CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS000205/2020

DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/02/2020
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR004882/2020
NÚMERO DO PROCESSO: 10264.100907/2020-82
DATA DO PROTOCOLO: 07/02/2020

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE VIDROS, CRISTAIS, ESPELHOS, CERAMICA DE LOUCA E

PORCELANA NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 92.954.015/0001-07, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAFAEL GUSTAVO ARAUJO RIBEIRO;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE VIDROS, CRISTAIS, ESPELHOS,

CERAMICA DE LOUCA E PORCELANA DE PORTO ALEGRE E SAO LEOPOLDO/RS, CNPJ n.
88.110.937/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLECIO RAMIRO DE LARA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2020 a 31 de dezembro de 2020 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores nas indústrias de
vidro, cristais, espelhos, cerâmica de louça e porcelana, com abrangência territorial em Porto
Alegre/RS e São Leopoldo/RS.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica assegurado aos empregados um piso salarial da categoria de R$ 1.375,00 (mil trezentos e setenta e cinco
reais) por mês, ou R$ 6,25 (seis reais e vinte e cinco centavos) por hora, devido a partir de 1º de janeiro de 2020.

Parágrafo único – O piso do jovem aprendiz será regido por este instrumento, devendo ser no valor de R$ 4,65
(quatro reais e sessenta e cinco centavos) por hora.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários da categoria profissional acordante serão reajustados, a partir de 1º de janeiro de 2020, no percentual
de 3,50% (três vírgula cinquenta por cento), a ser aplicado sobre os salários vigentes em 1º de janeiro de 2019.

CLÁUSULA QUINTA - ADMITIDOS APÓS DATA-BASE

Para os empregados admitidos após a data-base, o reajuste salarial obedecerá aos seguintes percentuais:

DATA DE ADMISSÃO % REAJUSTE

De 01/01/2019 à 17/01/2019 3,50%
De 18/01/2019 à 15/02/2019 3,21%
De 16/02/2019 à 17/03/2019 2,92%
De 18/03/2019 à 16/04/2019 2,63%
De 17/04/2019 à 17/05/2019 2,33%
De 18/05/2019 à 16/06/2019 2,04%
De 17/06/2019 à 17/07/2019 1,75%
De 18/07/2019 à 17/08/2019 1,46%
De 18/08/2019 à 16/09/2019 1,17%
De 17/09/2019 à 17/10/2019 0,88%
De 18/10/2019 à 16/11/2019 0,58%
De 17/11/2019 à 17/12/2019 0,29%

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)

As empresas efetuarão o adiantamento de 40% (quarenta por cento) do salário nominal até 15 (quinze) dias após o
pagamento do salário do mês anterior.

Parágrafo único: O adiantamento aqui previsto fica condicionado a não negativação do salário do empregado por
descontos na folha de pagamento do mês anterior.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento aos empregados, com a discriminação das horas
trabalhadas e de todos os títulos que compõem a remuneração, importâncias pagas e descontos efetuados,
contendo identificação da empresa, valor do recolhimento do FGTS e, sempre que possível, a função exercida na
empresa.

Parágrafo Primeiro: As empresas que efetuarem o pagamento dos salários, férias e 13º salário de seus
empregados através de depósito em conta corrente ficam desobrigadas de obter a assinatura dos mesmos nos
respectivos recibos, havendo presunção de veracidade quanto ao efetivo pagamento das verbas discriminadas
naqueles documentos.

Parágrafo Segundo: Eventuais erros de pagamento deverão ser comunicados pelo empregado ao seu
empregador, por escrito, no prazo máximo de 10 (dez) dias após o crédito em conta corrente dos salários, férias e
13º salários e, sendo comprovadas irregularidades, eventuais diferenças poderão ser creditadas na conta corrente
do empregado juntamente com o salário do mês subsequente, sem qualquer ônus.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional por trabalho noturno, nas condições previstas no artigo 73 da Consolidação das Leis do Trabalho, é de
20% (vinte por cento) sobre o valor das horas diurnas.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA NONA - REFEIÇÃO

As empresas fornecerão refeições aos seus empregados em restaurantes próprios, ou na impossibilidade, através
de vales refeição, proporcionalmente aos dias úteis de atividade mensal, com valor facial equivalente e que permita
ao empregado utilizar-se de restaurantes comerciais nas respectivas localidades.

Parágrafo Único: A participação financeira do trabalhador ficará limitada á 20% (vinte por cento) do benefício
concedido, a ser descontado em folha de salário mensal, de acordo com as normas do PAT – Programa de
Alimentação do Trabalhador.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE

Para atender as disposições da legislação referente ao vale-transporte (Leis nºs 7.418/85 e 7.619/87, Decreto nº
95.247/87), as empresas deverão adquirir o vale-transporte junto às empresas operadoras de transporte público e
fornecê-lo aos seus empregados em quantidade suficiente para o deslocamento da residência ao trabalho e vice-
versa.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONVÊNIO COM FARMÁCIAS

As empresas manterão convênio com farmácias e drogarias, visando facilitar aos seus empregados a aquisição de
remédios e/ou medicamentos, mediante desconto em folha de pagamento.

Parágrafo Único: Caso as despesas com medicamentos sejam decorrentes de acidente do trabalho nas
dependências da empresa, esta arcará com 50% (cinquenta por cento) do valor da nota fiscal, limitados todos a um
período de 90 (noventa) dias subsequentes ao acidente, contra receita de órgão oficial.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL

Em caso de falecimento do empregado, a empresa pagará, juntamente com as verbas rescisórias, um auxílio-
funeral no valor correspondente a 3 (três) salários nominais que o falecido percebia na época do óbito, limitado,
porém, a 10 (dez) vezes o salário mínimo vigente à época do evento.

Parágrafo Único: Ficam excluídas dos dispositivos desta cláusula as empresas que mantêm seguro de vida
gratuito aos seus empregados, desde que a indenização securitária por morte seja igual ou superiores aos valores
acima estipulados. Se menor, as empresas responderão apenas pela diferença.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO E CONVÊNIO DE ASSISTÊNCIA

MÉDICA/ODONTOLÓGICA

A critério exclusivo das empresas, estas poderão instituir a favor de seus empregados, apólice coletiva de seguro de
vida em grupo e convênio de assistência médica/odontológica, ficando autorizadas, neste caso, a promover o
desconto nos salários dos empregados das parcelas por eles devidas para custeio dos mesmos.

Parágrafo Único: As partes convencionam, desde já, que na hipótese das empresas instituírem, a favor de seus
empregados, apólice coletiva de seguro de vida em grupo e/ou convênio de assistência médica, tais prestações não
terão natureza salarial e não se incorporarão aos contratos de trabalho, inclusive para fins de recolhimentos
previdenciários e fundiários.
 OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO APOSENTADORIA

Aos empregados com 10 (dez) anos ou mais de serviços contínuos dedicados à atual empresa, aposentados nesta,
que dela se desligarem espontaneamente, será pago um abono equivalente a 150% (cento e cinquenta por cento)
do salário nominal.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CARTA AVISO DE DISPENSA

Ao empregado demitido por justa causa, a empresa indicará por escrito, o motivo do desligamento, mediante a
indicação da falta grave por ele cometida, conforme artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, explicitando a
alínea de seu enquadramento, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DISPENSA DE AVISO PRÉVIO

O empregado que tiver solicitado demissão do emprego e estiver cumprindo o aviso prévio, se comprovar a
obtenção de novo emprego, ficará dispensado do cumprimento do período restante, desde que tenha trabalhado
pelo menos 1/3 (um terço) do prazo legal, sob pena de indenizar o empregador pela totalidade do prazo do aviso
prévio.

Parágrafo Único - Quando o empregado for demitido e, no curso do aviso prévio trabalhado comprovar a obtenção
de novo emprego, ficará dispensado do cumprimento do prazo restante, com imediato desligamento da empresa e
sem prejuízo de seus direitos rescisórios, os quais, no entanto, serão apurados de forma proporcional aos dias
efetivamente trabalhados durante o aviso prévio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VÉSPERA DE DATA-BASE

A empresa que conceder aviso prévio ao empregado trabalhado ou indenizado com término no mês de dezembro,
deverá pagar-lhe 1 (um) salário nominal complementar, de acordo com o artigo 9º da Lei nº 7.238/84.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA GESTANTE

Fica assegurada a garantia de emprego à empregada gestante, nos termos da lei.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - VÉSPERA DE APOSENTADORIA

As empresas, mediante comunicação do empregado de que se encontra no período de 12 (doze) meses que
antecede sua aposentadoria por tempo de serviço em seus prazos mínimos, assegurarão ao mesmo o emprego ou
salário durante o referido prazo, desde que o empregado tenha mais de 5 (cinco) anos de serviço contínuos na
mesma empresa. Excetua-se da garantia prevista nesta cláusula, os casos de pedido de demissão, demissão por
justa causa e/ou acordo entre as partes.

Parágrafo Único - Desde que solicitado pela empresa, o empregado deverá comprovar por escrito, no prazo de 30
(trinta) dias, o tempo de serviço, sob pena de não se beneficiar desta cláusula.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DESCONTOS AUTORIZADOS

As empresas somente poderão efetuar desconto nos salários de seus empregados quando expressamente
autorizados.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PRORROGAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO

Na forma do artigo 59, "caput", da CLT, as empresas ficam autorizadas a prorrogar a jornada de trabalho de seus
empregados até o limite de 10 (dez) horas, inclusive em atividades consideradas insalubres e/ou perigosas, nos
termos do art. 611-A, XIII, da CLT, independentemente da celebração de acordos individuais de prorrogação.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO

As empresas poderão, mesmo nas atividades consideradas insalubres ou perigosas, nos termos do art. 611-A, XIII,
da CLT, adotar ou manter o regime de supressão parcial ou total do trabalho em 1 (um) dia da semana, com o
consequente acréscimo de trabalho nos demais 5 (cinco) dias, sob a forma de compensação, observando-se o limite
diário de 10 (dez) horas, sem que este acréscimo seja considerado como horas extras, tudo na forma do contido nos
artigos 59, parágrafos 1º, 2º e 413, inciso I, da CLT.

Parágrafo Primeiro - A faculdade outorgada às empresas restringe-se ao direito de implantar ou não o regime ora
previsto. Estabelecido o regime, não poderá ser suprimido sem a concordância do empregado, salvo se decorrer de
imposição legal.

Parágrafo Segundo - Declarada a invalidade do ora contratado ou prevalência do artigo 60, da CLT, a respectiva
empresa ficará automaticamente autorizada a implantar o regime legal de 6 (seis) dias de trabalho.

Parágrafo Terceiro - A revogação das condições previstas nesta cláusula, por seu caráter de estipulação
permanente, somente poderá decorrer de expressa disposição em revisões de convenções ou acordos coletivos ou
sentenças normativas.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MARCAÇÃO DE PONTO E HORÁRIO DE REFEIÇÃO

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho poderão adotar sistemas alternativos de controle
de jornada de trabalho, inclusive, sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho, de acordo com a Portaria
MTE nº 373 de 2011.

Parágrafo Primeiro - Os empregados de confiança, assim entendidos aqueles que ocupam os cargos de
supervisão, chefia, gerência, especialistas, profissionais liberais e/ou assemelhados, poderão ser dispensados do
registro da jornada de trabalho através de cartão de ponto, livro de ponto ou registro magnético, com fundamento no
Art. 611-A, V da CLT.

Parágrafo Segundo - As empresas poderão dispensar os empregados da marcação de ponto nos horários de início
e término do intervalo de refeição, desde que o horário do intervalo esteja pré-assinalado no cartão ponto, livro de
ponto ou espelho do controle magnético de ponto.

Parágrafo Terceiro - Os trabalhadores submetidos a controle de jornada, através de cartão de ponto, livro de ponto
ou registro magnético, ficam dispensados de opor sua assinatura nos mesmos, inclusive no espelho do controle
magnético de ponto, havendo presunção de veracidade quanto aos horários de trabalho, intervalos e dias
destinados ao repouso lançados nos citados documentos.

Parágrafo Quarto - Eventuais erros de pagamento em relação às horas trabalhadas, diurnas ou noturnas, e às
horas extraordinárias deverão ser comunicados pelo empregado ao seu empregador, por escrito, no prazo máximo
de 10 (dez) dias após o crédito em conta corrente do respectivo valor e, sendo comprovadas irregularidades,
eventuais diferenças poderão ser creditadas na conta corrente do empregado juntamente com o salário do mês
subsequente, sem qualquer ônus.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

As empresas abonarão as faltas do empregado para prestação de exames vestibulares ou em cursos técnicos de
escolas oficiais ou reconhecidas, quando os referidos exames forem prestados em horários diferentes do curso,
mediante comunicação ao empregador com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e comprovação posterior,
em igual prazo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

A empresa que não tiver, durante 24 (vinte e quatro) horas do dia, assistência médica própria ou convênio com
clínica especializada, deverá aceitar os atestados médicos ou odontológicos do INSS/SUS, cabendo ao empregador
entregar o respectivo documento à empresa no primeiro dia de retorno a atividade. Da mesma forma, deverá aceitar
os atestados médicos dos profissionais credenciados pelo Sindicato profissional, desde que sejam informados à
empresa, por escrito, os nomes dos respectivos profissionais.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESCALA DE SERVIÇO

As empresas que trabalham em turno de revezamento divulgarão a escala de serviço em lugar visível aos
interessados, sempre que possível, com 15 (quinze) dias de antecedência.

Parágrafo Primeiro – Consoante disposição contida no Art. 59-A da CLT, empresas da categoria ficam autorizadas
a estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

Parágrafo Segundo – A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no parágrafo primeiro abrange os
pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do
art. 73 da CLT.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO – TRABALHO AOS DOMINGOS E

FERIADOS

No ramo de atividade do vidro e de cerâmica de louças vitrificada, considerando que a execução dos serviços
continuamente é imposta pelas exigências técnicas das empresas e do ramo de atividade em razão da necessidade
de fornos acessos permanentemente, o funcionamento fabril poderá ser realizado de forma ininterrupta e a
autorização para trabalho em domingos e feriados é concedida em caráter permanente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO - BANCO DE

HORAS

As partes estabelecem que as empresas poderão adotar o sistema de flexibilização da jornada de trabalho
denominado "banco de horas", inclusive em atividades insalubres, conforme o disposto no artigo 59 e 611-A e seus
incisos I, II e XIII da Consolidação das Leis do Trabalho, com a redação dada pela Lei nº 13.467, de 13.07.2017,
com apuração em períodos inferiores a um (1) ano, conforme pactuado pelas empresas e seus empregados. Para a
implantação do “banco de horas” com apuração em períodos iguais ou superiores a doze (12) meses, dependerá de
assistência do Sindicato Profissional, o qual deverá convocar assembleia dos empregados envolvidos para
aprovação por maioria. Nesta hipótese as empresas remeterão ao Sindicato, com antecedência de 30 (trinta) dias,
minuta da proposta do referido Acordo Coletivo de Trabalho.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FÉRIAS

O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados. Para os empregados que trabalham em
regime de turnos de revezamento o início não poderá coincidir com o(s) dia(s) designado(s) para folga(s).

FÉRIAS COLETIVAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FÉRIAS COLETIVAS

Por ocasião da concessão de férias coletivas, as empresas deverão observar estritamente os preceitos
estabelecidos pelo artigo 139 e parágrafos da CLT.

Parágrafo Único - Para os fins de atendimento do Art. 143, § 2º da CLT, as empresas ficam autorizadas a converter
1/3 (um terço) do período de férias em abono pecuniário, por ocasião da concessão das férias coletivas.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS ANTECIPADAS

As empresas poderão conceder férias proporcionais, por antecipação, aos empregados que ainda não tiverem
completado um período aquisitivo, inclusive para aqueles contratados há mais de 12 (doze) meses, mediante
quitação do respectivo período aquisitivo e início de novo período quando da concessão das mesmas.
 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS

As empresas fornecerão aos empregados, gratuitamente, uniformes e todos os equipamentos necessários aos
trabalhos, quando exigidos por elas ou por lei. As empresas que realizam serviços fora de sua sede, fornecerão aos
empregados em serviço, uniformes adequados ao desempenho das respectivas funções, com a devida identificação
da empresa no uniforme.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ELEIÇÃO PARA CIPA

As empresas obrigadas a manter a CIPA, quando da inscrição de candidatos, remeterão cópia do respectivo aviso
ao Sindicato profissional até um dia após a abertura do prazo legal para a inscrição.

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MEDICAMENTOS DE PRIMEIROS SOCORROS

As empresas que não dispõem de ambulatório médico próprio, manterão em local adequado e de fácil acesso caixa
de medicamentos para atendimento de primeiros socorros.

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Será permitido livre acesso do dirigente sindical, durante o horário administrativo, para fixação de avisos em quadro
próprio da empresa.

Parágrafo Único - As empresas manterão, em local visível e de fácil acesso a todos os trabalhadores, quadro de
aviso exclusivo para assuntos do Sindicato da categoria profissional, na medida mínima de 1 (um) metro por 50
(cinquenta) centímetros.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTATOS COM AS EMPRESAS

O Presidente do Sindicato profissional, no exercício de sua função, desejando manter contato com empresa de sua
base territorial, terá garantido o atendimento pelo representante que a mesma designar.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - INFORMAÇÃO CADASTRAL

As empresas integrantes da categoria econômica da indústria do vidro, cristais, espelhos, cerâmica de louça e
porcelanas, representadas pelo SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE VIDROS, CRISTAIS, ESPELHOS, CERAMICA
DE LOUÇA E PORCELANAS DO ESTADO DO RS deverão fornecer ao referido sindicato, mensalmente, até o dia
10 do mês subsequente, cópia do RECIBO CAGED VIA INTERNET, MOVIMENTO MENSAL para fins de
atualização do cadastro quanto às admissões e demissões na sua base de representação via e-mail
(contato@sindividrosrs.com.br).

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas, às próprias expensas, recolherão em favor do Sindicato Patronal a importância equivalente a 3,00%
(três por cento) do valor nominal dos salários relativos à folha de pagamento do mês de janeiro de 2020. O
pagamento deverá ser procedido até o dia 11 de fevereiro de 2020 mediante depósito na conta do Sindicato no
Banco do Brasil, Agencia 367-0, conta n.º 171012-5, CNPJ 92.954.015/0001-07.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas integrantes da categoria econômica da indústria do vidro, cristais, espelhos, cerâmica de louça e
porcelanas, representadas pelo SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE VIDROS, CRISTAIS, ESPELHOS, CERAMICA
DE LOUÇA E PORCELANAS DO ESTADO DO RS, pagarão a este a Contribuição Confederativa, de que trata o
inciso IV, do artigo 8ª, da Constituição Federal, na forma e valores estabelecidos em Assembleia do Sindicato.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL NEGOCIAL

As empresas descontarão, da folha de pagamento de cada empregado que autorizar de forma individual, por
escrito, prévia e expressa, a título de contribuição sindical negocial, um dia de salário do ano de 2020.

Parágrafo Primeiro: O desconto será realizado na folha de pagamento de março de 2020 e repassado pelas
empresas ao Sindicato Profissional mediante depósito na conta n.º 150225-7 da Caixa Econômica Federal, Agência
Alfândega, até o dia 12 de abril de 2020.

Parágrafo Segundo: Para os empregados admitidos posteriormente a março, o desconto se dará no mês
subsequente à admissão, mediante autorização individual, prévia e por escrito do empregado.

Parágrafo Terceiro: As autorizações de desconto individuais, por escrito, prévia e expressas dos empregados, de
que trata o caput da presente clausulas, deverão ser entregues ao Departamento de Recursos Humanos das
empresas até o dia 15 de março de 2020.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

As empresas descontarão da folha de pagamento de cada empregado que autorizar de forma individual, por escrito,
prévia e expressa, uma contribuição assistencial mensal equivalente a 0,5% (zero vírgula cinco por cento) de seu
salário nominal.

Parágrafo Primeiro: Os valores descontados serão repassados pelas empresas ao Sindicato Profissional até o dia
10 (dez) do mês subsequente ao de pagamento dos salários, mediante depósito na conta n.º 150225-7 da Caixa
Econômica Federal, agência Alfândega.

Parágrafo Segundo: As empresas remeterão ao Sindicato, até o dia 10 do mês subsequente ao pagamento dos
salários, relação de todos os empregados e o valor global dos descontos.

Parágrafo Terceiro: Para os empregados admitidos posteriormente a janeiro, o desconto se dará no mês
subsequente à admissão, mediante autorização individual, prévia e por escrito do empregado.
Parágrafo Quarto: As autorizações de desconto individuais, por escrito, prévia e expressas dos empregados, de
que trata o caput da presente clausula, deverão ser entregues ao Departamento de Recursos Humanos das
empresas até o dia 15 de janeiro de 2020.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SOCIAL

O Sindicato Profissional comunica, para efeitos do artigo 545 da CLT, que a contribuição associativa devida foi
fixada pela assembleia geral da entidade em 1% (um por cento) do salário nominal mensal, a qual deverá ser
repassada ao Sindicato Profissional até o 10 (décimo) dia do mês subsequente ao de desconto, mediante depósito
na conta n.º 150225-7, da Caixa Econômica Federal, agência Alfândega.

Parágrafo Único: Na hipótese do Sindicato optar pelo recolhimento bancário da mensalidade social, o mesmo se
compromete a remeter as respectivas guias às empresas em tempo hábil, não respondendo estas por eventuais
atrasos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ESPECIAL POR ASSISTÊNCIA SOCIAL

Considerada a globalidade dos termos desta Convenção Coletiva do Trabalho, as empresas cujos empregados são
por ela abrangidos, recolherão aos cofres do Sindicato Profissional o valor correspondente a R$ 8,00 (oito reais) de
cada empregado ativo, a titulo de contribuição especial para fins de assistência social.

Parágrafo Primeiro: Desconsidera-se para o cálculo, os empregados temporários, estagiários e empregados de

empresas prestadoras de serviços.

Parágrafo Segundo: Os valores correspondentes serão repassados pelas empresas ao Sindicato Profissional até o
dia 10 de cada mês, mediante depósito na conta n.º 150225-7, da Caixa Econômica Federal, agência Alfândega.

Parágrafo Terceiro: O valor da contribuição mensal não poderá ser inferior ao produto do valor da contribuição
individual pelo número de empregados declarados - na guia de recolhimento da Previdência Social - GPS.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - COMUNICADO AO SINDICATO

As empresas fornecerão anualmente ao Sindicato profissional, até 30 (trinta) dias após o encerramento do ano civil,
a informação sobre o número de empregados existentes, admitidos e demitidos no ano anterior, para fins
estatísticos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA

As partes asseguram a prevalência e supremacia da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficando

expressamente revogadas as cláusulas normativas dos instrumentos coletivos anteriores, não se integrando seu
conteúdo e disposições aos contratos individuais de trabalho.

DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MULTA

Fica estabelecida multa de 1 (um) salário normativo estabelecido na cláusula 3ª, na hipótese de descumprimento,
pelas partes, das obrigações contidas na presente convenção coletiva, revertendo o benefício a favor da parte
prejudicada. A multa será aplicada mensalmente, quando do descumprimento de qualquer cláusula.

Parágrafo Único - Antes de quaisquer medidas o Sindicato profissional deverá encaminhar notificação à empresa,
apontando a irregularidade e concedendo-lhe 30 (trinta) dias de prazo para regularizar a situação.

RAFAEL GUSTAVO ARAUJO RIBEIRO

PRESIDENTE
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE VIDROS, CRISTAIS, ESPELHOS, CERAMICA DE LOUCA E PORCELANA NO
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

CLECIO RAMIRO DE LARA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE VIDROS, CRISTAIS, ESPELHOS, CERAMICA DE LOUCA E
PORCELANA DE PORTO ALEGRE E SAO LEOPOLDO/RS

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

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