EXMO SR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE JUIZ DE

FORA-MG

JORGE FERNANDO HONORATO, brasileiro, _____, desempregado, portador da C

arteira de Trabalho e Previdência Social n...., série..., inscrito no CPF n. ..., com end
ereço eletrônico..., com domicílio e residência na Rua...,n. ..., Bairro..., Juiz de Fora,
Minas Gerais, CEP..., vem, por meio de seu advogado infrassubscrito, com instrume
nto procuratório anexo (documento n. ...), com escritório profissional na Rua..., n. ...,
Bairro..., Cidade..., Estado..., CEP..., onde recebe intimações, ajuizar a presente RE
CLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de PLAY SHOW LTDA S/ A, empresa sediada
na Rua..., n. ..., Bairro..., CEP..., nesta cidade, inscrita no CNPJ n. ..., com endereço
eletrônico..., com fundamento nos artigos 2º, 839 e 840 da CLT, pelas razões de fat
o e direito que passa a expor:

DOS FATOS

O reclamante afirma que foi empregado da sociedade empresária Play Show

Ltda. na sede desta, localizada em Juiz de Fora/MG, de 17/12/2020 a 28/04/2021, te
ndo exercido, na prática, a função de técnico de informática, trabalhava de segunda-
feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição. Consta e
m sua CTPS que exercia função de auxiliar de serviços gerais, o que não se confirm
a.
Foi dispensado por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não r
ecebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; a empr
esa não integrava, para fim algum, o salário-família que o Reclamante recebia. Conf
orme a súmula 212 do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho qua
ndo negados a prestação de serviços e o despendimento é do empregador, onde es
te, se manteve inerte.
DO DIREITO

Jorge informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada
de errado. Logo, não havendo motivo para a justa causa, requer seja a dispensa an
ulada, pois ausente qualquer causa prevista no art. 482 da CLT. Ademais, o ônus da
prova sobre o cometimento de justa causa é do empregador, conforme art. 818, II d
a CLT.
Não havendo dispensa por justa causa, deve o Reclamante receber as verba
s decorrentes da dispensa sem justa causa, quais sejam: aviso prévio, décimo tercei
ro salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, guias
para levantamento do FGTS e multa de 40% do FGTS.
O Reclamante trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h ás 5h, com int
ervalo de 20 minutos para refeição. Logo, ultrapassava a jornada diária, pois laorava
mais de 8h por dia, limite previsto na Constituição Federal, art. 7º, XIII e art. 58 da C
LT. Em razão disso, as horas extraordinárias devem ser pagas com adicional de 50
%.
Ademais, como o Reclamante usufruía apenas de 20 minutos de intervalo, de
ve receber 40 minutos, ou seja, o tempo suprimido, com adicional de 50%, como ver
ba indenizatória conforme o art. 71 §4º, da CLT, pois o intervalo mínimo deveria ser
de 1h, conforme art. 71, caput, da CLT.
E, como o Reclamante trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h ás 5h,
o tempo laborado após as 22h deve ser pago com adicional noturno de 20%, confor
me art. 73 da CLT.
Conforme cópia da CTPS em anexo, constou admissão de Jorge em 17/12/2
020 e saída em 28/04/2021, na função de auxiliar de serviços gerais, mas na prática,
a função de técnico de informática. Assim, deve ser retificada a CTPS para constar
a verdadeira função exercida, qual seja, a de técnico de informática, conforme art. 2
9 da CLT.
Como Reclamante exercia, de fato, a função de técnico de informática, deve r
eceber como tal. Porém, recebia apenas R$1.200,00 quando a convenção coletica d
a categoria estabelece piso normativo para a função de R$1.800,00. Diante do expo
sto, requer o pagamento da diferença salarial, de R$600,00.
Na parte de anotações gerais da CTPS do Reclamante há anotações de que
o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada.
O Reclamante sofria desconto do FGTS, porém tal pagamento é de responsa
bilidade do empregador, conforme art. 15, caput, da Lei nº 8.036/1990. Assim, reque
r a devolução dos descontos efetuados a título de FGTS. Requer, por fim, o pagame
nto de honorários de sucumbência, conforme art. 791-A da CLT.

DOS PEDIDOS

Diante o exposto, requer:

a) A anulação da dispensa por justa causa,

b) O pagamento das verbas rescisórias, por despedida sem justa causa, no valo
r de R$....
c) O pagamento de horas extras com adicional de 50%, no valor de R$ ….. e ref
lexos;
d) O pagamento de 40 minutos de intervalo suprimido, com adicional de 50% no
valor de R$...., como verba indenizatória;
e) O pagamento do adicional noturno das horas extras laboradas após das 22h,
no valor de R$....
f) A retificação da CTPS para constar como função técnico de informática;
g) O pagamento de diferença salarial da função, no valor de R$...;
h) O pagamento de indenização pelo dano moral em razão de anotação desabo
natória na CTPS, no valor de R$....
i) A devolução do desconto do FGTS, no valor de R$....

Requer ainda a citação dos reclamados, para ofertar contestação, sob pena d
e incidência da revelia e de aplicação da pena de confissão ficta quanto aos fatos, e,
ao final, pugna o reclamante pela procedência dos pedidos, protestando provar o ale
gado por todos os meios em direito admitidos.
Dá-se à causa o valor de R$....

Nestes termos,
Pede deferimento.

Local ___, data ___.

OAB No ___
______________
Advogado