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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

MG000245/2015
28/01/2015
MR001381/2015
46246.000373/2015-93
27/01/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.


TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: e Registro n:
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, BARES E RESTAURANTES DO NORTE
DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 25.213.166/0001-17, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a).
IVANETE LINO SALES e por seu Presidente, Sr(a). JOSE DA SILVA MACEDO;
E
SIND DE HOTEIS REST BARES E SIMILARES DE MONTES CLAROS, CNPJ n. 20.559.001/0001-88, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). TARCISIO EDMAR FIGUEIREDO ROSA e por seu
Tesoureiro, Sr(a). JOSE DETE DE SA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de
2015 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Garom, Maitre de Hotel,
Cozinheiro(a), Auxiliar de cozinha, Copeiro(a), Servios Gerais, Churrasqueiro(a), Porteiro, Chefe de
Fila, Barmam, Pizzaiolo(a), Salgadeira, Doceiro(a), Caixa, Confeiteiro(a), Atendentes e Assemelhados
e, todos os demais empregados diretamente ligados s empresas que fazem parte da categoria, com
abrangncia territorial em Bocaiva/MG, Botumirim/MG, Braslia de Minas/MG, Buritizeiro/MG, Capito
Enas/MG, Claro dos Poes/MG, Corao de Jesus/MG, Cristlia/MG, Engenheiro Navarro/MG,
Francisco Dumont/MG, Francisco S/MG, Gro Mogol/MG, Ibia/MG, Itacambira/MG, Itacarambi/MG,
Janaba/MG, Januria/MG, Jequita/MG, Juramento/MG, Lagoa dos Patos/MG, Manga/MG,
Mirabela/MG, Montalvnia/MG, Monte Azul/MG, Montes Claros/MG, Pirapora/MG, Porteirinha/MG,
Riacho dos Machados/MG, Rubelita/MG, Salinas/MG, So Francisco/MG, So Joo da Ponte/MG, So
Joo do Paraso/MG, So Romo/MG, Taiobeiras/MG, Uba/MG, Vrzea da Palma/MG e
Varzelndia/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO DA CATEGORIA

O salrio Normativo da categoria Profissional dos empregados no Comrcio Hoteleiro, Bares e

Restaurantes do Norte de Minas Gerais e das demais cidades citadas, durante a vigncia da presente CCT
- Conveno Coletiva de Trabalho, a partir de 1 (primeiro) de Janeiro de 2015, ser de R$851,00
(oitocentos e cinquenta e um reais), por uma jornada normal de trabalho.
1. SALRIO NORMATIVO DOS EMPREGADOS NA FUNO DE COZINHEIRO(A);
CHURRASQUEIRO(A); PIZZAIOLO(A); SALGADEIRO(A); DOCEIRO(A); CONFEITEIRO(A) - Para os
empregados no exerccio destas funes, independente de suas datas de admisso nos respectivos empregos, ser
observado e praticado o salrio Normativo de, no mnimo, R$862,00 (oitocentos e sessenta e dois reais);
2. SALRIO NORMATIVO PARA EMPREGADOS NA FUNO DE CAIXA - Para os empregados no
exerccio desta funo, independentemente de sua data de admisso nos respectivos empregos, ser observado e
praticado o Salrio Normativo mnimo da categoria, R$851,00 (oitocentos e cinquenta e um reais), acrescido de 5%
(cinco por cento) a ttulo de quebra de caixa;
3. SALRIO NORMATIVO PARA EMPREGADOS
PASSADORES, CHURRASQUEIROS,
GARONS ,ATENDENTES E ASSEMELHADOS NAS EMPRESAS QUE COBRAM TAXAS DE
SERVIOS NAS NOTAS DOS CLIENTES - Aos denominados empregados que trabalham diretamente no
atendimento ( passadores, garons, churrasqueiros, atendentes e assemellhados) em empresas que cobram 10% (dez por
cento), sobre o valor das notas, fica assegurado o piso salarial mnimo fixo de R$851,00 (oitocentos e cinquenta e um
reais), mais as referidas taxas de servios (comisses), que sero repassadas aos empregados de acordo com a presente
CCT;
4. Os empregados que percebem remunerao superior ao salrio Normativo da Categoria, sero reajustados, com a
aplicao da porcentagem de 8.8% (oito ponto oito por cento), sobre o tlimo salrio que recebiam at Dezembro de
2014.
5. DA INDENIZAO DATA BASE - O empregado dispensado sem justa causa, dentro dos 30 (trinta) dias que
antecede a Data Base, assegurado a indenizao no valor de um salrio percebido pelo mesmo, conforme o direito
previsto no Art. 9 da Lei n 7238/84.

Salrio produo ou tarefa

CLUSULA QUARTA - SERVIOS DE EXTRAS PRESTADOS POR EMPREGADOS NA EMPRESA

As empresas empregadoras que prestam servios eventuais, remuneraro os profissionais de acordo com
a tabela abaixo estipulada a partir de 1 (primeiro) de janeiro e sero pagos contra recibo, desde que no
seja trabalho fixo.
TRABALHO DE SERVIOS EXTRAS

CATEGORIA

MONTES CLAROS

Garom .......................................................................R$152,00
Maitre de Hotel .............................................................R$237,00
Cozinheiro(a)................................................................R$152,00

Aux. de Cozinheira ........................................................R$138,00


Copeiro .......................................................................R$138,00
Servios Gerais ............................................................R$138,00
Churrasqueiro / Porteiro ................................................R$169,00
Chefe de Fila / Barman ..................................................R$226,00

TRABALHO FORA DE MONTES CLAROS


Garom .......................................................................R$307,00
Maitre de Hotel .............................................................R$473,00
Cozinheiro(a) ................................................................R$306,00
Aux. de Cozinheira .........................................................R$275,00
Copeiro ........................................................................R$275,00
Servios Gerais .............................................................R$275,00
Churrasqueiro / Porteiro ..................................................R$338,00
Chefe de Fila / Barman ...................................................R$452,00

REGULAMENTO:
1 - A presente tabela implica-se a uma jornada de oito horas de trabalho;
2 - Os profissionais aqui mencionados tero direito a uma refeio;
3 - Esta tabela se destina aos profissionais que trabalham em buffet de forma geral: recepes, banquetes,
casamento, coquetis, aniversrios, etc., recebendo o referido valor, aps a execuo do servio;
4 - O uniforme de cada profissional ser por conta dele mesmo;
5 - Aps 08 (oito) horas de servio, ser paga, rigorosamente a hora extra excedente;
6 - dever do garom a montagem do salo.
Descontos Salariais

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS

Fica vedado as empresas descontarem de seus empregados recepcionistas, caixas, tesoureiros e outros que

manipulem valores da empresa, as importncias pagas em cheques que venham a ser devolvidos por
insuficincia de fundos, recebidos por estes, bem como, em relao a todos os seus empregados, as
importncias destinadas cobertura de extravios ou quebras de materiais, uniformes de uso obrigatrio,
desde que o empregado tenha obedecido as normas internas das empresas, e no tenha agido com dolo,
isso na conformidade do Art. 462 da CLT.
1: OUTROS DESCONTOS - Alm dos descontos previstos em Lei e nesta CCT (Contribuio
Sindical, Assistncial / Confederativa / Mensalidade), os empregadores procedero aos descontos nos
salrios dos seus empregados de valores concernentes de seguro de vida em grupo, assistncia mdica
e/ou odontolgica, seguro sade, mensalidade de grmios associativos ou recreativos dos empregados,
cooperativas de crdito mtuo e de consumo, desde que o objeto dos descontos tenha direta ou
indiretamente beneficiado o empregado e/ou seus dependentes, inclusive aquelas institudas ou mantidas
pelo Sindicato obreiro, previdncia privada e farmcia, desde que expressamente autorizado pelo
empregado.
2:Na hiptese de que o desconto seja autorizado, em decorrncia de convnios efetuados pelo sindicato
obreiro, em prol do associado, a empresa fica obrigada a repassar, imediatamente, o valor deduzido, para
a conta do conveniado que ser indicada no ato do contrato.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Adicional de Hora-Extra

CLUSULA SEXTA - HORA EXTRA

As horas extras trabalhadas sero pagas para todos os empregados com acrscimo de valor de 50% (cinquenta por cento)
sobre a hora normal nos dias normais e 100% (cem por cento) nos dias de folga e feriados.
I - TRABALHO EM DIAS DE FOLGAS E FERIADOS - Sero pagos em dobro em conformidade com a Smula 146
da TST (o trabalho prestado em domingos (folga) e feriados no compensados, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da
remunerao relativa ao repouso semanal).
1. Na jornada especial 12x36, os feriados trabalhados sero pagos em dobro.

Adicional Noturno

CLUSULA STIMA - ADICIONAL NOTURNO

As empresas pagaro adicional noturno para os empregados abrangidos por esta Conveno, com
percentual de 20% (vinte por cento), de acordo com a lei vigente.
PARGRAFO NICO: Considera-se trabalho noturno o executado entre s 22:00 (vinte e duas) horas
de um dia at s 05:00 (cinco) horas do dia seguinte.
Comisses

CLUSULA OITAVA - SALRIO FIXO MAIS TAXA DE SERVIO

O salrio normativo previsto no 3 da Clusula Terceira ser regulamentado como se segue:


1. Os estabelecimentos da Categoria Econmica podero acrescentar nas notas de seus clientes at 10%
(dez por cento), a ttulo de taxa de servio (comisso), para distribuio aos garons, atendentes ou
assemelhados titulares do servio, da seguinte forma: 5% (cinco por cento) ser repassada ao empregado
a ttulo de remunerao, que ser acrescida a parte fixa do salrio R$851,00 (oitocentos e cinquenta e um
reais) e igual porcentagem ficar na posse da empresa, para fazer frente aos encargos sociais da parte
mvel (comisso) da remunerao salarial ora estipulada.
2. Entende-se por titular do servio os funcionrios envolvidos diretamente no atendimento do cliente,
ou seja, os garons, passadores, churrasqueiros, atendentes e assemelhados, exceto aqueles que exeram
cargo de gerente.
3. Em consonncia com o entabulado em conveno coletiva, toda a rede hoteleira abrangida pela
presente categoria econmica, que inclurem em suas notas adicional de 10% (dez por cento), cobradas
diretamente do usurio de forma compulsria ou voluntria, efetuaro o rateio do arrecadado
mensalmente de forma uniforme entre todos os empregados dos estabelecimentos, respeitando os
percentuais de rateio fixados nesta conveno, da seguinte forma:
a- 50% (cinqenta por cento) do montante arrecadado ser destinado aos empregados, em pagamento
direto e mensal, includo no contra cheque e pago no ms subseqente.
b- 50% (cinqenta por cento) do valor remanescente ser retido pela empresa para fins de pagamento de
todos os encargos sociais, trabalhistas e obrigaes legais, oriundos da incidncia da taxa de servio no
contra cheque.
4. Somente podero se beneficiar desta Clusula os estabelecimentos filiados ao Sindicato Patronal e
quites com as obrigaes Sindicais, Confederativas e Assistenciais de ambas as Categorias.
5. Fica desde j pactuado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato laboral, que as condies
estabelecidas quantos as comisses descritas no pargrafo primeiro, letras "a" e "b" do pargrafo terceiro
desta clusula, ser objeto de fiscalizao das entidades sindicais e, o estabelecimento que no cumprir o
que ficou estabelecido ou que, de alguma forma, procure driblar os direitos da categoria, ficar sujeito a
uma multa de 20% (vinte por cento) sobre os valores que deixar de repassar, multa esta que reverter a
favor dos respectivos Sindicatos, no percentual de 50% (cinquenta por cento) para cada,
independentemente das aes judiciais a serem propostas.

Auxlio Alimentao

CLUSULA NONA - ALIMENTAO

Fica acordado entre as partes que as empresas fornecero alimentos a todos os empregados cuja jornada
de trabalho coincidir com o horrio de refeio (almoo e janta), sem qualquer nus para o trabalhador,
sendo que as empresas que no trabalham com o fornecimento de refeies, se obrigam a fornecer um
lanche gratuitamente para os seus empregados.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE

As empresas ficam obrigadas a fornecer o vale transporte para os seus empregados de acordo com a lei
vigente.
1 - Nas faltas justificadas sero devidos os vales transportes, desde que no ultrapasse a 02 (dois) vales
no ms.
2 - Faculta-se ao empregador o pagamento do valor dos vales-transportes em pecnia ao empregado
quando seu horrio de servio for incompatvel ao funcionamento do transporte coletivo urbano.
3 - O pargrafo segundo desta clusula refere-se apenas aos horrios em que no existir circulao de
transporte coletivo urbano.
Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ABONO REVERTIDO EM BENEFCIO

Na vigncia da presente Conveno Coletiva, fica acertado um abono revertido em benefcio dos
empregados a nus dos empregadores, no valor de R$24,00 (vinte e quatro reais) mensais por empregado,
independentemente de serem sindicalizados ou no, que ser mantido por todas as empresas ligadas ao
Sindicato dos Empregados no Comrcio Hoteleiro, Bares e Restaurantes do Norte de Minas Gerais e
repassada ao Sindicato Profissional da seguinte forma:
1. Os empregadores ficam obrigados a procederem aos recolhimentos do abono Revertido em
Beneficio, em favor da Entidade Profissional at o dia 10 (dez) de cada ms em guia prpria fornecida
pela entidade Sindical Laboral, ou ento, via DOC, bem como a fornecer, mensalmente, a relao dos
seus respectivos empregados.

2. Do empregado no sindicalizado poder recair a cobrana do valor de 50%(cinqenta por cento) do


preo pago pelo Sindicato Laboral pela consulta ou exames, valor esse pago diretamente na clnica e/ou
laboratrio conveniados, quando de interesse desse funcionrio de utilizar-se do plano.

3. O abono revertido em benefcio, com cobertura a todos os integrantes da categoria profissional,


consiste em prestar atendimento mdico nas dependncias da entidade sindical ou em outro local por ela
indicado, atravs de profissionais selecionados, contratados, fiscalizados e administrados pelo Sindicato
Profissional conjuntamente com o Sindicato Patronal, neste ato, representado pelo seu assessor jurdico
Dr. Edson Frana Lino, inclusive, atendentes, recepcionistas, enfim todo pessoal necessrio prestao
do citado atendimento, tendo por objetivo suprir as necessidades bsicas da rea de sade,
permitindo 01 (uma) consulta mdica, com direito a devida reviso (retorno), sendo que o prazo
mnimo entre uma consulta e outra ser de 45 (quarenta e cinco) dias, aos associados, bem como,

exames laboratoriais bsicos (hemograma, urina e fezes), de conformidade o que se encontra estabelecido
no Regimento Interno da Entidade.
4. Tero direito tambm a usufruir do plano, os dependentes dos associados (esposa e filhos at 14
anos) mediante o pagamento de R$25,00 (vinte e cinco reais) pela consulta, que dever ser paga
diretamente na clnica conveniada, sendo que o valor remanescente ser de responsabilidade do sindicato
laboral.
5. Por se tratar de benefcio concedido aos trabalhadores atravs de Conveno Coletiva de Trabalho, o
Sindicato Profissional possui legitimidade para exigir o cumprimento dos dispositivos pactuados nesta
clusula, sem prejuzo de aplicao das penalidades previstas no instrumento normativo da categoria.
6. A empresa que conceder, gratuitamente, plano de sade particular aos seus empregados e familiares,
poder solicitar a iseno do pagamento da importncia mencionada no referido plano, desde que
comprove, mensalmente, junto ao Sindicato Profissional a concesso e a prestao contnua do referido
benefcio, devendo, obrigatoriamente, apresentar junto a Entidade Sindical Profissional, at o quinto dia
til de cada ms, ou a qualquer momento que for exigido, documento firmando dito plano de sade em
favor dos seus empregados. Dito plano de sade dever ser composto por, no mnimo, 10 (dez)
especialidades mdicas, sendo: Clnico geral, Ginecologia, Pediatria, Cardiologia, Ortopedia,
Oftalmologia, Dermatologia,Otorrinolaringologia, Psiquiatria, Gastroenterologia, bem como,
exames laboratoriais bsicos (hemograma, urina e fezes)
7. Os titulares do departamento jurdico da Entidade Laboral, antes de proposta a cobrana
extrajudicial, tero total poder no sentido de solucionar a situao, podendo, para tanto, anistiarem ou
reduzirem multas, fazer acordos, aceitarem parcelamentos, enfim, promoverem os atos necessrios para
que as condies avenadas sejam atendidas e cumpridas.
8. Tambm caber como nus do Plano atravs do benefcio, a manuteno das despesas referentes a
medicina do trabalho que recarem sobre os empregados, tais como: atestado admissionais e
demissionais. Ainda, recara sobre o citado benefcio s despesas de manuteno administrativa, bem
como jurdica, tanto patronal como do sindicato laboral e que as Entidades Sindicais entenderem
necessrias.
9 . As empresas que tiverem convnio especfico para realizao dos exames exigidos para o PPP(Perfil
Perfissiogrfico Previdencirio), com clnicas diversas da conveniada com o sindicato profissional, tero
direto ao abatimento nica e exclusivamente dos valores referentes aos exames admissionais e
demissionais pelo mesmo valor pago pelo sindicato com a clinica com a este conveniada.
10. Para fazer jus a o desconto previsto, no pargrafo anterior, a empresa ter que:
a - Enviar o empregado ao sindicato para emisso do documento que dar direito ao respectivo desconto.
b - A referida deduo s ser autorizada pelo sindicato laboral mediante a apresentao destes
documentos, que devero vir acompanhados da relao de funcionrios ativos ou gfip do ms referente ao
recolhimento, at vspera da data limite para o pagamento da mensalidade do Programa de Assistncia
Familiar estipulada nesta conveno.
11. Na hiptese de os convnios firmados para atendimento aos empregados sindicalizados ou no,
dentro do prazo de validade da presente CCT venha a sofrer reajuste, o abono ser reajustado, na mesma
proporo constante da atualizao das tabelas mdicas.

12. Fica estipulada multa para a empresa que descumprir essa clusula da seguinte forma: 10% (dez por
cento), por atraso no pagamento da boleta mensal, mais juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e
correo monetria.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA ODONTOLGICA

Na presente Conveno Coletiva, fica autorizado ao Sindicato Laboral a contratar e/ou firmar convnio com
profissional na rea de odontologia (dentista) para atender aos associados da categoria, em contrapartida de
pagamento de preos fixados em tabela de servios abaixo das aplicadas, em mdia pelos dentistas desta
cidade, em prestaes de servios particulares. Dito profissional ter de prestar assistncia bsica dentaria
aos associados interessados, mediante o pagamento anual e nico pelo associado do valor de
R$50,00(cinqenta reais), a ttulo de taxa de adeso e/ou anuidade, arbitrado ao scio Titular, valor este que
dever ser pago diretamente ao(a) dentista contratado(a) que emitir recibo comprobatrio. A assistncia
odontolgica bsica citada acima inclui:
a-

1 Restaurao Simples (amlgama-resina)

b-

Radiografia Simples

c-

Exodontia Simples (extrao dentria)

d-

Tartarectomia Simples (1 a 2 dentes com trtaro supra gengival)

e-

Limpeza Simples

f-

Aplicao de flor

2. Os associados que fizerem a adeso a assistncia odontolgica dessa clusula, mediante a


apresentao da carteirinha expedida pela entidade sindical, tero direito ao tratamento bsico listados no
1, independentemente do nmero de procedimentos e da quantidade de retornos que necessitarem
realizar durante todo o ano.
3. As consultas e tratamentos tero de ser agendadas pessoalmente ou por telefone e a data para
realizao dos procedimentos que se fizerem necessrios, depender da disponibilidade do(a) dentista
contratado(a)/conveniado(a).
4. Os dependentes dos associados(as) titulares (esposa, marido e filhos at 21 anos), tambm podero
usufruir da assistncia odontolgica do sindicato, mediante ao pagamento individual e anual do valor de
R$50,00(cinqenta reais), a ttulo de taxa de adeso e/ou anuidade.
5. Os associados e dependentes que aderirem ao plano odontolgico do SECHONORTE, fica aqui
estabelecido que tero direito a descontos em muitos outros tratamentos odontolgicos, conforme
informativos emitidos pelo sindicato ou pelo(a) dentista contratado(a)/conveniado(a).

Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO DOENA - ATESTADO MDICO

Fica estabelecido garantia de emprego de 60 (sessenta) dias aps a alta da Previdncia Social, ao

empregado afastado por Auxlio-Doena, desde que esse afastamento seja igual ou superior a 12 (doze)
meses.
1 - ABONO PARA LEVAR O FILHO AO MDICO - Sero abonadas as faltas dos empregados, na
razo de um dia por bimestre, para levar ao mdico, filho menor ou dependente previdencirio,
comprovada mediante Atestado Mdico que dever ser apresentado a empresa em 48 (quarenta e oito)
horas aps a consulta mdica.
2 - ATESTADO MDICO / PRAZO DE ENTREGA - Cabe ao empregado, no prazo de 48 (quarenta e
oito) horas, a obrigao de entregar o Atestado Mdico, mediante protocolo de recebimento, no
departamento de pessoal da empresa.
Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL

O Sindicato, atravs da presente CCT, se obriga a prestar auxilio funeral a famlia e/ou sucessores do Titular
que venha a falecer, em valor no superior a R$1.500,00 (um mil e quinhentos reais), desde que o associado
esteja em dias com suas obrigaes sindicais na data do bito.
Pargrafo nico-Este auxilio funeral exclusivo ao associado titular, no se estendendo aos seus
dependentes que venham a falecer.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA QUINTA - ANOTAO CONTRATUAL

As empresas registraro seus empregados no prazo mximo de 48:00 (quarenta e oito) horas, aps o
incio do trabalho.
Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA SEXTA - RESCISO CONTRATUAL

Na ocorrncia de Resciso Contratual, o empregador dever efetuar o pagamento das verbas rescisrias
devidas ao empregado, dentro do prazo estabelecido em Lei, sob pena de no o fazendo, pagar ao
empregado uma multa correspondente a um dia do Salrio Mnimo da Categoria para cada dia de atraso,
at a efetiva quitao das verbas rescisrias, desde que o retardamento no decorra de culpa do
empregado, cuja importncia por sua vez, dever ser revertida em favor do empregado,
independentemente da multa prevista em Lei.
1. AGENDAMENTO DA RESCISO CONTRATUAL - As Rescises Contratuais devero ser,

previamente agendadas junto ao Sindicato Profissional, no prazo mnimo de 03 (trs) dias teis de
antecedncia, via fax ou telefone, sob pena de no haver homologao da Resciso Contratual e aplicao
de multas de acordo com a Lei vigente.
A) Todas as rescises de Contrato de Trabalho acima de 01 (um) ano de registro, ser precedida de
conferncia privada com o empregado, no Sindicato Laboral, antes de que seja expirado o prazo para a
respectiva homologao;
B) As empresas devero encaminhar o empregado ao Sindicato Profissional, juntamente com toda a
documentao exigida para a homologao, para que se possa efetuar a conferncia dos mesmos, bem
como dos esclarecimentos dos seus direitos.
2. HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL - DOCUMENTOS - As homologaes
das rescises do Contrato de Trabalho s podero ser efetuadas mediante a apresentao dos seguintes
documentos, devidamente preenchidos;
1 - Guias TRCT em 05 (cinco) vias;
2 - CTPS com as anotaes devidamente atualizadas;
3 - Comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso;
4 - Extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado do FGTS e guias de recolhimento dos
meses que no constem no extrato;
5 - Contribuio Social (50%), na hiptese do Art. 18 da Lei n 8.036, de 11/05/1990, e do Art. 1 da Lei
Complementar n. 110, de 29/06/2001;
6 - Comunicao da Dispensa - CD , Requerimento do Seguro Desemprego (SD) e a chave de
conectividade;
7 - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, atendidas as formalidades especificadas na Norma
Regulamentadora n 5, aprovada pela Portaria n 3.214, de 08/06/1978, e demais alteraes;
8 - Demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso
contratual;
9 - Cpia dos 03 (trs) ltimos contra-cheque do empregado;
10 - Certido Negativa da Entidade Sindical Patronal;
11- Guias comprobatrias do recolhimento das Contribuies Sindicais Especiais dos Sindicatos
convenentes;
12 - Guias comprobatrias do recolhimento da Contribuio sindical (imposto) do ano vigente ou
anterior, se for o caso dos sindicatos convenentes;
13 - Guia comprobatria do recolhimento da contribuio do Programa de Assistncia Familiar;
14 PPP(Perfil Perfissiogrfico Previdencirio) dos empregados que durante o contrato de trabalho

estejam em contato com agentes nocivos sade.

3. No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser computado o reflexo do descanso


semanal remunerado, conforme disposto nas alneas "a" e "b" do Art. 7 da Lei n. 605, de 05/11/1949.
4. Quando resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar de
empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de Seguro Desemprego.
5. CONTRIBUIES SINDICAIS - Comprovante de recolhimento das Contribuies Sindicais
pagas aos Sindicatos convenentes (Patronal e Profissional), inseridas nesta CCT, ou seja, Contribuio
Confederativo e/ou Contribuio Assistencial / Imposto Sindical Anual / Contribuio de Assistncia
Familiar.
6. COMPROVANTES DAS CONTRIBUIES - Na falta dos comprovantes mencionados no
anterior, a empresa ter o prazo de 24:00 (vinte e quatro) horas para regularizao, sob pena de AO
DE CUMPRIMENTO.
7. PAGAMENTO DE RESCISES CONTRATUAIS - Os pagamentos a que se referem
homologao de Resciso de Contrato, s poder ser efetuado em dinheiro, cheque administrativo visado,
em conformidade com o Art. 477 da CLT.
8. DA REPRESENTAO - A Entidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o
Art. 477, 2 da CLT, tem como atribuio prestao de assistncia aos trabalhadores por ocasio das
Rescises dos Contratos de Trabalho, podendo lanar no verso do instrumento rescisrio, ressalvas no
caso de dvidas, devendo, neste caso, alertar a prpria empresa quanto s dvidas ou erros observados.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA STIMA - SALRIO SUBSTITUTO

Ao empregado promovido para a funo de outro ser garantido o salrio igual ao do empregado
substitudo, sem considerar as vantagens pessoais.

CLUSULA DCIMA OITAVA - CARTO DE PONTO

Os cartes de ponto, folhas ou livros de pontos utilizados pelas empresas, devero ser marcados ou
assinados pelo prprio empregado, no sendo admitido apontamento por outrem, sob pena de invalidade.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA DCIMA NONA - UNIFORME

Fica acordado entre as partes que no estabelecimento que exigir dos seus funcionrios o uso do uniforme,
a mesma fornecer, gratuitamente, at 02 (dois) uniformes por ano.
1. O uniforme ser fornecido mediante recibo, com cpia para o empregado. Caso seja o mesmo
desligado da empresa, fica obrigado a devolver aquele empregadora.
2. Ficam as empresas obrigadas a fornecerem os instrumentos de trabalho necessrios ao desempenho
das respectivas funes, sem nus para o empregado, nos termos da Lei.
Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA - GESTANTE

Fica garantida a estabilidade provisria no emprego por 60 (sessenta) dias a empregada gestante, aps o
trmino do prazo estabelecido pelo Inciso II, Alnea B, do Artigo 10, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, salvo por motivo de falta grave.
Estabilidade Servio Militar

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SERVIO MILITAR

Fica assegurado ao trabalhador de idade de convocao do Servio Militar, a estabilidade provisria de


at 30 (trinta) dias aps a baixa da corporao.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ACIDENTE DE TRABALHO

Fica estabelecido a garantia de emprego por um perodo de 12 (doze) meses ao empregado vitimado por
acidente de trabalho, de acordo com os termos previstos no Artigo 118, da Lei 8.213/91.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA ESCALA DE REVEZAMENTO

Ser estabelecida uma escala de revezamento onde, pelo menos uma vez por ms, o empregado ter folga

no domingo.
1. As empresas podero, com a anuncia do empregado, adotar sua prpria escala de revezamento, a
qual ser organizada de maneira que, em um perodo mximo de 04 (quatro) semanas de trabalho, cada
empregado usufrua ao menos um domingo de folga.
2. A escala dever constar de quadro sujeito a fiscalizao.
Faltas

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FALTA GRAVE

O empregado demitido sob a alegao de falta grave, nos termos do Artigo 482, da CLT, dever ser
comunicado por escrito e contra recibo das razes determinantes de sua dispensa, sob pena de torn-las
imotivada; caso o empregado no queira assinar, ser suprido por duas testemunhas.
Outras disposies sobre jornada

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36 HORAS

Faculta-se a adoo do sistema de trabalho denominado "Jornada Especial", com 12h00min corridas de trabalho
por 36h00min corridas e folga, respeitado o Piso Salarial da Categoria.
1. Para os que trabalham sob a denominao "jornada especial", as 12h00min sero entendidas como
normais, sem incidncia de adicional referido na Clusula 6 (sexta), ficando esclarecido igualmente no existe
horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44h00min semanais, desde que o excesso seja compensado na
semana seguinte, o que prprio desta "jornada Especial".
2. INTERVALO INTRA-JORNADA - Fica convencionado entre as partes que o intervalo intra-jornada
(repouso, almoo e jantar) ser de no mnimo, 01 (uma) hora at no mximo de 04 (quatro) horas.
A) Fica esclarecido que s podero beneficiar-se deste pargrafo as empresas devidamente sindicalizadas ao
Sindicato Patronal e em dia, com as suas obrigaes sindicais.
Frias e Licenas
Licena Remunerada

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL

Por solicitao prvia e escrita do Presidente da Entidade Profissional, com antecedncia mnima de 5
(cinco) dias, as empresas liberaro qualquer membro da Diretoria da Entidade Profissional, sem prejuzo
de salrios, para participarem de reunies, assemblias ou encontros de trabalhadores.

Relaes Sindicais
Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CPIAS DA GPS

Ficam as empresas obrigadas a encaminharem ao Sindicato Profissional, uma cpia da GPS - Guia de
Recolhimento da Previdncia, nos termos da Lei 8.870/94, Art 3. "in verbis" - "As empresas ficam
obrigadas a fornecer ao Sindicato representativo da Categoria Profissional mais numerosa entre
seus empregados, cpia da Guia de Recolhimento das Contribuies devidas seguridade social
arrecadadas pelo INSS..."
Contribuies Sindicais

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL ANUAL / EMPREGADOS

Com base nas disposies contidas no Artigo 8, Inciso IV, da Constituio Federal; no Artigo 513, alnea
"e" , da CLT e de acordo com a recente deciso proferida pelo Supremo Tribunal Federal atravs do
Recurso Extraordinrio n. 189.960-3, publicada no DJU em 10/08/2001, e, ainda, cumprindo deliberao
da AGE da Categoria Profissional, neste ato representado pelo - Sindicato dos Empregados no Comercio
Hoteleiro, Bares e Restaurante do Norte de Minas Gerais - SECHONORTE, as empresas descontaro,
compulsoriamente, de todos os empregados, sindicalizados ou no, o valor de 3% (trs por cento) do
salrio total de cada empregado, para fins de Contribuio Assistencial, sob pena de ter de arcar com a
dita contribuio, se assim no o fizer, e remeter ao Sindicato dos Empregados no Comrcio Hoteleiro,
Bares e Restaurantes do Norte de Minas Gerais - SECHONORTE , para os Municpios da Base Territorial
deste Sindicato, destinado aos servios assistenciais prestados por esta Entidade, esclarecendo que o
desconto dever ser efetuado de todos os integrantes da categoria por ocasio do ms de junho e ser
depositado at 30 (trinta) de julho do corrente ano de 2015, junto a CEF - Caixa Econmica Federal,
conta n 0132.003600.151-6, agncia de Montes Claros/MG.

CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVO MENSAL / EMPREGADOS

Com base nas disposies contidas no Artigo 8, Inciso IV, da Constituio Federal, no Artigo 513, alnea
"e" da CLT e de acordo com a recente deciso proferida pelo Supremo Tribunal Federal atravs do
Recurso Extraordinrio n 189.960-3, publicada no DJU em 10/08/2001, e, ainda, no cumprimento da
deliberao da AGE da Categoria Profissional, neste ato representado pelo Sindicato dos Empregados no
Comrcio Hoteleiro, Bares e Restaurantes do Norte de Minas Gerais - SECHONORTE, as empresas
descontaro compulsoriamente, de todos os empregados, todo ms, o valor de 2% (dois por cento) do
salrio de cada empregado, para fins de Contribuio Confederativa, sob pena de ter de arcar com a dita
contribuio, se assim no o fizer, e remeter ao SECHONORTE a relao e o valor descontado, isto,
sem nus para o empregador que receber o formulrio de recolhimento do SECHONORTE.
1. Subordina-se o presente desconto Confederativo / Assistencial, no oposio do empregado de

prprio punho, manifestada pessoalmente perante o Sindicato Profissional, at 30 (trinta) dias posteriores
a data da assinatura da presente CCT - Conveno Coletiva de Trabalho, pelos Sindicatos Convenentes,
no se aceitando a lista ou carta individual de oposio preparada no Departamento Pessoal das Empresas
ou Contabilidades.
2. As empresas podero repassar a Contribuio de que trata a presente Clusula, mediante boleto,
junto s agencias bancrias e casas lotricas autorizadas e, extraordinariamente, na sede do sindicato at o
dia 10 (dez) de cada ms, sob pena de multa de 10% (dez por cento) mais juro de 1% (um por cento) ao
ms, alm da correo monetria.
3. O desconto da importncia devida pelo empregado previsto no "caput" deste artigo, ser de inteira
responsabilidade da empresa, sendo que a omisso empresarial na efetivao do desconto e o seu no
repasse ao SECHONORTE, faro com que a obrigao pelo pagamento da importncia se reverta contra
empresa sem permisso de desconto ou reembolso posterior do empregado e, em caso de atraso do
referido repasse, aps ser a empresa devidamente avisada do seu dbito, estar sujeita a ter o seu nome
lanado em Cartrio de Protesto, alm, das demais medidas legais a serem utilizadas para recebimento
das referidas contribuies.
4. O desconto das Contribuies Confederativa e Assistencial destina-se a financiar os servios
sindicais, voltados para assistncia aos membros da respectiva categoria e negociaes coletivas, e
abranger todos os integrantes da Categoria Profissional abrangida pela presente Conveno Coletiva, na
forma do j decidido pelo Supremo Tribunal Federal no RE - 188860-3, em que foi relator o Ministro
Marco Aurlio, deciso unnime, D.J.U., 17/11/2000, e pelos TRT-PR-RO-02789-2001-Acrdo-020012002-Publicado em 15/02/2002 e TRT da 9 Regio no Processo TRT-PR-AA-00004/2001-Acrdo08376/2002 - publicado em 19/04/2002, no permitindo oposio, aps o prazo estipulado na presente
CCT.

CLUSULA TRIGSIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA - PATRONAL

Fica mantida a obrigao de os empregadores procederem aos recolhimentos previstos no Art. 8. Inciso
IV da CF e aprovada em AGE (contribuio Confederativa Patronal), at 30 de novembro de 2015, em
favor do SHRBS - Sindicato de Hotis, Restaurantes, Bares e Similares de Montes Claros, em sua
Conta Corrente na CAIXA ECONMICA FEDERAL, n 500.247-0, agncia 0132, cujo valor ser
apresentado at 31 (trinta e um) de outubro de 2015. O recolhimento fora do prazo, acarretar multa de
2% (dois por cento) mais correo legal.
NMERO DE EMPREGADOS DA EMPRESA:

VALOR - (%)

De 01 a 10 empregados ....................................................R$61,65
De 11 a 30 empregados ....................................................R$135,65
De 31 a 70 empregados ....................................................R$296,01
De 71 a 100 empregados ..................................................R$555,02
Acima de 100 empregados................................................R$863,38

1. A contribuio Confederativa de que trata esta Clusula, dever ser recolhida at o 30 (trinta) de
novembro de 2015, em qualquer agncia bancria indicada, atravs de guias prprias que a Entidade
Patronal beneficiria encaminhar empresa. No caso de que a empresa, por qualquer motivo, deixe de
receber a guia prpria, o recolhimento da Contribuio Confederativa Patronal poder ser feito atravs de
Ordem de Pagamento, em favor da Entidade Patronal beneficiria.
2. Pelo no pagamento das Contribuies Assistencial e Confederativa, fica estipulado multa de 10%
(dez por cento), mais juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria.
3. A empresa que no cumprir com o pagamento da Contribuio Confederativa, Contribuio
Assistencial e Contribuio Sindical ao Sindicato na data estipulada, estar sujeita, aps notificao do
dbito, de ter o seu nome lanado no Cartrio de Protestos, alm das demais medidas legais a serem
utilizadas para recolhimento das referidas Contribuies.
4. DAS CONTRIBUIES - SINDICAL / CONFEDERATIVA E ASSISTENCIAL PATRONAL:
1) DA CONTRIBUIO SINDICAL: devida aos Sindicatos pelos membros que participam das
categorias econmicas ou profissionais liberais representados pelas referidas Entidades, nos termos do
Art. 578, da CLT.
A) A QUEM SE DESTINA:
A Federao ..............................................................................15%
A Confederao ........................................................................5%
Ao Programa Especial Bolsa de Estudo FAT ........................20%
Ao Sindicato Arrecadador .......................................................60%
B) DOS OBRIGADOS AO PAGAMENTO: Depois da anlise das reivindicaes do Sindicato
Profissional, ficou decidido em Assemblia Geral da Categoria Econmica (Sindicato Patronal), que em
razo de se encontrar na referida contribuio, uma parcela destinada ao FAT (Fundo de Amparo ao
Trabalhador), dita parcela ser cobrada das Micro Empresas, EPP e de Grande porte, inclusive as optantes
pelo SIMPLES.
2) DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA E ASSISTENCIAL:
A) CONTRIBUIO CONFEDERATIVA: Constitui-se de uma obrigao dos membros da categoria
Patronal Sindical, em valores devidamente estipulados em AGE, conforme disciplinado no Inciso 4, do
Art 8, da CF brasileira, a ser recolhida em favor da Entidade, diretamente na sede da mesma, vide
recibo, at o dia 30/11/2015.
B) DA COBRANA ASSISTENCIAL: Constitui-se, por vez, uma determinao legal instituda em
AGE, prevista no Art. 513, Letra "E" da CLT, combinada com o referido Art. 8, Inciso IV, da CF, na
qual os empregadores ficam obrigados a procederem aos recolhimentos da Contribuio Assistencial
Patronal, em favor da Entidade, at o dia 30 (trinta) de julho de 2015, na Conta Corrente N 500.247-0,
Agncia 0132 - CEF - Caixa Econmica Federal em guia prpria fornecida pela Entidade Sindical, sob
pena de multa de 10% (dez por cento), mais correo legal.
3) DA COBRANA DAS CONTRIBUIES EM ATRASO: A Assemblia Geral Extraordinria, por

sua vez, decidiu, ainda com respaldo em julgados do TST, que as Contribuies Confederativas,
Assistencial e Sindical, podero ser cobradas, mediante notificao via correio, postados com AR, e que,
o no atendimento da referida notificao, autoriza, automaticamente, a Entidade Patronal ou Laboral a
efetuar a cobrana das contribuies supra citadas na Justia de Trabalho. Enfatiza, no entanto, que por
fora de participao da Entidade Laboral na Contribuio Sindical (parcela que se destina ao Plano
Especial de Bolsa de Estudos e ao Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT), a Entidade Patronal se
obriga a compor com a Entidade Laboral, parceria nesta cobrana atravs da Justia do Trabalho,
permitindo assim a referida Entidade Laboral a iniciativa da cobrana, ficando claro desde j, que h
autorizao da mesma por este instrumento.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Fica mantida a obrigao de os empregadores procederem aos recolhimentos da Contribuio


Assistencial Patronal, atravs de uma taxa nica de R$120,00 (cento e vinte reais), prevista no Art. 513,
letra "E" da CLT, instituda por Assemblia Geral Extraordinria, at 30 (trinta) de julho de 2015, em
favor do SINDICATO DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE MONTES
CLAROS, em sua Conta, na CAIXA ECONMICA FEDERAL, conta corrente n 500.247-0, Agncia
0132.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TAXA DE CARTEIRINHA

Fica aqui estipulado que o sindicato laboral poder cobrar taxa de emisso de carteirinha ao scio, no
momento da filiao, no valor de R$5,00(cinco reais) a ttulo de despesas iniciais.
Pargrafo nico A carteirinha expedida pelo sindicato profissional, dar direito ao seu portador a
freqentar o clube da entidade, bem como o clube dos ferrovirios, neste caso, atendida as exigncias
internas para se associar e, ainda, direito ao tratamento odontolgico da clusula 12, desde que, sejam
atendidas as especificaes declaradas na clusula 12.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - LEGITIMIDADE

As empresas reconhecem legitimidade ao Sindicato Profissional, solidrias ou independentes, para


ajuizar Ao de Cumprimento perante a Justia do Trabalho, no caso de transgresso das clusulas desta
CCT e demais normas trabalhistas, independente da outorga de mandato dos empregados substitudos,
e/ou da relao nominal dos mesmos.

Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FISCALIZAO

Fica autorizada Delegacia Regional de Trabalho a fiscalizar a presente Conveno Coletiva do


Trabalho, exigindo seu cumprimento e aplicando as penalidades cabveis em favor de ambas as partes.
Fica tambm estipulada uma multa de 10% (dez por cento) do salrio da categoria, em favor da Entidade
Sindical prejudicada, em caso de descumprimento de qualquer das clusulas desta conveno.
PARGRAFO NICO: Fica desde j acordado que, independentemente da multa acima
estipulada, as empresas ligadas ao Sindicato Patronal, respondero, ainda, por uma multa no
valor de 01 (um) salrio base da categoria, em caso de descumprimento da presente CCT,
valor este que ser revertido em favor do empregado prejudicado.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DATA E VIGNCIA

As partes fixam data base que vigorar de 01 (primeiro) de Janeiro de 2015 a 31 (trinta e um)
de Dezembro de 2015, sendo de aplicao obrigatria em todas as relaes de trabalho firmadas entre os
representantes pelas partes convenentes no mbito de suas representaes.
Outras Disposies

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - BASE TERRITORIAL

As demais cidades que fazem parte da base territorial do Sindicato Profissional: guas Vermelhas,
Berizal, Bonito de Minas, Campo Azul, Catut, Chapada Gacha, Cnego Marinho, Curral de Dentro,
Divisa Alegre, Espinosa, Fruta de Leite, Gameleira, Glaucilndia, Guaraciama, Ibiracat, Icara de Minas,
Indaiabira, Itacarambi, Jaiba, Japonvar, Josenpolis, Juvenlia, Lagoa Santa, Lontra, Luizlndia,
Mamonas, Matias Cardoso, Mato Verde, Miralvnia, Monte Azul, Montezuma, Ninheiras, Nova
Porteirinha, Novo Horizonte, Olhos Dgua, Padre Carvalho, Pai Pedro, Pats, Pedras de Maria da Cruz,
Pintpolis, Ponto Chique, Riachinho, Rio Pardo de Minas, Santa Cruz de Minas, Santo Antnio do
Retiro, So Joo da Lagoa, So Joo da Ponte, So Joo das Misses, So Joo do Pacu, Serranpolis de
Minas, Urucuia, Vargem Grande do Rio Pardo e Verdelndia.
E por estarem de acordo com a presente Conveno Coletiva de Trabalho, firmam-na em 02 (duas) vias
de igual teor e forma, na presena dos assessores jurdicos (Patronal e Laboral), as quais sero levadas a
depsito e registro perante SRTE/MG e ou SDTE / Montes Claros/MG, para que possam produzir
seus jurdicos efeitos.
Fica eleito o foro do Municpio de Montes Claros/MG, para dirimir eventuais controvrsias e ou litgios
que possam surgir em face da aplicao de disposies.

IVANETE LINO SALES


Tesoureiro
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, BARES E RESTAURANTES DO
NORTE DE MINAS GERAIS

JOSE DA SILVA MACEDO


Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO, BARES E RESTAURANTES DO
NORTE DE MINAS GERAIS

TARCISIO EDMAR FIGUEIREDO ROSA


Presidente
SIND DE HOTEIS REST BARES E SIMILARES DE MONTES CLAROS

JOSE DETE DE SA
Tesoureiro
SIND DE HOTEIS REST BARES E SIMILARES DE MONTES CLAROS