EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA

___ª VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS/MG.

NELSON (QUALIFICAÇÃO), por meio do seu advogado(a), devidamente

habilitado(a) nos autos, (documento em anexo), vem, à presença de Vossa
Excelência, propor, com fulcro no artigo 840 da CLT,

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

em face da empresa ALFA LTDA, sociedade empresária, inscrita no CNPJ sob o

nº com sede no endereço, bairro, cidade, Estado, CEP nº, pelos fatos e
fundamentos a seguir aduzidos:
 I DOS FATOS

Nelson, técnico de informática, fora despedido pela reclamada na data de

28/04/2018, por justa causa. Alega o reclamante, por meio de cópias de
contracheques, que fora admitido na empresa na data de 17/12/2017.
Afirma o reclamante que não houve justificativa para a demissão por justa causa,
além de que sequer tenha recebido qualquer indenização, afora o saldo salarial do
último mês. Alega que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20hr às 05, com
intervalo de 20 minutos para refeição.
Atesta o reclamante que a empresa não integrava, para quaisquer fins, o
salário-família que recebia, além de que possui uma irmã (qualificação) que
trabalha na mesma sociedade empresária, exercendo função de programadora de
jogos digitais.
Pelos contracheques já mencionados, atesta-se que o reclamante recebia salário
de 1.200,00 R$ e uma cota família, além de anotação referente à demissão por
justa causa, motivada por conduta inadequada.
Ademais, afirma que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido de
transporte público regular, de forma que a reclamada fornecia o transporte de ida
e volta.

II DO MÉRITO

2.1 DA IMPROCEDÊNCIA DA JUSTA CAUSA RESCISÓRIA

De pronto, convém que nos atentemos ao disposto nos Arts. 818, II, da CLT e 373,
II, do CPC, que tipifica que o ônus de se comprovar a falta grave praticada pelo
empregado pertence a empresa, além de que inexistem as causas para rescisão
de contrato mediante justa causa, tipificadas no art.482 da CLT.
Consequentemente, deve ser postulado o pagamento das verbas resilitórias
típicas localizadas no art.467 da CLT: aviso prévio, 13º salário proporcional, férias
proporcionais acrescidas de 1/3, formulários para saque do FGTS e indenização
de 40% sobre o FGTS.
 2.2 DO EXCESSO DE JORNADA
Conforme demonstrado pelos contracheques apresentados pelo reclamante, o
mesmo realizava uma jornada de trabalho de 11hr40 de duração (incluindo neste
ínterim as duas horas de transporte e excluindo os 20 minutos de almoço
fornecidos pela reclamada).
Tal situação vai totalmente de encontro com o estipulado pelo art. 58 da CLT e no
Art. 7º, inciso XIII, da CRFB/88, ambos trazendo que a duração normal do trabalho
não deverá exceder as 8 horas diárias, salvo expresso outro limite, que não fora
convencionado entre as partes do caso em questão.
De modo que se requer o pagamento de horas extras, com adicional de 50% pelo
excesso de jornada, das 20.00 às 5.00 h;

2.3 DO INTERVALO INDEVIDO

Quanto ao intervalo de intrajornada, fica evidente que fora desrespeitado,
conforme o art.71, §4°, da CLT, no qual temos que a não concessão ou a
concessão parcial do intervalo implica o pagamento indenizatório do período
suprimido acrescidos de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
Ainda no artigo 71, caput, temos como prazo máximo de 2 horas, enquanto o
reclamante apenas usufruía de irrisórios 20 minutos para almoço, nunca escala de
trabalho que excede em larga escala o estipulado das 6 horas.

2.4 DO ADICIONAL NOTURNO

Em seu artigo 7°, inciso IX a CF/88 estabelece que o trabalho noturno é aquele
realizado entre as 22:00hrs de um dia até as 05hrs do dia seguinte. Como fora
demonstrado pelo reclamante, o mesmo trabalhava das 20hrs até as 05hrs, de
modo que, a partir das 22h horas, temos a tipificação do art.73 da CLT, que
garante a remuneração superior do trabalho noturno, sendo acrescida de 20%.
Tais previsões legais buscam a melhoria da condição social do empregado, haja
visto se encontrar este em posição de maior vulnerabilidade frente ao empregador.

2.5 DAS RETIFICAÇÕES NA CTPS

 Como demonstrado nos autos, fica evidente o erro da reclamada nas anotações
na CTPS do reclamado, erros estes comprováveis com uma breve pesquisa na
internet. De modo que se requer a devida retificação da CTPS para constar a
verdadeira função exercida, como muito bem elenca o art.29 da CLT e o
Precedente Normativo 105 do TST, além da diferença salarial entre as funções de
técnico de informática e auxiliar de serviços gerais, conforme previsto na norma
coletiva da categoria.
Ademais, atentemo-nos a figura do dano moral tipificada nos Arts. 29, § 4º, da
CLT, 223-C, CLT e 8º da Portaria 41 do Ministério do Trabalho, que tipifica a
indenização nos casos de anotação de penalidade na CTPS

2.6 DA DEVOULÃO DO FGTS

Consoante ao tipificado nos arts. 15 da Lei nº 8.036/90, 27 Decreto 99684/90 e 7º,
inciso III, da CRFB/88, temos como obrigação do empregador o pagamento
correspondente a 8% para o FGTS. Nos contracheques apresentados pelo
reclamante, consta que lhe fora descontado o FGTS.
Portanto, requer-se a devolução do desconto do FGTS.

III - PEDIDOS

Frente ao exposto, requer-se:

a) que seja afastado a justa causa da demissão;

b) pagamento do aviso prévio indenizado a luz do art. 487 da CLT, de 30 dias com
a integração desse período no seu tempo de serviço e reflexos nas verbas
contratuais e resilitórias, R$ ...;
c) pagamento das férias proporcionais de 5/12 (cinco doze avos) acrescido do
terço constitucional, conforme súmula 328 do TST, art. 7º XVII da CF e súmula
171 do TST, a razão de R$ ...;
d) pagamento do décimo terceiro proporcional de 4/12 (quatro doze avos)
conforme art. 3º da Lei nº 4.090/1961, a razão de R$...;
e) multa do FGTS de 40 %, conforme estabelece o art. 18 da Lei nº 8.036/90, a
razão de R$ ...;
 f) liberação das guias do saque do FGTS;
g) as horas extras devidas com adicional de 50% superior da hora normal, haja
vistas o labor superior de 44 horas semanais de 4 horas, sendo essas horas
extras, conforme dispõe o art. 59, § 1º da CLT, art. 58, CLT e art. 7º, XIII,
CRFB/88, R$ ...;
h) o pagamento de natureza indenizatória do período suprimido (40 minutos) com
acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração hora normal do trabalho, R$...;
i) o provimento do adicional noturno a luz do art. 7º, IX da CF e art. 73 e § 2º da
CLT, com o adicional de 20 % sobre as horas diurnas das 7 horas em que o
reclamante laborava conforme explicado anteriormente, R$...;
j) as diferenças salariais diante o piso salarial apresentado, condenando o
reclamado ao pagamento das diferenças de todo o período em que o reclamante
exercia a função de técnico de informática e a retificação da CTPS a fim de que
conste o real valor e a função, conforme estabelece o art. 29 da CLT, R$...;
k) a condenação do reclamado ao pagamento de Dano Moral pela anotação de
penalidade na CTPS do autor, conforme dispõe o art. 223-C da CLT, R$...; e
l) devolução do desconto do FGTS, R$....
IV – REQUERIMENTOS FINAIS
Diante o exposto, requer a procedência dos pedidos, a intimação do reclamado
para apresentar contestação à reclamação, sob pena de revelia e confissão
quanto a matéria de fato,
A produção de todos os meios de provas em direito admitidos, em especial a
prova documental e testemunhal.
E por fim, a procedência dos pedidos e a condenação do reclamado ao
pagamento de honorários advocatícios no importe de 15% conforme estabelece o
art. 791-A da CLT.
Atribui-se à causa o valor de R$ ..., correspondente a somatória dos pedidos.

Termos em que,
Pede deferimento.
Local e Data
Advogado (a)
OAB nº ...