AO JUÍZO DA 170ª Vara do Trabalho de Campinas/SP

Sheila Melodia, qualificação completa…, endereço completo…, vêm por seu advogado
(procuração anexa), perante Vossa Excelência, na forma do art. 840, §1º, da CLT, ajuizar

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Em face de Solução LTDA, qualificação completa…, endereço completo…, e Tecnologia

LTDA, qualificação completa…, endereço completo…, pelas razões de fato e de direito a
seguir expostas.

DA PREVENÇÃO
A reclamante ajuizou reclamação anterior com os mesmos pedidos e causa de pedir contra
as reclamadas, sendo a referida demanda extinta sem resolução de mérito pelo juízo da dita
Vara. A legislação estabelece que serão distribuídas por dependência as demandas
anteriormente ajuizadas que forem extintas sem resolução de mérito, pelo artigo 286, II, do
CPC. Assim, requer a distribuição da reclamação à 170 Vara do Trabalho de Campinas por
prevenção.

DA GRATUIDADE
Eis que a parte reclamante relata insuficiência financeira e aufere salário inferior a 40% do
teto do Regime Geral de Previdência Social, requer-se a concessão do benefício da
gratuidade de justiça, com fulcro nos § 3º e § 4º do art. 790 da CLT.

DO INTERVALO INTERJORNADA
A reclamante laborava aos sábados das 8h às 14h sem intervalo interjornada. Ocorre que o
artigo 71, §4º da CLT, prevê intervalo de 15 minutos para jornadas diárias com duração entre
4 e 6 horas, sendo o período suprimido pago com adicional de 50% e caráter indenizatório.
Assim, requer a condenação da reclamada ao pagamento indenizatório de 15 minutos
diários com adicional devido no valor de R$...

DA RESCISÃO DO CONTRATO
A reclamante era obrigada a dar um beijo no rosto de seu superior diariamente sob ameaça
de penalidades. Conforme o artigo 483, alínea e, da CLT, o empregado poderá considerar
rescindido o contrato quando o empregador violar sua honra. Diante do exposto, requer a
resolução ou “rescisão indireta” do contrato, diante das irregularidades cometidas pelo
empregador, e sua condenação ao pagamento das parcelas rescisórias (férias, 13º
proporcional, aviso prévio, indenização de 40% sobre o FGTS, guias para saque do FGTS,
formulários do seguro desemprego).

DOS DANOS MORAIS

A reclamante era obrigada a dar um beijo no rosto de seu superior diariamente sob ameaça
de penalidades. Com base nos artigos 223-B e 223-C da CLT, o supervisor causou dano
moral a violar a honra da empregada e, pelos artigos 186 e 927 do CC, aquele que causar
dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, é obrigado a indenizar. Assim, requer
indenização por dano moral pela conduta do supervisor no valor de R$...

DO DESCONTO INDEVIDO
Em março de 2020 a reclamante sofreu desconto de R$40,00 em seu contracheque a título
de contribuição sindical. No entanto, o artigo 576 CLT, prevê que tal desconto só ocorrerá se
houver prévia autorização por parte do trabalhador. Assim, requer a devolução da
contribuição sindical descontada, porque a autora não era sindicalizada e não autorizou o
desconto, sendo então indevido.

DO FGTS
A reclamante recebeu FGTS apenas referente a competência de novembro de 2019. No
entanto, o empregador deve depositar até o 20º dia do mês subsequente, 8% da
remuneração na conta vinculada do empregado, conforme artigo 15 da Lei nº 8.036/90.
Assim, requer a diferença de FGTS não depositado.

DA RESPONSABILIDADE DO TOMADOR
A reclamante prestou serviços a tomadora Tecnologia LTDA, a qual responde
subsidiariamente conforme a Súmula 331, inciso IV, do TST e o Art. 5º-A, § 5º, da Lei nº
6.019/74. Assim, requer que a tomadora seja condenada subsidiariamente.

DOS HONORÁRIOS
Com base no artigo 791-A da CLT, requer o pagamento dos honorários advocatícios devidos
e de sucumbência.

DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer a procedência dos pedidos, a produção de todas as provas de
direito admitidas e o pagamento dos honorários de sucumbência. Requer a distribuição por
prevenção, concessão da justiça gratuita, a condenação da reclamada ao pagamento
indenizatório de 15 minutos diários com adicional devido, a “rescisão indireta” do contrato, a
condenação ao pagamento das parcelas rescisórias, a indenização por dano moral pela
conduta do supervisor, a devolução da contribuição sindical descontada, a diferença de
FGTS não depositado e que a tomadora seja condenada subsidiariamente.

Valor da causa R$...

Nestes termos, pede deferimento.

Local, data
advogado…
oab n…