AO DOUTO JUÍZO DA xxx VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS/SP

MARCELO (qualificação e endereço completos),

vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu
advogado que ao final subscreve (procuração anexa) com escritório
profissional no endereço completo onde recebe intimação e notificações,
com fulcro no artigo 840 da Consolidação da Leis do Trabalho/CLT, propor

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
pelo Rito Ordinário

em face da sociedade empresária BETA LTDA. qualificação e endereço

completos, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.

I – MÉRITO

I.1 – Justa Causa

O contrato de trabalho do requerente foi

rescindido por justa causa, incluído em sua CTPS o motivo como conduta
inadequada.

O art. 842 da CLT, expressa que constituem

justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador o rol de
alíneas do art. 482 da CLT, especificando as condutas pelo qual o
empregador poderá demitir por justa causa, entretanto, no caso em tela,
não há nas alíneas a razão.
 Na verdade, o reclamante foi despedido por justa
causa apesar de não ter feito nada que a justificasse, e conforme dispõe a
Súmula 212 do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho
quando negados a prestação de serviços e o despedimento é do
empregador, que no caso sub judice se manteve inerte.

Diante o exposto, requer seja afastado a justa

causa da demissão.

I.2 – Verbas Resilitórias

O reclamante foi dispensado por justa causa e

recebeu apenas o saldo salarial do último mês.

Entretanto, após o afastamento da justa causa do

reclamante, são devidas verbas rescisórias contratuais de:

a) Aviso prévio indenizado, conforme art. 487 da CLT, de 30

dias com a integração desse período no seu tempo de serviço e
reflexos nas verbas contratuais e resilitória;
b) Férias proporcionais de 5/12 (cinco doze avos) acrescido do
terço constitucional, conforme súmula 328 do TST, art. 7º XVII
da CF e súmula 171 do TST, a razão de R$ ...
c) Décimo terceiro proporcional de 4/12 (quatro doze avos)
conforme art. 3º da Lei nº 4.090/1961, a razão de R$...;
d) Multa do FGTS de 40 %, conforme estabelece o art. 18 da
Lei nº 8.036/90, a razão de R$ ...; e
e) Liberação das guias do saque do FGTS.

Diante o exposto, requer a procedência dos

pedidos das verbas rescisórias descritas anteriormente.

I.3 – Horas Extras

 O reclamante tinha jornada de trabalho das 8
(oito) horas às 17 (dezesste) horas, de segunda a sábado. Assim,
depreende-se de que sua jornada eram de 48 (quarenta e oito) horas
semanais.

O reclamante requer, as horas extras devidas com

adicional de 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal, haja vistas
o labor superior de 44 horas semanais em 4 (quatro) horas, sendo devidas
essas horas extras, conforme dispõe o art. 59, § 1º da CLT, art. 58, CLT
e art. 7º, XIII, CRFB/88.

I.4 – Intervalo Intrajornada

O reclamante laborou de segunda-feira a sábado

das 8h às 17h, com intervalo de 20 minutos para a refeição.

Nos termos do art. 71 da CLT, o trabalho cuja

duração exceda 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo
de uma hora.

Entretanto, o reclamante tinha um intervalo de

apenas 20 minutos, sendo assim suprimidos 40 minutos de descanso. Logo,
conforme estabelece o art. 71, § 4º da CLT, implica o pagamento de
natureza indenizatória do período suprimido (40 minutos) com acréscimo de
50% sobre o valor da remuneração hora normal do trabalho.

I.5 – Retificação da CTPS para constar a verdadeira função e o

pagamento da diferença salarial

O reclamante exercia função de técnico de

informática com salário de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais),
entretanto em sua CTPS consta a função de auxiliar de serviços gerais.
 Consta na convenção coletiva da categoria do
reclamante que o piso normativo para a função desempenhada de fato o
valor de R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais).

Diante o exposto, requer as diferenças salariais

diante o piso salarial apresentado, condenando a reclamada ao pagamento
das diferenças de todo o período em que o reclamante exerceu a função de
técnico de informática e a retificação da CTPS a fim de que conste o real
valor e a função, conforme estabelece o art. 29 da CLT.

I.6 – Indenização por Dano Moral pela anotação da penalidade na

CTPS do reclamante.

O reclamante exibiu sua CTPS na qual consta na

parte destinada a anotações gerais, de que o reclamante foi dispensado por
justa causa em razão de conduta inadequada.

Nos termos do art. 29, § 4º da CLT, é vedado ao

empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em
sua CTPS. Entretanto a reclamada não observou o § 4º, do art. 29 da
CLT, e realizou anotação desabonadora.

Ademais, acreditando que seja afastado a justa

causa pelas razões de fato e de direito alhures, requer que seja retificada a
CTPS do reclamante a fim de que seja retirado a anotação de “conduta
inadequada”.

Diante todo exposto, requer a condenação da

reclamada ao pagamento de indenização por dano moral pela anotação de
penalidade na CTPS do reclamante, conforme dispõe o art. 223-C da CLT.

I.7 - Devolução do FGTS

O reclamante apresentou cópias dos

contracheques em que consta descontos do FGTS.
 Nos termos do art. 15 da Lei nº 9.036/90, é de
obrigação do empregador o pagamento correspondente a 8% para o FGTS.

Diante o exposto, requer a devolução do desconto

do FGTS.

II – PEDIDOS

Diante o exposto requer:

a) que seja afastado a justa causa da demissão;

b) pagamento do aviso prévio indenizado a luz do art. 487 da

CLT, de 30 dias com a integração desse período no seu tempo
de serviço e reflexos nas verbas contratuais e resilitórias, R$
...;

c) pagamento das férias proporcionais de 5/12 (cinco doze

avos) acrescido do terço constitucional, conforme súmula 328
do TST, art. 7º XVII da CF e súmula 171 do TST, a razão de
R$ ...;

d) pagamento do décimo terceiro proporcional de 4/12 (quatro

doze avos) conforme art. 3º da Lei nº 4.090/1961, a razão de
R$...;

e) multa do FGTS de 40 %, conforme estabelece o art. 18 da

Lei nº 8.036/90, a razão de R$ ...;
f) liberação das guias do saque do FGTS;

g) as horas extras devidas com adicional de 50% superior da

hora normal, haja vistas o labor superior de 44 horas semanais
de 4 horas, sendo essas horas extras, conforme dispõe o art.
 59, § 1º da CLT, art. 58, CLT e art. 7º, XIII, CRFB/88, R$
...;

h) o pagamento de natureza indenizatória do período suprimido

(40 minutos) com acréscimo de 50% sobre o valor da
remuneração hora normal do trabalho, R$...;

j) as diferenças salariais diante o piso salarial apresentado,

condenando a reclamada ao pagamento das diferenças de todo
o período em que o reclamante exercia a função de técnico de
informática e a retificação da CTPS a fim de que conste o real
valor e a função, conforme estabelece o art. 29 da CLT, R$...;

k) a condenação da reclamada ao pagamento de Dano Moral

pela anotação de penalidade na CTPS do reclamante, conforme
dispõe o art. 223-C da CLT, R$...; e

l) devolução do desconto do FGTS, R$....

III – REQUERIMENTOS FINAIS

Diante o exposto, requer a procedência dos

pedidos, a intimação da reclamada para apresentar contestação à
reclamação, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato.

A produção de todos os meios de provas em

direito admitidos, em especial a prova documental e testemunhal.

E por fim, a procedência dos pedidos e a

condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios no
importe de 15% conforme estabelece o art. 791-A da CLT.

Atribui-se à causa o valor de R$ ...,

correspondente a somatória dos pedidos.
Nestes termos,
Pede deferimento.

Local e Data

Advogado (a)
OAB nº ...