Mapa Mental

DIREITO DO TRABALHO
PROF. LUIZ HENRIQUE DUTRA
 Remuneração e
Contrato de

Salário Trabalho

Se a utilidade
Art. 468 e 469 da CLT
for para o
NÃO É

SALÁRIO Art. 468 e 469, CLT

trabalho
Mudanças de contrato e transferências do

empregado de local de trabalho serão lícitas

Se a utilidade

foi dada pelo

trabalho
É SALÁRIO Direito do
apenas por consentimento mútuo e

anuência do empregado, salvo exceções.

Trabalho
prestado
Contrato Intermitente

Art. 452-A da CLT

@prof.luiz.henrique Deve ser celebrado por escrito;
SALÁRIO + GORJETA = REMUNERAÇÃO Deve conter especificamente o valor da
hora de trabalho;
O empregador convocará o empregado
intermitente com, pelo menos, três dias
corridos de antecedência;
Jornada do
O empregado terá um dia útil para
responder.
Trabalho
Art. 58 da CLT -

Jornada Art. 71 da CLT -

Intrajornada
Para empregados em qualquer atividade
+ de 6 horas = intervalo de, no mínimo,

privada, a jornada não excederá de 8

de 1 hora e máximo, de 2 horas.
(oito) horas diárias, desde que não seja
- de 6 horas = intervalo de 15 minutos

fixado expressamente outro limite. E,

ainda, respeitando o intervalo de 11 horas
quando a duração ultrapassar 4 (quatro)

entre jornadas. horas.

 Aviso Prévio
Art.487 da CLT
Rescisão do Contrato

de Trabalho

A parte que, sem justo motivo, quiser rescindir

o contrato deverá avisar a outra da sua
resolução.

§ 1º - A falta do aviso prévio pelo empregador =

empregado possui o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso,
§ 2º - A falta de aviso prévio pelo empregado =
empregador possui o direito de descontar os
Direito do

Trabalho
salários correspondentes ao prazo respectivo.

@prof.luiz.henrique

Regra Geral
Atenção!
O pedido de demissão do empregado estável,

Estabilidade somente será válido, se tiver o aval do sindicato

da categoria (art. 500 da CLT)

Dirigente Sindical
Empregados Estáveis
Membro da CIPA
Acidentado
Gestante e Adotante
Representante Pessoal dos

Empregados