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2 FASE PRIME DIREITO DO TRABALHO

Disciplina: Direito do Trabalho


Prof.: Daniel Tury
Aula n 02

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MATERIAL DE APOIO MONITORIA


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ndice
I. Anotaes de Aula
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I.

ANOTAES DA AULA

Oficina de Questes 4
1)Jos Aldo foi contratado pela empresa LUTE LTDA para exercer as funes de atendente de
telemarketing com salrio mensal de R$ 700,00. Em 01/06/2012 ajuizou reclamatria trabalhista
em que pleiteou a resciso indireta do contrato de trabalho aduzindo o descumprimento de
diversos direitos trabalhistas. Em defesa a empresa reclamada negou o descumprimento de
qualquer direito trabalhista apontando que o autor que cometeu, por sua vez, falta grave, j que
abandonou o emprego em 09/05/2012, seu ltimo dia de labor, no tendo sequer respondido aos 3
telegramas enviados pela empresa em que esta solicitava notcias do paradeiro do reclamante,
emitidos nos dias 01/06/2012, 03/06/2012 e 04/06/2012. Em seu depoimento pessoal esclareceu
o autor que mesmo precisando do emprego e ainda permanecendo desempregado, apenas exerceu
seu direito de ajuizar ao, previsto em lei, para que assim, visse rescindido um contrato de
trabalho que lhe gerava prejuzos como a ausncia de pagamento de diversos meses de salrio,
recolhimento de FGTS dentre outros. Diante da situao hipottica supra, responda de forma
fundamentada:
a) Quais os requisitos exigidos para a configurao da hiptese de abandono de emprego?

b) No presente caso, pode-se falar em abandono de emprego por parte de Jos Aldo?

2) Lvia Marini, empregadora domstica, foi surpreendida com a penhora no importe de R$


2.000,00 sobre o seu salrio (R$ 3.000,00 mensais que recebe de seu empregador) relativa ao
crdito exequendo buscado processo n 11234/2010 que lhe move Morena Alemo, sua antiga

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empregada domstica. Diante da situao hipottica supra e nos termos da jurisprudncia do TST,
responda de forma fundamentada sobre a viabilidade da penhora.
3) Raul Seixas foi dispensado em 19/01/2012 pela empresa Caco de Telha Ltda, para a qual
trabalhava desde 18/01/2004. Tendo em vista que havia Comisso de Conciliao Prvia (CCP)
instalada em referida empresa, o reclamante terminou por comparecer CCP al instituda, tendo
celebrado acordo no importe de R$ 6.500,00 para quitao das verbas rescisrias, onde conferiu
quitao do contrato de trabalho sem apontar qualquer ressalva, acordo esse que acabou
inadimplido pela empresa. Passados 2 meses, Raul Seixas ajuizou reclamatria trabalhista
pleiteando dentre outros ttulos: 2 horas extras dirias e jamais pagas durante toda a
contratualidade alm de adicional normativo de 60% e reflexos em aviso prvio, frias mais 1/3,
FGTS mais 40%, DSR e dcimo terceiros; vale-transporte e auxilio-refeio previsto na norma
coletiva. A ao foi extinta sem resoluo do mrito, tendo o juiz entendido que o reclamante
conferiu quitao ampla e geral ao contrato de trabalho com eficcia liberatria, pelo que no
havendo ressalvas em aludido termo de quitao, no h que se falar em ajuizamento de ao
trabalhista. A partir da situao hipottica supra, responda:

a) Houve acerto da deciso quanto existncia de quitao geral do contrato de trabalho perante a
Comisso de Conciliao Prvia?

b) Qual a medida judicial cabvel para que Raul Seixas possa buscar o adimplemento do acordo no
honrado pelo empregador?

4) Em fase de execuo de sentena proferida pela 1 Vara do Trabalho de Recife/PE, o magistrado


expediu mandado para pagamento do dbito exequendo no importe de R$ 17.001,55 em desfavor
de Boa Viagem LTDA, nos autos da Reclamao Trabalhista que lhe move Cleidsonilson Gomes
Santos. Determinou que o valor deveria ser pago em at 15 dias sob pena de incidncia de multa
no importe de 10% sobre o valor do dbito, prevista na legislao vigente. Diante da situao
hipottica supra, responda: De acordo com a jurisprudncia atual, foi acertada referida multa?

Oficina 4
PEA

Como advogado da reclamada, tendo sido intimado nesta data da sentena abaixo, maneje o meio
cabvel para a defesa de seus direitos.

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Aos dias 04 de fevereiro de 2013 na sala de audincias da 01 Vara do Trabalho de Cruzeiro/SP na


presena do MM Juiz do Trabalho, ausentes as partes, proferiu-se a seguinte

SENTENA

DO RELATRIO
Samuel Skank ajuizou reclamao trabalhista em face de Toque Final LTDA pleiteando o quanto
aduzido na inicial. Atribuiu causa o valor de R$ 85.000,00. Juntou documentos. Em audincia, a
reclamada apresentou defesa na modalidade contestao, pugnando pela improcedncia dos
pedidos. Juntou documentos. Ouviu-se as partes e quatro testemunhas, duas da autora e outras
duas do ru. Encerrou-se a instruo processual. Ambas as propostas conciliatrias infrutferas. o
relatrio. Decide-se

DA FUNDAMENTAO

Do Pagamento integral da PLR


Procedente o pedido de pagamentos integral da verba indenizatria decorrentes da PLR. Isso
porque, o obreiro teve seu contrato rescindindo antes da data de distribuio dos lucros. Logo,
como o reclamante concorreu com os lucros fazendo jus ao pagamento integral da PLR, e no
somente da proporcionalidade como foi pago pela empresa.

DA EQUIPARAO SALARIAL
Condeno a reclamada ao pagamento de diferenas salariais e reflexos, decorrentes da equiparao
salarial com o paradigma Rogrio Flausino j que realizam as mesmas funes estando previstos
todos os requisitos do artigo 461 da CLT. O fato do paradigma ser empregado de empresa do
mesmo grupo econmico no inviabiliza o pedido, pois certo que deve prevalecer a tese do
empregador nico.

Das Horas Extras


Condena-se a reclamada ao pagamento de 4 horas extras dirias pela violao da jornada
contratada isso por que restou provado nos presentes autos que embora fosse prtica adotada pela
reclamada o turno 12x36, como autorizado regularmente pela norma coletiva, o fato que essa
jornada no pode prevalecer j que se sobrepe ao limite previsto na CF e na CLT. Haver tambm
reflexos, em verbas rescisrias e contratuais.

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DAS FRIAS
Nos termos do artigo 129 da CLT, que assegura aos empregados o perodo mnimo de 30 dias para
frias, condeno a reclamada ao pagamento de 6 dias indevidamente descontados das frias da
reclamante. Afasto os documentos comprobatrios das faltas injustificadas da reclamante nos dias
25/06/2010; 03/06/2010; 06/07/2011; 09 e 10/08/2011; 08/10/2011; 17/10/2011 e 23/11/2011.
Aduzo por fim, que as frias representam o perodo de descanso e recomposio fsica dos
empregados pelo que o empregador no pode violar aludido direito.

Da integrao aos salrios

A empresa Toque final LTDA, mantinha em sua empresa a poltica de vendas de aes aos altos
empregados, com o escopo de incentivar a produtividade e fidelizar seus empregados. O autor
obteve lucro com a venda das referidas aes, fazendo jus ao reconhecimento da natureza salarial
da parcela denominada STOCK OPTIONS e seus reflexos nas demais parcelas.

Dos Danos Morais

O reclamante alega que foi constrangido e humilhado perante toda a equipe durante uma reunio
de fim de ms, mas no conseguiu comprovar suas alegaes nestes autos j que suas
testemunhas nada disseram sobre o assunto, pelo que julga-se improcedente o pedido,
fundamento no artigo 818 da CLT e 333, I, do CPC.

DISPOSITIVO

Ante todo o exposto, julga-se PROCEDENTE EM PARTE a demanda para condenar a reclamada na
forma da fundamentao supra. Custas pela reclamada no importe de R$ 1.000,00 calculadas sob
o valor de R$ 50.000,00 ora arbitrados para fins de condenao, na forma do artigo 789 da CLT.
Intimem-se as partes e a Unio. Cumpra-se. Nada mais. Juiz do Trabalho.

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