Direito do

Trabalho
S.O.S Dicas

Prof.ª Ma. Cleize Kohls

Prof. Me. Luiz Henrique Dutra


2ª FASE OAB | TRABALHO | 36º EXAME

S.O.S Dicas
Prof.ª Cleize K. e Prof. Luiz Henrique Dutra

SUMÁRIO

S.O.S Dicas do Direito do Trabalho ............................................................................ 03

1 Férias .................................................................................................................................. 03
2 Suspensão de Horas Extras ............................................................................................ 03
3 Aviso prévio proporcional .............................................................................................. 04
4 Horas Extras ..................................................................................................................... 04
5 Multa do Artigo 479 e 480 da CLT ................................................................................ 05
6 Plano de Demissão Voluntária - PDV - Art. 477-B da CLT ............................................ 06
S.O.S Dicas do Processo do Trabalho ........................................................................ 07
1 Preliminares e Prejudiciais de Mérito .............................................................................. 07
2 Como fazer uma tese proporcional? ............................................................................. 07
3 Pedidos mais recorrentes ............................................................................................... 08
4 Quando pedir indenização ............................................................................................. 09
5 Tutela Provisória ............................................................................................................... 09
6 Preparo do Recurso ........................................................................................................ 10

Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para a
2ª Fase OAB. Além disso, recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação
pertinente.

Bons estudos, Equipe Ceisc.

Atualizado em agosto de 2022.

2ª Fase Trabalho | 36º Exame de Ordem

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S.O.S Dicas do Direito do Trabalho

01. Férias

Período Aquisitivo
Trata-se do período em que o colaborador precisa trabalhar para adquirir suas férias, de
acordo com a CLT, são os 12 meses consecutivos do ano.

Período Concessivo

Trata-se do prazo estabelecido pela lei para que o empregador conceda as férias ao
empregado. Este prazo equivale aos 12 meses subsequentes a contar da data do período
aquisitivo completado.

02. Supressão de Horas Extras

Adicionais
Salário = Salário base + Complementos
Gratificações

Súmula nº 291 do TST: A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à
indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas, total ou parcialmente,
para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da
jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos 12 meses anteriores
à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.

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03. Aviso Prévio Proporcional

Normal = 30 dias Proporcional

Mínimo: 30 dias + 3 dias/ano

Máximo: 90 dias + 3 dias/ano

O cálculo inicia no 30 + 3 dias para
cada ano.

Meses Normal Proporcional

trabalhados
11 meses 30 30

13 meses 30 30 + 3

23 meses 30 30 + 3

25 meses 30 30 + 6

04. Horas Extras

Art. 58 da CLT Duração normal da jornada de trabalho: 8 horas diárias

e 44 horas semanais.

1) Se o enunciado trouxer uma questão com hora extra sem acordo de compensação, e o
empregado trabalhou 8 horas de segunda à sábado, logo, fez 48 horas. No entanto, ele havia
sido contratado para trabalhar apenas 44 horas, assim, a empresa deverá pagar:

Hora extra SEM acordo

de compensação
8h Segunda à Sábado = 48 horas
48 - 44 = 4 (hora) + 50%
(adicional)

Sempre que houver jornada onde não diga que tem um acordo de compensação, você
deverá pedir na peça ou na questão, o pagamento de horas extras acrescidas do adicional
de 50%.

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Hora extra COM acordo

de compensação Segunda à Sexta: 8:48

Sábado: não trabalha

porque compensa

44 - 44 = 0

Nessa situação, de segunda à sexta o empregado trabalhou 48 minutos a mais todo dia,
porém compensou não trabalhando no sábado. O empregado trabalhou 44 horas e a
empresa paga as 44 horas, logo, não há nenhum valor pendente à título de horas extra.

Hora extra COM

compensação nula Segunda à Sexta: 8:48
Sábado: não trabalha
porque compensa
44 - 44 = 0

O empregado trabalhou 44 horas e a empresa paga as 44 horas, logo, não há nenhum

valor pendente à título de horas extra. No entanto, por algum motivo o enunciado vai te
dizer que houve um acordo inválido, logo, não importa se o empregado não trabalhou no
sábado, de segunda à sexta ele terá 48min a mais (que deverão ser pagos acrescidos de
50%).

Nesse caso, como todas as horas extras estão pagas, o pagamento vai ser somente do
adicional, porque sendo o acordo nulo, muito embora tu tenha trabalhado 44 horas e
todas foram pagas, 4 dessas horas são extras - essas 4 horas já estão pagas dentro do
salário, porém sem o respectivo adicional.

05. Multa do Artigo 479 e 480 da CLT

Art. 479 - Nos contratos que tenham Art. 480 - Havendo termo
termo estipulado, o empregador estipulado, o empregado não se
que, sem justa causa, despedir o poderá desligar do contrato, sem
empregado será obrigado a pagar- justa causa, sob pena de ser
lhe, a titulo de indenização, e por obrigado a indenizar o empregador
metade, a remuneração a que teria dos prejuízos que desse fato lhe
direito até o termo do contrato. resultarem.

ATENÇÃO: Compete a empresa

comprovar a existência de prejuízo.

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Rescisão do contrato de trabalho por prazo determinado:

Término do prazo Saldo de salário

Férias

13º proporcional

50% do que o empregado deixou de receber

Multa do Art. 479

Saldo de salário
Nos contratos com prazo
Empresa demite o Férias determinado, salvo estipulação em
empregado antes do prazo contrário, não tem aviso prévio. No
13º proporcional lugar do aviso prévio vai ter a
Demissão sem justa causa multa do Artigo 479 da CLT.
Multa dos 40%

Saldo de salário
Caso o empregado peça
demissão Férias proporcionais
Demissão sem justa causa 13º proporcional
Multa do Art. 480
A multa é o prejuízo que a saída do
empregado causou à empresa.
Porém, essa multa tem um limite:
50% do que o empregado iria
receber até o fim do contrato.

06. Plano de Demissão Voluntária - PDV

Art. 477-B da CLT
Trata-se de uma negociação realizada entre a empresa e o sindicato da respectiva
categoria do empregado. A empresa escolhe critérios, por exemplo, empregados que
estão a mais de 20 anos na empresa e ganham mais de 15 mil reais por mês, que
pedirem demissão no mês de dezembro, ganharão uma compensação financeira.

A empresa cria um programa onde possibilita ao empregado pedir demissão, e além das
verbas rescisórias (saldo de salário, férias vencidas, férias proporcional), ganhar uma
indenização extra.

Ao aderir ao PDV o empregado estará dando quitação ao contrato de trabalho, isso

significa dizer que ele não poderá entrar com uma reclamatória trabalhista após a sua
saída.

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S.O.S Dicas do Processo do Trabalho

01. Preliminares e Prejudiciais de Mérito

Preliminar
Questões processuais que são discutidas antes do mérito, ligadas ao processo em si
(petição inicial, notificação, prazos, etc) e não com o direito material do indivíduo.

Não existe um único artigo que trate do rol das preliminares, são todos os artigos que tratam
de matéria processual. Exemplos: a inépcia da petição inicial, a nulidade processual, ...

Prejudicial

Existem duas questões prejudiciais, sendo elas:

Inquérito, Ação Rescisória e
Prescrição Art. 11 da CLT Decadência
Mandado de Segurança

Mérito
Questões que envolvem o direito material/direito em si da pessoa.
Ex: Horas extras, adicional noturno, insalubridade, férias, entre outros.

02. Como fazer uma tese processual?

Respira,
não pira e
OLHA O ARTIGO! Fato Enunciado

Fundamento Pedido
Súmula | Orientação Conclusão em razão do fato
Jurisprudêncial | Lei | Artigo apresentado

SE LIGA NA DICA DA PROF.ª:

É essencial que a sua tese fique clara e coerente para o leitor.
Ache um meio termo. Traga todas as informações necessárias para demonstrar a
ligação entre os fatos apresentados no enunciado, o seu fundamento legal e os
pedidos, mas lembre-se: seja objetivo!

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03. Pedidos mais recorrentes

Petição Inicial

Requerimentos Pedidos
Procedência dos pedidos Condenação da reclamada ao
Notificação da parte contrária pagamemento de um adicional:
diferença salarial, multa, indenização...
Protesto pela produção das provas
Condenação da reclamada para que ela
Deferimento da tutela provisória
devolva um desconto, anote a CTPS,
entre outros.
Em suma: requerer a condenação da
reclamada para ela FAZER ou ENTREGAR ou
NÃO FAZER alguma coisa

Contestação

Requerimentos
Requerimentos
Improcedência

Produção das provas A maioria das preliminares vão levar à extinção sem
Preliminar resolução do mérito | Art. 485 do CPC
Acolhimento
Prejudicial
Extinção com resolução do mérito | Art. 487 do CPC

Recursos

Peça de Interposição | Requerimentos

Requerimentos Razões | Requerimentos

Recebimento do recurso Conhecido, e

Prazo para contrarrazões Provido

Remetido à superior instância

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04. Quando pedir indenização

DANOS

Moral Material

Extrapatrimonial Dano emergente: aquilo que eu

A CLT usa o termo "extrapatrimonial"
para representar a possibilidade da
pessoa ser indenizada tanto pelo
dano moral quanto pelo dano
existencial.
gastei em razão daquele evento
Estético (médicamentos, atendimento
hospitalar, consultas médicas, etc).
Lucro cessante: aquilo que eu
deixo de ganhar.

Existencial Carateriza-se pela alteração permanente

A CLT usa o termo "extrapatrimonial"
para representar a possibilidade da
pessoa ser indenizada tanto pelo dano
moral quanto pelo dano existencial.
da aparência física da vítima, afetando a
sua autoestima (cicatriz, perda de um
membro, entre outros)

05. Tutela Provisória

Urgência
Tutela de urgência, como o próprio nome diz, é algo que não pode esperar. Ela pode
ser:
Antecipada (Mérito) | Ex: Reintegração,...
Cautelar (Medida assecuratória) | Ex: Sequestro, bloqueio de valores,...

Evidência
Para a concessão da tutela provisória de evidência, se faz necessário que o direito esteja
evidente, através dos documentos juntados ao processo e entendimentos jurisprudenciais
consolidados.

SE LIGA NA DICA DA PROF.ª:

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) utiliza o termo "liminar" apenas para os casos
listados no Artigo 659, inciso IX e X - que é o caso da transferência e da reintegração do dirigente
sindical. Para as demais hipóteses, você pode usar o Código de Processo Civil genéricamente.

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06. Preparo do Recurso

O preparo envolve o pagamento de custas e depósito recursal pela parte vencida.

Logo, primeiramente, você deve verificar quem é a parte vencida.

Parte Vencida

Reclamante Reclamada

O reclamante vai pagar as custas

A reclamada terá que arcar com as
tão somente quando houver uma
custas quando houver uma Sentença de
Sentença de Improcedência ou de
Procedência ou de Parcial Procedência
Extinção sem resolução de mérito.

Custas + Depósito Recursal

Salvo os casos de isenção - Artigo 790-A da CLT. Salvo Artigo 899 CLT | Redução pela metade

Como mencionar os artigos?

Art. 899 CLT Se a pergunta tratar genéricamente do depósito recursal,

você deve indicar apenas: Art. 899 CLT.

Se o enunciado quer saber quem faz o depósito recursal

pela metade, ou seja, a pergunta não refere-se à tudo sobre
Art. 899, §9º CLT o depósito recursal, você deve indicar: Art. 899, §9º CLT.

Se o que está sendo pedido é algo específico que está dito

Art. 899, caput, CLT no caput do artigo e não está nos parágrafos, você deve
indicar: Art. 899, caput, CLT.

Você deve demonstrar para a banca que sabe exatamente qual é a parte do artigo
que responde a pergunta do enunciado.

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