Agentes Administrativos/ servidoresestatais

AgentesPol íticos Possuem um vínculo com o Poder Público, por

meio de um contrato e se subdividem em:
São os detentores do mandato eletivo e os servidores temporários, celetistas ou estatutários.
secretários e ministros de Estado.
- Chefes do Executivo (presidente, governadores e
prefeitos); 1 servidorestemporários
- Auxiliares diretos dos chefes do executivo
- Atendem, em caráter excepcional, as necessidades não permanentes dos
(secretários estaduais e municipais);
órgãos públicos;
- Os que exercem mandato no Poder Legislativo
- Possuem vínculo de dependência e a natureza de trabalho é não eventual;
(senadores, deputados e vereadores);
- O prazo de duração é de acordo com a previsão da lei que regulamenta as
- Membros da magistratura e do Ministério Público
contratações.
(conforme o STF, pois atuam em funções essenciais
- Serviço temporário;
e os atos são inerentes ao Estado).
- Interesse público;
- Caráter de excepcionalidade.

PARTICULARESEMCOLABORAÇÃO AgentesPúbl icos 2 Empregadopúbl ico

- O vínculo com o Estado é permanente,
COMOPODERPÚBLICO com prazo indeterminado e sob relação

São os que atuam em casos excepcionais, sem

3 servidoresEstatutários de emprego (aplica-se a CLT);
- NÃO pode acumular seu emprego com
perder a qualidade de particular, em nome do - O vínculo com a Administração é outros cargos ou empregos, salvo
Estado, ainda que de forma temporária ou permanente, com natureza exceções previstas no art. 37, XVI, CF;
ocasional, sem depender de vínculo jurídico, profissional e prazo
exercendo função pública. - São agentes públicos para fins de
indeterminado; improbidade administrativa;
- A aprovação ocorre mediante - Os atos são submetidos à correção e
Designados (todos que atuam por meio de
convocação do Poder Público; podem ser concurso público; controle, por meio de remédios
chamados de "agentes honoríficos"); - Não há contrato que dispõe constitucionais;
- Voluntários (atuam de forma voluntária nas sobre os direitos e obrigações e - De acordo com STF, os atos de
repartições, escolas, hospitais públicos ou em por isso não possui direito dispensa dos empregados das estatais
casos de calamidade); adquirido a manter as precisam ser motivados.
- Delegados (atuam prestando serviços mediante prerrogativas definidas na lei.
delegação do Estado - não é uma classificação
pacífica);
- Credenciados (em razão de convênios
celebrados com o Poder Público, atuam em
nome
caroline anselmo do Estado).
de carvalho - carolineanselmocarvalho@gmail.com - CPF: 410.651.388-90
 Agentes
administrativos que

servidorespúbl icos possuem vínculo

com o Estado no
exercício da função
administrativa.

cargopúbl ico funçãopúbl ica emprego

públ ico
Ocupado por servidores estatutários. Ocupado por servidores temporários. Ocupado por servidores celetistas.
Tem o seu vínculo com a São aqueles contratados para atender à Tem o seu vínculo com a administração
administração pública de natureza necessidade temporária de excepcional pública decorrente de contrato de
legal e todos os seus direitos e interesse público. É uma forma emprego.
obrigações decorrem da lei. excepcional e temporária de contratação.
- Servidores públicos dos entes da
- Não possuem estabilidade; administração indireta: empresa pública,
- Exceção à regra do concurso público sociedade de economia mista e
(seleção de forma simplificada). fundação pública de direito privado;
- Não há establidade;
- Regidos pela CLT;
- Há a realização de concurso público,
exceto para a contratação do dirigente
(detentor de cargo em comissão).
CARGOEFETIVO CARGOVITALÍCIO CARGOEMCOMISSÃO
- Requer concurso - Requer concurso público; - Sem concurso público: cargo de
público; - Vitaliciedade após 2 livre nomeação e exoneração;
- Estabilidade após 3 anos de exercício - Só para atribuições de confiança:
anos de exercício + (ingresso por concurso) ou direção, chefia e
aprovação em avaliação após a posse (ingresso assessoramento;
especial de por indicação). - Não tem estabilidade;
desempenho. - Pode ser qualquer pessoa,
inclusive servidores de carreira.

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 FORMASDEPROVIMENTO
Provimento é o ato que formará
o vínculo do servidor com a
Administração Pública
provimentooriginário
É o primeiro provimento do agente na sua carreira, é
provimentoderivado
o ato que integra o servidor àquele órgão.
Ocorre quando um cargo público é atribuído
A nomeação é a única forma de provimento a um servidor que já possui uma relação
originário e depende de aprovação em concurso ANTERIOR com a Administração Pública (já
público de provas ou provas e títulos, sempre exercia funções na carreira que objetiva
observando e obedecendo a ordem de classificação assumir novo cargo).
e o prazo de validade.
Esse provimento só acontecerá quando
Para que seja um servidor público, deve antes derivar de outros cargos da mesma carreira
assinar o termo de posse e aceitar submeter-se às do provimento originário anterior. Não existe
normas do estatuto. Assim sendo, a investidura no provimento derivado em outra carreira.
cargo dá-se com a posse e não com a nomeação em
si.

Uma vez nomeado e havendo ausência do candidato provimento

para se apresentar para a posse (no devido prazo), derivado
não ocorre exoneração, pois ainda não há - Promoção;
investidura, ficando o cargo vago novamente e o ato - Readaptação;
de nomeação sem efeito. - Reversão;
- Reintegração;
provimento - Recondução;
originário - Aproveitamento.

- Nomeação.

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 provimentodos Nomeação - É primeiro provimento do agente em determinada
carreira.
servidores (originário) - Precisa ter concurso público, salvo exceção prevista
em lei.

estatutárioS - É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie

ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso
público destinado ao seu provimento, em cargo que não POSSE 30 dias
integra a carreira na qual anteriormente investido. 15 dias
EXERCÍCIO

Ocupação de cargos mais altos da

PROMOÇÃO carreira de ingresso, alternadamente,
por antiguidade e merecimento.

Vacância: o servidor É o aproveitamento do servidor em um novo cargo, em razão de uma limitação

sofrida na sua capacidade física ou mental. Será, portanto, readaptado a um
desocupa o seu READAPTAÇÃO novo cargo, cujas funções sejam compatíveis com as suas limitações.
cargo, tornando-o
passível de ser Caso não tenha cargo vago, fica como excedente. E se não existir cargo
preenchido por outra compatível, será aposentado por invalidez.
pessoa.
Retorno do servidor público aposentado quando cessados os motivos da
REVERSÃO aposentadoria.

Retorno de servidor público ESTÁVEL ao cargo que ocupava anteriormente, em

virtude de anulação do ato de demissão (decisão judicial ou administrativa), com
REINTEGRAÇÃO indenização.
Se o cargo já esteja ocupado por outro servidor, este será reconduzido ao cargo de
origem, mas sem indenização.

Retorno ao cargo público de servidor que se encontrava em disponibilidade

APROVEITAMENTO para assunção de cargo com funções compatíveis com a que exercia. O servidor
em disponibilidade por cargo extinto por lei ou declarado desnecessário gera
o direito de remuneração proporcional ao servidor.

Retorno do servidor ESTÁVEL ao cargo que antes ocupava por ter sido
RECONDUÇÃO inabilitado no estágio probatório de outro cargo ou por ter acontecido a
reintegração daquele servidor cuja vaga ocupou.

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 REQUISITOSDEACESSIBILIDADE: DIREITOSDOAPROVADONO
CONCURSO:
- Estejam previstos em lei (em sentido formal); - Não ser preterido na ordem de
- Sejam objetivos, científicos e pertinentes, classificação;
sob pena de violação ao princípio da isonomia; - Não ser preterido em relação a novos
- Sejam passíveis de recursos e impugnação, concursados;
sob pena de violação aos princípios do - Ser nomeado nos limites das vagas do
contraditório e ampla defesa. edital (direito subjetivo à nomeação).
É vedada a modificação do Somente é constitucional os limites
edital de concurso público que de idade, sexo ou altura, caso a A CF admite a realização de novo processo seletivo,
não seja baseada em alteração exigência seja compatível com a mesmo sem acabar o prazo de validade do anterior,
legislativa. função a ser exercida. desde que seja respeitada a ordem de preferência dos
candidatos aprovados no exame anterior, salvo
motivo de interesse público superveniente.
ATENÇÃO!
O poder judiciário não pode intervir na
discricionariedade da administração pública,
concursopúbl ico
no que diz respeito aos critérios de escolha. para cargo público e emprego
Mas a ocorrência de abusos ou de público
extrapolação de princípios deve ser
analisada pelo Poder Jucidiário.
ATENÇÃO!
Exceções ao concurso público:
IMPORTANTE · Cargo em Comissão
· Servidores Temporários (no teor do art. 37, IX da CF)
· Agentes detentores de mandatos eletivos
- Avaliação por meio de provas OU provas e títulos · Empregados da OAB
(não pode ser só de títulos). · Ex-combatentes que tenham participado de operações
- Prazo de validade de até 2 ANOS, admitindo-se bélicas
uma única prorrogação por igual período. · Cargos de nomeação direita, tais como os Ministros do
STF, STJ, STM, TST e TSE e Tribunal de Contas
· Um quinto constitucional
· Agentes comunitários de saúde e agentes de
combates às endemias, na forma do art. 198 § 4°, CF
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 acumul açãodecargos
Nos termos da CF é proibido a acumulação de cargos direitodegreve
ou empregos no que tange aos servidores estatutários,
celetistas ou servidores temporários.
EXCEÇÃO: - Servidores militares e policiais civis (entendimento do STF) não
- Dois cargos de professor (atuantes do magistério); possuem direito de greve e sindicalização. (Art. 142, IV, CF);
- Cargo de professor + cargo técnico; - Servidores públicos civis possuem o direito de greve e é
- Dois cargos ou empregos privativos dos profissionais da exercido nos limites da lei. (Art. 37, VII, CF).
saúde; Obs: Cessando a greve, estão sujeitos à compensação pelos dias
- Um cargo efetivo + cargo de vereador. parados, sob pena de ressarcimento ao erário pelos valores que
foram recebidos.
Obs: não existe a possibilidade de acumulação de mais
de 2 cargos públicos. Também é garantido aos servidores o

Quando a acumulação é autorizada pela CF sujeita-se

DISPOSIÇÕES direito de SINDICALIZAÇÃO.

a compatibilidade de horários
IMPORTANTES remuneração
deSl ocamento
Vencimento: é a retribuição pecuniária pelo
Há duas formas de deslocamento que não acarretam vacância ou exercício de cargo público, com valor fixado
provimento: em lei (art. 40, Lei 8.112/90).
Subsídio: remuneração em parcela única.
- REMOÇÃO: de ato discricionário, é um deslocamento funcional. Quem recebe os subsídios são os elencados
Hipóteses da remoção de ato vinculado:
no art. 39, § 4º e no art. 144 da Constituição
- Deslocamento do cônjuge do servidor;
Federal
- Por motivo de saúde do servidor, cônjuge ou dependente econômico
do servidor, comprovado por laudo médico; Proventos: pagamento ao servidor que está
- Em virtude de processo seletivo promovido, quando o número de na inatividade, aposentado ou em
interessados for superior ao de vagas, de acordo com as normas já disponibilidade.
estabelecidas pelo órgão ou entidade.

- REDISTRIBUIÇÃO: é feita de ofício, a interesse da Administração

Pública; é o deslocamento do cargo e não do servidor público.
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 PENALIDADESDISCIPLINARES PAD
3 fases:
Instauração
- Advertência; - Instauração
- A comissão é composta por 3
- Suspensão; - Inquérito
servidores estáveis.
- Julgamento
- Demissão;
- Cassação de aposentadoria ou disponibilidade; Inquérito
- Destituição de cargo em comissão; - Citação;
- Destituição de função comissionada. - Produção de provas;
- Defesa.

Julgamento
PROCESSOADMINISTRATIVO - Se a autoridade que julgar não tiver
competência deve encaminhar à

DISCIPLINAR(PAD) autoridade competente;

- O julgamento acatará o relatório da
comissão, salvo quando contrário às
sindicância provas dos autos;
- Prazo de conclusão: 60 dias + 60d.
- Procedimento preparatório inquisitorial.
- Não é requisito obrigatório para instaurar o PAD.
- Da sindicância pode resultar: advertência,
arquivamento OU suspensão com MENOS de 30 Atenção
dias.
O processo disciplinar poderá ser revisto, a
qualquer tempo, a pedido ou de ofício,
quando se aduzirem fatos novos ou
circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da
penalidade aplicada.

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