosidade: refere-se ao local de trabalho
com condições impróprias para o
desempenho das funções, como em fronteira
longínqua;
- fazendo jus aos adicionais de insalubridade e
de periculosidade, deve-se optar por um
deles;
- a gestante ou lactante será afastada,
enquanto durar a gestação e a lactação, das
operações e locais insalubres, perigosos ou
penosos, exercendo suas atividades em local
não caracterizado dessa forma;
- os servidores que operam com raios x ou
substâncias radioativas serão submetidos a
exames médicos a cada 6 meses.
3) serviço extraordinário (art. 73)
- aquele realizado após o horário normal de
trabalho, ou antes de ele começar;
- permitido apenas para atender a situações
excepcionais e temporárias;
- o máximo permitido é de 2 horas por
jornada;
- será remunerado com acréscimo de 50% em
relação à hora normal de trabalho.
4) serviço noturno (art. 75)
- horário compreendido entre 22 e 5 horas;
- cada hora equivale a 52min30;
- será remunerado com acréscimo de 25% em
relação à hora normal. Se, além de serviço
noturno, tratar-se de serviço extraordinário,
o acréscimo será de 75%.
5) férias (art. 76)
- 1/3 da remuneração do período das férias,
independentemente de solicitação.
6) gratificação por encargo de curso ou
concurso (art. 76-A)
- será paga se as atividades forem exercidas
sem prejuízo das atribuições do cargo de que
o servidor for titular;
 Aulas de Lei 8.112/90
- haverá compensação de horário quando as
atividades forem desempenhadas durante a
jornada de trabalho;
- não se incorpora ao vencimento ou salário
para qualquer efeito e não poderá ser
utilizada como base de cálculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para
fins de cálculo dos proventos da
aposentadoria e das pensões;
- devida ao servidor que, em caráter eventual:
> atuar como instrutor em curso de
formação, de desenvolvimento ou de
treinamento regularmente instituído no
âmbito da administração pública federal.
Valor máximo da hora trabalhada: 2,2%;
> participar de banca examinadora ou de
comissão para exames orais, análise
curricular, correção de provas discursivas,
elaboração de questões de provas ou
julgamento de recursos intentados por
candidatos. Valor máximo da hora
trabalhada: 1,2%;
> participar da logística de preparação e de
realização de concurso público envolvendo
atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, execução e avaliação de
resultado, quando tais atividades não
estiverem incluídas entre as suas
atribuições permanentes. Valor máximo da
hora trabalhada: 1,2%;
> participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar
provas de exame vestibular ou de
concurso público ou supervisionar essas
atividades. Valor máximo da hora
trabalhada: 1,2%;
- o valor máximo da hora trabalhada incidirá
sobre o maior vencimento básico da
administração pública federal;
- os critérios de concessão e os limites da
gratificação obedecerão ao seguinte:
> valor calculado em horas;
> retribuição não superior ao equivalente a
120 horas de trabalho anuais, ressalvada
situação de excepcionalidade, devidamente
justificada e previamente aprovada pela
autoridade máxima do órgão ou entidade,
que poderá autorizar o acréscimo de até
120 horas de trabalho anuais.
REGIME DISCIPLINAR
Deveres (art. 116)
São deveres do servidor:
- exercer com zelo e dedicação as atribuições do
cargo;
- ser leal às instituições a que servir;
- observar as normas legais e regulamentares;
- cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
- atender com presteza:
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> ao público em geral, prestando as informações
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
> à expedição de certidões requeridas para
defesa de direito ou esclarecimento de
situações de interesse pessoal, no prazo
máximo de 15 dias;
> às requisições para defesa da Fazenda Pública;
- levar ao conhecimento da autoridade superior as
irregularidades de que tiver ciência em razão do
cargo;
- zelar pela economia do material e a conservação
do patrimônio público;
- guardar sigilo sobre assunto da repartição;
- manter conduta compatível com a moralidade
administrativa;
- ser assíduo e pontual ao serviço;
- tratar com urbanidade as pessoas, ou seja, com
respeito, boas maneiras, civilidade, cortesia;
- representar contra ilegalidade ou abuso de
poder. A representação deverá ser encaminhada
pela via hierárquica e apreciada pela autoridade
superior àquela contra a qual é formulada.
Penalidades (art. 127)
São penas disciplinares:
- advertência;
- suspensão;
- demissão;
- cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
- destituição de cargo em comissão ou função
comissionada;
- multa.
a) advertência (art. 117, I ao VIII, XIX)
- ausentar-se do serviço durante o expediente,
sem prévia autorização do chefe imediato;
- retirar, sem prévia anuência da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto
da repartição;
- recusar fé a documentos públicos;
- opor resistência injustificada ao andamento
de documento e processo ou execução de
serviço;
- promover manifestação de apreço ou
desapreço no recinto da repartição;
- cometer a pessoa estranha à repartição, fora
dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade
ou de seu subordinado;
- coagir ou aliciar subordinados no sentido de
filiarem-se a associação profissional ou
sindical, ou a partido político;
- manter sob sua chefia imediata, em cargo ou
função de confiança, cônjuge ou companheiro ou
parente até o 2º grau civil, ou seja, pais e filhos
(1º grau), avós, netos e irmãos (2º grau);
- recusar-se a atualizar seus dados cadastrais
(não se aplica ao DF);
 Aulas de Lei 8.112/90
- aplicada também em caso de inobservância
de dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, que não
justifique imposição de penalidade mais
grave;
- aplica-se a servidor efetivo e não-efetivo,
sempre por escrito;
- instrumento de apuração: sindicância;
- após 3 anos de efetivo exercício, se não
houver praticado nova infração, o registro da
advertência será cancelado, desde que o
servidor requeira o cancelamento em no
máximo 120 dias após os 3 anos;
- o cancelamento possui efeitos ex nunc;
- o órgão dispõe de 180 dias, a partir da data
em que o fato tornou-se conhecido, para punir
o servidor.
b) suspensão (art. 117, XVII e XVIII; art.
130, § 1º)
- cometer a outro servidor atribuições
estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situações de emergência e transitórias;
- exercer quaisquer atividades que sejam
incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho;
- recusar-se a obrigatória inspeção médica
determinada pela autoridade competente, se
for injustificada. Neste caso a suspensão será
de até 15 dias;
- aplicar-se-á, também, no caso de reincidência
das faltas punidas com advertência;
- o prazo não poderá ser superior a 90 dias;
- aplica-se a servidor efetivo;
- instrumento de apuração: até 30 dias,
sindicância; acima disso, PAD;
- após 5 anos de efetivo exercício, se não
houver praticado nova infração, o registro da
suspensão será cancelado, desde que o
servidor requeira o cancelamento em no
máximo 120 dias após os 5 anos;
- o órgão dispõe de 2 anos, a partir da data em
que o fato tornou-se conhecido, para punir o
servidor.
c) demissão (art. 117, IX a XVI; art. 132)
- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal
ou de outrem, em detrimento da dignidade
da função pública;
- participar de gerência ou administração de
sociedade privada, personificada ou não, salvo
a participação nos conselhos de administração
e fiscal de empresas ou entidades em que a
União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída por servidores públicos
para prestar serviços a seus membros, e
exercer o comércio, exceto na qualidade de
acionista, cotista ou comanditário;
- atuar, como procurador ou intermediário,
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junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais de parentes até o 2º grau, e de
cônjuge ou companheiro;
- receber propina, comissão, presente ou
vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições;
- aceitar comissão, emprego ou pensão de
estado estrangeiro;
- praticar usura sob qualquer de suas formas,
ou seja, emprestar dinheiro a juros
superiores à taxa legal;
- proceder de forma desidiosa, ou seja,
comportar-se de forma indolente, preguiçosa,
desleixada;
- utilizar pessoal ou recursos materiais da
repartição em serviços ou atividades
particulares;
- crimes contra a Administração Pública;
- abandono de cargo;
- inassiduidade habitual;
- improbidade administrativa;
- incontinência pública e conduta escandalosa
na repartição;
- insubordinação grave em serviço;
- ofensa física, em serviço, a servidor ou a
particular, salvo em legítima defesa própria
ou de outrem;
- aplicação irregular de dinheiro público;
- revelação de segredo do qual se apropriou em
razão do cargo;
- lesão aos cofres públicos e dilapidação do
patrimônio nacional;
- corrupção;
- acumulação ilegal de cargos, empregos ou
funções públicas;
- o abandono de cargo caracteriza-se quando o
servidor, intencionalmente, ausenta-se do
serviço por mais de 30 dias consecutivos;
- a inassiduidade habitual é a falta ao serviço,
sem causa justificada, por 60 dias,
interpoladamente, durante o período de 12
meses;
- aplica-se a servidor efetivo;
- instrumento de apuração: PAD;
- o órgão dispõe de 5 anos para punir o
servidor, a partir da publicação do ato ou de
quando tornou-se conhecido;
- o servidor possui 5 anos para requerimento,
decorridos 5 anos da punição.
d) cassação de aposentadoria ou de
disponibilidade (art. 134)
- cabe apenas ao inativo que houver praticado,
na atividade, falta punível com demissão;
- a aposentadoria e a disponibilidade não têm o
condão de isentar o servidor das faltas
cometidas durante a atividade.
 Aulas de Lei 8.112/90
e) destituição de cargo em comissão ou
função comissionada (art. 135)
- caberá sempre que o ocupante de cargo em
comissão cometer infração sujeita às
penalidades de suspensão ou demissão;
- havendo exoneração e ficando constatada a
existência de infração anterior à sua saída, a
exoneração será convertida em destituição;
- a demissão é a perda do cargo efetivo; a
destituição é a perda do cargo em comissão;
- a demissão ou destituição de cargo em
comissão implica:
>a indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao erário, sem prejuízo da
ação penal cabível, em caso de (art. 132,
IV, VIII, X e XI):
-> improbidade administrativa;
-> aplicação irregular de dinheiro público;
-> lesão aos cofres públicos e dilapidação
do patrimônio nacional;
-> corrupção;
> a proibição de investidura em cargo
público, na mesma esfera, pelo prazo de 5
anos, em caso de (art. 117, IX e XI):
-> valer-se do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;
-> atuar, como procurador ou
intermediário, junto a repartições
públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou
assistenciais de parentes até o 2º grau,
e de cônjuge ou companheiro;
- a proibição de retorno ao serviço público,
na mesma esfera, se ocorrer qualquer dos
casos que impliquem a indisponibilidade
dos bens e o ressarcimento ao erário,
incluindo-se, ainda, os crimes contra a
Administração Pública.
f) multa
- é possível, como substituta da suspensão,
quando houver conveniência para o serviço;
- o servidor obrigatoriamente permanecerá em
serviço, reduzindo-se o vencimento ou
remuneração, a título de multa, à base de
50% por dia.
Acumulação de cargos (art. 118)
A proibição de acumular estende-se a cargos,
empregos e funções em autarquias, fundações
públicas, empresas públicas, sociedades de economia
mista, suas subsidiárias e sociedades controladas,
direta ou indiretamente, pelo Poder público.
Em regra, é proibida a acumulação remunerada de
cargos. As exceções, quando houver compatibilidade
de horários, são:
- 2 cargos de professor;
- 1 cargo de professor com outro técnico ou científico;
- 2 cargos ou empregos privativos de profissionais
de saúde, com profissões regulamentadas;
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- magistrado com 1 função de magistério;
- membro do Ministério Público (MP) com outra
função pública de magistério;
- ministro do TCU com outra função de magistério;
- vereador com qualquer outro cargo, emprego ou
função;
Tem-se também de regra a impossibilidade de
acúmulo de cargo em comissão, exceto no caso de
interinidade, sem prejuízo das atribuições do
atualmente ocupa, devendo optar pela remuneração
de um deles durante o período da interinidade.
O servidor não poderá ser remunerado pela
participação em órgão de deliberação coletiva.
Podem ser acumulados os proventos da aposentadoria
com a remuneração nas seguintes hipóteses:
- cargos acumuláveis na ativa;
- cargo eletivo;
- cargos em comissão;
É possível acumular mais de uma aposentadoria,
desde que na ativa a acumulação seja possível.
Verificada em processo disciplinar a acumulação
proibida e provada a má-fé, o servidor ainda poderá
optar por um dos cargos. Se não o fizer, perderá
também o cargo que exercia há mais tempo e
restituirá o que tiver percebido indevidamente. Neste
caso, a demissão lhe será comunicada.
O servidor que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento
em comissão, ficará afastado de ambos os cargos
efetivos, salvo na hipótese em que houver
compatibilidade de horário e local com o exercício de
um deles, declarada pelas autoridades máximas dos
órgãos ou entidades envolvidos.
Procedimento sumário (art. 133)
É o próprio PAD desenvolvido em fases mais ágeis,
em casos nos quais a materialidade da infração faz-se
com facilidade, em face das provas já arrecadadas.
Utiliza-se nos casos de acumulação ilegal, abandono
de cargo e inassiduidade habitual, adotando-se, nos
dois últimos casos, pequenas diferenças na fase de
instauração.
Acumulação ilegal
A autoridade que tiver ciência da irregularidade
notificará o servidor, por intermédio de sua chefia
imediata, para apresentar opção no prazo
improrrogável de 10 dias, contados da data da ciência
e, na hipótese de omissão, será feita a apuração e a
regularização imediata, seguindo as seguintes fases:
- instauração, com a publicação do ato que
constituir a comissão, a ser composta por 2
servidores estáveis;
- instrução sumária, que compreende indiciação,
defesa e relatório;
- julgamento.
A comissão lavrará, até 3 dias após a publicação
do ato que a constituiu, termo de indiciação, que
conterá a autoria e a materialidade da transgressão, e
promoverá a citação do servidor indiciado, para em 5
dias, apresentar defesa escrita.
 Aulas de Lei 8.112/90

Apresentada a defesa, a comissão elaborará forma dos respectivos regimentos ou

relatório conclusivo e remeterá o processo à regulamentos, nos casos de advertência ou
autoridade instauradora, para julgamento, opinando suspensão de até 30 dias;
sobre a licitude da acumulação. > autoridade que houver feito a nomeação,
No prazo de 5 dias, contados do recebimento do quando se tratar de destituição de cargo em
processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão. comissão.
A opção pelo servidor até o último dia de prazo Responsabilidades (art. 121)
para defesa configurará sua boa-fé, hipótese em que
Todo servidor é responsável por suas ações e
se converterá automaticamente em pedido de
omissões, envolvendo as esferas civil, penal e
exoneração do outro cargo, uma vez que, se
administrativa, e por elas responde quando do
caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé,
exercício irregular de suas atribuições.
aplicar-se-á a pena de demissão, destituição ou
cassação de aposentadoria ou disponibilidade em A responsabilidade civil decorre tanto de ato
relação aos cargos, empregos ou funções públicas em omissivo quanto de comissivo, seja ele doloso ou
regime de acumulação ilegal. culposo, desde que resulte prejuízo ao erário ou a
terceiros.
O prazo para a conclusão do processo
administrativo disciplinar submetido ao rito sumário A indenização de prejuízo causado dolosamente ao
será de no máximo 30 dias, contados da data de erário será liquidada, na falta de outros bens que
publicação do ato que constituir a comissão, admitida assegurem a execução do débito pela via judicial, por
a sua prorrogação por até 15 dias, quando as meio de desconto em parcelas mensais não superiores
circunstâncias o exigirem. a 10% da remuneração ou provento, em valores
atualizados.
Prescrição (art. 142)
A obrigação de reparar o dano estende-se aos
- prazos contados a partir do conhecimento do
sucessores e contra eles será executada, até o limite
fato;
do valor da herança recebida.
- nas infrações disciplinares capituladas também
Tratando-se de dano causado a terceiros,
como crime, aplicam-se os prazos previstos na lei
responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em
penal;
ação regressiva. A responsabilidade do Estado por
- será interrompida pela abertura de sindicância ou danos que seus agentes causarem a terceiros é
pela instauração de processo disciplinar, até a objetiva, ou seja, independe de dolo ou culpa. Já a do
decisão final proferida por autoridade servidor é subjetiva, ou seja, depende de comprovação
competente. Com o reinício, contar-se-á de culpa para que venha a responder pelo prejuízo.
novamente o prazo na sua integralidade, a partir
A esfera de responsabilidade penal abrange os
da cessação da interrupção.
crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa
DEM/CAS/ qualidade.
PENALIDADE ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO
DESTITUIÇÃO
Cada uma das sanções, civil, penal e administrativa,
Req. Canc. Req. Canc. Requerimento é independente das demais, podendo cumular-se.
Servidor 120 120 Entretanto, em caso de absolvição criminal que negue
3 anos 5 anos 5 anos
dias dias a existência de fato ou a sua autoria, afastam-se as
Punir Punir Punir responsabilidade administrativa e civil (art. 935 do CC).
Órgão
180 dias 2 anos 5 anos Processo Administrativo Disciplinar (art. 143)
A autoridade que tiver ciência de irregularidade no
Aplicação das penalidades (art. 141)
serviço público é obrigada a promover a sua apuração
- serão consideradas a natureza e a gravidade da imediata, mediante sindicância ou processo
infração cometida, os danos que dela provierem administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
para o serviço público, as circunstâncias ampla defesa.
agravantes ou atenuantes e os antecedentes
As denúncias sobre irregularidades serão objeto de
funcionais;
apuração, desde que contenham a identificação e o
- quanto maior a pena, de mais alta hierarquia endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito,
será a autoridade responsável por sua imposição; confirmada a autenticidade. Porém, se o fato narrado não
- serão aplicadas por: configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a
> Presidente da República, Presidente das Casas denúncia será arquivada, por falta de objeto.
do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar
PGR, quando se tratar de demissão e cassação a imposição de penalidade de suspensão por mais de
de disponibilidade ou aposentadoria de servidor 30 dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou
vinculado ao respectivo Poder, órgão ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão,
entidade; será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
> autoridades administrativas de hierarquia Como medida cautelar e a fim de que o servidor
imediatamente inferior àquelas mencionadas, não venha a influir na apuração da irregularidade, a
quando se tratar de suspensão superior a 30 dias; autoridade instauradora do processo disciplinar
> chefe da repartição e outras autoridades na poderá determinar o seu afastamento do exercício do

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 Aulas de Lei 8.112/90
cargo, pelo prazo de até 60 dias, sem prejuízo da
remuneração, podendo ser prorrogado por igual
prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda
que não concluído o processo.
O processo disciplinar é o instrumento destinado a
apurar responsabilidade de servidor por infração
praticada no exercício de suas atribuições, ou que
tenha relação com as atribuições do cargo em que se
encontre investido.
Será conduzido por comissão composta de 3
servidores estáveis designados pela autoridade
competente, que indicará, dentre eles, o seu
presidente. A Comissão terá como secretário servidor
designado pelo seu presidente, podendo a indicação
recair em um de seus membros.
Não poderá participar de comissão de sindicância
ou de inquérito, cônjuge, companheiro ou parente do
acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou
colateral, até o 3º grau.
O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes
fases:
- instauração, com a publicação do ato que
constituir a comissão;
- inquérito administrativo, que compreende
instrução, defesa e relatório;
- julgamento.
O prazo para a conclusão do processo disciplinar não
excederá 60 dias, contados da data de publicação do ato
que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação
por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
Sempre que necessário, a comissão dedicará
tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus
membros dispensados do ponto, até a entrega do
relatório final.
Inquérito
O inquérito administrativo obedecerá ao princípio
do contraditório, assegurada ao acusado ampla
defesa, com a utilização dos meios e recursos
admitidos em direito.
Os autos da sindicância integrarão o processo
disciplinar, como peça informativa da instrução.
Na hipótese de o relatório da sindicância concluir
que a infração está capitulada como ilícito penal, a
autoridade competente encaminhará cópia dos autos
ao Ministério Público, independentemente da imediata
instauração do processo disciplinar.
O depoimento será prestado oralmente e reduzido
a termo, não sendo lícito à testemunha trazê-lo por
escrito.
O indiciado será citado para apresentar defesa
escrita, no prazo de 10 dias, assegurando-se-lhe vista
do processo na repartição. Havendo dois ou mais
indiciados, o prazo será comum e de 20 dias, podendo
ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas
indispensáveis.
Achando-se o indiciado em lugar incerto e não
sabido, será citado por edital, para apresentar defesa no
prazo de 15 dias a partir da última publicação do edital.
Em caso de revelia, a autoridade instauradora do
processo designará um servidor como defensor dativo.
Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório
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minucioso e remetê-lo-á à autoridade que determinou
a sua instauração, para julgamento no prazo de 20
dias, contados do recebimento do processo.
Julgamento
Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da
autoridade instauradora do processo, este será
encaminhado à autoridade competente, que decidirá em
igual prazo. Havendo mais de um indiciado e diversidade
de sanções, o julgamento caberá à autoridade
competente para a imposição da pena mais grave.
Quando o relatório da comissão contrariar as
provas dos autos, a autoridade julgadora poderá,
motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
O julgamento fora do prazo legal não implica
nulidade do processo.
Quando a infração estiver capitulada como crime, o
processo disciplinar será remetido ao Ministério
Público para instauração da ação penal, ficando
trasladado na repartição.
O servidor que responder a processo disciplinar só
poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado
voluntariamente, após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Ocorrida
a exoneração por não-atendimento às condições do
estágio probatório, o ato será convertido em
demissão, se for o caso.
Revisão do Processo
Poderá ocorrer a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos, ainda não
apreciados no processo originário, ou circunstâncias
suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a
inadequação da penalidade aplicada. A simples
alegação de injustiça da penalidade não constitui
fundamento para a revisão. No processo revisional, o
ônus da prova cabe ao requerente.
Em caso de falecimento, ausência ou
desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família
poderá requerer. No caso de incapacidade mental, a
revisão será requerida pelo respectivo curador.
A comissão revisora terá 60 dias para a conclusão
dos trabalhos, cabendo o julgamento à autoridade que
aplicou a penalidade, em 20 dias, contados do
recebimento do processo.
Julgada procedente a revisão, será declarada sem
efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos
os direitos do servidor, exceto em relação à
destituição do cargo em comissão, que será
convertida em exoneração. Da revisão do processo
não poderá resultar agravamento de penalidade.
Sindicância
Da sindicância poderá resultar:
- arquivamento do processo;
- aplicação de penalidade de advertência ou
suspensão de até 30 dias;
- instauração de processo disciplinar.
O prazo para conclusão da sindicância será de no
máximo 30 dias, prorrogável por igual período, a critério
da autoridade superior. A Comissão será composta por 2
ou 3 servidores estáveis, designados pela chefia imediata.
 Aulas de Lei 8.112/90

LICENÇAS
Concessão Suspensão do
Contagem do tempo de
Tipo Nome Prazo Remuneração durante o estágio estágio
serviço
probatório probatório
1 Doença em pessoa até 30 dias + até 30 dias. até 60 dias: sim; a partir se remunerada: aposentadoria e
sim sim
da família Depois, no máximo mais 90 daí: não disponibilidade
2 cônjuge não-servidor: não;
Afastamento do
tempo indeterminado cônjuge servidor: sim, se nada sim sim
cônjuge
em exercício provisório
3 Interesses
até 3 anos + até 3 anos não nada não não
particulares
4 Capacitação até 3 meses sim todos os efeitos sim não
NORMAIS
5 durante o serviço militar,
após o serviço militar, até 30
Serviço militar pode optar; após o serviço: todos os efeitos sim não
dias
não
6 1. caput do art. 861 no caso 1: não; no caso 2: no caso 2: aposentadoria e
Atividade política sim sim
2. §2º do art. 862 sim disponibilidade
7 igual ao do mandato,
todos os efeitos, salvo promoção
Mandato classista prorrogável uma vez, em não não não
por merecimento
caso de reeleição
1 até 24 meses: todos os efeitos;
Tratamento de
24 meses sim acima: aposentadoria e sim não
saúde
disponibilidade
2 Gestante 120 dias sim todos os efeitos sim não
PREVIDENCIÁRIAS
3 criança até 1 ano: 90 dias;
Adotante sim todos os efeitos sim não
acima disso: 30
4 Paternidade 5 dias sim todos os efeitos sim não
5 Acidente em serviço 24 meses sim todos os efeitos sim não
1
Período entre a escolha do servidor em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
2
A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição.

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