Revisão Turbo Direto Do Trabalho

Revisão Turbo | 39º Exame de Ordem
Direito do Trabalho
1
Direito do Trabalho
Próximo destino: a aprovação na OAB!
Queridos alunos, cada material da Revisão Turbo foi

preparado com muito carinho para que você possa
absorver, de forma rápida, conteúdos de qualidade!
Lembre-se: estamos aqui para ajudar você a dar asas

aos seus sonhos!
Preparamos um material incrível para ajudar você a

concluir essa viagem acertando 40 questões com
segurança e chegar ao seu destino dos sonhos: a
aprovação na 1ª fase da OAB!
Então embarque nessa com a gente!
Com carinho, equipe Ceisc.
2
Direito do Trabalho
Direito do Trabalho
Revisão Turbo | 39° Exame da OAB
Sumário
Aula 07/11/2023 – Turno da noite ................................................................................................ 4

Aula 15/11/2023 – Turno da manhã........................................................................................... 19
3
Direito do Trabalho
Aula 07/11/2023 – Turno da noite
1. Empregado
Art. 3° da CLT. Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
*Para todos verem: esquema.
Pessoalidade
Não eventual
Onerosidade
Subordinação jurídica
Pessoa física
2. CTPS
Art. 29 da CLT. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS,
em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.
4
Direito do Trabalho
Prazo para anotação é 5 dias úteis.
Não pode anotar condutas desabonadoras do empregado.
Se houver anotação na CTPS digital, o empregado deve ser

avisado no prazo de 48 horas.
3. Menor
Art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem
à melhoria de sua condição social:
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menoresde dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir
de quatorze anos.
Atenção:
• 16 a 18 anos não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno;
• Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho conforme art. 439 da
CLT;
• Não corre prescrição contra o menor conforme art. 440 da CLT;
• Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos conforme art. 414 da
CLT.
4. Mulher
Arts. 372 e seguintes da CLT.
Licença maternidade de 120 dias

Estabilidade para a gestante e a para a gestante e a adotante
adotante (art. 391-A da CLT). (art. 392 da CLT e art. 392-A da
CLT).
Casais homoafetivos – um do
casal ganha licença maternidade
outro licença paternidade, Aborto não criminoso – direito a
conforme escolha do casal. Se licença de 2 semanas.
pessoa solteira, ganha licença
maternidade.
5
Direito do Trabalho
5. Empregador
Art. 2º da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.
Ou seja:
Empresa sob
Grupo Responsabilidade
a mesma
econômico solidária
direção
6. Sucessão e empresas
Art. 10 da CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os

direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 448-A da CLT. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista
nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas
à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando
ficar comprovada fraude na transferência.
Atenção: mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos

empregados. O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra-se da PJ, depois
dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvo comprovada má-fé (art. 10-A da
CLT).
Resolva a questão a seguir:
1) FGV - 2022 - OAB – 36° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

Sociedade empresária Mangiare Bene, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano de expansão
em que pretende assumir as atividades de outros restaurantes, passando a deter a maioria do capital
social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos futuros empregados, ela consulta você, na
condição de advogado(a). Em relação à consulta feita, considerando a CLT em vigor, assinale a afirmativa
correta.
6
Direito do Trabalho
A) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade não afetará os contratos de trabalho

dos respectivos empregados, mas, em caso de sucessão de empregadores, as obrigações trabalhistas,
inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.
B) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho
dos respectivos empregados, mas, operando-se a sucessão de empregadores, as obrigações trabalhistas
contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida serão de
responsabilidade desta; já as obrigações trabalhistas posteriores à sucessão são de responsabilidade do
sucessor.
C) Em caso de comprovação de fraude na sucessão de empregadores, a empresa sucessora responde
como devedora principal, e a sucedida responderá subsidiariamente.
D) Em caso de sucessão trabalhista, esta implicará novação dos contratos de trabalho dos empregados
admitidos antes da sucessão, de modo que poderão ocorrer alterações contratuais pelo atual empregador
por se entender como novo contrato, respeitado apenas o tempo de serviço.
7. Contrato de trabalho
Art. 442 da CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,

correspondente à relação de emprego.
§ 1º Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo
empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços
daquela.
§ 2º Não existe vínculo empregatício entre entidades religiosas de qualquer denominação
ou natureza ou instituições de ensino vocacional e ministros de confissão religiosa,
membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa, ou
quaisquer outros que a eles se equiparem, ainda que se dediquem parcial ou integralmente
a atividades ligadas à administração da entidade ou instituição a que estejam vinculados
ou estejam em formação ou treinamento.
§ 3º O disposto no § 2º não se aplica em caso de desvirtuamento da finalidade religiosa e
voluntária.
Art. 442-A da CLT. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.
Acordo entre as partes
Não tem vínculo entre a cooperativa e seus associados
8. Prazo do contrato
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou
para prestação de trabalho intermitente.
7
Direito do Trabalho
Empresa ou atividade
Experiência: máximo
Em regra, o contrato transitória: máximo 2
90 dias podendo ser
é por prazo Prazo determinado anos podendo ser
renovado por uma
indeterminado renovado por uma
vez
vez
9. Intermitente
Art. 452-A da CLT. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e
deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor
horário do salário mínimo ou àquele devido aos demaisempregados do estabelecimento
que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou
para prestação de trabalho intermitente.
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria.
Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora efetivamente trabalhada.
O empregador deve convocar o empregado com 03 dias de antecedência e o

empregado tem 1 dia útil para responder. A recusa não caracteriza insubordinação.
O valor hora não pode ser inferior ao salário-mínimo, bem como dos demais
funcionários da mesma função.
Regra de multa dos 50% do §4° do art. 452-A.
Somente o aeronauta não pode ser intermitente.

A churrascaria Boi Gordo tem movimento variado ao longo dos diversos meses do ano. A variação
também ocorre em algumas semanas, razão pela qual decidiu contratar alguns empregados por meio do
chamado contrato intermitente. Diante disso, esses pretensos empregados ficaram com dúvidas e
consultaram você, como advogado(a), para esclarecer algumas questões. Assinale a opção que indica,
corretamente, o esclarecimento prestado.
8
Direito do Trabalho
A) O tempo de resposta do empregado em relação à convocação para algum trabalho é de um dia útil
para responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de recusa.
B) O empregador poderá convocar o empregado de um dia para o outro, sendo a antecedência de um
dia útil, portanto.
C) Para o empregado existe um limite de recusas por mês. Extrapolado o número de três recusas no mês,
considerar-se-á rompido o contrato.
D) O contrato intermitente pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito.
10. Teletrabalho
Art. 75-A e seguintes da CLT:
• Quem trabalha com tecnologias de informação fora da empresa;
• Pode ser contrato por jornada, produção ou tarefa;
• O tempo de uso de softwares não conta como tempo a disposição;
• É permitido para aprendizes e estagiários;
• Troca do presencial para teletrabalho o empregado deve concordar;
• Troca do teletrabalho para presencial é uma imposição do empregador, que dará
15 dias para o empregado realizar a troca;
• Os materiais fornecidos para o trabalho não são considerados salário;
• Preferência para trabalhadores portadores de alguma deficiência ou com filhos de
até 4 anos de idade para o teletrabalho.
11. Alteração contratual
Art. 468 da CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente desta garantia.
Art. 469 da CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência,
para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a mudança doseu domicílio.
Art. 470 da CLT. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do
empregador.
Veja o esquema na página a seguir...
9
Direito do Trabalho
O empregado somente será O retorno do empregado ao

transferido se concordar. cargo de origem não
caracteriza alteração
contratual, bem como a sua
gratificação de função pode
Não concordando, somente poderá ser retirada.
ocorrer a transferência se houver
previsão contratual ou se o
empregado for cargo de confiança,
desde que comprovada a O contrato de trabalho
necessidade da transferência. somente pode ser alterado
se o empregado concordar
e for mais benéfico.
Se fechar o estabelecimento,
poderão os empregados serem
transferidos.

Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do Sul, e lhe
procurou indagando acerca da possibilidade de transferir alguns empregados para outras localidades.
Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o entendimento jurisprudencial consolidado do TST,
assinale a afirmativa correta.
A) O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula expressa de transferência decorrente
de comprovada real necessidade de serviço obrigatoriamente deve aquiescer com a transferência, sendo
tal concordância requisito indispensável para a validade da transferência.
B) Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, necessariamente, a mudança de
domicílio do empregado.
C) Em caso de necessidade de serviço, o empregador será livre para transferir o empregado
provisoriamente, desde que com a aquiescência deste, sendo desnecessário o pagamento de qualquer
outra vantagem ou benefício ao empregado, exceto a ajuda de custo para a mudança.
D) Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo adicional, as despesas resultantes
da transferência serão do empregado, uma vez que já indenizada a transferência pelo adicional
respectivo.
12. Suspensão e interrupção contratual

Art. 471 até 476-A da CLT.
Suspensão contratual: é a sustação temporária dos principais efeitos do contrato de
trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura,
contudo, do vínculo contratual formado.
Exemplo: greve, aposentadoria por invalidez, suspensão disciplinar, auxílio- doença,
serviço militar obrigatório e licença maternidade.
10
Direito do Trabalho
Interrupção contratual: a sustação temporária da principal obrigação do contrato de

trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de um fato
juridicamente relevante, mantidas em vigortodas as demais cláusulas contratuais.
Exemplo: férias, DSR, feriado, atestado médico, lockout e hipóteses do art. 473.
13. Cláusula compromissória de arbitragem
Art. 507-A da CLT. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior
a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde
que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos
previstos na Lei n° 9.307, de 23 de setembro de 1996.
Pode ser incluído no contrato de trabalho do empregado que ganha 2x o teto do INSS.
14. Termo de quitação anual
Art. 507-B da CLT. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do

contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante
o sindicato dos empregados da categoria.
É possível a quitação anual de direitos trabalhista, desde que com o aval do sindicato.
15. Jornada de trabalho
Art. 58 da CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente
outro limite.
Regra: 8 horas diárias e Horas in itinere não

44 horas semanais. contam mais tempo.
O período em que está

Conta tempo de serviço
fazendo atividades
sempre que estiver
particulares dentro da
trabalhando ou
empresa não conta
aguardando ordens.
tempo (art. 4º da CLT).
11
Direito do Trabalho
16. Empregado em regime de tempo parcial
Art. 58-A da CLT. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com
a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Até 26 horas semanais com

27 a 30 horas semanais sem
a possibilidade de até 6
possibilidade de hora extra
horas extras semanais
17. Controle de jornada
Art. 74 da CLT. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.

§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a
anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, permitida a pré- assinalação do período de repouso.
§ 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de
trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.
Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter controle de jornada.
18. Turno ininterrupto de revezamento – Oj 275 da SDI do TST

Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzida para 6 horas
diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
19. Jornada extraordinária

Art. 59 da CLT:
• Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%;
• Banco de horas de 1 ano = negociado com o sindicato;
• Banco de horas de 6 meses = acordo individual;
• Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês;
12
Direito do Trabalho
• Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do MTE, salvo

jornada 12x36 (art. 60 da CLT);
• Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de teletrabalho não tem
controle de jornada, logo não tem HE (art. 62 da CLT).

Gael foi contratado pela Sociedade Empresária Aldeia da Pipoca Ltda. em fevereiro de 2022 como
cozinheiro. No contrato de trabalho de Gael, há uma cláusula prevendo que a jornada de trabalho será
de 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora, e de 4 horas aos sábados, sem intervalo. Na
mesma cláusula, há previsão de que, havendo realização de horas extras, elas irão automaticamente
para um banco de horas e deverão ser compensadas em até 5 meses. Em conversas informais com os
colegas, Gael ficou sabendo que não existe nenhuma previsão de banco de horas em norma coletiva da
sua categoria profissional. Considerando a situação retratada e os termos da CLT, assinale a afirmativa
correta.
A) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em convenção
coletiva de trabalho.
B) É possível a pactuação individual do banco de horas desde que a compensação seja feita em até 12
meses.
C) A cláusula é válida, porque a compensação ocorrerá em menos de 6 meses, cabendo acerto individual
com o empregado para a instituição do banco de horas.
D) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em acordo coletivo
de trabalho.
20. Sobreaviso e prontidão (art. 244 da CLT)

*Para todos verem: esquema
SOBREAVISO PRONTIDÃO
Casa Serviço
1/3 do valor hora 2/3 do valor hora
Máximo 24 horas Máximo 12 horas
13
Direito do Trabalho
21. Hora noturna (art. 73 da CLT)

*Para todos verem: esquema
URBANO RURAL
52:30 60:00
20% 25%
Pecuária: 20h às 04h

22h às 05h
Lavoura: 21h às 05h
22. Intervalo interjornada
Art. 66 da CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um períodomínimo de 11

(onze) horas consecutivas para descanso.
• Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 11 horas;
• Concedido para menos o intervalo devido HE (súmula 110 do TST).
23. Intervalo intrajornada (art. 71 da CLT)

JORNADA INTERVALO
Até 4 horas diárias Não tem
De 4 horas até 6 horas 15 minutos
Mínimo 1 hora e máximo

Acima de 6 horas
2 horas
Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como verba
indenizatória.
14
Direito do Trabalho
24. Férias
Arts. 130 e seguintes da CLT:
As férias são concedidas em um

único período, caso o empregado
As férias não podem ser concedidas
concorde, pode ocorrer o
dois dias antes de feriado ou do
parcelamento em até 3 períodos,
sendo que um no mínimo 14 dias e DSR.
os outros dois no mínimo 5 dias.
Os períodos das férias são

escolhidos pelo empregador, salvo
para membros da mesma família
O pagamento deve ocorrer dois dias
(desde que sua saída não prejudique
antes da sua concessão.
a empresa) e o empregado menor
(para coincidir com as férias
escolares).
25. Remuneração e salário

Arts. 457 e seguintes da CLT:
SALÁRIO GORJETAS REMUNERAÇÃO
• Gorjetas: verba remuneratória e por isso incide FGTS;

• Salário: salário base + complementos salariais.
Salário base: mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzido salvo acordo ou
convenção coletiva de trabalho.
Complementos salariais: dependem de um fato novo ou fato extra. Exemplo: adicionais.
15
Direito do Trabalho
26. Adicionais
ADICIONAL BASE DE CÁLCULO
Horas extras Todo complexo salarial
Urbano: 20%
Hora noturna Rural: 25%
sobre salário base
Transferência 25% sobre o salário base
Insalubridade 10, 20 ou 40% sobre o

salário mínimo
Periculosidade 30% sobre o salário base
27. Salário utilidade
Art. 458 da CLT. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que
a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Em caso algum será permitidoo pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Para o serviço Pelo serviço
Não é verba salarial É verba salarial

A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus empregados,
gratuitamente, plano de saúde em grupo como forma de fidelizar a sua mão de obra e para que o
empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa rede credenciada e internação, se necessária,
16
Direito do Trabalho
em enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes são beneficiários. Todos os empregados
se interessaram pelo plano e assinaram o documento respectivo de adesão. Em relação a essa vantagem,
de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
A) O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá qualquer reflexo.
B) O plano, por se tratar de salário in natura, vai integrar o salário dos empregados pelo seu valor real.
C) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos empregados pela metade do seu valor de
mercado.
D) O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário, mas o valor referente aos dependentes
refletirá nos demais direitos do trabalhador.
28. Desconto salarial
Art. 462 da CLT. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
Se o empregador causar
prejuízo ao empregador em
Somente é permitido razão de ato culposo, devido
desconto salarial em razão o desconto se houver
de adiantamento salarial. previsão contratual. Se for
com dolo não precisa de
previsão contratual.
EPI: não pode descontar, pois o empregador que paga.

Exames médicos: não pode descontar, pois o empregador que paga.
FGTS: não pode descontar, pois o empregador que paga.
INSS: pode descontar, pois seu pagamento é feito tanto pelo empregado quanto
empregador.
Contribuição sindical: desconta somente se houver prévia autorização do empregado.
Contribuição confederativa: desconta somente se o empregado for sócio do sindicato.
Contribuição assistencial: pode descontar de todas, salvo os empregados que se
opuseram.

Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para exercer a
função de estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada,
parcialmente patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina
aderiu formalmente ao plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de
17
Direito do Trabalho
descontos, havia subtrações a título de INSS e de previdência privada. Assinale a opção que indica, de
acordo com a CLT, a natureza jurídica desses descontos.
A) Ambos são descontos legais.

B) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual.
C) Ambos são descontos contratuais.
D) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal.
29. Aviso prévio

Art. 487 até 491 da CLT.
Aviso prévio proporcional: mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo que conta 3 dias
para cada ano completo trabalhado.
• Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o período do aviso prévio;
• Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite;
• Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu período
deposita FGTS.
30. Principais formas de rescisão do contrato por prazo indeterminado
Justa causa Art. 482 da CLT
Indireta Art. 483 da CLT
Culpa recíproca Art. 484 da CLT
Acordo entre as
Art. 484-A da CLT
partes
Fato do príncipe Art. 486 da CLT
31. Principais formas de rescisão do contrato por prazo
Veja o esquema na página a seguir...
18
Direito do Trabalho
Antecipada pelo Antecipada pelo

empregador empregado
Art. 479 da CLT Art. 480 da CLT
32. Ato de rescisão do contrato de trabalho

Art. 477 da CLT:
• O pagamento das verbas rescisórias pode ser em dinheiro, depósito ou cheque
(exceto se o empregado for analfabeto);
• Prazo para pagamento é 10 dias após o término do contrato;
• Não havendo pagamento no prazo haverá multa de um salário;
• Não precisa ser no sindicato, salvo se for rescisão de empregado estável pedindo
demissão (art. 500 da CLT).
33. Plano de demissão voluntária
Art. 477-B da CLT. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa

individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
O empregado que aderir ao PDV dá quitação ampla e irrestrita ao contrato de trabalho.
Aula 15/11/2023 – Turno da manhã
1. Dano extrapatrimonial
Decorrente de um ilícito podemos ter as seguintes reparações na esfera trabalhista:
a) Dano extrapatrimonial: abalo emocional, que pode ser tanto para PF quanto para
PJ (art. 223-C e 223-D da CLT);
b) Dano estético: relacionado a imagem (art. 223-C da CLT);
c) Dano material: perdas de ordem financeira (art. 927 do CC);
19
Direito do Trabalho
d) Pensão: quando ocorre o falecimento do empregado ou perda total ou parcial da

sua capacidade para o trabalho (art. 950 do CC).
É possível acumular todos os pedidos, como por exemplo dano extrapatrimonial e estético.
7) Questão Autoral Ceisc | Revisão Turbo 39° Exame da OAB

Você é advogado da empresa Jogos Animados Ltda., que recentemente demitiu o empregado Pedro Luiz.
O empregado após a sua demissão, passou a realizar várias postagens nas redes sociais denegrindo a
imagem do seu antigo empregador. Diante o exposto, analise as alternativas abaixo, para verificar o que
pode ser feito no âmbito trabalhista ou se algo pode ser em razão dos atos do ex-funcionário da empresa.
A) Nada pode ser feito, visto que não cabe indenização por dano extrapatrimonial para empresa.
B) Nada pode ser feito, pois indenização por dano extrapatrimonial somente é possível para micro e
pequeno empresários.
C) Poderá ser requerido indenização por dano extrapatrimonial, face a violação a imagem da empresa.
D) Deverá ser requerido o pedido de dano material face a empresa.
2. Rescisão do contrato de trabalho

Justa causa do empregado – art. 482 da CLT.
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador
e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática,
devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança
nacional.
20
Direito do Trabalho
Justa causa do empregador (rescisão indireta) – art. 483 da CLT.
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do
serviço.
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não
no serviço até final decisão do processo.

Carlos Henrique é empregado da empresa Loteria da Sorte Ltda. e lhe procura informando que seu
empregador está a 5 meses sem efetuar o pagamento do FGTS, bem como que em razão dessa situação,
não pretende mais trabalhar para a empresa. Frente ao exposto, marque a alternativa que indica o que
pode ser feito:
A) Nada pode ser feito, visto que o não pagamento do FGTS não é hipótese para a ocorrência de rescisão
indireta do contrato de trabalho.
B) Poderá pedir a rescisão indireta, visto que referido não está pago a mais de um mês.
C) Poderá pedir rescisão indireta e o empregado não poderá continuar trabalhando, enquanto durar o
processo.
D) Poderá pedir rescisão indireta e o empregado poderá escolher se no curso do processo irá continuar
trabalhando ou não.
3. Equiparação salarial
Nos termos do art. 461 da CLT, são requisitos para equiparação salarial:
• Mesmo empregador;
• Mesma função;
• Mesmo estabelecimento;
• Mesma qualidade;
• Paradigma não pode ter mais de 2 anos na função;
21
Direito do Trabalho
• Paradigma não pode termais de 4 anos na empresa.
Não tem equiparação:

• Empregado readaptado a função por motivo de saúde;
• Empresa ter quadro organizado em carreira, que preveja promoções por mérito ou
antiguidade.
Havendo diferença salarial por motivo discriminatório, cabe pedido de dano

extrapatrimonial mais multa no valor equivalente a 10 vezes o novo salário do empregado, sendo
em dobro no caso reincidência da empresa.
Ainda, importante destacar sobre o salário substituição previsto na súmula n° 159 do TST:
Súmula nº 159 do TST - SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA

DO CARGO
I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive
nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário
igual ao do antecessor.

Jéssica Machado trabalha na empresa Moda Vip Ltda., no cargo de vendedora desde o ano de 2019,
recebendo um salário médio no valor R$ 3.200,00. Durante o período de férias de sua gerente Carla, que
possui um salário de R$ 5.500,00, Jéssica assume provisoriamente o cargo, sem, contudo, receber
qualquer diferença salarial para isso. Diante os fatos narrados, analise as alternativas abaixo:
A) O empregado que substitui um colega provisoriamente, não tem direito a receber qualquer diferença
salarial.
B) Somente terá direito a receber o mesmo salário do colega substituído, se a substituição for em
decorrência de afastamento para o INSS.
C) Sendo a substituição nas férias, terá a emprega um aumento salário equivalente a um terço do seu
salário.
D) O empregado que substitui provisoriamente um colega, assumindo o cargo, tem direito a receber as
diferenças salariais.
4. Estabilidades
a) Dirigente sindical – Súmula nº 369 do TST:
• Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do mandato;
22
Direito do Trabalho
• Somente pode ser demitido por justa causa e através do ajuizamento do inquérito
judicial para apuração de falta grave (Súmula n° 379 do TST);
• Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio;
• Membro do conselho fiscal não tem estabilidade;
• Delegado sindical não tem estabilidade;
• Somente 7 titulares e 7 suplentes tem estabilidade.
b) Gestante – Súmula nº 244 do TST e art. 391 da CLT:

• Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o nascimento da
criança;
• Quem adota também possui estabilidade;
• Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado e que a
gravidez se inicie durante o aviso prévio.
c) Membro da CIPA – art. 163 até 165 e Súmula nº 339 do TST:

• A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador;
• Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem eleitos;
• Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato;
• Titulares e suplentes têm estabilidade;
• Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo empregador;
• Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade;
• Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo.
d) Acidentado – Súmula nº 378 do TST:

• Deve receber o auxílio-doença acidentário;
• Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço;
• Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado e que o acidente
tenha ocorrido no aviso prévio.
e) Representante pessoal dos trabalhadores – art. 510-A até 510-D da CLT:

• Não tem relação com o sindicato;
• É devido nas empresas a partir de 200 empregados;
23
Direito do Trabalho
• Não podem ser candidatos: quem está no aviso prévio, no contrato por prazo
determinado ou com o contrato suspensão;
• Mandato de 1 ano, devendo ficar 2 sem pode ser candidatar novamente;
• Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato.

A empresa do ramo de tecnologia Tek Tudo Ltda., lhe contrata para providenciar a demissão um
empregado que é dirigente sindical e cometeu uma falta grave, visto que foi pego roubando materiais da
empresa. No caso, a consulta é para verificar a forma correta do procedimento de desligamento do
empregado.
A) Tendo em vista que falta grave cometida, basta a comunicação por escrito da demissão do empregado.
B) Por se tratar de dirigente sindical, deverá ocorrer a suspensão do seu contrato e o ajuizamento do
inquérito judicial para apuração de falta grave no prazo de até 10 dias da suspensão.
C) Por se tratar de dirigente sindical, deverá ocorrer a suspensão do seu contrato e o ajuizamento do
D) Por se tratar de dirigente sindical, deverá ocorrer a suspensão do seu contrato e o ajuizamento do
5. Direito coletivo do trabalho

5.1. Contribuições
a) Sindical: somente pode ser cobrada dos sócios; art. 578 e 579 da CLT;
b) Associativa: é facultativa;
c) Confederativa: somente pode ser cobrada dos sócios dos sindicatos. Súmula nº
666 do STF;
d) Assistencial: pode ser cobrada de todos que não se opuserem.
5.2. Acordo e convenção coletiva de trabalho – art. 611 e seguintes da

CLT
ACORDO = sindicato x empresa.
CONVENÇÃO = sindicato x sindicato.
• Prazo máximo para acordo e convenção coletiva é 2 anos;
• Havendo conflito de normas entre acordo e convenção coletiva, prevalece o que
está no acordo. Art. 620 da CLT;
24
Direito do Trabalho
• No art. 611-A da CLT, temos a indicação de tudo que pode negociado por acordo
ou convenção coletiva;
• No art. 611-B da CLT, temos tudo que não pode negociado.
5.3. Greve
Greve: paralisação dos empregados, sendo hipótese de suspensão do contrato de
trabalho, ou seja, não trabalha e não recebe salário.
Lockout: paralisação das atividades por vontade do empregador, sendo hipóteses de
interrupção do contrato de trabalho, ou seja, o empregado não trabalha mas receber
normalmente o seu salário.
Requisitos:
• Prévia negociação coletiva;
• Autorização da assembleia;
• Prévia comunicação ao empregador:
• Atividades normais o prazo é de 48 horas;
• Atividades essenciais o prazo é de 72 horas. Ex. hospital, transporte público,
coleta de lixo, fornecimento de água e energia, compensação bancária, etc.

Na empresa onde trabalha o empregado Carlos José, paralisou por conta própria as suas atividades,
determinando expressamente que os empregados fiquem em casa sem trabalhar. Diante da situação
narrativa, marque a alternativa correta.
A) O ato da empresa se chama greve e suspende o contrato de trabalho dos empregados.

B) O ato da empresa se chama greve e interrompe o contrato de trabalho dos empregados.
C) O ato da empresa se chama lockout e suspende o contrato de trabalho dos empregados.
D) O ato da empresa se chama lockout e interrompe o contrato de trabalho dos empregados.
25
Direito do Trabalho
Gabaritos das questões:
1–A 2–A 3–B 4–C 5–A 6–B 7–C
8–D 9–D 10 – C 11 – D
26
Direito do Trabalho
27
Direito do Trabalho
28

Revisão Turbo Direto Do Trabalho

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Revisão Turbo Direto Do Trabalho

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Revisão Turbo | 39º Exame de Ordem

Próximo destino: a aprovação na OAB!

Queridos alunos, cada material da Revisão Turbo foi

Lembre-se: estamos aqui para ajudar você a dar asas

Preparamos um material incrível para ajudar você a

Então embarque nessa com a gente!

Com carinho, equipe Ceisc.

Aula 07/11/2023 – Turno da noite ................................................................................................ 4

Aula 07/11/2023 – Turno da noite

*Para todos verem: esquema.

*Para todos verem: esquema.

Prazo para anotação é 5 dias úteis.

Não pode anotar condutas desabonadoras do empregado.

Se houver anotação na CTPS digital, o empregado deve ser

Licença maternidade de 120 dias

Art. 2º da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

*Para todos verem: esquema.

Art. 10 da CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os

Atenção: mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos

Resolva a questão a seguir:

1) FGV - 2022 - OAB – 36° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

A) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade não afetará os contratos de trabalho

Art. 442 da CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,

*Para todos verem: esquema.

Acordo entre as partes

Não tem vínculo entre a cooperativa e seus associados

*Para todos verem: esquema.

*Para todos verem: esquema.

Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora efetivamente trabalhada.

O empregador deve convocar o empregado com 03 dias de antecedência e o

Regra de multa dos 50% do §4° do art. 452-A.

Somente o aeronauta não pode ser intermitente.

Resolva a questão a seguir:

2) FGV - 2022 - OAB – 35° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

11. Alteração contratual

Veja o esquema na página a seguir...

*Para todos verem: esquema.

O empregado somente será O retorno do empregado ao

Resolva a questão a seguir:

3) FGV - 2022 - OAB – 36° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

12. Suspensão e interrupção contratual

Interrupção contratual: a sustação temporária da principal obrigação do contrato de

13. Cláusula compromissória de arbitragem

14. Termo de quitação anual

Art. 507-B da CLT. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do

15. Jornada de trabalho

Art. 58 da CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

*Para todos verem: esquema.

Regra: 8 horas diárias e Horas in itinere não

O período em que está

16. Empregado em regime de tempo parcial

*Para todos verem: esquema.

Até 26 horas semanais com

17. Controle de jornada

Art. 74 da CLT. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.

Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter controle de jornada.

18. Turno ininterrupto de revezamento – Oj 275 da SDI do TST

19. Jornada extraordinária

• Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do MTE, salvo

Resolva a questão a seguir:

4) FGV - 2022 - OAB – 36° Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase

20. Sobreaviso e prontidão (art. 244 da CLT)

1/3 do valor hora 2/3 do valor hora