SÚMULAS E OJ”S DO TST DIA_04_06
ORD QUESTÃO
1. Súm. 6º, I, TST] CESPE/CEBRASPE 2017 -
Analista Judiciário (TRT-7)
No que se refere ao instituto da equiparação
salarial, julgue o item que se segue.
As autarquias podem ter quadro de pessoal
organizado em carreira, independentemente de
homologação pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.
2. Súm. 6º, III, TST] CESPE/CEBRASPE 2017
- Analista Judiciário (TRT-7)
No que se refere ao instituto da equiparação
salarial, julgue o item que se segue.
Para fins de equiparação salarial, é necessário
que o empregado e o paradigma exerçam a
mesma função, independentemente de sua
denominação, desempenhando as mesmas
tarefas.
3. Súm. 6º, VII, TST] CESPE/CEBRASPE
2017 - Analista Judiciário (TRT-7)
No que se refere ao instituto da equiparação
salarial, julgue o item que se segue.
Em razão da especificidade da individualidade,
o trabalho intelectual não pode ser utilizado
como parâmetro para fins de equiparação
salarial.
4. Súm. 6º, IX, TST] CESPE/CEBRASPE 2017
- Analista Judiciário (TRT-7)
No que se refere ao instituto da equiparação
salarial, julgue o item que se segue.
Em relação ao instituto da equiparação salarial,
aplica-se a regra da prescrição parcial.
5. Súm. 14, TST] FGV 2017 - Analista
Judiciário (TRT-12)
Eduardo foi dispensado por justa causa pela
empresa Esperança S.A. Ajuizou ação
trabalhista postulando a conversão da ruptura
em dispensa imotivada e o pagamento de
verbas decorrentes da resilição unilateral do
contrato de trabalho. Na sentença prolatada
pelo juízo da 30ª Vara do Trabalho de Palhoça
(SC), foi reconhecida a resolução bilateral
contratual, em razão da prática de atos faltosos
por ambos os contratantes.
VERD FALSO FUNDAMENTOS
X Súmula 6º, TST - I - Para os fins
previstos no § 2º do art. 461 da
CLT, só é válido o quadro de
pessoal organizado em carreira
quando homologado pelo
Ministério do Trabalho,
excluindo-se, apenas, dessa
exigência o quadro de carreira
das entidades de direito público
da administração direta,
autárquica e fundacional
aprovado por ato administrativo
da autoridade competente. […]
X Súmula 6º, TST - […] III - A
equiparação salarial só é possível
se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas
tarefas, não importando se os
cargos têm, ou não, a mesma
denominação. […]
X PODE SIM..
Súmula 6º, TST - […] VII -
Desde que atendidos os requisitos
do art. 461 da CLT, É
POSSÍVEL a equiparação
salarial de trabalho intelectual,
que pode ser avaliado por sua
perfeição técnica, cuja aferição
terá critérios objetivos. […]
X É PARCIAL PQ SO SERÁ
APROVEITADO OS 05 DE
REC INDEV PRECEDENTES À
AÇÃO. ( PRESC QUINQ)
Súmula 6º, TST - […] IX - Na
ação de equiparação salarial, a
prescrição é parcial e só alcança
as diferenças salariais vencidas
no período de 5 (cinco) anos que
precedeu o ajuizamento. […]
X PELA LEI DO FGTS, QND
HOUVER RESCISÃO
RECÍCPROCA OU POR
FORÇA MAIOR, A INDENIZ
DO FGTS SERÁ DE 20%...
Súmula 14, TST - Reconhecida a
culpa recíproca na rescisão do
contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a
50% (cinqüenta por cento) do
valor do aviso prévio, do
décimo terceiro salário e das
 À luz da legislação e da jurisprudência férias proporcionais.
uniforme do TST, é correto afirmar que é
devido o pagamento de 50% do aviso prévio, Art. 18, § 2º, Lei 8.036/90 ( LEI
do 13º salário e das férias proporcionais, assim DO FGTS).
como 20% da indenização compensatória do Quando ocorrer despedida por
FGTS. culpa recíproca ou força maior,
reconhecida pela Justiça do
Trabalho, o percentual de que
trata o § 1º SERÁ DE 20
(VINTE) POR CENTO.
6. Súmula 15, TST] FCC 2016 - Analista X Súmula 15, TST - A justificação
Judiciário (TRT - 23ª Região) da ausência do empregado
Considerando a jurisprudência sumulada do motivada por doença, para a
TST sobre abono de faltas, considere: percepção do salário-enfermidade
e da remuneração do repouso
semanal, deve observar a ordem
A justificação da ausência do empregado
preferencial dos atestados
motivada por doença, para a percepção do
médicos estabelecida em lei.
salário-enfermidade e da remuneração do
repouso semanal, deve observar a ordem
preferencial dos atestados médicos estabelecida
em lei.
7. Súm. 27, TST] FCC 2018 - Analista X MSM SENDO PRACISTA, LHE
Judiciário (TRT-15) É DEVIDO...
Em relação ao descanso semanal remunerado, o
TST adota entendimento pacífico no sentido de Súmula 27, TST - É DEVIDA A
que ao empregado pracista não é devida a REMUNERAÇÃO Do repouso
remuneração do repouso semanal. semanal e dos dias feriados ao
empregado comissionista, ainda
que pracista.
8. Súm. 27, TST] FCC 2017 - Analista X MSM SENDO PRACISTA,
Judiciário (TRT - 11ª Região) GAB TERÁ DIR AO DRS.
Considere as seguintes situações hipotéticas:
Marta é empregada vendedora comissionista da Súmula 27, TST - É devida a
loja X situada no interior do Shopping Y. Sua remuneração do repouso semanal
irmã, Gabriela, é vendedora comissionista e dos dias feriados ao empregado
pracista da fábrica de remédios Z. Nestes casos, comissionista, ainda que pracista.
de acordo com o entendimento Sumulado do
TST, é devida a remuneração do repouso
semanal e dos dias feriados para Marta e
Gabriela.
9. Súm. 29, TST] FCC 2015 - Analista X ADMITE-SE O JUS VARIANDI
Judiciário (TRT - 4ª Região) NO CASO DE TRANSF
O jus variandi é um conceito doutrinário UNILATERAL DESDE Q RESP
embasado na faculdade-poder conferida ao DIREITO DE SUPLMENTO
empregador de dirigir a prestação de serviços, SALARIAL E DESP DE
como reflexo do “dirigismo contratual", nos TRANSPORTE...
termos previstos no artigo 2° da Consolidação
das Leis do Trabalho. Assim, conforme a Súmula 29, TST - Empregado
doutrina, a legislação e a jurisprudência transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais
sumulada do TST, o jus variandi será exercido
distante de sua residência, TEM
de forma lícita em caso de transferência do
DIREITO A SUPLEMENTO
empregado, por ato unilateral do empregador, SALARIAl correspondente ao
para local mais distante de sua residência, sem acréscimo da despesa de
o suplemento salarial correspondente ao transporte.
acréscimo da despesa de transporte.
10. Súm. 32, TST] FCC 2017 - Analista X O INST PAUTADO É O
Judiciário (TRT-11) ABANDONO DE EMPREGO...
A empresa de calçados Chão Azul Ltda. POR MAIS QUE O NÃO
 rescindiu o contrato de trabalho com justa RETORNO S/ JUST SEJA
causa da empregada Lívia que estava afastada RAZÃO PARA RESCISÃO
do emprego gozando de auxílio doença COM JUST CAUSA, O PRAZO
previdenciário. Na última perícia médica Lívia PARA FAZE-LA E SOMENTE
teve alta do INSS, mas transcorridos cinquenta DEPOIS DE 30 DIAS DE NÃO
e cinco dias, ela não retornou ao trabalho e não APRESENTAÇÃO, DEPOIS DE
justificou o motivo de não retornar. Neste caso, CESSADA A LIC SAUDE.
de acordo com entendimento sumulado do
TST, a empresa agiu corretamente, uma vez Súmula 32, TST - Presume-se o
abandono de emprego se o
que Lívia possuía o prazo de quinze dias
trabalhador não retornar ao
após a cessação do benefício previdenciário
serviço no prazo de 30 (trinta)
para retornar ao trabalho ou justificar o motivo dias após a cessação do
de não o fazer. benefício previdenciário nem
justificar o motivo de não o fazer.
11. [Súm. 44, TST] FCC 2019 - Procurador X A CESSAÇÃO, POR SI SÓ,
Jurídico (SANASA Campinas) NÃO É TESE PARA DEIXAR
A cessação da atividade da empresa, se for DE PAGAR AVISO PREVIO.
esse o motivo da rescisão contratual, isenta a
empresa do pagamento do aviso prévio. Súmula 44, TST - A cessação da
atividade da empresa, com o
pagamento da indenização,
simples ou em dobro, não exclui,
por si só, o direito do empregado
ao aviso prévio.
12. Súm. 46, TST] FCC 2017 - Analista X Súmula 46, TST - As faltas ou
Judiciário (TRT - 11ª Região) ausências decorrentes de
De acordo com o entendimento Sumulado do acidente do trabalho NÃO SÃO
TST, as faltas ou ausências decorrentes de CONSIDERADAS para os
acidente do trabalho não são consideradas para efeitos de duração de FÉRIAS e
os efeitos de duração de férias e cálculo da cálculo da GRATIFICAÇÃO
gratificação natalina. NATALINA.
13. Súmula 46, TST] FCC 2016 - Analista X NEM PARA FÉRIAS NEM
Judiciário (TRT - 23ª Região) PARA 13º
Considerando a jurisprudência sumulada do
TST sobre abono de faltas, considere:

As faltas ou ausências decorrentes de acidente

do trabalho não são consideradas para os
efeitos de duração de férias, mas serão para fins
de cálculo da gratificação natalina.
14. Súm. 47, TST] FCC 2016 - Analista X Súmula 47, TST - O trabalho
Judiciário (TRT - 23ª Região) executado em condições
Marcelina trabalha como ascensorista nos insalubres, EM CARÁTER
elevadores de uma unidade hospitalar de pronto INTERMITENTE, não afasta, só
atendimento médico em Cuiabá, cumprindo por essa circunstância, o direito
jornada de seis horas diárias. Alegando que no à percepção do respectivo
desempenho da função se relaciona com adicional.
pacientes portadores de doenças
infectocontagiosas, estando sujeita à
transmissão por contato (direto ou indireto) e
pelo ar, pretende o recebimento de adicional de
insalubridade. A empresa alega que Marcelina
não tem direito, tendo em vista não ser
profissional de saúde, exercer profissão que
tem regulamentação própria e pelo fato de que
o contato com os pacientes é meramente
 intermitente.

O direito pode ser reconhecido, pois o caráter

intermitente do trabalho executado em
condições insalubres não afasta o direto à
percepção do adicional.
15. Súm. 51, TST] INSTITUTO AOCP 2018 - X Súmula 51, TST - […] II –
Analista Judiciário (TRT-1) Havendo a coexistência de dois
No que diz respeito aos princípios do direito regulamentos da empresa, a
material do trabalho, é correto afirmar que, em opção do empregado por um
razão da vigência do princípio da proteção no deles tem efeito jurídico de
direito do trabalho, é correto afirmar que, em renúncia às regras do sistema do
havendo a coexistência de dois regulamentos outro.
em determinada empresa, a opção do
empregado por um deles tem efeito jurídico de
renúncia às regras do sistema do outro.
16. Súm. 51, TST] FCC 2018 - Analista X Súmula 51, TST - I - As
Judiciário (TRT-6) cláusulas regulamentares, que
Invocando a regra da condição mais benéfica revoguem ou alterem vantagens
ao empregado, que se insere no princípio da deferidas anteriormente, só
proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é atingirão os trabalhadores
correto afirmar: admitidos após a revogação ou
alteração do regulamento. […]
A supressão de direitos trabalhistas instituídos
por regulamento de empresa só alcança os
empregados admitidos posteriormente.
17. Súm. 51, TST] INSTITUTO AOCP 2018 - X Súmula 51, TST - I - As
Analista Judiciário (TRT-1) cláusulas regulamentares, que
No que diz respeito aos princípios do direito revoguem ou alterem vantagens
material do trabalho, é correto afirmar que o deferidas anteriormente, só
princípio da proteção pressupõe a proibição de atingirão os trabalhadores
alterações contratuais lesivas ao empregado, admitidos após a revogação ou
razão pela qual as cláusulas de regulamento de alteração do regulamento. [...]
empresa que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente somente atingirão os
trabalhadores admitidos após a revogação ou
alteração respectiva.
18. úm. 51, II, TST] FCC 2016 - Analista X
Judiciário (TRT - 23ª Região)
Trata-se de uma hipótese de renúncia válida:

Na empresa Fortes & Fortes Indústrias

Metalúrgicas Ltda. existem dois regulamentos
empresariais em vigor. Ronaldo, empregado da
empresa há quinze anos, opta por aderir ao
regulamento mais novo, renunciando às regras
do sistema do outro.
19. Súms. 60 e 265, TST] FCC 2018 - Analista X SE MUDOU DE TURNO, É
Judiciário (TRT-6) SUF PARA PERDER O ADIC
Em relação ao trabalho noturno, é correto NOTURNO...
afirmar que o adicional noturno pago com
habitualidade incorpora-se ao salário do Súmula 60, TST - I - O adicional
empregado, não podendo deixar de ser pago noturno, pago com habitualidade,
ainda que o empregado deixe de trabalhar no integra o salário do empregado
horário noturno, tratando-se de direito para todos os efeitos. […]
adquirido.
[…]
 Súmula 265, TST - A
transferência para o período
diurno de trabalho IMPLICA A
PERDA do direito ao adicional
noturno.
20. Súm 63, TST] FCC 2017 - Analista X HORAS EXTRAS E ADIC NÃO
Judiciário (TRT-24) PREC SER HAB PARA PODER
Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de INCIDIR SOBRE ELES O
Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico FGTS. ATÉ OS EVENTUAIS...
e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior
do Trabalho, é correto afirmar que a Súmula 63, TST - A contribuição
contribuição para o Fundo de Garantia do para o Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço incide sobre a remuneração Tempo de Serviço incide sobre a
mensal devida ao empregado, inclusive horas remuneração mensal devida ao
empregado, inclusive horas
extras e adicionais, desde que habituais.
extras e adicionais eventuais.
21. Súm. 73, TST] FCC 2016 - Analista X HÁ UMA EXCEÇÃO. FORA O
Judiciário (TRT-20) ABANDONO DE EMPREGO,
A notificação ou comunicação antecipada que QLQR OUTRA CAUSA JUST
uma das partes faz à outra manifestando a sua COMETIDA DURANTE O
intenção em romper o contrato de trabalho é AVISO, FAZO EMPRGD
conceituada como aviso prévio. Conforme PERDER TODAS AS VERBAS
previsão legal e sumulada pelo Tribunal RESCISÓRIAS
Superior do Trabalho, é correto afirmar que a INDENIZATORIAS.
ocorrência de qualquer motivo de justa
Súmula 73, TST - A ocorrência
causa no decurso do prazo do aviso prévio
de justa causa, salvo a de
dado pelo empregador, retira do empregado
abandono de emprego, no
qualquer direito às verbas rescisórias de decurso do prazo do aviso prévio
natureza indenizatória. dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito às
verbas rescisórias de natureza
indenizatória.
22. Art. 482, h e k, CLT, e Súms. 73 e 171, TST] X AGRESSÃO FÍSICA É
INSTITUTO AOCP 2018 - Analista MOTIVO DE JUSTA CAUSA
Judiciário (TRT-1)
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia A DISP POR JUSTA CAUSA
Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em DESAUTORIZA OBR DO
data de 24 de abr. de 2018, a determinação da EMPDR O PGMT DE FÉRIAS
empresa de não fumar no interior do local de PROPORC.
trabalho, dirigida a todos os empregados, os
quais detinham pleno conhecimento da regra. Art. 482 - Constituem justa causa
para rescisão do contrato de
Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em
trabalho pelo empregador […]
particular e adequadamente, para que não mais
repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, h) ato de indisciplina ou de
desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe insubordinação; …]
palavras de baixo calão. Tais fatos foram
presenciados por 6 funcionários da empresa. k) ato lesivo da honra ou da boa
Analise, diante da situação posta, a assertiva fama OU OFENSAS FÍSICAS
abaixo. praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em
À empresa é permitida a rescisão do contrato de caso de legítima defesa, própria
trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não ou de outrem;
terá direito ao recebimento de férias
proporcionais acrescidas de um terço e do
décimo terceiro salário proporcional, tampouco
à indenização sobre o saldo da conta vinculada Súmula 73, TST - A ocorrência
do FGTS.X de justa causa, salvo a de

23. Arts. 134 e 137, CLT, Súm. 81, TST]
CESPE/CEBRASPE 2013 - Analista
Judiciário (TRT - 17ª Região)
No que se refere à remuneração do empregado,
julgue o item a seguir.
As férias do empregado devem ser remuneradas
em dobro caso sua concessão ultrapasse o
período de doze meses subsequentes ao do
período aquisitivo.
24. [Súmula 89, TST] FCC 2016 - Analista
Judiciário (TRT - 23ª Região)
Considerando a jurisprudência sumulada do
TST sobre abono de faltas, considere:
As faltas justificadas pela lei são consideradas
como ausências legais e, por isso, não serão
descontadas para o cálculo do período de férias.
25. Súm. 98, I, TST] FCC 2017 - Analista
Judiciário (TRT - 11ª Região)
Com relação ao FGTS, considere:  Fundo de Garantia do Tempo de
A equivalência entre os regimes do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade
prevista na CLT é meramente jurídica e não
econômica, sendo indevidos valores a título de
reposição de diferenças. 
26. Súm. 101, TST] FCC 2015 - Analista
Judiciário (TRT - 3ª Região)
Gustavo trabalha como representante de vendas
do Laboratório “B”. Além do seu salário fixo
abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prévio
dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito às
verbas rescisórias de natureza
indenizatória.
[…]
Súmula 171, TST - Salvo na
hipótese de dispensa do
empregado por justa causa, a
extinção do contrato de trabalho
sujeita o empregador ao
pagamento da remuneração das
férias proporcionais, ainda que
incompleto o período aquisitivo
de 12 (doze) meses (art. 147 da
CLT).
x 134, CLT - As férias serão
concedidas por ato do
empregador, em um só período,
nos 12 (doze) meses
subseqüentes à data em que o
empregado tiver adquirido o
direito. […]
Art. 137 - Sempre que as férias
forem concedidas após o prazo de
que trata o art. 134, o empregador
pagará em dobro a respectiva
remuneração.
Súmula 81, TST - Os dias de
férias gozados após o período
legal de concessão deverão ser
remunerados em dobro.
x Súmula 89, TST - Se as faltas já
são justificadas pela lei,
consideram-se como ausências
legais e não serão descontadas
para o cálculo do período de
férias.
x Súmula 98, TST - I - A
equivalência entre os regimes do
Serviço e da estabilidade prevista
na CLT é meramente jurídica e
não econômica, sendo indevidos
valores a título de reposição de
diferenças. […]
x As diárias de viagens somente se
INTEGRAM AO SALÁRIO SE
EXCEDEREM A 50%
Súmula 101, TST - Integram o
 mensal, recebe uma porcentagem pelas vendas salário, pelo seu valor total e para
feitas, além de diárias de viagem, sendo estas efeitos indenizatórios, as diárias
últimas no valor equivalente a 50% do seu de viagem QUE EXCEDAM A
salário. Utiliza carro da empresa para realizar 50% (CINQÜENTA POR
as viagens de trabalho, veículo este que utiliza CENTO) do salário do
também aos finais de semana e nas férias. Em empregado, enquanto perdurarem
relação a tais verbas e benefícios, as diárias as viagens.
para viagem, por equivalerem a 50% do valor
do salário, têm natureza salarial.
27. Súm. 112, TST] FCC 2018 - Analista X Súmula 112, TST - O trabalho
Judiciário (TRT-6) noturno dos empregados nas
Em relação ao trabalho noturno, é correto atividades de exploração,
afirmar que não se aplica a hora reduzida de 52 perfuração, produção e refinação
minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos do petróleo, industrialização do
empregados nas atividades de exploração, xisto, indústria petroquímica e
perfuração, produção e refinação do petróleo, transporte de petróleo e seus
industrialização do xisto, indústria derivados, por meio de dutos, é
petroquímica e transporte de petróleo e seus regulado pela Lei nº 5.811, de
11.10.1972, NÃO SE LHE
derivados, por meio de dutos, que é regulado
APLICANDO A HORA
por lei própria.
REDUZIDA DE 52 MINUTOS
E 30 SEGUNDOS PREVISTA
NO ART. 73, § 1º, DA CLT.
28. Súm. 117, TST] FCC 2016 - Analista X
Judiciário (TRT - 23ª Região) Súmula 117, TST - NÃO SE
Considerando que categoria profissional BENEFICIAM DO REGIME
diferenciada é a que se forma dos empregados LEGAL relativo aos bancários
que exerçam profissões ou funções os empregados de
diferenciadas por força de estatuto profissional estabelecimento de crédito
especial ou em consequência de condições de PERTENCENTES A
vida singulares e ainda, que, na forma da lei, CATEGORIAS
motoristas, telefonistas, ascensoristas, PROFISSIONAIS
DIFERENCIADAS.
publicitários, entre outros, compõem categorias
diferenciadas, julgue a assertiva a seguir:

Mariana, que é telefonista, mas trabalha em

estabelecimento de crédito, beneficia-se do
regime legal relativo aos bancários, tendo em
vista a preponderância das atividades
exercidas no estabelecimento do
empregador.
29. Súm. 129, TST] CESPE/CEBRASPE 2016 - X Súmula 129, TST - A prestação
Analista Judiciário (TRT - 8ª Região) de serviços a mais de uma
De acordo com a legislação vigente e a empresa do mesmo grupo
jurisprudência do TST, julgue a assertiva a econômico, durante a mesma
seguir. jornada de trabalho, não
caracteriza a coexistência de mais
de um contrato de trabalho, salvo
A prestação de serviços a mais de uma empresa
ajuste em contrário.
do mesmo grupo econômico, durante a mesma
jornada de trabalho, não caracteriza a
coexistência de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrário.
30. Súm. 132, II, TST] FCC 2017 - Analista X Súmula 132, TST - […] II -
Judiciário (TRT - 11ª Região) Durante as horas de sobreaviso, o
Carlos é empregado da empresa DCD Ltda. Ele empregado não se encontra em
recebe adicional de periculosidade em razão da condições de risco, razão pela
atividade desenvolvida na empresa. Exatamente qual é incabível a integração do
adicional de periculosidade sobre
 em razão desta atividade Carlos também é as mencionadas horas.
remunerado pelas horas que permanece de
sobreaviso em sua residência, porém, na
remuneração destas horas de sobreaviso a
empresa paga sem a integração do adicional de
periculosidade. Neste caso, de acordo com o
entendimento Sumulado do TST, a empresa
empregadora efetua o pagamento de forma
correta uma vez que Carlos não se encontra em
condições de risco, razão pela qual é incabível
a integração do adicional de periculosidade
sobre as horas de sobreaviso.
31. Súm. 140, TST] FCC 2018 - Analista X É ASSEGURADO SIM AO
Judiciário (TRT-6) VIGIA. BASTA TRAB A
Em relação ao trabalho noturno, é correto NOITE,
afirmar que o direito ao adicional noturno não é
assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno, Súmula 140, TST - É
tendo em vista a regulamentação própria e a assegurado ao vigia sujeito ao
especificidade do serviço realizado que prevê trabalho noturno o direito ao
que este é inerente ao horário de trabalho. respectivo adicional.
32. Súm. 146, TST] FAUEL 2019 - Assessor X SEM PREJIJUIZO DA
Jurídico (Prefeitura de Jandaia do Sul - PR) REMUNERAÇÃO DA RSR
O trabalho prestado em domingos e feriados,
não compensado, deve ser pago em dobro, com
prejuízo da remuneração relativa ao repouso
semanal.
33. Súm. 159, TST] CESPE/CEBRASPE 2013 - X EM QUE PESE ASSUMIR A
Analista Judiciário (TRT - 17ª Região) NOVA FUNÇÃO, TERÁ DIRF
No que se refere à remuneração do empregado, RELACIONADA A NOVA
julgue o item a seguir. FUNÇÃO. MAS VLR EXATO
AO QUE RECEBIA O
ANTERIOR. AFINAL, O
Considere que um empregado tenha sido
OUTRO TINHA TEMPO DE
designado para substituir sua chefa durante o
SERV MAIOR..
período de licença-maternidade. Durante esse
período, esse empregado recebeu o mesmo Súmula 159, TST - I - Enquanto
salário da chefa substituída. No entanto, ao perdurar a substituição que não
final do prazo da licença, a chefa pediu tenha caráter meramente
demissão, tendo o empregado sido convidado a eventual, inclusive nas férias, o
assumir a chefia de forma definitiva, porém empregado substituto fará jus ao
com a remuneração menor que recebia salário contratual do substituído.
anteriormente à substituição temporária. Nessa II - Vago o cargo em definitivo, o
situação, é correto afirmar que a substituição empregado que passa a ocupá-lo
definitiva do cargo não obriga a empresa a não tem direito a salário igual ao
pagar salário igual ao do seu antecessor. do antecessor.
34. Súm.161, TST] VUNESP 2019 - Procurador X A EXPCIONALIDADE PARA
(Prefeitura de São José dos Campos - SP) NÃO PAGAR DEPÓSITO NÃO
No processo do trabalho, em relação ao É PARA SENTENÇA NÃO
depósito recursal, é correto afirmar que CONDENATÓRIA. É PARA AS
excepcionalmente, será devido quando se SENTENÇAS QUE NÃO
TRATAR DE SENTENÇA NÃO TENHAM PECUNIA...
CONDENATÓRIA.
Súmula 161, TST - Se NÃO HÁ
CONDENAÇÃO A
PAGAMENTO EM PECÚNIA,
DESCABE O DEPÓSITO de
que tratam os §§ 1º e 2º do art.
899 da CLT.
35. Súm. 171, TST] FCC 2018 - Analista X A BANCA DEU VARIOS
Judiciário (TRT-2) CASOS PARA CONFUNDIR..
Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na MAS O QESTIONAMENTO
empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua ERA SOBRE LUANA. COMO
vez, acabou de ser dispensada por justa causa. DISP POR JUSTA CAUSA, NÃ
Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em TERÁ DIR NEM A FÉRIAS
seguida, ausentou-se para a apresentação ao PROPORC...
serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no
seu período aquisitivo, se ausentou Súmula 171, TST - Salvo na
hipótese de dispensa do
injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou
empregado por justa causa, a
de receber comunicação de concessão de férias.
extinção do contrato de trabalho
Nesses casos, de acordo com a legislação sujeita o empregador ao
vigente e entendimento sumulado do TST, é pagamento da remuneração das
correto afirmar que Luana não terá direito ao férias proporcionais, ainda que
recebimento da remuneração das férias incompleto o período aquisitivo
proporcionais. de 12 (doze) meses (art. 147 da
CLT).
36. [Súm 206, TST] FCC 2017 - Analista X ALCANÇA TB SOBRE OS
Judiciário (TRT-24) ATOS DE RECOLHIMENTO
Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de DO FGTS A PRESCRIÇÃO
Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico RELATIVAS ÀS PARC
e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior REMUNERATÓTORIAS...
do Trabalho, é correto afirmar que a prescrição Súmula 206, TST - A prescrição
da pretensão relativa às parcelas remuneratórias da pretensão relativa às parcelas
alcança o respectivo recolhimento da remuneratórias alcança o
contribuição para o FGTS. respectivo recolhimento da
contribuição para o FGTS.
37. Súm. 212, TST] FCC 2017 - Analista X A TESE DE HÉRCULES SE
Judiciário (TRT-24) BASEIA NO PRINC TRAB DA
O advogado Hércules pretende fundamentar CONTINUIDADE.
uma tese na petição inicial de reclamatória
trabalhista utilizando o ditame segundo o qual, Súmula 212, TST - O ônus de
ainda que haja mudanças vertiginosas no provar o término do contrato de
aspecto de propriedade ou de alteração da trabalho, quando negados a
estrutura jurídica da empresa, não pode haver prestação de serviço e o
afetação quanto ao contrato de trabalho já despedimento, é do empregador,
pois o PRINCÍPIO DA
estabelecido. Tal valor está previsto no
CONTINUIDADE da relação de
princípio de Direito do Trabalho
emprego constitui presunção
denominado razoabilidade. favorável ao empregado.
38. Súm. 212, TST] FCC 2015 - Analista X PRINC DA CONTINUIDADE
Judiciário (TRT - 14ª Região)
O Tribunal Superior do Trabalho editou a
Súmula de Jurisprudência de nº 212, segundo a
qual o ônus de provar o término do contrato de
trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento, é do empregador,
pois determinado princípio do Direito do
Trabalho constitui presunção favorável ao
empregado. O referido princípio é o da
primazia da realidade.
39. [Súmula 212, TST] FCC 2016 - Analista X
Judiciário (TRT - 14ª Região)
O Tribunal Superior do Trabalho editou a
Súmula de Jurisprudência de n°212, segundo a
qual o ônus de provar o término do contrato de
trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento, é do empregador,
 pois determinado princípio do Direito do
Trabalho constitui presunção favorável ao
empregado. O referido princípio é o da
continuidade da relação de emprego.
40. Art. 224, § 2º, CLT, e Súm. 102, TST] FGV
2017 - Analista Judiciário (TRT-12)
Thiago é empregado em estabelecimento
bancário, exercendo função de gerência
(gerente de relacionamento). Apesar da
existência de cláusula coletiva prevendo o
pagamento de gratificação de função no valor
de 50% do salário do cargo efetivo, a empresa
paga uma gratificação de função no valor de
um terço do respectivo salário.
Considerando que Thiago trabalha oito horas
diárias, é correto afirmar, à luz da legislação e
da jurisprudência do TST, que não há direito ao
pagamento da 7ª e 8ª horas como extras, em
razão de o empregado ocupar cargo de
confiança bancário, percebendo gratificação
não inferior ao terço legal.
X Se exerce func de gerencia, fiscal
ou direção, msm não rec 50%
como gratif, o fato de trab 08h
não obriga o banco a pagar as 7ª
e 8ª horas como extras, pq, apesar
de não de aplicar 06h /dia, as 02
h restantes são pagas pela grat de
1/3.
Art. 224 - A duração normal do
trabalho dos empregados em
bancos, casas bancárias e Caixa
Econômica Federal será de 6
(SEIS) HORAS CONTINUAS
NOS DIAS úteis, com exceção
dos sábados, perfazendo um total
de 30 (trinta) horas de trabalho
por semana.
[…]

§ 2º As disposições dêste artigo

não SE APLICAM AOS QUE
EXERCEM FUNÇÕES DE
DIREÇÃO, GERÊNCIA,
FISCALIZAÇÃO, CHEFIA E
EQUIVALENTES ou que
desempenhem outros cargos de
confiança DESDE QUE o valor
da gratificação não seja inferior
a um têrço do salário do cargo
efetivo.

Súmula 102, TST - […] II - O

bancário que exerce a função a
que se refere o § 2º do art. 224 da
CLT e recebe gratificação não
inferior a um terço de seu
salário JÁ TEM
REMUNERADAS AS DUAS
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
EXCEDENTES DE SEIS. […]
41. Súm 225 e 354, TST] FCC 2013 - Analista x Nenhum dos 03 REPERCUTEM
Judiciário (TRT - 15ª Região) NO CALCULO DO RSR
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e ( repouso semanal remunerado)
empregados de empresas distintas. Além do
salário mensal, Milena recebe gratificação por Súmula 225, TST - As
tempo de serviço paga mensalmente; Miranda gratificações por tempo de
recebe gratificação por produtividade pagas serviço e produtividade, pagas
mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente, nÃO
mensalmente cobradas pelo empregador na REPERCUTEM NO CÁLCULO
do repouso semanal
nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o
remunerado.
entendimento Sumulado do Tribunal Superior
 do Trabalho, as gratificações recebidas por Súmula 354, TST - AS
Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por GORJETAS, cobradas pelo
Gustavo repercutem no cálculo do repouso empregador na nota de serviço ou
semanal remunerado. oferecidas espontaneamente
pelos clientes, INTEGRAM A
REMUNERAÇÃO do
empregado, NÃO SERVINDO
DE BASE DE CÁLCULO
PARA as parcelas de aviso-
prévio, adicional noturno,
HORAS EXTRAS e REPOUSO
SEMANAL REMUNERADO.
42. Súm. 230, TST] FCC 2017 - Analista x
Judiciário (TRT - 24ª Região) Súmula 230, TST - É ILEGAL
Em relação ao instituto jurídico do aviso SUBSTITUIR O PERÍODO
prévio, nos termos das normas contidas na que se reduz da jornada de
Consolidação das Leis do Trabalho e da trabalho, no aviso prévio, pelo
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior pagamento das horas
do Trabalho, é incorreto substituir o período correspondentes.
que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prévio, pelo pagamento das horas
correspondentes.
43. Súm. 244, I, TST] CESPE/CEBRASPE 2016 x O desconhecimento do estado
- Analista Judiciário (TRT - 8ª Região) gravídico pelo emprgdor não
De acordo com a Constituição Federal de 1988 afasta o direito da gestante...
(CF) e a jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), a respeito da estabilidade da Súmula 244, TST - I - O
gestante e da licença-maternidade, é correto desconhecimento do estado
afirmar que caso o empregador desconheça o gravídico pelo empregador NÃO
estado gravídico da gestante, ela não terá AFASTA O DIREITO AO
direito à indenização decorrente da estabilidade PAGAMENto da indenização
decorrente da estabilidade (art.
após a cessação do auxílio-doença acidentário.
10, II, "b" do ADCT). […]
44. Súm. 244, II, TST] CESPE/CEBRASPE x A reintegração automática
2016 - Analista Judiciário (TRT - 8ª Região) somente se dará se o seu retorno
De acordo com a Constituição Federal de 1988 se der dentro do período da
(CF) e a jurisprudência do Tribunal Superior do estabilidade que são de 120D
Trabalho (TST), a respeito da estabilidade da
gestante e da licença-maternidade, é correto Súmula 244, TST - […] II - A
afirmar que, dada a garantia de emprego à garantia de emprego à gestante
gestante, ela pode ser reintegrada mesmo após só autoriza a reintegração se
dois anos da extinção do contrato de esta se der durante o período
de estabilidade. Do contrário, a
trabalho.
garantia restringe-se aos salários
e demais direitos correspondentes
ao período de estabilidade. […]
45. [Súm. 244, II, TST] CESPE/CEBRASPE x
2016 - Analista Judiciário (TRT - 8ª Região)
De acordo com a Constituição Federal de 1988
(CF) e a jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), a respeito da estabilidade da
gestante e da licença-maternidade, é correto
afirmar que passado o período de estabilidade,
garantem-se à gestante os salários e demais
direitos correspondentes ao período de
estabilidade, mas não a reintegração.
46. Súm. 244, III, TST] CESPE/CEBRASPE x Mesm q seu contrato seja deter,
2016 - Analista Judiciário (TRT - 8ª Região) terá ela o dir à estabilidade
De acordo com a Constituição Federal de 1988 provisória....
 (CF) e a jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), a respeito da estabilidade da Súmula 244, TST - […] III - A
gestante e da licença-maternidade, é correto empregada gestante TEM
afirmar que se a admissão da gestante se deu DIREITO À ESTABILIDADE
mediante contrato de trabalho por prazo PROVISÓRIA PREVISTA no
determinado, a empregada não tem direito à art. 10, inciso II, alínea “b”, do
estabilidade provisória. Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias,
MESMO NA HIPÓTESE de
admissão mediante contrato por
tempo determinado.
47. Súm. 244, III, TST] VUNESP 2019 - x
Procurador (Prefeitura de São José dos
Campos - SP)
De acordo com o entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, a empregada
que tem a gravidez confirmada no curso do
contrato de trabalho por prazo determinado
goza da estabilidade provisória destinada à
gestante.
48. Súm. 248, TST] CESPE/CEBRASPE 2013 - x Não é a partir da data do
Analista Judiciário (TRT - 17ª Região) pagamento. É da reclassificação
Com base nas normas de segurança e medicina ou da descaracterização do
do trabalho, julgue o seguinte item. adicional que se considera
incorporado à remuneração do
empregado/a.
A partir da data de seu pagamento, os
adicionais de insalubridade e de periculosidade
são incorporados definitivamente à
remuneração do empregado, visto que a
percepção desses adicionais constitui um
direito adquirido.
49. Súm. 265, TST] FCC 2015 - Analista x DIFERENTE DO JUS
Judiciário (TRT - 4ª Região) POSTULANDI, O JUS
O jus variandi é um conceito doutrinário VARIANDI É EXTRAÍDO DA
embasado na faculdade-poder conferida ao NORMA DO ART 2º DA CLET
empregador de dirigir a prestação de serviços, QND CONFERE AO
como reflexo do “dirigismo contratual", nos EMPREGADOR FACULDADE
termos previstos no artigo 2° da Consolidação TRAZER ALBUMAS
das Leis do Trabalho. Assim, conforme a ALTERAÇÕES DA ROTINA
doutrina, a legislação e a jurisprudência CONTRATUAL EM
DECORRENCIA DE
sumulada do TST, o jus variandi será exercido
AUTORIZAÇÕES LEGAIS
de forma lícita em caso de alteração do horário
QUE O PERMITEM ALTERAR
de trabalho noturno para diurno, ocasionando DADAS REGRAS...
ao empregado apenas o prejuízo material da O CASO DE ALTERAR
supressão do pagamento de adicional noturno. HORÁRIO DE TRAB É UM
EXEMPLO DA APLICAÇÃO
DO JUS VARIANDI...

Súmula 265, TST - A

transferência para o período
diurno de trabalho implica a
perda do direito ao adicional
noturno.
50. [Arts. 130, § 2º, e 473, II, CLT, e Súm. 269, X FLÁVIA SE ELEGEU
TST] FCC 2013 - Analista Judiciário (TRT - DIRETORA E TB DEIXEOU
15ª Região) DE VINVULAR POR ESSE
Flávia, empregada da empresa “KKK Ltda.” foi TEMPO DA PJ. NESSE
eleita diretora, com poderes de direção plenos, CARACTEROU SUPRENSÃO (
 ou seja, não permanecendo a subordinação SEM PAGAMENTO E SEM
jurídica inerente à relação de emprego. Em CONTAR COM TEMPO DE
razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que SERVIÇO). SE CONTINUASSE
trabalhava para contar a notícia aos seus SOB VINCULO À PJ , MESM
colegas de trabalho, mas não conseguiu contar ELEITA, PODERIA CONTAR
a notícia para sua secretária Larissa que está de TEMPTEMPO DE SERVIÇO.
férias e para a copeira Luísa, que não JÁ NO CASO DE LARISSA E
compareceu ao serviço porque se casou ontem. LUISA, HOUVE APENAS
No tocante a suspensão e interrupção do INTERRUPÇÃO, MANTENDO
CONTAGEM DO TEMPO DE
contrato de trabalho, nas hipóteses descritas o
SERVIÇO.
contrato de trabalho de Flávia está suspenso e
os contratos de Larissa e Luísa foram 130. [...] § 2º - O PERÍODO
interrompidos. DAS FÉRIAS será computado,
para todos os efeitos, como
tempo de serviço.

[...]

Art. 473 - O empregado poderá

deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo do salário:

II - até 3 (três) dias consecutivos,

em VIRTUDE DE
CASAMENTO;

Súmula 269, TST - O

empregado eleito para ocupar
cargo de diretor tem O
RESPECTIVO CONTRATO DE
TRABALHO SUSPENSO, não
se computando o tempo de
serviço desse período, SALVO
SE PERMANECER a
subordinação jurídica inerente à
relação de emprego.
51. [Súmula 282, TST] FCC 2016 - Analista X SUMULA 282 TRAZ
Judiciário (TRT - 23ª Região) NORMATIVA EM RELAÇÃO
Considerando a jurisprudência sumulada do ÀS empresas. Não aos entes
TST sobre abono de faltas, considere: publico..

Súmula 282, TST - Ao serviço

Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho
médico da empresa ou ao
devem ser abonados por médico a serviço de
mantido por esta última mediante
repartição federal, estadual ou municipal de
convênio compete abonar os
saúde. primeiros 15 (quinze) dias de
ausência ao trabalho.
52. Súm. 291, TST] FCC 2015 - Analista x O princ. do jus variandi não se
Judiciário (TRT - 4ª Região) aplica em benefício do
O jus variandi é um conceito doutrinário empregador dando-lhe legalidade
embasado na faculdade-poder conferida ao para retirar horas extras pagas
empregador de dirigir a prestação de serviços, habitualmente por mais de 02
como reflexo do “dirigismo contratual", nos anos SEM A DEVIDA
termos previstos no artigo 2° da Consolidação INDENIZAÇÃO POR ESSAS
das Leis do Trabalho. Assim, conforme a HORAS SUPRIMIDAS...
doutrina, a legislação e a jurisprudência
Súmula 291, TST - A
 sumulada do TST, o jus variandi será
exercido de forma lícita em caso de supressão
da jornada extraordinária prestada com
habitualidade durante dois anos sem
assegurar ao empregado o direito à
indenização em razão das horas suprimidas.
53. Súm. 305, TST] FCC 2017 - Analista
Judiciário (TRT-24)
Em relação ao instituto jurídico do aviso
prévio, nos termos das normas contidas na
Consolidação das Leis do Trabalho e da
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior
do Trabalho, é correto afirmar que o pagamento
relativo ao período de aviso prévio trabalhado
está sujeito à contribuição para o FGTS, o que
não ocorre quando o mesmo for indenizado.
54. Súm. 305, TST] FCC 2017 - Analista
Judiciário (TRT - 11ª Região)
Com relação ao FGTS, considere: 
sUPRESSÃO total ou parcial,
pelo empregador, de serviço
suplementar prestado com
habitualidade, DURANTE PELO
MENOS 1 (UM) ANO, assegura
ao empregado o direito à
indenização correspondente ao
valor de 1 (um) mês das horas
suprimidas, total ou
parcialmente, PARA CADA
ANO OU FRAÇÃO IGUAL
OU SUPERIOR A SEIS
MESES de prestação de serviço
acima da jornada normal. O
cálculo observará a média das
horas suplementares nos últimos
12 (doze) meses anteriores à
mudança, multiplicada pelo valor
da hora extra do dia da supressão.
x Do pagamento do aviso prévio,
seja trabalhado ou indenizado, SE
SE SUJEITO A CONTR PARA
O FGTS TB.
Súmula 305, TST - O pagamento
relativo ao período de aviso
prévio, TRABALHADO OU
NÃO, está sujeito a contribuição
para o FGTS.
X

O pagamento relativo ao período de aviso

prévio, trabalhado ou não, está sujeito à
contribuição para o FGTS. 
55. Súm. 331, TST] FCC 2016 - Analista X DAS OBRG INADIMPLIDAS
Judiciário (TRT - 20ª Região) PELA TERCEIRIZADA FAZ
A empresa Olimpos Metalúrgica decidiu DA TOMADORA RESPS
terceirizar o setor de limpeza contratando os SUBSDIÁRIA, FEITA A
serviços de Atlas Limpadora que forneceu três CONTRAT DA
faxineiras por um período de 10 meses. Após o TERCEIRIZAÇÃO NA FORMA
término do contrato entre as empresas, as três REGULAR. E PJ TOMADORA
faxineiras foram dispensadas pela empresa TENHA PART DE TODO O
Atlas Limpadora, sem receber qualquer PROC JUD E CONSTE NA
SENTENÇA COMO
indenização rescisória, com 2 meses de salários
CONDENADA TB. É PREC
em atraso e ausência do recolhimento do FGTS
CITAR A TOMADORA NO
do período. Nessa situação, conforme PROC)
entendimento sumulado pelo TST, sobre a
responsabilidade da empresa Olimpos em Súmula 331, TST - […] III - Não
relação aos direitos das faxineiras, pode-se forma vínculo de emprego com o
afirmar que a responsabilidade será subsidiária tomador a contratação de
em razão de terceirização regular, alcançando serviços de vigilância (Lei nº
todos os direitos não cumpridos pela empresa 7.102, de 20.06.1983) e de
empregadora no período. conservação e limpeza, bem
como a de serviços
especializados ligados à
atividade-meio do tomador,
 desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinação
direta. IV - O inadimplemento
das obrigações trabalhistas, por
parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do
tomador dos serviços quanto
àquelas obrigações, DESDE
QUE HAJA PARTICIPADO DA
RELAÇÃO PROCESSUAL E
CONSTE TAMBÉM DO
TÍTULO EXECUTIVO
JUDICIAl. […] VI - A
responsabilidade subsidiária do
tomador de serviços abrange
todas as verbas decorrentes da
condenação referentes ao
período da prestação laboral.

56. Súm. 331, I, TST] FCC 2016 - Profissional X A SUMULA 331 TRAZ A
de Nível Superior - Direito (ELETROBRAS- TERCEIRIZAÇÃO COMO
ELETROSUL) ILEGAL. A EXCEÇÃO SE
A doutrina conceitua a terceirização como DARÁ SOMENTE SE NESTA
sendo a contratação de trabalhadores por RELAÇÃO CONTRATURAL
interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado FOR CONTRATO
por meio de uma relação triangular da qual TEMPORÁRIO...
fazem parte o trabalhador, a empresa prestadora
de serviços e a tomadora destes serviços. Nesta Súmula 331, TST - I - A
contratação de trabalhadores por
seara, conforme entendimento sumulado do
empresa interposta é ilegal,
Tribunal Superior do Trabalho, a contratação
formando-se o vínculo
de trabalhadores por empresa interposta é ilegal diretamente com o tomador dos
em caso de trabalho temporário da Lei nº serviços, salvo no caso de
6.019/74, formando-se o vínculo diretamente trabalho temporário (Lei nº
com a empresa de trabalho temporário. 6.019, de 03.01.1974). […]
57. [Súm. 331, II, TST] FCC 2016 - Profissional X
de Nível Superior - Direito (ELETROBRAS- Súmula 331, TST - […] II - A
ELETROSUL) contratação irregular de
A doutrina conceitua a terceirização como trabalhador, mediante empresa
sendo a contratação de trabalhadores por interposta, não gera vínculo de
interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado emprego com os órgãos da
por meio de uma relação triangular da qual Administração Pública direta,
fazem parte o trabalhador, a empresa prestadora indireta ou fundacional (art. 37,
de serviços e a tomadora destes serviços. Nesta II, da CF/1988). […]
seara, conforme entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, a contratação
irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, não gera vínculo de emprego com os
órgãos da Administração pública direta,
indireta ou fundacional, diante da previsão
contida no artigo 37, II da Constituição Federal
do Brasil.
58. Súm. 331, III, TST] FCC 2016 - Profissional X TB NÃO se forma o vínculo de
de Nível Superior - Direito (ELETROBRAS- emprego com o tomador, nos
ELETROSUL) casos de serviços especializados
A doutrina conceitua a terceirização como ligados à atividade-meio do
sendo a contratação de trabalhadores por tomador. BASTA NÃO
interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado HAVER PESSOALIDADE
por meio de uma relação triangular da qual NEM SUBOR DIRETA...
 fazem parte o trabalhador, a empresa prestadora
de serviços e a tomadora destes serviços. Nesta Súmula 331, TST - […] III -
seara, conforme entendimento sumulado do NÃO FORMA VÍNCULO DE
Tribunal Superior do Trabalho, não havendo EMPREGO com o tomador a
pessoalidade e subordinação direta no caso de contratação de serviços de
contratação dos serviços de vigilância, de vigilância (Lei nº 7.102, de
conservação e limpeza não se forma o vínculo 20.06.1983) e de conservação e
de emprego com o tomador, o que não ocorre limpeza, bem como a de
nos casos de serviços especializados ligados à serviços especializados ligados à
atividade-meio do tomador. ATIVIDADE-MEIO DO
TOMADOR, desde que
inexistente a pessoalidade e a
subordinação direta. […]
59. Súm. 331, IV, TST] FCC 2016 - Profissional X
de Nível Superior - Direito (ELETROBRAS- A RESP SERÁ SUBSIDIÁRIA
ELETROSUL) E SOMENTE PODERÁ SER
A doutrina conceitua a terceirização como ALEGADA SE A
sendo a contratação de trabalhadores por TOMADORA PART DO
interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado PROC E CONST NA
por meio de uma relação triangular da qual SENTENÇA FINAL..
fazem parte o trabalhador, a empresa prestadora
de serviços e a tomadora destes serviços. Nesta Súmula 331, TST - […] IV - O
seara, conforme entendimento sumulado do inadimplemento das obrigações
Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhistas, por parte do
inadimplemento das obrigações trabalhistas, empregador, implica a
por parte do empregador, implica em responsabilidade
responsabilidade solidária do tomador dos SUBSIDIÁRIA do tomador
serviços quanto àquelas obrigações, ainda que dos serviços quanto àquelas
não tenha participado da relação processual. obrigações, DESDE QUE
HAJA participado da relação
processual e conste também do
título executivo judicial. […]
60. Súm. 331, V, TST] FCC 2016 - Profissional X NÃO DECORRERA DO
de Nível Superior - Direito (ELETROBRAS- MERO INADIMPLENTO DA
ELETROSUL) EMPRESA PRESTADORA. É
A doutrina conceitua a terceirização como PREC AVERIGUAR CULPA
sendo a contratação de trabalhadores por COMO FISCALIZAÇÃO
interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado PELA ENTE PÚ TOMADORE
por meio de uma relação triangular da qual SEU CUMPRIMENTO DAS
fazem parte o trabalhador, a empresa prestadora PREST CONTRAT E LEGAIS.
de serviços e a tomadora destes serviços. Nesta
seara, conforme entendimento sumulado do Súmula 331, TST - […] V - Os
Tribunal Superior do Trabalho, a entes integrantes da
responsabilidade dos entes da Administração Administração Pública direta e
pública sobre as obrigações trabalhistas não indireta respondem
cumpridas pelo empregador é subsidiária, subsidiariamente, nas mesmas
independentemente de verificação de condições do item IV, caso
conduta culposa ou fiscalização do evidenciada a sua conduta
cumprimento das obrigações contratuais e culposa no cumprimento das
legais da prestadora do serviço como obrigações da Lei n.º 8.666, de
empregadora. 21.06.1993, especialmente na
fiscalização do cumprimento
das obrigações contratuais e
legais da prestadora de serviço
como empregadora. A aludida
responsabilidade NÃO
DECORRE DE MERO
INADIMPLEMENTO DAS
 OBRIGAÇÕES
TRABALHISTAS assumidas
pela empresa regularmente
contratada. […]
61. Súm. 339, TST] FCC 2015 - Analista X COMO A ESTABILIDADE
Judiciário (TRT - 3ª Região) DE CIPEIRO NÃO É EM
Matheus trabalha na filial da empresa X, na DECORRENCIA DA
cidade de Juiz de Fora. Em 24 de março de PESSOA, MAS SIM DO
2015 foi eleito membro da CIPA. Entretanto, CARGO, EXTINTO O
no dia 28 de maio de 2015, o estabelecimento ESTABELCIMENTO ONDE
em que trabalhava foi extinto e ele foi FUNCIONAVA A CIPA, A
dispensado sem justa causa. Em relação a essa DISPENSA DO CIPEIRO
situação, a dispensa é válida, sendo certo que a NÃO É ARBITRARIA NEM
estabilidade do cipeiro não constitui vantagem TERÁ DIR A INDENIZAÇÃO,
pessoal, mas garantia para as atividades dos DADO QUE A RAZÃO DA
membros da CIPA, que somente tem razão de DISPENSA FOI DEC DA
ser quando em atividade a empresa. Extinto o EXTINÇÃO.
estabelecimento, não se verifica a despedida
arbitrária. Súmula 339, TST - […] II - A
estabilidade provisória do
cipeiro não constitui vantagem
pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da
CIPA, que somente tem razão
de ser quando em atividade a
empresa. EXTINTO O
ESTABELECIMENTO, NÃO
SE VERIFICA A
DESPEDIDA ARBITRÁRIA,
sendo impossível a reintegração
e indevida a indenização do
período estabilitário.
62. Súm. 339, TST] FCC 2018 - Analista X
Judiciário (TRT-6)
Matheus trabalha na filial da empresa X, na
cidade de Caruaru. Em 25 de abril de 2017 foi
eleito membro da CIPA. Entretanto, no dia 28
de outubro de 2017, o estabelecimento em que
trabalhava foi extinto e ele foi dispensado sem
justa causa. A dispensa é válida, em razão da
extinção do estabelecimento.
63. Súm. 340, TST] CESPE/CEBRASPE 2017 - X MESMO SENDO
Analista Judiciário (TRT-7) COMISSIONISTA, SE HAVIA
Empregado vendedor, sujeito a controle de O CONTROLE DE HORÁRIO,
horário e remunerado apenas com comissões É DEVIDO O PGMT D
sobre as vendas realizadas, ajuizou reclamatória EHORAS SE HOUVER
requerendo o pagamento de adicional de horas ULTRAPASSADO.
extras em razão do aumento da sua jornada nos OCORRE Q O DIVISOR
últimos dois anos de trabalho. SERÁ O NUMERO EFETIVO
EFETIVAMENTE
Nessa situação, o empregado terá direito ao TRABALHADAS, NÃO A
recebimento do adicional de horas extras, cujo 220H, COMO PADRÃO.
valor deverá ser calculado sobre o valor-hora
mensal utilizando-se o divisor duzentas e Súmula 340, TST - O
vinte horas trabalhadas. empregado, SUJEITO A
CONTROLE DE HORÁRIO,
remunerado à base de

64. [Súm. 351, TST] FCC 2018 - Analista
Judiciário (TRT-15)
Em relação ao descanso semanal remunerado, o
TST adota entendimento pacífico no sentido de
que é reconhecido o direito ao acréscimo de
1/4 a título de repouso semanal, considerando-
se para esse fim o mês de quatro semanas e
meia, ao professor que recebe salário à base de
hora-aula
65. [Súm. 354, TST] FCC 2018 - Analista
Judiciário (TRT-6)
Em relação ao trabalho noturno, é correto
afirmar que as gorjetas, cobradas pelo
empregador na nota de serviço ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a
remuneração do empregado, servindo de base
de cálculo para o adicional noturno.
66. [Súm. 354, TST] FGV 2017 - Analista
Judiciário (TRT-12)
Marco Antônio exerce a função de garçom no
Restaurante Beira Mar, recebendo,
mensalmente, a título de remuneração, o valor
equivalente ao piso salarial da categoria, além
da quantia relativa ao rateio das gorjetas
espontaneamente dadas pelos clientes.
Considerando a realização habitual de trabalho
extraordinário pelo empregado em questão, é
correto afirmar, à luz da legislação e da
jurisprudência uniforme do TST, que o valor
das gorjetas não serve de base de cálculo para
comissões, tem direito ao
adicional de, no mínimo, 50%
(cinqüenta por cento) pelo
trabalho em horas extras,
calculado sobre o valor-hora
das comissões recebidas no
mês, considerando-se como
divisor o número de horas
efetivamente trabalhadas.
X SE É PROF PAGO POR
HORA-AULA, A FRAÇÃO
PAGA PELO DESCANSO
SEMANAL REMUNERADO
É SE 1/6. NÃO ¼.
Súmula 351, TST - O professor
que recebe salário MENSAL À
BASE DE HORA-AULA tem
direito ao acréscimo de 1/6 a
título de repouso semanal
remunerado, considerando-se
para esse fim o mês de quatro
semanas e meia.
X AS GORJETAS, SEJA QUAL
FOR MODAL DE REC,
INTEGRAM A
REMUNERAÇÃO. MAS NÃO
ENTRAM NO CÁLCULO
DO:
 AVISO;
 NOT;
 EXTRAS;
 Nem RSR
Súmula 354, TST - As gorjetas,
cobradas pelo empregador na
nota de serviço ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes,
integram a remuneração do
empregado, não servindo de
base de cálculo para as
parcelas de aviso-prévio,
adicional noturno, horas extras
e repouso semanal remunerado.
X
 pagamento das horas extraordinárias.
67. Súm. 360, TST] FCC 2018 - Analista X NÃO VAI
Judiciário (TRT-15) DESCARACTERIZAR:
Em relação ao descanso semanal remunerado, o ALIMENTAÇÃO EM CADA
TST adota entendimento pacífico no sentido de TURNO NEM DSR
que a concessão do intervalo para repouso
semanal, descaracteriza o turno de revezamento Súmula 360, TST - A
com jornada de 6 horas. interrupção do trabalho
destinada a repouso e
alimentação, dentro de cada
turno, ou o intervalo para
repouso semanal, não
descaracteriza o turno de
revezamento com jornada de 6
(seis) horas previsto no art. 7º,
XIV, da CF/1988.
68. Súm. 362, TST] FCC 2017 - Analista X A SUMULA 362 TRAZ 02
Judiciário (TRT-24) PRAZOS PRESC PARA
Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de AJUIZAR AÇÃO DE
Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico RECOLHIMENTO.
e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior PROCESSOS JÁ INICIADOS
do Trabalho, é correto afirmar que é trintenária ANTES DO JULGADO DO
a prescrição do direito de reclamar contra a STF DE 2014, SERÁ 30
falta de recolhimento de contribuição para o ANOS.
FGTS, observado o prazo de cinco anos após OS PROC AJUIZADOS
o término do contrato. DEPOIS DE 2014, SERÁ
APENAS QUINQ O TEMPO
PARA RECORRER E OBSER
DOS 02 ANOS DO ENC DO
CONTRATO..

Súmula 362, TST - I - Para os

casos em que a ciência da lesão
OCORREU A PARTIR DE
13.11.2014, é quinquenal a
prescrição do direito de
reclamar contra o não-
recolhimento de contribuição
para o FGTS, observado o
prazo de dois anos após o
término do contrato; [...]

69. Súm. 364, TST] FGV 2017 - Analista X PARA A CONCESSÃO,

Judiciário (TRT-12) PREC SER:
Waldir é empregado da empresa Ômega.  PERMENENTE OU
Recebe R$3.000,00 mensais e exerce suas  INTERMITENTE.
funções em contato habitual, embora por tempo É INDEVIDO SE:
extremamente reduzido, com substância EVENTUAL;
inflamável. HABITUAL TEMPO RDUZD
Súmula 364, TST - I - Tem
À luz da legislação e da jurisprudência direito ao adicional de
uniforme do TST, é correto afirmar que não lhe periculosidade o empregado
é assegurado o pagamento de adicional de exposto permanentemente ou
periculosidade, pois nesse caso considera-se que, de forma intermitente,
que o contato se deu de forma eventual. sujeita-se a condições de risco.
Indevido, apenas, quando o
contato dá-se de forma
 eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo
habitual, dá-se por tempo
extremamente reduzido. […]
70. Súm. 364, I, TST) CESPE 2018 - Procurador X
do Município (PGE-AM) O FATO DE NÃO
No que se refere a atividades insalubres e PERMANCER NO LOCAL,
perigosas, contrato individual de trabalho e MAS ENTRAR VARIAS
FGTS, julgue o item subsequente: A situação VEZES NA MESM
em que um empregado ingresse várias vezes, JORNADA, FAZ DESSE
durante a jornada de trabalho, em área de risco TEMPO SER
não ensejará o direito à percepção de adicional INTERMITENTE.
de periculosidade, se o tempo de permanência
do empregado nessa área for de poucos minutos I - Tem direito ao adicional de
a cada ingresso. periculosidade o empregado
exposto permanentemente ou
que, de forma intermitente,
sujeita-se a condições de risco.
Indevido, apenas, quando o
contato dá-se de forma
eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo
habitual, dá-se por tempo
extremamente reduzido.
71. [Súm. 367, TST] FCC 2014 - Analista X A QUESTÃO TRAZ COMO
Judiciário (TRT - 16ª Região) COND NORMATIVA PARA
Jussara é empregada da empresa X exercendo o O VEÍCULO SER NAT SAL
cargo de vendedora externa de produtos, SE SOMENTE O USO FOR
visitando todos os dias diversos clientes, em EXCLUSIVO E HABITUAL
suas residências, escritórios e consultórios. Para PARA O EMPREGADO.
o desempenho de suas atividades, Jussara
utiliza-se de um veículo fornecido pelo A SÚMULA 367 TRAZ Q A
empregador. Considerando que Jussara, além COND NORMATIVA PARA
de utilizar-se do veículo para a realização de NÃO SER NAT SAL, BASTA
seu trabalho também o faz em atividades SER INDISP PARA O
particulares, neste caso, o veículo fornecido EMPREGADO FAZER SEU
somente terá natureza salarial SE TRAB, MSM Q O VEICULO
UTILIZADO COM HABITUALIDADE E SEJA USADO EM OUTRAS
EXCLUSIVAMENTE PELA EMPREGADA. ATIV PART PELO
EMPREGADO..

Súmula 367, TST - I - A

habitação, a energia elétrica e
veículo fornecidos pelo
empregador ao empregado,
QUANDO INDISPENSÁVEIS
para a realização do trabalho,
NÃO TÊM NATUREZA
SALARIAL, AINDA QUE, no
caso de veículo, seja ele
utilizado pelo empregado
também em atividades
particulares. […]
72. [Súm. 367, I, TST] FCC 2016 - Analista X AINDA QUE UTILIZE PARA
Judiciário (TRT-11) ATIV PART, SE É INDISP
De acordo com o entendimento Sumulado do PARA O TRAB, NÃO TERÁ
TST, a habitação, a energia elétrica e o veículo NAT SAL
 fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensáveis para a realização do
trabalho, não têm natureza salarial, exceto se,
no caso de veículo, ele for utilizado pelo
empregado também em atividades
particulares.
73. Súm. 367, I, TST] FCC 2015 - Analista X
Judiciário (TRT - 3ª Região)
Gustavo trabalha como representante de vendas
do Laboratório “B”. Além do seu salário fixo
mensal, recebe uma porcentagem pelas vendas
feitas, além de diárias de viagem, sendo estas
últimas no valor equivalente a 50% do seu
salário. Utiliza carro da empresa para realizar
as viagens de trabalho, veículo este que utiliza
também aos finais de semana e nas férias. Em
relação a tais verbas e benefícios, o carro não
constitui salário utilidade, tendo em vista que é
ferramenta de trabalho, apesar de também ser
utilizado para fins particulares.
74. [Súm. 369, TST] VUNESP 2019 - X A JUSTA CAUSA DEVE SER
Procurador (Prefeitura de São José dos FUNDAMENTADA E
Campos - SP) PROVADA EM INQUERITO
Em relação aos dirigentes sindicais, e em DE FALTA GRAVE..
conformidade com o entendimento sumulado
do Tribunal Superior do Trabalho, é correto Súmula 379, TST - O dirigente
afirmar que o dirigente sindical não pode sofrer sindical somente poderá ser
despedida arbitrária, mas pode ser despedido dispensado por falta grave
por justa causa, independentemente de mediante a apuração em
inquérito judicial. inquérito judicial, inteligência
dos arts. 494 e 543, § 3º, da
CLT.
75. X AINDA Q A
[Súm. 369, I, TST] VUNESP 2019 - COMUNICAÇÇÃO SE DÊ
Procurador (Prefeitura de São José dos FORA DO PRAZO, SERÁ
Campos - SP) VALIDA PARA CONCEDER
Em relação aos dirigentes sindicais, e em A ESTABILIDADE
conformidade com o entendimento sumulado PROVISORIA..
do Tribunal Superior do Trabalho, é correto
afirmar que é assegurada a estabilidade Súmula 369, TST
provisória, apenas se a comunicação do
registro da candidatura ou da posse for I - É assegurada a estabilidade
realizada no prazo legalmente estabelecido. provisória ao empregado
dirigente sindical, AINDA QUE
a comunicação do registro da
candidatura ou da eleição e da
posse seja realizada fora do
prazo previsto no art. 543, § 5º,
da CLT, desde que a ciência ao
empregador, por qualquer meio,
ocorra na vigência do contrato
de trabalho.
76. [Súm. 369, II, TST] VUNESP 2019 - S SOMENTE 07 E SEUS
Procurador (Prefeitura de São José dos SUPLENTES
Campos - SP)
Em relação aos dirigentes sindicais, e em Súmula 369, TST - [...]
conformidade com o entendimento sumulado
 do Tribunal Superior do Trabalho, é correto II - O art. 522 da CLT foi
afirmar que a estabilidade pode contemplar recepcionado pela Constituição
mais de sete dirigentes e igual número de Federal de 1988. FICA
suplentes, desde que haja previsão em LIMITADA, ASSIM, A
convenção coletiva de trabalho. estabilidade a que alude o art.
543, § 3º, da CLT a 7 dirigentes
sindicais e igual número de
suplentes.
77. X O NELSON, POR SER
[Súm. 369, III, TST] FCC 2016 - Analista JORNALISTA, PREC ESTAR
Judiciário (TRT - 23ª Região) TRABND COMO
Considerando que categoria profissional JORNALISTA PARA PODER
diferenciada é a que se forma dos empregados TER ESTABILID PROV
que exerçam profissões ou funções COMO MEMBRO
diferenciadas por força de estatuto profissional SINDICALISTA DE SUA
especial ou em consequência de condições de CATEGORIA PROF
vida singulares e ainda, que, na forma da lei,
motoristas, telefonistas, ascensoristas, Súmula 369, TST - […] III - O
publicitários, entre outros, compõem categorias empregado de categoria
diferenciadas, julgue a assertiva a seguir: diferenciada eleito dirigente
sindical só goza de
Nelson é publicitário de formação, mas na estabilidade se exercer na
empresa em que trabalha exerce funções de empresa atividade pertinente
gerente financeiro. Tendo sido eleito dirigente à categoria profissional do
do sindicado dos publicitários, Nelson não sindicato para o qual foi eleito
goza de estabilidade no emprego, pois não dirigente. […]
exerce na empresa atividade pertinente à
categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente.
78. [Súm. 369, IV, TST] VUNESP 2019 - X
Procurador (Prefeitura de São José dos
Campos - SP)
Em relação aos dirigentes sindicais, e em
conformidade com o entendimento sumulado
do Tribunal Superior do Trabalho, é correto
afirmar que a estabilidade não subsiste no caso
de extinção da atividade empresarial no âmbito
da base territorial do sindicato.
79. Súm. 369, V, TST] VUNESP 2019 - X CANDIDATURA
Procurador (Prefeitura de São José dos REALIZADA POR
Campos - SP) EMPREGADO EM QLQR
Em relação aos dirigentes sindicais, e em AVISO, N ASEGGURA
conformidade com o entendimento sumulado ESTABILIDADE...
do Tribunal Superior do Trabalho, é correto Súmula 369, TST - [...]
afirmar que é assegurada a estabilidade
provisória quando o registro da candidatura é V - O registro da candidatura do
realizado no período de aviso prévio. empregado a cargo de dirigente
sindical DURANTE O
PERÍODO DE AVISO
PRÉVIO, ainda que indenizado,
não lhe assegura a
estabilidade, visto que
inaplicável a regra do § 3º do
art. 543 da CLT.
80. Súm. 374, TST] FCC 2016 - Analista X POR MAIS QUE EXERÇA A
Judiciário (TRT - 23ª Região) FUNÇÃO DE
Considerando que categoria profissional ASCENSORISTA, O DANILO
 diferenciada é a que se forma dos empregados TRAB NUMA EMPRESA
que exerçam profissões ou funções QUE NÃO FOI
diferenciadas por força de estatuto profissional REPRESENTADA NESSA
especial ou em consequência de condições de CCT, JÁ QUE ELA É DE
vida singulares e ainda, que, na forma da lei, ENGENHARIA. ASSIM, ELA
motoristas, telefonistas, ascensoristas, NÃO É OBRIGADA AS
publicitários, entre outros, compõem categorias VANTAGENS DESSA CCT.
diferenciadas, julgue a assertiva a seguir: Súmula 374, TST - Empregado
integrante de categoria
Danilo trabalha em empresa de engenharia profissional diferenciada não
como ascensorista. Como integrante de tem o direito de haver de seu
categoria diferenciada, o trabalhador tem o empregador vantagens previstas
direito de haver de seu empregador as em instrumento coletivo no qual
vantagens previstas no instrumento coletivo a empresa não foi
negociado pelo sindicato dos ascensoristas. representada por órgão de
classe de sua categoria.
81. [Súm. 378, TST] FCC 2018 - Analista X MSM SENDO CONTRA
Judiciário (TRT-2) DETER, HAVIDO AC DE
Carolina, Mariana e Antônio são empregados TRAB, GOZA DE ESTABILID
da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi PROVISORIA.
contratada por prazo determinado e descobriu
que está grávida. Mariana, contratada por prazo Súmula 378, TST - […] III - O
determinado, recentemente sofreu um acidente empregado submetido a
de trabalho e encontra-se afastada de suas contrato de trabalho por tempo
atividades profissionais. Antônio, por sua vez, determinado goza da garantia
contratado por prazo indeterminado, acaba de provisória de emprego
registrar sua candidatura a cargo de direção de decorrente de acidente de
entidade sindical. Neste caso, nos termos da lei trabalho prevista no art. 118 da
trabalhista vigente e do entendimento sumulado Lei nº 8.213/91.
do TST, é correto afirmar que Mariana goza da
garantia provisória de emprego decorrente de
acidente de trabalho.
82. [Súm. 378, TST] FCC 2015 - Analista X A NÃO DISPENSAÇÃO É
Judiciário (TRT - 14ª Região) POR 12 MESES, DA
Considerando as regras legais sobre CESSAÇÃO DO AUXILIO..
estabilidade no emprego, é correto afirmar:
Súmula 378, TST - I - É
Palomita, tendo ficado afastada do trabalho constitucional o artigo 118 da
pelo período de seis meses e percebendo Lei nº 8.213/1991 que assegura
benefício previdenciário, em razão de doença o direito à estabilidade
decorrente da atividade exercida na empresa, provisória por período de 12
não pode ser dispensada por seu empregador meses após a cessação do
pelo período de cento e oitenta dias. auxílio-doença ao empregado
acidentado. […]
83. Súm. 385, I, TST] CESPE 2018 - Procurador X É ONUS DE PROVA PRA A
do Município (PGE-AM) PARTE QUE QUER
A parte que interpuser recurso não precisará APROVEITAR O FERIADO
provar a existência de feriado local que autorize LOCAL PROVAR TER
a prorrogação do prazo recursal, por ser este HAVIDO
um fato notório. Súmula 385, TST

I - Incumbe à parte o ônus de

provar, quando da interposição
do recurso, a existência de
feriado local que autorize a
prorrogação do prazo recursal
(art. 1.003, § 6º, do CPC de
 2015). No caso de o recorrente
alegar a existência de feriado
local e não o comprovar no
momento da interposição do
recurso, cumpre ao relator
conceder o prazo de 5 (cinco)
dias para que seja sanado o
vício (art. 932, parágrafo único,
do CPC de 2015), sob pena de
não conhecimento se da
comprovação depender a
tempestividade recursal.
84. [Súm. 398, TST] VUNESP 2019 - X NUMA AÇÃO RESCISÓRIA,
Procurador (Prefeitura de São José dos O REQUERIDO (SUJ QUE
Campos-SP) EMITIU A SENTENÇA
Considerando o entendimento sumulado do ATACADA É O ESTADO), É
Tribunal Superior do Trabalho, é correto QUEM SENTENCIOU,
afirmar que a revelia na ação rescisória impõe SENDO UM QUESTÃO DE
ao requerido a confissão ficta quanto à matéria ORDEM PU. DAÍ, NÃO HÁ
de fato. DE APLICAR EFEITOS DE
EREVELIA PARA O PODER
PU.
Súmula 398, TST - Na ação
rescisória, o que se ataca é a
decisão, ato oficial do Estado,
acobertado pelo manto da coisa
julgada. Assim, e considerando
que a coisa julgada envolve
questão de ordem pública, a
revelia não produz confissão
na ação rescisória.
85. [Súmula 399, I TST] VUNESP 2019 - X É INCABIVEL. SE QUER
Procurador (Prefeitura de São José dos ATACAR, ENTRA COM
Campos - SP) EMBARGOS DE EXEC.
Considerando o entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, é correto Súmula 399, TST
afirmar que é cabível a ação rescisória para
impugnar decisão homologatória de I - É incabível ação rescisória
adjudicação ou arrematação. para impugnar decisão
homologatória de adjudicação
ou arrematação.
86. [Súm. 400, TST] VUNESP 2019 - X NÃO SE ADMITE
Procurador (Prefeitura de São José dos RESCISSÓRIA DE
Campos - SP) RESCISÓRIA. O VICIO TEM
Considerando o entendimento sumulado do DE APONTADO NA
Tribunal Superior do Trabalho, é correto RESCISÓRIA PRIMITIVA.
afirmar que admite-se o ajuizamento de ação Súmula 400, TST - Em se
rescisória de rescisória anterior, não havendo tratando de rescisória de
restrição quanto à origem do vício apontado. rescisória, O VÍCIO
APONTADO DEVE
NASCER NA DECISÃO
RESCINDENDA, não se
admitindo a rediscussão do
acerto do julgamento da
rescisória anterior. Assim, não
procede rescisória calcada no
inciso V do art. 966 do CPC de

87. [Súm. 402, II, TST] VUNESP 2019 -
Procurador (Prefeitura de São José dos
Campos - SP)
Considerando o entendimento sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, é correto
afirmar que a decisão judicial que viola
cláusula de sentença normativa transitada em
julgado não pode ser desconstituída por ação
rescisória.
2015 (art. 485, V, do CPC de
1973) para discussão, por má
aplicação da mesma norma
jurídica, tida por violada na
rescisória anterior, bem como
para arguição de questões
inerentes à ação rescisória
primitiva.
X A SUMULA 402 TRAZ
DEFINIÇÃO DO QUE É DOC
NOVO APTO PARA USAR
NUMA AÇÃO RESCISÓRIA..
Súmula 402, TST - [...]
II - Não é prova nova apta a
viabilizar a desconstituição de
julgado:

a) Sentença normativa proferida

ou transitada em julgado
posteriormente à sentença
rescindenda.
88. [Súm. 405, TST] VUNESP 2019 - x CABE TUTELA
Procurador (Prefeitura de São José dos PROVISORIA EM
Campos - SP) RESCISÓRIA
Considerando o entendimento sumulado do TRABALHISTA
Tribunal Superior do Trabalho, é correto
afirmar que não é cabível o pedido de tutela Súmula 405, TST - Em face do
provisória em ação rescisória. que dispõem a MP 1.984-
22/2000 e o art. 969 do CPC de
2015, é cabível o pedido de
tutela provisória formulado na
petição inicial de ação
rescisória ou na fase recursal,
visando a suspender a execução
da decisão rescindenda.
89. [Súm. 414, TST] VUNESP 2018 - X IMPUGNAR TUTELA ANTES
Procurador Jurídico (Prefeitura de Buritizal DA SENTENÇA- USA MS
- SP) TUTELA CONCEDIDA NA
A tutela provisória concedida na sentença SENTENÇA – USAR REC
comporta impugnação pela via do mandado PROPRIO
de segurança. Súmula 414, TST

I - A tutela provisória
concedida na sentença não
comporta impugnação pela
via do mandado de segurança,
por ser IMPUGNÁVEL
MEDIANTE RECURSO
ORDINÁRIO. É admissível a
obtenção de efeito suspensivo
ao recurso ordinário mediante
requerimento dirigido ao
tribunal, ao relator ou ao
presidente ou ao vice-presidente
do tribunal recorrido, por
 aplicação subsidiária ao
processo do trabalho do artigo
1.029, § 5º, do CPC de 2015.
90. [Súm. 414, II, TST] VUNESP 2018 - X ANTES DA
Procurador Jurídico (Prefeitura de Buritizal SENTENÇA,CABERÁ MS
- SP) DADO NÃO TER REC
No caso de a tutela provisória haver sido PROPRIO PARA ATACAR...
concedida ou indeferida antes da sentença,
não cabe mandado de segurança, em face da Súmula 414, TST [...]
existência de recurso próprio.
II - No caso de a tutela
provisória haver sido concedida
ou indeferida antes da sentença,
cabe mandado de segurança,
em face da inexistência de
recurso próprio.
91. [Súm. 416, TST] VUNESP 2018 - X LETRA DE SÚMULA...
Procurador Jurídico (Prefeitura de Buritizal Súmula 416, TST. Devendo o
- SP) agravo de petição delimitar
Devendo o agravo de petição delimitar justificadamente a matéria e os
justificadamente a matéria e os valores objeto valores objeto de discordância,
de discordância, não fere direito líquido e certo não fere direito líquido e certo o
o prosseguimento da execução quanto AOS prosseguimento da execução
TÓPICOS E VALORES NÃO quanto aos tópicos e valores
ESPECIFICADOS NO AGRAVO. não especificados no agravo.
92. [Súm. 418, TST] VUNESP 2018 - X Súmula 418, TST - A
Procurador Jurídico (Prefeitura de Buritizal homologação de acordo
- SP) CONSTITUI FACULDADE
A homologação de acordo não constitui DO juiz, inexistindo direito
faculdade do juiz, existindo direito líquido e líquido e certo tutelável pela
certo tutelável pela via do mandado de via do mandado de segurança.
segurança, em caso de negativa.
93. X Súmula 423, TST –
[Súm. 423, TST] CESPE/CEBRASPE 2013 - Estabelecida jornada superior a
Analista Judiciário (TRT - 17ª Região) seis horas e limitada a oito
Julgue o próximo item, relativo aos direitos horas por meio de regular
trabalhistas. negociação coletiva, os
empregados submetidos a
A jornada máxima de seis horas diárias de turnos ininterruptos de
trabalho, estabelecida por norma constitucional revezamento não têm direito
para o regime de revezamento ininterrupto de ao pagamento da 7ª e 8ª horas
turnos, pode, por meio de convenção ou acordo como extras.
coletivo, ser majorada para oito horas diárias,
devendo-se a sétima e a oitava horas serem
pagas como horas extraordinárias.
94. [Súm. 425, TST] Quadrix 2019 - Advogado X JUS POSTULANDI NÃO
(CFR-PR) ALCANÇA:
O jus postulandi das partes, estabelecido no  RESCISÓRIA;
art. 791 da CLT, alcança o mandado de  CAUTELAR;
segurança e a ação rescisória.  MS
 NEM OS REC DO
TST.
Súmula 425, TST - O jus
postulandi das partes,
estabelecido no art. 791 da
CLT, limita-se às Varas do
Trabalho e aos Tribunais
 Regionais do Trabalho, NÃO
ALCANÇANDO a ação
rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança E OS
recursos de competência do
Tribunal Superior do
Trabalho.
95. [Súm. 431, TST] FCC 2013 - Analista X
Judiciário (TRT - 15ª Região) 900/200=4,50
João é empregado da empresa “SSS Ltda.”,
sujeito ao regime geral de trabalho, exercendo a Súmula 431, TST - Para os
função de auxiliar de montagem, mediante empregados a que alude o art.
salário mensal de R$ 900,00 e jornada de 58, caput, da CLT, quando
trabalho de 40 horas semanais. De acordo com sujeitos a 40 horas semanais de
o entendimento Sumulado do Tribunal Superior trabalho, aplica-se o divisor
do Trabalho, o valor do salário-hora de João é 200 (duzentos) para o cálculo
R$ 4,50. do valor do salário-hora.
96. [Súm. 440, TST] FCC 2018 - Analista X A PESSOA Q SE APOSENTA
Judiciário (TRT-2) POR INVALIDEZ OCORRE
Acerca da suspensão e interrupção do contrato APENAS A SUSPENSÃO DO
de trabalho, de acordo com a legislação vigente CONTRATO. NÃO A
e entendimento sumulado do TST, assegura-se EXTINÇÃO. ASSIM, É DIR
o direito à manutenção de plano de saúde ou de DO TRAB INVÁLIDO
assistência médica oferecido pela empresa ao MANTER SE PLANO DE
empregado, não obstante suspenso o contrato SAUDE..
de trabalho em virtude de auxílio-doença
acidentário ou de aposentadoria por invalidez. Súmula 440, TST - Assegura-se
o direito à manutenção de plano
de saúde ou de assistência
médica oferecido pela empresa
ao empregado, não obstante
suspenso o contrato de
trabalho em virtude de auxílio-
doença acidentário ou de
aposentadoria por invalidez.
97. [Súm. 440, TST] FCC 2017 - Analista X Súmula 440, TST - Assegura-se
Judiciário (TRT - 24ª Região) o direito à manutenção de plano
Sócrates foi aposentado por invalidez pelo de saúde ou de assistência
INSS após ter trabalhado por dez anos na médica oferecido pela empresa
empresa Deuses Imortais. Em razão desse fato ao empregado, não obstante
o plano de saúde do trabalhador foi cancelado suspenso o contrato de trabalho
pela empregadora uma vez que ela arcava em virtude de auxílio-doença
integralmente com os respectivos custos. Nesta acidentário ou de aposentadoria
situação, conforme legislação aplicável e por invalidez.
entendimento sumulado pelo Tribunal Superior
do Trabalho, o plano de saúde deve ser mantido
pela empregadora porque o contrato de trabalho
está suspenso diante da aposentadoria por
invalidez.
98. [Súm. 440, TST] FCC 2013 - Analista X
Judiciário (TRT - 15ª Região)
Alice, Fabiana e Vera são empregadas da
empresa “XXZ Ltda.”. As três empregadas
recebem, além do salário mensal, assistência
médica oferecida pela empresa através de
seguro-saúde. Alice está afastada de seu
emprego e recebendo auxílio-doença há quatro
 meses; Fabiana também está afastada de seu
emprego e recebendo auxílio-doença há dez
meses e Vera está aposentada por invalidez.
Neste caso, de acordo com o entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, no
tocante a assistência médica fornecida através
do seguro-saúde, a empresa não poderá deixar
de fornecer para as três empregadas.
99. [Art. 469, § 1º, CLT, e Súm. 43, TST] FCC X SE PROVAR SER NEC A
2018 - Analista Judiciário (TRT-2) TRANSF E TENDO ELE
Mauro trabalha na sede da empresa Cristal CARGO DE CONFI, É
Ltda, localizada em São Paulo, e ocupa o cargo LEGAL A TRANSF
de Gerente de Produtos, enquadrado como UNILATERAL. DO
cargo de confiança. O setor em que Mauro CONTRÁRIO, SERÁ
trabalha será totalmente desativado e passará a ABUSIVA...
ser desenvolvido na filial da empresa,
localizada na cidade de Campinas, interior do Art. 469 - Ao empregador é
Estado de São Paulo. Nesse caso, nos termos da vedado transferir o empregado,
lei trabalhista vigente e do entendimento sem a sua anuência, para
sumulado do TST, é correto afirmar que a localidade diversa da que
empresa Cristal Ltda poderá transferir Mauro, resultar do contrato, não se
unilateralmente, para a cidade de Campinas, considerando transferência a
visto que exerce cargo de confiança, desde que que não acarretar
haja comprovação da necessidade do serviço. necessariamente a mudança do
seu domicílio.

§ 1º - Não estão compreendidos

na proibição deste artigo: os
empregados que exerçam cargo
de confiança e aqueles cujos
contratos tenham como
condição, implícita ou explícita,
a transferência, quando esta
decorra de real necessidade de
serviço.

Súmula 43, TST - Presume-se

abusiva a transferência de que
trata o § 1º do art. 469 da CLT,
sem comprovação da
necessidade do serviço.
100. [Art. 475, CLT, e Súm. 160, TST] FCC 2016 X MESMO TENDO A NAT DE
- Analista Judiciário (TRT - 14ª Região) CANCELAMENTO DO
Os contratos individuais de trabalho são CONTR A APÓS PO
bilaterais e consensuais. Entretanto é possível INVALIDEZ, O EMPRDGOR
ocorrer alterações, suspensão e interrupção É OBR A RECEBER DE
desses contratos, sendo correto que a VOLTA O EMPRGDO QUE
aposentadoria por invalidez não interrompe ou RECUPERE E VOLTE A SER
suspende, mas sim extingue o contrato de VÁLIDO...
trabalho, ainda que o empregado recupere em 5
anos a sua capacidade laborativa e seja Art. 475, CLT - O empregado
cancelada a sua aposentadoria pelo INSS, não que for aposentado por
ficando obrigado o empregador ao invalidez TERÁ SUSPENSO
pagamento de indenização. O SEU CONTRATO DE
TRABALHO DURANTE O
PRAZO FIXADO PELAS
LEIS de previdência social para
 a efetivação do benefício.

Súmula 160, TST - Cancelada

a aposentadoria por invalidez,
MESMO APÓS CINCO
ANOS, o trabalhador terá
direito de retornar ao
emprego, facultado, porém, ao
empregador, indenizá-lo na
forma da lei.
101. [Art. 488, § único, CLT, e Súm. 230, TST] X NÃO SÓ NO AVISO, MAS TB
CESPE/CEBRASPE 2013 - Analista NA HIP DE HAVER RESCI
Judiciário (TRT - 17ª Região) POR CONTA DO
No que concerne à relação de emprego, julgue EMPREGADOR;
o próximo item. E POSSIVEL TAB S/
REDUZIR AS 02H POR
Em caso de aviso prévio trabalhado, a jornada FALTAR UM DIA DE SERV
de trabalho do empregado deve ser reduzida em OU POR 07 DIAS
duas horas diárias ou o empregador deve liberar CORRIDOS,
o empregado do trabalho por sete dias seguidos. É ILEGAL SUBST A
No entanto, é cabível a negociação entre as REDUÇÃO POR
partes para substituição do período de PAGAMENTO DESSAS
jornada reduzida pelo pagamento das horas HORAS DE REDUÇÃO
correspondentes.
Art. 488, CLT - O horário
normal de trabalho do
empregado, durante o prazo
do aviso, E SE a rescisão tiver
sido promovida pelo
empregador, será reduzido de
2 (duas) horas diárias, sem
prejuízo do salário integral.

Parágrafo único - É facultado

ao empregado trabalhar sem a
redução das 2 (duas) horas
diárias previstas neste artigo,
caso em que poderá faltar ao
serviço, sem prejuízo do salário
integral, por 1 (um) dia, na
hipótese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hipótese
do inciso lI do art. 487 desta
Consolidação.

Súmula 230, TST - É ilegal

102. [OJ 11, TST - SDC] CESPE/CEBRASPE
2017 - Analista Judiciário (TRT - 7ª Região)
A respeito do direito de greve e dos serviços
essenciais, julgue os itens seguintes.
Conforme o TST, será considerado abusivo o
movimento paredista se inexistir tentativa
substituir o período que se
reduz da jornada de trabalho, no
aviso prévio, pelo pagamento
das horas correspondentes.
X
OJ 11, TST - SDC - É abusiva
a greve levada a efeito sem que
as partes hajam tentado,
direta e pacificamente,
solucionar o conflito que lhe
constitui o objeto.
 prévia de solução direta e pacífica do conflito.
103. [OJ 17, TST - SDC] FGV 2017 - Analista X
Judiciário (TRT - 12ª Região) OJ 17, TST - SDC - As
Determinada empresa, atendendo à solicitação cláusulas coletivas que
do sindicato representativo da categoria estabeleçam contribuição em
profissional, efetuou os descontos da favor de entidade sindical, a
contribuição assistencial prevista em qualquer título, obrigando
instrumento coletivo nos salários de todos os trabalhadores não
seus empregados, independentemente de serem sindicalizados, são ofensivas ao
ou não filiados à respectiva entidade sindical. direito de livre associação e
sindicalização,
À luz da legislação e da jurisprudência constitucionalmente
uniforme do TST, é correto afirmar que o assegurado, e, portanto, nulas,
desconto nos salários dos empregados não sendo passíveis de devolução,
sindicalizados viola o direito de livre por via própria, os respectivos
associação e sindicalização, sendo passíveis de valores eventualmente
devolução. descontados.
104. [Arts. 578 e 579, CLT, e OJ 17, TST - SDC] X Art. 578, CLT. As
CESPE/CEBRASPE 2013 - Analista contribuições devidas aos
Judiciário (TRT - 17ª Região) sindicatos pelos participantes
Julgue os itens subsequentes, relativos aos das categorias econômicas ou
princípios e aos institutos reguladores das profissionais ou das profissões
relações coletivas do trabalho. liberais representadas pelas
referidas entidades serão, sob a
Não ofende norma constitucional cláusula denominação de contribuição
constante de acordo, convenção coletiva ou sindical, pagas, recolhidas e
sentença normativa que estabeleça aplicadas na forma estabelecida
contribuição obrigatória, a trabalhadores neste Capítulo, desde que
não filiados, em favor de entidade sindical, a prévia e expressamente
título de taxa para custeio do sistema autorizadas.
confederativo, assistencial, revigoramento ou
fortalecimento sindical e outras da mesma Art. 579. O desconto da
espécie. contribuição sindical está
condicionado à autorização
prévia e expressa dos que
participarem de uma
determinada categoria
econômica ou profissional, ou
de uma profissão liberal, em
favor do sindicato
representativo da mesma
categoria ou profissão ou,
inexistindo este, na
conformidade do disposto no
art. 591 desta Consolidação.

OJ 17, TST - SDC - As

cláusulas coletivas que
estabeleçam contribuição em
favor de entidade sindical, a
qualquer título, obrigando
trabalhadores não
sindicalizados, são ofensivas ao
direito de livre associação e
sindicalização,
constitucionalmente
 assegurado, e, portanto, nulas,
sendo passíveis de devolução,
por via própria, os respectivos
valores eventualmente
descontados.
105. [OJ 36, TST - SDC] FCC 2016 - Analista X É A LEI QUE DEFINE
Judiciário (TRT - 23ª Região) CATEGORIAS PROF
Considerando que categoria profissional DIFERENCIADAS. NMÃO
diferenciada é a que se forma dos empregados DEC JUDICIAIS.
que exerçam profissões ou funções
diferenciadas por força de estatuto profissional OJ 36, TST - SDC - É por lei e
especial ou em consequência de condições de não por decisão judicial, que as
vida singulares e ainda, que, na forma da lei, categorias diferenciadas são
motoristas, telefonistas, ascensoristas, reconhecidas como tais. De
publicitários, entre outros, compõem categorias outra parte, no que tange aos
diferenciadas, tendo em vista que os profissionais da informática, o
profissionais da informática têm peculiaridades trabalho que desempenham
e singularidades em suas atividades, é válida sofre alterações, de acordo com
decisão judicial que reconhece que os a atividade econômica exercida
mesmos compõem categoria profissional pelo empregador.
diferenciada.
106. [OJ 103, TST - SDI-I] FCC 2018 - Analista X
Judiciário (TRT - 15ª Região)
Em relação ao descanso semanal remunerado, o
TST adota entendimento pacífico no sentido de
que o adicional de insalubridade já remunera os
dias de repouso semanal e feriados.
107. [Arts. 457 e 458, CLT, e OJ 113, TST - X NÃO EXISTE ADIC DE
SDBI-I] FCC 2018 - Analista Judiciário TRANSF. HÁ AJUDA DE
(TRT-6) CUSTO. TB EXISTE ADIC
José Henrique, vendedor de uma fábrica de DE TRANSF PROVISORIA.
geladeiras e outros eletrodomésticos do Paraná, NÃO É O CASO DO HENRIQ.
foi transferido em 01 de fevereiro de 2018 para
trabalhar na mais nova filial da fábrica em Art. 457 - [...]
Cabo de Santo Agostinho, mudando-se com a
família e passando a viver naquele Município. § 1º Integram o salário a
Além de seu salário fixo, recebeu ao final do importância fixa estipulada, as
mês de fevereiro comissão pelas vendas gratificações legais e as
realizadas, ajuda de custo no valor comissões pagas pelo
correspondente a 40% da sua remuneração empregador.
mensal e prêmio do dia do "representante de
eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de § 2º As importâncias, ainda que
fevereiro). Possui plano de saúde médico e habituais, pagas a título de
odontológico e um curso de inglês totalmente ajuda de custo, auxílio-
pagos pela empresa. O empregado foi reclamar alimentação, vedado seu
com seu gerente o não pagamento do adicional pagamento em dinheiro, diárias
de transferência. Nesse caso, têm natureza para viagem, prêmios e abonos
salarial as comissões, o que não ocorre com a não integram a remuneração do
ajuda de custo e com o prêmio; o plano de empregado, não se incorporam
saúde e o curso de inglês não caracterizam ao contrato de trabalho e não
salário utilidade; o empregado não tem direito constituem base de incidência
ao adicional de transferência. de qualquer encargo trabalhista
e previdenciário.

[…]

Art. 458. […]

§ 2º Para os efeitos previstos
neste artigo, NÃO SERÃO
CONSIDERADAS COMO
SALÁRIO as seguintes
utilidades concedidas pelo
empregador:

[…]

II - educação, em
estabelecimento de ensino
próprio ou de terceiros,
compreendendo os valores
relativos a matrícula,
mensalidade, anuidade, livros e
material didático;

[…]

IV - assistência médica,
hospitalar e odontológica,
prestada diretamente ou
mediante seguro-saúde;

[…]

§ 5º O valor relativo à
assistência prestada por serviço
médico ou odontológico,
próprio ou não, inclusive o
reembolso de despesas com
medicamentos, óculos,
aparelhos ortopédicos, próteses,
órteses, despesas médico-
hospitalares e outras similares,
mesmo quando concedido em
diferentes modalidades de
planos e coberturas, não
integram o salário do
empregado para qualquer efeito
nem o salário de contribuição,
para efeitos do previsto na
alínea q do § 9º do art. 28 da
Lei nº 8.212, de 24 de julho de
1991.

OJ 113, TST - SDI-I - O fato de

o empregado exercer cargo de
confiança ou a existência de
previsão de transferência no
contrato de trabalho não exclui
o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a
legitimar a percepção do

108. [Art. 468, § 3º, CLT, OJ 113, TST - SBDI-I]
FCC 2015 - Analista Judiciário (TRT - 3ª
Região)
Relativamente às alterações do contrato de
trabalho, é correto afirmar que o adicional de
25% do salário do empregado é devido nas
hipóteses de transferência provisória e
definitiva.
109. [Art. 469, § 1º, CLT, e OJ 113, TST - SBDI-
I] FGV 2017 - Analista Judiciário (TRT-12)
Maria Helena é empregada de uma grande
empresa, exercendo cargo de confiança. Em
razão da comprovada necessidade do serviço,
foi transferida, sem sua prévia anuência, para
filial da empresa situada em outro Estado, o
que lhe impôs a mudança de sua residência.
Considerando o caráter definitivo dessa
transferência, é correto afirmar, à luz da
legislação e da jurisprudência uniforme do
TST, que essa alteração do local de trabalho
não se presume abusiva, sendo indevido o
pagamento do adicional de transferência.
mencionado adicional É A
TRANSFERÊNCIA
PROVISÓRIA.
X SOMENTE PARA AS
PROVISORIAS..
Art. 468, CLT. […]
§ 3º - Em caso de necessidade
de serviço o empregador poderá
transferir o empregado para
localidade diversa da que
resultar do contrato, não
obstante as restrições do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficará
obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a
25% (vinte e cinco por cento)
dos salários que o empregado
percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.
OJ 113, TST - SDI-I - O fato de
o empregado exercer cargo de
confiança ou a existência de
previsão de transferência no
contrato de trabalho não exclui
o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a
legitimar a percepção do
mencionado adicional é a
transferência provisória.
SE DEFINITIVA A TRANSF,
NÃO HÁ O Q FALAR EM
ADIC DE TRANSF...
Art. 469, CLT - Ao empregador
é vedado transferir o
empregado, sem a sua anuência,
para localidade diversa da que
resultar do contrato, não se
considerando transferência a
que não acarretar
necessariamente a mudança do
seu domicílio .
§ 1º - Não estão compreendidos
na proibição deste artigo: os
empregados que exerçam cargo
de confiança e aqueles cujos
contratos tenham como
condição, implícita ou explícita,
a transferência, quando esta
decorra de real necessidade de
serviço.
110. [Art. 457, § 2º, CLT, e OJ 133, TST - SBDI- X AUX ALIMENTAÇÃO NEM
I] FGV 2017 - Analista Judiciário (TRT-12) DE SEJA HAB, NÃO
Arnaldo é empregado da empresa Gama Ltda., INTEGRA A
que fornece alimentação, com habitualidade, a REMUNERAÇÃO...
todos os seus empregados, sem qualquer Art. 457, CLT. […]
desconto salarial.
§ 2º As importâncias, ainda que
Considerando a inexistência de norma coletiva habituais, pagas a título de
disciplinando esse fornecimento e que a ajuda de custo, auxílio-
empresa participa do Programa de Alimentação alimentação, vedado seu
ao Trabalhador, é correto afirmar, à luz da pagamento em dinheiro, diárias
legislação e da jurisprudência uniforme do para viagem, prêmios e abonos
TST, que trata-se de salário utilidade ou in não integram a remuneração do
natura que, assim, deve ser integrado ao empregado, não se incorporam
salário na razão de 20% para todos os fins. ao contrato de trabalho e não
constituem base de incidência
de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.

OJ 133, TST - SDI-I - A ajuda

alimentação fornecida por
empresa participante do
programa de alimentação ao
trabalhador, instituído pela Lei
nº 6.321/76, não tem caráter
salarial. Portanto, não integra o
salário para nenhum efeito
legal.
111. [Art. 459, § 1º, CLT, e OJ 159, TST - SBDI- X
I] FCC 2016 - Analista Judiciário (TRT - 23ª Art. 459, CLT. […]
Região)
Associação de Ensino assina acordo coletivo de § 1º Quando o pagamento
trabalho com o Sindicato dos Trabalhadores em houver sido estipulado por mês,
estabelecimentos de ensino do qual consta deverá ser efetuado, o mais
autorização expressa para pagamento dos tardar, até o quinto dia útil do
salários de seus empregados administrativos até mês subsequente ao vencido.
o décimo dia do mês subsequente ao vencido.
A negociação da referida cláusula
fundamentou-se na ausência de liquidez para a OJ 159, TST - SBDI-I - Diante
efetivação da folha de pagamento, tendo em da inexistência de previsão
vista que as mensalidades dos alunos vencem expressa em contrato ou em
no quinto dia útil de cada mês. A cláusula instrumento normativo, a
coletiva é inválida, pois, se a lei já amplia o alteração de data de pagamento
prazo para pagamento dos salários, garantindo pelo empregador não viola o
ao empregador um intervalo entre a prestação art. 468, desde que observado
dos serviços e a contraprestação pecuniária o parágrafo único, do art. 459,
correspondente, a regra não pode ser alterada ambos da CLT.
em prejuízo do trabalhador, ainda que por
negociação coletiva.
112. OJ 244, TST - SDBI-I] FCC 2018 - Analista X
Judiciário (TRT - 15ª Região) OJ 244, TST - SDBI-I - A
Marinela trabalhou como professora em um redução da carga horária do
Colégio no período de 15/03/2015 a professor, em virtude da
30/11/2016, quando foi dispensada sem justa diminuição do número de
 causa sob a alegação de necessidade de alunos, NÃO CONSTITUI
diminuição de custo. Foi recontratada pelo ALTERAÇÃO
mesmo Colégio em 03/03/2017, para exercício CONTRATUAL, uma vez que
das mesmas funções, mas com salário reduzido não implica redução do valor da
em 20%, em razão da redução da carga horária hora-aula.
imposta pelo empregador, sem que tenha
havido diminuição do número de alunos da
escola. Tendo sido novamente dispensada em
30/11/2017, pretende ingressar em juízo para,
pleiteando a unicidade contratual, requerer as
diferenças decorrentes da redução salarial, bem
como os respectivos reflexos e, ainda, em
relação ao primeiro período de trabalho, o vale
transporte que não foi concedido. Considerando
as disposições legais e o entendimento pacífico
do TST, em razão da unicidade contratual, que
pode ser reconhecida pelo exíguo tempo entre a
dispensa e a recontratação, a redução da carga
horária do professor, sem que haja diminuição
do número de alunos, constitui alteração
contratual, sendo ilícita a redução salarial
imposta.
113. [OJ 322, TST - SDBI-I] FCC 2014 - Analista X
Judiciário (TRT - 16ª Região) É DE 02 ANOS. VÁLIDA
No tocante às convenções e acordos coletivos PRORROGAÇÃO, DESDE Q
de trabalho, considere: POR TEMPO
DETERMINADO.
O prazo máximo de duração de convenção
coletiva de trabalho são três anos, permitida
uma única prorrogação desde que dentro deste OJ 322, TST - SBDI-I - Nos
período. termos do art. 614, § 3º, da
CLT, é de 2 anos o prazo
máximo de vigência dos
acordos e das convenções
coletivas. Assim sendo, é
inválida, naquilo que ultrapassa
o prazo total de 2 anos, a
cláusula de termo aditivo que
prorroga a vigência do
instrumento coletivo originário
por prazo indeterminado.
114. [OJ 394, TST - SDBI-I] FCC 2018 - Analista X HORAS EXTRAS HAB
Judiciário (TRT - 15ª Região) MAJORAM O VLR DO DSR.
Em relação ao descanso semanal remunerado, o MAS NÃO RFLETEM NO:
TST adota entendimento pacífico no sentido de 1. FÉRIAS;
que a majoração do valor do repouso semanal 2. 13º;
remunerado, em razão da integração das horas 3. PREVIO;
extras habitualmente prestadas, repercute no 4. FGTS;
cálculo das férias, da gratificação natalina e do OJ 394, TST - SDBI-I - A
aviso prévio. majoração do valor do repouso
semanal remunerado, em razão
da integração das horas extras
habitualmente prestadas, NÃO
REPERCUTE NO
CÁLCULO das férias, da
gratificação natalina, do aviso
prévio e do FGTS, sob pena de
 caracterização de “bis in idem”.
115. [OJ 411, TST - SBDI-I] CESPE/CEBRASPE X MSM Q A EMPRESA
2016 - Analista Judiciário (TRT - 8ª Região) ADUIRIDA SEJA DE UM
Assinale a opção correta de acordo com a GRUPO ECONOMICO, O
legislação vigente e a jurisprudência do TST. SUCESSOR ÑA RESP
SOLIDARIO PELAS
Em qualquer caso de aquisição de empresa DIVIDAS DAS OUTRAS
pertencente a grupo econômico, o sucessor EMPRESAS DO GRUPO NÃO
sempre responde solidariamente por débitos ADQUIRIDAS POR ELES, SE
trabalhistas de empresa não adquirida que À ÉPOCA, A EMP ERA
pertença ao mesmo grupo de empresas. IDONEA. SO RESP DE ISSO
SE DEU DE BOA- FÉ.

OJ 411, TST - SBDI-I - O

sucessor não responde
solidariamente POR
DÉBITOS TRABALHISTAS
DE EMPRESA NÃO
ADQUIRIDA, integrante do
mesmo grupo econômico da
empresa sucedida, quando, à
época, a empresa devedora
direta era solvente ou idônea
economicamente, ressalvada a
hipótese de má-fé ou fraude
na sucessão.

116. OJ 411, TST - SDBI-I] FCC 2014 - Analista X SE À ÉPOCA DA COMPRA

Judiciário (TRT - 7ª Região) DA EMP B, A EMP A JÁ
A empresa A adquiriu a empresa B, que SABIA QUE EMP C ERA
pertencia ao mesmo grupo econômico da INIDONEA, A EMP A RESP
empresa C, a qual não foi adquirida pela SOLIDARIA POR ESTAR NO
empresa A. Meses depois, a empresa A foi GRUPO ECONOMICO...
surpreendida com reclamação trabalhista de um
empregado da empresa C, o qual requereu a OJ 411, TST - SDBI-I - O
condenação solidária das empresas A e B sob o sucessor NÃO responde
fundamento de que, na época da compra da solidariamente por débitos
empresa B pela empresa A, a empresa C era trabalhistas de empresa não
reconhecidamente inidônea. adquirida, integrante do mesmo
grupo econômico da empresa
Nessa situação, o pedido de condenação está sucedida, quando, à época, a
correto, porque as empresas A e B são empresa devedora direta era
responsáveis solidariamente pelas condenações solvente ou IDÔNEA
da empresa C face à sucessão trabalhista economicamente, ressalvada a
operada. hipótese de má-fé ou fraude na
sucessão.
117. [Art. 448-A, § único, CLT, e OJ 411, TST - X A REGRA É QUE A
SBDI-I] FCC 2014 - Analista Judiciário SUCESSORA RESP SIM. A
(TRT - 19ª Região) EXCEÇÃO, É PROVAR SE
A sucessão de empregadores implica em que o HOUVE MÁ-FE OU
sucessor responda pelas responsabilidades FRAUDE NA SUCESSÃO.
trabalhistas do período anterior à sucessão,
salvo se comprovado que o sucedido agiu com Art. 448-A, CLT.
dolo. Caracterizada a sucessão
empresarial ou de
empregadores prevista nos arts.
10 e 448 desta Consolidação, as
obrigações trabalhistas,
INCLUSIVE AS
CONTRAÍDAS À ÉPOCA em
que os empregados trabalhavam
para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.

Parágrafo único. A empresa

sucedida responderá
solidariamente com a sucessora
quando ficar comprovada
fraude na transferência.

OJ 411, TST - SBDI-I - O

sucessor não responde
solidariamente por débitos
trabalhistas de empresa não
adquirida, integrante do mesmo
grupo econômico da empresa
sucedida, quando, à época, a
empresa devedora direta era
solvente ou idônea
economicamente, ressalvada a
hipótese de má-fé ou fraude na
sucessão.