EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE

CAMPINAS- SP AO JUIZO DA (0,10)

(10 linhas)

SERAFINA DAS COUVES, nacionalidade xxx, estado civil

XXX, auxiliar de manutenção, inscrita no CPF sob n° xxx.xxx.xxx-xx, portadora da cédula de
identidade RG n° xxx.xxx-xx, portadora da CTPS/série xxxx, cadastrado no PIS sob n° xxxxx, data
de nascimento xxxxx, filiação xxxxx, residente e domiciliado na Rua xxxxx, nº xxx, bairro xxx,
CEP xx.xxx-xxx, na cidade de xxx, com endereço eletrônico: xxx, vem, respeitosamente perante
Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado(PROCURAÇAO EM
ANEXO), com endereço profissional na Rua xxx, nº xxx, bairro xxx, na cidade de xxx, CEP xx.xxx-
xxx, com endereço eletrônico: xxxxx, onde recebe intimações e outros documentos judiciais
pertinentes com fulcro no artigo 840 da CLT, propor: AÇÃO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA,
(0,10) pelo rito ordinário, em face de: (0,3)

SOLUÇÃO LTDA., pessoa jurídica de direito privado inscrita sob o CNPJ nº xx.xxx.xxx/xxxx-xx,
com endereço na Rua xxxxx, nº xxx, bairro xxx, na cidade de Campinas-SP, CEP xx.xxx-xxx, pelos
motivos de fato e de direito a seguir explanados:

1 - DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA

Cumpre salientar que o Poder Judiciário é de livre acesso para qualquer cidadão, e diante da
dificuldade financeira em que o Reclamante se encontra, o mesmo não possui condições de
arcar com as custas processuais e honorários advocatícios, sem o prejuízo do próprio sustento
ou de sua família, requer a concessão da Justiça Gratuita a seu favor, com fulcro no art. 790, §
3º e 4° da CLT.

2 - DOS FATOS

Serafina das couves era empregada da empresa Solução Ltda., onde trabalhava como auxiliar
de manutenção desde outubro de 2019, recebendo 1 salário mínimo por mês. Ela trabalha de
segunda a sexta-feira, das 9h às 15h, com intervalo de 15 minutos para refeição, e aos
sábados, das 8h às 14h sem intervalo, marcando corretamente os cartões de ponto. A
reclamada possui extrato atual do FGTS com apenas um depósito referente à competência de
novembro de 2019 e os contracheques de todo o período, que indicam a dedução de INSS e
uma contribuição sindical de R$ 40,00 em março de 2020. A empregada foi dispensada sem
justa causa em fevereiro de 2023 e não cumpriu o aviso prévio nem foi indenizada. Além disso,
ela não teve acesso às documentações necessárias para proceder com o saque do FGTS e
recebimento do seguro desemprego. Diante de tal situações, reclamante foi dispensada, sem
justa causa em 23/02/2023. Na ocasião, não cumpriu o aviso prévio e tão pouco foi indenizada
do mesmo. Após a dispensa, a mesma não teve acesso as documentações necessárias para
poder proceder com o saque FGTS e recebimento do seguro desemprego até a presente data.

3 - DO DIREITO

3.1 Do Intervalo intrajornada: A reclamante trabalha de 2ª a 6ª feira, das 9h às 15

horas, com intervalo de 15 minutos para refeição, e aos sábados, das 8h às 14 horas sem
intervalo, Ocorre que não usufruía do intervalo de 1 (uma) hora para refeição e descanso,
apenas alimentando -se rapidamente durante o expediente em no máximo 15 (quinze)
minutos.

Assim, de segunda a sexta-feira não foi observado o disposto no artigo 71 da CLT, portanto,
havendo incidência do estabelecido no § 4º.

A reclamada, contudo, jamais efetuou o pagamento da indenização devida.

Assim, requer que a reclamada seja condenada ao pagamento do intrajornada correspondente

a 45 (quarenta e cinco) minutos diários, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, de segunda a sexta-feira, ao
longo de todo o contrato de trabalho, conforme § 4 º do artigo 71 da CLT.

3.2 Do FGTS: Diz o art. 15 da lei 8036/90 que durante o período de trabalho, o empregador
não depositou o percentual devido na conta bancária vinculada do empregado junto ao Fundo
de Garantia sob Tempo do Serviço (FGTS). A Lei nº 8.036/90 dispõe sobre a regulamentação
básica do FGTS, definindo que o empregador deverá efetuar na rede bancária um depósito
correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ao trabalhador no mês anterior.

À falta de depósitos na conta vinculada, conforme determina o artigo supra citado, deverão, os
valores, serem atualizados com juros e multas previstos no art. 22 da Lei 8.036/90.

O valor a ser depositado não é referente apenas ao salário e sim a todos os adicionais que
incidem sobre ele, estes direitos estão dispostos no Enunciado 63 do Tribunal Superior do
Trabalho, que reforçando a tese, dispõe:

"A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado,
inclusive horas extras e adicionais eventuais."

3.3 Da contribuição sindical: a Reforma Trabalhista alterou o art. 582 da CLT estabelecendo
que tal obrigação estava condicionada a autorização prévia (POR ESCRITO) por parte do
profissional, conforme dispõe o art. 579 da CLT. Contudo, caso houvesse a notificação da
contribuição sindical ao trabalhador, o empregador é obrigado a proceder com o desconto na
folha salarial, desde que por eles previamente autorizados, conforme ART. 545/CLT Deve haver
comunicação prévia, voluntária, individual e expressa do empregado requerendo a
participação na contribuição (art. 578 da CLT);.

3.4 Da dispensa sem justa causa: Conforme descrito, a reclamante foi dispensada sem justa
causa, não havendo por parte do empregador, a comunicação do aviso prévio e nem do prazo
de 30 (trinta) dias. A reclamante deve ser indenizada, devendo ser acrescido 03 (três) dias no
aviso prévio para cada ano de serviço.

3.5 Falta de aviso prévio: Ressalta-se que o aviso preciso é um direito constitucional do
trabalhador, estando previsto em nossa magna carta, art.7, inciso XXI, CF)

3.6 Não pagamento de verbas rescisórias no prazo de 10 dias: Requer-se também o

pagamento do décimo terceiro com base na remuneração integral ou valor da aposentadoria
(ART. 7, VIII, CF) e o pagamento das férias anuais, acrescidas 1/3 do salário normal (ART. 7,
XVII, CF)

3.6.1 Da multa

Como a dispensa ocorreu sem justa causa, há de se exigir do empregador o pagamento de

multa rescisória equivalente a 40% do FGTS.

Art. 477-"É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação
do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de
trabalho, o direto de haver do emprega- dor uma indenização, paga na base da maior
remuneração que tenha percebido na mesma empresa. ("Caput" com redação dada pela Lei nº
5584, de 26.6.1970)."

3.7 Ausência fornecimento de documentação para acesso ao seguro desemprego e saque do

FGTS: O empregador deve fornecer os documentos necessários para a comprovação da
rescisão e para que o empregado possa sacar o FGTS e ter acesso ao seguro desemprego (vide
art. 477, parágrafos 6 e 8), destacando que o seguro-desemprego, quando ocorre de maneira
involuntária é um direito constitucional do trabalhador previsto no ART. 7, inciso II da CF, o
empregador lesa tanto a CLT como a constituição federal.

3.8 - Dos honorários advocatícios

O artigo 133 da Constituição Federal, norma cogente, de interesse público, das partes e
jurisdicional, tornou o advogado indispensável à administração da Justiça, revogando o "JUS
POSTULANDI" das partes.

Sendo necessária a presença do profissional em Juizo, nada mais justo e coerente do que o
deferimento de honorários advocatícios, inclusive ao advogado particular, por força do
princípio da sucumbência (artigos 769 da CLT e 85 do CPC).

4- DOS PEDIDOS

Desta forma requer:

1– Intervalo intrajornada: requerer a condenação da reclamada ao pagamento, como extra

(adicional de horas extras), do intervalo intrajornada não concedido, de 15 minutos a cada
sábado.
2– FGTS: requerer a condenação da reclamada ao recolhimento de todo o FGTS referente
ao período trabalhado, exceto o referente à competência de novembro de 2019.

3– Contribuição sindical: requerer a devolução dos valores descontados a título de

contribuição sindical obrigatória.

4– Verbas devidas: Requer o pagamento integral de todas as verbas rescisórias devidas,

acrescidas as indenizações bem como a entrega de documentação comprovando a rescisão
para que o empregado tenha acesso ao seguro desemprego

5– Honorários: requerer a condenação da parte contrária ao pagamento de honorários

advocatícios sucumbenciais, no importe de 15% do valor da condenação, com fulcro no artigo
791-A, caput, da CLT.

Dá-se a causa, o valor de R$ xxxxx salários mínimos

Nesses termos,

Pede deferimento

Campinas/SP, 08 de março de 2023.

Advogado

Número OAB

PADRAO 2 DEDOS PARÁGRAFO

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