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Direito do Trabalho
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Queridos alunos,
Com carinho,
Equipe Ceisc ♥
Revisão Turbo | 37º Exame de Ordem
Direito do Trabalho
1. Empregado
Art. 3° da CLT. Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Pessoalidade
Não eventual
Onerosidade
Subordinação Jurídica
Pessoa Física
2. CTPS
Art. 29 da CLT. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS,
em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.
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Direito do Trabalho
3. Menor
Art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem
à melhoria de sua condição social:
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir
de quatorze anos.
Atenção:
• Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho conforme art. 439 da
CLT;
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4. Mulher
• Trabalha para pessoa física, sem gerar lucro, mais de duas vezes na semana;
• Menor não pode ser doméstico;
• As horas de trabalho em viagens são acrescidas de 25%;
• Pode ter acordo individual para jornada 12x36;
• Jornada em tempo parcial de até 25 horas semanais, podendo fazer até 1 HE por dia,
desde que não ultrapasse a jornada de 6 horas diárias;
• Intervalo no mínimo 1 hora e máximo 2 horas, podendo ser reduzido através de acordo
entre as partes para 30 minutos. Se morar no serviço, pode parcelar em duas vezes o
intervalo.
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6. Diretor
Súmula 269 do TST: O empregado eleito para cargo de Direção terá o seu contrato de
trabalho suspenso.
7. Empregador
Ou seja:
* Para todos verem: esquema
Empresa
sob a Grupo Responsabilidade
mesma econômico solidária.
direção
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Art. 443 da CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou
para prestação de trabalho intermitente.
Em regra, o contrato é
Prazo determinado
por prazo indeterminado
Empresa ou atividade
Experiência: máximo 90
transitória: máximo 2
dias podendo ser
anos podendo ser
renovado por uma vez
renovado por uma vez.
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11. Intermitente
Art. 452-A da CLT. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e
deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor
horário do salário mínimo ou àquele devido aos demaisempregados do estabelecimento
que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
12. Teletrabalho
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• Preferência para deficientes e trabalhadores com filhos de até 4 anos de idade para o
teletrabalho.
Art. 468 da CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula
infringente desta garantia.
Art. 469 da CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência,
para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a mudança doseu domicílio.
O retorno do empregado ao
O contrato de trabalho cargo de origem não
somente pode ser alterado caracteriza alteração
se o empregado concordar e contratual, bem como a sua
for mais benéfico. gratificação de função pode
ser retirada.
Se fechar o
estabelecimento, poderão
os empregados serem
transferidos.
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Art. 507-A da CLT. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior
a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde
que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos
previstos na Lei n 9.307, de 23 de setembro de 1996.
• Pode ser incluído no contrato de trabalho do empregado que ganha 2X o teto do INSS.
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Art. 58-A da CLT. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquelecuja duração
não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares
semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com
a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
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Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzidapara 6 horas
diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Art. 59 da CLT.
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SOBREAVISO PRONTIDÃO
Casa Serviço
URBANO RURAL
52:30 60:00
20% 25%
• Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 11 horas.
• Concedido para menos o intervalo devido HE (Súmula 110 do TST).
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JORNADA INTERVALO
De 4 horas até 6
15 minutos
horas
Mínimo 1 hora e
Acima de 6 horas
máximo 2 horas
Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como verba
indenizatória.
26. Férias
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a) Salário base: Mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzidosalvo acordo
ou convenção coletiva de trabalho.
b) Complementos salariais: Dependem de um fato novo ou fato extra,ex. adicionais.
28. Adicionais
Urbano: 20%
Hora Noturna
Rural: 25%
sobre salário base
Transferência
25% sobre o salário
base
Insalubridade
10, 20 ou 40% sobre o
salário mínimo
Periculosidade
30% sobre o salário
base
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Art. 458 da CLT- Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que
a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Em caso algum será permitidoo pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Art. 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
31. Comissões
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Aviso prévio proporcional: Mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo queconta 3 dias
para cada ano completo trabalhado.
• Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o períododo aviso prévio.
• Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite.
• Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu período
deposita FGTS.
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37. Prescrição
38. Estabilidade
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a) Abono.
b) Prêmio.
c) Comissão.
a) O teletrabalho só pode ser assim considerado se a prestação de serviços for totalmente fora das
dependências da empresa.
b) O ajuste entre Júlia e seu empregador poderá ser tácito, assim como ocorre com o próprio contrato de
trabalho.
c) O computador e demais utilidades que se fizerem necessárias para o trabalho remoto de Júlia não
integrarão sua remuneração.
d) O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá ser por mútuo consentimento, assim como o
retorno ao trabalho presencial.
Uma indústria de calçados, que se dedica à exportação, possui 75 empregados. No último ano, Davi foi
aposentado por invalidez, Heitor pediu demissão do emprego, Lorenzo foi dispensado por justa causa e Laura
rompeu o contrato por acordo com o empregador, aproveitando-se da nova modalidade de ruptura trazida pela
Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista). De acordo com a norma de regência, assinale a opção que indica, em
razão dos eventos relatados, quem tem direito ao saque do FGTS.
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c) Laura, somente.
a) Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. A atividade de
Edimilsonnão é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber adicional.
b) Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por disposição em
normacoletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de periculosidade.
d) Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de violência física.
A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em razão disso,
resolveu reduzir drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande parte dos seus
serviços. Por conta disso, a empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no dia 23 de janeiro
de 2018. Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta. O teletrabalho só
pode ser assim considerado se a prestação de serviços for totalmente fora das dependências da empresa.
a) Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma coletiva.
b) Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes adesão
ao Programa de Demissão Voluntária (PDV).
c) A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais antigos
não poderão ser dispensados.
d) A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual.
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro Ltda. No dia 20
de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao final da investigação,
verificado que Gerson foi o responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso,
teve a perda da sua habilitação determinada pela autoridade competente. O empregador procura você, como
advogado(a), afirmando que não há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando
saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e em obediência às normas de
regência. Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta..
Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de 12x36
horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontrase prevista na convenção coletiva da categoria da
empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com feriados.
Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em
dobro. Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.
b) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.
c) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo.
d) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.
Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8 meses, mas, em razão da
crise econômica no setor, o empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu
aviso prévio indenizado de 30 dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan. Em relação ao prazo
máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas devidas pela extinção, assinale a afirmativa correta.
a) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio.
b) Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso
prévio.
c) Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio.
d) Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia do término do
aviso.
10) FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVII - Primeira Fase
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período
2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado.
Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém
alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT,
assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer..
a) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
b) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
c) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
d) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
11) FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVII - Primeira Fase
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de manutenção. De segunda a
sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo.
Ocorre que, por reivindicação de alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira,
ao final do expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a
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frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta
formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em
vigor, assinale a afirmativa correta.
b) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela empregadora.
c) Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, em razão do horário de trabalho das
8h às 17h.
d) Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as 4 aos
sábados
12) FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVII - Primeira Fase
Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade de
seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo. Sobre o regime de
teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do
empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo
contratual.
c) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora extra.
d) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a concordância
expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele
13) FGV - 2018 - OAB - XXVII Exame de Ordem Unificado - Primeira Fase
O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, acordo coletivo com
uma tinturaria, no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do
percentual de FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT,
assinale a afirmativa correta.
a) É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu
força legal.
b) Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em
relação ao FGTS.
c) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS.
d) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não
aconteceu no caso apresentado.
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9-A 10 - D 11 - A 12 - A 13 - C
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