CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000228/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/04/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR014527/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 13625.100891/2022-11
DATA DO PROTOCOLO: 07/04/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM HOTEIS TURISMO HOSPITALIDADE E CONDOMINIOS DO

MUNICIPIO DE CAIRU BAHIA, CNPJ n. 15.263.521/0001-09, neste ato representado(a) por seu ;

SINDICATO DE HOSPEDAGEM E ALIMENTACAO DA BAIA DE CAMAMU, CNPJ n. 23.547.386/0001-51,

neste ato representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de
2022 a 29 de fevereiro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores em Hotéis,
Apart-hotéis, Dormitórios, Pousadas, Motéis, Pensões, Restaurantes e Bares, Churrascarias, Comida
a Quilo, Lanchonetes, Cafés, Sorveterias, Casa de Chá, Casas de diversões, Boates, Buffet,
Pizzarias, Fast Food, Cantinas, Confeitarias, Dancing, Pastelarias, Lavanderias e outros, com
abrangência territorial em Camamu/BA, Igrapiúna/BA, Ituberá/BA e Maraú/BA.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica estabelecido como Piso Salarial Normativo diferenciado para as microempresas e empresas de
pequeno porte enquadradas no regime do Simples Nacional e desde que adimplentes com todas as
contribuições sindicais fixadas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, a partir de 01.01.2022 no valor de
R$ 1.287,00 (um mil e duzentos e oitenta e sete reais).

§1. - Piso Salarial Normativo para as demais empresas, a partir de 01.03.2022 no valor de R$ 1.320,00 (um
mil e trezentos e vinte reais).

§2 –As partes convenentes se reunirão entre os meses de novembro de 2022 e janeiro de 2023 para
rever e aplicar as correções nas cláusulas econômicas desta convenção coletiva.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os trabalhadores que estiverem recebendo salário superior ao piso da categoria estabelecido nesta
Convenção Coletiva de Trabalho, terão um percentual de reajuste igual a 9% (nove por cento), incidentes
sobre os salários praticados em 28 de fevereiro de 2022, sendo permitida a compensação de todos os
aumentos ou antecipações, espontânea ou compulsoriamente concedidos, a qualquer título, exceto aqueles
decorrentes de promoção, seja por merecimento ou antiguidade.

§1. - Nenhum trabalhador poderá receber do empregador, salário inferior ao piso salarial estabelecido nesta
Convenção Coletiva de Trabalho.

§2. - É facultado ao empregador, conceder um adiantamento de até 40% (quarenta por cento) da
remuneração mensal até o dia 15 (quinze) de cada mês.

§3. - Os empregados receberão os seus salários através da conta salário.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALÁRIO

O pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a identificação
da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga,
os dias trabalhados ou o total da produção, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a
Previdência Social, e o valor correspondente ao FGTS.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas com um adicional de 60% (sessenta por cento) para as duas primeiras
e com 75% (setenta e cinco por cento) para as que excederem de duas por dia.

Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA SÉTIMA - ANUÊNIO

Os trabalhadores receberão, mensalmente, um adicional de 1% (um por cento) sobre salário contratual para
cada 01 (um) ano de serviço prestado ao mesmo empregador.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Enquadram as partes o grau de insalubridade mínimo, pela higienização de sanitários e coleta de lixo,
ensejando um adicional mínimo de 15% para os empregados em exercício profissional, calculado sobre o
salário mínimo nacionalmente unificado.

Parágrafo Primeiro – Fica proibida a prorrogação de jornada de trabalho e horas extras em locais
considerados insalubres sem previa e expressa autorização do primeiro convenente.

Parágrafo Segundo – Consideram empregados em exercício profissional em locais insalubres: camareiras,

camareiros, trabalhador em manutenção, serviços gerais, com rotina de manuseio de lixo e lavanderias

Outros Adicionais

CLÁUSULA NONA - DIA DO TRABALHADOR

Fica estabelecido o dia 11 de Agosto como dia dos trabalhadores das categorias descritos na
claúsula segunda desta norma coletiva, sendo garantida a folga ou a respectiva remuneração em dobro,
na hipótese de prestação de serviço, na forma da Súmula 146, do TST.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA - DO VALE TRANSPORTE

Desde que, solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigências previstas no art.7º do
Decreto nº 95.247/87, que regulamenta a Lei nº 7.619/87 e as previstas na Lei nº 7.418/85, a
empregadora fornecerá vale-transporte a todos os seus empregados, nos dias efetivamente
trabalhados para deslocamentos residência – trabalho e vice-versa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os empregados beneficiados com vale-transporte, será realizado o

desconto de 5% (cinco por cento), incidente sobre o salário base do trabalhador, na forma da lei.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Nos períodos de afastamentos do empregado de suas atividades funcionais,

por qualquer motivo, inclusive por atestado médico ou pelo INSS, este não fará jus ao recebimento do
benefício do vale transporte, por inexistência de deslocamentos do trabalhador no percurso
residência/trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Quando do lançamento dos créditos pela empresa convenente, caso constate
que o empregado não tenha utilizado a totalidade dos valores creditados em seu cartão de recarga, fica
autorizado às empresas realizarem apenas a complementação dos valores necessários ao deslocamento
do mês subsequente, haja vista a natureza jurídica do benefício.

PARÁGRAFO QUARTO – No caso de extravio, perda e dano do cartão magnético de vale transporte, o
empregado será responsabilizado pelas despesas com a substituição do mesmo.

PARÁGRAFO QUINTO – No caso de desligamento do empregado, o mesmo obriga-se a devolver os vales

transporte proporcional aos dias de trabalho ao período, sob pena de desconto na rescisão do contrato.

PARÁGRAFO SEXTO – A declaração falsa ou uso indevido do vale - transportes constituem falta grave,
sujeito à demissão por justa causa.

PARÁGRAFO SÉTIMO – Quando o funcionário comprovadamente pertencer aos quadros da empresa e

prestar serviços ao tomador nos locais onde não disponha de transporte coletivo, seja em municípios ou
outras localidades, a empresa poderá fornecer transporte próprio ou em dinheiro, sem que venha a ferir o
disposto no artigo 5º do Decreto nº 95.247/1987;

PARÁGRAFO OITAVO – Caso o empregado faça a opção em não receber o custo do transporte, a
empresa CONTRATADA não poderá sofrer quaisquer tipos de penalidade ou ressarcimento à
CONTRATANTE, por se tratar de benefícios e direito único do trabalhador, por mais que o custo
conste na planilha;

PARÁGRAFO NONO – Caso seja fornecido os benefícios em dinheiro, esse não terá natureza
salarial, e nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, muito menos para fins de
pagamento de férias, 13º salário, FGTS, verbas rescisórias ou qualquer outro instituto trabalhista, por não
possuir caráter de contraprestação de serviços.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO SAÚDE E SEGURO DE VIDA

Fica estabelecida a obrigatoriedade de cumprimento do benefício do Auxilio Saúde e Seguro Vida,

garantindo melhores condições à categoria e concedendo vantagens e segurança aos trabalhadores e
empregadores, devendo ser cumprida nas condições a seguir:

PLANO ODONTOLÓGICO registrado e regulamentado pela ANS – Agência Nacional de Saúde

Suplementar. Cobertura conforme Rol mínimo de procedimentos previstos pela ANS (Agência Nacional de
Saúde): Urgência, Diagnóstico, Prevenção, Restauração, Tratamento de canal, Odontopediatria,
Radiologia, Cirurgias, Tratamento de gengiva, Prótese (bloco, coroa e pino), CARACTERÍSTICAS:
Cobertura Nacional, Sem Perícia, Isenção Total de Carências

As condições de atendimento, abrangência, coberturas e carências estão em conformidade com a ANS e

estabelecidas no contrato ?rmado entre a Operadora de Planos Odontológico e a gestora de benefícios
indicada pelo Sindicato Laboral;

TELEMEDICINA (Clínico Geral / Pediatria / Ortopedia / Cardiologia Oftalmologia / Otorrinolaringologia

/ Endocrinologia Pneumologia / Mastologia / Nefrologia / Endocrinologia Dermatologia / Urologia /
Geriatria / Neurologia Ginecologia e Obstetrícia / Gastroenterologia) e Programa de Saúde Digital
Contratada, (Rede de Saúde – Conta Saúde - Consultas e Exames com descontos diferenciados.
Programa Conta Digital Saúde garante, único e exclusivamente, o acesso a uma ampla rede
credenciada de Clínicas e Laboratórios para serviços de consultas e exames com descontos
expressivos em relação aos valores praticados de forma particular. Para consultar a rede
credenciada, valores de procedimentos, carregar com crédito a conta digital saúde e realizar o
agendamento de procedimentos, o usuário deverá entrar em contato com a uniogroup segunda à
sexta das 7h às 19h.)

SEGURO DE VIDA devidamente registrado na SUSEP: Morte Natural ou Acidental –I.S de R$

15.000,00 (Quinze mil reais), Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente* – I.S de R$
15.000,00 (Quinze mil reais), Invalidez Funcional Permanente Total por Doença – I.S de R$ 15.000,00
(Quinze mil reais), Funeral Familiar (morte natural ou acidental) – I.S de R$ 3.300,00 (cônjuge e ?lhos
até 21 anos), Cesta Básica pelo período de 6 meses (em caso de morte por qualquer causa) no valor
de R$ 150,00 no mês, Kit natalidade com entrega de cartão magnético ou uma cesta no valor de R$
600,00, Kit Casamento (em caso de Casamento do Titular), com entrega de cartão magnético no
valor de R$ 600,00 devidamente registrado na SUSEP.

Parágrafo Primeiro: A Gestora disponibilizará um sistema online através do site

https://www.uniogroup.com.br/sinthotco, para que os empregadores realizem a inclusão de todos seus
trabalhadores ativos e novos contratados no AUXÍLIO SAÚDE E SEGURO DE VIDA, bem como, a
exclusão dos que tiverem o seu contrato de trabalho reincidido,

Parágrafo segundo: Toda movimentação de empregados será feita diretamente pelo portal, ainda, 2ª via
de boletos, extrato de vidas ativas, certificados, bem como demais informações do benefício estarão
disponíveis pelo portal, que deverá ser acessado pelo endereço:
https://www.uniogroup.com.br/sinthotco, cabendo às empresas empregadoras empreenderem seus
melhores esforços para divulgar o referido material a?m de dar conhecimento a todos os seus
colaboradores.

Parágrafo Terceiro: O pagamento mensal no valor de R$ 29,90 (vinte e nove reais e noventa centavos)
do AUXÍLIO SAÚDE E SEGURO DE VIDA deverá ser realizado pelas empresas Empregadoras, por cada
trabalhador ativo, independente dos benefícios já ofertados por ela, sendo vedado qualquer desconto do
mesmo.

Parágrafo Quarto: O empregado poderá incluir seus dependentes no AUXÍLIO SAÚDE (Plano
Odontológico, Telemedicina e Programa de Saúde Digital Contratada), arcando integralmente com os
valores correspondentes através de desconto em folha de pagamento, A inclusão e exclusão dos
dependentes poderá ser realizada através do departamento pessoal da empresa que poderá incluir no
sistema de movimentação online da Gestora.

Parágrafo Quinto: Fica estabelecido que o valor a ser pago mensalmente por cada trabalhador, referente
ao AUXÍLIO SAÚDE E SEGURO DE VIDA será realizado pelas empresas empregadoras através de boleto
bancário, disponibilizado no sistema online pela empresa Gestora, com o vencimento todo dia do dia 5
(Cinco) de cada mês. A cobrança do referido AUXÍLIO SAÚDE E SEGURO VIDA será realizada pela
empresa Gestora.

Parágrafo Sexto: As movimentações de inclusões e exclusões de trabalhadores e/ ou dependentes

deverão ser realizadas até o dia 15 (quinze) de cada mês através do sistema online e terão processamento
efetivado com vigência no dia 01 do mês subsequente.

Parágrafo Sétimo: No caso de trabalhadores afastados após sua inclusão no referido benefício, o
Empregador continua responsável pelo pagamento da mensalidade dos mesmos.

Parágrafo Oitavo: Caso o empregado tenha trabalhado no mínimo um dia, ele ficará ativo no benefício até
o último dia do mês, sendo assim, o nome dele constará no boleto de vigência referente ao mês coberto,
lembrando que o Empregador deverá informar a demissão no prazo correto.
Parágrafo Nono: O presente benefício, aplica-se a todos empregados em qualquer modalidade de
contrato de trabalho, sendo elas: contrato de trabalho por tempo indeterminado, por prazo
determinado, incluindo período de experiência, temporário e outros.

Parágrafo Décimo: A Gestora manterá uma Central de Relacionamento em dias uteis, de segunda à
sexta, das 8h às 18h, para atender as empresas e seus bene?ciários do CARTÃO DE BENEFÍCIOS,
referente a toda e quaisquer demandas em relação aos benefícios contemplados.

Parágrafo Décimo Primeiro: O não pagamento do boleto até o vencimento estabelecido nesta Convenção
Coletiva implicará na incidência de juros de mora de 1% ao mês, calculados pro rata die, correção
monetária pela variação positiva do IGP-M e multa de 2% (dois por cento) sobre os valores não pagos.

Parágrafo Décimo Segundo: O inadimplemento superior há 10 (dez) dias, ocasionará a suspensão dos
benefícios, estando a empresa empregadora sujeita as penalidades previstas nesta convenção, além
da indenização e reembolso de serviços não cobertos ao trabalhador em detrimento da suspensão
das coberturas.

Parágrafo Décimo Quarto: As empresas empregadoras terão até 60 (sessenta) dias a partir do dia
01/03/2022 para realizar a inclusão de todos seus trabalhadores através do Sistema Online
disponibilizado pela Gestora, conforme parágrafo primeiro.

Parágrafo Décimo Quinto: O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imperícia ou

imprudência das Empresas, implicará em perdas e danos no valor de R$ 1.212,00 (mil e duzentos e dois
reais), por empregado atingido, em favor da parte prejudicada, sem prejuízos na multa Convencional.

Parágrafo Décimo Sexto: A gestão do contrato será exercida pelo sindicato laboral.

Parágrafo Décimo Sétimo: Fica assentado que a validade, aplicabilidade e vigência desta cláusula se
manterá durante toda a vigência desta convenção, bem como no período de negociação da Convenção
Coletiva de Trabalho posterior, mesmo que sua assinatura e homologação ocorra em data posterior a sua
data base. A suspensão e inaplicabilidade desta cláusula somente ocorrerá caso fique pactuado a sua
exclusão na próxima Convenção vigente.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO CRECHE

Determina-se a instalação de local destinado à guarda de crianças em período de amamentação, quando

existente na empresa mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 18 (dezoito) anos, facultando o convênio com
creches.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GORJETAS

Considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas e
destinada à distribuição aos empregados.
§1. - As gorjetas espontâneas (entregues diretamente pelos clientes aos empregados, sem constar na
conta) não serão consideradas para efeito de integração à remuneração e distribuição aos empregados, por
não entrar no caixa da empresa e não se constituir receita empresarial, o que se define consoante faculta o
inciso IX, do artigo 611-A, da CLT.

§2. – As empresas que adotam a cobrança facultativa de gorjetas pagas pelos clientes, mediante o
percentual de 10% (dez por cento), serão assim distribuídas da seguinte forma:

§3. - As gorjetas integram apenas a remuneração do empregado para efeito de cálculo das férias, 13º e
FGTS, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extra e
repouso semanal remunerado nos termos da Súmula nº 354 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO DE ESTUDANTE

Concede-se licença não remunerada nos dias de prova ao empregado estudante, desde que avisado o
patrão com 72 horas de antecedência e mediante comprovação.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BENEFÍCIO ASSISTENCIAL EM FAVOR DOS EMPREGADOS

REPRESENTADOS PELO SINTHOTCO

As empresas recolherão por empregador ativo o valor de R$ 20,00 (vinte reais), em favor do SINTHOTCO,
abrangido pela presente CONVENÇÃO COLETIVA de TRABALHO, até o dia 05 (quinto) dia, do mês
subsequente ao trabalhado, diretamente em conta do Sindicato Profissional Convenente.

Parágrafo Primeiro: A base de incidência tem como referência o número de empregados que prestam
serviços na empresa, dentro da base territorial do Sindicato Profissional, beneficiado por esta CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO, no mês do recolhimento.

Parágrafo Segundo: Os recolhimentos serão creditados na conta vinculada do SINTHOTCO, mediante o

pagamento de BOLETO BANCÁRIO quando solicitado até o 5º dia útil de cada mês enviado pelo sindicato
profissional ou no PIX no seguinte endereço 15.263.521.000-09 (CNPJ). O Sindicato Profissional não se
responsabiliza pela devida baixa nos pagamentos realizados de outra forma se não a prevista no caput da
presente cláusula.

Parágrafo Terceiro: A presente contribuição aplica-se os Custeios de Cursos de Formação Profissional e

Requalificação, Ministrados Gratuitamente aos Trabalhadores. Em virtude do êxodo da mão de obra para
categorias profissionais e também com objetivo de inclusão Social.

Parágrafo Quarto: Os cursos visando diversas áreas, dentre os quais os de Curso de qualidade no
Atendimento, Recepção em Meios de hospedagem, garçom dentre outros,

Parágrafo Quinto: As empresas adimplentes com esta cláusula poderão encaminhar ao SINTHOTCO
quaisquer profissionais seus que necessitem de cursos de requalificação profissional, bem como poderão
absorver profissionais já formados pelos referidos cursos e disponibilizados no banco de empregos no
SINTHOTCO, especialmente criado para atender a esta demanda.

Parágrafo Sexto: Consultoria Jurídica: Aos empregados participantes do amparo sindical será
disponibilizado o serviço de consultoria jurídica, somente em caráter de orientação, que será efetuado por
profissional da área Jurídica. O presente serviço é disponibilizado por meio de atendimento pessoal, e-mail
e consulta tele presencial. Os agendamentos podem ser feitos pelo WhatsApp 75 9 9895-9422.

Parágrafo Sétimo: Em benefício social assistencial ao empregado, o trabalhador fica totalmente isento de
quaisquer custos referente a homologação de rescisão de contrato de trabalho, independente de filiação

Parágrafo Oitavo: A empresa que deixar de recolher, dentro do prazo previsto nesta CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO, incorrerá a multa de 10% (dez por cento) do montante não recolhido,
acrescidos de juros de 1,0% (um por cento) a.m. acrescido ainda de mora diária da ordem de 0,33% (zero
vírgula trinta e três por cento), sem prejuízo da multa normativa.

Empréstimos

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CRÉDITO CONSIGNADO

A partir da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas, ficam obrigadas a

proceder o desconto do crédito consignado, produtivo ou não, em folha de pagamento dos trabalhadores
conforme prevê a legislação em vigor, Lei nº 10.820 de 17/12/2003 e Decreto nº 4.840/2003, devendo o
repasse destes valores ser feito para a instituição financeira conveniada até o máximo do décimo dia de
cada mês.

§ 1º– A responsabilidade da empresa limita-se a proceder com os descontos e repasses para a Instituição
Financeira, inclusive dos limites permitidos em lei em caso de rescisão, todavia deixando de fazê-lo
responderão solidariamente pelos créditos não descontados ou repassados. Estes descontos decorrem de
obrigações contratadas pelo empregado e permitidos por lei, sendo certo que qualquer desconto efetivado
em folha nos termos desta cláusula, terá a mesma natureza de adiantamento de salário, ficando isentos de
responsabilidades futuras, exceto por erro, por culpa ou dolo.

§ 2º: – Fica estabelecido que os Sindicatos (laboral a patronal), indicam apenas instituições financeiras
devidamente autorizadas e reguladas pelo Banco Central, com convênio vigente com estes para contratar
com os trabalhadores, Administradoras de Condomínios e empresas. Fica vedado a contratação ou
celebração de convênios direta ou indireta com correspondentes bancários, empresas comerciais que não
estejam no rol de Instituições Financeiras autorizadas pelo Banco Central do Brasil, nos termos do artigo 1º
da lei 10.820/2003.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÕES

Ajustam as partes que as rescisões de contratos de emprego com prazo superior a 01 (um) ano serão
submetidas, obrigatoriamente à assistência homologatória no sindicato laboral, “CONFERÊNCIA
ONLINE”

Parágrafo Primeiro. – A homologação importará na emissão de Termo de Quitação provido de eficácia

liberatória quanto às parcelas discriminadas, consoante autoriza o art. 507-B da CLT.
Parágrafo Segundo. - Convencionam as partes que o custeio do serviço sindical previsto no caput desta
cláusula será suportado, exclusivamente pelas empresas, mediante o pagamento de R$ 100,00 (cem reais),
por empregado assistido/atendido em favor do primeiro convenente.

Aviso Prévio

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO/DISPENSA

O empregado, no cumprimento do aviso prévio concedido pelo empregador, que provar a obtenção de novo
emprego, terá direito de se desligar da empresa, de imediato, recebendo apenas os dias trabalhados, sem
prejuízo das demais parcelas rescisórias.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ATRASO AO SERVIÇO

Assegura-se o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado quando compensado o atraso no
final da jornada de trabalho, no mesmo dia ou na mesma semana.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE GESTANTE

Fica vedado a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante garantindo- se a estabilidade
para a mesma desde a confirmação da gravidez até 06 (seis) meses após o parto.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APOSENTADO

Defere-se a garantia de emprego, durante os 12 meses que antecedem a data em que o empregado
adquire direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa há pelo menos 5 anos. Adquirido
o direito, extingue-se a garantia.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE

As certidões de regularidade somente serão fornecidas quando requeridas, através dos Sindicatos
signatários, desde que as empresas cumpram os seguintes requisitos: a) Recolhimento de todas as
contribuições; b) cumprimento integral desta convenção Coletiva de Trabalho.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO/CARTÃO DE PONTO/ASSINALAÇÃO

DO INTERVALO/CONTRATO DE TR

A jornada de trabalho do empregado será de 07(sete horas) e 20(vinte) diárias e 44 (quarenta e quatro)
horas semanais ou 220 (duzentos e vinte) horas mensais, neste último caso já incluso o repouso semanal
remunerado, respeitando-se os limites diários previstos em Lei, salvo os casos estabelecidos neste
instrumento ou através de acordo coletivo de trabalho.

Parágrafo Primeiro: Fica expressamente admitida a jornada de trabalho de 12 (doze) horas de trabalho por
36 (trinta e seis) de descanso, independentemente de Acordo Individual ou Coletivo de Trabalho, que, com
base no artigo 7º Inciso XIV da Constituição Federal, não se constitui turno ininterrupto de revezamento
para nenhum efeito legal;

Parágrafo Segundo: Fica convencionado, ainda, que será admitida a jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, nos termos do artigo 7º Inciso XIV da Constituição
Federal, ou outras escalas de serviços especiais cujo objetivo seja ampliar a empregabilidade, atender a
características especiais dos serviços e aos interesses coletivos dos empregados, validando estas últimas,
exclusivamente, através de Acordo Coletivo de Trabalho, firmado entre os Sindicatos Laborais e as
empresas interessadas na implantação da nova escala/jornada de serviço;

Parágrafo Terceiro: Os empregados que trabalham exclusivamente na jornada 12x36, não farão jus a
nenhum adicional de horas extraordinárias, de eventual trabalho realizado em domingos, exceto se feriado,
em razão da automática e vantajosa compensação com folgas de 36 horas seguidas, após 12 horas de
trabalho, não havendo distinção entre o trabalho realizado diurno e noturno, salvo quanto ao adicional
previsto em Lei, incidente sobre as horas efetivamente trabalhadas em horário legalmente noturno.

Parágrafo Quarto: Em conformidade com a Súmula 444 do TST é assegurada a remuneração em dobro
dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na décima primeira e décima segunda hora.

Parágrafo Quinto: Para melhor aproveitamento do tempo dos trabalhadores as empresas poderão
dispensar a marcação do ponto do intervalo para repouso e alimentação, fazendo a assinalação no cartão
de ponto, no horário destinado a tal intervalo, de forma impressa ou por meio mecânico. As empresas que
optarem pela adoção do sistema aqui deverão fazer constar no respectivo cartão de ponto esta condição;

Parágrafo Sexto: Em conformidade com a o Art. 29 da CLT acordam as partes que todo contrato de
trabalho, ainda que em caráter de experiência deve se iniciar impreterivelmente com a assinatura na
carteira de trabalho.
 Intervalos para Descanso

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INTERVALO INTRAJORNADA/DOMINGOS

O intervalo intrajornada poderá ser dilatado, através de acordo individual escrito entre empregado e
empregador, até no máximo de 03 (três) horas.

Além do direito as folgas geradas a cada seis dias de labor, as empresas disporão de um domingo para
cada colaborador.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - UNIFORMES

Os empregadores fornecerão, gratuitamente, os uniformes sempre que exigirem seu uso, ficando o
empregado obrigado a devolver o material recebido, no caso de resilição do pacto laboral.

Readaptação do Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRATAÇÃO DE PORTADOR DE DEFICIÊNCIA FÍSICA

HABILITADO OU REABILITADO

Considerando que os trabalhadores que exercem funções relacionadas à recepção e atendimento de

consumidores – a exemplo de cozinheiros, auxiliar de cozinha, cumins, garçons, camareiras etc., em
exercício profissional nas empresas necessitam estarem em gozo de sua plenitude física e mental, o
cumprimento do artigo 93, da Lei nº 8.213/91 e artigos 136 a 141 do Decreto nº 3.048/99, com relação à
admissão de pessoa portadora de deficiência física habilitada ou reabilitada, tomará como parâmetro o
dimensionamento relativo aos empregados lotados em funções administrativas, conforme decidido pela
Seção Especializada em Dissídios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho (TST), nos autos do
processo TST-RO-76-64.2016.5.10.0000.

Relações Sindicais

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DIRIGENTES E DELEGADOS SINDICAIS

Assegura-se a frequência livre dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias e reuniões
sindicais devidamente convocadas e comprovadas, sem ônus para o empregador.

Parágrafo único – Asseguram as partes durante a vigência da presente convenção e em horário comercial
a qualquer tempo a visita dos diretores sindicais tanto laboral quanto patronal nas empresas para dialogo
com seus representados.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COTA DE PARTICIPAÇÃO NEGOCIAL

Em conformidade com a Constituição Federal em seu Art. 7º XXVI, Art. 8º. II, III, IV, Art, 421 e 422 do
Código Civil, pelo Princípio da Solidariedade, Príncípio da Isonomia, Liberdade Sindical e o efeito ERGA
OMNES a cota de participação pela negociação coletiva e seus benefícios será quitada da seguinte forma:

a) Acota de participação se destina a retribuir apresente negociação coletiva e a manutenção e

ampliação dos serviços prestados, entre outros benefícios aos trabalhadores.

b) O desconto na folha de pagamento de cada beneficiado por esta convenção será no valor de R$20,90
(Vinte reais e noventa centavos), mensalmente, com prazo de recolhimento de dez dias corridos. O não
repasse até o 10º dia de cada transfere o custo da cota para o empregador com acréscimo de multa de 3%
ao dia. O recolhimento da cota ao SINTHOTCO deverá ser efetuado através dedepósito bancário na conta
do SINTHOTCO até o dia 10 de cada mês na conta bancária como segue: BANCO CAIXA ECONOMICA
FEDERAL, AGÊNCIA 3560, OPERAÇÃO 003, CONTA: 00000712-7, BOLETO bancário quando solicitado
via e-mail até o 5 dia de cada mês e no PIX 15.263.521/0001-09 (CNPJ). Após a transferência, pix ou
pagamento de boleto é obrigatório o envio do comprovante até o dia 10 de cada mês no e-mail:
financeiro.sinthotco@gmail.com.

Parágrafo Primeiro: A cota ao Sindicato será descontada em folha de pagamento, consoante determina
expressamente o art.8º, IV, da Constituição Federal ("IV-aassembleia geral fixará a contribuição que, em se
tratando da categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;"), e recolhida pelo
Empregador ao Sindicato da categoria Profissional.

Parágrafo Segundo: A responsabilidade pela instituição da contribuição negocial e seus valores é

exclusiva da categoria Profissional, encontrado esse desconto respaldo legal no artigo 462 daCLT.

Parágrafo Quarto: As empresas referidas no caput dessa cláusula ficam obrigadas a apresentar o
comprovante de depósito, pagamento em PIX (15.263.521/0001-09) ou transferência Eletrônica da cota
negocial laboral para acompanhamento do primeiro convenente até o 10º dia de cada mês.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas recolherão em favor do Sindicato de Hospedagene Alimentação de Camamu e Região, a título

de Contribuição Assistencial Patronal, o valor correspondente a 2% do total da folha de pagamento, relativa
aos meses de Janeiro e Fevereiro de 2022 e Janeiro e Fevereiro de 2023.

Os recolhimentos serão efetuados até o dia 10 do mês subsequente, através de depósito em conta em
nome do Sindicato de Hospedagem e Alimentação de Camamu e Região no PIX: 23.547.386/0001-51
(CNPJ).

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE RECIBO AO SINDICATO

As empresas fornecerão mensalmente cópias dos comprovantes de pagamento (contracheques), ficha

funcional, CAGED/GFIP dos empregados ao SINTHOTCO, bem como recibos de qualquer outro ato
pertinentes aos contratos de trabalho de seus empregados, através do e-mail sinthotco@gmail.com

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE SINDICALIZAÇÃO

As empresas se obrigam a não obstaculizar o direito de sindicalização do trabalhador, nem estimular a

oposição à contribuição assistencial/negocial ou realizar qualquer outra ação entendida como prática
antissindical.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DA DIVULGAÇÃO DA NORMA COLETIVA

Como determinado pelo parágrafo 2º, do art. 614, da CLT, o empregador é obrigado a afixar e manter no
local de trabalho, no período até 5(cinco) dias, a partir da assinatura da presente CCT, em lugar de
destaque, cópia deste Acordo Coletivo de trabalho, para o conhecimento amplo dos interessados.

Parágrafo Único – Convencionam as partes que o Empregador se obriga a enviar cópia da presente
Convenção Coletiva de Trabalho, em meios eletrônicos, para o conhecimento dos trabalhadores em férias,
licença maternidade e outras.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

Assegura-se às entidades sindicais convenentes, o ajuizamento da ação de cumprimento das cláusulas da
presente Convenção Coletiva de Trabalho, violadas ou cumpridas defeituosamente, com objetivo de
requerer a correção ou ressarcimento em favor da parte prejudicada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MULTA

Fica instituída a multa no valor do piso da cláusula terceira, do presente instrumento coletivo, por
empregados atingidos, em caso de infração, violação ou defeito no cumprimento legal ou de qualquer
dispositivo desta Convenção Coletiva de Trabalho

§ 1º– Em caso de infração pelos representados do segundo convenente, as multas serão revestidas com o
seguinte entendimento:

§ 2º: – 50% em favor dos empregados atingidos e 50% em favor do primeiro convenente.

Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DISPOSIÇÕES GERAIS

Fica acordada entre as partes a obrigação do envio mensal da GFIP/GAGED pelo empregador ao primeiro
convenente para acompanhamento dos benefícios e prerrogativas convencionadas, até o 5º dia útil de cada
mês.

E, por estarem justos e contratados, assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho em 02 (duas) vias
de igual teor, para que produza seus jurídicos e legais efeitos.

Maraú/BA, 01 de março de 2022.

LUCIANO SILVA NEVES

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM HOTEIS TURISMO HOSPITALIDADE E
CONDOMINIOS DO MUNICIPIO DE CAIRU BAHIA

URSULA HUDSON SCHOEFER HERCULANO

Presidente
SINDICATO DE HOSPEDAGEM E ALIMENTACAO DA BAIA DE CAMAMU
 ANEXOS
ANEXO I - AGE

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.