ESTRUTURA DA PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA

I) Endereçamento – regra – artigo 651 da CLT – local da prestação dos

serviços:

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ... VARA DO TRABALHO DE

...

II) Petição Inicial:

Artigo 840, §1º, da CLT c/c artigo 319 do CPC.

a) Qualificação do reclamante;
b) Menção do Advogado com procuração anexa e endereço profissional
completo/CEP;
c) Verbo: PROPOR ou AJUIZAR
d) Indicação da Peça: Reclamação Trabalhista
e) Menção do Procedimento: ex: Procedimento Sumaríssimo
f) Qualificação da reclamada:

Nome do reclamante, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da cédula

de identidade RG número..., inscrito no CPF/MF sob o número..., número da
CTPS e série, número do PIS, residente e domiciliado na (endereço completo
com CEP), por seu advogado que esta subscreve, com escritório à ..., vem à
presença de Vossa Excelência, com fundamento no § 1º do artigo 840,
combinado com o artigo 852-A, ambos da CLT, propor Reclamação Trabalhista
em face de ...

Nome da reclamada, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF

sob o nº..., com sede na (endereço completo, com CEP), pelos fatos e
fundamentos a seguir expostos:

Obs: caso o Reclamado seja pessoa física, como no caso do empregador

doméstico, consignar o nome completo, CPF, endereço completo com CEP.

III) Fatos – função do reclamante, salário, jornada de trabalho, duração do

contrato de trabalho – datas de admissão e dispensa, se teve a CTPS
assinada, motivo da dispensa e mencionar se recebeu ou não as verbas
rescisórias.

Começar com o item: Do Contrato de Trabalho

“O reclamante foi contrato em ____, para exercer a função ____, trabalhando

uma jornada diária das ___hs às ___ hs, com intervalo de ____, percebendo o
salário de R$ ___. O reclamante foi dispensado sem justa causa em ___.”
a) Elaborar um item para cada matéria reclamada e apresentar o
fundamento juridico.

Exemplo: “O reclamante foi dispensado sem justa causa e não recebeu

nenhum valor rescisório.”

O reclamante tem direito ao recebimento das seguintes verbas rescisórias:

saldo de salário; aviso prévio proporcional indenizado; 13º salário proporcional;
férias integrais; férias proporcionais acrescidas do terço constitucional;
depósitos do FGTS sobre saldo de salários, aviso prévio e 13º;
multa/indenização compensatória de 40% do FGTS; liberação do Termo de
Rescisão do Contrato de Trabalho e das guias do seguro desemprego.

V) Dos Pedidos.

Diante do exposto, o Reclamante requer a procedência dos pedidos, com a

condenação da Reclamada nas seguintes verbas trabalhistas:
Ou
Isto posto, pleiteia os seguintes pagamentos:

1) saldo de salário – 20 dias;

2) aviso prévio
3) 13º salário proporcional; décimo terceiro integral;
4) férias integrais;
5) férias proporcionais acrescidas do terço constitucional;
6) depósitos do FGTS sobre saldo de salários, aviso prévio e 13º;
7) multa de 40% sobre o montante de todos os depósitos realizados na conta
vinculada do empregado no FGTS.

8) (...) horas extras por dia, com adicional de, no mínimo, 50% e reflexos nas
verbas de FGTS, 40%, 13º salário, férias + 1/3, DSR;

9) liberação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;

10) condenação à entrega das guias de seguro desemprego, nos termos da

Súmula 389 do TST;

11) Multa do artigo 477 da CLT; Multa do artigo 467 da CLT:

Obs: Multa art. 467 CLT é requerida se as verbas incontroversas não forem
pagas na 1ª audiência. Art. 477: multa requerida se as verbas rescisórias não
foram pagas no prazo legal, ou seja: 1 dia útil no caso de aviso prévio
trabalhado ou 10 dias na hipótese de aviso prévio indenizado.

Observação: “Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento

sumaríssimo:

I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor

correspondente.”
Ex: aviso prévio – R$ 500,00

f) Pedido de Justiça Gratuita: em caso de miserabilidade do reclamante.

“Requer seja deferido ao reclamante, os benefícios da Justiça Gratuita, nos

termos do artigo 790, § 3º da CLT, declarando não estar em condições de
arcar com custas e despesas processuais sem prejuízo próprio e de sua
família.

VI) Requerimentos Finais:

- Procedência;
- Notificação do reclamado;
- Requerimento de Provas;
- Benefício da justiça gratuita;
- Valor da Causa.

Exemplo:

“Diante do exposto, requer a notificação da reclamada, na pessoa de seu

representante legal, para responder aos termos da presente ação, sob pena
de revelia e confissão.

Requer ainda, seja a presente Reclamação Trabalhista julgada

PROCEDENTE, com a condenação da reclamada ao pagamento dos
pedidos, acrescidos de juros, correção monetária, custas processuais.

Requer afinal, provar o alegado por todos os meios de prova em Direito

admitidas, especialmente documental, pericial, depoimento pessoal e
testemunhal.

Dá-se à causa o valor de R$ 4.307,75 (Quatro mil trezentos e sete reais e

setenta e cinco centavos).

VII) Fechamento Tradicional:

Nesses termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado.
OAB Nº...

OBSERVAÇÕES:

1 - Verbas devidas em caso de:

a) demissão sem justa causa:

TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho): saldo de salário; aviso

prévio(indenizado – Lei 12.506/11); férias vencidas + 1/3 constitucional; férias
proporcionais + 1/3 constitucional; 13º salário integral e/ou proporcional;
depósitos de FGTS de 8% sobre o salário, multa de 40% sobre os depósitos do
FGTS; entrega das guias para levantamento do FGTS; entrega da guia de
seguro desemprego ou indenização substitutiva, nos termos da Súmula 389
TST.

b) demissão por justa causa: saldo de salário; férias vencidas + 1/3

constitucional, 13º salário integral e depósitos de FGTS de 8% sobre o salário.
Não há pagamento de férias proporcionais, nos termos da Súmula 171 do TST.
Não há o pagamento de 13º salário proporcional, em conformidade com o art.
3º da Lei 4.090/62.

2 - INDENIZAÇÃO PELO SEGURO DESEMPREGO: deve ser requerida com

base na Súmula 389 do TST, caso o enunciado afirme que o obreiro não teve
acesso ao benefício por culpa do empregador, como por exemplo, por não
terem sido entregues as guias relacionadas ao benefício.

3 - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS E SUCUMBÊNCIA:

§ 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em

juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as
obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva
de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos
subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor
demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que
justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais
obrigações do beneficiário.

4 - Ritos (procedimentos) e valor da causa:

Sumário – até 2 salários mínimos

Sumaríssimo – até 40 salários mínimos

Ordinário – acima de 40 salários mínimos.

Liquidação prévia
Pedido certo, determinado e líquido

Dentre as principais mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista, importante destacar

sobre a necessária liquidação prévia dos valores pleiteados, considerando a alteração
do Art. 840 da CLT, passando a adotar a seguinte redação:

§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a

qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o
pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e
a assinatura do reclamante ou de seu representante.

§ 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e

assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no
§ 1o deste artigo.

Com isso, tem-se a necessidade de se apresentar os valores discriminados das

verbas pleiteadas e todos os seus reflexos, sob pena de extinção do processo,
conforme redação do referido artigo 840 em seu § 3º:

§ 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo serão

julgados extintos sem resolução do mérito.

A importância de uma discriminação minuciosa dos valores pleiteados ganha especial

relevância, uma vez que estes valores serão tomados por base para o pagamento das
verbas de sucumbência, outra novidade trazida pela reforma trabalhista.

Interessante atentar ao fato de que nem sempre será possível apurar todos os valores
estimados, pela dependência de informações que estão sob posse do Réu.

Nestes casos, para não correr o risco da sucumbência, pode ser interessante
ingressar previamente com um pedido cautelar antecedente de exibição de
documentos. Para estes casos, atente sempre para o prazo de prescrição do pedido,
pois a exibitória nem sempre alcança o objetivo tão rapidamente.

Ou ainda, indicar na petição inicial um pedido liminar para antecipação dos

documentos, referindo ao Juízo a impossibilidade de discriminar de forma
pormenorizada os valores devidos, socorrendo-se do pedido genérico disposto no Art.
324 do CPC/15:

Art. 324. O pedido deve ser determinado.

§ 1o É lícito, porém, formular pedido genérico:

I - nas ações universais, se o autor não puder individuar os bens demandados;

II - quando não for possível determinar, desde logo, as consequências do ato ou

do fato;

III - quando a determinação do objeto ou do valor da condenação depender de

ato que deva ser praticado pelo réu.

Assim, quando comprovada a impossibilidade de se mensurar os valores pleiteados,

pode ser uma alternativa a indicação de pedido genérico. Todavia, por não termos
precedentes ainda sobre o tema, o pedido genérico pode ser bem arriscado.

Gratuidade de Justiça
Em outubro do ano passado, o Supremo Tribunal Federal (STF) derrubou os artigos
que restringiam o acesso gratuito à Justiça do Trabalho, no julgamento da Ação Direta
de Inconstitucionalidade 5766, julgou inconstitucionais os artigos 790-B caput e
parágrafo 4o. e 791-A, parágrafo 4o da CLT, que questionava os dispositivos
inseridos na CLT pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17).

Com isso, ficou estabelecido que, em caso de perda da ação trabalhista, o trabalhador
não será mais obrigado a arcar com as custas do judiciário, como os horários de
sucumbência e os honorários periciais.

A cobrança dos custos fica mantida somente na possibilidade de arquivamento da

reclamação, se o trabalhador faltar à audiência sem uma justificativa legal.

Ônus da prova
Por fim, destaca-se outro ponto que afeta diretamente a elaboração da Reclamação
Trabalhista, a previsão já disposta no CPC/15 sobre o ônus da prova:

Art. 818. O ônus da prova incumbe:

I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

II - ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou

extintivo do direito do reclamante.

Todavia, nos termos do § 1º do referido artigo, tem-se a possibilidade de se requerer a

inversão do ônus da prova, desde que demonstrada a inviabilidade ou desequilíbrio
entre as partes na obtenção de algumas provas:

§ 1º Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa

relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo
nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato
contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o
faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade
de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.

Assim, diante de algumas circunstâncias, o Reclamante deve solicitar expressamente

a inversão do ônus da prova, evidenciando os motivos do desequilíbrio na obtenção
das provas necessárias.