EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA........

,
VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE BELÉM - PA

LEIA ORTEGA, nacionalidade, estado civil ..., Auxiliar de escritório ...,

CPF Nº. ..., CTPS Nº........, endereço eletrônico ..., residente na Rua ..., Cep...,
por intermédio de seu advogada abaixo assinado (procuração anexa, com
indicação de endereço profissional, onde recebe as intimações), vem à
presença de Vossa Excelência, com fundamento no art. 840, § 1º, da
Consolidação das Leis do Trabalho, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em
face da EMPRESA GALÁXIA DISTANTE, CNPJ ..., estabelecida na Rua ...,
Cep...., pelos fatos e fundamentos a seguir expostos:

I DOS FATOS
A parte reclamante trabalhou na empresa galáxia distante no período de
10.01.2015 até 10.02.2023, na função de auxiliar de escritório, com salário de
R$ 1.500,00 (Um mil e quinhentos reais).
Acontece que a reclamante durante o período trabalhado nunca teve sua
carteira assinada, o período da jornada de trabalho era de 08h00 às 18h00,
com apenas 40 min. de intervalo, não fez gozo regular de suas férias, pois o
ultimo gozo de férias foi em 10.01.2020.
A reclamada exige cópia dos seus contracheques, onde consta o valor do
salário e descontos de INSS, FGTS e VALE TRANSPORTE.
Durante o período da sua gravidez a reclamante precisou faltar para realizar
alguns exames médicos, porém, teve esses dias descontados em folha.
Constantemente sofria assédio moral no seu local de trabalho por parte do
proprietário da empresa, o Sr. HAN SOLO.
E na dispensa recebeu apenas os dias trabalhados.
A empresa efetuou a dispensa por justa causa, alegando o excesso de faltas
por parte da reclamante.
A reclamante possui dois filhos com idades de 2 e 5 anos.
II DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS

1. DA JUSTIÇA GRATUITA

A reclamante requer o benefício da justiça gratuita, por estar

desempregada e ter insuficiência de recursos, conforme art. 790, § 3º e 4º,
da CLT.

2. MULTA DO ART. 47 DA CLT

O empregador não assinou a CTPS da reclamante descumprindo assim

o previsto no art. 29, CLT, que estipula o prazo de 5 dias úteis para a
assinatura da carteira de trabalho. Também não observou o art. 41 do
mesmo dispositivo. Sendo assim, a reclamante requer a multa prevista
no art. 47, da lei nº 13.467/2017.

3. DO INTERVALO

O reclamante gozava apenas de 40 minutos de intervalo, e não de 1

hora como determina o art. 71 da CLT.
Nos termos do art. 71, § 4º, da CLT, deve receber indenização sobre o
tempo não gozado de intervalo com adicional de 50%. Pede, assim, 20
minutos diários, com adicional de 50%.

4. DAS FÉRIAS

A reclamada não concedeu as férias a reclamante prevista no art. 129,

130 e 134 da CLT. Diante do fato requer a condenação da reclamada ao
pagamento em dobro das férias vencidas conforme o art. 137 da CLT.

5. DO CONTRACHEQUE

A reclamante solicita ainda as cópias do seu contracheque prevista no

art. 464 da CLT.

6. DOS DESCONTOS INDEVIDOS

A empresa efetuou descontos indevidos, pois as faltas que a reclamante

teve foram para efetuar exames referente a sua gravidez, sendo assim,
todos foram legalmente justificados, conforme o art. 392, §4, II, da CLT,
que dispõem a gestante tem direito até 6 dispensas do horário de
 trabalho para realização de consultas médicas e exames
complementares.

7. DO ASSÉDIO MORAL

A Constituição Federal, já em seu art. 1º, coloca a dignidade da pessoa

humana como um dos fundamentos. O art. 5º acrescenta que “ninguém
será submetido a tortura nem tratamento desumano ou degradante” e
que “são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou
moral decorrente de sua violação”.
O assédio moral na forma vertical foi praticado da pessoa do superior
para o subordinado. No caso, do proprietário da empresa para a sua
funcionária.

8. DO SALÁRIO FAMILIA

O art. 7º, XII, da CF/88 ao tratar dos direitos dos trabalhadores rurais e
urbanos, traz o direito ao salário família que será pago para os
dependentes do trabalhador de baixa renda.
O art. 1º da lei 4.266/63 fala que o salário família será devido pelas
empresas vinculadas a previdência social a todo empregado, na
proporção do número de filhos.
O art. 2º do mesmo dispositivo, trata sobre o percentual que será pago e
é calculado em cima do salário mínimo e a idade dos dependentes que
será até 14 anos de idade.
A reclamante possui dois filhos um de 2 anos e outro de 5 anos de
idade, de conhecimento da empresa, porém, a empresa não efetuava o
pagamento do respectivo benefício.

9. DA DEMISSÃO INDEVIDA

A reclamada alega que demitiu por justa causa a reclamante por motivos
de excesso de falta, porém, as faltas alegadas pela reclamada não tem
fundamentos, pois as faltas são justificadas no art. 392, §4, II da CLT,
onde expressa que a gestante tem direito a 6 (seis) dispensas para
realizar consultas médicas e demais exames complementares. Afasta-se
assim a justificativa da demissão por justa causa.
Sendo assim, a reclamante requer todos os benefícios referente a sua
demissão.

10. DAS VERBAS RECISÓRIAS

Como a demissão foi feita de forma ilegal a reclamante tem direito de

receber da reclamada o pagamento das verbas recisórias, faz jus o
reclamante ao aviso prévio proporcional indenizado de 54 dias art. 1º e
2º da Lei 12.506/2011 e Nota Técnica 184/2012 do MTE, férias
 proporcionais mais 1/3 art. 146, parágrafo único da CLT, 13º Salário
proporcional, conforme art. 3º da Lei 4090/62 e indenização de 40 %
sobre o FGTS art. 18, § 1º, da Lei 8036/90.

11. DOS HONORÁRIOS ADVOCATICIOS DE SUCUMBENCIA

Pede, ainda, a condenação da reclamada ao pagamento de honorários

advocatícios de sucumbência, nos termos do art. 791-A da CLT.

III DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS

Ante o exposto, requer;

a) O beneficio da justiça gratuita, com fulcro no art. 790, § 3º e 4º, da CLT.
b) Que a reclamada seja condenada a pagar a multa do art. 47 da CLT
C) Seja pago 20 minutos diários, com adicional de 50%. Conforme o art. 71,
§4 da CLT
d) que seja pago as férias em dobro decorrente do art. 137 da CLT.
e) que seja entregue as cópias dos contracheques, previsto no art. 464 da
CLT.
f) seja devolvido os valores que foram descontados indevidamente,
referente as faltas amparadas em lei.
g) A condenação por danos morais, com valor a ser estipulado por este
juízo.
h) seja pago o salario família no valor de 5% para cada filho referente ao
salario mínimo vigente, e com efeitos retroativos aos meses que deixaram de
ser pago.
i) seja reconhecida a ilegalidade da justificativa da demissão da reclamante e
por conseguinte seja reconhecido seus direitos.
J) que sejam pagos todas as verbas recisorias referente a demissão da
reclamante, quais sejam, aviso prévio proporcional indenizado de 54 dias art.
1º e 2º da Lei 12.506/2011 e Nota Técnica 184/2012 do MTE, férias
proporcionais mais 1/3 art. 146, parágrafo único da CLT, 13º Salário
proporcional, conforme art. 3º da Lei 4090/62 e indenização de 40 % sobre o
FGTS art. 18, § 1º, da Lei 8036/90.
k) que a reclamada seja condenada a pagar todos os honorários advocatícios
e sucumbenciais mais as custas processuais.
l) Requer a notificação da reclamada para comparecer à audiência inicial e,
querendo, apresentar defesa sobre os fatos arguidos, sob pena de
reconhecimento de revelia e confissão ficta.
IV DAS PROVAS
Protesta comprovar o alegado por todos os meios de prova admitidos em
direito, especialmente pelo depoimento pessoal, prova documental, pericial e
testemunhal.

Termos em que,
Pede deferimento.

Local.. data..

Advogado
OAB