EMPREGADO – Art.

3 da CLT
Pessoalidade;
Não eventual;
Onerosidade;
Subordinação Jurídica.
Pessoa Física.
APRENDIZ – Art. 428 da CLT
De 14 até 24 anos com formação
técnico profissional;
Prazo máximo de 2 anos de contrato;
Prazo e idade máxima não se aplica ao
portador de necessidades especiais;
FGTS de 2%.
MENOR – Art. 7º, XXXIII da CF
16 a 18 anos e não pode trabalho
insalubre, perigoso e noturno.
Não pode assinar sozinho rescisão do
contrato de trabalho (Art. 439 da CLT);
Não corre prescrição contra o menor (Art.
440 da CLT);
Em caso de dois empregos, soma-se a
jornada de ambos (Art. 414 da CLT).
MULHER - Art. 372 e ss.
Vedado o esforço de 20 quilos contínuos e
25 quilos eventuais, salvo se tiver algum
apoio. (Art. 390 da CLT)
Estabilidade para a gestante e a
adotante (Art. 391-A da CLT).
Licença maternidade de 120
dias para a gestante e a
adotante (Art. 392 da CLT
e ART. 392-A da CLT).
Jornada em tempo parcial de até 25 horas
semanais, podendo fazer até 1 HE por dia,
desde que não ultrapasse a jornada de 6
horas diárias.
Intervalo no mínimo 1 hora e máximo 2
horas, podendo ser reduzido através de
acordo entre as partes para 30 minutos.
Se morar no serviço, pode parcelar em
duas vezes o intervalo.
DIRETOR – Súmula 269 do TST
O empregado eleito para cargo de Direção
terá o seu contrato de trabalho suspenso.
EMPREGADOR – Art. 2 da CLT
Aquele que contrato e dirige o empregado
assumindo os riscos do negócio.
Empresas sob mesma direção Grupo
econômico Responsabilidade Solidária.
SUCESSÃO & EMPRESAS – Art. 10 e 448
da CLT
Mudança na estrutura da empresa não
afeta os direitos adquiridos dos
empregados. O sócio retirante tem
responsabilidade subsidiária, primeiro
cobra-se da PJ, depois dos sócios atuais e
somente depois dos sócios retirantes,
salvo comprovada má-fé. (Art. 10-A da
CLT).
Anotações:

DOMÉSTICO – Lei complementar

150/2015
Trabalha para pessoa física, sem gerar
lucro, mais de duas vezes na semana.
Menor não pode ser doméstico;
As horas de trabalho em viagens são
acrescidas de 25%.
Pode ter acordo individual para jornada
12x36.
RELAÇÃO DE TRABALHO
Autônomo – Art. 442-B da CLT
Presta serviço sem subordinação jurídica;
O fato de trabalhar somente para uma
empresa não caracteriza por si só o
vínculo.
Avulso – Art. 7, XXXIV da CF
Não é empregado, mas possui todos os
direitos como se empregado fosse.
Qualquer conflito a Justiça do Trabalho é
competente (Art. 643 da CLT).
CONTRATO DE TRABALHO – Art. 442
da CLT
Acordo entre as partes
Não tem vínculo de emprego entre a
cooperativa e seus associados.
PRAZO DO CONTRATO – Art. 443 da
CLT
Em regra o contrato é por prazo
indeterminado.
Prazo determinado.
Empresa ou atividade transitória:
máximo 2 anos podendo ser renovado por
uma vez.
Experiência: máximo 90 dias podendo
ser renovado por uma vez.
INTERMITENTE – Art. 452-A da CLT
Contrato por escrito, onde o pagamento é
por hora efetivamente trabalhada.
O empregador deve convocar o
empregado com 72 horas de antecedência
e o empregado tem 24 horas para
responder, a recusa não caracteriza
insubordinação.
O valor hora não pode ser inferior ao
salário mínimo, bem como dos demais
funcionários na mesma função.
ALTERAÇÃO CONTRATUAL – Art. 468 e
art. 469 da CLT
O contrato de trabalho somente pode ser
alterado se o empregado concordar e for
mais benéfico.
O retorno do empregado ao cargo de
origem não caracteriza alteração
contratual, bem como a sua gratificação
de função pode ser retirada.
O empregado somente será transferido se
concordar.
Não concordando somente poderá
ocorrer a transferência se houver
previsão contratual ou o empregado for
cargo de confiança, desde que
comprovada a necessidade da
transferência.
Se fechar o estabelecimento, poderão os
empregados serem transferidos.
SUSPENÇÃO.&.INTERUPÇÃO
CONTRATUAL – Art. 471 até 476-A da
CLT
Suspensão Contratual: É a sustação
temporária dos principais efeitos do
contrato de trabalho no tocante às partes,
em virtude de um fato juridicamente
relevante, sem ruptura, contudo, do
vínculo contratual formado.
Exemplo: Greve, aposentadoria por
invalidez, suspensão disciplinar, auxílio
doença, serviço militar obrigatório e
licença maternidade.
Anotações:
Interrupção Contratual: A sustação
temporária da principal obrigação do
contrato de trabalho (prestação de
trabalho e disponibilidade perante o
empregador), em virtude de um fato
juridicamente relevante, mantidas em
vigor todas as demais cláusulas
contratuais.
Exemplo: Férias, DSR, feriado, atestado
médico, lockout e hipóteses do Art. 473.
JORNADA DE TRABALHO – Art. 58 da
CLT
Regra: 8 horas diárias e 44 horas
semanais;
Conta tempo de serviço sempre que
estiver trabalhando ou aguardando
ordens. O período em que está fazendo
atividades particulares dentro da
empresa não conta tempo (Art. 4 da CLT).
Empregado em regime de tempo
parcial – Art. 58-A da CLT
30 horas semanais sem possibilidade de
HE 26 horas semanais com a
possibilidade de até 6 HE semanais.
CONTROLE DE JORNADA – Art. 74 §2º
da CLT
Estabelecimentos com mais de 10
empregados são obrigados a ter controle
de jornada.
TURNO ININTERRUPTO DE
REVEZAMENTO - Oj 275 da SDI-1 do
TST
Empregados que trabalham em turno que
se alternam tem a jornada reduzida para
6 horas diárias, salvo estipulação em
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
JORNADA EXTRAORDINÁRIA – Art. 59
da CLT
Máximo 2 HE por dia com o adicional de
no mínimo 50%.
Banco de Horas de 1 ano = Negociado
com o sindicato.
Banco de Horas de 6 meses = Acordo
individual.
Lícita compensação de jornada dentro do
próprio mês.
Para HE em atividades insalubres precisa
de prévia autorização do MTE, salvo
jornada 12x36. (Art. 60 da CLT).
Trabalhador externo, cargo de confiança e
em regime de teletrabalho não tem
controle de jornada, logo não tem HE.
(Art. 62 da CLT).
SOBREAVISO E PRONTIDÃO (Art. 244
da CLT)
HORA NOTURNA (Art. 73 da CLT)
Anotações:
INTERVALO INTERJORNADA – Art. 66 b) Complementos salariais: Dependem
da CLT de um fato novo ou fato extra, ex.
Entre uma jornada e outra deve ser adicionais.
concedido um intervalo de no mínimo 11
horas.
Concedido para menos o intervalo devido
HE (S. 110 do TST).

INTERVALO INTRAJORNADA – Art. 71

da CLT
ADICIONAIS:

- Em caso de não concessão, paga-se o que

faltou acrescido de 50% como verba
indenizatória.

FÉRIAS – Art. 130 e ss da CLT SALÁRIO ÚTILIDADE – Art. 458 da CLT

As férias são concedidas em um único
período, caso o empregado concorde,
pode ocorrer o parcelamento em até 3
períodos, sendo que um no mínimo 14
dias e os outros dois no mínimo 5 dias.
As férias não podem ser concedidas dois Não pode ser pago com bebidas alcoólicas
dias antes de feriado ou do DSR. ou drogas nocivas à saúde.
O pagamento deve ocorrer dois dias antes
da sua concessão. COMISSÕES – Art. 466 da CLT
Comissão somente é paga após finalizada
Os períodos das férias são escolhidos pelo a transação.
empregador, salvo para membros da Venda parcelada pode a comissão ser
mesma família (desde que sua saída não parcelada também.
prejudique a empresa) e o empregado
menor (para coincidir com as férias DESCONTO SALARIAL – Art. 462 da CLT
escolares). Somente é permitido desconto salarial em
razão de adiantamento salarial.
REMUNERAÇÃO & SALÁRIO – Art. 457 e Se o empregador causar prejuízo ao
ss da CLT empregador em razão de ato culposo,
REMUNERAÇÃ SALÁRIO GORJETAS devido o desconto se houver previsão
Gorjetas: Verba remuneratória e por isso contratual, se for com dolo não precisa de
incide FGTS. previsão contratual.
Salário: Salário base + complementos
salariais Anotações:
a) Salário base: Mínimo estipulado para
as partes, não pode ser reduzido salvo
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
AVISO PRÉVIO – Art. 487 até 491 da
CLT
Aviso prévio proporcional: Mínimo 30
dias e no máximo 90 dias, sendo que conta
3 dias para cada ano completo trabalhado.
Aviso prévio indenizado conta tempo de
serviço e por isso durante o seu período
deposita FGTS.
Pode ocorrer a justa causa ou rescisão
indireta durante o período do aviso
prévio.
Pode ocorrer a reconsideração, desde que
a outra parte aceite.
Principais formas de Rescisão do
Contrato de Trabalho por Prazo
Indeterminado
Principais formas de Rescisão do
Contrato de Trabalho por Prazo
Determinado
PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA –
Art. 477-B da CLT
O empregado que aderir ao PDV dá
quitação ampla e irrestrita ao contrato de
trabalho.
Prazo de 2 anos para entrar com a ação
cobrando os últimos 5 anos.
Não existe a prescrição parcial,
durante o contrato se ocorrer
um ilícito, terá a parte prazo de
5 anos a contar do mesmo para
cobrar na justiça do trabalho.
PRESCRIÇÃO – Art. 11 e art. 11-A da
CLT
Não existe prescrição para ação de
reconhecimento de vínculo trabalhista
para fins previdenciários.
O ajuizamento da ação interrompe o
prazo prescricional para os pedidos
idênticos.
Aplica a prescrição intercorrente na
Justiça do Trabalho: Prazo de 2 anos.
ESTABILIDADE
a) DIRIGENTE SINDICAL – Súmula 369
do TST
Estabilidade do registro da candidatura
até 1 após o término do mandato.
Somente pode ser demitido por justa
causa e através do ajuizamento do
inquérito judicial para apuração de falta
grave (S. 379 do TST)
Não tem estabilidade se a candidatura for
durante o aviso prévio.
Membro do conselho fiscal não tem
estabilidade.
Somente 7 titulares e 7 suplentes tem
estabilidade.
b) GESTANTE – Súmula 244 do TST
Estabilidade da confirmação da gravidez
até 5 meses após o nascimento da criança.
Quem adota também possui estabilidade.
Tem estabilidade mesmo que o contrato
seja por prazo determinado e que a
gravidez se inicie durante o aviso prévio.
Anotações:
 c) MEMBRO DA CIPA – Art. 163 até 165
e Súmula 339 do TST
A CIPA é composta por membros dos
empregados e do empregador.
Somente membros dos empregados tem
estabilidade, por serem eleitos.
Estabilidade do registro da candidatura
até um ano após o término do mandato.
Titulares e suplentes tem estabilidade.
Presidente da CIPA não tem estabilidade
pois é escolhido pelo empregador.
Fechando a empresa, perde o empregado
estabilidade.
Não precisa ter justa causa para demissão,
basta justo motivo.

d) ACIDENTADO – Súmula 378 do TST

Deve receber o auxílio doença
acidentário.
Estabilidade de 12 meses após o retorno
ao serviço.
Tem estabilidade mesmo no contrato por
prazo determinado.

Anotações: