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ESCOLA DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS.

ATIVIDADE CURRICULAR – M3
Curso: DIREITO Período: 5º Turma: 2 Turno:
MATUTINO Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Nota:
Alunos(as):

OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:
a) Atividade em dupla com consulta somente a legislação não comentada.
b) Todas as Respostas deverão ser fundamentadas, citando o dispositivo, com
transcrição resumida (interpretação) e não literal do ARTIGO E/OU LEI E/OU
SÚMULA E/OU OJ que contemple a resposta.
c) A avaliação da questão está condicionada a resposta pessoal do aluno, e não
artigos e/ou trechos extraídos da internet como base da fundamentação da
resposta, sob pena de ser atribuída nota zero.

QUESTÕES:

1) (valor: 2 pontos). Ricardo foi contratado pela empresa "Fazenda Ltda." para exercer
a função de montador de estande em feiras agropecuárias. Considerando que
Ricardo reside em Marechal Deodoro e que a sede da empresa é em Maceió, local
da celebração do contrato, bem como as feiras agropecuárias não ocorrem na
referida capital e sim em diversas cidades interioranas, segundo a Consolidação
das Leis do Trabalho, eventual reclamação trabalhista, no tocante à competência
territorial deverá ser ajuizada? Justifique, citando o local onde deverá ser ajuizada,
fundamentando com os dispositivos legais.

Resposta: A reclamação trabalhista deverá ser ajuizada em Maceió, que foi o lugar da
celebração do contrato, ou em qualquer cidade que ele tenha prestado o respectivo serviço
de montador de estande em feiras agropecuárias, conforme disposto no artigo 651, §3ºda
CLT.

2) (valor: 2 pontos). Em uma petição inicial o pedido, sem dúvida, é a parte mais
importante da petição, assumindo relevante papel no estabelecimento dos limites
de atuação do magistrado no julgamento da lide.
Verificando o modelo de Reclamação Trabalhista, no tocante ao item II (pedido),
esclareça se foram cumpridos todos os requisitos legais exigidos pela CLT.
Justifique, fundamentando com os dispositivos legais.

Resposta: Conforme o disposto no artigo 850,§1º da CLT, o pedido deverá ser certo e
determinado com a indicação do valor. Porém, no item II, não tem a indicação do valor, logo,
o pedido está em desacordo com o dispositivo legal.
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3) (valor: 2 pontos). Quais são os requisitos da Petição Inicial e os requisitos da

Reclamação Trabalhista? Cite-os e justifique com os dispositivos legais.
Resposta:_

4) (valor: 2 pontos). Analisando o modelo da Reclamação Trabalhista, verifica-se que

se trata de rito sumaríssimo.
4.a) Quais são os dispositivos legais utilizados para fundamentar a referida ação?
(justifique)
Resposta:_

4.b) É cabível no procedimento sumaríssimo o requerimento de citação por edital da

Reclamada? Justifique, fundamentando com os dispositivos legais.
Resposta:_

5) (valor: 2 pontos). Supondo que esse modelo de Reclamação Trabalhista estivesse

dentro dos requisitos legais, e fosse o mesmo ajuizado, pergunta-se:
5.1) No tocante a audiência, em regra, como deverá a mesma ser instruída e julgada, e
quantas testemunhas cada parte pode levar? Justifique, fundamentando com os
dispositivos legais.

Resposta: Na audiência de conciliação, devem comparecer as partes ou seus

representantes e seus advogados, o juiz deverá propor a conciliação e em caso de acordo,
será lavrado um termo e assinado, pelas partes (artigo 846, §1º da CLT); não havendo
acordo, o Réu terá vinte minutos para apresentar sua defesa que será levado ao Autor, que
poderá impugnar e ficam intimadas para audiência de instrução (artigo 847 da CLT). Já na
audiência de instrução, também devem comparecer as partes, sob pena de confissão
quanto a matéria de fato, será prestado os depoimentos, ouvidas as testemunhas e poderá
ser solicitado a produção de provas(artigo 852-H da CLT). Ao término da instrução, Autor e
Réu poderão fazer razões finais de 10 minutos cada um (artigo 820 da CLT), em seguida o
juiz propõe conciliação e não havendo acordo será marcada a audiência de julgamento.
Cada parte poderá levar até no máximo duas testemunhas (artigo 852-H, §2º).
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5.2) Em análise no item III, do Requerimento Final, pede-se a notificação para
comparecimento em audiência, como também, a condenação em honorários da
sucumbência. Cite de acordo com a CLT, os dispositivos legais que amparam tais
requerimentos? Justifique.
Resposta:_
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MODELO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE....

(empregado), nacionalidade..., estado civil...., profissão..., portador

da carteira de identidade de nº..., e CPF nº..., CTPS nº..., série... residente e domiciliado à Rua..., nº..., bairro..., CEP
nº....., na cidade de..., por meio de seu advogado que esta subscreve, com escritório à Rua...., nº....., na cidade...., vem,
à presença de Vossa Excelência com fundamento nos artigos....., propor a presente:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito sumaríssimo, em face de,

(empregador), inscrita no CNPJ nº..., situada na Rua...., nº..,

bairro..., cidade... (CEP:...), o que faz de acordo com os fundamentos fáticos e jurídicos a seguir expostos:

I – DOS FATOS E FUNDAMENTOS

I.1 - DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA

Cumpre salientar que a Reclamante não possui condições

financeiras de arcar com custas processuais e honorárias advocatícias, sem prejuízo ao seu próprio sustento e de sua
família, requerendo desde já os benefícios da justiça gratuita, nos termos do artigo 4º da Lei 1.060/50, com redação
introduzida pela Lei 7.510/86, artigo 98 do CPC e artigo 790 §§ 3º e 4º da CLT.

I.2 - DA ADMISSÃO, FUNÇÃO E SALÁRIO

O Reclamante foi admitido pelo Reclamado no dia....., para exercer a

função de....., percebendo o salário mensal de R$...... (reais), acrescidos de comissão no valor de R$...... por
equipamento recolhido.

Em média, o autor procedia ao recolhimento de 200 (duzentos)

equipamentos por mês, o que totalizava um montante de R$......(por extenso) pago ao trabalhador a título de comissão,
sem, contudo, tal pagamento ser integrado em seu salário, nem mesmo ter seus refl exos remuneratórios.

I.3 - DO HORÁRIO DE TRABALHO

O Reclamante cumpria uma jornada de 48 (quarenta e oito) horas

semanais, sendo 4 (quatro) horas extras todos os sábados, no período entre 02 de abril de 2018 até 11 de julho de
2019, totalizando 118 (cento e dezoito) sábados, perfazendo um total de 472 horas extras.

I.4 - DO SALDO DE SALÁRIO

O Reclamante trabalhou até o mês de julho de 2019, quando lhe

informaram sua demissão, nada recebendo a título de saldo de salários. De acordo com o art. 4º da CLT, considera-se
como tempo de serviço o tempo efetivamente trabalhado pelo empregado, integrando-se os dias trabalhados antes de
sua dispensa injusta a seu patrimônio jurídico, consubstanciando-se direito adquirido de acordo com o inciso IV do
art. 7º e inciso XXXVI do art. 5º, ambos da CF/88, de modo que faz a Reclamante jus ao saldo salarial.

I.5 - DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO

Tendo em vista a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa

surge para a Reclamante o direito ao Aviso Prévio indenizado, uma vez que o § 1º do art. 487, da CLT, estabelece que a
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não concessão de aviso prévio pelo empregador dá direito ao pagamento dos salários do respectivo período, integrando-
se ao seu tempo de serviço para todos os fins legais, como também a Lei 12.506/11, determina que serão acrescidos 3
(três) dias por ano de serviço prestado.
Dessa forma, o período de aviso prévio indenizado, corresponde a
mais 30 dias de tempo de serviço para efeitos de cálculo do 13º salário, férias + 1/3 e FGTS + 40% multa.
O Reclamante faz jus, portanto, ao recebimento do Aviso Prévio
indenizado.

I.6 - DAS FÉRIAS + 1/3

O Reclamante tem direito a receber o período incompleto de férias,

acrescido do terço constitucional, em conformidade com o art. 146, parágrafo único da CLT e art. 7º, XVII da CF/88.
O parágrafo único do art. 146 da CLT, prevê o direito do empregado
ao período de férias na proporção de 1/12 por mês trabalhado ou fração superior a 14 dias.
Sendo assim, tendo o contrato iniciado no mês de Abril de 2018 e
terminado no mês de Julho de 2019, a Reclamante faz jus as férias integrais e proporcionais acrescidas do terço
constitucional.

I.7 - DO 13º SALÁRIO

As leis 4090/62 e 4749/65 preceituam que o décimo terceiro salário

será pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, sendo ainda certo que a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho
será havida como mês integral para efeitos do cálculo do 13% salário.
Assim, tendo iniciado o contrato da Reclamante no mês de Abril de
2018 e terminado no mês de Julho de 2019, deverá ser paga a quantia de 9/12 avos (2018) e 8/12 avos (2019), em
relação à remuneração percebida.

I.8 - DO FGTS + MULTA DE 40%

Diz o art. 15 da lei 8036/90 que todo empregador deverá depositar

até o dia 7 de cada mês na conta vinculada do empregado a importância correspondente a 8% de sua remuneração
devida no mês anterior.
Sendo assim, Vossa Exa. deverá condenar a Reclamada a efetuar
os depósitos correspondentes todo o período entre de abril de 2018 e demais depósitos não realizados até julho de
2019, incluindo o aviso prévio.
Além disso, por conta da rescisão sem justa causa do contrato de
trabalho, deverá ser paga uma multa de 40% sobre o valor total a ser depositado a título de FGTS, de acordo
com §1º do art. 18 da lei 8036/90 c/c art. 7º, I, CF/88.

I.9 - SEGURO DESEMPREGO:

Devido ao ato da empresa Reclamada em não recolher o INSS e

FGTS do Reclamante, a mesma ficou impossibilitada de receber às parcelas do seguro desemprego.
Ademais, a Reclamada não efetuou a entrega das guias CD
(comunicação de dispensa), para que o Reclamante pudesse se habilitar ao programa do Seguro Desemprego.
Diante disso, com base na Súmula 389 do TST e o art. 3º, da Lei nº
13.134/15, tem o Reclamante direito à percepção do seguro-desemprego.

I.10 - MULTA DO ART. 477 DA CLT

No prazo estabelecido no art. 477, § 6º, da CLT, nada foi pago ao

Reclamante e nem lhe entregue a documentação necessária, pelo que se impõe o pagamento de uma multa equivalente
a um mês de salário revertida em favor do Reclamante, conforme § 8º do mesmo artigo.

I.11 - MULTA DO ART. 467 DA CLT

A Reclamada deverá pagar a Reclamante, no ato da audiência,

todas as verbas incontroversas, sob pena de acréscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT, transcrito a seguir:
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“Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas
rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento a Justiça do Trabalho, a
parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento”.
Dessa forma, protesta o Reclamante pelo pagamento de todas as
parcelas incontroversas na primeira audiência.

II - PEDIDO:

Em decorrência do não cumprimento pela empresa Reclamada de

suas obrigações patronais, conforme fundamentação supra, é a presente reclamação, para postular:

a) Aviso prévio de 33 dias;

b) Saldo de salários - mês de julho/2019;
c) 13º salário de 2018 - 9/12 avos;
d) Férias proporcionais - 4/12 avos - 2018, acrescidas de 1/3 constitucional;
e) Férias integrais - 12/12 avos - 2018/2019, acrescidas de 1/3 constitucional;
f) Depósitos do FGTS, acrescidos da multa de 40%, de todo o período trabalhado e verbas reclamadas na conta vinculada
do Reclamante;
g) Aplicação do art. 467 da CLT, nas verbas incontroversas;
h) Aplicação da multa do §8º do artigo 477 da CLT;
i) Entrega das guias CD’s (Comunicação de Dispensa), para que o Reclamante possa requerer e receber o Seguro
Desemprego, ou pagamento de indenização equivalente na forma da Súmula 389 do TST;
j) Pagamento de 472 horas extras trabalhadas em todo o contrato de trabalho, acrescidas de 50% constitucional,
acrescido dos reflexos sobre: aviso prévio, 13º salários, férias + 1/3, FGTS + 40% e RSRs;

III - REQUERIMENTO
FINAL Nestes Termos, Requer a V. Exa:

a) determinar seja a Reclamada notificada a comparecer em

audiência, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato, prosseguindo-se nos subsequentes atos e termos até
final sentença, julgando PROCEDENTE esta reclamação para fim de ser a Reclamada condenada ao pagamento do
principal, além de juros de mora, correção monetária e custas processuais;
b) condenar a Reclamada ao pagamento dos honorários advocatícios
nos termos da disposição do art... da
CLT; c) Que seja deferido o benefício da assistência judiciária gratuita,
devido à difícil situação econômica do autor, que não possui condições de custear o processo, sem prejuízo próprio;
d) Condenar a Reclamada ao pagamento das contribuições
previdenciárias devidas em face das verbas acima requeridas, visto que caso tiverem sido pagas na época oportuna,
não acarretariam a incidência da contribuição previdenciária.

IV – PROVAS

Requer, finalmente, a produção de todos os meios de prova em direito

admitidos, especialmente, depoimento pessoal da Reclamada, sob pena de confissão, testemunhal e documental.

V - VALOR DA CAUSA

Dá-se a causa o valor de R$.... (por extenso), para os efeitos de lei.

Nestes termos pede e espera deferimento.

Local/data

ADVOGADO – OAB/nº...