2 fase Direito do Trabalho – Curso Ceja

Peça Prática - Nelson Aviz (reclamante) procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da
sociedade empresária Alfa Ltda.( reclamado) na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG (endereçamento), de
17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática. Nelson informa que foi
despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer indenização, mas
apenas o saldo salarial do último mês (anulação da justa causa e pagamento das verbas resilitórias de uma
extinção sem justa causa, sem SD e saldo de salário); que a empresa não integrava, para fim algum, o salário-
família que Nelson recebia; que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20
minutos para refeição ( HE, Intervalo intrajornada, Interjornada, RSR, RSR+11, Adicional Noturno); que o
local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular, pelo que a empresa fornecia
o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra
uma hora no de volta; que realizou exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na
mesma sociedade empresária, exercendo a função de programadora de jogos digitais. O trabalhador exibe
cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00 (beneficio da justiça
gratuita) e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale-transporte e FGTS (não cabe
desconto e sim pagamento a mais). Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e
saída em 28/04/2018, na função de auxiliar de serviços gerais (desvio de função – técnico de informática e
retificação da CTPS) ; na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa
causa em razão de conduta inadequada (dano moral decorrente de anotação desabonadora e multa). Em pesquisa
pela Internet, você localiza a convenção coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as
funções desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$
1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00 (plus salarial de 600 face o piso da categoria); programador: R$
3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00. Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os
interesses de Nelson, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado. (Valor: 5,00)

1- Identificar a peça (5 minutos): último momento processual (MIRA H), quem contratou
(empregado) e objeto (receber os direitos não adimplidos) = Reclamação trabahista
2- Esqueleto (5 minutos)

ESQUELETO Multa do Art. 477, § 8 da CLT

Multa do art. 467 da CLT
Honorários advocatícios – art. 791-A da CLT
Pedido liminar
I. Endereçamento (art. 651 da CLT) / Prevenção
II. Qualificação: RTE ( ) e RDO ( ) – qualificação e endereços completos (Art. 840,§1 da CLT e art. 319
do CPC; Propor; RT - pelo rito .../ e ou/ com pedido liminar)

III. Preliminares: CLT PAD

CCP (art. 625-D da CLT / ADI 2139 e 2160)
Tramitação preferencial do feito
Idoso (art. 71, Lei 10741/2003 e art. 1.048-I, CPC)
Doença grave (art. 1.048-I, CPC)
Falência (art. 652, parágrafo único do CLT)
Verbas estritamente salarial (art. 652, parágrafo único do CLT)
Deficiente (arts. 3 e 9, VII da Lei 13.146/15)
Assistência Judiciária Gratuita (art. 5, LXXIV da CF/88 e Súmula 219 e 329 do TST)
Benefício da Justiça Gratuita (art. 790, § 3 e 4 CLT)
Distribuição por dependência (art. 286 do CPC)
Pedido liminar (art. 659, IX e X da CLT e art. 300 caput e § 2 do CPC)
Pagamento de custas (art. 844, § 2 e 3 da CLT)

IV. Dos Fatos e Fundamentos jurídicos: (Fato + Fundamento + Pedido)

O reclamante ...
Nos termos do (artigo, súmula ou oj).... / ou / Encontram-se presentes os requisitos da ....,
quais sejam: .....
Diante do exposto requer a condenação da reclamada no ....., bem como os seus reflexos
nas verbas contratuais e resilitótorias ...

V. Pedidos:
Diante do exposto requer: ....
a) R$...

VI. Requerimentos Finais: NPP

Notificação (sob pena de revelia e confissão ficta)
Produção de Provas
Procedência dos pedidos + Honorários advocatícios sucumbenciais + Juros e Correção
monetária.
VII. Valor da Causa
Atribui-se à causa o valor de R$...

VIII. Finalização: NETE PEDE LODAAO

Nestes termos
Pede Deferimento
Local e Data
Advogado.
OAB n.

3- Quadro: Mérito (Fato e fundamento Jurídico): 20 minutos / 60 minutos

Fato Fundamento Pedido

4- Conferir

Endereçamento: Deverá ser redigida uma Petição Inicial endereçada ao juízo do Trabalho de Sete Lagoas/MG.

Qualificação: As partes deverão ser qualificadas, indicada peça (reclamação trabalhista) e a fundamentação (art. 840, § 1
da CLT)

Preliminar: Benefício da justiça gratuita: ganha menos de 40% do RGPS. Fundamentação: art. 790, § 3 da CLT

Fatos e Fundamentos:

Anulação da Justa causa: Deverá ser requerida a anulação da justa causa porque o trabalhador não cometeu nenhuma
irregularidade e, consequentemente, deve ser postulado o pagamento das verbas resilitórias típicas: aviso prévio, 13º
salário proporcional, férias proporcionais, formulários para saque do FGTS e indenização de 40% sobre o FGTS.
Fundamento: no princípio da legalidade. Art. 5, II da CF/88 e art. 482 da CLT (ausência de tipicidade)

Hora extra: Deverá ser requerido o pagamento de horas extras com adicional de 50% pelo excesso de jornada, das 20.00
às 5.00 h. Fundamento: Art. 7º, inciso XIII, XVI, da CRFB/88 e o Art. 58, 59, §1 da CLT.

Intervalo Intrajornada: Deverá ser requerido o pagamento de 40 minutos de horas extras com adicional de 50% pelo
intervalo intrajornada desrespeitado. Fundamento: Art. 71, § 4º, da CLT.

Adicional Noturno: Deverá ser requerido o pagamento do adicional noturno de 20% sobre a jornada cumprida a partir
das 22.00h. Fundamento: Art. 73 da CLT.

Desvio de Função e Retificação da CTPS: Deverá ser requerida a caracterização do desvio de função para técnico de
informática e a correspondente retificação da CTPS para constar a verdadeira função exercida. Fundamento: art. 456, §
único da CLT e Art. 29 da CLT.

Piso normativo: Deve requerer a diferença salarial de R$ 600 mensais por todo o período laboral, face o piso normativo
do técnico de informática previsto na norma coletiva. Fundamentação: Art. 611, caput da CLT
Dano moral: Deverá ser requerida indenização por dano moral pela anotação de penalidade na CTPS do autor, bem
como multa. Fundamentação: Art. 29, § 4º e 5º e 52 da CLT e o Art. 8º da Portaria 41 do Ministério do Trabalho.

Devolução do desconto do FGTS: Deverá ser requerida a devolução do desconto de FGTS, pois se trata de obrigação do
empregador. Fundamentação: Art. 15 da Lei nº 8.036/90 e o Art. 7º, inciso III, da CRFB/88.

Honorários Advocatícios sucumbenciais: Deverá ser requerido o pagamento de honorários advocatícios.

Fundamentação: Art. 791-A da CLT.

Pedidos: repetir os pedidos e requerimento realizados acima, indicando a liquidação dos mesmos

Requerimento finais: Deverá ser requerida a notificação da reclamada, a produção das provas, procedência dos pedidos
com JCM

Valor da causa

Fechamento.

Questão 1 - Vitor e Vitória trabalham como vigilantes na mesma agência do Banco Cifrão S.A. Ele é vigilante
terceirizado e ela é vigilante contratada diretamente pelo banco. Ambos trabalham em escala de 12 x 36 horas,
conforme acertado na convenção coletiva da categoria. De acordo com a situação apresentada e com os termos
da CLT, responda aos itens a seguir.
A) Os empregados citados integram a categoria dos bancários? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Em eventual reclamação trabalhista, com pedido de adicional de periculosidade não pago a ambos os
empregados durante o contrato, deveria ser realizada prova pericial? Justifique. (Valor: 0,60)

a)
T1 Bancário
T2 Categoria profissional diferenciada. Terceirizado
Fundamentaçã Art. 511, § 3º, da CLT e Súmula 257 do TST
o
Resposta Não. Vitor não é bancário pois é terceirizado, ou seja, empregado da empresa terceirizada, a qual
não é instituição bancária. A vitória é vigilante, ou seja, categoria profissional diferenciada.
Nesse mesmo sentido dispõe o Art. 511, § 3º, da CLT e a Súmula 257 do TST
b)
T1 Adicional de periculosidade. Perícia
T2 Segurança com uso de arma de fogo. Risco de vida.
Fundamentaçã Art. 193, inciso II, da CLT.
o
Resposta Não. Em eventual reclamação trabalhista, com pedido de adicional de periculosidade não
pago a ambos os empregados, não é necessária a realização da prova pericial, uma vez que
a própria lei estabeleceu o direito ao adicional de periculosidade.
Nesse mesmo sentido dispõe o Art. 193, inciso II, da CLT.
Questão 2 - Patrícia foi empregada em uma sociedade empresária de gerenciamento de franquias por 8 anos.
Inicialmente trabalhou em Maceió/AL e, pelo bom trabalho realizado ao longo do tempo, foi promovida a um
cargo de confiança e transferida para São Paulo/SP, com todas as despesas custeadas pela sociedade empresária.
Patrícia mudou-se com a família, comprou um imóvel, matriculou seus filhos numa boa escola paulista e
permaneceu em São Paulo por 5 anos. Ao final desse período, a sociedade empresária, afetada pela crise
econômica, encerrou suas atividades em 10/10/2018, o que acarretou a dispensa da funcionária. Após a
dispensa, Patrícia mudou-se para o Rio de Janeiro, local onde ingressou com ação trabalhista requerendo o
pagamento do adicional de transferência pelo período em que trabalhou em São Paulo. Considerando o caso
narrado, como advogado(a) da sociedade empresária, responda aos itens a seguir.

A) Sabendo que a sociedade empresária não possui qualquer unidade no Rio de Janeiro e que nunca manteve
atividade nesse local, qual a medida processual que você deverá adotar em relação ao ajuizamento da ação
trabalhista nessa unidade da Federação? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Com relação ao pedido da ação, o que você deverá sustentar em defesa? Justifique. (Valor: 0,60)

a)
T1 Competência territorial.
T2 Exceção de incompetência relativa
Fundamentaçã Art. 800 da CLT.
o
Resposta A medida processual que deverá ser adotada em relação ao ajuizamento da ação trabalhista no rio
de Janeiro é a exceção de incompetência relativa, no prazo de 5 dias da notificação
Nesse mesmo sentido dispõe o Art. 800 da CLT
b)
T1 Adicional de transferência
T2 Transferência provisória. Transferência definitiva.
Fundamentaçã Art. 193, inciso II, da CLT.
o
Resposta Com relação ao pedido de adicional de transferência, deverá ser sustentado em defesa que a
defesa foi definitiva, logo indevido o referido adicional.
Nesse mesmo sentido dispõe o Art. 469, § 3º, da CLT.