Formação Nova LGT - LA, Soc. Adv.

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Novidades na formação do
contrato, tipos de contrato de
trabalho e regime do contrato
por tempo determinado.
Dr. Emil Calei
NOVO REGIME DOS CONTRATOS DE TRABALHO
POR TEMPO DETERMINADO
O que é o contrato de trabalho?
É aquele pelo qual um trabalhador se obriga a colocar a sua actividade profissional à

disposição dum empregador, dentro do ambito da organização e sob direcção e
autoridade deste, tendo como contrapartida uma remuneração. Art. 3.º, n.º 3, da Lei
n.º 7/15, LGT vigente.
Acordo pelo qual uma pessoa singular se obriga a colocar a sua actividade à disposição
de uma pessoa colectiva ou singular, dentro do âmbito da organização e sob direcção e
autoridade deste, tendo como contrapartida uma remuneração. ART. 3.º, al. c), LGT
revista e aprovada pela Assembleia Nacional.
Horário de Trabalho e Formação Profissional
QUE REGIME JURÍDICO PREVÊ A ACTUAL LGT EM RELAÇÃO
AO CONTRATO DE TRABALHO?
• O estabelecimento do horário compete ao empregador, mas passa a estar obrigado à
consultar o órgão representativo dos trabalhadores - art. 151.º
• À luz do artigo 16.º da LGT vigente, o contrato de trabalho pode ser
• Ocelebrado
empregadorpor podetempo
alterá-loindeterminado
unilateralmente desde
ou que o horário de
determinado, a trabalho
termo certonão tenha
ou
sido individualmente acordado com o trabalhador, fazendo parte do contrato de trabalho.
incerto.
• Regimes Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador com responsabilidades
• familiares
Da redacção
- aqueledesta
em que norma pode-se
o trabalhador concluir
pode escolher,que o legislador
dentro de certos atribui
limites, às
as duas
horas
modalidades
de início e termoumdocarácter paritário,
período normal portanto
de trabalho ambas
diário 176.º);fazem
trabalhoregra na actual
extraordinário lei
- todo
aquele que for prestado
geral do trabalho. fora do horário de trabalho, a pedido do empregador e superior à 15
minutos (184.º). Cada hora de trabalho extraordinário é remunerada com um adicional até ao
limite de 30 horas por mês, correspondente a 50% do valor da hora normal de trabalho
• Para
(189.º). além destas modalidades o legislador ainda consagrou modalidades
especiais do contrato de trabalho, previstas nos termos do artigo 21.º e
• Restrições
seguintesàda LGT vigente.
liberdade de trabalho: é lícita, desde que conste no contrato ou adenda, para
trabalhadores que bene ciaram de aperfeiçoamento pro ssional (1 ano) ou de curso de
formação superior (3 anos) - art. 85.º
fi
fl
fi
QUE REGIME ESTÁ PREVISTO NA LGT APROVADA PELA
Horário
ASSEMBLEIAde Trabalho
NACIONAL eOFormação
SOBRE CONTRATO DE Profissional
TRABALHO?
•üOO estabelecimento
número 1 do do artigo 14.º
horário da actual
compete LGT aprovada
ao empregador, pela A.N.
mas passa Refere:
a estar `` oà
obrigado
consultar o órgão representativo dos trabalhadores
contrato de trabalho é em regra celebrado por tempo- art. 151.º indeterminado.´´
• O empregador pode alterá-lo unilateralmente desde que o horário de trabalho não tenha
üsido
O número 1 do artigo
individualmente 12.º
acordado comalude: ``a celebração
o trabalhador, do do
fazendo parte contrato detrabalho.
contrato de trabalho
assume a forma que for estabelecida pelas partes, salvo se expressamente a
lei determinar
familiares - aqueleaem
forma
que oescrita.´´
trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas
de início e termo do período normal de trabalho diário 176.º); trabalho extraordinário - todo
ü Por conseguinte,
aquele dúvidas
que for prestado fora do não podem
horário subsistir
de trabalho, no que
a pedido ao resgate
do empregador do regime
e superior à 15
jurídico que a Lei n.º ____/2000 prévia sobre a regra do contrato
limite de 30 horas por mês, correspondente a 50% do valor da hora normal de trabalho de
trabalho, ou seja está de volta a regra da indeterminação dos contratos de
(189.º).
trabalho no que ao tempo de vigência diz respeito.
• Restrições à liberdade de trabalho: é lícita, desde que conste
no contrato ou adenda, para
fi
fl
fi
QUE ELEMENTOS TRANSITAM DA LGT VIGENTE PARA A
Horário de Trabalho
APROVADA PELA A.N.? e Formação Profissional
ü
• OSujeição a pode
empregador escrito, podendo
alterá-lo ser desde
unilateralmente particular,
que o autenticado ou autêntico,
horário de trabalho não tenha
dependendo
sido da vontade
individualmente das
acordado partes;
com o trabalhador, fazendo parte do contrato de trabalho.
•üRegimes Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador

Conversão automática para contrato por tempo indeterminado, como sanção com responsabilidades
familiares - aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas
porinício
de inobservancia
e termo do da regranormal
período da suaderedução a escrito;
trabalho diário 176.º); trabalho extraordinário - todo
aquele que for prestado fora do horário de trabalho, a pedido do empregador e superior à 15
(189.º).
• Restrições à liberdade de trabalho: é lícita, desde que conste no contrato ou adenda, para
fi
fl
fi
ENTÃO QUE REGIME ESTÃO SUJEITOS OS CONTRATOS DE
Horário
TRABALHO PORde Trabalho e Formação
TEMPO DETERMINADO À LUZ DAProfissional
LGT APROVADA
PELA A. N. QUE OS DIFERENCIA DOS PREVISTOS NA LEI VIGENTE?
üAtribuição do carácter excepcional;
üSujeição a números clausus no que às causas da sua celebração diz respeito;

üfamiliares
Alteração do tempo
- aquele em quede duração; pode escolher, dentro de certos limites, as horas
o trabalhador
üaquele
Alteração daprestado
que for forma efora
prazo de renovação;
do horário de trabalho, a pedido do empregador e superior à 15
ülimite de 30 horas pordas
Não diferenciação mês, correspondente
empresas a 50%pequena,
em micro, do valor da hora e
média normal
grandede no
trabalho
que
(189.º).
à sua duração diz respeito.
fi
fl
fi
ATRIBUIÇÃO DO CARÁCTER EXCEPCIONAL –
PRESSUPOSTOS (Art. 14.º, n.º 1):
üsido individualmente acordado com o trabalhador, fazendo parte do contrato de trabalho.

• ONatureza da actividade a prestar;
empregador pode alterá-lo unilateralmente desde que o horário de trabalho não tenha
•üRegimes
Funções Especiaispara quais
Horário de o trabalhador
Trabalho: horário exível de é contratado;
trabalhador com responsabilidades
üaquele
Queque vise acudir
for prestado foranessidades transitórias.
do horário de trabalho, a pedido do empregador e superior à 15
(189.º).
fi
fl
fi
CAUSAS DA CELEBRAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR
TEMPO DETERMINADO. ART. e Formação
15.º, NLGT. Profissional
•üOSubstituição
empregador de
pode alterá-lo unilateralmente
trabalhador temporariamentedesde que o horário de trabalho não tenha
ausente;
ü
• Acréscimo
Regimes temporário
Especiais ou
Horário deexcepcional
Trabalho: da actividade
horário exível de normal da
trabalhador empresa;
com responsabilidades
üde
Realização de tarefas
início e termo ocasionais
do período e pontuais;
normal de trabalho diário 176.º); trabalho extraordinário - todo
üminutos
Trabalho (184.º). Cada hora de trabalho extraordinário é remunerada com um adicional até ao
sazonal;
ü(189.º).
Actividade que não aconselha o alargamento do quadro do pessoal permanente da
empresa;
üformação
Execuçãosuperior
de trabalhos
(3 anos)urgentes;
- art. 85.º
fi
fl
fi
üLançamento de actividades novas de duração incerta;
•üOEmprego
estabelecimento do horário compete ao empregador, mas passa a estar obrigado à
de diminuidos físicos, idosos, candidatos a primeiro emprego e
desempregado há mais de um ano ou doutros grupos sociais;
üsido
Execução de tarefas
individualmente determinadas,
acordado períodicas
com o trabalhador, e descontínuas;
fazendo parte do contrato de trabalho.
•üRegimes
Execução,Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador com responsabilidades
direcção e fiscalização de trabalhos de construção civil e obras
públicas;
üminutos
Aprendizagem e formação
(184.º). Cada profissional
hora de trabalho prática;
extraordinário é remunerada com um adicional até ao
ü(189.º).
Contrato com o trabalhador reformado.
fi
fl
fi
QUE PRAZOS
Horário de ESTÁ
TrabalhoSUJEITO
e O CONTRATO
Formação DE
Profissional
TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO NA NLGT?
•üOSeis
estabelecimento do horário compete
meses: - trabalho sazonal; ao empregador, mas passa a estar obrigado à
• - execução
O empregador pode alterá-lo de trabalhos urgentes;
unilateralmente desde que o horário de trabalho não tenha
üDoze meses: - acréscimo temporário ou excepcional da actividade normal da
• Regimes
empresa Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador com responsabilidades
- realização de actividades ocasionais e pontuais;
limite de 30 horas- actividade que não aconselha
por mês, correspondente a 50% doo alargamento
valor da hora do quadro
normal da
de trabalho
empresa;
(189.º).
fi
fl
fi
•üOTrinta
estabelecimento do horário compete ao empregador, mas passa a estar obrigado
e seis meses: - substituição de trabalhador temporariamente ausente; à
• O empregador pode - emprego

alterá-lo de diminuidos
unilateralmente desde físicos,
que o idosos,
horário de candidatos
trabalho não a
tenha
primeiro emprego e desempregado
sido individualmente há mais defazendo
acordado com o trabalhador, um ano;parte do contrato de trabalho.
• Regimes Especiais Horário- deexecução,

Trabalho: horário exível de trabalhador com responsabilidades
fiscalização e execução de obras de
construção civil e públicas, entre outras actividades de execução
necessariamente temporárias;
- Aprendizagem
limite de 30 horas por mês, correspondente ea formação profissional
50% do valor prática;
da hora normal de trabalho
(189.º).
fi
fl
fi
üSessenta meses: - lançamento de activiade nova de duração incerta.
•ØOExcepcionalmente
é possível, a requerimento da entidade empregadora
devidamente fundamentado acompanhado da declaração de concordância
• Odaempregador
entidadepodeempragadora, mediantedesde
alterá-lo unilateralmente autorização expressa
que o horário da Inspecção
de trabalho não tenha
sido individualmente acordado com o trabalhador, fazendo parte do contrato
Geral do Trabalho, alargar o prazo de trinta e seis meses para sessenta, nas de trabalho.
seguintes
• Regimes circunstââncias:
Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador com responsabilidades
vdeSubstituição
início e termo do períodotemporariamente
de trabalhador normal de trabalho diário 176.º); trabalho extraordinário - todo
ausente;
vminutos
Emprego (184.º).
deCada hora de trabalho
diminuidos físicos,extraordinário é remunerada
idosos, candidatos a com um adicional
primeiro emprego até ao
e
desempregado
(189.º).
há mais de um ano ou doutros grupos sociais;
v Execução,
• Restrições direcção
à liberdade de etrabalho:
fiscalização
é lícita,de trabalhos
desde de no
que conste construção
contrato oucivil e obras
adenda, para
públicas. que bene ciaram de aperfeiçoamento pro ssional (1 ano) ou de curso de
trabalhadores
fi
fl
fi
Forma, prazo de renovação e conversão. Art.
17.º NLGT.
•üOObrigatoriedade
de redução a escrito a pretensão de renovação;
ü
• OObservação do alterá-lo
empregador pode prazo de 30 dias desde
unilateralmente para que
a manifestação da oposição
o horário de trabalho à
não tenha
renovação;
•üRegimes Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador com responsabilidades
Conversão em contrato por tempo indeterminado quando não seja reduzido
a escrito
de início e atermo
pretensão de não
do período renovação
normal oudiário
de trabalho esteja verificado
176.º); o prazo de limite
trabalho extraordinário - todo
de duração.
(189.º).
fi
fl
fi
COMO CELEBRAR O CONTRATO DE
TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO?
• PASSOS NECESSÁRIOS À CELEBRAÇÃO:
• sido individualmente
1. Determinar ou identificar
acordado a actividade
com o trabalhador, fazendoque exige
parte a admissão
do contrato de
de trabalho.
novos trabalhadores;
familiares - 2.
aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos
Comparar a actividade concreta aos pressupostos e causas que limites, as horas
justificam a celebração do contrato de trabalho por tempo determinado;
3. Avaliar (documentalmente ou por entrevista) se o candidato em
limite de 30 horas por mês, correspondente a 50% do valor da hora normal de trabalho si
pode ser causa justificativa da celebração do contrato de trabalho por tempo
(189.º).
determinado;
4. Reduzir
trabalhadores que benea escrito o contrato
ciaram de por tempo
aperfeiçoamento determinado.
pro ssional (1 ano) ou de curso de
fi
fl
fi
COMO ELABORAR O CONTRATO DE
TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO?
•ØOCONTEÚDO
estabelecimento do horário compete ao empregador, mas
QUE DEVE CONSTAR NO CONTRATO, ART. 13.º: passa a estar obrigado à
Ø
• OResidência
empregadorhabitual das partes;
pode alterá-lo unilateralmente desde que o horário de trabalho não tenha
ØClassificação profissional e categoria ocupacional do trabalhador;
ØdeLocal de trabalho;
início e termo do período normal de trabalho diário 176.º); trabalho extraordinário - todo
Øminutos
Duração semanal
(184.º). Cada do
horatrabalho normal;
de trabalho extraordinário é remunerada com um adicional até ao
Ø(189.º).
Forma, montante e período de pagamento do salário;
•ØRestrições
Menções à liberdade de trabalho: é lícita, desde que conste no contrato ou adenda, para
das prestações acessórias ou complementares e das atribuídas em
géneros,superior
formação com a(3indicação
anos) - art. do
85.ºrespectivo valor e base de cálculo;
fi
fl
fi
Ø Data de início da prestação de serviço;
•ØOLugar
estabelecimento do horário compete ao
e data da celebração do contrato;empregador, mas passa a estar obrigado à
Ø
• Assinatura
O dos
empregador dois
pode contratantes.
alterá-lo unilateralmente desde que o horário de trabalho não tenha
ØRazões determinantes da contratação;
familiares
ØdeIndicação - aquele em
precisa que
da o trabalhador
data da sua pode escolher,
conclusão ou dentro
das de certos
condições alimites,
que aas horas
sua
início e termo do período normal de trabalho diário 176.º); trabalho extraordinário - todo
vigência fica sujeita.
(189.º).
fi
fl
fi
CONTRATOS DE TRABALHO ESPECIAIS
DENTRE OS NOVOS CONTRATOS DE TRABALHO ESPECIAIS CONSTANTES
DA NLGT,
consultar NOrepresentativo
o órgão PRESENTE TRABALHO- art.FAR-SE-Á
dos trabalhadores 151.º ABORDAGEM AO
TELETRABALHO E O CONTRATO DE TRABALHO EM COMISSÃO DE
•SERVIÇO.
O empregador pode alterá-lo unilateralmente desde que o horário de trabalho não tenha

Øde
TELETRABALHO:
início e termo doactividade laboral
período normal realizada
de trabalho diáriohabitualmente fora do domícilio
176.º); trabalho extraordinário - todo
aquele que for prestado
profissional fora doempregadora,
da entidade horário de trabalho, a pedido
através de do empregador
recurso e superior à de
a tecnologias 15
informação e comunicação.
(189.º).
fi
fl
fi
MODALIDADES, ART. 60.º E SS:
Ø
• ODomiciliário;
ØEm escritório satélite;
ØCentro de trabalho comunitário;
Øfamiliares
Nómada.- aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas
(189.º).
fi
fl
fi
PRINCÍPIOS E DIREITOS A RESPEITAR
Ø Princípio da igualdade de tratamento com outros trabalhadores;
ØPrivacidade pessoal do trabalhador em regime de teletrabalho.

(189.º).
fi
fl
fi
CONTRATO DE COMISSÃO DE SERVIÇO
•• OAcordo pelo qual
estabelecimento um trabalhador
do horário pertecente mas
compete ao empregador, ao passa
quadro da obrigado
a estar entidadeà
consultar o órgãoou
empregadora representativo
uma pessoa dos estranha
trabalhadores - art. 151.º
à mesma obriga-se a exercer funções
de direcção de um estabelecimento ou serviço ou outras formas
• O empregador pode alterá-lo unilateralmente desde que o horário de trabalho não tenha de
responsabilidade
sido superior com
individualmente acordado pelas actividades
o trabalhador, duma
fazendo unidade
parte de deserviço
do contrato trabalho.da
entidade empregadora, bem como das funções de secretariado de pessoal
• Regimes Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador
de membros do órgão de administração ou de direcção e ainda de outras com responsabilidades
funções exigindo uma especial relação de confiança.
(189.º).
fi
fl
fi
ØConteúdo, art. 63.º;
Øconsultar
Cessação, art. representativo
o órgão 64.º; dos trabalhadores - art. 151.º
•ØODireitos,
empregador
art. pode
65.º;alterá-lo unilateralmente desde que o horário de trabalho não tenha
Ø
• Contagem
Regimes do tempo
Especiais de
Horário deserviço,
Trabalho: 66.º
horário exível de trabalhador com responsabilidades
(189.º).
fi
fl
fi
O Novo Regime das Licenças,
Assédio, Férias e Faltas, Horário
de Trabalho, Retribuição e
Formação Profissional.
Dr. Messias Sanumbutue
• Regimes Especiais Horário de Trabalho:

• Horário exível de trabalhador com responsabilidades familiares - aquele em que o
trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas de início e termo do
período normal de trabalho diário 176.º);
• Trabalho extraordinário - todo aquele que for prestado fora do horário de trabalho, a pedido
do empregador e superior à 15 minutos (184.º). Cada hora de trabalho extraordinário é
remunerada com um adicional até ao limite de 30 horas por mês, correspondente a 50% do
valor da hora normal de trabalho (189.º).
fl
Formação Profissional
• Regime do Trabalhador Estudante
• Licença para Formação
• Restrições à liberdade de trabalho: é lícita, desde que conste no contrato ou
adenda, para trabalhadores que bene ciaram de aperfeiçoamento
pro ssional (1 ano) ou de curso de formação superior (3 anos) - art. 85.º
fi
fi
Feriados e Férias
• Feriados, Tolerâncias de Ponto, Véspera Natal e Ano Novo: o trabalhador tem o direito de não exercer
actividades laborais nos dias ou períodos de tolerância de ponto, sem perda de remuneração. É
assegurado aos trabalhadores a interrupção da actividade laboral às 12 horas e 30 minutos dos dias
24 e 31 de Dezembro, por ocasião do dia da família e do dia de ano novo, respectivamente. 198.º -
200.º
• O trabalho que, venha a ser exercido em dia de feriado, é retribuído com um acréscimo de mais de um
dia de salário normal, bene ciando, ainda, o trabalhador de um dia de descanso compensatório.
• Cumulação de Férias: é admissível a cumulação das férias de dois ou três anos, desde que nos
primeiros anos goze de pelo menos 10 dias úteis completos do período vencido nestes mesmos anos
(209.º);
• Remuneração e grati cação: a remuneração e a grati cação das férias são pagas até 15 dias antes do
início do respectivo gozo (214.º). Não são grati cados durante as férias os subsídios de transporte e
alimentação e todos os outros que não visem facilitar a execução do trabalho.
• O trabalhador não pode exercer durante as férias qualquer outra actividade remunerada
subordinada, salvo quando já a exerça cumulativamente. Do contrário, o empregador tem direito a
reaver a retribuição correspondente às férias e o respectivo subsídio (216.º).
fi
fi
fi
fi
Férias
• Cumulação de Férias: é admissível a cumulação das férias de dois ou três

anos, desde que nos primeiros anos goze de pelo menos 10 dias úteis
completos do período vencido nestes mesmos anos (209.º);
• Remuneração e grati cação: a remuneração e a grati cação das férias são

pagas até 15 dias antes do início do respectivo gozo (214.º). Não são
grati cados durante as férias os subsídios de transporte e alimentação e
todos os outros que não visem facilitar a execução do trabalho.
• O trabalhador não pode exercer durante as férias qualquer outra

actividade remunerada subordinada, salvo quando já a exerça
cumulativamente. Do contrário, o empregador tem direito a reaver a
retribuição correspondente às férias e o respectivo subsídio (216.º).
fi
fi
fi
Licenças
• Licença de pré-maternidade e de maternidade: a trabalhadora tem direito, por altura do
parto, a uma licença de maternidade de 3 meses, remunerados (Decreto 52/5 de 8 de
Agosto, 31.º). A licença pode iniciar 180 dias antes da data prevista para o parto,
quando se trate de gravidez de risco (Decreto Presidencial 8/11 de 7 de Janeiro, 32.º).
• Em caso de parto de nado morto, aborto ou morte do recém nascido, o período é

reduzido para 45 dias. Este prazo foi reduzido para 6 semanas no art. 33.º da NLGT.
• Licença complementar de maternidade: terminada a licença de maternidade, a mãe tem

direito, para acompanhamento do lho, a continuar na situação de licença por um
período máximo de quatro semanas, não remuneradas - 34.º.
• Licença Paternidade: licença de 15 dias por ocasião de iminente ou efectivo nascimento

do lho, sem desconto salarial - 219.º
• O pai tem ainda direito a substituir a mãe do seu lho recém-nascido no gozo da licença
de maternidade, no caso de incapacidade física, psíquica ou morte da mãe.
fi
fi
fi
Faltas
• Solicitação de Faltas: o trabalhador deve solicitar ao empregador com a antecedência mínima de uma semana,
imediatamente ou quando possível, consoante o caso.
• Justi cação de Faltas em Caso de Doença do Trabalhador: prova é feita por declaração de estabelecimento
hospitalar, ou centro de saúde ou ainda por atestado médico, podendo a mesma ser veri cada por médico, nos
termos previstos em legislação especí ca.Constitui infracção disciplinar a prestação pelo trabalhador de falsas
declarações relativas à justi cação de faltas.
• A impossibilidade de trabalhar devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nomeadamente, acidente, doença
ou necessidade de prestação de assistência inadiável a membros do seu agregado familia é paga pelo empregador por
um período de seis meses, com direito de regresso da entidade gestora da protecção social obrigatória nos termos
previstos em diploma próprio.
• As faltas para participar em consulta ou acompanhamento à consulta pré-natal e pós-natal, só podem ocorrer uma vez por
mês durante a gravidez e até 12 meses após o parto, mas não são remuneradas (230.º).
• É justi cada a falta para participar em casamento de parentes da linha recta ou de irmão, por duração não superior a um
dia, mas não é remunerada (230.º).
• Faltas Autorizadas: o empregador pode autorizar ausências, se as considerar atendíveis. Estas ausências são
remuneradas se nada for determinado (231.º).
• Efeitos das faltas injusti cadas: perda de remuneração e infracção disciplinar sempre que excedam três dias em cada mês
ou doze em cada ano ou sempre que, isejam causa de prejuízos ou riscos graves conhecidos pelo trabalhador.
•
fi
fi
fi
fi
fi
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Salário
• Violação dos períodos de pagamento do salário: o empregador incorre em
mora se culposamente o trabalhador, não puder dispor do montante da
retribuição na data de vencimento. O empregador incorre à penalização de
10% ao mês, em razão de 2, 2% ao dia sobre o valor líquido da remuneração
prevista (248.º).
Assédio
• Direitos de Personalidade: Os direitos de personalidade encontram-se na Secção II do Capítulo III, e visam
salvaguardar os sujeitos da relação laboral de hipotéticos comportamentos abusivos, nomeadamente por parte do
empregador e de quem detém o poder de direção, seja aquando do acesso ao emprego como na própria execução
do mesmo, e dizem respeito à protecção de dados pessoais, con dencialidade, tutela da honra, consideração e
reputação, integridade física, restrições ao uso de mecanismos electrónicos de controlo e vigilância.
• Assédio Sexual: comportamento indesejado de caráter sexual, sob forma verbal, não verbal ou física. Constitui
CRIME - 186.º CP.
• Assédio Moral (mobbing): comportamento indesejado, lícito ou não, praticado aquando do acesso ao emprego ou
no próprio emprego, trabalho ou formação pro ssional, com o objectivo ou o efeito de perturbar ou constranger a
pessoa, afectar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou
desestabilizador. Elementos: comportamento, duração e consequências negativas para o trabalhador.
• Assédio horizontal e assédio praticado por terceiros: o assédio horizontal é praticado inter colegas, que ocupam o
mesmo lugar na cadeia hierárquica. No assédio de terceiros, os comentários depreciativos, intimidações,
linguagem obscena ou aliciamento sexual advém de terceiros, externos à estrutura organizativa, nomeadamente os
fornecedores, clientes ou mesmo familiares do empregador. Relevância, violação do dever de vigilância e do dever
de assegurar um bom ambiente de trabalho.
• Consequência: conferem à vítima o direito de indemnização por danos patrimoniais e não patrimoniais, nos termos
gerais de direito e constituem fundamento para rescisão do contrato - al. g), n.º 2, art. 306.º
• Indemnização: Salário base X N.º de anos de antiguidade - 308.º

fi
fi
Novidades na Cessação do
Contrato de Trabalho e nos
Processos Disciplinares.
Dr Erikson Siculino
A extinção do Contrato de Trabalho
Cessação do Contrato de Trabalho e Processos Disciplinares
• Princípios Gerais:
_ Coercibilidade do vínculo laboral e proibição de despedimento imotivado
_ Princípio da segurança e da estabilidade do emprego:
• Plano constitucional - art.º 76.º, n.º 1 da CRA;

• P. Internacional - Convenção n.º 158.º da OIT;
• P. infraconstitucional – art.º 198.º, n.º 1 da actual LGT e 273.º da NLGT.
Formas
A extinção
de Cessação
do Contrato
do Contrato
de Trabalho
de Trabalho
•• Princípios Gerais:
Princípios Gerais:
Nos termos do art.º 198.º, n.º 2 da ALGT, À luz do do art.º 273.º, n.º 2, o contrato
o contrato de trabalho apenas pode de trabalho apenas pode cessar por:
__ Coercibilidade
cessar por: do vínculo laboral e proibição de despedimento imotivado
Coercibilidade do vínculo laboral e proibição de despedimento imotivado
a) Caducidade;
__ Princípio
A) Princípio da segurança e da estabilidade
Causas da segurança
objectivas, alheias e
à da estabilidade do
vontade do emprego:
emprego:
das partes;
• Plano constitucional - art.º 76.º, n.º 1 dab)CRA;
Revogação
B) Por mútuo acordo;
C) Por decisão unilateral de qualquer das
partes, oponível à outra.
• P. infraconstitucional – art.º 198.º, n.º 1 c)
daResolução
actual LGT e 273.º da NLGT.
Formas
A Principais
extinção
de Cessação
do Alterações
Contrato
do Contrato
de Trabalho
de Trabalho
O legislador condensou, na figura da resolução, os seguintes instituitos jurídicos:
••1 Princípios
- A RescisãoGerais:
Princípios
por iniciativa do empregador : despedimento por justa causa subjectiva –
art.º 279.º e ss.Gerais:
da NLGT); À luz do do art.º 273.º, n.º 2, o contrato
Nos termos do art.º 198.º, n.º 2 da ALGT,
o 2 contrato de trabalho apenas pode
- A Rescisão por iniciativa do trabalhador:
de trabalho apenas pode cessar por:
__ Coercibilidade
cessar por: do vínculo laboral e proibição de despedimento
Coercibilidade do vínculo laboral e proibição de despedimento imotivado imotivado
_ Despedimento indirecto – art.º 301.º da NLGT;
a) Caducidade;
__ Princípio
A) Princípio da segurança e da estabilidade
vontade do emprego:
emprego:
das–partes;
A rescisão por causa estranha ao empregador – art.º 302.º da NLGT;
•3 Plano constitucional - art.º 76.º, n.º 1 da CRA;
b)por
- Os casos de extinção do contrato de trabalho Revogação
justa causa objectiva:
B) Por mútuo acordo;
• P. Internacional
_ Despedimento - Convenção
individual n.º 158.º
por causas da OIT;
objectivas – art.º 283.º da NLGT;
partes,
• P. oponível à outra.
infraconstitucional 1 c)
daResolução
– Despedimento colectivo–– art.º 198.º,
art.º 288.º dan.º
NLGT; actual LGT e 273.º da NLGT.
4 - A Denúncia por iniciativa do trabalhador – art.º 303.º da NLGT;
Cessação do Novo
Formas
A
Contratoregime:
Principais
extinção
de Cessação
do implicações
Alterações
Contrato
do Contrato
de Trabalho de Trabalho
de Trabalho
e Processos Disciplinares
••1 Princípios
Arrumação
Princípios
das
Gerais:matérias;
art.º 279.º e ss. da NLGT); À luz do do art.º 273.º, n.º 2, o contrato
Nos termos do art.º 198.º, n.º 2 da ALGT,
o 2 contrato de trabalho apenas pode de trabalho apenas pode cessar por:
•cessar
- A Rescisão
Desacerto
__ Coercibilidade
por:
por
do iniciativa
regime
do vínculo
dodatrabalhador:
denúncia,
laboral e previsto
proibição deno art.º 303.º,
despedimento com outros
imotivado
_ Despedimento indirecto
normativos desta NLGT: – art.º 301.º da NLGT;
a) Caducidade;
A)__ Princípio
Princípio da segurança e da estabilidade
vontade do emprego:
emprego:
das–partes;
_ Período experimental: trabalhador e empregador (n.º 4 do art.º 18.º );
- Osmútuo
casosacordo;
de extinção do contrato de trabalho b)por
Revogação
B) Por
_ Comissão de serviço: trabalhador e empregador (.º 1 e 2 do art.º 64.º)
• P.
_ Internacional
Despedimento - Convenção
individual por n.º 158.º
causas da OIT;
•partes,
Confunsão
oponível de
à certas
outra. figuras: Resolução vs Denúncia
• P. infraconstitucional
art.º 288.º dan.º 1 c)
NLGT;daResolução
Cessação do Novo
Formas
A Medidas
regime:
Cessação
Contrato do disciplinares
Principais
extinção
de implicações
Alterações
Contrato
do Contrato
de Trabalho de Trabalho
de Trabalho
e Processos Disciplinares
• Poder disciplinar vs infracção disciplinar
••1 Princípios
Arrumação
Princípios
das
Gerais: matérias;
• Princípio norteador: Tipicidade das medidas:
art.º 279.º e ss. da NLGT);
Nos termos do art.º 198.º, n.º 2 da ALGT, À luz do do art.º 273.º, n.º 2, o contrato
o 2 contrato de trabalho apenas pode de trabalho apenas pode cessar por:
•cessar
_- A Rescisão
Desacerto
Fundamento
__ Coercibilidade
por:
por
do e iniciativa
regime dodatrabalhador:
denúncia,
vantagens/desvantagens
do vínculo laboral e previsto
imotivado
_ Despedimento indirecto
normativos desta NLGT: – art.º 301.º da NLGT;
a) Caducidade;
INOVAÇÕES
A)__ Princípio
vontade do emprego:
emprego:
das–partes;
• _Alargamento do leque detrabalhador
Período experimental: medidas disciplinares
e empregador do art.º
(n.º 447.º da ALGT:
do art.º 18.º );
b)por
- Os casos de extinção do contrato de trabalho Revogação
B) _Por mútuo acordo;
Despromoção temporária de categoria (art.º 82.º, n.º 1, al. c);
• P._ Internacional
causas da OIT;
•partes,
_Confunsão
Suspensão
oponível de
à certas
temporária
outra. figuras:
com Resolução
perda de vs Denúncia
retribuição (30 dias por cada
• P. infraconstitucional
art.º 288.º dan.º 1 c)
NLGT;daResolução
infracção, 60 dias em cada ano civil) + INSS. – art.º 82.º, n.º 1, al. e) e n.º 3 e
4.
Despedimento
Cessação do Novo
Formas
A Medidas
de com
regime:
Cessação
Contrato do justa
disciplinares
Principais
extinção implicações
Contrato
do ecausa
Alterações
Contrato
de Trabalho de subjectiva
Trabalho
de Trabalho
Processos Disciplinares
• Poder
••1REQUISITOS:disciplinar vs
art.º infracção
205.º da disciplinar
ALGT e art.º 279.º da NLGT
Princípios por iniciativa do empregador : despedimento por justa causa subjectiva –
•art.º
Arrumação
Princípios das
Gerais: matérias;
•
•Nos
279.º
Princípio
1 -termos
e ss. da
Comportamento
NLGT);
norteador: Tipicidade
do art.º 198.º, ilícito
n.º 2 da das
e ALGT, medidas:
À luz do do art.º 273.º,
culposo do trabalhador, violador dos dosn.º 2, o contrato
o 2deveres
contrato estruturantes
de trabalho da
apenas relação
pode laboral;de trabalho apenas pode cessar por:
•cessar
_- A Rescisão
Desacerto
Fundamento
__ Coercibilidade
por:
por
do e iniciativa
regime do
datrabalhador:
denúncia,
imotivado
• 2normativos
_ -Despedimento
Que torna imediata
indirecto
desta NLGT: – e
art.º praticamente
301.º da NLGT;
INOVAÇÕES
impossível
a) Caducidade;
a subsistência da
__ relação
A) Princípio
Causas laboral;
da segurança
vontade do emprego:
emprego:
das–partes;
• _Alargamento
•• 3Plano
Período
- Nexo dedo leque
experimental: de medidas
trabalhador
causalidade entre disciplinares
eoempregador do
respectivo art.º
(n.º 47.º
4 do da ALGT:
art.º
comportamento 18.º ); do
constitucional - art.º 76.º, n.º 1 da CRA;
3trabalhador
- Os casos deeextinção
B) _Por mútuo a impossibilidade
acordo; de
do contrato de subsistência
b)por
trabalho justada
Revogação relação
causa laboral.
objectiva:
Despromoção temporária de categoria (art.º 82.º, n.º 1, al. c);
• P._ Internacional
causas da OIT;
•• CLÁUSULA
_Confunsão
Suspensão
GERAL
de certasE
temporária
CASOS
figuras:
com
DE JUSTA
Resolução
perda de
CAUSA
vs (O
Denúncia
retribuição (30
arts.º
dias
205.º
por
e
cada
206.º da
partes,
• ALGT
P. oponível à outra.
infraconstitucional c) Resolução
art.º 288.º dan.º 1
NLGT;da actual LGT e 273.º da NLGT.
e 279.º e 280.º NLGT):
4.
_ Conceito elástico? Elenco Taxativo ou exemplificativo?
Despedimento
Cessação doProcedimento
Novo
Formas
A Medidas
com
regime:
extinção
de Cessação
Contrato do justa
disciplinares
Principais implicações
Disciplinar
Contrato
do ecausa
Alterações
Contrato
Trabalho
de Trabalho
•• Procedimento disciplinar vs processo disciplinar
Poder disciplinar vs infracção disciplinar
••1REQUISITOS:
Princípios
art.º 205.º da ALGT e art.º 279.º da NLGT
•••art.º
Arrumação
Princípios
Princípio
279.º
Princípio eda
ss. das
Gerais:
norteador:
matérias;
processualização
da NLGT); Tipicidade
disciplinar:
das medidas:
À luz do do art.º 273.º, n.º 2, o contrato
•Nos 1 -termos
Comportamento
do art.º 198.º, ilícito
n.º 2 dae ALGT,
culposo do trabalhador, violador dos dos
deveres
_o 2Nacontrato estruturantes
ALGT(art.º
de 48.º e da
seguintes)
trabalho apenas relação
e na NLGT
pode laboral;de
(art.º trabalho
83.º e apenas
seguintes). pode cessar por:
•cessar
_- A Rescisão
Desacerto
Fundamento
__ Coercibilidade
por:
por
do e iniciativa
regime do
datrabalhador:
denúncia,
imotivado
• 2normativos
_ -Despedimento
Que torna DIFERENÇAS
imediata
indirecto
desta NLGT: – e
art.º ENTRE
praticamente
301.º da OS DOIS
NLGT;
INOVAÇÕES
REGIMES:a subsistência da
impossível
a) Caducidade;
__ relação
A) Princípio
Causas
Princípio laboral;
da segurança
objectivas,
da alheias
segurança e
à
e da estabilidade
vontade
da estabilidade do
do emprego:
emprego:
Na ALGT:
– A rescisão por causa estranha ao empregador – art.º 302.º da NLGT;
das partes;
• _Alargamento
•• 3Plano
Período
- Nexo dedo leque
experimental: de medidas
trabalhador
causalidade entre disciplinares
eoempregador do
respectivo art.º
(n.º 47.º
4 do da ALGT:
art.º
3trabalhador
- Os casos deeextinção
FASES: a impossibilidade
Convocatória de
do contrato de
(requisitosde
e prazos subsistência
b)por
trabalho
- alíneas justada
Revogação relação
causa laboral.
objectiva:
B) _Por mútuo acordo;
Despromoção temporária categoria (art.ºa), b) en.º
82.º, c) do n.º c);
1, al. 2 do art.º 48.º);
• P.
_ Internacional
Despedimento
Entrevista (explicação - +Convenção
individual por
justificação n.º
causas
do 158.º da OIT;
objectivas
trabalhador,– art.º 283.º
assinatura da- NLGT;
48.º, n.º 2, al. b) e 49.º);
•C) Por decisão unilateral
CLÁUSULA
•partes,
_Confunsão
Suspensão
GERAL
de certas
de
E
temporária
qualquer DE
CASOS
figuras:
com
das JUSTA CAUSA (O arts.º 205.º e 206.º da
Resolução
perda de vs Denúncia
retribuição (30 dias por cada
• ALGT
P.
Relatório oponível à outra.
infraconstitucional Aplicação
– da medida c) Resolução
(conclusões);
– Despedimento colectivo – art.º 198.º,
art.º 288.º dan.º 1 da actual
(prazos
NLGT; máximoLGT eemínimo
273.º da NLGT.
- 50.º, n.º 1) e
e 279.º e 280.º NLGT):
Comunicação
4 - A Denúnciada medida
por (requisitos,
iniciativa forma –e art.º
do trabalhador prazo).
303.º da NLGT;
4.
Alterações no âmbito da NLGT
Despedimento
Novo
Formas
A Medidas
com
regime:
extinção
de Cessação
Contrato do justa
disciplinares
Disciplinar
Contrato
do ecausa
Alterações
Contrato
Trabalho
de Trabalho
1 - Eliminação do inquérito prévio (art.º 46.º, n.º da ALGT);
2 - Introdução de novos requisitos para a convocatória:

•a)• Descrição
Procedimento disciplinar
detalhada dos factos de quevs processo
o trabalhador
Poder disciplinar vs infracção disciplinar disciplinar
é acusado;
•b)•1AREQUISITOS:
- A Rescisão
Princípios porart.º
Gerais:
205.º
iniciativa da ALGT e art.º 279.º da NLGT
do empregador : despedimento por justa causa subjectiva –
•••art.º
Arrumação
qualificação
Princípios
Princípio
279.º
Princípio edass. das
jurídica
da
dos
Gerais: matérias;
factos
processualização
NLGT);
norteador:
imputados;
Tipicidade
disciplinar:
das medidas:À luz do do art.º 273.º, n.º 2, o contrato
•c)Nos
A1sanção
-termos
Comportamento
dopretende
que se art.º 198.º, ilícito
aplicar;n.º 2 dae ALGT,
culposo do trabalhador, violador dos dos
deveres
_o 2Na ALGT(art.º
de 48.º e
trabalho da
seguintes)
apenasrelação
e na laboral;
NLGT
pode (art.ºde trabalho
83.º e apenas
•cessar
d) _-
Dia,
A Rescisão
Desacerto
Fundamento
__ Coercibilidade
hora e
por:local da
por
do e iniciativa
regime do
da trabalhador:
denúncia,
do
entrevista;vínculo laboral e previsto
proibição de no art.º
despedimento303.º, com outros
imotivado
•e) Informação
2normativos
_ -Despedimento
Que torna
de que desta
DIFERENÇAS
imediata
indirecto
NLGT:
o trabalhador – e
art.º ENTRE
praticamente
301.º da OS DOIS
NLGT;
INOVAÇÕES
pode fazer-se acompanhar, naa)
REGIMES:a subsistência da
impossível
Caducidade;
entrevista, por uma (1) pessoa da sua confiança e até três
__ relação
Princípio
Princípio
testemunhas, laboral;
A) Causaspertencentesda
objectivas,
da segurança
alheias
segurança
ou não à vontade
ao quadro e
e da
da estabilidade
estabilidade do
do emprego:
emprego:
do pessoal da entidade empregadora ou ao sindicato em que esteja filiado.
Na ALGT:
das partes;
3•- •Estabelecimento
3 _ Alargamento
Período
- Nexo de de
um do leque
experimental:
causalidade
prazo mínimo de
de 5 medidas
trabalhador
dias entre
para a disciplinares
eoempregador
realização respectivo
da do
entrevista; art.º
(n.º 447.º
do da
art.º
comportamento ALGT:
18.º ); do
•3trabalhador
Plano constitucional - art.º 76.º, n.º 1 da CRA;
- Os casos de e a impossibilidade
extinção do contrato dede subsistência
trabalho b) Revogação
por justa da relação
causa objectiva:laboral.
4 -FASES:
B) Por deConvocatória
mútuo
__Despromoção
O modo acordo;
concretização da (requisitos
temporária
convocatória: e prazos
a)de categoria
Entrega - alíneas
(art.º
ao trabalhador a), b)recibo
82.º,
contra en.º
c)b)do
1,
Com n.ºa c);
al. 2 do art.º
assinatura 48.º);
de duas
Comissão de serviço: trabalhador e empregador (.º 1 e 2 do art.º 64.º)
• P.
testemunhas, havendo recusa do trabalhador; c) Por correio registado.
_
Entrevista Internacional
Despedimento
(explicação - +Convenção
individual por
justificação n.º
causas
do 158.º da OIT;
objectivas
trabalhador, – art.º 283.º
48.º, n.º 2, al. b) e 49.º);
•C)CLÁUSULA
Por decisão unilateral
• _Confunsão
5 - partes,
Redução Suspensão
das
GERAL
de
garantias certas
temporária
de
E
impugnatórias
qualquer DE
CASOS
figuras:
com
das JUSTA CAUSA (O arts.º 205.º e 206.º da
Resolução
perda
administrativas: de vs
retribuição
Reclamação e Denúncia
Recurso (30
(arts.ºdias por
56.º e 57.º cada
ALGT); Reclamação – 30 dias
• P.
Relatório oponível à outra.
infraconstitucional
(conclusões); Aplicação
– art.º da medida
198.º, n.º 1 c)
da Resolução
(prazos actual
máximoLGT eemínimo
273.º da NLGT.
- 50.º, n.º 1) e
– Despedimento
(art.º 91.º da NLGT. colectivo – art.º 288.º da NLGT;
ALGT e 279.º e 280.º NLGT):
6 -Comunicação
4 - A Denúncia
Afastou-se dapormedida
a possibilidade de (requisitos,
iniciativa
suprimentododas forma –edoart.º
trabalhador
irregularidades prazo).
303.º dadisciplinar
procedimento NLGT; em caso de nulidade, o que é
4.
permitido actualmente ao abrigo do art.º 208.º, n.º 4 da ALGT
Regime de invalidade
Alterações no âmbito da NLGT
Despedimento
•2 -ILICITUDE
Novo
Formas
A Medidas
Contrato
=
com
regime:
do justa
disciplinares
Principais
extinção
de Cessação implicações
Disciplinar
Contrato
do ecausa
Alterações
Contrato
de Trabalho
Nulidade vs
de subjectiva
Trabalho
de Trabalho
Processos
Improcedência
Disciplinares
Introdução de novos requisitos para a convocatória:

•
_ Na Procedimento
ALGT (dispersão dasdisciplinar
factos de quevs
causas de nulidadeprocesso
• Poder disciplinar vs infracção disciplinarda lei)
a) Descrição detalhada dos o trabalhador
em vários disciplinar
é acusado;
pontos
- A Rescisão
Princípios por art.º
Gerais:
205.º
• •art.º
Arrumação
qualificação
Princípios
Princípio da das
jurídica dos
Gerais: matérias;
factos
processualização imputados;
disciplinar:
•
•c) A1sanção
_ Na
Nos NLGT 279.º
Princípio
(melhore
- Comportamento
termos do
ss. da
norteador:NLGT);
sistematização
art.º 198.º,
que se pretende aplicar;
Tipicidade
e arrumação em das
norma medidas:
única À
as luz do
causas do
de art.º
nulidade
ilícito e culposo do trabalhador, violador dos dos
n.º 2 da ALGT, 273.º,
do n.º 2,
despedimento o –contrato
art.º 296.º):
deveres
_o 2Na ALGT(art.º
de 48.º e
trabalho da
seguintes)
apenas relação
e na NLGT
pode laboral;
(art.ºde trabalho
83.º e apenas
•cessar
a)d) _ -
Dia,
Não
A Rescisão
Desacerto
Fundamento
__ Coercibilidade
hora
seja e
por: local
instauradoda
por
do einiciativa
regime
do
entrevista;
o procedimento
dodatrabalhador:
denúncia,
vínculo laboral
disciplinar; b) A e previsto
proibição
instauração do de
processo no art.º
despedimento
disciplinar 303.º,
não seja com
da outros
imotivado
iniciativa do titular
•e)poder
do 2 _ - Que
Despedimento
disciplinar
normativos
Informação
torna
nos termos
de que desta
DIFERENÇAS
imediata
indirecto –
do artigo
NLGT:
o trabalhador
e
art.º
81.º; ENTRE
praticamente
c)301.º da
Prescreva
INOVAÇÕES
pode fazer-se acompanhar,
OS DOIS
NLGT;
a infracção
naa)
REGIMES:
impossível
disciplinar;
Caducidade;
entrevista,
a
d) Caduquesubsistência da
o procedimento disciplinar;
por uma (1) pessoa da sua confiança e até três
__ relação
A)
Ao Princípio
Causas
e)testemunhas,
trabalhadorlaboral;
da
não segurança
objectivas,
Princípio da segurança e da
pertencentes
seja ou alheias
não
remetida ao
ou e
à
quadroda estabilidade
vontade
estabilidade
do a
entregue pessoal da entidade
convocação do
do
para a emprego:
emprego:
empregadora
entrevista, a ou
queaosesindicato
refere o em
n.º que
3 doesteja
artigofiliado.
83.º; f) A
Na ALGT:
das partes;
• Alargamento
•• 3Plano
_ Período
3convocatória
- Nexo do leque
experimental:
não revestir
de
- Estabelecimento de
de um a
causalidademedidas
trabalhador
forma
prazo disciplinares
e
escrita
entre
mínimo empregador
deou
o do art.º
(n.º
não tenha 47.º
4 do da
para aarealização
respectivo
5 dias ALGT:
art.º
descriçãoda
detalhada dos factos imputados ao trabalhador; g) A
entrevista;
trabalhador e a impossibilidade de subsistência da relação laboral.
entrevista
3 -
FASES:
B) Os
Por
não se realize
casos de
Convocatória
mútuo
por culpa dodo
extinção
acordo;
empregador;
contrato
(requisitos e
h)
deA entrevista
prazos trabalho
-
seja
b)
alíneasporrealizada
Revogação
justa fora dosobjectiva:
causa
a), b)recibo
e c)b)do
prazos previstos no n.º 1 do artigo
n.ºa assinatura
2 do art.º 48.º);
__Despromoção temporária de categoria (art.º 82.º, n.º 1, al. c);
4 - O modo de concretização da convocatória: a) Entrega ao trabalhador contra
Comissão de serviço: trabalhador e empregador (.º 1 e 2 do art.º 64.º) Com de duas
85.º por culpa do empregador; i) A sanção disciplinar seja decidida com violação dos prazos do n.º 1 do artigo 86.º; j) Ao
_ Despedimento
Entrevista (explicação individual
+ por
justificação causas
do objectivas
48.º, n.º 2, al. b) e 49.º);
•• CLÁUSULA
trabalhador
_Confunsão
não
Suspensãode
5violação
- partes,
Redução
seja feita a comunicação
GERAL E CASOS
certas figuras:
temporária
DE JUSTA
Resolução
com perda
da decisão
CAUSA
vs Denúncia
de retribuição
de
(O despedimento;
arts.º 205.º
(30 dias por cada
e k) A
206.ºcomunicação
da de despedimento seja feita com
dodas garantias
oponível impugnatórias
noàn.ºoutra. administrativas: Reclamação e Recurso Geral
(arts.ºdo
56.º e 57.º ALGT); Reclamação – 30283.º;
dias
• ALGT–
disposto
P. infraconstitucional
Relatório –
(conclusões);
Despedimento
(art.º 91.º da NLGT.
2 do art.º 86.º;
art.º Aplicação
198.º,
colectivo
e 279.º e 280.º NLGT): n.º
– 1l) Não há comunicação
da da
actual
art.º medida
288.º LGT
da e c)
à
273.º
NLGT; Resolução
Inspecção
da
(prazos NLGT. Trabalho nos termos
máximo e mínimo - 50.º, n.º 1) e do artigo
m) Haja violação dos critérios de preferência na manutenção do emprego; n) Haja violação do aviso prévio estabelecido nos
-Comunicação
4 - 284.º
6artigos A Denúncia
Afastou-se ea 291.º; o)da
por
possibilidade
Ao medida
de (requisitos,
iniciativa doseja
suprimento
trabalhador não das paga forma
trabalhador
irregularidades–edo
prazo).
art.º
a compensação 303.º danos
procedimento
prevista NLGT;
disciplinar
artigos em caso
287.º de nulidade, o que é
e 293.º
4.
Regime
Compensação
Alterações de invalidade
no âmbito da NLGT
Despedimento
Cessação
Na ALGT,
doProcedimento
=
Novo
Formas
A Medidas
de
Contrato
em
com
regime:
Nulidade
caso
justa
disciplinares
Principais
extinção
Cessação
do implicações
Disciplinar
de Trabalho
vs
de
ecausa
Alterações
Contrato
do Contrato
de subjectiva
Trabalho
Improcedência
ilicitude
de Trabalho
•2 -ILICITUDE doa despedimento aplica-se a regra dos arts.º 208.º, n.º 2 e 209.º, n.º 3: 6
Introdução de novos requisitos para convocatória:
O legislador
meses (grande condensou,
empresa); 4 na (média
meses figura empresa)
da resolução,
e 2 os seguintes
meses (pequenas instituitos
e micro jurídicos:
empresas);
••
_ Na Procedimento
causas de vs
nulidadeprocesso
a) Descrição detalhada dos factos de que o trabalhador é acusado;
Poder disciplinar vs infracção disciplinarda lei)pontos
- A Rescisão
Princípios por art.º
Gerais:
205.º
• •Na•art.º
Arrumação
qualificação
Princípios
Princípio
NLGT, da
voltou-se das
jurídica dos
Gerais: matérias;
factos
processualização
a figura
imputados;
disciplinar:
dos salários intercalares:
•
•c) A1sanção
_ Na
Nos NLGT 279.º
Princípio
(melhor e
- Comportamento
termos do
ss. da
norteador: NLGT);
sistematização
art.º 198.º,
que se pretende aplicar;
Tipicidade
e arrumação em das
norma medidas:
única À
as luz do
causas do
de art.º
nulidade
ilícito e culposo do trabalhador, violador dos dos
n.º 2 da ALGT, 273.º,
do n.º 2,
despedimento o –contrato
art.º 296.º):
_
o2 Nadeveres
ALGT(art.º
de 48.º e
trabalho da
seguintes)
apenas relação
e na NLGT
pode laboral;
(art.ºde trabalho
83.º e apenas
•cessar
• a)d)
Em _ - A Rescisão
Desacerto
Fundamento
caso de
__ Coercibilidade
NãoDia, hora
seja e ilicitude
local
instaurado
por: da
por
do
o
– e iniciativa
regime
do
entrevista;
procedimento vínculo
dodatrabalhador:
denúncia,
298.º, o empregador
laboral
disciplinar;
deve:
b) A e previsto
proibição
instauração do de
processo no art.º
despedimento
disciplinar 303.º,
não seja com
da outros
imotivado
•e)poder
do 2 _ - Que
Despedimento
disciplinar
normativos
Informação
torna
nos termos
de que desta
o trabalhador
DIFERENÇAS
imediata
indirecto –
do artigo
NLGT: e
art.º
81.º; ENTRE
praticamente
c)301.º da
Prescreva
INOVAÇÕES
OS DOIS
NLGT;
a infracção
naa)
REGIMES:
impossível
disciplinar;
Caducidade;
entrevista,
a
• testemunhas,
relação
Reintegrar
__ Princípio o laboral;
trabalhador
da (se
segurança não for
epossível
da ou este
estabilidade(apenas)
do não queira,
emprego: pagar a indemnização substitutiva
e) A)
Ao Causas
Princípio
trabalhador objectivas,
da
pertencentes
não seja ou alheias
segurança
não
remetida ao
ou à
e
quadrovontade
da
entregue estabilidade
do a
pessoal da entidade
convocação do
para a emprego:
empregadora
entrevista, a ou
queaosesindicato
refere o em
n.º que
3 doesteja
artigofiliado.
83.º; f) A
Na ALGT:
– An.º
rescisão
das partes; por causa estranha ao empregador – art.º 302.º da NLGT;
•
(298.º,
•• 3Plano
_ Período
3convocatória
- Nexo
3);
Alargamento do leque
experimental:de
não revestir
de
- Estabelecimento de um a
causalidademedidas
trabalhador
forma
prazo disciplinares
e empregador
escrita
entre
mínimo o deou do art.º
(n.º
não tenha
respectivo
5 dias 47.º
4 do da ALGT:
art.º
para aarealização
descriçãoda
detalhada dos factos imputados ao trabalhador; g) A
entrevista;
entrevista
3
FASES:
B) -
Por Osnão se realize
casos de
Convocatória
mútuo
por culpa dodo
extinção
acordo;
empregador;
contrato
(requisitos e
h)
deA entrevista
prazos trabalho
-
seja
b)
alíneasporrealizada
Revogação
justa
a),
fora dosobjectiva:
causa
b)recibo
e c)b)do
prazos previstos no n.º 1 do artigo
n.ºa assinatura
2 do art.º 48.º);
•485.º__Despromoção
- Ressarcir
O modo de os temporária de categoria
danos patrimoniais
concretização (art.º 82.º, n.º
e nãoa)patrimoniais
da convocatória: 1, al. c);
causados
Entrega ao trabalhador
Comissão de serviço: trabalhador e empregador (.º 1 e 2 do art.º 64.º) ao trabalhador;
contra Com de duas
por culpa do empregador; i) A sanção disciplinar seja decidida com violação dos prazos do n.º 1 do artigo 86.º; j) Ao
_ Despedimento
Entrevista (explicação individual
+ por
justificação causas
do objectivas
48.º, n.º 2, al. b) e 49.º);
•• CLÁUSULA
trabalhador não
Suspensãode
Reduçãodesta
das
seja feita a comunicação
•5 -Além
_Confunsão
GERAL E CASOS
certas figuras:
temporária
indemnização,
garantias
DE JUSTA
Resolução
com perda
tem ainda
impugnatórias
da decisão
CAUSA
vs Denúncia
de retribuição
(O de despedimento;
arts.º 205.º
(30 dias por cada
direito aos
administrativas:
e
salários que
Reclamação e
k)
206.ºA comunicação
da
teria (arts.º
Recurso recebido
56.º e
de
desde
57.º
despedimento seja
o despedimento
ALGT); Reclamação
feita
–
com
até
30 ao
dias
partes,
• ALGT
violação do oponível
disposto noàn.º
Relatório – outra.
2 do art.º 86.º; l) Não há comunicação à
art.º
(conclusões); Aplicação
198.º, n.º 1 da da medida
actual LGT e 273.º c)
da Resolução
Inspecção
NLGT. Geral do Trabalho nos termos do artigo 283.º;
(prazos máximo e mínimo - 50.º, n.º 1) e
(art.º –
91.º Despedimento
da NLGT. colectivo – art.º 288.º da NLGT;
e 279.º e 280.º NLGT):
trânsito em julgado da sentença (delimitação qualitativa da remuneração), a qual é deduzida o valor das
-Comunicação
retribuições
4 - 284.º
6artigos A Denúncia
Afastou-se ea 291.º; o)da
da data do
por
possibilidade
Ao medida
de (requisitos,
despedimento
iniciativa
suprimento
trabalhador não até
doseja aosforma
a30
trabalhador
das dias–edo
irregularidades
paga prazo).
anteriores
art.º
compensação 303.ºada
procedimento
previstapropositira
NLGT;
disciplinar
nos da caso
artigos em acção
287.º de(298.º, n.ºo2).
nulidade,
e 293.º que é
4.
A extinção do Regime
contratoCompensação
Alterações denode invalidade
âmbito
trabalho da
por NLGT
justa causa objectiva
Despedimento
Cessação
•2 -ILICITUDE
doProcedimento
Novo
Formas
A Medidas
=em
•Introdução
Na ALGT,
com
regime:
extinção
de Cessação
Contrato
Nulidade
caso
Despedimento
do
vs
de
justa
disciplinares
Individual
Disciplinar
Contrato
do ecausa
Alterações
Contrato
Trabalho
de Trabalho
Processos
Improcedência
ilicitude doaCausas
por
Disciplinares
despedimento aplica-se
Objectivas a regra
(art.º 210.º dos
e ss. arts.ºvs208.º,
ALGT) n.º 2 e 209.º,
Despedimento n.º 3: 6
Colectivo
de novos requisitos para convocatória:
O
meses legislador
(art.º
(grande condensou,
216.º eempresa);
seguintes da
4 na (média
ALGT).
meses figura empresa)
da resolução,
e 2 os seguintes
meses (pequenas instituitos
e micro jurídicos:
empresas);
••
_ Na Procedimento
causas de vs
nulidadeprocesso
a) Descrição detalhada dos factos de que o trabalhador é acusado;
Poder disciplinar vs infracção disciplinarda lei)pontos
•b)••1AREQUISITOS:
- A Rescisão
Regime
Princípios actual: por art.º
Gerais:
205.º
• •Na•art.ºArrumação
qualificação
Princípios
Princípio
NLGT, da
voltou-se das
jurídica dos
Gerais: matérias;
factos
processualização
a figura
imputados;
disciplinar:
•
Nos
279.º
Princípio
•c)• A1Critérios
_ Na NLGT (melhor e
- Comportamento
termos
sanção que do
ss. da
norteador:
art.º
desedistinção:
NLGT);
sistematização198.º, Tipicidade
e arrumação
ilícito e(até
n.º
C. Numérico
pretende aplicar; 2 da em das
norma
culposo
ALGT, medidas:
única
20 ou + de do À
as luz do
causas do
de
20)trabalhador,
art.º
nulidade 273.º,
do
e C. Formal (procedimento
n.º 2,
despedimento
violador- dos o –contrato
art.º 296.º):
dosa 215.º e
art.º 211.º
_
o2 Nadeveres
ALGT(art.º
de 48.º e
trabalho da
seguintes)
apenas relação
e na NLGT
pode laboral;
(art.ºde trabalho
83.º e apenas
•cessar
• a)d)
Em _º-caso
A Rescisão
216.º
Desacerto
__ Coercibilidade
Não Dia, hora
seja
e 224.º)
Fundamento
de
e ilicitude
local
instaurado
por: da
por
do
o
– e iniciativa
regime
do
entrevista;
procedimento vínculo
dodatrabalhador:
denúncia,
298.º, o empregador
laboral
disciplinar;
deve:
b) A e previsto
proibição
instauração do de
processono art.º
despedimento
disciplinar 303.º,
não seja com
da outros
imotivado
•e)•poder
do 2 - Que
Formalismo:
_ Despedimento
disciplinar
normativos
Informação
torna
nos termos
de que desta
o trabalhador
DIFERENÇAS
imediata
indirecto –
do artigo
NLGT: e
art.º
81.º; ENTRE
praticamente
c)301.º da
Prescreva
INOVAÇÕES
OS DOIS
NLGT;
a infracção
naa)
REGIMES:
impossível
disciplinar;
Caducidade;
entrevista,
a
• testemunhas,
relação
Reintegrar
__ Princípio o laboral;
trabalhador
da (se
segurança não for
epossível
da ou este
do não queira,
e) A)
Ao Causas
Princípio
da
pertencentes
segurança
não
remetida ao
ou à
e
quadrovontade
da
do a
pessoal da entidade
convocação do
para a emprego:
empregadora
entrevista, a ou
queaosesindicato
refere o em
n.º que
3 doesteja
artigofiliado.
83.º; f) A
Na(1)
das AALGT:
– fase
An.º 3);de comunicação:
rescisão
partes; por causa estranha ao empregador – art.º 302.º da NLGT;
•
(298.º,
Alargamento
•• 3Plano
_ Período
3convocatória
- Nexo dedo leque
experimental:de
não revestir
- Estabelecimento medidas
trabalhador
de um a
causalidade forma
entre
prazo disciplinares
e empregador
escrita
o
mínimo deou do art.º
(n.º 47.º
4
não tenha
respectivo
5 dias do da ALGT:
art.º
para aarealização
descriçãodadetalhada dos factos imputados ao trabalhador; g) A
entrevista;
entrevista
_ 3IGT
FASES:
B) -
Por
+ não
Os se realize
Fundamentos
casos de
Convocatória
mútuo
por culpada
(ónus
extinção
acordo;
dodo empregador;
prova) + Lista
contrato
(requisitos e
h)
deA entrevista
de
prazos trabalho
-
seja
trabalhadores
b)
alíneas
realizada
Revogação
por justa
a),
fora dos
abrangidos
causa
b)recibo
e c)b)do
- prazos
n.º 1 do
objectiva: previstos
art.º
n.ºa assinatura
2 do art.º
217.ºnoda
n.ºLGT);
48.º);
1 do artigo
- Ressarcir
O modo de os temporária de categoria
danos patrimoniais
concretização (art.º 82.º, n.º 1,
e nãoa)patrimoniais
da convocatória: al. c);
causados
Entrega ao trabalhador
Comissão de serviço: trabalhador e empregador (.º 1 e 2 do art.º 64.º) ao trabalhador;
contra Com
por culpa do empregador; i) A sanção disciplinar seja decidida com violação dos prazos do n.º 1 do artigo 86.º; j) Ao
de duas
_ Aviso
_
Entrevista prévio
Despedimentoaos trabalhadores
(explicação individual
+ (30
por
justificaçãodias dedo
causas antecedência)
objectivas
trabalhador, -–arts.º
art.º 213.º
283.º
assinatura eda219.º,
- NLGT;
48.º,n.º1n.º
da2,LGT;
al. b) e 49.º);
•• CLÁUSULA
trabalhador
Suspensãode
Redução
não
desta
das
seja feita a
certas figuras:
temporária
indemnização,
garantias
comunicação
•5 -Além
_Confunsão
GERAL E CASOS DE JUSTA
Resolução
com perda tem ainda
impugnatórias
da
CAUSA decisão
vs Denúncia
de retribuição
(O de despedimento;
arts.º 205.º
(30 dias por cada
direito aos
administrativas:
e 206.º
salários que
Reclamação e
k)
da A comunicação
teria (arts.º
Recurso recebido
56.º e
de
desde
57.º
despedimento seja
o despedimento
ALGT); Reclamação
feita
–
com
até
30 ao
dias
partes,
• ALGT
violação
_ do oponível
dispostoao
Relatório
Comunicação noàCentro
– outra.
n.º
art.º
(conclusões); 2 do de
art.ºemprego
198.º, n.º 86.º; l) Não
Aplicação
1 da actual– há comunicação
da medida
LGT
art.º e 273.º
219.º, da
n.º 3àc) Resolução
Inspecção
NLGT. Geral do Trabalho nos termos do artigo 283.º;
da LGT;
(art.º –
91.º Despedimento
e 279.º e 280.º NLGT):
-Comunicação
(2)
4 A- 284.º
6artigos fase
retribuições
A
Afastou-se de da
Denúncia
ea 291.º; o)da
consultas
data do
por
possibilidade
Ao medida
(órgão (requisitos,
de
despedimento
iniciativa
de até
doseja
suprimento
trabalhador não aosforma
representação a30
trabalhador
das ou
dias
irregularidades
paga –edo
com prazo).
a comissão
anteriores
art.º
compensação 303.ºada
procedimento
prevista para
NLGT;trocem
propositira
disciplinar
nos artigos decaso
da informações);
acção
287.º de(298.º, n.ºo2).
nulidade,
e 293.º que é
4.
(3) A fase decisória (efectivação da decisão + pagamento da indemnização - arts.º 221.º e 236.º).
âmbito
trabalho da
por NLGT
Despedimento Procedimento
Novo
Formas
1 - Eliminação do inquérito
•2 -ILICITUDE
• ALGT,
Na = Nulidade
Despedimento vs
em casoIndividual
Medidas
A
prévio
com
regime:
extinção
de
(art.º
Improcedência
de ilicitude doCausas
por
46.º,
despedimento
justa
disciplinares
Principais
Cessação
Cálculo
n.º da
implicações
do Disciplinar
ALGT);
aplica-se
Objectivas
causa
Alterações
Contrato
da
Cessação do Contrato de Trabalho e Processos Disciplinares do
a regra
(art.º 210.º
Contrato
dos
e ss.
de
compensação
subjectiva
Trabalho
de Trabalho
arts.ºvs208.º,
Colectivo
Sendo
meses O legislador
validamente
(art.º 216.º
(grande e condensou,
decretado,
seguintes
empresa); da
4 na
segundo
ALGT).
meses figura
(médiarezamda resolução,
os
empresa)arts.º
e 214.º
2 os
mesese seguintes
221.º, o instituitos
despedimento
(pequenas e micro porjurídicos:
causas
empresas);
•
• Procedimento
a) Descrição
Poder
_objectivas
Na ALGT
detalhada dos
disciplinar
(dispersão das disciplinar
factos de quevs
vs
causas infracção
de nulidade processo
o trabalhador
em disciplinar
vários disciplinar
é acusado;
pontos darefere
lei)
•• REQUISITOS:
• 1A Regime
confere
- A Rescisão
Princípios actual:
ao trabalhador
por art.º
Gerais:
205.º
iniciativa
a compensação
da ALGT ea que
art.º se279.º o
daart.º 236.º.
NLGT
•
• ••NaPara
b) Arrumação
qualificação
Princípios
Princípio
NLGT, da
voltou-se das
jurídica dos
Gerais: matérias;
factos
processualização
a figura
imputados;
disciplinar:
• •
_ Na art.º
NLGT 279.º
Princípio
efeitos
(melhor
c)• A1Critérios
Nos
e
- Comportamento
termos
sanção que do
ss. da
denorteador:
art.º
desedistinção:
NLGT);
198.º, Tipicidade
cálculo da compensação
sistematização e arrumação
ilícito e(até
n.º
C. Numérico
pretende aplicar; 2 da
dodas
em
ALGT,norma
culposo medidas:
trabalhador,
única
20 ou + de do À
há
as luz
que
causasdose
de
20)trabalhador,
do art.º
determinar
nulidade 273.º,
do n.º 2,
previamente:
despedimento
violador- dos
o –contrato
art.º 296.º):
dosa 215.º e
art.º 211.º
• _
o(i) deveres
Na ALGT(art.º
de 48.º e
trabalho da
seguintes)
apenas relação
e na NLGT
pode laboral;
(art.ºde trabalho
83.º e apenas
•cessar
• Em _
a dimensão
2 º-caso
A Rescisão
216.º
Desacerto
__ Coercibilidade
a)d) Dia,
Não hora
seja e
e 224.º)
Fundamento
de
local
instaurado
por: da
da
do
ilicitude empresa
por
e regime
– 298.º,
do
entrevista;
o procedimento
(Micro,
iniciativada Pequenas,
do trabalhador:
denúncia,
o empregador
vínculo laboral
disciplinar; b) A
Médias
deve:
e proibição
instauração do
e Grande
previsto de
processono Empresa);
art.º
despedimento
disciplinar 303.º,
não seja com
da outros
imotivado
•• (ii)
2
do•poder
a-antiguidade
Que
Formalismo:
_ Despedimento
normativos
e) Informação
do
torna
de que desta
DIFERENÇAS
trabalhador;
imediata
indirecto
disciplinar nos termos
NLGT:
o trabalhador –
do artigo e
art.º
81.º; ENTRE
praticamente
c)301.º da
Prescreva
INOVAÇÕES
OS DOIS
NLGT;
a infracção
naa)
REGIMES:
impossível
disciplinar;
Caducidade;
entrevista,
a
• testemunhas,
relação
Reintegrar
Princípio
__(iii) o laboral;
trabalhador
da (se
segurança não for
epossível
da ou este
do não queira,
• A)
e) Ao Causas
Princípio
determinaçãoda
não do
pertencentes
seja alheias
segurança
salário
ou não
remetidabase
ao
ou à
e
quadrovontade
da estabilidade
do a
entregue pessoal da entidade
convocação do
para a emprego:
empregadora
entrevista, a ou
queaosesindicato
refere o em
n.º que
3 doesteja
artigofiliado.
83.º; f) A
Na(1)
das A ALGT:
– fase
rescisão
•
(298.º,
Alargamento
•• 3Plano
_ Período
3convocatória
- Nexo dedo leque
experimental:de
não revestir
- Estabelecimento de um a
causalidademedidas
trabalhador
forma
entre
prazo disciplinares
e empregador
escrita
o
mínimo deou do art.º
(n.º 47.º
4
não tenha
respectivo
5 dias do da ALGT:
art.º
para aarealização
descriçãodadetalhada dos factos imputados ao trabalhador; g) A
entrevista;
• _ Uma constitucional - art.º 76.º, n.º 1 da CRA;
vez determinada a dimensão da empresa, a antiguidade do trabalhado e o salário base, o passo
entrevista
IGT
3 -
FASES:
B) PorOsnão se
casos realize
+ Fundamentos de
Convocatória
mútuo
por culpa
extinção
acordo;
do
(ónus dado empregador;
prova)
contrato
(requisitos e
h)
+ Listade A
prazos
entrevista
detrabalho
-
seja
trabalhadores
b)
alíneas
realizada
Revogação
por justa
a),
fora
abrangidos
causa
b)recibo
dos
e c)b)do
- prazos
n.º 1 do
objectiva: previstos
art.º
n.ºa assinatura
2 do art.º
217.ºno n.ºLGT);
da
48.º);
1 do artigo
- Ressarcir
modo de os
Oseguinte
por culpa passatemporária
danos
concretização dedacategoria
patrimoniais (art.º
e
convocatória:
pela aplicação
do empregador;
não82.º,
das regras
i) A sanção
a) n.º 1,
Entrega al.
patrimoniaisao c);causados
trabalhador
Comissão de serviço: trabalhador e empregador (.º 1 e 2 do art.º 64.º)
estabelecidas
disciplinar seja decididanocom
ao
contra
art.º trabalhador; Com de duas
236.º. dos prazos do n.º 1 do artigo 86.º; j) Ao
violação
_ Aviso
_
Entrevista prévio
Despedimentoaos trabalhadores
(explicação individual
+ (30
por
justificaçãodias dedo
causas antecedência)
objectivas
trabalhador, -–arts.º
art.º 213.º
283.º
assinatura eda219.º,
- NLGT;
48.º,n.º1n.º
da2,LGT;
al. b) e 49.º);
•• CLÁUSULA
trabalhador
• C)
•5 -Além
Por
Ex:
_Confunsão
Suspensãode
Reduçãodesta
não
decisão
GERAL
Dimensão:
das
seja
Efeita a
certas figuras:
temporária
indemnização,
garantias
comunicação
unilateral
CASOS
Grande DE de
JUSTA
empresa;
Resolução
com perda tem ainda
impugnatórias
da
qualquer
CAUSA decisão
vs Denúncia
de retribuição
(O
antiguidade: das
administrativas:
de
arts.º
6
despedimento;
205.º
anos;
(30 dias por cada
direito aos e 206.º
Salário
salários que
Reclamação e
dak)
base
A comunicação
– 100.000,00
teria (arts.º
Recurso recebido
56.º e
de
kz;
desde
57.º
despedimento seja
o despedimento
ALGT); Reclamação
feita
–
com
até
30 ao
dias
partes,
• ALGT
violação
_ do oponível
dispostoao
Relatório
Comunicação noàCentro
– outra.
n.º
art.º
(conclusões); 2 do de
art.ºemprego
198.º, n.º 86.º; l) Não
Aplicação
1 da actual – há
LGTcomunicação
da medida
art.º e 273.º
219.º, da
n.º 3àc)
NLGT.Resolução
Inspecção Geral do Trabalho nos termos do artigo 283.º;
da LGT;
(art.º –
91.º Despedimento
• Haja e 279.º e 280.º NLGT):
m) infracção, 60 dias em cada ano civil) + INSS. – art.º 82.º, n.º 1, al. e) e n.º 3 e
EXERCÍCIO: 100.000,00
violação dos critérios (1desalário base)naXmanutenção
preferência 5 (anos de serviço)
do emprego;+ 50.000,00 (50%, equivalente
n) Haja violação a 1 estabelecido
do aviso prévio ano, que nos
-Comunicação
(2)
6artigosA fase
retribuições
4 - A de da
Denúncia
Afastou-se
284.º a
e 291.º; da
consultas
data
o) do
por
possibilidade
Ao medida
(órgão (requisitos,
de
iniciativa
de
trabalhador
corresponde ao excesso de 5)
representação
despedimentodo
suprimento
não até aosforma
30
trabalhador
das
seja ou
dias
irregularidades
paga a e
com
– prazo).
a
art.º
do
compensação comissão
anteriores
303.ºa da
procedimento
prevista para
NLGT;troc
propositira
disciplinar
nos artigos de
da
em informações);
acção
caso
287.º de(298.º, n.ºo2).
nulidade,
e 293.º que é
4.
âmbito
trabalho da
por NLGT
Despedimento FormasProcedimento
NovoAMedidas
Alterações com
regime:
extinção
de no justa
disciplinares
Principais
Cessação
Cálculodo implicações
âmbito
1 - Eliminação do inquérito
•2 -ILICITUDE
• ALGT,
Na = Nulidade
Despedimento vs
prévio
de ilicitude
(art.º
Improcedência
em casoIndividual
46.º,
doCausas
por
n.º
despedimento
da ALGT);
aplica-se
Objectivas
Disciplinar
causa da
Alterações
Contrato
da do Contrato
de
compensação
a regra
(art.º 210.º dos
e ss.
subjectiva
NLGT
Trabalho
de Trabalho
arts.ºvs208.º,
Colectivo
Sendo
mesesO legislador
validamente
(art.º 216.º
decretado,
seguintes
empresa); da
4 na
segundo
ALGT).
meses figura
os arts.º
empresa) e 214.º
2 mesesos
e seguintes
despedimento
causas
empresas);
•• _ Alteração
Procedimento do critério numérico:
disciplinar
factos de quevs de + 20
processo para + de 5 (288.º
disciplinar NLGT);
•
a) Descrição
•• Poder
_objectivas
Na ALGT
REQUISITOS:
detalhada dos
disciplinar
(dispersão
confere das
ao causasvs
trabalhador
art.º infracção
de
205.º a
o trabalhador
nulidade em
compensação
da ALGT
vários
e
é acusado;
disciplinar
pontos
a que
art.º sedarefere
lei)
279.º o
daart.º 236.º.
NLGT
• 1A Regime
- A Rescisão
Princípios actual: por
Gerais: iniciativa do empregador : despedimento por justa causa subjectiva –
b) • Arrumação
• •••NaParaqualificação
Princípios
Princípio
NLGT, da
voltou-se das
jurídica dos
Gerais: matérias;
factos
processualização
a figura
imputados;
dos salários disciplinar:
intercalares:
_ Na
••
Nos
art.º
_NLGT 279.º
Alteração
Princípio
efeitos
(melhor
c)• A1Critérios
edo
de
- Comportamento
termos
sanção que do
ss. da
prazo
norteador:
cálculo NLGT);
de
da
sistematização
art.º
desedistinção:
aviso
198.º,
pretende aplicar;
e
prévio:
Tipicidade
compensação
arrumação
ilícito e(até
n.º
C. Numérico2 da
de
do
em
30
das para
norma
culposo
ALGT,
60
medidas:
trabalhador,
única
20 ou + de do
(291.º);
À
asháluz
que
causasdo
20)trabalhador,
se
dedo art.º
determinar
nulidade 273.º,
do n.º 2,
previamente:
despedimento
violador- dos
o –contrato
art.º 296.º):
dosa 215.º e
art.º 211.º
• _o(i)deveres
Na ALGT(art.º
de 48.º e
trabalho da
seguintes)
apenas relação
e na
podeNLGTlaboral;
(art.ºde trabalho
83.º e apenas
• Ema) •__Dia,
Não _
a
•d)cessar
dimensão
2 º-caso
A Rescisão
216.º
Desacertoe 224.º)
Fundamento
de
Introduziu
Coercibilidade
hora
seja e
por:local
instaurado
da
ilicitude
novos
da
empresa
por
do e do
entrevista;
o
(Micro,
iniciativa
regime
procedimento de
vínculo da Pequenas,
do trabalhador:
denúncia,
– 298.º,
critérioso empregador
preferência
laboral
disciplinar; b) A
Médias
deve:
para
e a
e Grande
previsto
manutenção
proibição
instauração do de
processonoEmpresa);
do art.º
emprego
despedimento
disciplinar 303.º,
(Art.º
não seja com
286.º,
da outros
n.º
imotivado 1.):
• • (ii)
2
do•poder
a-antiguidade
Que
Formalismo:
_ Despedimento
normativos
e) Informação
do
torna
de que desta
DIFERENÇAS
trabalhador;
imediata
indirecto
NLGT:
o trabalhador –
do artigo e
art.º
81.º; ENTRE
praticamente
c)301.º da
Prescreva
INOVAÇÕES
OS DOIS
NLGT;
a infracção
naa)
REGIMES:
impossível
disciplinar;
Caducidade;
entrevista,
a
• • relação
Reintegrar
a) Mais
Princípio
__(iii)
A) Causas o laboral;
trabalhador
qualificados
da ou
segurança
objectivas, (secomnão
alheias for
maioreàpossível
da ou
experiência este
estabilidade
vontade (apenas)
profissional;
do não b)queira,
Mais
emprego: pagar
antigos a indemnização
no posto de substitutiva
• testemunhas,
e) Ao Princípio
determinação
trabalhador da
pertencentes
não segurança
do
seja salário
ou
remetidanão base
ao
ou e
quadro da
entregue do aestabilidade
pessoal da entidade
convocação para a do emprego:
empregadora
entrevista, a ou
queaosesindicato
refere o emn.º que
3 doesteja
artigofiliado.
83.º; f) A
Na(1)
das ALGT:
– AA fase
partes; de comunicação:
rescisão por causa estranha ao empregador – art.º 302.º da NLGT;
3• •
(298.º,
convocatória
3 -
n.º
trabalho,
- Estabelecimento
3);em
Alargamento
_ Período não
Nexo
caso
revestir
de
um
de
ado igualdade
deexperimental:
forma
prazo leque
escrita
causalidade dede
ou qualificação
medidas
mínimo de 5trabalhador
não tenha
dias para entrea ou de
disciplinaresexperiência
eoempregador
descrição
a realização do profissional;
art.º 47.º
entrevista; (n.ºcomportamento
detalhada
respectivo
da dos factos da c)ALGT:
Mais
4 do art.º 18.º ); do
imputados ao antigos g) A
trabalhador;
• •_ Uma
naPlano vez
categoria, constitucional
determinada
em caso a dimensão
de - art.º
igualdade da 76.º,
empresa,
na n.º
a
antiguidade 1 da
antiguidade
noCRA; do
posto trabalhado
de trabalho; e o salário
d) Mais base,
antigoso passo
na
3trabalhador
entrevista
IGT
FASES:
B) -
Por
+
Os não se
casos realize
Fundamentos de
Convocatória
mútuo e a
por impossibilidade
culpa
(ónus
extinção
acordo;
do
da empregador;
prova)
do
(requisitos
+
contrato e
Lista h)
deA
prazosde
de subsistência
entrevista
trabalhadores
trabalho
-
seja
b)
alíneas
realizada
Revogação
por justa
a), da
abrangidos fora
causa
b)recibo
en.º relação
dos
c)b)do
- prazos
n.º 1 do
objectiva:
n.ºa c); laboral.
previstos
art.º
2 do art.º
217.ºno n.º
da
48.º);
1 do artigo
LGT);
•485.º _
- RessarcirDespromoção
Oseguinte
modo
_
empresa,
por
de os
culpa passa
doem
danos
concretização
Comissão pelade
caso
datemporária
patrimoniais
aplicação
de
empregador; igualdade
i) A sanção
e
convocatória:
serviço: não de
a)
trabalhador
das regras
na
categoria
patrimoniais
Entrega ao
estabelecidas
antiguidade
disciplinar ena
(art.º
causados
trabalhador
empregador
seja decidida no art.º
categoria.
com 82.º,
ao
contra trabalhador;
236.º. dos
violação (.º 1,
Com
1 al.
e
prazos 2 assinatura
do
do n.ºart.º
de duas
64.º)
1 do artigo 86.º; j) Ao
•
_ P.
Aviso
_
Entrevista Internacional
prévio
Despedimento aos trabalhadores
(explicação - Convenção
individual
+ (30
por
justificaçãodias
causas n.º
dedo 158.º
antecedência)
objectivasda
trabalhador, OIT;
-–arts.º
art.º 213.º
283.º
assinatura eda
219.º,
- NLGT;
48.º,n.º1n.º
da2,LGT;al. b) e 49.º);
••
trabalhador
C)
•
•5 -Além
Por
CLÁUSULA
Ex:
não
decisão
Dimensão:
Confunsão
_ Suspensão
desta
seja feita
Grande
de
a comunicação
unilateral
GERAL empresa;
certas
temporária
indemnização,
de
E
tem ainda
da
qualquer
CASOS decisão
antiguidade:
figuras:
com
das
DE
perda
direito
de
6
aos
despedimento;
JUSTA
anos;
Resolução de
CAUSA
Salário
vs
k)
base
retribuição
salários que
A comunicação
–
Denúncia (O arts.º
100.000,00
(30
teria (arts.º dias
recebido
de
kz;
por
desde
despedimento
205.º
cada
e 206.º seja
o despedimento
feita
da com
até ao
•Relatório
Redução
partes,
•
violação
_ P.
–
das
A sujeição garantias
do oponível
_Comunicação
disposto dos
infraconstitucional
(conclusões);
Despedimento ao
impugnatórias
noàCentro
outra.
efeitos
n.º 2 do de do
art.º
colectivoAplicação
–
administrativas:
despedimento
86.º; l) Não
emprego
– art.º
art.º – há
da
art.º
288.º
Reclamação
por
medida
198.º, 219.º,
da
causas
comunicação
n.ºn.º
NLGT;1 c)
à
da
e Recurso
objectivas
Resolução
Inspecção
(prazos
3 da actual
LGT; Geral
máximo ao
LGT
56.º
do e 57.º
pagamento ALGT);
Trabalho nos
eemínimo
273.º da
da
Reclamação – 30
termos do artigo 283.º;
NLGT.
- 50.º, n.º 1) e
dias
(art.º 91.º da NLGT.
• Haja ALGT
trânsito em e 279.º
julgado eda 280.º
sentença NLGT):(delimitação qualitativa da remuneração), a qual é deduzida o valor das
m) infracção,
EXERCÍCIO:
violação dos
compensação, 60créditos
100.000,00 dias
critérios
os (1 em
desalário cada
base)naXe
preferência
vencidos ano5os
(anoscivil)
manutenção +
do INSS.
de serviço)
exigíveis emprego;
por –n)art.º
+ 50.000,00
efeito Haja
da 82.º, n.º
(50%, equivalente
violação
cessação do 1,
doaviso al. e)
a 1e
prévio
contrato n.ºque
ano, 3 e nos
estabelecido
de
-Comunicação
(2)
6artigos A fase
retribuições
4 - A
Afastou-se
284.º
corresponde ede
Denúncia
a da da
consultas
data
possibilidade
291.º;aoo) Ao medida
do
por (órgão
despedimento
iniciativa
de (requisitos,
de
suprimento
trabalhador
excesso de 5)
representação
nãodo até aos
trabalhador
das
seja forma
30
irregularidades
paga a ou
dias e
com
–
compensação prazo).
a
art.º
do comissão
anteriores
303.º
procedimento
previstaada para
propositira
nosNLGT; troc
disciplinar
artigos de
da
em
287.º informações);
acção
caso
e de(298.º,
293.º n.ºo2).
nulidade, que é
trabalho (Art.º 286.º, n.º 1, 294.º e 296.º, al. o).
permitido 4.actualmente elástico?
_ Conceito ao abrigo do art.º Elenco
208.º, n.º Taxativo
4 da ALGT ou exemplificativo?
âmbito
trabalho da
por NLGT
Despedimento
MÚTUO
1 - Eliminação
•2 -ILICITUDE
• ALGT,
Na =
do
Procedimento
Novo
inquérito
Nulidade vs
Medidas
Alterações
ACORDO,
Formas A
prévio
em casoIndividual
Despedimento de ilicitude
com
regime:
extinção
de
(art.º
Improcedência
46.º,
doCausas
por
no justa
disciplinares
Principais
Cessação
Cálculo
n.º
despedimento
da
implicações
âmbito
REVOGAÇÃO
do
ALGT);
aplica-se
Objectivas
Disciplinar
da
Cessação do Contrato de Trabalho e Processos Disciplinares causa da
Alterações
Contrato
do Contrato
de
compensação
a regra
(art.º 210.º dos
e ss.
OU subjectiva
NLGT
DISTRATE
Trabalho
de Trabalho
arts.ºvs208.º,
Colectivo
Sendo
mesesO legislador
validamente
(art.º 216.º
decretado,
seguintes
empresa); da
4 na
segundo
ALGT).
meses figura
os arts.º
empresa) e 214.º
2 mesesos
e seguintes
despedimento
causas
empresas);
•• _ Alteração
Procedimento do critério numérico:
disciplinar
factos de quevs de + 20
processo para + de 5 (288.º
disciplinar NLGT);
•
a) Descrição
•• Requisitos:
Poder
_objectivas
Na ALGT
REQUISITOS:
detalhada dos
disciplinar
(dispersão
confere das
ao causasvs
trabalhador
art.º infracção
de
205.º a
o trabalhador
nulidade em
compensação
da ALGT
vários
e
é acusado;
disciplinar
pontos
a que
art.º sedarefere
lei)
279.º o
daart.º 236.º.
NLGT
• 1A Regime
- A Rescisão
b) • Arrumação
• •••NaParaqualificação
Princípios
Princípio
NLGT, da
voltou-se das
jurídica dos
Gerais: matérias;
factos
processualização
a figura
imputados;
dos salários disciplinar:
intercalares:
_ Na
••
Nos
art.º
_
1 A
NLGT
-
279.º
Alteração
Princípio
redução
efeitos
(melhoredo
dess. da
prazo
norteador:
do
cálculo NLGT);
de
acordo
da
sistematização
Comportamento
termos
c)• A Critérios
sanção que do art.º
desedistinção:
aviso prévio:
Tipicidade
revogatório
compensação
198.º, e arrumação
ilícito
n.º 2 dae
de
do
em
30
das apara 60
medidas:
escrito
trabalhador,
norma
culposo
ALGT, única
do
(291.º);
À
ashá(com
luz
que
causasdose
trabalhador,de determinar
nulidade 273.º,
identificação
do art.º do n.º
das 2,
previamente:
despedimento
violador dos
C. Numérico (até 20 ou + de 20) e C. Formal (procedimento - art.º 211.º a 215.º e
pretende aplicar;
o –contrato
partes), sob
art.º 296.º):
dos
• _ Na
o(i) pena
deveres da
ALGT(art.º
contrato nulidade,
estruturantes
de 48.º e
trabalho nos termos
da
seguintes)
apenas relação
e gerais
na
podeNLGT do
laboral;
(art.ºde
art.º trabalho
83.º 220.º
e do apenas
Código
seguintes). pode
Civil);cessar por:
• Ema) •__Dia,
Não _
a
•d)cessar
dimensão
2 º-caso
A Rescisão
216.º
Desacertoe 224.º)
Fundamento
de
Introduziu
Coercibilidade
hora
seja e
por:local
instaurado
da
ilicitude
novos
da
empresa
por
do e do
entrevista;
o
(Micro,
iniciativa
regime
procedimento de
do trabalhador:
denúncia,
– 298.º,
preferência
laboral
disciplinar; b) A
Médias
deve:
para
e a
e Grande
previsto
manutenção
proibição
instauração do de
processonoEmpresa);
do art.º
emprego
despedimento
disciplinar 303.º,
(Art.º
não seja com
286.º,
da outros
n.º
imotivado 1.):
• • •
do•poderA
(ii)
2 a-declaração
antiguidade
Que
Formalismo:
_ Despedimento
do
torna
normativos de que desta
DIFERENÇAS
expressa
trabalhador;
imediata
indirecto de
–
do artigo
NLGT: cessação
e
art.º
81.º; ENTRE do
praticamente
c)301.º da
Prescreva OS
NLGT; DOIS
contrato
a infracção
pode fazer-se acompanhar, naa)
REGIMES:
(com
impossível
disciplinar;
Caducidade; d)aCaduque
indicação
a da
subsistência data
o procedimento em
da
disciplinar;
• •e) Informação
relação
Reintegrar
a) que
Mais a ocessação
o trabalhador
laboral;
trabalhador
qualificados (se
deve
ou comnão for possível
produzir
maior INOVAÇÕES
ou este
efeitos
experiência e(apenas)
da
entrevista,
não
celebração
profissional; b) Mais
queira, pagar
do a indemnização
referido
antigos no postoacordo);
de substitutiva
e) Ao Princípio
__(iii)
A) Causas
• testemunhas,
Princípio
determinação
trabalhador da
da
não segurança
objectivas,
seja alheias
segurança
do
pertencentessalário
ou não
remetidabase
ao
ou e
à
e
quadroda
da
do
vontade
estabilidade
pessoal
a da entidade
convocação para do
do
a emprego:
emprego:
empregadora
entrevista, a ou
queao
sesindicato
refere o em
n.º que
3 doesteja
artigofiliado.
83.º; f) A
Na (1)
das A ALGT:
– fase
rescisão
•
(298.º,
•••
trabalho,
_
convocatória
3 Período
-
emrevestir
Alargamento
não
Nexo
3 - Estabelecimento
Assinatura
caso ade
de
um
dos
do igualdade
deexperimental:
forma
prazo leque
escrita
causalidade
contraentes.
dedenão
ou qualificação
medidas
mínimo de 5trabalhador tenha
dias paraentrea ou dedetalhada
descrição
o
a realização
experiência
disciplinares
e empregador
respectivo
da do
dos profissional;
art.º
factos 47.º
4 do da c)ALGT:
art.º
imputados Mais
ao 18.º antigos g) A
);
trabalhador;
do
• _ Uma
naPlanovez
categoria,constitucional
determinada
em caso a dimensão
de - art.º
igualdadeda 76.º,
empresa,
na n.º
a
antiguidade1 da
antiguidade
noCRA; do
posto trabalhado
de trabalho;e o salário
d) Mais base, o
antigos passo
na
3trabalhador
entrevista
IGT
FASES:
B) -
PorOs+ não se
casos realize
Fundamentos de
Convocatória
mútuo e a
por impossibilidade
culpa
(ónus
extinção
acordo;
do
da doempregador;
prova) +
contrato
(requisitos e
Listah)
deA
prazosde
de subsistência
entrevista
trabalho
-
seja
trabalhadores
b)
alíneas
realizada
Revogação
por justa
a), da
abrangidosfora
causa
b)recibo
en.º relação
dos
c)b)do
- prazos
n.º 1 do
objectiva:
n.ºa c); laboral.
previstos
art.º
2 do art.º
217.ºno n.º
da
48.º);
1 do artigo
LGT);
•485.º _ Despromoção
- Ressarcir
Oseguinte
modo
_
empresa,
por
de os
culpa
danos
concretização
Comissão
passa
doem pelade
caso
datemporária
patrimoniais
aplicação
de
i) A sanção
e
convocatória:
serviço: não de
a) categoria
patrimoniais
Entrega
trabalhador
das regras
na
ao
estabelecidas
antiguidade
disciplinar ena
(art.º
causados
trabalhador
empregador
seja decidida no 82.º,
ao
contra
art.º
categoria.
com
trabalhador;
236.º. dos
violação (.º 1,
Com
1 al.
e
prazos 2 assinatura
do
do n.ºart.º
de duas
64.º)
•
P.
_ Aviso
_ Internacional
prévio
Despedimento
Entrevista aos trabalhadores
individual
+ (30
por dias
justificação causasn.º
dedo 158.º
antecedência) da
objectivas
trabalhador, OIT;
-–arts.º
art.º 213.º
283.º
assinatura eda
219.º,
- NLGT;
48.º,n.º1n.º
da2, LGT;
al. b) e 49.º);
• ••
trabalhador
C)
•5 -Além
Por
CLÁUSULA
Ex:
Confunsão
_
não
decisão
Dimensão:
Suspensão
desta
seja feita
Grande
de
indemnização,
a comunicação
unilateral
GERAL empresa;
certas
temporária
de
E
tem ainda
da
qualquer
CASOS decisão
antiguidade:
figuras:
com
das
DE
perda
direito
de
6
aos
despedimento;
JUSTA
anos;
Resoluçãode
CAUSA
Salário
vs
k)
base
retribuição
salários que
A comunicação
–
100.000,00
(30
teria (arts.º dias
recebido
de
kz;
por
desde
despedimento
205.º
cada
e 206.º seja
o despedimento
feita
da com
até ao
••
•Relatório
violação
_ Possibilidade
Redução
partes,
P.
–
(art.º 91.º
das garantias
do oponível
_Comunicação
A sujeição
dispostodos
infraconstitucional
(conclusões);
Despedimento
da NLGT. ao de
noàCentro
outra.
efeitos
n.º 2 dorevogação
impugnatórias
do
art.º despedimento
86.º; l) Não
Aplicação
de
colectivo –
emprego
– art.º
art.º da
– há
da revogação
administrativas:
art.º
288.º
Reclamação
por
comunicação
medida
198.º, 219.º,
da
causas
n.º
n.º1
NLGT;3 c)
à
da
e Recurso
objectivas
Resolução
Inspecção
(prazos
da actual
LGT; Geral
máximo ao
LGT
56.º
do e 57.º
pagamento ALGT);
Trabalho nos
eemínimo
273.º da
da
Reclamação – 30 dias
NLGT.
- 50.º, n.º 1) e
• HajaALGT
julgado eda 280.º
sentença NLGT):
(delimitação qualitativa da remuneração), a qual é deduzida o valor das
m) infracção,
EXERCÍCIO:
violação dos
100.000,00 dias
critérios
os (1 em
desalário cada
base)naXe
preferência
vencidos ano
5os
(anoscivil)
manutenção +
do INSS.
de serviço)
exigíveis emprego;
por –n)art.º
+ 50.000,00
efeito Haja
da 82.º, n.º 1,
(50%, equivalente
violação
cessação do
doaviso al. e)
a 1e
prévio
contrato n.ºque
ano, 3 e nos
estabelecido
de
-Comunicação
(2)
6artigosA fase
retribuições
4 - A
Afastou-se
284.º
corresponde
de
a
e da
Denúncia da
consultas
data medida
do
por
possibilidade
291.º;
ao o) Ao (órgão
iniciativa
de (requisitos,
de
despedimento representação
suprimento
trabalhador
excesso de 5) do
não até aosforma
30
trabalhador
das
seja ou
dias
irregularidades
paga a e
com
– prazo).
a
art.º
do
anteriores
303.ºa da
procedimento
prevista para
NLGT;troc
propositira
disciplinar
nos artigos de
da
em informações);
acção
caso
287.º e de(298.º, n.ºo2).
nulidade,
293.º que é
4.
âmbito
trabalho da
por NLGT
Despedimento
MÚTUO
1 - Eliminação
•2 -ILICITUDE
• ALGT,
Na =
do FormasProcedimento
Novo
inquérito
Nulidade vs
AMedidas
Alterações
ACORDO,
prévio
em casoIndividual
Despedimento de ilicitude
com
regime:
extinção
de
(art.º
Improcedência
46.º,
doCausas
por
no justa
n.º
despedimento
disciplinares
Principais
Cessação da
implicações
âmbito
REVOGAÇÃO
Cálculodo
ALGT);
aplica-se
Objectivas
Disciplinar
da
causa da
Alterações
Contrato
do Contrato
de
compensação
CADUCIDADE
a regra
(art.º 210.º dos
e ss.
OU subjectiva
NLGT
DISTRATE
Trabalho
de Trabalho
arts.ºvs208.º,
Colectivo
••
•
Sendo
meses
a) _
O
Na legislador
(art.º ALGT,
validamente
216.º
(grande
Alteração
Procedimento
e condensou,
os casos
decretado,
seguintes
empresa);
do critério
da
4 de na
segundo
ALGT).
meses
numérico:
disciplinar
figura
caducidade
(média
de quevs ode
rezamda resolução,
os
empresa)
+ 20 para
processo
encontram-se
arts.º
+ e 214.º
2 os
mesese seguintes
221.º, o
(pequenas
de 5 (288.º NLGT);
disciplinar
instituitos
previstos
despedimento
e micro noporjurídicos:
art.º
causas
empresas); 199.º e ss.,
•
••
Descrição
Requisitos:
Poder
a
_objectivas
Na ALGT saber:
REQUISITOS:
detalhada
disciplinar
(dispersão
confere a ao
dos
morte
das
factos
causasvsdo
trabalhador
art.º infracção
de
205.º
nulidade
a
trabalhador
trabalhador;
compensação
da ALGT
é acusado;
emdisciplinar
incapacidade
vários apontos
e que
art.º
darefere
se lei)
279.º o
da permanente
art.º 236.º.
NLGT (total ou parcial),
• 1A Regime
- A Rescisão
b) • por
Arrumação
• •••NaPara mais
qualificação
Princípios
Princípio
NLGT, de 12
das
jurídica
da
voltou-se
dos
Gerais: meses;
matérias;
factos
processualização
a figura dos a reforma;
imputados;
salários a
disciplinar:
intercalares: condenação do trabalhador por sentença
_ Na
••
Nos
art.º
_
1 A
NLGT
-
279.º
Alteração
Princípio
redução
efeitos
(melhor
transitada
edo
dess.doda
prazo
norteador:
cálculo NLGT);
de
acordo
da
sistematização
Comportamento
termos
c)• A Critérios
sanção que do em
art.º
desedistinção:
aviso
julgado
198.º,
pretende aplicar;
e
prévio:
Tipicidade
revogatório
compensação
arrumação
ilícito
n.º 2 dae
de
do
em
30
dasapara
norma
culposo
ALGT,
60
medidas:
escrito
trabalhador,
única
do
(291.º);
À
há
as (com
luz
que
causasdose
de
trabalhador, nulidade 273.º,
identificação
do art.º
determinar do n.º
das 2,
previamente:
despedimento
C. Numérico (até 20 ou + de 20) e C. Formal (procedimento - art.º 211.º a 215.ºou
à pena de prisão superior a 1
violadorano; dos o
a –contrato
partes), sob
art.º 296.º):
morte
dos e
• _ Napena
deveres da
ALGT(art.º
2 incapacidade
o(i) contrato nulidade,
estruturantes
de 48.º e nos termos
da
seguintes)
permanente
trabalho apenas relação
e gerais
na NLGT
(total
pode do
laboral;
(art.ºde
art.º trabalho
83.º 220.º
e do apenas
Código
seguintes).
ou parcial) do empregador com o pode
Civil);cessar por:
• Ema) •__Dia,
Não _
a
•d)cessar
dimensão
º-caso
A Rescisão
216.º
Desacertoe 224.º)
Fundamento
de
Introduziu
Coercibilidade
hora
seja e
por:local
instaurado
da
ilicitude
novos
da
empresa
por
do e do
entrevista;
o
(Micro,
iniciativa
regime
procedimento de
do trabalhador:
denúncia,
– 298.º,
preferência
laboral
disciplinar; b) A
Médias
deve:
para
e a
e Grande
previsto
manutenção
proibição
instauração do de
processo
Empresa);
no
do art.º
emprego
despedimento
disciplinar 303.º,
não(Art.º
seja com
286.º,
da outros
n.º
imotivado 1.):
_ encerramento
Coercibilidade da
do empresa
vínculo ou
laboral das e actividade
proibição (203.º,
de n.º
despedimento 3); a insolvência
imotivado do
• • • A
(ii)
2
do•poder _
a-declaração
antiguidade
Que
Formalismo:
Despedimento
empregador
disciplinar
normativos
do
torna
nos
oe
DIFERENÇAS
expressa
trabalhador;
imediata
indirecto
extinção
termos
de que desta
do de
–
podeda
artigo
NLGT: cessação
e
art.º
81.º; ENTRE
praticamente
301.º
c) da
suaacompanhar,
Prescreva do OS
NLGT;
personalidade
a DOIS
contrato
infracção
naa)
REGIMES:
(com
impossível
jurídica; a indicação
por uma caso
disciplinar;
Caducidade; d) a
Caduquesubsistência
fortuito
o da data em
da
ou de eforça
procedimento disciplinar;
• •e) Informação
relação
Reintegrar
a) que
Mais a o laboral;
cessação
qualificados
trabalhador
trabalhador (se
deve
ou comnão for fazer-se
possível
produzir
maior INOVAÇÕES
ou este
efeitos
experiência e(apenas)
da
entrevista,
não
celebração
profissional; b)queira,
Mais do
(1) pessoa
pagar a
referido
antigos no
da sua confiança
indemnização
postoacordo);
de
até três
substitutiva
e) A)
Ao Princípio
__(iii)
Causas
• testemunhas,
Princípio
maior
determinação
trabalhador da segurança
objectivas,
da
pertencentes
segurança
(inundação),
do com
salário
não
remetidabase
ao
ou oe
à
e
quadroda
da
do
vontade
estabilidade
consequente
pessoal
a da entidade
convocação para do
do
a emprego:
emprego:
encerramento
empregadora
entrevista, a da
ou
queao
seactividade)…
sindicato
refere o em
n.º que
3 doesteja
artigofiliado.
83.º; f) A
Na (1)
das A ALGT:
– fase
rescisão
•
(298.º,
•••
trabalho,
_
convocatória
3 Período
-
emrevestir
Alargamento
não
Nexo
3 - Estabelecimento
Assinatura
caso ade
de
um
dos
do igualdade
deexperimental:
forma
prazo leque
escrita
causalidade
contraentes.
dedenão
ou qualificação
medidas
mínimo de 5trabalhador tenha
dias paraentrea ou dedetalhada
descrição
o
a realização
experiência
disciplinares
e empregador
respectivo
da do
dos profissional;
art.º
factos 47.º
4 do da c)ALGT:
art.º
imputados Mais
ao 18.º antigos g) A
);
trabalhador;
do
• _ Uma
naPlano
Na NLGT,
vez
categoria,constitucional
275.º
determinada
em caso a(Sem
dimensão
de - art.º
alterações
igualdadeda 76.º,
empresa,
na n.º
antiguidade1 da
substanciais)
a antiguidade
noCRA; do
posto trabalhado
de trabalho;e o salário
d) Mais base, o
antigos passo
na
3trabalhador
entrevista
IGT
FASES:
B) -
PorOs+ não se
casos realize
Fundamentos de
Convocatória
mútuo e a
por impossibilidade
culpa
(ónus
extinção
acordo;
do
da doempregador;
prova) +
contrato
(requisitos e
Listah)
deA
prazosde
de subsistência
entrevista
trabalho
-
seja
trabalhadores
b)
alíneas
realizada
Revogação
por justa
a), da
abrangidosfora
causa
b)recibo
en.º relação
dos
c)b)do
- prazos
n.º 1 do
objectiva:
n.ºa c); laboral.
previstos
art.º
2 do art.º
217.ºno n.º
da
48.º);
1 do artigo
LGT);
•485.º _ Despromoção
- Ressarcir
Oseguinte
modo
_
empresa,
por
de os
culpa
danos
concretização
Comissão
passa
doem pelade
caso
datemporária
patrimoniais
aplicação
de
i) A sanção
e
convocatória:
serviço: não de
a) categoria
patrimoniais
Entrega
trabalhador
das regras
na
ao
estabelecidas
antiguidade
disciplinar ena
(art.º
causados
trabalhador
empregador
seja decidida no 82.º,
ao
contra
art.º
categoria.
com
trabalhador;
236.º. dos
violação (.º 1,
Com
1 al.
e
prazos 2 assinatura
do
do n.ºart.º
de duas
64.º)
•
P.
_ Aviso
_ Internacional
prévio
Despedimento
Entrevista aos trabalhadores
individual
+ (30
por dias
justificação causasn.º
dedo 158.º
antecedência) da
objectivas
trabalhador, OIT;
-–arts.º
art.º 213.º
283.º
assinatura eda
219.º,
- NLGT;
48.º,n.º1n.º
da2, LGT;
al. b) e 49.º);
• ••
trabalhador
C)
•5 -Além
Por
CLÁUSULA
Ex:
Confunsão
_
não
decisão
Dimensão:
Suspensão
desta
seja feita
Grande
de
indemnização,
a comunicação
unilateral
GERAL empresa;
certas
temporária
de
E
tem ainda
da
qualquer
CASOS decisão
antiguidade:
figuras:
com
das
DE
perda
direito
de
6
aos
despedimento;
JUSTA
anos;
Resoluçãode
CAUSA
Salário
vs
k)
base
retribuição
salários que
A comunicação
–
100.000,00
(30
teria (arts.º dias
recebido
de
kz;
por
desde
despedimento
205.º
cada
e 206.º seja
o despedimento
feita
da com
até ao
••
•Relatório
violação
_ Possibilidade
Redução
partes,
P.
–
(art.º 91.º
das garantias
do oponível
_Comunicação
A sujeição
dispostodos
infraconstitucional
(conclusões);
Despedimento
da NLGT. ao de
noàCentro
outra.
efeitos
n.º 2 dorevogação
impugnatórias
do
art.º despedimento
86.º; l) Não
Aplicação
de
colectivo –
emprego
– art.º
art.º da
– há
da revogação
administrativas:
art.º
288.º
Reclamação
por
comunicação
medida
198.º, 219.º,
da
causas
n.º
n.º1
NLGT;3 c)
à
da
e Recurso
objectivas
Resolução
Inspecção
(prazos
da actual
LGT; Geral
máximo ao
LGT
56.º
do e 57.º
pagamento ALGT);
Trabalho nos
eemínimo
273.º da
da
Reclamação – 30 dias
NLGT.
- 50.º, n.º 1) e
• HajaALGT
julgado eda 280.º
sentença NLGT):
(delimitação qualitativa da remuneração), a qual é deduzida o valor das
m) infracção,
EXERCÍCIO:
violação dos
100.000,00 dias
critérios
os (1 em
desalário cada
base)naXe
preferência
vencidos ano
5os
(anoscivil)
manutenção +
do INSS.
de serviço)
exigíveis emprego;
por –n)art.º
+ 50.000,00
efeito Haja
da 82.º, n.º 1,
(50%, equivalente
violação
cessação do
doaviso al. e)
a 1e
prévio
contrato n.ºque
ano, 3 e nos
estabelecido
de
-Comunicação
(2)
6artigosA fase
retribuições
4 - A
Afastou-se
284.º
corresponde
de
a
e da
Denúncia da
consultas
data medida
do
por
possibilidade
291.º;
ao o) Ao (órgão
iniciativa
de (requisitos,
de
despedimento representação
suprimento
trabalhador
excesso de 5) do
não até aosforma
30
trabalhador
das
seja ou
dias
irregularidades
paga a e
com
– prazo).
a
art.º
do
anteriores
303.ºa da
procedimento
prevista para
NLGT;troc
propositira
disciplinar
nos artigos de
da
em informações);
acção
caso
287.º e de(298.º, n.ºo2).
nulidade,
293.º que é
4.

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948 406 214

É aquele pelo qual um trabalhador se obriga a colocar a sua actividade profissional à

•üRegimes Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador

• Regimes Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador com responsabilidades

üsido individualmente acordado com o trabalhador, fazendo parte do contrato de trabalho.

• O empregador pode - emprego

• Regimes Especiais Horário- deexecução,

• Regimes Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador com responsabilidades

• Regimes Especiais Horário de Trabalho: horário exível de trabalhador com responsabilidades

• Regimes Especiais Horário de Trabalho:

• Cumulação de Férias: é admissível a cumulação das férias de dois ou três

• Remuneração e grati cação: a remuneração e a grati cação das férias são

• O trabalhador não pode exercer durante as férias qualquer outra

• Em caso de parto de nado morto, aborto ou morte do recém nascido, o período é

• Licença complementar de maternidade: terminada a licença de maternidade, a mãe tem

• Licença Paternidade: licença de 15 dias por ocasião de iminente ou efectivo nascimento

• Indemnização: Salário base X N.º de anos de antiguidade - 308.º

_ Coercibilidade do vínculo laboral e proibição de despedimento imotivado

_ Princípio da segurança e da estabilidade do emprego:

• Plano constitucional - art.º 76.º, n.º 1 da CRA;

2 - Introdução de novos requisitos para a convocatória:

Introdução de novos requisitos para a convocatória:

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