EXISTE VÍNCULO DE EMPREGO

QUANDO: Art. 58, CLT - sobre a jornada

Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
Art. 3º, CLT
Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, [...] admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
Art. 2º, CLT
Para empregados em qualquer atividade privada, a
O empregado é pessoa física;
jornada não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde
Há onerosidade; que não seja fixado expressamente outro limite.
O trabalho é não-eventual; E, ainda, respeitando o intervalo de 11 horas entre
jornadas.
Há pessoalidade;
Há subordinação. Art. 71 da CLT - intrajornada
trabalho contínuo de mais de 6 (seis) horas = intervalo
para repouso de, no mínimo, de 1 (uma) hora.
trabalho contínuo de menos de 6 (seis) horas =
intervalo para repouso de 15 (quinze) hora; quando a
duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

Art. 134, CLT

sobre as férias
Período de gozo: 12 (doze)
meses subsequentes à
aquisição do direito.

Mudanças de contrato e transferências do § 1o Integram o salário a importância fixa

empregado de local de trabalho serão lícitas
apenas por consentimento mútuo e anuência
do empregado.
Art. 468 e 469, CLT
CONTRATO INTERMINTENTE
deve ser celebrado por escrito;
deve conter especificamente o valor da hora de
trabalho;
o empregador convocará o empregado
intermitente com, pelo menos, três dias
corridos de antecedência. 452-A, CLT
estipulada, as gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.
Art. 457, CLT
SALÁRIO IN NATURA
Além do pagamento em dinheiro, compreende-
se no salário, [...] a alimentação, habitação,
vestuário ou outras prestações "in natura" que a
empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer ao empregado
Art. 458, CLT
Aviso Prévio - 487, CLT
a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra da sua resolução.
§ 1º - A falta do aviso prévio pelo empregador =
empregado possui o direito aos salários correspondentes
ao prazo do aviso,
§ 2º - A falta de aviso prévio pelo empregado =
empregador possui o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.