CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

NMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000940/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/07/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR023354/2017
NMERO DO PROCESSO: 46205.008419/2017-61
DATA DO PROTOCOLO: 30/06/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DA IND DE MASSAS ALIM E BISCOITOS NO EST DO CEARA, CNPJ n. 69.376.176/0001-49, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DANIEL MOTA GUTIERREZ;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE PANIFICACAO, CONFEITARIA, MASSAS

ALIMENTICIAS E BISCOITOS DO MUNICIPIO DE MARACANAU NO ESTADO DO CEARA , CNPJ n.
11.038.074/0001-33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADAIAS DE SOUZA BEZERRA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de

2017 a 28 de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 01 de maro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS
INDSTRIAS DE MASSAS ALIMENTCIAS E BISCOITOS , com abrangncia territorial em
Maracana/CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1 (primeiro) de Maro de 2017, o piso salarial na categoria dos trabalhadores

nas indstrias de massas alimentcias e biscoitos do Municpio de Maracana, Estado do
Cear, passar a ser de R$955,64 (NOVECENTOS E CINCOENTA E CINCO REAIS,
SESSENTA E QUATRO CENTAVOS) mensais.

Pargrafo nico Sobre o piso salarial da presente clusula incidir o mesmo ndice de
4,7% aplicado ao reajuste salarial da clusula quarta da presente Conveno Coletiva.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 (primeiro) de Maro de 2017, data-base da categoria profissional abrangida no presente

pacto, as empresas concedero a seus empregados um reajuste salarial de 4,7% (QUATRO virgula
SETE por cento), reajuste este incidente sobre os salrios vigentes em 1 (primeiro) de Maro de 2016,
exceo do piso salarial que se regular pela clusula antecedente.

Pargrafo Primeiro - A forma de reajuste pactuada na presente clusula faculta a compensao ou o

desconto de todos os reajustes, adiantamentos e antecipaes salariais, compulsrios ou espontneos,
concedidos pelas empresas, de 1 (primeiro) de Maro de 2016 a 28 (vinte e oito) de Fevereiro de 2017,
excetuando-se os casos de promoo ou mrito individual.

Pargrafo Segundo Todas as antecipaes salariais que vierem a ser concedidas pelas empresas, a
partir de 1 (primeiro) de Maro de 2017, podero ser compensadas em reajustes compulsrios futuros,
exceto os decorrentes de aumentos por promoo ou mrito individual.

Pargrafo Terceiro No caso do empregado perceber salrios por produo, o reajuste incidir sobre o
valor da pea ou servio por ele produzido, assegurado a percepo do reajuste mnimo indicado no
caput desta clusula.

Pargrafo Quarto - O percentual de reajuste desta clusula opera como repositor de perdas salariais do
perodo de 01.03.2016 a 28.02.2017, qualquer que seja a origem da perda, ou da provocao da perda,
quitando, em conseqncia, toda e qualquer perda salarial desse perodo.

Pargrafo Quinto As empresas que adotam sistema de pagamento de salrios atravs de depsitos dos
crditos em conta salrio ou em conta corrente do empregado, ficam dispensadas de colher as assinaturas
dos empregados assim remunerados nos contracheques ou nas folhas de pagamento, bastando para
comprovao dos pagamentos, os documentos de depsitos individuais ou coletivos.

Pargrafo Sexto Qualquer que seja a forma de pagamento dos salrios, as empresas ficam obrigadas a
fornecer, mensalmente, a seus empregados o comprovante de pagamento (contra-cheques), detalhados os
respectivos crditos e dbitos, inclusive o valor do FGTS.

Salrio produo ou tarefa

CLUSULA QUINTA - BASE DE CLCULO QUANDO SALARIO VARIAVEL

Ao demitir o empregado remunerado com salrio varivel, bem assim ao efetuar o pagamento
das frias e 13 salrio, dever o empregador calcular os valores devidos, tomando como base
de clculo, a mdia da remunerao varivel auferida pelo empregado nos ltimos 06 (seis)
meses.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - DO OBJETO

A presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO tem por objeto fixar as condies de

trabalho no mbito das respectivas categorias profissional e econmica, inclusive quanto aos
aspectos salariais, sociais e sindicais, aplicveis s relaes individuais e coletivas de trabalho
mantidas entre empresas e empregados definidos nas clusulas.

CLUSULA STIMA - IRREDUTUBILIDADE DE

SALARIOS,VANTAGENS,CONVENIOS,REEMBOLSO,AJUDA DE CUSTO

Nenhum empregado poder ter seu salrio diminudo, nem reduzidas s vantagens que
perceba, por motivo da aplicao do preceituado na presente Conveno Coletiva de
Trabalho.

Pargrafo Primeiro As empresas comprometem-se a procurar fazer convnios com postos

de combustveis objetivando a que seus empregados, que possuem veculos automotores,
adquiram combustveis (gasolina, lcool, diesel, etc) e demais produtos, para desconto mensal
em folha de pagamento, desconto que ser procedido pelo preo cobrado pelo fornecedor, de
uma s vez.

Pargrafo Segundo As empresas devero ressarcir aos empregados, exercentes de

funes ou atividades externas, na prpria folha de pagamento e ou contracheque, sem
natureza salarial, as despesas relativas a deslocamento, estadia, alimentao, etc., ou seja, as
ajudas de custo, desde que devidamente comprovadas, bem como as dirias, tambm sem
natureza salarial, respeitado o limite mximo previsto no pargrafo 2, do artigo 457, CLT.

Pargrafo Terceiro Aos casos de mercadorias danificadas pelo empregado, antes de

entregues aos clientes, sero aplicadas, na soluo de cada caso, as normas internas do
empregador, normas estas que o empregado receber, por escrito, concedendo ao
empregador cpia com o seu ciente e a sua concordncia s normas internas referidas

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA OITAVA - DIA DO TRABALHADOR DA CATEGORIA / SEGUNDA E TERA-FEIRA

CARNAVAL

As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho reconhecem o dia 28

(VINTE E OITO) de JUNHO, como o DIA do TRABALHADOR nas Indstrias de Massas
Alimentcias e Biscoitos de Maracana, devendo, por tal, em referido dia, remunerarem seus
empregados com 1/30 (um trinta avos) de seus salrios, desde que o empregado, no ms de
junho/2018 no tenha faltado injustificadamente ao servio.
Pargrafo nico - Os dias 12 e 13 de Fevereiro de 2018, segunda e tera-feira de
carnaval, sero considerados como feriados, devendo os trabalhadores serem dispensados
do labor sem a necessidade de compensao das referidas datas.

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA NONA - INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO

Em caso de demisso imotivada de empregado que conte com oito (8) anos ou mais de
servios ininterruptos na mesma empresa, ter o mesmo direito a uma indenizao
equivalente a um (1) piso salarial da categoria independente das demais verbas rescisrias.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL NOTURNO

Aos empregados que trabalhem no perodo noturno, as horas trabalhadas no referido perodo
sero pagas com acrscimo legal de 20% (vinte por cento) da remunerao da hora diurna.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Ser devido o adicional de insalubridade de, no mnimo, 20 (vinte por cento) do salrio
mnimo, sempre que houver laudo pericial ou por enquadramento da funo na legislao
pertinente e restar comprovada a obrigatoriedade de pagamento do referido adicional,
consoante legislao vigente

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO AUXILIO REFEIO

As empresas concedero aos trabalhadores externos, (vendedores, motoristas vendedores,

executivos de contas, supervisores de merchandising, promotores, supervisores de vendas,
coordenadores de vendas, gerentes de vendas, gerentes regionais, gerente comercial,
ajudantes de logstica, motoristas entregadores, auxiliares de vendas) auxlio-refeio atravs
de carto eletrnico no valor facial de R$15,00(QUINZE REAIS).

Pargrafo Primeiro: Os trabalhadores podero optar pelo recebimento do benefcio acima

entre a forma de carto alimentao, para compras em supermercados e similares
credenciados pelo sistema Ticket Alimentao, ou outro com que a empresa mantenha
convnio, ou sob a forma de carto refeio, para utilizao em restaurantes e
estabelecimentos similares credenciados pelo sistema Ticket Refeio, ou outro com que a
empresa mantenha convnio.

Pargrafo Segundo: O benefcio ser creditado mensalmente, na proporo do nmero de

dias teis de cada ms.

Pargrafo Terceiro: O empregado recm-admitido far jus ao recebimento proporcional do

benefcio, com base nos dias efetivamente trabalhados, os quais sero creditados juntamente
com o auxlio refeio do ms subseqente.

Pargrafo Quarto: No caso de resciso contratual, sero descontados os valores antecipados

a ttulo de auxlio refeio correspondentes aos dias no trabalhados.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CESTA BSICA

O valor do vale-alimentao para aquisio da cesta bsica, a partir de Maro/2017

passa a ser R$115,00 (CENTO E QUINZE REAIS) mensais, fornecido atravs de
meios impresso ou eletrnico.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL OU SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas empregadoras obrigam-se a pagar aos dependentes econmicos comprovados

do empregado que vier a falecer durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, um
auxlio funeral, sem natureza salarial, equivalente a 02 (dois) pisos salariais da categoria.

Pargrafo Primeiro As empresas podero ainda contratar seguro de vida em grupo para
seus empregados, em condies mais vantajosas, hiptese que a eximir do pagamento do
auxlio-funeral.

Pargrafo Segundo - A concesso do auxlio-funeral ou do seguro no exime o empregador

de qualquer outra indenizao a que estiver obrigado legalmente, por deciso judicial ou extra-
judicial no caso de acidente do trabalho ou doena profissional com equivalente desfecho.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXILIO-CRECHE E INCENTIVO INFANCIA

As empresas reembolsaro a ttulo de auxlio creche, no valor de R$117,99 (CENTO E
DEZESSETE REAIS, NOVENTA E NOVE CENTAVOS) para cada filho de suas empregadas-
mes, at doze meses aps o retorno da licena maternidade, independentemente do nmero
de mulheres do estabelecimento, para fazer face s despesas realizadas mensalmente com
estes, nos termos dipostos nos art. 214, pargrafo 9, XXIII e XXIV, do Regulamento da
Previdncia Social, Decreto n 3.048/00

Pargrafo Primeiro O pagamento do auxlio creche ser concedido no ms subsequente ao

do retorno da licena maternidade durante doze meses e mediante a entrega, na empresa, da
certido de nascimento de cada filho.

Pargrafo Segundo O auxlio creche tambm beneficiar a empregada que, admitida na

empresa aps o nascimento do filho, enquadrar-se nas demais condies ora acordadas.

Pargrafo Terceiro O benefcio ser concedido da mesma forma aos empregados do sexo
masculino que, sendo solteiros, separados judicialmente, divorciados ou vivos, detenham,
comprovadamente, a guarda do filho.

Pargrafo Quarto O auxlio creche ser igualmente concedido aos empregados que
detenham o Termo Judicial de Guarda a adotante ou guardi, por fora de sentena transitada
em julgado, conforme prever a Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002, que alterou o art. 392 da
CLT.

Pargrafo Quinto O referido pagamento pecunirio, a ttulo de auxlio creche no integrar

a remunerao dos empregados, nem ter reflexo para efeito de frias, 13 salrio, aviso
prvio, nem incidncia para fins de INSS, FGTS e demais encargos trabalhistas.

Pargrafo Sexto O beneficirio do auxilio creche dever apresentar, mensalmente, ao

empregador, comprovante de despesas com creches, escolas, colgios ou entidades
congneres, a fim de ser ressarcido da respectiva despesa at o valor estabelecido no caput
da presente clusula.

Pargrafo Stimo A empresa divulgar por todos os meios acessveis aos empregados a
existncia do benefcio auxilio creche.

Pargrafo Oitavo Em caso de parto mltiplo, o auxlio creche ser devido em relao a
cada filho.

Pargrafo Nono Na ocorrncia de demisso o benefcio ser devido proporcionalmente at

o ltimo dia efetivamente trabalhado, devendo o valor ser pago no ato da homologao da
resciso do contrato de trabalho.

Pargrafo Dcimo O auxilio creche deixar de existir caso a empresa firme convenio com
creche de acordo com a lei ou instale creche prpria, ressalvado, entretanto, o pagamento do
auxilio pecunirio no ms da instalao da creche prpria ou a assinatura do convnio.

Pargrafo Dcimo Primeiro O empregado que no disponha de meios para comprovar as

respectivas despesas em conformidade com o Pargrafo Sexto, supra , mas que atenda a
todos os demais requisitos para recebimento do auxlio creche, ter direito a receber, em
substituio a este, uma verba denominada incentivo infncia, no valor de R$ 77,19
(SETENTA E SETE REAIS, DEZENOVE CENTAVOS), aplicando-se a este benefcio, no que
couber, o regramento estabelecido para o auxlio creche. O incentivo infncia, a despeito de
sua transitoriedade, constitui-se em salrio indireto, integrando a base de clculo de
recolhimento dos tributos, na conformidade da legislao previdenciria vigente.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA SEXTA - ANOTAES NA CTPS

A CTPS do empregado ser devidamente anotada com a funo exercida pelo

trabalhador, em carter efetivo ou experimental, bem como com todas as alteraes de
funo e remunerao, alm das anotaes decorrentes da aplicao dos dispositivos
da presente Conveno Coletiva ou prevista em Lei.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA STIMA - DEMISSO ANTES DA DATA-BASE

O empregado demitido nos 30(trinta) dias que antecedem data-base da categoria, no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, far jus indenizao igual ao valor do
salrio-base percebido quando desfazimento da relao de emprego, nos termos do art. 9, da
Lei 7238/84.

Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO E HOMOLOGOES RESCISORIAS

Na comunicao de aviso prvio ao empregado, dever constar, obrigatoriamente:

a) a forma como ser cumprido (se trabalhado ou com dispensa do trabalho);
b) a reduo da jornada de trabalho exigida por Lei, bem como o incio e o trmino da
jornada;
c) a data do pagamento das verbas rescisrias (que ser a data em que o empregado
dispensado dever comparecer Empresa ou ao Sindicato, conforme seja o caso, para o
recebimento de referidas verbas).

Pargrafo nico Fica pactuado que o Sindicato Laboral assistir e proceder

homologao de rescises de contrato de trabalho de empregados de uma mesma empresa,
com mais de um ano de vigncia, quando por esta solicitada, por escrito, com a antecedncia
mnima de cinco dias, na sede da prpria empresa, quando as rescises envolverem mais de
dez empregados, simultaneamente, visando-se com isso maior segurana no resgate dos
crditos trabalhistas resultantes das rescises.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

As empresas se comprometem a dar garantia de emprego s empregadas gestantes, desde a

confirmao da gravidez at 30 (trinta) dias aps o trmino da estabilidade assegurada pela
Constituio Federal.

Pargrafo nico Verificada a gravidez no perodo do contrato de trabalho incluindo o

perodo do aviso prvio, quer trabalhado ou indenizado, dever a empregada retornar
empresa para que a resciso seja suspensa e reintegrada a empregada.

Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA - ACORDOS E CONVENIOS

As empresas podero celebrar com seus empregados acordos individuais, desde que tais
acordos no contrariem norma legal ou convencional.

Pargrafo nico: podero ainda celebrar convnios externos com empresas e instituies
para obteno de produtos e servios com o fito de beneficiar seus empregados, repassando-
os a preo de custo, podendo referidos descontos serem efetuados diretamente na folha de
pagamento mediante expressa autorizao dos mesmos.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

Fica facultado s empresas, como forma de estabilizar o nvel de emprego no setor, a adoo do regime
de compensao de horas, permitido pela Lei 9.601/98, atravs do banco de horas, sistema que computa
os crditos e dbitos de horas para compensao futura, envolvendo horas trabalhadas em carter
extraordinrio dispensando os empregados de suas atividades laborais, obedecendo aos critrios
discriminados nos itens a seguir:

A. Para fins de crdito no banco de horas, sero consideradas as horas extras provenientes de
prorrogao de jornada diria normal de trabalho respeitado o limite mximo de 10 (dez) horas
 dirias.

B. Fica autorizada a prorrogao da jornada de trabalho nos dias normais da semana para compensar
em eventual dia imprensado.

C. Quanto s horas extras trabalhadas nos domingos e nos feriados as mesmas no sero computadas
no sistema banco de horas, devendo serem pagas com acrscimo de 100% sobre o valor da hora
normal de trabalho.

D. O saldo de horas extras positivas a compensar ser zerado, obrigatoriamente, nos dias 31 de Agosto
de 2017 e 28 de Fevereiro de 2018, enquanto o saldo de horas extras negativas a compensar ser
zerado apenas ao final do perodo, ou seja em 28 de Fevereiro de 2018. Na hiptese de no ser
compensado nas datas aprazadas na presente clusula, o saldo de horas extras computadas no
banco de horas ser obrigatoriamente remunerado.

E. A empresa manter um controle das horas trabalhadas a mais, das no trabalhadas e das
compensadas, no qual constem, no mnimo, nome do empregado, data, horas a mais, horas a menos,
horas compensadas, saldo mensal e saldo total (dbito / crdito), entregando de tudo cpia ao
empregado, trimestralmente.

F. Em caso de demisso, um extrato dever ser entregue ao Sindicato laboral, por ocasio da
homologao da resciso.

G. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas,
calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

H. Os casos omissos sero resolvidos de comum acordo entre a empresa e o sindicato profissional,
ad referendum dos trabalhadores.

Pargrafo nico - A aplicao da presente clusula no se contrape aos limites legais de jornada de
trabalho, intervalos para repouso e alimentao, intervalos entre jornadas e descansos remunerados.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ELIMINAO DA JORNADA AOS SBADOS

Para eliminar a jornada de trabalho aos sbados, as empresas ficam autorizadas, sem
necessidade de quaisquer outras formalidades, a prorrogar a jornada de trabalho de seus
empregados nos dias normais de semana, observados os limites legais de prorrogao

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REDUO INTERVALO PARA ALIMENTAO

As empresas que atenderem integralmente s exigncias legais concernentes organizao

de refeitrio, ficam autorizadas, pela presente clusula, a reduzirem o limite mnimo de
intervalo para repouso e alimentao, do Artigo 71, da CLT, de uma hora para quarenta e
cinco minutos, respeitado a exigncia do pargrafo 3 do mesmo artigo

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ATIVIDADES EXTERNAS

Os empregados que exeram atividades externas, como o vendedor, supervisor, promotor,

no estaro sujeitos a quaisquer controles de jornada ou de horrio, nem a qualquer
fiscalizao, enquadrando-se na norma inciso I, art. 62, CLT, ficando, ainda, estes
responsveis pela elaborao de seus horrios de trabalho, sobretudo quanto ao incio,
intervalo para repouso e alimentao, e fim.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DISPENSA DE REGISTRO INDIVIDAL DO INTERVALO DE REPOUSO

E ALIMENTAO

Facultativamente, na vigncia desta Conveno, as empresas podero liberar seus

empregados do registro dos intervalos ou dos perodos de repouso e alimentao, nos
cartes ou controle de ponto, passando, a partir de ento, na forma da Portaria N 3.082 de
11/04/1984, do Ministrio do Trabalho, a marcao dos perodos destinados ao repouso ou
alimentao dos trabalhadores, nos cartes ou controles de ponto, a serem indicados pelas
empresas, de forma impressa ou no.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SISTEMAS ALTERNATIVOS DE CONTROLE DE HORRIOS - PONTO

ELETRONICO

As empresas podero, na forma do permissivo estabelecido na Portaria MTE n373 de

25.02.2011, adotar sistemas alternativos de controle de horrios de seus empregados, na
forma de registradores eletrnicos que no devem admitir: restries marcao do ponto;
marcao automtica de ponto; exigncia de autorizao prvia para marcao de sobre-
jornada; alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado.

Pargrafo Primeiro: para fins de fiscalizao, os sistemas eletrnicos devero estar

disponveis no local de trabalho; permitir a identificao do empregador e do empregado;
possibilitar, atravs da central de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro fiel das
marcaes realizadas pelo empregado.

Pargrafo Segundo: ficam dispensadas as demais obrigaes constantes da Portaria MTE

n1510, de 21.08.2009, especialmente quanto ao mecanismo impressor em bobina de papel.

Faltas

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ABONO DE PONTO DO EMPREGADO ESTUDANTE

Ao trabalhador estudante ser assegurado o abono de sua ausncia ao trabalho durante o

horrio de prestao de exames curriculares ou vestibulares, desde que pr-avisada a
empresa at 24 (vinte e quatro) horas antes, no mnimo, e subordinado comprovao
posterior, por escrito, em cinco dias, sob pena de desconto das horas de ausncia.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - RECEBIMENTO DO PIS

As empresas que no mantiverem convnio com a Caixa Econmica Federal para pagamento
do PIS na empresa, concedero a seus empregados um expediente, sem prejuzo de seus
salrios, para estes poderem receber o PIS na agncia pagadora.

CLUSULA VIGSIMA NONA - FOLGA MENSAL DA EMPREGADA GESTANTE

As empregadas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, no perodo de

gestao, tero direto a um dia de folga em cada ms, remunerado pelo empregador, sem
qualquer diminuio dos salrios, para realizao de procedimento mdico pr-natal, desde
que a empresa no possua mdico prprio ou convnio de assistncia mdica habilitado para
este fim, devendo, ainda, a ausncia ser pr-avisada com antecedncia de 24 (vinte e quatro)
horas e comprovado, o procedimento mdico, nas 24 (vinte e quatro) horas seguintes
realizao do mesmo, sob pena de converso da ausncia em falta injustificada.

CLUSULA TRIGSIMA - JORNADA 12 X 36

Fica instituda, para os trabalhadores das empresas do setor, mediante expressa

concordncia, a jornada 12 x 36, ou seja, doze horas trabalhadas para trinta e seis horas de
descanso, desde que seja observada a jornada de 44 horas semanais.

Pargrafo Primeiro: As doze horas trabalhadas sero entendidas como horas normais, sem
incidncia de remunerao extraordinria.

Pargrafo Segundo: Fica assegurado o gozo de uma hora de intervalo intrajornada para
refeio e repouso, sem prejuzo da remunerao.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA JORNADA - SEMANA ESPANHOLA

Especificamente para empregados das reas: Biscoito, Bolos, Snacks, Qualidade, Segurana
do Trabalho, Operao de Qualidade e Segurana Alimentar, Logstica, e Manuteno,
admite-se a compensao da carga horria da jornada semanal de trabalho, utilizando-se da
semana espanhola, permitindo aos empregados a alternncia de sua jornada, realizando
numa semana 40 (quarenta) horas de labor, e na seguinte 48 (quarenta e oito) horas,
indiferentemente das funes ou cargos ocupados.

Pargrafo Primeiro Ao final de duas semanas de trabalho, a mdia de horas semanais

laboradas pelo empregado ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ou seja, no limite
do artigo 7, inciso XIII da CF/88.

Pargrafo Segundo - Em face da compensao ajustada, as excedentes de 44 (quarenta e

quatro) horas de uma semana no sero consideradas horas extras, no determinando
qualquer acrscimo de remunerao.

Pargrafo Terceiro - As faltas injustificadas no dia de trabalho sero tratadas como se fosse
horrio normal, e no jornada especial de compensao, ressalvando a empresa quanto ao
direito ao desconto na proporcionalidade diria e do DSR semanal correspondente.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA 6 X 2

As empresas do setor podero praticar a escala de trabalho de 6 x 2 (turnos fixos), ou seja,

para cada 06 (seis) dias de trabalho sero concedidos 2 (dois) dias consecutivos de descanso,
para todos os seus empregados indiferentemente das funes ou cargos ocupados.

Pargrafo nico - Os feriados oficiais que compuserem a escala laboral dos empregados e
que forem trabalhados sero remunerados em dobro. As ausncias injustificadas nos feriados
oficiais sero descontadas e passveis de aplicaes de medidas disciplinares.

Frias e Licenas

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FRIAS NO MES DO CASAMENTO

Fica facultado ao empregado, desde que solicitado, por escrito, com trinta dias de
antecedncia, gozar frias no perodo coincidente com o ms de seu casamento civil, exceto
no ms de Dezembro.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - GRATUIDADE DO FARDAMENTO E EQUIPAMENTOS DE

PROTEO INDIVIDUAL

Os uniformes usados nos servios internos da empresa, bem como os EPIs (equipamentos de
proteo individuais), inclusive calados especiais, quando exigidos pelo empregador ou
quando a atividade determinar seu uso, sero custeados em sua totalidade pelo
empregador ou quando a atividade determinar seu uso, sero custeados em sua totalidade
pelo empregador, em quantidade a critrio da empresa, sendo tal obrigao enquadrada no
que dispe o pargrafo 2 do Art. 458 da CLT. O empregado, por sua vez, fica obrigado a
usar tanto o uniforme, como, sobretudo, os EPIs, quando em servio, sob pena de, no o
fazendo, por motivo injustificado e na reincidncia, praticar falta grave enquadrvel no
artigo 482 e incisos da CLT. Na contratao do empregado que necessite, para o exerccio de
sua funo, usar EPI, receber treinamento para o respectivo uso, antes de exercer a funo,
isto se j no contar com a prtica necessria para a utilizao do equipamento.

Pargrafo Primeiro - de responsabilidade do empregado o uso indevido do uniforme, que

no em servio ou no transporte para o mesmo. Na eventualidade de substituio por perda,
extravio ou uso inadequado do uniforme, este ser pago pelo empregado ao preo de custo de
reposio.

Pargrafo Segundo - A substituio de uniformes, quando desgastado pelo uso regular, dar-
se- conforme a real necessidade da atividade exercida pelo empregado.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMPOSIAO DA CIPA

A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de acordo com os artigos 163 e 164 e
seus pargrafos, da CLT, e com o item 5.6 da Norma Regulamentadora da Lei 6.514, de
22.12.1977, ser composta de representantes do empregador e dos empregados, com o
dimensionamento previsto no Quadro I daquela NR, ressalvada a limitao de um
 percentual por setor no superior a 30% do nmero de seus integrantes e a vedao
da participao de empregados que possuam exclusivamente atividades externas.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ATESTADO MDICO

As empresas reconhecero, nos termos das leis da Previdncia Social, os atestados mdicos
fornecidos aos empregados: a) por mdico conveniado a plano de sade patrocinado pelo
empregador; b) por instituies conveniadas com o Sistema nico de Sade - SUS; c) pelo
setor mdico ou odontolgico do sindicato da categoria profissional ou por este conveniado;

Pargrafo nico Do documento em que for fornecido o atestado mdico deve constar
identificao da instituio conveniada (timbre, carimbo etc.); o Cdigo de Identificao da
Doena (CID), se autorizado pelo paciente; carimbo e o nmero de registro no CRM do
profissional que expedir o documento.

Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL LABORAL

As empresas obrigam-se a liberar seus empregados que sejam dirigentes sindicais, sem
qualquer prejuzo de ordem salarial ou funcional, sempre que o Sindicato Profissional
convenente solicitar por escrito, com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias, sendo que tal
liberao restringe-se a 10 (dez) dias durante 1 (um) ano, podendo tal perodo ser contnuo ou
intercalado.

Pargrafo nico - independente do disposto no caput, fica facultado s empresas liberao

de seu(s) empregado(s) eleito(s) dirigente(s) sindical(is) (efetivos ou suplentes), para
exercicio de funes no Sindicato laboral por todo o perodo do mandato ou parcialmente, sem
prejuzo de seu(s) salrio(s) e demais vantagens decorrentes do vnculo de emprego, inclusive
recolhimento dos encargos sociais. Neste caso, o sindicato laboral dever enviar, por escrito,
empresa solicitao do(s) empregado(s) que ser(o) liberado(s), cabendo ao empregador,
no prazo de 30 dias, emitir a resposta, por escrito, ao pedido formulado, observada a
faculdade contida na presente clusula.

Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - MENSALIDADES PARA O SINDICATO LABORAL

As empresas se comprometem a descontar em folha de pagamento de seus empregados

sindicalizados, desde que por eles autorizada, a contribuio mensal de R$19,11 (DEZENOVE
REAIS, ONZE CENTAVOS), recolhendo referido valor, at o 5. dia til aps o desconto,
atravs de boleto bancrio que ser remetido empresa pelo sindicato laboral

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO SINDICAL LABORAL

As empresas se comprometem a recolher at o dia 10.04.2017 a CONTRIBUIO SINDICAL

LABORAL descontada do salrio dos empregados no ms de Maro e enviar ao sindicato
laboral o comprovante de recolhimento da contribuio sindical, acompanhado da relao
de desconto, onde conste o nome do empregado, a funo, a remunerao e o valor do
desconto da contribuio sindical.

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONSTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL

As empresas recolhero de todos os empregados associados ou no ao sindicato laboral, a

ttulo de contribuio assistencial o valor de R$22,00 (VINTE E DOIS REAIS), a ser
descontado em duas parcelas iguais de R$11,00 (ONZE REAIS) na folha de pagamento,
sendo a primeira no ms de Abril/2017 e a segunda no ms de Novembro/2017.

Pargrafo Primeiro O valor da contribuio assistencial ser recolhido, no prazo de cinco

dias teis subsequente ao desconto, atravs de boleto bancrio, em guias prprias, que sero
emitidas pelo sindicato laboral.

Pargrafo Segundo Todo(a) empregado(a) abrangido(a) pela presente CCT tem o direito
garantido de se opor ao pagamento da contribuio assistencial, desde que o faa, no prazo
de dez dias, aps a assinatura da presente CCT, mediante carta individual protocolizada junto
tesouraria do sindicato laboral ou por meio de carta individual registrada (AR) nos correios,
conforme ordem de servio n 1, de 24 de maro de 2009, do Ministrio de Estado do
Trabalho e Emprego.

Pargrafo Terceiro o sindicato laboral assume inteira e exclusiva responsabilidade pelas

demandas promovidas em sede administrativa junto ao Ministrio Pblico do Trabalho ou em
sede judicial perante a Justia do Trabalho, inclusive quanto repercusso financeira
decorrente de eventual deciso judicial, no que se refere especificamente aos descontos que
venham a ser procedidos em estrita obedincia ao disposto na presente clusula.

Pargrafo Quarto O sindicato laboral dever enviar, em tempo hbil, para o empregador o
nome dos empregados que se opuseram ao desconto da contribuio assistencial.
 Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - RELAO EMPREGADOS ADMITIDOS

Comprometem-se as empresas a, mensalmente, remeter ao Sindicato Profissional, at o 10

(dcimo) dia do ms seguinte, relao com o nome e endereo dos empregados admitidos no
ms anterior.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS PARA DIVULGAO DE MATRIAS

SINDICAIS

As empresas permitiro que o sindicato laboral afixe no quadro de avisos, instalados em

dependncias da empresa, material de divulgao do sindicato, desde que no contenham
matrias ofensivas honra das pessoas e no propaguem contedo de ordem poltico-
partidria.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMPOSIO PARA RESOLUAO DE CONFLITOS

Em caso de descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva de

Trabalho, fica estabelecido que os convenentes devero primeiramente instituir mesa de
entendimento visando composio do conflito. A iniciativa de negociao dar-se-
atravs de correspondncia escrita ao sindicato patronal que, em resposta, envidar
esforos para soluo do conflito no prazo de cinco dias teis.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DOS BENEFICIARIOS DESTA CONVENO

So beneficirios das condies previstas na presente CONVENO COLETIVA DE

TRABALHO indistintamente do cargo ou funo ocupadas, todos os trabalhadores que,
abrangidos no mbito da representao sindical da categoria profissional, no
municpio de Maracana/CE, laborem para as empresas cuja categoria econmica
seja representada pelo Sindicato Patronal.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FORO COMPETENTE

As controvrsias porventura resultantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho sero

dirimidas pela Justia do Trabalho do Cear, se antes no forem solucionadas pelas partes
convenentes

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENAO

Em caso de descumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho, por qualquer das

partes abrangidas por este pacto laboral, as partes convenentes negociaro a soluo antes
de adotarem qualquer procedimento judicial, sem prejuzo da iniciativa de ao pelo
trabalhador.

Pargrafo Primeiro - Em no se chegando a acordo, em caso de obrigao de fazer,

estabelece-se parte infratora a multa de 10% (dez por cento) do salrio bsico, reversvel a
favor do empregado prejudicado, na forma do Precedente Normativo 73, do TST.

Pargrafo Segundo - No havendo a negociao prevista no caput desta clusula,

resguarda-se ao empregado que se sentir prejudicado, o direito de ajuizar ao
reclamatria, caso em que no se aplicar o disposto no pargrafo primeiro anterior.

DANIEL MOTA GUTIERREZ

Presidente
SIND DA IND DE MASSAS ALIM E BISCOITOS NO EST DO CEARA

ADAIAS DE SOUZA BEZERRA

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE PANIFICACAO, CONFEITARIA,
MASSAS ALIMENTICIAS E BISCOITOS DO MUNICIPIO DE MARACANAU NO ESTADO DO
CEARA
 ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA LABORAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.