CADERNO

DE TESES
Semana 02

Ian Soares de Jesus - iansoaresdejesus2021@gmail.com - CPF: 137.106.017-70

 CADERNO DE TESES

Olá, meus queridos alunos! Esse caderno de teses será o maior amigo de vocês para as
revisões. Aqui estão algumas das teses mais relevantes e que já caíram na prova de
segunda fase da OAB, seja na peça ou nas questões. Leiam com carinho e façam as devidas
anotações.

Aproveitem também para checar se os artigos, súmulas e OJs mencionados estão

marcados no vade mecum de vocês, para auxiliá-los no dia da prova. Utilizem as cores
indicadas pelas professoras, ou ainda as que vocês selecionaram.

Lembrando que esse caderno não afasta a necessidade de acompanhar as aulas, ok?

Bons estudos e, no caso de dúvidas, saibam que vocês podem contar com a gente!

Ian Soares de Jesus - iansoaresdejesus2021@gmail.com - CPF: 137.106.017-70


TRABALHO ILÍCITO X TRABALHO PROIBIDO
O que marcar no vade: Súm. 363 do TST, OJ 199 da SDI-I do
TST
O que lembrar para prova
Trabalho ilícito ocorre quando a prestação de serviços afronta a
lei penal, e o contrato é considerado nulo, sem efeitos.
Trabalho proibido é aquele que agride a saúde e a segurança do
trabalhador, e gera o pagamento do salário + verbas
trabalhistas, com cessação imediata do contrato de trabalho.
FIM ANTECIPADO DO CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO
O que marcar no vade: Art. 479 e 480 da CLT
O que lembrar para prova
Se for por iniciativa do empregador, ele paga as verbas
rescisórias + metade da remuneração a que o empregado teria
direito até o fim do contrato a título de indenização.
Se for por iniciativa do empregado, ele paga os prejuízos que o
seu desligamento antecipado gerarem ao empregador.
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DIREITO MATERIAL
Aula 02. Contrato de Trabalho
EMPREGADO HIPERSUFICIENTE
O que marcar no vade: Art. 444, parágrafo único da CLT
O que lembrar para prova
São empregados que podem negociar sozinhos os temas do art.
611-A da CLT, ou seja, não precisam do auxílio do sindicato na
negociação.
Lembrar dos requisitos: diploma de nível superior e salário
igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios
do RGPS
CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO
RECÍPROCO DE RESCISÃO
O que marcar no vade: Art. 481 da CLT
O que lembrar para prova
Se a questão lhe trouxer que o contrato de trabalho por prazo
determinado foi assinado com a presença de cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão, a parte que deu
causa ao fim antecipado do contrato não precisa indenizar a
outra, apenas precisa conceder aviso prévio
TRANSFERÊNCIA E ADICIONAIS
CAIU NO 37° EXAME
O que marcar no vade: Art. 469, caput e §3º da CLT, súm. 43
do TST e OJ 113 da SDI-I do TST
O que lembrar para prova
A transferência unilateral é vedada, exceto nos casos de:
empregado que ocupa cargo de confiança, empregado cujo
contrato tenha como condição a necessidade de transferência e
extinção do estabelecimento, sempre comprovando a real
necessidade do serviço.
Adicional somente será devido nos casos de transferência
provisória, ou seja, quando ocorrer a mudança provisória de
domicílio.
REVERSÃO E GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
O que marcar no vade: Art. 468, §1º e §2º da CLT
O que lembrar para prova
Empregado que foi promovido a cargo de confiança (gerência)
pode ser revertido ao cargo efetivo anterior, se o empregador
quiser. Independentemente do tempo de trabalho, ele perderá a
gratificação de função.
 DIREITO MATERIAL

Aula 02. Contrato de Trabalho

CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA DE TELETRABALHO - IDA E RETORNO

ARBITRAGEM

O que marcar no vade: Art. 75-C da CLT

O que marcar no vade: Art. 507-A da CLT
O que lembrar para prova
O que lembrar para prova
Para ir para o teletrabalho, precisa de consentimento e registro
As partes concordam em recorrer à arbitragem para resolver os
em aditivo contratual. Para voltar do teletrabalho, basta o
litígios trabalhistas, ao invés de ir para a Justiça do Trabalho.
empregador querer e conceder tempo de transição de no
mínimo 15 dias, mais registro em aditivo contratual
Requisito: o empregado precisa ter remuneração superior a 2x o
limite máximo dos benefícios do RGPS.

INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO

O que marcar no vade: Arts. 471, 473 e 474 da CLT e demais

previsões específicas do material.

O que lembrar para prova

INterrupção: INclui salário e INclui contagem de tempo de
serviço.
Suspensão: Sem salário e Sem contagem de tempo de serviço.
Lembrar que no acidente de trabalho os 15 primeiros dias serão
considerados interrupção (art. 60, §3º da Lei 8.213/91), e depois
é hipótese de suspensão

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PRONTIDÃO E SOBREAVISO
O que marcar no vade: Art. 244, §2º e §3º da CLT
O que lembrar para prova
A previsão legal se aplica a qualquer empregado.
Prontidão fica na empresa aguardando ordens, com limite
máximo de 12 horas e remuneração de ⅔ da hora normal.
Sobreaviso fica em casa aguardando ordens, com limite
máximo de 24 horas e remuneração de ⅓ da hora normal.
HORAS IN ITINERE
O que marcar no vade: Art. 58, §2º da CLT
O que lembrar para prova
Refere-se ao tempo despendido pelo empregado, da residência
até o trabalho e vice-versa. Desde a Reforma Trabalhista, as
horas in itinere não são mais computadas na jornada,
independentemente do meio de transporte adotado..
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DIREITO MATERIAL
Aula 03. Jornada de Trabalho
JORNADA NOTURNA URBANA
O que marcar no vade: Art. 73 da CLT, súmulas 65 e 265 do
TST e OJ 97 da SDI-I do TST
O que lembrar para prova
É aquela realizada das 22h às 5h, sendo remunerada com
adicional de 20%, com natureza salarial. Se houver
transferência do empregado para o período diurno, perde-se o
adicional (trabalhar de manhã é mais benéfico). A hora noturna
do empregado urbano é reduzida e prorrogada.
JORNADA NOTURNA RURAL
O que marcar no vade: Art. 7º da Lei 5.889/73
O que lembrar para prova
Na pecuária é o trabalho realizado das 20h às 4h, e na lavoura é
o trabalho realizado das 21h às 5h.
O adicional será de 25% para ambas as situações, e não haverá
redução da hora noturna.
INTERVALO INTERJORNADA
O que marcar no vade: Art. 66 da CLT e OJ 355 da SDI-I do
TST
O que lembrar para prova
Previsão legal de 11 horas de descanso entre duas jornadas de
trabalho (ou 35 horas, quando tiver DSR). Caso o empregado
descanse menos, o pedido será das horas suprimidas como
extraordinárias.
INTERVALO INTRAJORNADA
O que marcar no vade: Art.71, caput e §4º da CLT
O que lembrar para prova
Lembrar que é possível reduzir para 30 minutos, se tiver
previsão em ACT ou CCT. Caso haja supressão ou redução, o
pedido será do recebimento apenas do período suprimido com
adicional de 50%, e esse pedido terá natureza indenizatória
(não reflete nas demais verbas).
 DIREITO MATERIAL

Aula 03. Jornada de Trabalho

CONTROLE DE JORNADA

COMPENSAÇÃO DE JORNADA POR ACORDO

JORNADA 12X36 O que marcar no vade: Art. 74 da CLT, súmula 338, III do
TST
INDIVIDUAL

O que marcar no vade: Art. 59-A e 235-F da CLT O que lembrar para prova O que marcar no vade: Art. 59, §6º da CLT
Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a fazer o
O que lembrar para prova controle de jornada. Se não houver apresentação do controle de O que lembrar para prova

Precisa de acordo individual escrito, os intervalos podem ser
indenizados, e o DSR / feriados / prorrogação da hora noturna já
estão abrangidos na remuneração.
Os motoristas somente poderão adotar o regime através de ACT
ou CCT.
jornada pela empresa, ou se essa adotar o ponto britânico,
inverte-se o ônus da prova e se presumem verdadeiras as
alegações da inicial. O ponto por exceção também é permitido.
EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE
JORNADA
O empregado trabalha mais em alguns dias, para descansar em
outros. Ocorre por acordo individual (tácito ou escrito), e a
compensação das horas trabalhadas deve ocorrer dentro de um
mês.

REGIME DE TEMPO PARCIAL O que marcar no vade: Art. 62 da CLT

O que marcar no vade: Art. 58-A da CLT
O que lembrar para prova
Existem duas modalidades: entre 26-30 horas, sem
possibilidade de horas extras; e de até 26 horas, podendo
prestar até 6 horas extras semanais. Para haver adesão dos
empregados atuais é preciso consentimento e negociação
coletiva.
O que lembrar para prova
Sempre que esses empregados pedirem horas extras e você
estiver defendendo a empresa, o fundamento será de que eles
são excluídos do controle de jornada e não recebem horas
extras.
HORAS EXTRAS POR FORÇA MAIOR OU
CONCLUSÃO DE SERVIÇOS INADIÁVEIS
O que marcar no vade: Art. 61 da CLT
BANCO DE HORAS
O que marcar no vade: Art.59, §2º e §5º da CLT
O que lembrar para prova
O empregado trabalha mais em alguns dias, para descansar em
outros. Ocorre por negociação coletiva (ACT ou CCT), para
compensação dentro de um ano. É possível instaurar o banco de
horas por acordo individual, desde que a compensação seja
semestral.

O que lembrar para prova

Lembrar que é possível e independe de acordo coletivo ou
convenção coletiva de trabalho.

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 DIREITO MATERIAL

Aula 04. Remuneração

DÉCIMO TERCEIRO (GRATIFICAÇÃO
NATALINA)

GORJETAS O que marcar no vade: Art. 1º e 2º da Lei 4.749/65 SALÁRIO UTILIDADE

O que lembrar para prova

O que marcar no vade: Art. 457, §3º da CLT e Súm. 354 do
TST
O que lembrar para prova
A gorjeta integra a remuneração e pode ser dada
espontaneamente pelo cliente ou o valor cobrado pela empresa
e destinado à distribuição aos empregados. Não serve como
base de cálculo do aviso prévio, adicional noturno, horas extras
e DSR.
Paga até o dia 20 de dezembro, 1/12 da remuneração por mês
trabalhado (empregado contratado em agosto recebe em
dezembro 5/12 a título de 13º). Entre fevereiro e novembro, o
empregado pagará o adiantamento do 13º. O empregador não
precisa pagar no mesmo mês para todo mundo
VALE TRANSPORTE
O que marcar no vade: Art. 458 da CLT e súmula 367 do TST
O que lembrar para prova
Se o bem é dado pelo trabalho (habitualidade, com caráter de
contraprestação), será considerado salário utilidade. Se o bem é
dado para o trabalho, será considerado ferramenta de trabalho e
não possui natureza salarial (lembrar do veículo, habituação e
energia elétrica indispensáveis para a realização do trabalho).
EQUIPARAÇÃO SALARIAL

GRATIFICAÇÕES
O que marcar no vade: Art. 457, §1º e art. 468, §2º da CLT
O que lembrar para prova
São salário-condição e apenas as gratificações legais integram
o salário. Lembrar da gratificação de função, que pode ser
retirada com o retorno do empregado ao cargo anterior.
O que marcar no vade: Art. 4º, PU da Lei 7.418/85, art. 107 e
112, §3º do Decreto 10.854/21
O que marcar no vade: Art. 461 da CLT
O que lembrar para prova
O que lembrar para prova
Desconto de, no máximo, 6% do salário. Só pode ser utilizado
Precisa haver identidade de empregador, mesmo
em transporte público e a declaração falsa pode gerar a dispensa
estabelecimento, mesma função (o nome da função é
por justa causa
irrelevante), trabalho de igual produtividade e mesma perfeição
técnica, e diferença de tempo na empresa de no máximo 4 anos,
e na função, de no máximo 2 anos.
SALÁRIO FAMÍLIA
Não pode haver quadro de carreira na empresa.
O que marcar no vade: Art. 7º, XII da CF/88 e arts. 65 a 70 da Os empregados precisam trabalhar juntos em um mesmo
Lei 8.213/91 período.
Trabalhador readaptado não serve de paradigma. Em caso de
O que lembrar para prova discriminação, haverá pagamento de multa em favor do
empregado.
Requisitos: trabalhador de baixa renda que possui filho menor
de 14 anos ou PCD de qualquer idade.
Documentação necessária: atestado de vacinação obrigatória e
comprovação semestral de frequência à escola.

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 DIREITO MATERIAL

Aula 04. Remuneração

ACÚMULO DE FUNÇÃO

O que marcar no vade: Sem previsão legal

O que lembrar para prova

SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
O que marcar no vade: Súm. 159 do TST
O que lembrar para prova
Empregado substituto tem direito ao salário contratual do
substituído, se a substituição não for meramente eventual
(precisa ser uma substituição “grande”).
Se o cargo vagar em definitivo, não terá direito ao mesmo
salário do antecessor.
Empregado que desempenha serviços esporádicos em outra
função, diferente daquela prevista no contrato.
O pedido na peça será o da remuneração mais elevada (do outro
cargo), enquanto o empregado (seu cliente) estiver
desempenhando as funções que não eram suas.
Se voltar para a antiga atividade não será considerado redução
salarial
DESVIO DE FUNÇÃO
DESCONTOS SALARIAIS
O que marcar no vade: Art. 462 da CLT e súmula 342 do TST
O que lembrar para prova
Vedado qualquer desconto, salvo adiantamentos, legislação ou
negociação coletiva. Lembrar que dano doloso sempre pode ser
descontado, mas o dano culposo depende de autorização da
parte.

O que marcar no vade: OJ 125 da SDI-I do TST e art. 468,

CLT

O que lembrar para prova

Aqui o empregado é contratado para uma função, mas exerce
outra. O pedido na peça é de reenquadramento de função e
recebimento da remuneração referente ao cargo que está
efetivamente desempenhando, se esse tem uma remuneração
superior

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MANDADO DE SEGURANÇA
O que marcar no vade: Art. 5º, LXIX, da CRFB/88
O que lembrar para prova
Conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito
líquido e certo, não amparado por "habeas-corpus" ou
"habeas-data", quando o responsável pela ilegalidade ou abuso
de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no
exercício de atribuições do Poder Público
NÃO CABIMENTO DO MANDADO DE
SEGURANÇA
O que marcar no vade: Súm. 266 do STF
O que lembrar para prova
Não cabe Mandado de Segurança contra lei em tese.
NÃO CABIMENTO DOS HONORÁRIOS
ADVOCATÍCIOS
O que marcar no vade: Súm. 512 do STF e 105 do STJ
O que lembrar para prova
Não cabe condenação em honorários de advogado na ação de
mandado de segurança.
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DIREITO PROCESSUAL
TUTELA PROVISÓRIA
Aula 03. Mandado de Segurança
O que marcar no vade: Súm. 414, II, do TST
NÃO CABIMENTO DO JUS POSTULANDI
O que lembrar para prova
No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou
O que marcar no vade: Súm. 425 do TST indeferida antes da sentença, cabe mandado de segurança, em
face da inexistência de recurso próprio.
O que lembrar para prova
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT,
limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do SUPERVENIÊNCIA DA SENTENÇA
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança e os recursos de competência do
Tribunal Superior do Trabalho.
O que marcar no vade: Súm. 414, III, do TST
NÃO CABIMENTO DOS HONORÁRIOS O que lembrar para prova
ADVOCATÍCIOS A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder
o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão
ou o indeferimento da tutela provisória.
O que marcar no vade: Súm. 512 do STF e 105 do STJ
O que lembrar para prova NÃO CABIMENTO DO MS: DECISÃO JUDICIAL
Não cabe condenação em honorários de advogado na ação de
TRANSITADA EM JULGADO
mandado de segurança.
O que marcar no vade: Súm.33 do TST e Súmula 268 do STF
NÃO CABIMENTO DO MS - HOMOLOGAÇÃO DE O que lembrar para prova
ACORDO Não cabe mandado de segurança de decisão judicial transitada
em julgado
O que marcar no vade: Súm. 418, TST
O que lembrar para prova
A homologação de acordo constitui faculdade do juiz,
inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado
de segurança.
 DIREITO PROCESSUAL

Aula 04. Ação de consignação em pagamento

COMO IDENTIFICAR QUE SE TRATA DE UMA

AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO? CARÁTER DÚPLICE DA AÇÃO

O que marcar no vade: Art. 335 do CC O que marcar no vade: Art. 545, §1º, do CPC

O que lembrar para prova O que lembrar para prova

O reclamado poderá levantar, desde logo, a quantia ou a coisa
Os casos mais comuns são quando o empregador quer
depositada, com a consequente liberação parcial do autor,
pagar/entregar algo ao ex-empregado e este não comparece ou prosseguindo o processo quanto à parcela controvertida.
em caso de falecimento do empregado (quando não se sabe
quem é o herdeiro).

EXTRAJUDICIAL

O que marcar no vade: Art. 539, §1º, do CPC

O que lembrar para prova

A ação de consignação em pagamento poderá ser realizada de

forma extrajudicial se tratar de dinheiro.

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 DIREITO PROCESSUAL
Aula 05. Ação de inquérito judicial para apuração de falta grave

COMO IDENTIFICAR QUE SE TRATA DE UMA PRAZO DE 30 (TRINTA) DIAS É DECADENCIAL

AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA OU PRESCRICIONAL?
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE?
O que marcar no vade: Súm. 403 do STF
O que marcar no vade: Art. 494 da CLT
O que lembrar para prova
O que lembrar para prova
É de decadência o prazo de trinta dias para instauração de
inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de
O empregado que possui estabilidade provisória será acusado de
empregado estável
falta grave, devendo primeiramente ser suspenso de suas
funções.
Sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se
verifique a procedência da acusação.

PRAZO PARA PROPOR A AÇÃO QUANTIDADE DE TESTEMUNHAS

O que marcar no vade: Art. 821 da CLT

O que marcar no vade: Art. 853 da CLT

O que lembrar para prova

O que lembrar para prova
O prazo para propor a ação de inquérito judicial para apuração 06 testemunhas para cada parte.
de falta grave é de 30 dias contados da suspensão do
empregado.

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 DIREITO PROCESSUAL
Aula 06. Homologação de acordo extrajudicial

REQUISITOS DA HOMOLOGAÇÃO SUSPENSÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL

O que marcar no vade: Art. 855-B, CLT O que marcar no vade: Art.855- E da CLT

O que lembrar para prova O que lembrar para prova

O prazo prescricional será suspenso com o protocolo da petição

Terá início por petição conjunta, bem como que será obrigatória de homologação de transação extrajudicial quanto aos pedidos
a representação das partes por advogados diversos.
nela elencados.

AUDIÊNCIA HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

O que marcar no vade: Art. 88 do CPC

O que marcar no vade: Art. 855- D da CLT

O que lembrar para prova

O que lembrar para prova
O juiz analisa a petição em 15 dias e designa a audiência Não cabe condenação em honorários de sucumbência, pois é um
somente se entender necessário. processo de jurisdição voluntária

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