Revisão Direito Trabalho

Revisão Turbo | 37º Exame de Ordem
Direito do Trabalho
1. Empregado
Art. 3° da CLT. Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
* Para todos verem: esquema
Pessoalidade
Não eventual
Onerosidade
Subordinação Jurídica
Pessoa Física
2. CTPS
Art. 29 da CLT. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS,
em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.
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Direito do Trabalho
Prazo para anotação é 5 dias úteis.
Não pode anotar condutas desabonadoras do empregado.
Se houver anotação na CTPS digital, o empregado deve ser

avisado no prazo de 48 horas.
3. Menor
Art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem
à melhoria de sua condição social:
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir
de quatorze anos.
Atenção:
• 16 a 18 anos não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno;
• Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho conforme art. 439 da
CLT;
• Não corre prescrição contra o menor conforme art. 440 da CLT;
• Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos conforme art. 414 da

CLT.
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Direito do Trabalho
4. Mulher
Art. 372 e seguintes da CLT.
Licença maternidade de 120 dias

Estabilidade para a gestante e a
para a gestante e a adotante (Art.
adotante (Art. 391-A da CLT).
392 da CLT e Art. 392-A da CLT).
5. Doméstico – Lei Complementar nº 150/2015
• Trabalha para pessoa física, sem gerar lucro, mais de duas vezes na semana;
• Menor não pode ser doméstico;
• As horas de trabalho em viagens são acrescidas de 25%;
• Pode ter acordo individual para jornada 12x36;
• Jornada em tempo parcial de até 25 horas semanais, podendo fazer até 1 HE por dia,
desde que não ultrapasse a jornada de 6 horas diárias;
• Intervalo no mínimo 1 hora e máximo 2 horas, podendo ser reduzido através de acordo
entre as partes para 30 minutos. Se morar no serviço, pode parcelar em duas vezes o
intervalo.
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Direito do Trabalho
6. Diretor
Súmula 269 do TST: O empregado eleito para cargo de Direção terá o seu contrato de
trabalho suspenso.
7. Empregador
Art. 2º da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
Ou seja:
Empresa
sob a Grupo Responsabilidade
mesma econômico solidária.
direção
8. Sucessão & Empresas
Art. 10 da CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os

direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Atenção: mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos

empregados. O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra-se da PJ, depois
dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvocomprovada má-fé. (Art. 10-A da
CLT).
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Direito do Trabalho
9. Contrato de Trabalho – Art. 442 da CLT
Art. 442 da CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,

correspondente à relação de emprego.
Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não
existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores
de serviços daquela.
Acordo entre as partes
Não tem vínculo entre a cooperativa e seus associados
10. Prazo do Contrato
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou
para prestação de trabalho intermitente.
*Para todos verem: esquema
Em regra, o contrato é
Prazo determinado
por prazo indeterminado
Empresa ou atividade
Experiência: máximo 90
transitória: máximo 2
dias podendo ser
anos podendo ser
renovado por uma vez
renovado por uma vez.
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Direito do Trabalho
11. Intermitente
Art. 452-A da CLT. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e
deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor
horário do salário mínimo ou àquele devido aos demaisempregados do estabelecimento
que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora

efetivamente trabalhada.
O empregador deve convocar o empregado com 72 horas

de antecedência e o empregado tem 24 horas para
responder, a recusa não caracteriza insubordinação.
O valor hora não pode ser inferior ao salário-mínimo, bem

como dos demais funcionários da mesma função.
12. Teletrabalho
Art. 75 - A e seguintes da CLT.
• Quem trabalha com tecnologias de informação fora da empresa.

• Pode ser contrato por jornada, produção ou tarefa.
• O tempo de uso de softwares não conta como tempo a disposição.
• É permitido para aprendizes e estagiários.
• Troca do presencial para teletrabalho o empregado deve concordar.
• Troca do teletrabalho para presencial é uma imposição do empregador, que dará 15
dias para o empregado realizar a troca.
• Os materiais fornecidos para o trabalho não são considerados salário.
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Direito do Trabalho
• Preferência para deficientes e mulheres com filhos de até 4 anos de idade para o
teletrabalho.
13. Alteração Contratual
Art. 468 da CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente desta garantia.
Art. 469 da CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência,
para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a mudança doseu domicílio.
O retorno do empregado ao
O contrato de trabalho cargo de origem não
somente pode ser alterado caracteriza alteração
se o empregado concordar e contratual, bem como a sua
for mais benéfico. gratificação de função pode
ser retirada.
Não concordando, somente

O empregado somente será poderá ocorrer a transferência
transferido se concordar. se houver previsão contratual
ou o empregado for cargo de
confiança, desde que
comprovada a necessidade da
transferência.
Se fechar o
estabelecimento, poderão
os empregados serem
transferidos.
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Direito do Trabalho
14. Suspensão e Interrupção Contratual
Art. 471 até 476-A da CLT.

Suspensão Contratual: É a sustação temporária dos principais efeitos do contrato de
trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura,
contudo, do vínculo contratual formado.
Exemplo: Greve, aposentadoria por invalidez, suspensão disciplinar, auxílio- doença,
serviço militar obrigatório e licença maternidade.
Interrupção Contratual: A sustação temporária da principal obrigação do contrato de
trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de um fato
juridicamente relevante, mantidas em vigortodas as demais cláusulas contratuais.
Exemplo: Férias, DSR, feriado, atestado médico, lockout e hipóteses do Art. 473.
15. Cláusula Compromissória de Arbitragem
Art. 507-A da CLT. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior
a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde
que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos
previstos na Lei n 9.307, de 23 de setembro de 1996.
• Pode ser incluído no contrato de trabalho do empregado que ganha 2X o teto do INSS.
16. Termo de Quitação Anual
Art. 507-B da CLT. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do

contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigaçõestrabalhistas, perante
o sindicato dos empregados da categoria.
É possível a quitação anual de direitos trabalhista, desde que com o aval do

sindicato.
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Direito do Trabalho
17. Jornada de Trabalho
Art. 58 da CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente
outro limite.
Regra: 8 horas diárias e 44 Horas in itinere não

horas semanais contam mais tempo
O período em que está

Conta tempo de serviço
fazendo atividades
sempre que estiver
particulares dentro da
trabalhando ou
empresa não conta tempo
aguardando ordens
(Art. 4º da CLT)
18. Empregado em regime de tempo parcial
Art. 58-A da CLT. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquelecuja duração
não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com
a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Até 26 horas semanais com

27 a 30 horas semanais sem
a possibilidade de até 6 HE
possibilidade de HE.
semanais.
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Direito do Trabalho
19. Controle de Jornada
Art. 74 da CLT. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.

§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a
anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, permitida a pré- assinalação do período de repouso.
Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter

controle de jornada.
20. Turno Ininterrupto de Revezamento – Oj 275 da SDI do TST
Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzidapara 6 horas
diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
21. Jornada Extraordinária
Art. 59 da CLT.
• Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%.

• Banco de Horas de 1 ano = Negociado com o sindicato.
• Banco de Horas de 6 meses = Acordo individual.
• Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês.
• Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do MTE, salvo
jornada 12x36. (Art. 60 da CLT).
• Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de teletrabalho não tem
controle de jornada, logo não tem HE. (Art. 62 da CLT).
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Direito do Trabalho
22. Sobreaviso e Prontidão (Art. 244 da CLT)
SOBREAVISO PRONTIDÃO
Casa Serviço
1/3 do valor hora 2/3 do valor hora
Máximo 24 horas Máximo 12 horas
23. Hora Noturna (Art. 73 da CLT)
URBANO RURAL
52:30 60:00
20% 25%
Pecuária: 20h às 04h

22h às 05h
Lavoura: 21h às 05h
24. Intervalo Interjornada
Art. 66 da CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um períodomínimo de 11

(onze) horas consecutivas para descanso.
• Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 11 horas.
• Concedido para menos o intervalo devido HE (Súmula 110 do TST).
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Direito do Trabalho
25. Intervalo Interjornada – Art. 71 da CLT
JORNADA INTERVALO
Até 4 horas diárias Não tem
De 4 horas até 6
15 minutos
horas
Mínimo 1 hora e
Acima de 6 horas
máximo 2 horas
Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como verba
indenizatória.
26. Férias
As férias são concedidas em um

único período, caso o
empregado concorde, pode As férias não podem ser
ocorrer o parcelamento em até 3 concedidas dois dias antes de
períodos, sendo que um no feriado ou do DSR.
mínimo 14 dias e os outros dois
no mínimo 5 dias.
Os períodos das férias são

escolhidos pelo empregador,
salvo para membros da mesma
O pagamento deve ocorrer dois família (desde que sua saída
dias antes da sua concessão. não prejudique a empresa) e o
empregado menor (para
coincidir com as férias
escolares).
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Direito do Trabalho
27. Remuneração e Salário

SALÁRIO GORJETAS REMUNERAÇÃO
• Gorjetas: Verba remuneratória e por isso incide FGTS.

• Salário: Salário base + complementos salariais
a) Salário base: Mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzidosalvo acordo
ou convenção coletiva de trabalho.
b) Complementos salariais: Dependem de um fato novo ou fato extra,ex. adicionais.
28. Adicionais
ADICIONAL BASE DE CÁLCULO
Horas Extras Todo complexo salarial
Urbano: 20%
Hora Noturna
Rural: 25%
sobre salário base
Transferência
25% sobre o salário
base
Insalubridade
10, 20 ou 40% sobre o
salário mínimo
Periculosidade
30% sobre o salário
base
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Direito do Trabalho
29. Salário Utilidade
Art. 458 da CLT- Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que
a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Em caso algum será permitidoo pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Para o salário Pelo serviço
Não é verba salarial É verba salarial
30. Desconto Salarial
Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
Se o empregador causar prejuízo

ao empregador em razão de ato
Somente é permitido desconto
culposo, devido o desconto se
salarial em razão de
houver previsão contratual, se for
adiantamento salarial.
com dolo não precisa de previsão
contratual.
31. Comissões
Art. 466 da CLT- O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de

ultimada a transação a que se referem.
• Comissão somente é paga após finalizada a transação.

• Venda parcelada pode a comissão ser parcelada também.
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Direito do Trabalho
32. Aviso Prévio
Art. 487 até 461 da CLT.
Aviso prévio proporcional: Mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo queconta 3 dias
para cada ano completo trabalhado.
• Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o períododo aviso prévio.
• Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite.
• Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu período
deposita FGTS.
33. Principais formas de Rescisão do Contrato por Prazo

Indeterminado
Justa Causa Art. 482 da CLT
Indireta Art. 483 da CLT
Culpa Recíproca Art. 484 da CLT
Acordo entre as Partes Art. 484-A da CLT
Fato do Príncipe Art. 486 da CLT
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Direito do Trabalho
34. Principais formas de Rescisão do Contrato por Prazo
Antecipada pelo empregador Antecipada pelo empregado
Art. 479 da CLT Art. 480 da CLT
35. Ato de Rescisão do Contrato de Trabalho
Art. 477 da CLT.
• O pagamento das verbas rescisórias pode ser em dinheiro, depósito ou cheque

(exceto se o empregado for analfabeto).
• Prazo para pagamento é 10 dias após o término do contrato
• Não havendo pagamento no prazo haverá multa de um salário
• Não precisa ser no sindicato, salvo se for rescisão de empregado estável pedindo
demissão (art. 500 da CLT).
36. Plano de Demissão Voluntária
Art. 477-B da CLT. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa

individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
• O empregado que aderir ao PDV dá quitação ampla e irrestrita ao contrato de trabalho.
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Direito do Trabalho
37. Prescrição
Prazo de 2 anos para entrar com a ação cobrando os últimos 5 anos.
Não existe prescrição para ação de reconhecimento de vínculo

trabalhista para fins previdenciários.
O ajuizamento da ação interrompe o prazo prescricional para os

pedidos idênticos.
Aplica a prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho: Prazo de 2

anos.
Art. 11 e art. 11-A da CLT.
38. Estabilidade
a) Dirigente Sindical – Súmula 369 do TST
• Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do mandato.

• Somente pode ser demitido por justa causa e através do ajuizamento do inquérito
judicial para apuração de falta grave (S. 379 do TST).
• Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio.
• Membro do conselho fiscal não tem estabilidade.
• Somente 7 titulares e 7 suplentes tem estabilidade.
b) Gestante – Súmula 244 do TST
• Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após onascimento da criança.

• Quem adota também possui estabilidade.
• Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado eque a gravidez
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se inicie durante o aviso prévio.
c) Membro da Cipa – Art. 163 até 165 e Súmula 339 do TST
• A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador.

• Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem eleitos.
• Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
• Titulares e suplentes têm estabilidade.
• Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo empregador.
• Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade.
• Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo.
d) Acidentado – Súmula 378 do TST
• Deve receber o auxílio doença acidentário.

• Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço.
• Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado.
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Não pode anotar condutas desabonadoras do empregado.

Se houver anotação na CTPS digital, o empregado deve ser

• 16 a 18 anos não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno;

• Não corre prescrição contra o menor conforme art. 440 da CLT;

• Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos conforme art. 414 da

Art. 372 e seguintes da CLT.

* Para todos verem: esquema

Licença maternidade de 120 dias

5. Doméstico – Lei Complementar nº 150/2015

Art. 2º da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

8. Sucessão & Empresas

Art. 10 da CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os

Atenção: mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos

9. Contrato de Trabalho – Art. 442 da CLT

Art. 442 da CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,

* Para todos verem: esquema

Acordo entre as partes

Não tem vínculo entre a cooperativa e seus associados

10. Prazo do Contrato

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Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora

O empregador deve convocar o empregado com 72 horas

O valor hora não pode ser inferior ao salário-mínimo, bem

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13. Alteração Contratual

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Não concordando, somente

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Art. 471 até 476-A da CLT.

15. Cláusula Compromissória de Arbitragem

16. Termo de Quitação Anual

Art. 507-B da CLT. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do

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É possível a quitação anual de direitos trabalhista, desde que com o aval do

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O período em que está

18. Empregado em regime de tempo parcial

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19. Controle de Jornada

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Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter

20. Turno Ininterrupto de Revezamento – Oj 275 da SDI do TST

21. Jornada Extraordinária

• Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%.

22. Sobreaviso e Prontidão (Art. 244 da CLT)

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1/3 do valor hora 2/3 do valor hora

Máximo 24 horas Máximo 12 horas

23. Hora Noturna (Art. 73 da CLT)

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Pecuária: 20h às 04h